Chaque jour, vous vous rendez au travail, vous vous attaquez à votre liste de choses à faire et vous respectez vos délais. Mais à un moment donné, vous commencez à vous demander : « Est-ce que j'avance vraiment ? »
Peut-être avez-vous envie d'assumer un rôle de leadership, de changer de secteur d'activité ou d'acquérir enfin la confiance nécessaire pour prendre la parole en réunion. Mais sans objectifs de développement professionnel clairs, il est facile de rester coincé dans la routine.
La bonne nouvelle ? Vous n'avez pas besoin d'une refonte complète de votre carrière pour évoluer. De petits objectifs stratégiques peuvent vous aider à acquérir de nouvelles compétences, à élargir votre réseau et à créer des opportunités que vous n'aviez même pas envisagées.
Voici 25 objectifs de développement de carrière à vous fixer, ainsi que des étapes pratiques pour les atteindre. 🎯
⏰ Résumé en 60 secondes
Les objectifs de développement de carrière aident les professionnels à progresser, à acquérir de nouvelles compétences et à créer des opportunités de croissance. Définir des objectifs clairs permet de s'assurer que la progression reste intentionnelle et alignée sur les aspirations à long terme.
- Définissez clairement l'orientation de votre carrière pour concentrer vos efforts sur vos objectifs
- Fixez-vous des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps pour gagner en clarté et en efficacité
- Décomposez les objectifs en étapes concrètes, ce qui facilite le suivi de la progression et permet de maintenir la motivation
- Utilisez des outils tels que ClickUp pour suivre votre progression, rendre des comptes et organiser votre développement
- Recherchez un mentorat et engagez-vous dans des opportunités d'apprentissage continu pour faciliter l'amélioration et la croissance
- Réévaluez et ajustez régulièrement vos objectifs pour vous assurer qu'ils restent en phase avec vos aspirations et vos objectifs de carrière
Que sont les objectifs de développement de carrière ?
Les objectifs de développement de carrière sont des objectifs spécifiques que les professionnels se fixent pour améliorer leurs compétences, faire progresser leur carrière ou explorer de nouvelles opportunités. Ces objectifs fournissent une orientation et aident les individus à se développer de manière structurée et mesurable.
Le fait de définir des objectifs de carrière clairs rend la progression intentionnelle. Au lieu de se laisser porter par les rôles, les professionnels prennent en main leur croissance, en s'assurant que chaque étape correspond à leurs aspirations à long terme. Certains objectifs sont axés sur l'acquisition de nouvelles compétences, tandis que d'autres visent des promotions, des postes de direction ou des changements de secteur.
🧠 Fait amusant : Léonard de Vinci a rédigé l'un des tout premiers CV en 1482 lorsqu'il a postulé pour un poste d'ingénieur militaire à Milan, listant ses compétences en matière de conception d'armes et de fortifications.
Objectifs de carrière à court terme vs. à long terme
Les objectifs de carrière à court et à long terme servent des objectifs différents, mais travaillent ensemble pour créer un cheminement professionnel clair. Voici les différences clés. 📝
| Aspect | Objectifs de carrière à court terme | Objectifs de carrière à long terme |
| Calendrier | Réalisables en quelques mois à quelques années | Il faut plusieurs années, voire plusieurs décennies, pour y parvenir |
| Focus | Développement des compétences, certifications, réseautage | Avancement professionnel, rôles de direction, changements dans le secteur |
| Exemples | Achever un cours en ligne, assister à une conférence, améliorer la gestion du temps | Obtenir un diplôme d'études supérieures, devenir cadre supérieur, créer une entreprise |
| Flexibilité | Plus facile à ajuster ou à modifier | Validation requise, mais peut évoluer |
| Impact | Améliore les performances quotidiennes et la satisfaction au travail | Forme la trajectoire de carrière globale et les objectifs de vie |
Pourquoi il est important de se fixer des objectifs de développement de carrière
L'improvisation mène rarement à la réussite. Définir des objectifs de développement de carrière peut façonner votre avenir et vous permettre de rester sur la bonne voie. Voici pourquoi ils sont importants et comment ils favorisent le développement personnel et professionnel. 📈
- Donner une direction : Les objectifs de développement de carrière servent de feuille de route, vous aidant à rester concentré sur une progression significative plutôt que de vous sentir perdu
- Pour rester motivé : Ces objectifs créent un sentiment d'utilité, vous poussant à rester engagé et à reconnaître les jalons que vous franchissez en cours de route
- Simplifier la prise de décision : Des objectifs clairs garantissent que vos choix correspondent à vos aspirations à long terme et à votre parcours professionnel
- Vous tenir responsable : Des objectifs bien définis servent de repères, vous permettant de rester sur la bonne voie et de prendre des mesures délibérées pour progresser
- Renforcer la confiance : Chaque jalon atteint renforce vos capacités et vous prépare à relever des défis encore plus grands
Exemples d'objectifs de développement de carrière
Les objectifs de développement de carrière vous aident à progresser et à rester sur la bonne voie. Ils vous donnent une direction claire, afin que vous ne fassiez pas que suivre le mouvement au travail.
