15 meilleurs logiciels d'OKR en 2025 (avis et prix)

Lorsque je suis passé du statut de collaborateur individuel à celui de responsable d'une grande équipe, j'ai eu une révélation. J'ai compris ce qui rend une entreprise forte et réussie : non, ce n'est pas la création d'une gamme de produits massive ou la poursuite effrénée de nombres, mais l'alignement des efforts de chacun sur les objectifs de l'organisation.

Au départ, j'utilisais Google Docs et des feuilles de calcul pour créer et suivre nos objectifs et résultats clés (OKR). Ces outils étaient simples et faciles à utiliser, et ils faisaient l'affaire lorsque notre équipe était petite.

Cependant, à mesure que nous grandissions, les simples feuilles de calcul laissaient beaucoup à désirer. J'avais besoin de visibilité sur les OKR des produits et les OKR agiles, d'analyses et de rapports avancés, ainsi que de la possibilité de relier les OKR individuels et ceux des équipes aux OKR des départements, ce que ces outils simples n'offraient pas.

Ma recherche du meilleur logiciel OKR a été longue. Cependant, le résultat des recherches que j'ai menées avec mon équipe a été une liste restreinte de 15 outils OKR que nous considérons comme les meilleurs.

Dans cet article, nous partagerons nos connaissances et notre expérience des outils de gestion OKR, en soulignant ce qui a bien fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné, afin de vous aider à trouver la meilleure solution pour votre équipe.

C'est parti !

Que devez-vous rechercher dans les outils logiciels OKR ?

Avant de passer à la liste, voyons d'abord les bases. Voici quelques fonctionnalités auxquelles vous devez accorder la priorité lorsque vous investissez dans un logiciel de gestion OKR :

Aperçu des logiciels OKR

Le diagramme présente les principales caractéristiques de mes logiciels OKR préférés.

Les 15 meilleurs logiciels OKR à utiliser

Examinons les outils OKR qui figurent sur ma liste des 15 meilleurs outils. J'ai mis en évidence leurs principales fonctionnalités, leurs limites, leurs tarifs et leurs évaluations afin de vous aider à choisir l'outil le mieux adapté à votre entreprise.

1. ClickUp

Gérez vos projets avec les tableaux de bord ClickUp

Vous nous trouverez peut-être partiaux, mais ClickUp est sans égal en matière de gestion de projet basée sur les OKR. Avec ses fonctionnalités avancées d'évaluation des performances et ses capacités efficaces de gestion d'équipe à distance, ClickUp offre plus de valeur que la plupart des logiciels de gestion de projet et des outils OKR gratuits. Il convient aux entreprises de toutes tailles et peut être personnalisé pour suivre et gérer les OKR dans tous les secteurs.

Le meilleur pour la gestion de projet OKR

ClickUp est ma plateforme de gestion OKR préférée. Je l'utilise pour définir des objectifs de marketing de contenu alignés sur nos objectifs globaux en matière de marketing d'acquisition.

L'utilisation de ClickUp améliore la transparence entre les services et me permet de rester au fait de la gestion des performances de ma petite mais puissante équipe.

Voici comment les fonctionnalités OKR de ClickUp contribuent à mon flux de travail :

Gérer tous vos objectifs en un seul endroit avec ClickUp Goals

J'utilise ClickUp Objectifs pour gérer mes OKR dans un hub centralisé.

Cette fonctionnalité convient parfaitement à différents types d'objectifs, qu'il s'agisse d'OKR personnels ou d'objectifs à l'échelle de l'entreprise. Je peux facilement personnaliser les objectifs en leur donnant un nom, en fixant une date d'échéance, en ajoutant les personnes assignées à leur réalisation, en contrôlant leur accès et en partageant une ventilation détaillée de chaque objectif en objectifs mesurables et en jalons.

J'utilise ClickUp Targets pour décomposer les objectifs plus importants en tâches gérables. Je peux définir plusieurs cibles par objectif et personnaliser leurs noms, descriptions, propriétaires et indicateurs de suivi (tels que la devise, les tâches et les nombres).

