Memberikan tinjauan kinerja dan umpan balik secara berkala kepada karyawan Anda merupakan bagian penting dari program tinjauan kinerja yang baik.
Selain membantu menjaga karyawan tetap terlibat, termotivasi, dan proaktif, tinjauan juga ideal untuk mengumpulkan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti dan menetapkan tujuan proyek yang realistis . Ini adalah cara untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memperhatikan dan peduli dengan perkembangan mereka. Selain itu, hal ini juga dapat membantu mereka memahami apa yang perlu mereka tingkatkan dan memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk melakukannya.
Namun kami paham-pikiran untuk melakukan review untuk semua karyawan Anda mungkin terasa sedikit membebani, namun jangan khawatir; ini tidak sesulit kelihatannya. Faktanya, menggunakan templat dapat membuat prosesnya jauh lebih mudah dan seragam di seluruh organisasi Anda.
Berikut adalah 15 template tinjauan kinerja karyawan gratis yang dapat Anda gunakan sebagai titik awal dalam membuat program Anda sendiri. Lihatlah template-template ini dan mulailah menggunakannya untuk menjalankan proses peninjauan yang menarik dan efektif dengan tim Anda!
Apa yang dimaksud dengan Templat Peninjauan Kinerja?
Templat tinjauan kinerja, evaluasi, atau penilaian secara formal menilai kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti, dan menetapkan tujuan yang jelas untuk peningkatan diri.
Di masa lalu, tinjauan kinerja tahunan adalah metode penilaian yang digunakan oleh sebagian besar organisasi. Namun, 92% karyawan benar-benar menyukai umpan balik yang terperinci dari atasan lebih dari sekali dalam setahun.
Selain itu, penilaian tahunan bisa jadi tidak adil karena produktivitas karyawan berfluktuasi beberapa kali dalam setahun. Apa yang berhasil bagi mereka sekarang mungkin tidak akan berhasil enam bulan dari sekarang.
Hal yang baik adalah bahwa teknik evaluasi kinerja alternatif telah muncul. Misalnya, Anda bisa melakukan tinjauan triwulanan, dua tahunan, atau berdasarkan peran. Periode peninjauan bisa berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya-Anda harus menentukan pendekatan terbaik untuk organisasi Anda.
Yang penting adalah Anda mendapatkan yang terbaik dari karyawan Anda dengan menggunakan tinjauan untuk menetapkan target yang dapat dicapai bagi mereka.
Apa saja yang harus disertakan dalam template tinjauan kinerja karyawan?
Templat penilaian kinerja harus mencakup berbagai detail tentang karyawan dan skala penilaian standar:
- Evaluasi diri
- Kualitas pekerjaan
- Etos kerja
- Pencapaian
- Dan metrik utama lainnya yang menunjukkan kinerja pekerjaan mereka
Sebuah studi dari Harvard Business Review menemukan bahwa, "hanya 15% manajer wanita dan 24% manajer pria yang memiliki kepercayaan diri dalam proses evaluasi kinerja, sementara sebagian besar melihatnya sebagai sesuatu yang subyektif dan sangat ambigu."
Selain itu, template tinjauan kinerja harus memfasilitasi komunikasi yang efektif antara manajemen dan bawahan langsung mereka, mendorong mereka untuk bekerja sama dalam menetapkan tujuan individu dan tujuan bersama serta menjaga prosesnya tetap konsisten dan adil bagi semua karyawan.
Apa yang harus dihindari dalam template tinjauan kinerja karyawan?
Selain memasukkan elemen-elemen yang diperlukan, ada beberapa hal yang harus Anda hindari ketika membuat template tinjauan kinerja karyawan. Hal-hal tersebut antara lain:
- Bahasa yang samar atau tidak jelas yang dapat menyebabkan salah tafsir.
- Terlalu banyak kategori atau metrik yang harus dievaluasi, yang dapat membuat proses peninjauan menjadi berlebihan dan memakan waktu.
- Pendapat atau bias pribadi yang dapat memengaruhi objektivitas tinjauan.
- Kurangnya kekhususan atau tujuan yang terukur untuk perbaikan.
Dengan menghindari elemen-elemen ini, Anda dapat membuat template tinjauan kinerja yang adil dan efektif yang akan bermanfaat bagi karyawan dan organisasi secara keseluruhan.
