Se tenir au courant des dernières avancées en matière d'IA n'est plus un simple « plus » pour les professionnels des ressources humaines. C'est désormais indispensable pour optimiser les processus tout en préservant les relations humaines qui favorisent un environnement de travail épanouissant.
Mais entre l'intégration des nouveaux employés, la culture d'entreprise, la conformité et les innombrables demandes des nouveaux arrivants et des employés chevronnés, qui a le temps de s'occuper de tout cela ?
Pendant ce temps, les entreprises rattrapent rapidement leur retard.
Gartner révèle que 38 % des responsables RH « testent, planifient la mise en œuvre ou ont déjà mis en œuvre l'IA générative (GenAI) » en 2024, contre 19 % en juin 2023.
La bonne nouvelle : vous n'avez pas besoin de devenir data scientist pour profiter des avantages de l'IA dans les processus RH. Il vous suffit de suivre la bonne formation en IA, conçue pour vous et non pour les développeurs.
Dans ce guide, nous vous aiderons à trouver les cours sur l'IA les plus pratiques et les plus récents destinés aux professionnels des ressources humaines.
Que vous débutiez ou que vous souhaitiez être à la pointe de l'innovation dans le domaine des ressources humaines, ces cours vous apporteront les connaissances et les outils nécessaires pour pérenniser votre carrière, sans surcharger votre calendrier.
⚠️ Veuillez consulter le site web du cours pour connaître les derniers prix, modules et avis.
Pourquoi les professionnels des ressources humaines ont-ils besoin de connaissances en IA ?
L'adoption de l'IA par les professionnels des ressources humaines est passée de 58 % en 2024 à 72 % en 2025. Ce chiffre indique une tendance forte et croissante à l'intégration de l'IA dans les processus RH, notamment le recrutement et la formation.
Alors que l'IA continue de gagner en popularité, examinons plusieurs facteurs clés qui favorisent son adoption rapide par les professionnels des ressources humaines :
- Utiliser les données pour prendre des décisions plus éclairées : les professionnels des ressources humaines utilisent l'IA pour identifier les tendances en matière de recrutement, prévoir les risques de rotation du personnel et optimiser la planification des effectifs grâce à des informations concrètes.
- Automatisation des tâches répétitives : l'IA leur permet de gagner du temps sur les tâches manuelles fastidieuses, telles que le suivi des congés et la gestion des avantages sociaux, ce qui leur permet de se concentrer davantage sur la stratégie et la culture d'entreprise.
- Personnalisation de l'assistance aux employés : les responsables RH peuvent adapter l'intégration des employés, les parcours d'apprentissage et l'évolution de carrière grâce à des informations basées sur l'IA.
- Un recrutement plus rapide et plus équitable : les outils d'IA pour les RH analysent efficacement les CV, réduisent les préjugés et vous aident à constituer des équipes diversifiées et performantes.
- Préparez vos compétences pour l'avenir : les professionnels des ressources humaines utilisent également l'IA pour rester compétitifs dans un environnement de travail en constante évolution et face aux fluctuations du marché.
🧠 Anecdote amusante : L'« assistant de recrutement » alimenté par l'IA de LinkedIn peut rédiger des messages personnalisés aux candidats, ce qui entraîne un résultat avec un taux d'acceptation supérieur de 44 % à celui des méthodes traditionnelles.
Principales fonctionnalités des cours sur l'IA destinés aux professionnels des ressources humaines
Avec autant d'options disponibles, choisir le cours d'IA adapté au rôle que vous occupez dans les ressources humaines peut s'avérer difficile. Concentrez-vous sur ces fonctionnalités indispensables :
- Apprenez l'IA pour les fonctions RH : choisissez un cours qui simplifie l'IA, l'apprentissage automatique et l'analyse de données pour les RH.
- Mettez en pratique les outils d'IA pour la collaboration: apprenez à utiliser les logiciels de recrutement et les outils de gestion des performances basés sur l'IA que vous utilisez quotidiennement.