Cette approche offre une feuille de route étape par étape pour atteindre nos objectifs généraux tout en me tenant informé de la progression de chaque cible.

Organiser les OKR à l'aide des modèles ClickUp

Je n'ai plus besoin de créer et de gérer des OKR à partir de zéro, grâce à la riche bibliothèque de modèles de ClickUp.

Télécharger ce modèle

Le modèle OKR de ClickUp, par exemple, fournit un cadre permettant d'organiser les OKR selon mes préférences : je peux trier les objectifs par priorité, service, progression, échéancier, etc. La cadence de planification définit une structure pour créer des OKR, et les listes OKR décomposent les objectifs en actions.

Avec cinq champs personnalisés et types d'affichage, ainsi que sept statuts pour assurer le suivi des OKR avec précision, ce modèle me permet de rester facilement en phase avec mes objectifs.

Télécharger ce modèle

Sinon, je préfère le modèle de cadre OKR de ClickUp pour les projets complexes impliquant un grand nombre de personnes. Il permet à tout le monde d'être sur la même longueur d'onde, élimine toute ambiguïté et améliore la responsabilité des membres de l'équipe.

Mon équipe et moi-même utilisons ce modèle pour :

Celui-ci s'avère également utile lors des réunions OKR à l'échelle de l'équipe, lorsque je dois récupérer des rapports d'avancement pour examiner les performances et décider d'un plan d'action visant à améliorer notre approche.

Générer des OKR à l'aide de ClickUp Brain

Je ne peux plus me passer de ClickUp Brain pour le brainstorming et la conceptualisation ! Cet outil d'IA suggère les OKR les plus pertinents à suivre en fonction de mes tâches ClickUp et de mes activités en temps réel dans mon environnement de travail ClickUp.

Voici comment je procède :

En fournissant simplement le contexte nécessaire, tel que le domaine d'intérêt, le résultat souhaité ou les indicateurs clés, je peux générer des OKR sans aucun effort manuel. Cela me fait gagner beaucoup de temps et garantit que les OKR sont étayés par des données et alignés sur les objectifs de l'organisation.

Les meilleures fonctionnalités de ClickUp

Limitations de ClickUp

Tarifs ClickUp

Évaluations et avis sur ClickUp

D'autres utilisateurs apprécient la façon dont ClickUp renforce la responsabilité et clarifie les rôles pour différents projets.

La possibilité de définir des rôles spécifiques et d'attribuer des tâches a été essentielle pour accroître la transparence au sein de notre équipe. Chacun sait exactement quelles sont ses responsabilités, ce qui réduit considérablement les chevauchements et la confusion. Nous sommes plus soudés qu'auparavant.

2. Weekdone

Weekdone est un logiciel OKR qui permet de communiquer la stratégie annuelle de l'entreprise à tous les employés et de la mettre en œuvre à l'aide d'objectifs trimestriels au niveau des équipes.

Cet outil est utile pour booster le moral des employés, grâce au classement qui permet aux membres de l'équipe de se voter mutuellement. Cette reconnaissance instaure une culture d'assistance, garantit que les contributions des collaborateurs sont remarquées et motive les membres de l'équipe à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Le meilleur pour mesurer la progression hebdomadaire

Pour assurer une progression durable, il faut agir de manière cohérente et significative au quotidien. Lorsque je définis mes OKR trimestriels, je les passe en revue à la fin de chaque semaine afin de vérifier ma progression et de m'assurer que mes efforts vont dans la bonne direction.

En testant les fonctionnalités de Weekdone, j'ai particulièrement apprécié la fonctionnalité de mises à jour hebdomadaires et la possibilité d'organiser des réunions hebdomadaires.

Pour les projets qui nécessitent une implication plus importante de ma part, je préfère généralement organiser des comptes rendus quotidiens avec mon équipe. Mais les conflits d'horaires sont plus fréquents que nous le souhaiterions !

