À l'époque, nos parents et grands-parents avaient une règle d'or : trouver une entreprise, lui jurer fidélité et y rester pour toujours en échange d'une sécurité et d'une stabilité professionnelles.
Passer d'un emploi à un autre était souvent considéré comme un signal d'alarme pour les employeurs.
Cependant, depuis le début des années 2020, le changement fréquent d'emploi est devenu beaucoup plus accepté et même considéré comme un moyen pour les individus (en particulier ceux de la génération Z) d'explorer de nouvelles opportunités et de développer leur carrière.
Mais voici la vraie question : ces personnes peuvent-elles passer haut la main les entretiens d'embauche et expliquer tous ces changements rapides d'emploi sans susciter de suspicion ?
Dans cet article, nous partagerons quelques conseils pour expliquer vos changements fréquents d'emploi lors d'un entretien. Assurez-vous d'être prêt à faire bonne impression auprès du responsable du recrutement !
Qu'est-ce que le changement fréquent d'emploi ?
Le changement fréquent d'emploi consiste à changer régulièrement de poste, souvent tous les deux ans ou moins.
Cette tendance s'est répandue parmi les actifs d'aujourd'hui, 86 % des personnes interrogées dans le cadre d'un sondage Hays sur LinkedIn estimant qu'il est tout à fait normal de quitter une position dans les 18 mois, plus de la moitié d'entre elles l'ayant elles-mêmes terminée !
Le changement fréquent d'emploi est-il vraiment si néfaste ?
Même si les responsables du recrutement peuvent encore se méfier d'un CV comportant de nombreux emplois de courte durée, changer fréquemment d'emploi présente des avantages. Cela vous permet d'explorer de nouvelles opportunités d'apprentissage, de gagner plus ou de trouver une culture d'entreprise qui vous correspond mieux.
Bien sûr, certains employeurs peuvent se demander si le fait de changer fréquemment d'emploi signifie que vous n'avez pas eu l'occasion de relever divers défis ou de mener à bien des projets.
Il y a toujours un risque que le responsable du recrutement s'inquiète de devoir répéter le processus de recrutement et de formation plus tôt qu'il ne le souhaiterait s'il embauche une personne connue pour changer fréquemment d'emploi.
Mais soyons réalistes : ces avantages peuvent justifier un changement d'emploi occasionnel.
De plus en plus d'employeurs comprennent pourquoi les travailleurs peuvent changer d'emploi dans des secteurs tels que celui des technologies, où la mentalité du « travail à vie » a depuis longtemps disparu. Et cet état d'esprit est de plus en plus accepté dans différents champs.
Pourquoi les changements fréquents d'emploi se produisent-ils ?
Avant de commencer à préparer votre prochain entretien d'embauche, il est utile de comprendre pourquoi le changement fréquent d'emploi est si courant.
Explorons quelques-unes des principales motivations derrière ces changements fréquents.
1. Évolution de carrière : recherche de meilleures opportunités ou de salaires plus élevés
Selon un rapport de la Banque fédérale de réserve d'Atlanta, près de la moitié des personnes ayant changé d'emploi en 2022 ont vu leur salaire dépasser l'inflation. En revanche, moins de la moitié de celles qui sont restées chez le même employeur ont bénéficié d'augmentations salariales suffisantes pour compenser la hausse des coûts.
Pour mettre les choses en perspective, près d'un quart des membres de la génération Z qui changent fréquemment d'emploi ont vu leur revenu augmenter de 50 000 dollars en cinq ans.
Cependant, le changement fréquent d'emploi n'est pas seulement une question de salaire.
Pour beaucoup, c'est un moyen d'explorer les possibilités d'évolution de carrière et d'acquérir des expériences variées.
En changeant de rôle et d'entreprise, les individus peuvent relever de nouveaux défis, élargir leurs compétences et gravir plus rapidement les échelons de l'entreprise.
2. Dynamique du secteur : contrats à court terme ou travail ponctuel dans des secteurs tels que la technologie ou le marketing
Savez-vous pourquoi les générations précédentes ont probablement travaillé pour une seule et même entreprise toute leur vie ? Par loyauté.
