Grâce à l'intelligence artificielle (IA) et aux outils d'IA avancés pour les RH, le recrutement ne se limite plus à l'utilisation de sites d'emploi en ligne ou à l'envoi de CV par e-mail. Aujourd'hui, les recruteurs comme vous ont besoin d'une pile technologique de recrutement robuste pour rester à jour avec vos besoins en matière d'embauche et réaliser l'automatisation du processus d'acquisition de talents.
Les outils de recrutement offrent aux organisations un ensemble robuste de fonctionnalités qui rationalisent le processus d'embauche, de la recherche de candidats à leur intégration. Cependant, avec autant d'options disponibles, il peut être difficile pour la plupart des entreprises de mettre en place une pile technologique de recrutement qui corresponde précisément à leurs besoins.
Dans cet article, je vais vous aider à identifier les meilleures technologies pour votre pile technologique de recrutement. Nous avons exploré un intervalle de logiciels de recrutement et en avons sélectionné dix pour leurs excellentes fonctionnalités, notamment l'IA avancée et les technologies émergentes.
Qu'est-ce qu'une pile technologique de recrutement ?
Une pile technologique est un ensemble d'outils ou de logiciels qui constituent le processus de bout en bout d'une entreprise ou d'un service particulier. La pile technologique de recrutement est de même un ensemble de technologies de recrutement interconnectées qui aident les organisations à faciliter le processus de recrutement et d'embauche.
En disposant d'une pile technologique dédiée au recrutement, vous pouvez :
- Automatisez les tâches répétitives et centralisez les informations, libérant ainsi un temps précieux pour que les recruteurs puissent se concentrer sur les interactions avec les candidats.
- Réduisez le délai de recrutement grâce à une recherche, une présélection et une planification des entretiens plus rapides.
- Fournissez un processus de candidature fluide et attrayant pour attirer les meilleurs talents
- Obtenez des informations précieuses sur vos performances en matière de recrutement afin d'optimiser vos stratégies.
Comment choisir les bons outils pour votre pile technologique de recrutement ?
Pour sélectionner les outils adaptés à votre pile technologique de recrutement, vous devez d'abord analyser les besoins de votre organisation. La solution idéale dépendra de facteurs spécifiques à votre organisation, tels que :
- Taille de l'entreprise et secteur d'activité : les grandes entreprises auront probablement des besoins plus complexes que les petites start-ups. De même, le processus de recrutement d'une entreprise technologique sera différent de celui d'une agence de création. Veillez à choisir une option qui correspond à votre processus et à votre champ d'action spécifiques en matière de recrutement.
- Volume de recrutement : le nombre d'embauches que vous effectuez chaque année influencera directement les fonctionnalités et l'évolutivité dont vous avez besoin dans votre plateforme de recrutement. Cela vous aidera également à comprendre si la plateforme est adaptée à votre processus de recrutement.
- Budget : le prix des technologies de recrutement peut varier considérablement. Tenez donc compte de vos contraintes budgétaires tout en donnant la priorité aux fonctionnalités essentielles.
- Structure et compétences de l'équipe : évaluez les capacités de votre équipe actuelle et les lacunes en matière de compétences que des outils spécifiques pourraient combler. Comme la plupart des équipes de recrutement ne sont pas techniques, l'outil doit être facile à utiliser afin que vous puissiez rapidement adopter cette plateforme et offrir une expérience exceptionnelle aux employés. Fonctionnalités avancées : la plupart des technologies de recrutement nouvelle génération offrent des fonctionnalités avancées telles que des Outils d'IA pour le recrutement, l'automatisation de la présélection des candidats et des analyses avancées pour vous aider à prendre des décisions éclairées. En fonction de vos objectifs et des défis spécifiques auxquels vous êtes confronté, vous devez choisir une option qui correspond à vos besoins et à votre budget.
- Intégrations : assurez-vous que les outils que vous choisissez s'intègrent parfaitement entre eux et à votre pile technologique RH existante afin d'éviter les silos de données.