Dans ce cas, le fil d'actualité quotidien de Weekdone est très pratique : il me tient informé du travail de mes collaborateurs et me permet même de féliciter mes collègues pour leur excellent travail ou de leur faire part de mes commentaires.

Les meilleures fonctionnalités de Weekdone

Limites de Weekdone

Tarifs Weekdone

Évaluations et avis sur Weekdone

3. Workboard

Workboard offre des fonctionnalités OKR robustes qui facilitent le retour d'information en temps réel, la visibilité des objectifs et le suivi des progrès. L'interface n'est peut-être pas la meilleure qui soit, mais elle vous permet assurément de rester sur la bonne voie pour atteindre vos cibles.

Idéal pour améliorer la productivité de l'équipe

Certaines fonctionnalités m'ont particulièrement marqué, notamment l'intégration transparente avec des outils professionnels populaires tels que Microsoft Teams, Jira, Slack et Outlook, des tableaux de bord intuitifs et un suivi détaillé des progrès.

J'ai également trouvé des agendas intelligents qui enregistrent les principaux enseignements et conclusions utiles pour rendre les réunions plus productives et créer une culture de responsabilité et d'amélioration continue.

Les meilleures fonctionnalités de Workboard

Limites de Workboard

Tarifs Workboard

Évaluations et avis sur Workboard

4. Lattice

J'ai souvent vu des organisations ignorer un facteur crucial dans la mesure des performances : les employés doivent voir le chemin qu'ils ont parcouru et comment leur travail s'inscrit dans le grand schéma des choses, ce qui est un moyen sûr de stimuler leur engagement !

Idéal pour la gestion des performances et l'engagement des employés

Outil de gestion du personnel à la base, Lattice aide à établir la connexion entre les contributions individuelles et la réussite de l'organisation.

Cet outil intègre les OKR dans la stratégie de gestion des performances de l'entreprise, garantissant ainsi que les efforts de l'équipe sont alignés sur les principales priorités commerciales.

Ce que j'ai le plus apprécié dans ce logiciel OKR, c'est l'accent mis sur le feedback continu. Cela m'a permis d'organiser des entretiens individuels avec les membres de l'équipe et de vérifier rapidement leurs performances, en m'assurant que chaque action est intentionnelle et axée sur les objectifs et que les problèmes sont résolus sans perte de temps.

Les meilleures fonctionnalités de Lattice

Limites de Lattice

Tarifs Lattice

Évaluations et avis sur Lattice

Parmi les fonctionnalités les plus appréciées de Lattice, on trouve les sondages d'engagement, le suivi des OKR et les évaluations de performance.

J'adore le design de l'interface utilisateur de l'ensemble de la plateforme. La convivialité et la simplicité non seulement de l'administration de l'outil, mais aussi de tous les supports d'engagement et de formation, y compris Lattice University et le service d'assistance de Lattice. Nous utilisons de nombreuses fonctionnalités, notamment les entretiens individuels, les mises à jour, les commentaires, les sondages d'engagement, le suivi des objectifs/OKR et les évaluations de performance.

5. 15Five

15Five est une plateforme SaaS RH et un outil OKR qui stimule l'engagement des employés et améliore la gestion des performances grâce à une définition efficace des objectifs et à la reconnaissance des employés.

Le meilleur pour le suivi OKR basé sur le feedback

J'ai adoré son interface conviviale et l'accent mis sur l'assistance pour une boucle de rétroaction continue entre les managers et les employés. Le tableau de bord Best-Self Review est un excellent ajout : il intègre la croissance personnelle des employés à la gestion des performances.

En tant que manager, j'utilise le tableau de bord d'évaluation pour suivre la progression de mon équipe, et chaque collaborateur peut l'utiliser pour mesurer la progression de son cycle d'évaluation personnel.

Un autre de mes favoris est High Fives, un outil de reconnaissance par les pairs qui favorise une culture de travail positive. Les membres de l'équipe peuvent se « taper dans la main » pour montrer leur appréciation, et les chefs d'équipe peuvent l'utiliser pour célébrer les victoires et les contributions.