- Appliquez l'IA générative à des scénarios RH réels : trouvez un cours sur l'IA qui vous aide dans la planification globale des ressources humaines, comme l'automatisation des tâches, la sélection des CV, l'apprentissage personnalisé et l'analyse du sentiment sur le lieu de travail.
- Maîtrisez la mise en œuvre de l'IA dans les RH : les cours doivent être dispensés par des professionnels ayant une expérience à la croisée des ressources humaines et des technologies émergentes, idéalement avec des études de cas concrets provenant d'entreprises reconnues. Cela vous aidera à maîtriser non seulement la théorie, mais aussi l'application de l'adoption de l'IA, la gestion du changement, la conformité et l'évaluation des risques pour les RH.
- Obtenez des certifications reconnues par le secteur : choisissez un cours offrant des crédits CPD (développement professionnel continu) ou CE (formation continue) ou des certifications d'associations RH.
- Comprenez l'IA éthique dans les RH : optez pour des cours qui correspondent à vos objectifs de travail, tout en vous apprenant à détecter les biais, à protéger la confidentialité, à garantir l'équité dans la prise de décision et à promouvoir la transparence de l'IA.
- Recherchez des composants interactifs : des présentations détaillées des Outils d'IA (par exemple ChatGPT, Pymetrics, Eightfold), des études de cas ou des simulations, ainsi que des modèles ou des invitations que vous pouvez appliquer directement dans vos flux de travail RH pour accélérer votre apprentissage.
- Adapté à votre emploi du temps chargé : des leçons courtes et faciles à assimiler (5 à 15 minutes) que vous pouvez achever entre deux réunions ou pendant votre pause déjeuner peuvent être plus motivantes que de longs modules qui prennent des jours ou des semaines à achever.
L'évaluation de ces caractéristiques vous aidera à trouver le cours qui vous permettra d'exploiter l'IA dans les ressources humaines de manière stratégique, éthique et avec un impact réel !
📖 À lire également : Les meilleurs logiciels d'analyse prédictive pour prendre des décisions basées sur les données
Les meilleurs cours sur l'IA pour les professionnels des ressources humaines
Apprendre à utiliser l'IA est une chose. Mais la mettre en pratique pour rationaliser le recrutement, l'intégration, les commentaires des employés et les rapports ? C'est là que la plupart des outils RH montrent leurs limites.
C'est pourquoi de nombreuses équipes RH avant-gardistes associent leur formation en IA à ClickUp, l'application tout-en-un pour le travail qui vous aide à mettre en pratique ce que vous apprenez.
ClickUp n'est pas réservé aux chefs de projet ou aux équipes informatiques. Avec ses flux de travail personnalisables, ses assistants de rédaction IA, ses pipelines de recrutement, ses modèles d'intégration et ses rappels automatisés, il est conçu pour faciliter le travail quotidien des RH et votre méthodologie d'apprentissage.
Si vous souhaitez sérieusement mettre en pratique les connaissances acquises en matière d'IA, ClickUp vous offre un moyen flexible et évolutif de faire entrer vos processus RH dans le futur, sans avoir à jongler entre une douzaine d'outils.
Voici quelques-uns des meilleurs cours sur l'IA destinés aux professionnels, ainsi que des conseils d'experts pour en tirer le meilleur parti avec ClickUp pour les équipes RH.
1. IA appliquée aux ressources humaines par LinkedIn
Applied IA for Human Resources est un cours LinkedIn Learning conçu pour aider les professionnels des ressources humaines à intégrer l'IA dans leurs flux de travail.
Dispensé par Kumaran Ponnambalam, ce cours de 79 minutes explore l'IA dans les RH, de la prévision de l'attrition à l'analyse des réseaux et aux recommandations de formation.