Voici quelques exemples concrets qui vous feront réellement avancer. 💼
1. Progresser vers une position de leadership
Les rôles de direction exigent une forte capacité de prise de décision, une réflexion stratégique et la capacité de guider des équipes. Les professionnels qui aspirent à des postes de direction doivent assumer davantage de responsabilités, améliorer leurs compétences en matière de résolution de problèmes et rechercher un mentorat.
Comment atteindre cet objectif :
- Créez un plan de carrière pour définir votre parcours idéal
- Suivre des formations au leadership
- Se porter volontaire pour diriger des projets en équipe
- Recherchez le mentorat de dirigeants expérimentés
2. Acquérir une nouvelle compétence ou une certification
Apprendre une nouvelle compétence ou obtenir une certification renforce votre expertise et vous permet de rester compétitif sur un marché du travail en constante évolution. Développer vos connaissances renforce la confiance en soi, améliore la résolution de problèmes et facilite l'adaptation aux nouveaux défis et opportunités.
*comment atteindre cet objectif
- Identifier les certifications pertinentes pour le secteur
- Inscrivez-vous à des cours ou des ateliers en ligne
- Appliquer ses compétences à travers des projets pratiques
- Restez informé des nouvelles tendances
3. Élargir son réseau professionnel
Un réseau professionnel solide crée des opportunités, favorise les collaborations et fournit des informations sur les carrières. Établir des relations constructives avec des pairs du secteur permet d'accroître sa visibilité et d'ouvrir des portes en matière de recommandations d'emploi, de partenariats et de mentorat.
*comment atteindre cet objectif
- Participer à des conférences et des évènements de réseautage dans le secteur
- Engagez-vous sur LinkedIn en partageant des idées et en commentant les discussions
- Rejoignez des associations professionnelles et des communautés en ligne
- Faites le suivi avec de nouvelles connexions pour construire des relations durables
🔍 Le saviez-vous ? Votre parcours professionnel n'existe peut-être pas encore. Certains des emplois qui connaissent aujourd'hui la croissance la plus rapide, comme éthicien en IA et concepteur de réalité virtuelle, n'existaient pas il y a dix ans. Le rôle que vous aurez dans cinq ans n'existera peut-être même pas encore !
4. Améliorer les compétences en communication et en leadership
Une communication claire renforce la confiance et garantit la bonne compréhension des idées. Les dirigeants doivent exprimer leur vision de manière efficace, résoudre les conflits et inspirer les équipes. Renforcer la communication verbale et écrite améliore également les interactions sur le lieu de travail et la progression de carrière.
*comment atteindre cet objectif
- Suivez des cours d'expression orale en public ou de rédaction pour les entreprises
- Pratiquez des messages clairs et concis lors des réunions
- Rechercher des commentaires constructifs sur le style de communication
- Développer l'intelligence émotionnelle pour améliorer les compétences interpersonnelles
🔍 Le saviez-vous ? Les compétences non techniques peuvent vous mener plus loin que les compétences techniques. Les entreprises accordent autant (sinon plus) de valeur à l'adaptabilité, à la communication et à la résolution de problèmes qu'aux compétences techniques, car elles sont plus difficiles à enseigner.
5. Acquérir une expertise des tendances du secteur
Les industries évoluent en raison des progrès technologiques, des demandes des consommateurs et des changements économiques. Se tenir au courant des connaissances de l'industrie aide les professionnels à s'adapter, à rester compétitifs et à se positionner en tant qu'experts.
*comment atteindre cet objectif
- Abonnez-vous aux newsletters et publications du secteur
- Devenez abonné des leaders d'opinion et des influenceurs
- Participez à des webinaires et à des tables rondes
6. Améliorer ses compétences techniques
Les compétences techniques facilitent le travail, renforcent la confiance et permettent un déroulement harmonieux des opérations. Plus vous maîtrisez les outils et les systèmes de votre champ d'activité, plus vite vous pouvez résoudre les problèmes et relever des défis plus importants.