De plus, 15Five comprend de puissants outils de rapports et s'intègre aux logiciels professionnels les plus courants. J'ai particulièrement apprécié l'intégration transparente avec Google Agenda, qui m'a permis de planifier très rapidement et facilement des entretiens individuels avec les membres de mon équipe directement depuis l'application.

Les 15 meilleures fonctionnalités

Limites de 15Five

Tarifs 15Five

Évaluations et avis sur 15Five

6. Asana

Asana, largement reconnu pour ses capacités de gestion de projet, peut également fonctionner comme un outil OKR pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de définition et de suivi des objectifs.

Le meilleur pour la gestion de projet et de tâches

La plateforme intègre la gestion des tâches aux objectifs stratégiques, garantissant ainsi que chaque membre de l'équipe est en phase avec la vision de l'entreprise et que sa contribution individuelle est clairement visible.

J'ai particulièrement apprécié la fonctionnalité de suivi des progrès d'Asana, qui offre des indicateurs visuels clairs et des mises à jour en temps réel qui permettent aux équipes de rester connectées et informées. Ces fonctionnalités sont particulièrement utiles lorsque vous prévoyez de rédiger des OKR efficaces et de les surveiller à grande échelle.

De plus, Asana prend en charge toute une gamme d'intégrations avec d'autres outils de l'entreprise, ce qui vous permet de réduire votre pile technologique et de fluidifier vos flux de travail.

Les meilleures fonctionnalités d'Asana

Limites d'Asana

Tarifs Asana

Évaluations et avis sur Asana

Les utilisateurs apprécient la façon dont Asana leur permet de tout regrouper au même endroit :

OKR et définition des objectifs de haut en bas. Des objectifs généraux à la mise en place détaillée des tactiques.

7. Betterworks

Betterworks est un logiciel de gestion des performances qui aide à définir des OKR pour favoriser la réussite de l'organisation et l'alignement des employés. Il intègre le suivi des objectifs à un accompagnement continu des performances.

Le meilleur pour le feedback et la communication

Nous avons été impressionnés par la capacité de Betterworks à adapter les OKR aux grandes entreprises, grâce à des outils qui favorisent une communication transparente, l'alignement des objectifs et des évaluations fréquentes de la progression.

J'ai beaucoup apprécié la façon dont cet outil met l'accent sur les employés, en restant engagé dans leur progression, en investissant dans leur apprentissage et en résolvant leurs problèmes. J'ai pu organiser instantanément des entretiens individuels avec les membres de mon équipe, leur fournir des commentaires en temps réel et recueillir leurs commentaires sur la manière dont la direction peut améliorer leur expérience.

Grâce à cet outil, il est facile de créer un environnement propice à la réalisation des objectifs et à l'amélioration continue, ce qui, au final, rapproche l'organisation de ses objectifs.

Les meilleures fonctionnalités de Betterworks

Limites de Betterworks

Tarifs Betterworks

Évaluations et avis sur Betterworks

8. Peoplebox

Peoplebox fusionne la définition d'objectifs et la gestion des talents, intégrant ainsi les OKR dans le flux de travail de chacun.

Idéal pour créer une culture de haute performance

Peoplebox est doté d'une suite de fonctionnalités puissantes telles que l'automatisation de la mise à jour des objectifs, le retour d'information en temps réel et les réunions individuelles intégrées, garantissant un alignement continu et des discussions sur les performances.

Ses puissantes fonctionnalités d'analyse m'ont aidé à obtenir des informations approfondies sur l'alignement de l'équipe. J'ai pu identifier les obstacles potentiels (dans mon cas, une équipe en sous-effectif qui ne parvenait pas à respecter les délais) et prendre de meilleures décisions pour y remédier.

Peoplebox s'intègre également à des outils populaires tels que Slack et Microsoft Teams, ce qui permet aux équipes de l'intégrer sans difficulté à leur infrastructure technologique existante.