Les participants acquièrent une expérience pratique avec Python, Jupyter Notebooks, TensorFlow et Keras. Le cours est disponible via un abonnement LinkedIn Learning, qui coûte 39,99 $ par mois ou 19,99 $ par mois avec un forfait annuel. Le cours est évalué à 4,5/5 avec plus de 1 000 avis sur LinkedIn.
Que pensent les participants de ce cours ?
Un avis publié sur LinkedIn Learning indique :
Je recommande vivement ce cours ! Il est très utile pour les personnes qui souhaitent appliquer la science des données/l'IA dans le domaine des ressources humaines. Le cours s'appuie sur des exemples concrets, ce qui le rend très pratique et intéressant. Un must pour les professionnels des ressources humaines et les analystes de données qui souhaitent tirer parti de l'IA pour prendre des décisions plus éclairées !
Je recommande vivement ce cours ! Il est très utile pour les personnes qui souhaitent appliquer la science des données/l'IA dans le domaine des ressources humaines. Le cours s'appuie sur des exemples concrets, ce qui le rend très pratique et intéressant. Un must pour les professionnels des ressources humaines et les analystes de données qui souhaitent tirer parti de l'IA pour prendre des décisions plus éclairées !
💡 Conseil de pro : utilisez les outils de recrutement basés sur l'IA pour réaliser l'automatisation de la présélection des CV, améliorer la mise en correspondance des candidats et réduire les biais dans le processus de recrutement.
2. Programme de certification en intelligence artificielle pour les RH par l'AIHR
Le programme de certification en intelligence artificielle pour les RH proposé par l'AIHR couvre l'utilisation de l'IA dans les RH, la maîtrise de la conception rapide, l'application de l'IA générative et le développement de stratégies d'IA pour la réussite des entreprises. Le cours est à suivre à votre rythme et nécessite environ 35 heures sur 12 semaines. Vous devrez également achever un projet de fin d'études pour obtenir le certificat.
Le programme coûte 975 $. Les cours AIHR ont obtenu une évaluation de 4,66 sur 5 sur la base de 11 187 avis.
3. Applications de l'IA dans la gestion des ressources humaines par Coursera
IA Applications in People Management est un cours Coursera proposé par l'université de Pennsylvanie. Il se compose de quatre modules avec un horaire flexible et nécessite environ neuf heures pour être achevé sur trois semaines.
Conçus pour aider les professionnels des ressources humaines à intégrer l'IA dans leurs flux de travail, ces cours couvrent l'apprentissage automatique, la prise de décision basée sur les données et la réduction des biais grâce à la technologie blockchain. Vous apprendrez non seulement les applications de l'IA dans les ressources humaines, mais aussi les défis potentiels à prendre en compte.
Le cours a reçu une évaluation de 4,8 sur 5 sur la base de 244 avis. L'inscription est gratuite et le cours est inclus dans Coursera Plus, qui coûte 25 $ par mois lorsqu'il est facturé annuellement.
💡 Conseil de pro : Vous souhaitez maîtriser les outils RH basés sur l'IA dans ClickUp?
ClickUp University propose des exercices pratiques pour vous aider à tirer parti de ClickUp Brain pour le recrutement, la formation et la gestion du personnel. Apprenez à automatiser les flux de travail, à analyser les données des employés et à rationaliser les tâches RH.
4. L'intelligence artificielle dans les ressources humaines par Josh Bersin Academy
Le cours « L'IA dans les ressources humaines » proposé par la Josh Bersin Academy aide les professionnels des ressources humaines à intégrer l'IA dans l'acquisition de talents, la formation et la planification des effectifs. Il couvre les principes fondamentaux de l'IA, ses applications pratiques et les considérations éthiques en seulement cinq semaines et nécessite un investissement d'environ cinq heures.
Le cours comprend des crédits SHRM et HRCI, ainsi qu'un certificat de fin de formation. L'accès nécessite un abonnement (49 $/mois ou 495 $/an) qui débloque tous les cours de l'académie.