Grâce à votre travail acharné et à votre dévouement, vous serez probablement récompensé, bénéficiaire d’une promotion et pris en charge.
Mais cela n'est peut-être pas le cas actuellement dans la plupart des scénarios.
Depuis janvier 2023, pas moins de 949 entreprises technologiques ont licencié plus de 200 000 employés.
Les licenciements massifs et le télétravail ont favorisé le changement fréquent d'emploi. La pandémie a également modifié les priorités des travailleurs, qui souhaitent être considérés comme des individus et non comme de simples machines à assurer la productivité.
L'essor du travail à la tâche et des contrats à court terme, en particulier dans les domaines de la technologie et du marketing, offre également une certaine flexibilité aux travailleurs, 36 % de la main-d'œuvre américaine occupant des rôles à la tâche et 39 % des adultes travaillant en freelance.
3. Raisons personnelles : déménagement, responsabilités familiales ou recherche d'un emploi mieux adapté
Qu'il s'agisse d'un déménagement, de responsabilités familiales ou de la recherche d'une entreprise qui leur correspond, les objectifs personnels sont souvent à l'origine des changements fréquents d'emploi, les employés recherchant des rôles qui correspondent mieux à leur mode de vie et à leurs valeurs.
Selon Deloitte, près de la moitié des travailleurs de la génération Z rejetteraient un employeur potentiel s'il ne correspondait pas à leurs valeurs personnelles, et une grande partie d'entre eux envisageraient de quitter leur emploi actuel si celui-ci ne donnait pas la priorité aux problèmes sociaux.
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4. Amélioration des compétences : changer d'emploi pour acquérir de nouvelles compétences ou expériences
Saviez-vous que plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale risque de perdre son emploi simplement parce qu'elle ne se met pas à jour en matière de nouvelles compétences ?
C'est pourquoi le développement des compétences est si important.
Une étude McKinsey a révélé que le manque de perspectives de carrière est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi.
Il ne s'agit pas seulement d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de trouver les bons conseils.
Si vous changez d'emploi pour acquérir de nouvelles compétences et une expérience en adéquation avec vos objectifs de carrière, c'est un argument précieux à partager lors de votre prochain entretien d'embauche.
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Préoccupations courantes des employeurs concernant les changements fréquents d'emploi
Malgré tous les avantages que peut apporter le changement fréquent d'emploi, il n'est un secret pour personne que certains employeurs verront d'un mauvais œil votre CV s'ils y constatent de multiples changements d'emploi rapides.
Voyons pourquoi ils peuvent ressentir cela et comment vous pouvez y remédier.
Préoccupation n° 1 : stabilité et validation
Lorsque les responsables du recrutement voient quelqu'un changer fréquemment d'emploi, ils peuvent se demander si vous resterez suffisamment longtemps pour avoir un impact durable. Ils craignent que les personnes qui changent souvent d'emploi ne perturbent la stabilité de l'équipe et ne quittent l'entreprise après seulement peu de temps.
Le changement fréquent d'emploi peut également rendre plus difficile l'établissement de relations à long terme avec vos collègues et vos supérieurs. Sans ces connexions, il peut être difficile de progresser au sein de l'entreprise.
Mais voici la bonne nouvelle : avec la bonne approche, changer fréquemment d'emploi peut vous aider à acquérir des compétences précieuses, à booster votre carrière et même à négocier un salaire plus élevé.
Si vous pouvez démontrer que vos changements d'emploi passés étaient des décisions stratégiques et axées sur la croissance, vous pouvez transformer ces préoccupations courantes en un argumentaire positif. Mettez l'accent sur les compétences que vous avez acquises et votre capacité à vous adapter rapidement à de nouveaux environnements.
Préoccupation n° 2 : les coûts liés au recrutement et à la formation
Voici la principale raison pour laquelle les RH se méfient des personnes qui changent souvent d'emploi : le coût lié à l'embauche et à la formation de nouveaux employés.