*comment atteindre cet objectif
- Identifier les logiciels ou outils essentiels pour le secteur
- Entraînez-vous à les utiliser dans le cadre de projets réels
- Suivez des cours de certification pour gagner en crédibilité
- Adoptez un forfait de formation pour mieux vous structurer
7. Accroître la productivité et la gestion du temps
Une gestion efficace du temps réduit le stress et améliore l'efficacité. Une productivité élevée garantit le respect des délais sans épuisement, ce qui améliore la qualité du travail et la croissance professionnelle.
*comment atteindre cet objectif
- Définir des priorités quotidiennes et éliminer les distractions
- Décomposez les tâches importantes en étapes gérables
- Mettre en œuvre des techniques de blocage du temps
8. Renforcer les capacités de résolution de problèmes
Des défis se présentent dans tous les rôles. Les personnes les plus performantes se distinguent par leur capacité à évaluer les situations, à développer des solutions créatives et à mettre en œuvre des stratégies efficaces.
*comment atteindre cet objectif
- Analysez les défis passés et leurs solutions
- Rechercher des retours d'information sur les processus de prise de décision
- Participer à des sessions de brainstorming
9. Développer l'intelligence émotionnelle
Comprendre les émotions améliore la collaboration et l'efficacité du leadership. Une intelligence émotionnelle élevée améliore la conscience de soi, l'empathie et la résolution des conflits.
*comment atteindre cet objectif
- Pratiquez l'écoute active
- Gérer le stress et réguler les réactions émotionnelles
- Développer l'empathie en adoptant le point de vue de l'autre
- Réfléchir aux interactions pour identifier les points à améliorer
10. Se préparer à une transition de carrière
Changer de carrière en changeant de rôle ou de secteur d'activité nécessite une planification stratégique. Comprendre les nouvelles tendances du secteur, identifier les compétences transférables et renforcer les points faibles contribuent à faciliter la transition.
*comment atteindre cet objectif
- Rechercher des parcours professionnels potentiels
- Identifier les compétences transférables
- Construire un CV et un portfolio solides
- Connectez-vous avec des professionnels dans le champ souhaité
🧠 Fait amusant : En moyenne, les gens changent d'emploi tous les 2 ans et 9 mois. Cela signifie qu'au moment de votre retraite, vous pourriez avoir environ 16 rôles différents sur votre CV !
11. Devenir mentor ou coach
Aider les autres à gérer leur carrière permet de développer des compétences en leadership et de gagner en crédibilité dans le secteur. Le partage des connaissances renforce la compréhension tout en favorisant des relations professionnelles significatives.
*comment atteindre cet objectif
- Offrir des conseils aux collègues juniors
- Participer à des programmes de mentorat
- Partagez vos expériences via des blogs ou des ateliers
- Fournir des commentaires constructifs et des encouragements
12. Renforcer ses compétences en négociation
Une négociation efficace influence les discussions salariales, les accords commerciaux et les conditions des projets. Présenter des propositions avec confiance et plaider pour des conditions équitables permet d'obtenir de meilleurs résultats professionnels.
*comment atteindre cet objectif
- Étudier les techniques de négociation
- Faire preuve d'assurance dans les discussions
- Rechercher les normes du marché avant les négociations
- Des scénarios de jeux de rôle pour améliorer la confiance en soi
13. Développer sa marque personnelle
Une marque personnelle forte met en valeur l'expertise et attire les opportunités. Le leadership éclairé et la présence en ligne positionnent les professionnels en tant qu'experts du secteur.
*comment atteindre cet objectif
- Définir ses points forts et son expertise
- Créez du contenu de valeur sur LinkedIn ou sur un blog personnel
- Saisissez les opportunités de prise de parole
- Développez votre présence professionnelle en ligne
📖 Lire aussi : Comment se fixer des objectifs de développement personnel pour la vie et le travail
14. Maîtriser l'adaptabilité au travail
Les environnements en mutation exigent de la flexibilité. Les professionnels adaptables embrassent le changement, apprennent rapidement et gèrent les incertitudes avec confiance.
*comment atteindre cet objectif
- Développer un état d'esprit de croissance
- Apprenez à gérer le stress dans des situations incertaines
- Rester ouvert aux commentaires et aux nouvelles perspectives
- Rechercher des expériences de travail variées
15. Améliorer les connaissances financières pour la planification de carrière
Comprendre les négociations salariales, les avantages sociaux et les stratégies d'investissement garantit une stabilité de carrière à long terme. Les professionnels qui gèrent bien leurs finances prennent des décisions de carrière éclairées.
*comment atteindre cet objectif
- Découvrez l'analyse comparative des salaires
- Comprendre les avantages sociaux et la planification financière
- Budgétiser efficacement pour s'aligner sur les objectifs de carrière
- Investir dans la formation continue
🤝 Rappel amical : Votre premier emploi ne définit pas votre avenir. Certains des professionnels les plus performants ont débuté dans des champs sans rapport avec leur domaine d'expertise. Jeff Bezos a travaillé chez McDonald's, et Oprah était présentatrice de journal télévisé avant de bâtir son empire.