Les meilleures fonctionnalités de Peoplebox

Limites de Peoplebox

Tarifs Peoplebox

Évaluations et avis sur Peoplebox

9. PerformYard

Conçu pour aider les organisations à atteindre leur alignement stratégique, PerformYard permet de définir, de suivre et de gérer clairement les OKR à tous les niveaux de l'entreprise. Il se distingue de ses concurrents par sa facilité d'utilisation. J'ai particulièrement apprécié la simplicité avec laquelle on peut se familiariser avec cet outil et commencer à l'utiliser. PerformYard devrait parfaitement convenir aux petites entreprises qui découvrent les OKR et les évaluations de performance.

Idéal pour les évaluations de performances personnalisables

Mes fonctionnalités préférées sont la cascade d'objectifs flexible, les cycles de révision personnalisables et les mécanismes de retour d'information en temps réel. Ces fonctionnalités garantissent que les objectifs sont toujours alignés sur les objectifs de l'entreprise, aidant ainsi tout le monde à gérer et à optimiser activement les performances des employés.

PerformYard s'intègre également de manière transparente aux systèmes RH existants, offrant une expérience cohérente qui favorise une culture axée sur la performance.

Les meilleures fonctionnalités de PerformYard

Limitations de PerformYard

Tarifs PerformYard

Évaluations et avis sur PerformYard

10. Hirebook

Hirebook organise les pratiques de gestion chaotiques et guide les employés pour qu'ils contribuent plus efficacement. L'outil convertit automatiquement les activités quotidiennes en résultats clés, afin que les employés puissent clairement voir l'impact qu'ils ont et se sentir motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Idéal pour stimuler l'engagement des employés

Pour les petites entreprises et les équipes à distance qui cherchent à améliorer l'engagement et à intégrer le suivi des performances, Hirebook propose une suite de fonctionnalités bien conçues. Certaines d'entre elles favorisent une communication régulière et des boucles de rétroaction positives : check-ins, mises à jour des résultats clés, entretiens individuels, etc.

J'ai trouvé que les diagrammes d'organigramme correspondaient bien à mon flux de travail.

Notre équipe connaissant une croissance rapide, il devient difficile de savoir qui travaille dans quel service et sur quel projet. Grâce aux organigrammes, j'ai pu rapidement récupérer des informations sur les nouveaux arrivants, vérifier leur progression de manière détaillée et leur offrir l'aide nécessaire lors de points réguliers.

Les meilleures fonctionnalités de Hirebook

Limites de Hirebook

Tarifs Hirebook

Évaluations et avis sur Hirebook

Les utilisateurs de Mot apprécient la simplicité et l'intuitivité de cet outil et sont surpris par ses nombreuses fonctionnalités.

Même si j'ai acheté hirebook pour ses capacités d'alignement OKR, j'ai été agréablement surpris de découvrir les autres fonctionnalités qu'il offre (par exemple, la création de réunions avec des collègues et la possibilité de suivre plusieurs éléments à l'ordre du jour au fil du temps, la mise en place de paramètres d'indicateurs de performance clés quotidiens pour les employés plus opérationnels, la possibilité pour vos subordonnés directs de vous faire part régulièrement de leur état d'esprit et de leurs préoccupations).

Les fonctionnalités OKR sont excellentes, intuitives et visuelles. Vous pouvez aligner les OKR pour l'ensemble de l'organisation et avoir une idée de la manière dont les différentes équipes progressent vers leurs objectifs.

11. Résultats quantitatifs

Conçu pour les petites et moyennes entreprises, le logiciel OKR de Quantive apporte beaucoup de flexibilité au processus de gestion des OKR. Il importe automatiquement les données provenant d'applications tierces et met à jour les OKR, sans aucun effort manuel !

Le meilleur pour les rapports de benchmarking

Au cours de nos tests, une fonctionnalité s'est particulièrement démarquée : la possibilité de comparer la progression et les processus afin d'identifier les points à améliorer.