👀 Le saviez-vous ? Des entreprises telles que Hitachi et Texans Credit Union ont intégré l'IA dans leurs processus d'intégration, réduisant ainsi considérablement le temps nécessaire pour atteindre la productivité et allégeant la charge administrative. L'assistant numérique IA de Hitachi a permis de réduire le temps d'intégration de quatre jours et de diminuer l'implication du personnel RH de 20 à 12 heures par nouvelle recrue.
5. L'IA générative dans les RH par CHRMP
La certification « Generative AI in HR » (IA générative dans les RH) de CHRMP est un programme de six week-ends, animé par un formateur, qui vous plonge dans les fondamentaux de l'IA générative. Il propose des instructions sur l'automatisation des tâches, l'amélioration de la prise de décision et la personnalisation de l'expérience des employés.
Le cours comprend six modules, des sessions en direct, des ressources supplémentaires et un abonnement gratuit de six mois au programme de développement professionnel continu (CPD). À l'issue de l'achevement de la formation, vous obtiendrez un certificat vérifié par la blockchain attestant de votre expertise dans les pratiques RH basées sur l'IA.
Alors que de nombreux cours vous enseignent comment mettre en œuvre l'IA générative dans les RH, les fonctionnalités d'IA de ClickUp Brain vous aident à le faire concrètement. De la rédaction de descriptions de poste à la résumation de notes de réunion ou à la création de checklists pour l'intégration, ClickUp Brain agit comme un assistant RH intégré, directement dans votre environnement de travail ClickUp.
Vous pouvez lui demander de générer des e-mails de prospection de candidats, de réécrire des politiques dans un ton plus humain ou de répondre instantanément aux questions de l'équipe en se basant sur vos documents internes.
Cette approche est particulièrement efficace lorsqu'elle est associée aux outils d'automatisation de ClickUp, qui transforment votre apprentissage de l'IA en processus concrets et reproductibles.
🎯 Par exemple, cela peut vous aider à :
- Les employés révisent le contenu des cours et se préparent à la certification grâce à des résumés intelligents des leçons.
- Créez des automatisations en langage naturel qui incitent les employés à achever leurs cours à temps.
- Décomposez un objectif ambitieux, tel que « Achever le cours sur l'IA générative dans les RH proposé par CHRMP », en sous-tâches réalisables en un seul clic.
📮 ClickUp Insight : Seuls 7 % des professionnels dépendent principalement de l'IA pour la gestion et l'organisation des tâches. Cela pourrait s'expliquer par le fait que ces outils sont limités à des applications spécifiques telles que les calendriers, les listes de tâches ou les applications de e-mail.
Avec ClickUp, la même IA optimise vos e-mails ou autres flux de travail, votre Calendrier, vos tâches et votre documentation. Il vous suffit de demander : « Quelles sont mes priorités aujourd'hui ? ».
ClickUp Brain effectuera une recherche dans votre environnement de travail et vous indiquera exactement ce que vous avez à faire en fonction de l'urgence et de l'importance. Ainsi, ClickUp regroupe plus de 5 applications dans une seule super application !
6. Masterclass RH de l'Oxford Management Centre : l'intelligence artificielle pour les professionnels des ressources humaines
Vous recherchez un programme d'apprentissage qui combine formation en ligne et sessions en présentiel ? La Masterclass RH de l'Oxford Management Centre : Intelligence artificielle pour les professionnels des RH propose une formation intensive de cinq jours destinée aux responsables RH seniors, aux planificateurs de main-d'œuvre et aux concepteurs organisationnels à plusieurs emplacements, notamment Londres, Dubaï et Paris.
Il couvre les principes fondamentaux de l'IA, le recrutement basé sur l'IA, la planification des effectifs, l'intégration éthique de l'IA et la création de plans d'action pour la mise en œuvre de l'IA. La méthodologie de formation comprend des ateliers animés par des experts, des discussions de groupe et des jeux de rôle afin d'améliorer l'apprentissage pratique et la collaboration entre pairs.