16. Renforcer la collaboration interfonctionnelle
Le travail entre équipes améliore la capacité d'adaptation et renforce les relations sur le lieu de travail. Les professionnels qui excellent dans la collaboration interfonctionnelle comprennent les différents rôles, communiquent efficacement et contribuent à des objectifs communs.
*comment atteindre cet objectif
- Participer à des projets interdépartementaux pour gagner en visibilité
- Développer des compétences de communication claires et concises pour un travail d'équipe efficace
- Apprenez à gérer des perspectives diverses et à trouver un terrain d'entente dans les discussions
17. Diriger un projet à fort impact
La gestion d'une initiative majeure met en valeur le leadership, la réflexion stratégique et les compétences en matière de résolution de problèmes. La réussite d'un projet renforce la crédibilité et crée des opportunités d'avancement professionnel.
*comment atteindre cet objectif
- Se porter volontaire pour superviser des projets qui correspondent à ses intérêts professionnels et à son expertise
- Définir des objectifs, des jalons et des échéanciers clairs pour une exécution structurée
- Motiver et coordonner les membres de l'équipe pour assurer une collaboration harmonieuse
- Suivez la progression, analysez les résultats et réfléchissez aux enseignements clés pour les projets futurs
18. Améliorer ses compétences en rédaction professionnelle
Pour améliorer ses compétences en rédaction professionnelle, il faut apprendre à communiquer ses idées de manière à ce qu'elles soient compréhensibles et trouvent un écho chez les autres. Une bonne rédaction permet d'établir la confiance, d'attirer l'attention et de se démarquer dans n'importe quel rôle.
*comment atteindre cet objectif
- Suivez des cours de rédaction pour les entreprises afin d'améliorer la clarté et l'organisation de votre communication
- Relisez et modifiez votre travail en profondeur pour éliminer les erreurs et améliorer la lisibilité
- Mettre l'accent sur des messages concis et directs, sans jargon inutile
19. Apprendre une nouvelle langue pour développer sa carrière
Les professionnels multilingues acquièrent un avantage concurrentiel dans les industries mondiales. Parler plusieurs langues améliore la communication, élargit les perspectives d'emploi et favorise la sensibilisation culturelle.
*comment atteindre cet objectif
- Utilisez des applications et des ressources d'apprentissage des langues pour vous entraîner régulièrement
- Participez à des discussions avec des locuteurs natifs ou des partenaires d'échange linguistique
- Regardez des films, lisez des articles et écoutez des podcasts dans la langue cible
- Consacrer du temps chaque jour à la pratique du vocabulaire, de la grammaire et de la prononciation
20. Renforcer ses capacités de résolution de conflits
Gérer efficacement les désaccords sur le lieu de travail améliore les relations et le travail d'équipe. Les professionnels compétents en matière de résolution de conflits favorisent un environnement de travail positif et empêchent les problèmes mineurs de s'aggraver.
Comment atteindre cet objectif :
- Aborder les conflits avec un état d'esprit orienté vers la recherche de solutions plutôt que de se concentrer sur le blâme
- Utiliser un langage neutre pour rester professionnel lors de discussions difficiles
- Apprenez des techniques de médiation pour faciliter les discussions et parvenir à des résolutions équitables
💡 Conseil de pro : Participer à des programmes de formation au service à la clientèle peut considérablement améliorer vos compétences en matière de résolution de conflits. Ces programmes enseignent souvent l'écoute active, l'empathie et les stratégies de désescalade, autant d'éléments essentiels pour gérer les désaccords sur le lieu de travail.
21. Accroître sa visibilité dans le secteur
Bâtir une forte présence professionnelle attire les opportunités et établit la crédibilité. La visibilité dans l'industrie positionne les professionnels en tant qu'experts et augmente le potentiel de réseautage.
*comment atteindre cet objectif
- Publier du contenu lié à l'industrie pour partager des idées et établir un leadership éclairé
- Prendre la parole lors de conférences, de webinaires ou d'évènements de réseautage pour gagner en visibilité
- Participez à des panels d'experts et à des discussions pour apporter des perspectives précieuses
- Participez à des communautés professionnelles en ligne et hors ligne pour développer vos connexions
22. Développer un état d'esprit international pour évoluer dans sa carrière
La compréhension des marchés, des cultures et des pratiques des entreprises à l'international élargit les opportunités de carrière. Une vision globale améliore la capacité d'adaptation, renforce la collaboration au-delà des frontières et prépare les professionnels à jouer un rôle dans des entreprises multinationales.