- Fonctionnalités de sécurité : les informations sur les candidats comprennent des données sensibles ; vous ne pouvez pas vous permettre qu'elles soient divulguées ou compromises en raison d'un manque de fonctionnalités de sécurité dans votre pile technologique de recrutement. Veillez à choisir des options qui offrent un cryptage avancé, des contrôles d'accès et d'autres fonctionnalités de sécurité qui garantiront la sécurité de vos données. Les systèmes de recrutement avancés offrent même aux candidats la possibilité de contrôler l'utilisation de leurs données au sein de l'organisation. Par exemple, si un candidat souhaite retirer son CV ou que ses informations soient supprimées une fois le rôle pourvu, la plateforme peut lui permettre de le faire facilement, vous aidant ainsi à vous conformer aux lois et réglementations en matière de confidentialité des données.
En suivant ces étapes et en gardant à l'esprit vos besoins spécifiques, vous pouvez mettre en place une pile technologique de recrutement qui permettra à votre équipe d'embaucher efficacement les meilleurs talents.
Les 11 meilleurs outils pour constituer votre pile technologique de recrutement en 2024
Maintenant que vous comprenez l'importance d'une pile technologique de recrutement et que vous savez comment choisir les bons outils, découvrons les dix meilleurs logiciels de gestion des talents que vous devriez envisager pour construire la vôtre en 2024. Nous les classerons en fonction de leurs fonctions principales afin de vous fournir une feuille de route claire pour votre processus de recrutement.
| Outil | USP |
| ClickUp | Plateforme de gestion de projet puissante avec des fonctionnalités et des modèles spécifiques aux RH pour améliorer l'ensemble du processus de recrutement |
| Workday ATS | Système de suivi des candidats (ATS) robuste pour la gestion centralisée des candidats, les flux de travail automatisés et les analyses avancées |
| Un site d'emploi complet qui touche un vaste réseau de professionnels pour des offres d'emploi ciblées et l'image de marque de l'employeur | |
| Entelo | Puissante plateforme de recherche de candidats permettant d'identifier les meilleurs talents grâce à des fonctions de recherche avancées et à l'intégration des réseaux sociaux. |
| Beamery | Plateforme de gestion des relations avec les candidats (CRM) qui personnalise la communication et établit des relations avec les candidats potentiels |
| HackerRank | Plateforme conçue pour les évaluations techniques et les tests de compétences, permettant d'évaluer les capacités de codage et les compétences en matière de résolution de problèmes. |
| HireVue | Plateforme facilitant les entretiens vidéo avec des fonctionnalités pour les entretiens vidéo unidirectionnels et en direct, rationalisant le processus de sélection |
| RolePoint | Logiciel permettant de simplifier et de gérer les programmes de recommandation des employés, d'encourager la participation et de réaliser le suivi des recommandations de manière efficace. |
| GoodHire | Plateforme de vérification des antécédents qui effectue l’automatisation des demandes de vérification des antécédents et fournit des rapports complets pour vérifier les informations sur les candidats. |
| BambooHR | SIRH basé sur le cloud pour l'intégration des nouvelles recrues, la gestion électronique des documents et l'intégration avec d'autres systèmes RH |
1. ClickUp (La plateforme de gestion RH tout-en-un)
Commençons par découvrir un logiciel tout-en-un de gestion de projet et de gestion des employés. ClickUp est une plateforme de productivité conçue pour simplifier les processus de l'entreprise, gérer efficacement des équipes diversifiées et organiser l'ensemble de votre flux de travail. En fait, il s'agit de bien plus qu'un simple logiciel d'intégration, car il vous aide à gérer le recrutement, l'intégration, les opérations RH, les activités de l'équipe et même la gestion de la productivité, le tout sur une seule et même plateforme.
Outre les vues ClickUp personnalisables qui vous permettent de trier, filtrer et afficher les détails des candidats et les processus de recrutement de multiples façons, il offre également un assistant IA intégré appelé ClickUp Brain qui peut automatiser votre travail quotidien. De plus, son AI Writer peut générer tout ce dont vous avez besoin, des descriptions de poste aux procédures opératoires normalisées d'embauche en passant par les e-mails de retour d'information aux candidats, ce qui réduit considérablement votre charge de travail.