Les sessions en ligne coûtent 3 950 dollars, tandis que l'intervalle de prix pour les cours en présentiel varie de 5 950 à 7 950 dollars, selon l'emplacement et les horaires des sessions.
7. IA générative dans les RH et la formation et le développement par GSDC
La certification « Generative AI in HR & L&D » (IA générative dans les RH et la formation et le développement) délivrée par le Global Skill Development Council (GSDC) donne les moyens aux professionnels des RH et de la formation et du développement. Elle leur permet d'utiliser l'IA générative pour le recrutement de talents, l'engagement des employés et la formation personnalisée.
Ce programme couvre les principes fondamentaux de l'IA, le traitement du langage naturel et les applications pratiques dans les domaines des ressources humaines et de la formation et du développement.
L'examen de certification comprend 40 questions à choix multiples, avec une note minimale requise de 65 %, et offre une validité à vie avec une option de repassage gratuite.
💡 Conseil de pro : suivre un cours sur l'IA n'est qu'un début. C'est en organisant ce que vous apprenez que vous obtiendrez de réels résultats. ClickUp Docs permet aux équipes RH de stocker les supports de cours, les wikis internes et les notes de réunion en un seul endroit. Vous pouvez facilement créer des documents partagés pour les politiques, les invites IA ou les points à retenir, et les lier directement à des tâches ou à des flux de travail de formation.
De plus, grâce à la modification en cours et aux commentaires en temps réel, les membres de l'équipe peuvent facilement réfléchir ensemble au contenu des cours, documenter les mises à jour des processus ou élaborer de nouveaux guides de formation tout en mettant en pratique ce qu'ils ont appris.
8. Master en IA dans les ressources humaines et le recrutement par Udemy
Le Master en IA dans les ressources humaines et le recrutement proposé par Udemy comprend 80 heures de contenu et couvre les applications de l'IA dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés et la gestion des performances.
Le cours comprend des études de cas concrets, des projets pratiques et des outils pratiques pour améliorer la prise de décision en matière de ressources humaines. Vous créerez votre propre chatbot pour le recrutement et l'intégration, vous vous familiariserez avec la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et la réduction des biais dans l'IA, vous maîtriserez l'automatisation du recrutement et vous bénéficierez également d'un accompagnement et d'une assistance en direct.
Conçu pour tous les niveaux de compétence, il comble le fossé entre les pratiques RH traditionnelles et l'innovation basée sur l'IA. Il affiche une évaluation de 4,3 sur 5 sur la base de 1 678 avis et son prix est de 44,99 $.
9. Conception de prompts d'IA générique pour les RH par AIHR
Le cours « Gen AI Prompt Design for HR » proposé par AIHR est un mini-cours qui permet aux professionnels des ressources humaines d'acquérir les compétences essentielles pour exploiter efficacement l'IA générative.
En seulement 3,5 heures, vous apprendrez à créer des invites de haute qualité, à explorer des applications RH typiques et à adopter un modèle adaptable à divers rôles RH. Découvrez le chaînage d'invites et apprenez à exploiter l'IA en toute sécurité grâce à cette formation.
Ce cours de niveau débutant comprend un module de quatre leçons et vous apporte des connaissances pratiques pour transformer vos tâches RH.
Bien qu'aucune évaluation spécifique ne soit fournie, l'AIHR maintient une évaluation globale de 4,66 sur 5 pour l'ensemble de ses cours. Ce cours nécessite un accès complet à l'Académie AIHR, au prix de 1 625 $.
10. Certificat universitaire en IA pour les professionnels des ressources humaines délivré par la Stanmore School of Business
Le certificat universitaire en IA pour les professionnels des ressources humaines de la Stanmore School of Business permet aux responsables RH d'intégrer l'IA dans la gestion des talents, le recrutement et l'analyse de la main-d'œuvre.
Conçu à la fois pour les professionnels en activité et les aspirants professionnels, ce programme en ligne offre des options d'étude flexibles : un mode accéléré d'un mois ou un mode standard de deux mois.