*comment atteindre cet objectif
- Restez informé des tendances mondiales de l'industrie et des évolutions du marché
- Participez à une formation interculturelle pour développer votre conscience et votre sensibilité
- Réseautez avec des professionnels internationaux pour acquérir des perspectives diverses
- Explorez les opportunités de travail sur des projets internationaux ou de programmes d'études à l'étranger
📖 À lire également : Exemples d'objectifs à 1-5-10 ans pour la planification d'objectifs à long terme
23. Devenir un expert en négociation
La capacité à négocier efficacement a un impact sur les discussions salariales, les accords commerciaux et la dynamique du lieu de travail. Les professionnels qui maîtrisent la négociation obtiennent de meilleures opportunités, gagnent le respect et établissent des relations professionnelles solides.
*comment atteindre cet objectif
- Étudiez les techniques de négociation et les principes psychologiques qui sous-tendent la persuasion
- Mettez en pratique différents scénarios de négociation en jouant des rôles
- Apprenez à lire le langage corporel et à contrôler le ton pendant les discussions
- Préparez-vous minutieusement avant chaque négociation pour anticiper les objections et les contre-offres
24. Développer des compétences en gestion de crise
Des défis inattendus se présentent sur chaque lieu de travail. Être prêt à gérer des situations de forte pression, à atténuer les risques et à répondre efficacement aux crises améliore les capacités de leadership et la stabilité sur le lieu de travail.
*comment atteindre cet objectif
- Étudiez des études de cas de stratégies de gestion de crise ayant fait leurs preuves
- Élaborez des plans d'action clairs en cas de perturbations potentielles de l'entreprise
- Améliorer ses capacités de prise de décision sous pression
- Se former à la résolution des conflits et aux techniques d'intervention d'urgence
25. Développer un esprit d'entreprise
Penser comme un entrepreneur aide les professionnels à prendre des initiatives, à stimuler l'innovation et à créer des opportunités dans le cadre de leurs rôles actuels ou de futures entreprises. Développer cet état d'esprit encourage la résolution de problèmes, l'adaptabilité et la croissance de carrière à long terme.
*comment atteindre cet objectif
- Identifier et saisir de nouvelles opportunités sur le lieu de travail
- Découvrez les modèles d'entreprise, les tendances du marché et l'analyse de la concurrence
- Développer la prise de risque et la réflexion stratégique
- Recherchez le mentorat d'entrepreneurs et de dirigeants d'entreprise ayant réussi
🧠 Fait amusant : Le mot « carrière » vient du latin carrus, qui signifie char. Il symbolise le mouvement et la progression.
Comment définir des objectifs de développement de carrière efficaces
La progression de carrière commence par la clarté.
Vous ne pouvez pas atteindre une cible si vous ne savez pas où vous visez. Définir des objectifs de développement de carrière efficaces vous donne la feuille de route pour y parvenir, que vous visiez une promotion, la maîtrise d'une nouvelle compétence ou l'élargissement de votre réseau professionnel.
Et avec ClickUp, l'application « Tout pour le travail », le suivi de la progression devient un jeu d'enfant. Elle vous aide à organiser vos objectifs, à fixer des délais et à collaborer sans effort, le tout en un seul endroit.
Voyons donc comment définir des objectifs à l'aide d'une application de suivi des objectifs pour vous permettre d'avancer et vous assurer que vous n'êtes pas seulement occupé, mais que vous progressez.
Étape n° 1 : identifier vos aspirations professionnelles
Avant de vous plonger dans la définition d'objectifs, prenez un moment pour déterminer ce que vous voulez accomplir dans votre carrière. Il est facile de se laisser prendre par les tâches quotidiennes, mais comprendre votre vision à long terme est la clé pour se fixer des objectifs significatifs.
Commencez par vous poser les questions suivantes : Quel est le tableau d'ensemble ? Visez-vous un rôle de leadership, souhaitez-vous changer de secteur d'activité ou devenir un expert dans votre champ ?
Vos aspirations peuvent évoluer au fil du temps, et c'est très bien. L'important est de réfléchir à ce que vous souhaitez accomplir dans les 3 à 5 prochaines années.
Une fois que vous aurez une idée plus précise de vos aspirations professionnelles, vous pourrez vous fixer des objectifs à court et à long terme qui correspondent à cette vision. Cette étape vous aide à prioriser ce qui compte le plus afin de ne pas gaspiller votre énergie sur des choses qui ne correspondent pas à votre forfait plus large.
Plus vous vous concentrerez sur vos aspirations, plus il vous sera facile de créer des objectifs qui vous motivent.