15 Template Peninjauan Kinerja Karyawan Gratis
Meskipun sebagian besar templat tinjauan kinerja ideal untuk tinjauan kinerja triwulanan, dua tahunan, dan tahunan, templat lainnya berguna untuk orientasi karyawan , merampingkan jalur karier, dan pengembangan kompetensi.
Lihatlah masing-masing dan lihat bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk meningkatkan proses peninjauan kinerja Anda!
1. Templat Tinjauan Kinerja ClickUp
Menilai kinerja pekerjaan, berbagi umpan balik, dan menguraikan item tindakan untuk perbaikan dengan Templat Tinjauan Kinerja oleh ClickUp ini
Frekuensi tinjauan: Triwulanan, dua tahunan, atau tahunan
Jika Anda mencari templat tinjauan kinerja sederhana yang memungkinkan Anda dan karyawan untuk membandingkan catatan penilaian maka ini cocok untuk Anda!
Templat Dokumen di ClickUp ini mencakup bagian di mana manajer dan bawahan langsung dapat mengomentari pemahaman pekerjaan, keterampilan kerja, pertumbuhan, kinerja, pencapaian, dan sebagainya.
Ini juga dilengkapi dengan perangkat lunak tinjauan kinerja memiliki fitur seperti kode pengukuran kinerja seperti tidak memuaskan, cukup, baik, sangat baik, dan tidak dapat diterapkan untuk membantu Anda membuat skala penilaian.
The Templat Tinjauan Kinerja ClickUp juga membagi tugas dan hasil kerja dalam hal prioritas dan menyediakan ruang untuk umpan balik. Jadi, jika Anda mencari templat tinjauan kinerja yang secara memadai menilai kekuatan dan kelemahan karyawan, memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti, dan menetapkan tujuan yang jelas untuk peningkatan diri, maka Anda harus memilih opsi ini. Unduh Templat Tinjauan Kinerja
2. ClickUp Template Tinjauan Kinerja Tindakan Korektif
Templat Rencana Tindakan Perbaikan ClickUp membantu mengatur diskusi yang sulit dan poin-poin pembicaraan dengan tim anda
Frekuensi tinjauan: Bulanan atau triwulanan
Templat ini cocok untuk manajer yang mencari metode alternatif untuk meningkatkan perilaku atau kinerja karyawan di tempat kerja. Templat ini menampilkan enam tema utama: area yang perlu ditingkatkan, masalah dan akar penyebab, solusi yang mungkin dilakukan, ukuran keberhasilan, pemilik tugas, dan jadwal
Anggap saja ini sebagai rencana peningkatan kinerja langkah demi langkah untuk membantu memberikan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti kepada karyawan Anda untuk memenuhi harapan kinerja. The Templat Rencana Tindakan Perbaikan ClickUp membantu menciptakan ruang untuk tindakan perbaikan dan menyediakan Papan Tulis yang menarik secara visual di mana Anda dapat mencatat semua informasi yang relevan dan menindaklanjuti tindakan dalam langkah-langkah konkret. Unduh Templat Rencana Tindakan Korektif
3. Template Formulir Evaluasi Karyawan ClickUp
Kumpulkan informasi dan tanggapan dengan mudah dalam templat formulir sederhana ini
Frekuensi peninjauan: Mingguan atau dua bulanan
Formulir ClickUp yang sederhana ini membantu Anda mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan jabatan dan deskripsi pekerjaan. Formulir ini sangat ideal untuk menetapkan tujuan mingguan atau melakukan penilaian dua bulanan di mana tidak banyak detail yang perlu dimasukkan.
The Templat Formulir Evaluasi Karyawan ClickUp berisi Bidang Khusus ini, termasuk _penghargaan dan pencapaian yang diterima, total jam kerja yang diberikan, jabatan, area yang perlu ditingkatkan, bekerja dengan baik dengan tim, keterampilan teknis, tanggal evaluasi, tugas yang tertunda, jumlah tugas yang diselesaikan, dan keterampilan komunikasi Unduh Template Formulir Evaluasi Karyawan
4. Templat Rencana 30-60-90 Hari ClickUp
Gunakan templat ClickUp ini untuk merencanakan check-in di masa depan dengan karyawan baru
Frekuensi peninjauan: Setelah satu, dua, dan tiga bulan
The Templat Paket 30-60-90 Hari ClickUp sangat bagus untuk orientasi karyawan baru Anda dan menetapkan rencana pengembangan profesional sejak awal.