Le programme couvre l'acquisition de talents grâce à l'IA, l'apprentissage automatique pour l'analyse des performances et les pratiques éthiques en matière d'IA dans les ressources humaines. Les frais d'inscription sont de 181 $ pour la formation accélérée et de 116 $ pour la formation standard.
Comment choisir le bon cours sur l'IA ?
Pour trouver un cours sur l'IA qui réponde à vos besoins en tant que professionnel des ressources humaines, vous devez évaluer attentivement plusieurs facteurs clés.
Voici les éléments à prendre en compte lors de la sélection de votre cours :
- Contenu et thème central du cours : assurez-vous que le cours couvre les concepts clés de l'IA pour les RH, tels que l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, et qu'il correspond à vos objectifs de mise en œuvre.
- Niveau de compétence requis : vérifiez les prérequis ; certains cours exigent des connaissances avancées en mathématiques, tandis que d'autres conviennent aux débutants ayant des connaissances de base en Python. Choisissez un cours qui correspond à votre niveau d'expertise et qui vous pousse à apprendre de nouvelles choses sans vous submerger.
- Application pratique : optez pour des cours qui enseignent l'automatisation des flux de travail et l'apprentissage profond à travers des scénarios RH réels, en appliquant l'IA au recrutement, à l'engagement et à la gestion des performances.
- Format et calendrier : déterminez si la structure du cours correspond à votre disponibilité, que vous optiez pour un apprentissage en ligne flexible ou des horaires fixes en classe.
- Reconnaissance du secteur : sélectionnez des cours proposés par des établissements ou des plateformes réputés afin de garantir la valeur de votre certification auprès de vos employeurs actuels et futurs.
- Assistance : consultez les supports pédagogiques, les programmes de mentorat et l'assistance technique disponibles, car ces ressources substantielles vous aideront à maîtriser les concepts complexes de l'IA.
- Coût par rapport à la valeur : comparez le prix du cours aux compétences et à la certification obtenues, car certains cours plus coûteux offrent un contenu plus complet et un meilleur rapport qualité-prix.
- Pratique : recherchez des exercices pratiques, des livres sur les ressources humaines et des Outils d'IA pour approfondir votre compréhension et votre application.
- Avis des étudiants : lisez les avis des professionnels des ressources humaines pour évaluer les expériences et les résultats réels en matière d'apprentissage.
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Mettre en œuvre l'IA dans les RH
Les équipes RH ont besoin d'un plan solide pour tirer parti de l'IA. Voici une feuille de route pratique pour intégrer l'IA dans les processus RH, surmonter les obstacles courants et former efficacement votre équipe.
Guide de mise en œuvre de l'IA dans les processus RH
Commencez par déterminer précisément ce pour quoi vous souhaitez que l'IA vous aide. Peut-être s'agit-il d'accélérer la sélection des CV ou de créer de meilleurs programmes de formation.
Donnez la priorité aux domaines à fort impact où l'IA peut vous faire gagner du temps ou améliorer la prise de décision, comme le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et l'engagement des employés. Cartographiez vos flux de travail actuels, identifiez les inefficacités et intégrez l'IA là où elle apporte une valeur ajoutée sans perturber ce qui fonctionne déjà dans diverses fonctions RH.
Les tableaux blancs ClickUp vous aident à réfléchir, à mapper les flux de travail et à visualiser votre plan de déploiement de l'IA. Que vous conceviez un nouveau flux d'intégration basé sur l'IA ou que vous définissiez l'échéancier de formation de votre équipe, les tableaux blancs transforment vos idées en tâches réalisables en quelques clics seulement.
Définissez vos priorités à l'aide d'un simple modèle de matrice d'Eisenhower dans ClickUp Tableaux blancs : triez les projets IA en fonction de leur urgence et de leur importance, de leur importance sans urgence, etc. Cela vous aidera à vous attaquer en priorité aux tâches les plus importantes.