Il n'existe pas de formule universelle pour calculer les coûts d'embauche pour toutes les positions et tous les secteurs, mais l'embauche d'un nouvel employé peut parfois coûter plus cher que son salaire annuel.
Réfléchissez-y : vous devez prendre en charge les frais liés aux ressources humaines, les heures passées à interviewer les candidats, puis la période de formation, pendant laquelle la productivité est faible, le temps que le nouvel employé se mette à niveau.
Cependant, le retour sur investissement d'une nouvelle recrue s'améliore à mesure qu'elle reste dans l'entreprise. Investir 40 000 dollars pour recruter un professionnel de la vente qui contribuera à générer des millions de dollars de chiffre d'affaires au cours des cinq prochaines années ? C'est une affaire plutôt intéressante.
Mais si ces mêmes 40 000 dollars sont dépensés pour quelqu'un qui quitte l'entreprise après seulement huit mois, le retour sur investissement semble soudainement dérisoire.
Comment présenter de manière positive le changement fréquent d'emploi lors d'un entretien
Maintenant que nous avons abordé les raisons courantes du changement fréquent d'emploi, passons aux choses intéressantes : comment aborder le changement fréquent d'emploi lors de ces entretiens d'embauche si importants.
Voici quelques stratégies pour vous aider à présenter votre parcours professionnel sous un jour positif.
Mettez en avant les avantages d'une expérience diversifiée.
Voici le problème : vos employeurs accordent probablement autant d'importance que vous au développement professionnel.
Partez donc de cette hypothèse et présentez vos changements fréquents d'emploi comme une série de décisions stratégiques visant à faire évoluer votre carrière.
Partagez des anecdotes sur les moments où vous avez relevé de nouveaux défis ou assumé des responsabilités qui ne relevaient pas de votre rôle officiel. Montrez comment votre capacité d'adaptation vous a aidé à gérer différentes tâches et fait de vous un candidat polyvalent.
Et n'oubliez pas de mentionner les formations professionnelles ou les certifications que vous avez achevées au cours de votre parcours. Elles démontrent votre engagement en faveur de la formation continue.
Expliquez clairement que vous ne changez pas d'emploi pour le plaisir, mais que vous choisissez délibérément des rôles qui correspondent à vos objectifs de carrière et à votre développement personnel.
Alignez vos changements fréquents d'emploi sur votre évolution de carrière.
L'un des secrets les mieux gardés pour assurer la réussite de sa recherche d'emploi ?
Concentrez-vous sur ce que vous avez, pas sur ce qui vous « manque ».
Votre parcours professionnel montre peut-être que vous avez occupé plusieurs emplois de courte durée, mais devinez quoi ? Vous avez acquis un ensemble de compétences impressionnant qui couvre divers rôles !
Lorsque vous évoquez vos expériences, mettez en avant les compétences que vous avez acquises. Ensuite, soulignez en quoi ces compétences ont contribué à votre évolution professionnelle.
Par exemple, mettez en avant votre capacité d'adaptation, votre aptitude à apprendre rapidement et le fait que vos différents rôles vous ont permis de devenir un candidat polyvalent, capable de gérer presque toutes les situations.
Continuez à développer ce thème lors de vos entretiens d'embauche et dans vos lettres de motivation en partageant des exemples précis où le fait de prendre des risques ou d'essayer de nouvelles choses vous a permis de progresser.
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Expliquez la différence entre un changement d'emploi volontaire et involontaire.
Il est essentiel de comprendre la différence entre un changement d'emploi volontaire et involontaire.
Il est encore plus important de le faire comprendre.
Tous les changements ne sont pas volontaires, et il est important d'expliquer clairement votre situation aux employeurs potentiels.
Les changements volontaires sont ceux que vous initiez, par exemple lorsque vous changez d'emploi parce que vous recherchez de nouveaux défis, de meilleures perspectives de carrière ou simplement un poste mieux adapté à vos objectifs personnels.
Vous avez peut-être trouvé un rôle qui vous offre la possibilité de développer des compétences en adéquation avec votre parcours professionnel, ou vous avez peut-être saisi l'opportunité d'obtenir un salaire plus élevé.