Bien qu'il dispose de plusieurs autres fonctionnalités qui en font l'option idéale pour votre pile technologique de recrutement, sa caractéristique distinctive est l'ensemble complet de modèles prédéfinis qu'il fournit, spécialement adaptés à vos besoins.
La matrice de sélection des candidats de ClickUp est un modèle personnalisable prêt à l'emploi qui permet de sélectionner les meilleurs talents parmi plusieurs candidats. Elle offre les fonctionnalités essentielles pour vous aider à organiser et à filtrer facilement les informations des candidats.
Avec ce modèle, vous pouvez :
- Organisez et suivez les candidatures et les recommandations des employés
- Évaluez les CV et autres données des candidats en fonction de critères tels que l'expérience, les qualifications, les compétences, etc.
- Prenez des décisions d'embauche basées sur des informations fondées sur des données, réduisant ainsi les biais
Si vous trouvez fastidieux de rassembler toutes les informations sur vos candidats en un seul endroit, le modèle ClickUp Hiring Candidate Template est la solution idéale pour vous. Ce modèle vous aide à établir des connexions entre vos formulaires ClickUp, Google Forms, Typeform ou d'autres outils de candidature à la plateforme ClickUp, vous permettant ainsi de regrouper toutes les informations sur vos candidats en un seul endroit.
Cela vous aide à :
- Évaluez les candidats à l'aide d'échelles d'évaluation personnalisables
- Restez organisé et recevez des rappels pertinents sur votre processus de recrutement
- Comparez facilement les informations sur les candidats afin de prendre la bonne décision.
Pour disposer d'une boîte à outils plus complète pour vos besoins en matière de recrutement et d'embauche, vous pouvez consulter le modèle de dossier de recrutement et d'embauche de ClickUp.
Ce modèle de dossier entièrement personnalisable vous aide à :
- Saisissez et stockez les informations sur les candidats en un seul endroit
- Standardiser les fiches d'évaluation des entretiens
- Simplifiez les formulaires de candidature
- Suivez facilement le suivi des candidatures
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Suivez les performances, l'engagement et le développement de vos employés grâce à plus de 15 vues ClickUp personnalisables pour visualiser vos processus de recrutement, notamment des listes, des tableaux Kanban, des formulaires, un Calendrier, un Tableau blanc, etc.
- Gérez efficacement les processus de recrutement grâce à des modèles prêts à l'emploi, des statuts personnalisés et les automatisations ClickUp, qui vous permettent de réaliser une sélection parmi plus de 100 automatisations pour optimiser les flux de travail de recrutement et automatiser les tâches manuelles répétitives.
- Donnez aux nouvelles recrues toutes les informations nécessaires sur votre organisation grâce à ClickUp Docs, qui vous aide à organiser la documentation et le stockage liés à l'intégration.
- Simplifiez votre communication en matière d'intégration et de recrutement grâce à ClickUp Brain, un assistant IA intégré qui peut vous aider à générer des résumés, créer des éléments à faire, rédiger des descriptions de poste, écrire des e-mails et bien plus encore.
- Créez un système de gestion RH de bout en bout à l'aide de ClickUp for Human Resources, qui comprend des champs personnalisés, des statuts, des rappels, des checklists, des modèles et tout ce dont vous avez besoin pour rendre l'ensemble de vos opérations RH fluides et efficaces.
Limitations de ClickUp
- Compte tenu de ses nombreuses fonctionnalités, son apprentissage est plus difficile pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Illimité : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : Ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 7 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 4 000 avis)
2. Workday Talent Management (système de suivi des candidats ou ATS de premier plan)
Workday est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud qui offre également un module robuste de suivi des candidats (ATS) pour votre pile technologique de recrutement. Appelé module Workday Talent Management, il s'adresse aux organisations de toutes tailles et aide à gérer efficacement l'ensemble du processus de recrutement. Il comprend plusieurs fonctionnalités qui vous aident à aller au-delà du simple suivi des candidatures, notamment des fonctionnalités d'acquisition, d'optimisation et d'apprentissage des talents. Il dispose également de fonctionnalités de recrutement basées sur l'IA et de modèles ATS qui vous permettent de créer et de gérer facilement vos processus ATS internes.