Voici un échantillon d’échéancier qui fonctionne bien :
- Semaines 1-2 : Déterminez les données dont vous avez besoin et préparez-les.
- Semaines 3-4 : Mettre en place des mesures de protection de la confidentialité
- Semaines 7 à 10 : effectuez de petits tests et corrigez les problèmes
- Après le lancement : continuez à former l'équipe et à vérifier le bon fonctionnement des processus.
Choisissez des outils qui s'intègrent facilement à votre utilisation actuelle et qui garantissent la sécurité des données.
Surmonter les défis liés à l'adoption de l'IA dans les services RH
Les obstacles courants à l'utilisation des outils d'IA comprennent la résistance au changement, les préoccupations relatives à la confidentialité des données et un retour sur investissement peu clair. Pour les surmonter, privilégiez la transparence, obtenez rapidement l'adhésion des parties prenantes et choisissez des outils conviviaux conçus pour les utilisateurs non techniciens.
Méfiez-vous de ces obstacles courants :
- Les biais de l'IA doivent être traités immédiatement : les algorithmes peuvent reproduire les biais passés présents dans vos données. Des vérifications régulières permettent de détecter ces problèmes à un stade précoce.
- Les questions de confidentialité et d'équité nécessitent des directives claires. Élaborez un cadre éthique qui précise comment vous utiliserez l'IA et protégerez les données.
- Certains membres de l'équipe pourraient craindre que l'IA ne leur vole leur emploi. Montrez-leur comment l'IA les aide à mieux travailler, plutôt que de les remplacer.
- Les problèmes techniques peuvent également survenir. Assurez-vous que vos systèmes actuels peuvent prendre en charge l'IA et que vous disposez d'une sauvegarde informatique en cas de besoin.
Bonnes pratiques pour former l'équipe RH aux technologies d'IA
Familiarisez vos collaborateurs RH avec l'IA grâce à une formation ciblée :
- Inscrivez-les à des cours d'analyse RH et à des ateliers sur l'IA. Ceux-ci leur permettront d'acquérir des compétences pratiques qu'ils pourront mettre en application.
- Mettez en place des moyens de recueillir des commentaires sur les outils d'IA. Utilisez ce que vous apprenez pour améliorer le fonctionnement des choses.
- Tenez votre équipe informatique informée : elle est essentielle pour assurer le bon fonctionnement des nouvelles technologies.
- Proposez des sessions de micro-apprentissage, des présentations pratiques d'outils et des études de cas réels pour le développement des talents.
- Encouragez l'expérimentation et créez un hub de ressources partagé ou un module RH (comme ClickUp Document) pour les apprentissages, les invitations et les FAQ.
💡 Conseil de pro : utilisez ClickUp Chat pour créer un fil de discussion dédié à votre formation à l'IA. C'est un excellent moyen de regrouper les questions, les mises à jour et les idées partagées en un seul endroit, afin que votre équipe puisse apprendre de manière collaborative sans avoir à passer d'un fil de discussion à l'autre ou à rechercher des messages Slack perdus.
Redéfinissez l'IA dans les RH avec ClickUp
Pour maîtriser l'IA dans le domaine des ressources humaines, il ne suffit pas d'acquérir de nouvelles compétences technologiques, il faut également repenser notre approche de la gestion des talents, de l'expérience des employés et de la dynamique du lieu de travail.
Chaque programme que nous avons présenté a sa valeur, mais il est important de choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins et à vos objectifs de carrière. L'IA n'est pas une solution miracle. Vous devez continuer à vous poser des questions difficiles sur les préjugés, l'équité et la confidentialité. Les meilleurs professionnels des ressources humaines savent que les considérations éthiques doivent guider chaque décision concernant l'utilisation des Outils d'IA.
Les cours que nous avons explorés vous offrent une base solide pour relever ces défis.
Vous souhaitez apprendre plus rapidement et mettre vos nouvelles compétences en IA à l'épreuve ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur ClickUp!