Karena penilaian kinerja penuh tidak ideal untuk karyawan baru, manajer dapat mengambil pendekatan 30-60-90 untuk memeriksa dan menilai kinerja mereka setelah bulan pertama, kedua, dan ketiga untuk mengevaluasi kinerja karyawan baru dengan ekspektasi di tempat kerja.
Gunakan templat ini untuk mengakses papan orientasi, rencana orientasi, kemajuan orientasi, kalender, obrolan, dan bagian referensi.
Pendekatan dan templat ini dapat membantu Anda memahami apakah karyawan baru telah menyesuaikan area fokus, prioritas, dan ekspektasi mereka, serta apakah diperlukan lebih banyak pelatihan atau tindakan lain agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan peran mereka. Unduh Templat Rencana 30-60-90 Hari
5. Templat Jalur Karier ClickUp
Gunakan templat jalur karier ini sebagai dasar untuk diskusi pertumbuhan karyawan dalam tinjauan kinerja
Frekuensi peninjauan: Dua kali setahun atau setiap tahun
The Templat Jenjang Karier memungkinkan Anda mencocokkan ekspektasi karier karyawan dengan visi perusahaan Anda. Dengan templat ini, Anda dapat memvisualisasikan jalur karier tanpa akhir untuk karyawan di papan tulis digital.
Anggap saja sebagai " peta pikiran karir " yang memungkinkan Anda membuat skenario pengembangan profesional yang berbeda untuk seorang karyawan.
Anda dapat mengoperasikan beberapa kerangka kerja dan templat untuk mengelola informasi yang terkait dengan pertumbuhan, peluang karier, hasil pembelajaran, dan tunjangan mereka. Templat ini juga dilengkapi dengan visualisasi yang menarik, seperti pemformatan cerdas, tema warna, bentuk, dan konektor. Unduh Templat Jenjang Karier
6. Templat 1-on-1 Karyawan & Manajer ClickUp
Gunakan templat 1-on-1 ini untuk meninjau tujuan Anda dengan cepat dan tetap fokus pada hal-hal yang penting.
Frekuensi peninjauan: Mingguan
Pertemuan mingguan 1 lawan 1 antara manajer dan karyawan adalah salah satu cara terbaik untuk tetap terhubung dan memastikan bahwa semua orang memiliki pemahaman yang sama.
Menggunakan Templat 1-on-1 Karyawan & Manajer ClickUp anda dapat dengan mudah menjadwalkan pertemuan 1-on-1 berulang antara karyawan dan manajer mereka. Hal ini tidak hanya membantu memastikan bahwa kedua belah pihak memiliki waktu yang ditetapkan untuk membicarakan kemajuan, tetapi juga membantu melacak topik apa pun yang ingin didiskusikan oleh manajer dan karyawan. Unduh Templat Laporan 1-on-1
7. Templat Evaluasi Karyawan Microsoft Word
Melalui Microsoft
Frekuensi tinjauan: Bulanan, triwulanan, dua tahunan, atau tahunan
Ini Microsoft Word memungkinkan manajer untuk mengevaluasi tingkat kinerja dan struktur upah pekerja mereka. Anda dapat menyesuaikan templat sesuai keinginan dan menggunakan sistem peringkat untuk menilai kinerja karyawan.
Sistem peringkat berfokus pada area-area seperti akuntabilitas, ketepatan waktu, kehadiran, fleksibilitas, penyelesaian tugas, kualitas pekerjaan, kemampuan berorganisasi, kerahasiaan, resolusi konflik, dan kemauan untuk mengembangkan kemampuan. Templat ini memiliki 37 area fokus, meskipun Anda selalu dapat menambah atau mengurangi beberapa area agar sesuai dengan kebutuhan dan struktur perusahaan Anda.
Manajer dapat melihat upah per jam saat ini di bagian tinjauan upah dan merekomendasikan upah yang baru berdasarkan nilai kinerja secara keseluruhan. Jika anda ingin mengurangi upah karyawan yang berkinerja buruk atau memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik, templat ini sangat cocok untuk anda. Unduh Template Evaluasi Karyawan
8. Template Laporan Kinerja Proyek Excel
Melalui Microsoft
Frekuensi peninjauan: Dua kali setahun atau setiap tahun
Anda dapat menggunakan ini Templat Excel untuk memeriksa kinerja proyek-proyek prioritas tinggi di dalam organisasi. Templat ini sangat penting karena Anda dapat berkolaborasi dengan departemen akuntansi atau keuangan untuk menentukan efisiensi program organisasi tertentu. Beberapa area utama yang menjadi fokus adalah bagaimana anggaran telah digunakan, biaya aktual dari item yang terlibat, varians biaya, dan varians jadwal.