Ils vous aident ainsi à constituer des équipes adaptées à vos besoins spécifiques, à favoriser la croissance et à mettre en adéquation les talents et les compétences pour un processus de recrutement plus efficace.
Les meilleures fonctionnalités de Workday
- Stockez et suivez toutes les informations relatives à vos candidats dans une plateforme centralisée de gestion des clients.
- Créez des pages carrières et des formulaires de candidature adaptés aux appareils mobiles afin de collecter efficacement les données des candidats.
- Utilisez des systèmes d'IA et d'apprentissage automatique pour trouver les candidats qui correspondent à vos besoins.
- Éliminez les préjugés en utilisant des politiques transparentes et des informations basées sur des données pour vous aider à constituer une main-d'œuvre diversifiée.
- Obtenez des informations précieuses sur votre processus de recrutement grâce à des outils complets de rapports et de visualisation des données.
Limites du temps de travail
- Peut être complexe à mettre en place et à utiliser, en particulier pour les petites organisations disposant de ressources RH limitées.
- Les prix peuvent être élevés pour les petites équipes ou les organisations ayant des besoins de recrutement limités.
- Nécessite des intégrations avec d'autres systèmes RH pour une solution HCM complète, car Workday se concentre davantage sur l'analyse et la prise de décision que sur l'intégration des nouveaux employés.
Tarifs Workday
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Workday
- G2 : 4,3/5 (80 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 10 avis)
3. LinkedIn (idéal pour les sites d'emploi et le marketing de recrutement)
LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde, et la plupart des recruteurs et des responsables du recrutement l'utilisent pour trouver des emplois pertinents et partager des informations sur leur carrière. Cependant, la plateforme offre également des fonctionnalités puissantes pour les équipes de recrutement et d'embauche. Elle vous aide à trouver des candidats qualifiés pour les rôles vacants, et vous pouvez utiliser ses fonctionnalités spécifiques pour cibler les candidats possédant les compétences et les exigences spécifiques requises.
Ainsi, il offre des fonctions à la fois pour les publications sur les sites d'emploi et les plateformes de marketing de recrutement, ce qui en fait la plateforme idéale pour présélectionner les candidats, vérifier leur expérience et trouver des candidats passifs pour vos rôles vacants.
Les meilleures fonctionnalités de LinkedIn
- Accédez à un vivier de professionnels hautement qualifiés en ciblant vos offres d'emploi en fonction de critères démographiques, de compétences et de niveaux d'expérience spécifiques.
- Mettez en avant la culture de votre entreprise, les opportunités de carrière et les témoignages de vos employés afin d'attirer naturellement les meilleurs talents.
- Bénéficiez d'une visibilité auprès d'un vaste réseau de candidats actifs et passifs
Limites de LinkedIn
- Les offres d'emploi gratuites présentent plusieurs limitations, telles que la possibilité de ne publier qu'une seule offre à la fois et l'impossibilité de partager la même offre dans les sept jours.
- Les offres d'emploi premium et les outils de marketing de recrutement peuvent être coûteux, en particulier pour les start-ups et les entreprises ayant des besoins d'embauche limités.
- La plateforme s'adresse davantage aux professionnels expérimentés, ce qui la rend moins adaptée au recrutement d'entrée.
Tarifs LinkedIn
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis LinkedIn
- G2 : 4,2/5 (plus de 800 avis)
- Capterra : 4,6/5 (90 avis)
4. Entelo (idéal pour la recherche de candidats et la gestion du vivier de talents)
Entelo est un logiciel de base de données sur les employés et une plateforme de recherche de candidats conçue pour aider les organisations à construire des pipelines de talents robustes et à identifier les meilleurs éléments qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d'un emploi. Il utilise l'IA et l'analyse prédictive pour prédire les décisions des candidats, telles que la probabilité qu'ils changent d'emploi ou leurs préférences, aidant ainsi les recruteurs à contacter les bons candidats au bon moment.
Ils dépassent les limites des sites d'emploi traditionnels et des bases de données de CV. Ils exploitent des technologies de pointe pour agréger les données des candidats provenant de diverses sources, notamment les profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn, GitHub, etc.), les réseaux professionnels et les sites de carrière, les données publiques sur le web, etc.