Étape n° 2 : Définir des objectifs de carrière SMART
Lorsque vous paramétrez vos objectifs de carrière, il est facile d'avoir l'impression de tourner en rond. Il peut être difficile de savoir par où commencer.
C'est là qu'intervient le cadre SMART.
SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini. Cette structure vous aide à transformer des aspirations vagues en objectifs clairs et réalisables que vous pouvez réellement suivre. Décomposons la signification de chacun de ces éléments :
- Spécifique : Définissez clairement ce que vous voulez. Posez-vous la question suivante : Que veux-je exactement accomplir ? Plus votre objectif est détaillé, mieux c'est
- Mesurable : Comment allez-vous suivre votre progression ? Définissez des indicateurs clairs afin de pouvoir contrôler vos progrès
- Réalisable : Tenez compte de vos compétences, de vos ressources et de votre disponibilité actuelle lorsque vous paramétrez ces objectifs. L'objectif doit vous pousser à vous dépasser, mais il doit rester réaliste
- Pertinent : Alignez l'objectif sur votre parcours professionnel et vos aspirations. Assurez-vous qu'il vous aide à vous rapprocher de votre objectif
- Limité dans le temps : Fixez-vous une date limite. Cela vous permet de rester sur la bonne voie et ajoute un sentiment d'urgence pour vous aider à rester concentré
Par exemple, vous pourriez prendre un objectif général tel que « Améliorer mes compétences en leadership » et en faire un objectif SMART en disant : « Je dirigerai un projet d'équipe interfonctionnel au cours des quatre prochains mois pour améliorer mes compétences en leadership ». Cette version est spécifique, mesurable (diriger un projet), réalisable, pertinente (si le leadership est important pour votre carrière) et limitée dans le temps (dans les quatre prochains mois).
Modèle Objectifs SMART ClickUp
Le modèle Objectifs SMART de ClickUp est un excellent outil pour vous aider à organiser et à suivre ces objectifs.
La vue Objectif Effort rend ce modèle particulièrement utile. Elle vous aide à évaluer l'effort requis pour chaque objectif. Elle comprend également une vue SMART Goal Worksheet (feuille de calcul des objectifs SMART) pour réfléchir et organiser les idées, ainsi qu'une vue Objectifs de l'entreprise pour le suivi des objectifs collectifs de votre équipe.
Étape n° 3 : créer un forfait de développement de carrière
Une fois que vous avez défini vos objectifs de développement de carrière, l'étape suivante consiste à élaborer un forfait clair et réalisable pour les atteindre. Sans une approche structurée, il est facile de perdre de vue ses objectifs ou de se laisser distraire.
Un forfait de développement de carrière vous sert de feuille de route, en décomposant vos grands objectifs en étapes gérables. Voici comment en créer un qui vous convienne :
- *définissez votre vision de carrière à long terme : réfléchissez à ce que vous voulez faire dans 5 ou 10 ans. Il doit s'agir d'objectifs globaux qui vous enthousiasment pour votre avenir
- *décomposez les objectifs à long terme : identifiez ce que vous pouvez accomplir dans les prochains mois ou l'année à venir. Ces objectifs à court terme vous permettront de rester motivé et vous procureront un sentiment d'accomplissement
- *évaluez vos compétences et votre expérience actuelles : Faites le point sur vos compétences, vos connaissances et votre expérience actuelles. Identifiez les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer ou élargir vos compétences pour vous rapprocher de vos objectifs
- Définissez des actions claires et mesurables : Transformez les objectifs en actions spécifiques. Quelles étapes allez-vous suivre pour vous rapprocher de vos objectifs ? De cette façon, vous pourrez suivre votre progression et rester motivé
- Établissez un échéancier : Fixez-vous des délais pour rester sur la bonne voie. Sans échéancier, il est facile de tergiverser. Assurez-vous que chaque étape du forfait est assortie d'un échéancier clair
- Vérifiez et ajustez régulièrement : Suivez votre progression, et si quelque chose ne fonctionne pas ou si vos objectifs changent, faites des ajustements. Cela permet de garder votre forfait flexible et de s'assurer qu'il reste pertinent pour votre évolution de carrière
Restez engagé, mais restez flexible tout au long de votre parcours.
🔍 Le saviez-vous ? Le concept d'« échelle de carrière » est relativement nouveau. Avant la révolution industrielle, la plupart des gens restaient toute leur vie dans le même métier ou la même entreprise familiale.
Étape n° 4 : tirer parti des outils de suivi de la progression
Le suivi de votre progression est essentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Sans visibilité, il est facile de perdre de vue ses objectifs ou de sous-estimer le chemin parcouru.
ClickUp vous aide à rester organisé et motivé dans votre travail vers vos objectifs.