Dans mon cas, l'objectif était d'augmenter le trafic organique vers notre site web de 20 %. Au fur et à mesure que nous progressions et que le système disposait de suffisamment de données pour fonctionner, j'ai pu comparer mes progrès et mes résultats avec ceux d'autres clients de Quantive ayant des objectifs similaires.

Ce processus de benchmarking m'a aidé à mieux comprendre le scénario du trafic organique. Comme nous étions presque à égalité avec la référence, j'ai eu l'assurance que nous étions sur la bonne voie.

Quantive Results : les meilleures fonctionnalités

Limites des résultats de Quantive Results

Tarifs de Quantive Results

Évaluations et avis sur Quantive Results

12. Kallidus Perform

Kallidus Perform est un logiciel OKR conçu pour rationaliser la gestion des performances et améliorer les processus de définition des objectifs au sein des organisations. Il permet aux entreprises de définir et de suivre clairement les objectifs et les résultats clés, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe, favorisant ainsi une culture de haute performance et d'amélioration continue.

Idéal pour la formation et le développement et la gestion du cycle de vie des employés

Son interface conviviale m'a particulièrement plu. J'ai adoré la façon dont il simplifie le suivi et la gestion des OKR à plusieurs niveaux, les rendant accessibles à tous les employés.

Mais la force de Kallidus va au-delà de ses excellentes fonctionnalités OKR. Il s'agit d'un écosystème bien conçu qui prend en charge tous types de programmes d'apprentissage et de développement. J'ai essayé de rediriger les campagnes de formation via Kallidus en personnalisant les modèles et en concevant les modules, et j'ai reçu des commentaires positifs de la part de toute l'équipe.

Kallidus Perform prend également en charge un cycle de gestion continue des performances, intégrant des vérifications régulières et des commentaires en temps réel qui permettent aux équipes de rester alignées et concentrées sur leurs objectifs. Je le recommande aux organisations qui cherchent à maintenir leur agilité et leur adaptabilité dans leurs opérations stratégiques.

Les meilleures fonctionnalités de Kallidus Perform

Limitations de Kallidus Perform

Tarifs de Kallidus Perform

Évaluations et avis sur Kallidus Perform

13. Profit. co

Profit. co est un autre logiciel OKR qui est devenu populaire grâce à son approche globale de la gestion des objectifs et des résultats clés, permettant aux entreprises d'affiner leur planification stratégique et leur exécution.

Il offre des flux utilisateurs magnifiquement conçus et des personnalisations granulaires qui rendent l'outil très agréable à utiliser.

Le meilleur pour la gestion personnalisable des OKR

Profit. co offre une suite de fonctionnalités qui favorisent l'alignement à tous les niveaux d'une organisation, garantissant que tout le monde avance de manière synchronisée vers des objectifs communs. J'ai été impressionné par ses plus de 400 KPI intégrés et personnalisés qui permettent de mesurer efficacement les performances.

Lorsque j'utilisais Profit. co, je soulignais souvent à mes collègues à quel point les tableaux de bord étaient visuels. En tant qu'espace tout-en-un pour partager des mises à jour, des commentaires et des ressources liées aux objectifs, Profit. co fonctionne très bien : il m'a aidé à explorer les mises à jour en temps réel et à rester au fait des OKR tout en collaborant avec les membres de l'équipe. Vous pouvez également créer un OKR d'équipe à l'aide de guides et de modèles OKR.

J'ai beaucoup apprécié le fait que la plateforme se concentre sur l'offre de ressources éducatives. Les modules de formation aident les utilisateurs à maximiser les avantages des OKR et à améliorer les performances de l'ensemble de l'entreprise.

Profit. co meilleures fonctionnalités

Limitations de Profit.co

Profit. co tarification

Profit. co évaluations et avis

14. Viva Objectifs

Microsoft Viva Goals est un outil logiciel OKR stratégique intégré à la suite Microsoft Viva, conçu pour aligner les efforts de l'équipe sur les objectifs les plus critiques de l'organisation.