Cette base de données complète permet à Entelo de créer un profil détaillé des candidats potentiels, vous offrant ainsi un aperçu plus complet de leurs qualifications et de leur expérience par rapport aux méthodes traditionnelles de sélection des CV. Il s'agit d'un ajout très utile à votre arsenal technologique dédié au recrutement.
Les meilleures fonctionnalités d'Entelo
- Utilisez un puissant moteur de recherche avec logique booléenne et filtres pour identifier les candidats hautement qualifiés sur différentes plateformes.
- Touchez les candidats passifs qui n'ont pas postulé activement, mais qui possèdent les compétences et l'expérience dont vous avez besoin.
- Tirez parti des profils sur les réseaux sociaux pour mieux cerner les compétences des candidats et leur adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Construisez et entretenez des viviers de talents pour vos futurs besoins en matière de recrutement, en effectuant le suivi des candidats prometteurs.
Limites d'Entelo
- Ne propose pas d'essai gratuit ni de version freemium.
- Les clients se plaignent de ses fonctionnalités de rapports, qui ne permettent pas d'adapter le rapport à vos besoins spécifiques.
Tarifs Entelo
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis Entelo
- G2 : 4,2/5 (plus de 110 avis)
- Capterra : 3,7/5 (plus de 10 avis)
5. Beamery (idéal pour la gestion des relations avec les candidats, c'est-à-dire le CRM)
Alors qu'Entelo se concentre sur la recherche des meilleurs talents, Beamery s'attaque à un aspect différent mais tout aussi important du recrutement : la gestion du cycle de vie des talents. Cette plateforme innovante alimentée par l'IA permet aux organisations de gérer leurs activités de recrutement et d'après-embauche, notamment l'acquisition de talents, la gestion, la planification des effectifs et le développement des compétences.
Beamery permet aux recruteurs de rechercher et d'embaucher des candidats possédant les talents requis et d'entretenir des relations avec des personnes talentueuses, même celles qui n'ont pas été sélectionnées pour un rôle spécifique. Cela a aidé ses clients à augmenter la productivité des recruteurs de 40 % et à multiplier par trois la conversion de talents diversifiés.
Les meilleures fonctionnalités de Beamery
- Créez des canaux de communication personnalisés pour maintenir l'intérêt des candidats et les tenir informés à chaque étape du processus.
- Suivez les indicateurs d'engagement des candidats pour mesurer l'efficacité de vos efforts de communication
- Éliminez les biais dans le recrutement grâce à des fonctionnalités d'IA explicables, un modèle utilisé pour améliorer la transparence et l'équité des modèles d'IA et éliminer tout biais pouvant s'introduire en raison de préjugés ou de décisions humaines.
- Bénéficiez d'intégrations pour améliorer les flux de travail RH et travailler avec le reste de vos systèmes RH.
- Utilisez TalentGPT pour personnaliser l'expérience de vos nouvelles recrues et rendre vos processus de recrutement plus efficaces.
Limites de Beamery
- Limite vos téléchargements de PDF automatisés par extension à 100 par jour.
- Ne propose pas d'essai gratuit ni de version freemium.
Tarifs Beamery
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Beamery
- G2 : 4,1/5 (plus de 150 avis)
- Capterra : 3,8/5 (plus de 120 avis)
6. HackerRank (le meilleur pour l'évaluation et les tests de compétences)
HackerRank est une plateforme populaire conçue pour l'évaluation des compétences techniques et des candidats. Elle s'adresse aux organisations qui ont besoin d'un système robuste pour évaluer les capacités de codage, les compétences en matière de résolution de problèmes et les connaissances techniques des candidats potentiels.
Cet outil fournit une suite de solutions qui permettent aux recruteurs de tester les compétences des candidats pendant le processus de sélection, de les interviewer et de classer les développeurs en fonction de leurs compétences et aptitudes. Le processus de recrutement est ainsi davantage axé sur les compétences, tandis que les candidats peuvent obtenir des informations détaillées sur leurs compétences et leurs performances à partir des tests.
Les meilleures fonctionnalités de HackerRank
- Évaluez les compétences en codage grâce à une bibliothèque de défis de codage prédéfinis ou créez les vôtres.