Objectifs ClickUp
Avec Objectifs ClickUp, vous pouvez décomposer les grands objectifs en tâches plus petites et gérables. Par exemple, si votre objectif est d'obtenir une certification professionnelle, vous pouvez définir des tâches telles que l'inscription au cours, l'achèvement des modules et, enfin, la réussite à l'examen.
Vous pourrez voir exactement où vous en êtes à chaque étape, ce qui vous aidera à rester concentré et sur la bonne voie.
📮ClickUp Insight : 92 % des travailleurs utilisent des méthodes incohérentes pour le suivi des éléments d'action, ce qui se traduit par des décisions manquées et des retards d'exécution. Que vous envoyiez des notes de suivi ou utilisiez des feuilles de calcul, le processus est souvent dispersé et inefficace. La solution de gestion des tâches de ClickUp assure une conversion transparente des discussions en tâches, afin que votre équipe puisse agir rapidement et rester alignée.
En cochant chaque tâche, vous vous rapprocherez de la réalisation de vos objectifs de carrière plus larges. Une fois que vous avez décomposé vos objectifs, il est temps d'avoir une vue d'ensemble. C'est là que les tableaux de bord ClickUp entrent en jeu.
ClickUp Tableaux de bord
Les tableaux de bord sont le centre de commande de vos objectifs de carrière.
Vous pouvez créer un tableau de bord personnalisé pour assurer le suivi de tous vos objectifs, voir votre progression et savoir exactement ce qui nécessite votre attention.
Supposons que l'un de vos objectifs soit de développer vos compétences en leadership. Vous pourriez mettre en place un tableau de bord qui suit votre progression dans différentes tâches connexes, comme l'inscription à des cours de leadership, la participation à des ateliers ou la prise de responsabilités de gestion.
Vous aurez tout à portée de main et pourrez rapidement avoir un aperçu de votre progression, ce qui vous permettra de rester motivé et d'ajuster votre forfait.
ClickUp Jalons
Et si vous souhaitez être encore plus précis, vous pouvez utiliser ClickUp Milestones pour diviser vos objectifs plus larges en jalons plus petits et plus tangibles.
Donc, si vous visez une promotion, fixez des jalons tels qu'achever un programme de formation au leadership, assumer plus de responsabilités au travail ou atteindre des cibles de performance spécifiques.
💡 Conseil de pro : Si vous vous sentez un peu perdu lorsque vous définissez vos objectifs de carrière, les modèles de définition d'objectifs peuvent vous faire gagner beaucoup de temps et vous éviter bien des confusions. Ils offrent une structure claire et vous aident à rester concentré afin d'éviter les approximations et de rester organisé dans votre travail vers votre prochain grand jalon.
Étape n° 5 : Rechercher un mentor et se former en continu
La croissance ne se fait pas en vase clos. Même si vous avez mappé tous vos objectifs de travail, vous avez parfois besoin d'un peu de conseils.
Chercher un mentor, quelqu'un qui est passé par là, qui a tout vu et qui a peut-être même fait quelques erreurs en cours de route, peut vous apporter des idées et des conseils auxquels vous n'auriez peut-être jamais pensé. Les mentors sont souvent plus que disposés à partager leurs connaissances parce qu'ils ont été là où vous êtes.
Au-delà du mentorat, l'apprentissage continu joue un rôle énorme dans votre parcours professionnel. Les tendances du secteur évoluent, de nouveaux outils apparaissent et il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.
Envisagez de suivre un cours en ligne, d'assister à des webinaires ou même de lire les derniers livres sur les compétences en gestion du temps. La clé est de rester curieux et ouvert d'esprit. Vous n'avez pas besoin de tout maîtriser du jour au lendemain, mais de petites étapes d'apprentissage régulières peuvent vous permettre de garder une longueur d'avance.
Étape n° 6 : Réviser et ajuster vos objectifs
Les objectifs de carrière évoluent au fur et à mesure que vous le faites. Ce qui semblait être l'objectif parfait il y a six mois n'est peut-être plus aussi pertinent aujourd'hui, et ce n'est pas grave ! L'astuce consiste à faire le point sur votre situation et à ajuster vos objectifs périodiquement.
Peut-être avez-vous acquis plus de responsabilités au travail ou découvert un nouvel intérêt. C'est le moment idéal pour réévaluer vos objectifs et les ajuster. Réfléchissez à votre progression et demandez-vous si vous avez atteint ces jalons. Si ce n'est pas le cas, qu'est-ce qui vous en empêche ? Si vous les avez atteints, quelle est la prochaine étape ? Le fait de revoir régulièrement vos objectifs vous permet de garder un cap et de rester concentré sur votre parcours professionnel.