Dengan template ini, Anda dapat yakin bahwa sumber daya perusahaan digunakan sesuai dengan yang diharapkan. Pelaporan kinerja penting karena melibatkan pengumpulan data proyek dan kemudian menggunakannya untuk mengkomunikasikan kemajuan.
Manajer dapat menggunakan templat tinjauan kinerja proyek untuk menganalisis bagaimana karyawan berkontribusi terhadap keberhasilan atau kegagalan proyek. Unduh Template Laporan Kinerja Proyek
9. Templat Tinjauan Kinerja Tahunan Someka Excel
Melalui Someka
Frekuensi tinjauan: Setiap tahun
Templat tinjauan kinerja tahunan Excel juga memiliki sistem peringkat yang membantu Anda mengevaluasi kinerja karyawan. Manajer dapat mengisi informasi dasar dan latar belakang karyawan pada tab pertama templat. Tab berikutnya memberi Anda sistem penilaian kinerja-Anda dapat menilai kinerja karyawan di area tertentu sebagai buruk, memuaskan, atau tidak memuaskan. Namun, Anda hanya dapat menilai satu faktor kinerja di bawah masing-masing dari tiga metrik penilaian.
Secara keseluruhan, templat tinjauan kinerja tahunan Excel memiliki desain profesional yang mudah diisi dan siap cetak. Anda juga tidak perlu menginstalnya di sistem Mac atau Windows.
Selain itu, Anda bisa mengubah sistem penilaian dan metrik sesuai dengan preferensi Anda. Unduh Templat Tinjauan Kinerja Tahunan
10. Templat Tinjauan Kinerja Tujuan & Hasil Google Spreadsheet
melalui Google Spreadsheet
Frekuensi tinjauan: Setiap tahun
The Google Spreadsheet Templat Tinjauan Kinerja Tujuan dan Hasil menggabungkan area penilaian diri karyawan dengan bagian penilaian manajer. Templat ini memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi apakah karyawan telah mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditentukan. Bahkan ada ruang bagi manajer untuk memeriksa seberapa baik perilaku karyawan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Yang membuat template ini unik adalah kebutuhan untuk memberikan tanggapan tertulis sehingga karyawan dapat menerima penilaian kinerja mereka. Dengan cara ini, tidak akan ada bias karena karyawan dapat meninjau komentar Anda sebelum membubuhkan tanda tangan mereka di bagian bawah.
Format yang mudah digunakan juga memudahkan karyawan untuk memahami proses pemikiran manajer yang menghasilkan penilaian kinerja. Juga mudah untuk mengidentifikasi apa yang dapat mereka lakukan untuk memenuhi tujuan dan sasaran di tahun mendatang. Unduh Google Spreadsheet Tujuan dan Hasil Sementara
11. PeopleGoal Google Spreadsheet Tinjauan Kinerja Kompetensi Karyawan
Melalui PeopleGoal
Frekuensi tinjauan: Setiap tahun
Sementara template Google Sheets Objectives and Outcomes Performance Review berfokus pada kinerja tahunan karyawan dan bagaimana mereka menyelaraskan diri dengan nilai-nilai perusahaan, template ini menilai kompetensi inti mereka. Templat ini menggunakan senioritas organisasi dengan memberi peringkat pada karyawan berdasarkan peran pekerjaan dan sangat ideal untuk organisasi hirarkis.
Pada setiap peran pekerjaan, terdapat daftar kompetensi inti, tab penilaian, tab pembobotan, dan bagian komentar. Sebagai contoh, jika seorang karyawan adalah seorang analis, Anda bisa fokus pada kompetensi seperti kemampuan teknis dan komunikasi tim . Hal ini memberi Anda gambaran umum tentang area potensial untuk perbaikan.