- Concevez des évaluations sur mesure, adaptées aux exigences spécifiques du poste et aux compétences techniques requises.
- Simulez des scénarios de travail réels pour évaluer l'approche d'un candidat en matière de résolution de problèmes et de prise de décision technique.
- Réalisez des évaluations à distance, ce qui permet une évaluation flexible et un vivier de candidats plus large.
- Obtenez des informations sur les performances des candidats grâce à des rapports et des analyses complets.
Limites de HackerRank
- Idéal uniquement pour ceux qui cherchent à recruter des candidats techniques. Peut ne pas être pertinent pour d'autres domaines.
- Ne propose pas de forfait freemium ou gratuit
- Le forfait de démarrage limite l'organisation à un seul utilisateur et vous n'avez droit qu'à dix tentatives par mois. Vous devez payer 20 $ par tentative supplémentaire.
Tarifs HackerRank
- Starter : 100 $/mois/utilisateur
- Pro : 450 $/mois/5 utilisateurs
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis HackerRank
- G2 : 4,5/5 (plus de 390 avis)
- Capterra : 4,5/5 (50 avis)
7. HireVue (meilleur logiciel d'entretien vidéo)
HireVue est une plateforme de premier plan conçue pour faciliter les entretiens vidéo et rationaliser le processus de sélection des candidats. Elle offre des fonctionnalités permettant de mener des entretiens vidéo unidirectionnels ou en direct, ce qui permet une évaluation flexible et efficace des candidats. Son assistant de recrutement IA vous aide à communiquer efficacement avec les candidats, à fournir des notifications et des mises à jour en temps opportun, et à améliorer les taux de participation aux entretiens.
Les meilleures fonctionnalités de HireVue
- Réalisez à la fois des entretiens vidéo préenregistrés unidirectionnels et des entretiens interactifs en direct en fonction de vos besoins.
- Planifiez facilement des entretiens avec des candidats situés dans différents fuseaux horaires et emplacements.
- Simplifiez la planification des entretiens grâce à des outils de planification automatisés et à la gestion de la disponibilité des candidats.
- Utilisez l'intelligence artificielle pour analyser les réponses des candidats lors des entretiens et identifier leurs clés de succès et leurs points faibles.
- Créez des questions d'entretien et des grilles d'évaluation standardisées afin de garantir une évaluation cohérente de tous les candidats.
Limites de HireVue
- Bien qu'il offre une IA pour obtenir des informations sur les entretiens et capturer des données, il peut encore nécessiter une supervision humaine pour garantir une interprétation précise.
- Les prix peuvent être élevés pour les petites organisations dont le volume d'entretiens est limité.
Tarifs HireVue
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur HireVue
- G2 : 4,1/5 (plus de 230 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 40 avis)
8. RolePoint (meilleure plateforme pour gérer les programmes de recommandation des employés)
Lorsqu'il s'agit d'attirer des talents, de nombreuses entreprises ont tendance à négliger leur source de recommandation la plus importante : leurs employés actuels. RolePoint (aujourd'hui Jobvite) est une plateforme conçue pour gérer efficacement les programmes de recommandation des employés, offrant des fonctionnalités pour encourager la participation, suivre les recommandations et gérer efficacement l'ensemble du processus de recommandation.
Grâce à cette plateforme, les employés actuels peuvent facilement connaître les positions vacantes au sein de leur entreprise et les partager au sein de leurs réseaux. Ils peuvent même suivre en temps réel la progression de leurs recommandations et être récompensés si la personne recommandée est sélectionnée pour la position. Cette approche ludique peut considérablement augmenter la participation des employés à votre programme de recommandation.
Les meilleures fonctionnalités de RolePoint
- Effectuez l’automatisation de la gestion des récompenses et des primes au sein de votre organisation, ce qui vous permet de suivre efficacement les candidats recommandés et de récompenser les employés pour chaque recommandation positive.
- Éliminez les décalages dans les recommandations des employés en mettant en relation les employés avec les postes pertinents et en fournissant un retour d'information immédiat.
- Utilisez des modules d'analyse et de gamification basés sur l'IA pour améliorer encore les programmes de recommandation des employés pour votre équipe.