Prévoyez un rappel tous les quelques mois pour vous asseoir et faire le point. De petits changements maintenant peuvent conduire à de grandes victoires plus tard.
🧠 Fait amusant : Changer d'emploi peut en fait être utile. Alors que rester au même poste pendant des décennies était la norme, des changements d'emploi stratégiques peuvent entraîner une augmentation plus rapide du salaire et un développement des compétences.
Défis courants en matière de développement de carrière et comment les surmonter
La progression d'une carrière s'accompagne d'obstacles qui peuvent ralentir la progression ou créer de l'incertitude. Identifier les défis à un stade précoce et prendre des mesures stratégiques permet de maintenir l'élan et d'atteindre les objectifs professionnels.
Explorons quelques obstacles courants à la carrière et comment les surmonter. 🌱
Syndrome de l'imposteur
Le syndrome de l'imposteur est le sentiment tenace que vous n'êtes pas aussi compétent ou capable que les autres le pensent malgré les preuves de vos réalisations. Il peut vous amener à remettre en question vos qualifications, à sous-estimer vos réussites et à craindre d'être « démasqué » comme un imposteur.
🛠 La solution : Reconnaissez vos réalisations et rappelez-vous les compétences et les qualifications qui vous ont permis d'y parvenir. Parlez à d'autres personnes qui ont connu les mêmes sentiments et partagez des stratégies pour les surmonter.
📖 Lire aussi : Comment créer un forfait de développement des employés + exemples
Opportunités de croissance limitées
Un rôle sans possibilité d'avancement peut sembler restrictif. La stagnation entraîne une baisse de la motivation, moins d'opportunités d'apprentissage et une progression de carrière manquée.
🛠 La solution : N'attendez pas que les opportunités viennent à vous. Portez-vous volontaire pour de nouveaux projets ou de nouvelles responsabilités qui mettent à l'épreuve vos compétences actuelles. L'amélioration de vos compétences par des certifications ou des formations peut également vous ouvrir des portes vers l'épanouissement personnel et professionnel. Si vous ne pouvez pas évoluer vers le haut, envisagez des changements latéraux au sein de votre entreprise pour élargir votre expérience et vous rendre plus polyvalent.
La peur du changement
Il peut être difficile de se lancer dans de nouveaux rôles, secteurs ou responsabilités. La peur de l'échec ou l'incertitude empêchent souvent les professionnels de saisir des opportunités intéressantes.
🛠 La solution : Aborder les grandes transitions par petites étapes moins effrayantes. Considérez cela comme un passage au niveau supérieur dans un jeu : on ne passe pas du niveau débutant au niveau expert en un seul coup. Renforcez votre confiance en vous grâce à un apprentissage continu et à la connexion avec d'autres personnes qui ont suivi un chemin similaire. Voir leurs réussites peut être le coup de pouce dont vous avez besoin pour faire le premier pas.
Concilier vie personnelle et vie professionnelle
Lorsque le travail prend le dessus, la vie en dehors du bureau peut sembler secondaire. De longues heures et une lourde charge de travail peuvent rapidement entraîner du stress et un épuisement professionnel, vous laissant peu d'énergie pour autre chose.
🛠 La solution : Tracez des limites claires entre votre travail et votre vie personnelle. Considérez ces limites comme des engagements non négociables envers vous-même. Classez vos tâches par ordre de priorité, mais n'hésitez pas à vous faire entendre si votre charge de travail est ingérable. N'oubliez pas qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel à la productivité et au bonheur.
🔍 Le saviez-vous ? La semaine de travail de 40 heures est devenue la norme aux États-Unis en 1940, grâce aux mouvements syndicaux qui faisaient pression pour de meilleures conditions de travail. Avant cela, les ouvriers travaillaient souvent plus de 70 heures par semaine.
Objectifs débloqués, approuvé par ClickUp
Les excuses ne font pas avancer une carrière, c'est l'action qui le fait. Les gens passent des années à parler de réussite sans jamais en prendre le contrôle. Ils se contentent d'enchaîner les emplois en espérant que les choses s'arrangent, tandis que ceux qui planifient, exécutent et suivent leur progression vont de l'avant.
Si vous ne vous fixez pas d'objectifs clairs et que vous ne vous tenez pas responsable de vos actes, vous ne faites que tourner en rond.
C'est là que ClickUp fait la différence entre les personnes sérieuses et les personnes incertaines. Il offre un système efficace pour faire avancer les choses. Vous pouvez définir de véritables cibles de carrière, les décomposer en étapes concrètes et suivre votre progression en un seul endroit.
Inscrivez-vous à ClickUp dès aujourd'hui ! ✅