Lima pembobotan adalah berkinerja terbaik, melebihi ekspektasi, memenuhi ekspektasi, perlu perbaikan, dan berkinerja buruk. Namun, Anda tidak akan terkunci dalam skala penilaian di atas. Anda dapat menyesuaikan bobot kompetensi yang Anda inginkan berdasarkan apa yang penting bagi organisasi Anda. Unduh Templat Tinjauan Kinerja Kompetensi
12. Templat Tinjauan Kinerja Google Dokumen GooDocs
Melalui GooDocs
Frekuensi peninjauan: Triwulanan, dua tahunan, atau tahunan
Templat tinjauan kinerja satu halaman yang sederhana ini memungkinkan Anda mengomentari kinerja karyawan secara keseluruhan, tujuan yang dicapai, area yang perlu ditingkatkan, dan nilai-nilai inti.
Anggap saja ini sebagai formulir penilaian kinerja ringkas yang mengintegrasikan semua area penting tanpa terlalu mendetail. Jika Anda pemilik bisnis kecil, maka templat ini ideal untuk organisasi Anda.
Selain formatnya yang mudah diisi, templat tinjauan kinerja Google Docs juga menarik secara visual. Ada perpaduan warna abu-abu dan ungu yang menambah keindahan tata letaknya. Anda juga bisa mengedit dokumen agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi Anda dan mencetaknya tanpa biaya. Unduh Templat Tinjauan Kinerja
13. Template.net Template Formulir Tinjauan Kinerja Karyawan Restoran Microsoft Word
Melalui Template.net
Frekuensi peninjauan: Triwulanan, dua tahunan, atau tahunan
Template evaluasi ini ideal untuk menilai kinerja karyawan restoran. Ini berfokus pada menyoroti pencapaian karyawan dan area potensial untuk perbaikan. Sistem penilaian memiliki lima metrik: luar biasa, di atas rata-rata, rata-rata, di bawah rata-rata, dan _sangat buruk.
Templat ini juga memberikan penilaian berdampingan: penilaian diri karyawan dan penilaian manajer. Penilaian diberikan untuk kompetensi tertentu, seperti kreativitas, kejujuran, dan etos kerja. Pada halaman kedua, Anda dapat menuliskan apakah tujuan yang telah ditentukan telah tercapai, yang harus sesuai dengan peringkat di bagian pertama.
Karena ini adalah dokumen Word yang dapat diunduh, Anda selalu dapat mengedit tabel, sistem penilaian, dan kompetensi inti agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda. Unduh Templat Tinjauan Kinerja Karyawan Restoran
14. Template Pengembangan Karyawan Microsoft Word
Melalui Template.net
Frekuensi peninjauan: Setiap tahun
Templat tinjauan kinerja tahunan ini merupakan dokumen enam halaman yang membantu mengumpulkan informasi untuk membuat Rencana Pengembangan Individu (IDP) karyawan. Tujuannya adalah untuk membantu setiap karyawan dalam pengembangan pribadi dan karier mereka. Templat ini menyediakan cetak biru yang dapat diikuti oleh para manajer untuk membuat rencana pengembangan ini dengan menjelaskan secara rinci mengenai area-area utama. Unduh Template Pengembangan Karyawan
15. Template.net Template Tinjauan Kinerja Karyawan
Melalui Template.net
Frekuensi peninjauan: Dua kali setahun dan setiap tahun
Contoh terakhir dalam daftar 15 template tinjauan kinerja karyawan gratis kami adalah dokumen tinjauan kinerja karyawan yang mencakup semua prasyarat penting dalam satu halaman. Templat ini berisi empat area utama untuk ditinjau: informasi karyawan, evaluasi kinerja, peluang untuk pengembangan, dan komentar peninjau.
Bagian evaluasi kinerja berfokus pada kompetensi inti, seperti kerja sama, antusiasme, sikap, ketepatan waktu, pengetahuan pekerjaan, dan kemampuan komunikasi.
Terlepas dari organisasi atau industri Anda, Anda dapat menyesuaikan dokumen ringkas ini agar sesuai dengan preferensi Anda. Dokumen ini juga tersedia dalam format Google Docs dan Microsoft Word, yang berarti Anda dapat mengedit atau mencetaknya sesuai keinginan Anda. Templat Tinjauan Kinerja Karyawan
Jenis Evaluasi & Peninjauan Kinerja Karyawan
Untuk memanfaatkan template ini secara maksimal, sangat penting untuk memahami berbagai jenis tinjauan kinerja yang tersedia. Berikut adalah beberapa jenis yang umum dan penjelasannya:
1. Tinjauan Kinerja Tahunan
Seperti namanya, ini adalah evaluasi tahunan yang dilakukan setahun sekali. Evaluasi ini menilai kinerja karyawan secara keseluruhan selama satu tahun terakhir dan menetapkan tujuan untuk tahun yang akan datang. Biasanya tinjauan ini lebih formal dan terperinci daripada jenis tinjauan kinerja lainnya.