Limites de RolePoint
- Les utilisateurs ont mentionné que les forfaits Jobvite peuvent être plus coûteux que ceux d'autres plateformes. Certains estiment que le coût n'est pas justifié par les fonctionnalités offertes.
- Options de personnalisation limitées et manque de flexibilité pour obtenir des analyses et des rapports avancés
Tarifs RolePoint
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur RolePoint
- G2 : NA
- Capterra : NA
9. GoodHire (idéal pour la vérification des antécédents)
GoodHire est une plateforme de vérification des antécédents qui aide les employeurs à vérifier les informations des candidats et à réduire les risques liés au recrutement. Son interface moderne est conçue pour réaliser l'automatisation du processus de demande de vérification des antécédents, vous permettant d'effectuer diverses vérifications (antécédents judiciaires, vérification de l'emploi, vérification des références) en quelques clics. De plus, les informations que vous obtenez peuvent être intégrées de manière transparente aux systèmes de suivi des candidats (ATS) courants, ce qui vous permet de lancer et de recevoir des rapports de vérification des antécédents directement dans votre flux de travail de recrutement existant.
Les meilleures fonctionnalités de GoodHire
- Effectuez diverses vérifications des antécédents, notamment la vérification du casier judiciaire, la vérification de l'emploi et la vérification des références.
- Recevez des rapports complets de vérification des antécédents par voie électronique, ce qui élimine la saisie manuelle des données et vous fait gagner du temps.
- Intégrez GoodHire à votre système de suivi des candidats (ATS) pour bénéficier d'un flux de travail fluide et d'une gestion centralisée des informations sur les candidats.
- Effectuez des vérifications des antécédents des candidats dans différents pays, en veillant au respect des réglementations régionales.
- Vos données sont protégées en permanence, car GoodHire utilise des serveurs sécurisés et des protocoles conformes aux normes de l'industrie pour protéger les informations sensibles des candidats tout au long du processus de vérification des antécédents.
Limites de GoodHire
- Les tarifs peuvent varier en fonction du type de vérification des antécédents, de la complexité et du nombre de rapports demandés.
- Les délais d'exécution des vérifications des antécédents peuvent varier en fonction du type de vérification et de la disponibilité des dossiers.
- La conformité juridique peut être complexe, et GoodHire n'est pas un fournisseur de conseils juridiques concernant les résultats des vérifications d'antécédents.
Tarifs GoodHire
- Basic+ : À partir de 29,99 $/chèque
- Essentiel : À partir de 54,99 $/chèque
- Professionnel : À partir de 79,99 $/chèque
Évaluations et avis sur GoodHire
- G2 : 4,6/5 (plus de 270 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 100 avis)
10. BambooHR (Meilleur logiciel d'intégration et d'intégration RH)
BambooHR est un système d'information RH (SIRH) basé sur le cloud bien connu, conçu pour rationaliser les opérations de diverses équipes RH. Grâce à cette plateforme unique, vous pouvez effectuer plusieurs tâches RH, notamment l'intégration des nouvelles recrues, la gestion des entretiens et d'autres opérations RH. Elle offre des fonctions permettant de gérer efficacement l'ensemble du processus d'intégration.
De plus, BambooHR est connu pour son interface conviviale et sa facilité d'utilisation, ce qui en fait une solution parfaite pour les entreprises qui passent de processus RH manuels ou de tableurs basiques à un système HRIS plus robuste.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Créez des flux de travail automatisés pour envoyer des e-mails de bienvenue, collecter des informations sur les nouvelles recrues et attribuer des tâches tout au long du processus d'intégration.
- Stockez et gérez électroniquement les documents d'intégration tels que les lettres d'offre, les manuels et les informations sur les avantages sociaux dans un emplacement centralisé.
- Utilisez les fonctionnalités de signature électronique pour simplifier les processus de signature et d'approbation des documents.
- Suivez les indicateurs clés d'intégration et identifiez les domaines à améliorer
- Intégrez BambooHR à d'autres systèmes RH tels que les fournisseurs de services de paie et d'avantages sociaux pour bénéficier d'une solution unifiée de gestion des données RH.