Les changements involontaires, en revanche, sont ceux qui échappent à votre contrôle. Les licenciements, les fermetures d'entreprises et même les rôles à durée déterminée qui prennent fin comme prévu entrent tous dans cette catégorie.
Beaucoup de personnes changent d'emploi en raison de facteurs externes tels que des licenciements collectifs ou des réductions d'effectifs. Lorsque vous expliquez ces situations, vous pouvez les présenter comme des expériences enrichissantes qui vous ont aidé à orienter votre carrière.
Par exemple, si vous avez été licencié, expliquez comment vous avez mis à profit cette période pour réévaluer vos objectifs et acquérir de nouvelles compétences.
Restez fidèle à vos valeurs au travail
Les milléniaux et la génération Z savent ce qui leur tient à cœur, et ils veulent que ces valeurs soient au cœur de leur travail quotidien.
Grâce à des outils tels que Blind et Fishbowl, il est plus facile que jamais de demander des comptes aux entreprises.
Ces plateformes anonymes sont les lieux de prédilection pour les ragots sans filtre sur le lieu de travail, où vous trouverez des personnes posant les grandes questions : « Combien gagnez-vous ? » ; « Dois-je accepter des actions plutôt qu'une augmentation ? » ; « Notre entreprise se soucie-t-elle vraiment de nous ? »
Ainsi, si vous avez changé plusieurs fois d'emploi dans des entreprises qui ne correspondaient pas à vos valeurs fondamentales, partagez cette information avec vos employeurs potentiels de manière à mettre en avant votre engagement en faveur de la transparence et de l'intégrité.
Et si un responsable du recrutement n'apprécie pas votre honnêteté, en particulier sur des problèmes sérieux, considérez cela comme un signal d'alarme.
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Vous pensez peut-être que le simple fait de lire ces stratégies vous préparera à réussir votre entretien d'embauche, mais soyons réalistes : cela peut facilement conduire à un silence gênant pendant l'entretien.
La meilleure façon de vous préparer est de mettre en pratique ces stratégies à l'aide d'un outil complet de gestion de la productivité et des tâches tel que ClickUp.
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Suivez votre progression grâce aux checklists ClickUp.
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Suivez votre progression grâce à une liste ClickUp: créez une checklist « Compétences en gestion de projet » comprenant des éléments tels que la gestion des risques et la communication avec les parties prenantes, et cochez-les au fur et à mesure que vous les mettez en pratique.
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Conseils pour aborder le changement fréquent d'emploi lors d'un entretien
Voici quelques conseils pour transformer toute inquiétude concernant vos changements fréquents d'emploi en un récit de progression de carrière réfléchie.
Conseil n° 1 : soyez honnête et confiant
Au lieu de tourner autour du pot concernant votre parcours professionnel, assumez vos choix avec confiance.
Aborder de front vos choix de carrière montre que vous avez conscience de vous-même et que vous n'avez pas peur de discuter du parcours qui vous a mené jusqu'ici.
Cela permet également au responsable du recrutement de découvrir vos autres qualités et de comprendre vos expériences dans vos emplois précédents.
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Conseil n° 2 : montrez votre engagement à long terme
Lorsque les employeurs vous demandent « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? », ils veulent savoir si vous prévoyez de rester ou si vous envisagez déjà de quitter l'entreprise.
C'est le moment idéal pour montrer que vous ne pensez pas uniquement à court terme.
Vous pourriez dire quelque chose comme :
« Depuis que j'ai découvert ce rôle, je suis impatient de m'y lancer et de mettre mes compétences au service de votre équipe. Je suis impatient de mettre à profit mes compétences en matière de service à la clientèle pour conquérir des clients et contribuer à la croissance de l'entreprise. À terme, j'aimerais assumer des responsabilités supplémentaires, peut-être même former des débutants ou diriger une équipe. Dans cinq ans, j'espère occuper le titre de chef de projet, ou un titre tout aussi intéressant ! »
En effectuant la connexion de vos objectifs à l'avenir de l'entreprise, vous leur montrez que vous ne vous contentez pas d'une simple escale. Vous êtes là pour avoir un impact et évoluer avec l'équipe.