2. Tinjauan Kinerja Triwulanan
Evaluasi ini dilakukan setiap tiga hingga enam bulan, memberikan kesempatan yang lebih sering untuk melihat kemajuan karyawan. Evaluasi ini tidak terlalu formal dibandingkan dengan tinjauan tahunan, namun masih memungkinkan untuk menetapkan tujuan dan diskusi pengembangan.
3. Tinjauan Kinerja Berbasis Proyek
Tinjauan ini berfokus pada kinerja karyawan dalam proyek atau tugas tertentu. Peninjauan ini dapat dilakukan di akhir proyek atau berlangsung selama proyek berlangsung.
4. Tinjauan Kinerja Masa Percobaan
Biasanya digunakan untuk karyawan baru, evaluasi ini menilai kemajuan mereka selama masa percobaan dan menentukan apakah mereka harus dipekerjakan secara permanen.
5. Tinjauan Kinerja Penilaian Mandiri
Dalam tinjauan ini, karyawan diberi kesempatan untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri dan memberikan umpan balik tentang bagaimana mereka merasa telah melakukan pekerjaan mereka. Hal ini dapat digunakan sebagai titik awal untuk berdiskusi dengan para manajer.
Bagaimana Cara Menulis Tinjauan Kinerja?
Meskipun template dapat memberikan kerangka kerja yang berguna untuk tinjauan kinerja, penting juga untuk memahami bagaimana menulis dan melakukan tinjauan secara efektif. Berikut ini beberapa tipsnya:
Mulai dengan umpan balik positif: Mulailah tinjauan dengan menyoroti kekuatan dan pencapaian karyawan.
Jadilah spesifik: Gunakan contoh-contoh konkret untuk mendukung evaluasi Anda terhadap kinerja karyawan. Hal ini membantu menghindari ambiguitas dan memastikan bahwa umpan balik dapat ditindaklanjuti.
Fokus pada perilaku, bukan kepribadian: Penting untuk fokus pada tindakan dan perilaku karyawan daripada ciri-ciri kepribadian mereka. Hal ini membantu menjaga tinjauan tetap objektif dan produktif.
Tetapkan tujuan yang jelas untuk perbaikan: Jika ada area di mana karyawan dapat memperbaiki diri, berikan tujuan yang spesifik dan dapat dicapai untuk mereka kerjakan.
Jaga agar tetap profesional: Meskipun penting untuk bersikap jujur dan terbuka dalam tinjauan kinerja, namun penting juga untuk menjaga nada profesional dan menghindari serangan pribadi.
Dengarkan secara aktif: Tinjauan kinerja haruslah merupakan percakapan dua arah. Luangkan waktu untuk mendengarkan perspektif karyawan dan mengatasi masalah apa pun yang mereka miliki.
Tingkatkan Ulasan Kinerja Anda dengan Templat
Memberi dan menerima umpan balik adalah bagian penting dari tempat kerja mana pun. Hal ini membantu kita untuk tumbuh, belajar, dan meningkatkan kemampuan kita. Namun, mungkin sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai, apa yang harus disertakan, dan bagaimana membuat prosesnya lebih menarik bagi semua orang yang terlibat.
Itulah mengapa kami telah membuat perpustakaan templat tinjauan kinerja gratis ini. Gunakan 15 templat ini untuk membantu Anda meningkatkan tinjauan kinerja berikutnya dan menciptakan program tinjauan kinerja yang efektif dan menarik untuk membantu bisnis dan karyawan Anda berkembang.
Hal yang terbaik tentang Templat SDM ClickUp adalah dapat disesuaikan dan bebas digunakan - cukup unduh dan konfigurasikan agar sesuai kebutuhan SDM Anda .
Dan karena ClickUp adalah alat manajemen proyek lengkap yang berfungsi untuk setiap tim anda bisa membuat, mengedit, dan menyimpan tinjauan kinerja Anda di samping pekerjaan Anda. Hubungkan templat tinjauan Anda ke tugas, direktori karyawan, dan file penting lainnya, lalu lacak kemajuan menggunakan alat bantu canggih kami seperti Sasaran dan Dasbor . Ya. Sesederhana itu. 😊 Mulai Gratis Hari Ini