Limites de BambooHR
- Peut ne pas convenir aux très grandes organisations ayant des besoins RH complexes.
- Options de personnalisation limitées par rapport à certaines solutions HRIS destinées aux entreprises
Tarifs BambooHR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 500 avis)
11. Visier (le meilleur pour l'analyse et les rapports)
Visier est une plateforme puissante conçue pour l'analyse des ressources humaines (RH) et la compréhension de la main-d'œuvre. Elle va au-delà des rapports de base et offre des outils avancés d'analyse des données pour aider les organisations à prendre des décisions fondées sur les données dans toutes les fonctions RH, y compris le recrutement.
La plateforme vise à fournir à vos équipes de recrutement et de gestion des talents des données commerciales qui les aident à améliorer leur prise de décision et à éliminer les préjugés liés à la main-d'œuvre.
Visier combine les données relatives au personnel et les données de l'entreprise pour vous garantir toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et comparer les références sur la base de plus de 15 millions de dossiers d'employés et de données provenant de tiers.
Les meilleures fonctionnalités de Visier
- Intégrez les données provenant de divers systèmes RH tels que votre ATS, votre système de paie et vos systèmes de gestion des performances afin de créer un hub de données centralisé.
- Utilisez des tableaux de bord, des visualisations et des outils d'exploration de données puissants pour obtenir des informations sur les indicateurs de recrutement, les tendances en matière de main-d'œuvre et l'engagement des employés.
- Tirez parti de l'IA et de l'apprentissage automatique pour prévoir les besoins futurs en main-d'œuvre, identifier les pénuries potentielles de talents et optimiser vos stratégies de recrutement.
- Comparez vos indicateurs RH aux références du secteur afin d'identifier les domaines à améliorer et les bonnes pratiques.
- Utilisez les informations issues des données pour éclairer les décisions stratégiques en matière de planification des effectifs, les initiatives de développement des talents et la planification de la relève.
Limites de Visier
- Il faudra un certain temps pour se familiariser avec cette plateforme, car sa configuration et sa navigation peuvent s'avérer complexes pour un public non initié à la technologie. Pour l'utiliser efficacement, vous devez avoir une bonne compréhension de l'analyse et de la visualisation des données.
- L'intégration des données avec les systèmes RH existants peut nécessiter une expertise technique ou une assistance supplémentaire, car elle offre des intégrations et des plug-ins prêts à l'emploi limités.
Tarifs Visier
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Visier
- G2 : 4,6/5 (170 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
Gérez l'ensemble de vos outils technologiques de recrutement à l'aide de ClickUp
Il est aujourd'hui essentiel de disposer des bons outils de recrutement pour attirer les meilleurs talents. Ce guide a présenté 11 outils indispensables pour vous permettre de constituer une pile technologique de recrutement de premier ordre. Bien que j'aie exploré plusieurs outils, n'oubliez pas que la pile technologique idéale ne consiste pas seulement à trouver les outils nécessaires pour accomplir le travail. Lorsque vous constituez votre pile technologique de recrutement, vous devez tenir compte des exigences spécifiques de votre organisation, de vos ressources et de la taille de votre équipe.
La mise en place d'une pile technologique de recrutement efficace est un investissement dans l'avenir de votre organisation. Elle vous aide à trouver et à former les talents adaptés à vos besoins spécifiques. Vous pouvez toujours opter pour des solutions ponctuelles, mais vous pouvez également choisir de gérer l'ensemble de votre processus de recrutement et de gestion des talents à l'aide de ClickUp, une solution tout-en-un.
ClickUp for Human Resources est conçu pour optimiser l'ensemble de vos processus RH, qu'il s'agisse du recrutement, de l'embauche, de la gestion du vivier de candidats, de la mise à niveau des compétences de votre personnel ou de la création d'une marque employeur. Grâce à un seul outil, vous pouvez bénéficier de toute la puissance d'une suite technologique complète dédiée au recrutement et permettre à vos équipes RH de gérer plus facilement toutes leurs informations à partir d'une seule plateforme.
Commencez donc à investir dans les bons outils de recrutement pour vous donner un avantage concurrentiel. Essayez ClickUp et créez un compte gratuit dès aujourd'hui.