Conseil n° 3 : concentrez-vous sur l'avenir
« Expliquez en quoi ce rôle correspond à votre projet de vie. »
Les employeurs veulent savoir que vous envisagez ce poste dans le cadre de vos objectifs de carrière. Présentez votre vision pour les prochaines années, mais en soulignant les avantages que cela représente également pour eux.
Mentionnez votre enthousiasme à l'idée de relever de nouveaux défis et d'apporter un petit plus à l'équipe.
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Exemples de réponses aux questions sur les changements fréquents d'emploi
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples qui vous aideront à répondre avec assurance à certaines questions délicates sur vos changements fréquents d'emploi et à montrer que chaque changement s'inscrivait dans un plan de carrière plus large et mûrement réfléchi.
Échantillons de réponses basées sur différents scénarios
1. Réponse axée sur l'évolution de carrière
Si vous avez souvent changé d'emploi afin de saisir de nouvelles opportunités d'apprentissage, vous pouvez présenter cela comme un engagement envers votre développement professionnel.
Voici comment vous pourriez répondre :
« Chacun de mes rôles précédents m'a permis d'acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience en lien avec mes objectifs de carrière. J'ai changé de position lorsque j'ai estimé avoir acquis les connaissances nécessaires et que j'ai vu une opportunité de relever de nouveaux défis. Par exemple, dans mon dernier emploi, je me suis concentré sur la gestion de projet, un domaine que je n'avais jamais exploré auparavant. Aujourd'hui, je suis prêt à mettre toutes ces compétences en pratique et à contribuer à un rôle qui offre des perspectives d'évolution et la possibilité d'avoir un impact à long terme. Ce rôle correspond parfaitement à mes attentes. »
2. Raisons familiales ou personnelles
Si vous avez changé d'emploi en raison d'un déménagement ou de circonstances personnelles, il est préférable de mettre en avant votre capacité d'adaptation et de vous concentrer sur votre engagement professionnel :
« J'ai changé plusieurs fois d'emploi au fil des ans en raison de besoins familiaux et de déménagements, mais chaque changement m'a appris à m'adapter rapidement et à tirer le meilleur parti des nouvelles situations. Par exemple, lorsque j'ai déménagé, j'ai eu la chance de travailler avec une équipe entièrement nouvelle, ce qui m'a permis d'élargir mon réseau professionnel et d'enrichir mes compétences . Maintenant que je suis installé et concentré sur mes objectifs de carrière à long terme, je suis impatient de trouver un rôle qui me permettra d'évoluer au sein de l'entreprise et d'apporter une contribution significative sur le long terme. »
Ce qu'il faut éviter lorsque vous expliquez vos changements fréquents d'emploi
En matière de changement fréquent d'emploi, il est important d'éviter certaines erreurs courantes.
Tout d'abord, ne dénigrez pas vos anciens employeurs ! Même si votre dernier emploi n'était pas celui de vos rêves, restez classe.
Parler négativement de vos anciens rôles peut vous faire passer pour quelqu'un de peu professionnel, et personne ne souhaite embaucher quelqu'un qui dira du mal de l'entreprise par la suite.
Ensuite, ne donnez pas l'impression d'être indécis ou d'avoir simplement enchaîné les emplois sans réfléchir. Présentez plutôt chaque changement comme un choix mûrement réfléchi que vous avez fait pour évoluer et apprendre.
Vous voulez donner l'impression d'être quelqu'un qui sait ce qu'il veut, et non quelqu'un qui change constamment d'emploi simplement parce qu'il n'arrive pas à se décider.
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Le philosophe grec Héraclite a dit avec sagesse : « Le changement est la seule constante dans la vie. »
Si vous avez changé plusieurs fois d'emploi, c'est qu'il y a une raison derrière cela, et la meilleure façon de réussir vos futurs entretiens d'embauche est d'expliquer cette raison clairement et avec assurance.
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