Idéal pour définir et suivre des objectifs à l'aide de modèles prédéfinis.

Tirant parti de la solide infrastructure de l'écosystème Microsoft, Viva Goals vous permet de définir, de suivre et de gérer les objectifs et les résultats clés tant au niveau de l'équipe qu'au niveau de l'organisation.

L'intégration rapide et transparente avec d'autres produits Microsoft, tels que Teams et Azure DevOps, est une fonctionnalité indispensable.

De plus, Viva Goals peut automatiser les mises à jour sur les progrès réalisés et fournir des informations exploitables grâce à des analyses avancées. J'ai également été surpris de voir le nombre impressionnant d'OKR personnalisables et de modèles de définition d'objectifs qui répondent à de nombreux cas d'utilisation, ce qui facilite la définition et le suivi des performances à grande échelle.

Les meilleures fonctionnalités des objectifs de Viva

Limites des objectifs de Viva

Tarifs des Objectifs

Évaluations et avis sur Viva Objectifs

15. Mooncamp

Mooncamp est un logiciel permettant de créer et de communiquer la stratégie commerciale aux initiés et d'encourager l'alignement à l'échelle de l'entreprise à l'aide d'OKR.

Le meilleur pour la conception de stratégies hiérarchiques

J'ai essayé la fonctionnalité Strategy Tree afin d'offrir à chacun une perspective globale de notre stratégie organisationnelle. Le tableau modifiable m'a permis de définir nos principaux domaines d'action pour le trimestre, nos objectifs et nos initiatives par hiérarchie.

Par exemple, notre hiérarchie d'objectifs trimestriels pour les équipes chargées de la réussite client ressemblait à ceci :

Domaine d'intérêt : excellence du service client

Objectif : améliorer la réactivité et l'efficacité du service client

Initiatives :

Ce logiciel a permis à mon équipe de comprendre d'un seul coup d'œil cette hiérarchie étape par étape et d'agir en conséquence.

Les meilleures fonctionnalités de Mooncamp

Limites de Mooncamp

Tarifs Mooncamp

Évaluations et avis sur Mooncamp

Presque tous les utilisateurs de Mooncamp (comme moi) apprécient la simplicité et la facilité d'utilisation de cet outil, qui leur permet de simplifier la gestion de leurs OKR.

J'utilise Mooncamp pour suivre mes OKR, et cela m'a beaucoup aidé à rester concentré sur mes objectifs. J'ai déjà utilisé d'autres outils de suivi OKR, mais Mooncamp m'a permis d'être plus constant. Cela s'explique en grande partie par sa facilité d'utilisation et sa flexibilité, ce qui est vraiment important dans les start-ups, où les priorités peuvent changer constamment.

Avantages de l'utilisation des outils OKR

Les outils logiciels OKR offrent divers avantages qui peuvent considérablement améliorer la manière dont les organisations fixent leurs objectifs et mesurent leurs performances. Voici les principaux avantages :

1. Alignement et transparence

Les outils OKR permettent de s'assurer que tous les membres de l'organisation comprennent les objectifs stratégiques et voient comment leurs efforts contribuent à la réalisation de ces objectifs.

La transparence permet d'harmoniser les efforts entre les différents services et équipes, favorisant ainsi une approche unifiée des objectifs organisationnels.

2. Concentration et clarté accrues

En fixant des objectifs clairs et mesurables, les outils OKR aident les équipes et les individus à hiérarchiser leur travail et à se concentrer sur les activités les plus efficaces.

Pour nous, cela a permis de ne plus gaspiller d'efforts sur des tâches de faible priorité et d'assurer une allocation efficace des ressources.

3. Engagement renforcé

Lorsque les employés comprennent comment leur travail contribue aux objectifs de l'entreprise, leur engagement et leur motivation augmentent.

En utilisant ClickUp pour suivre les OKR chez ClickUp, nous avons pu promouvoir un sentiment d'appartenance et de responsabilité encore plus fort, car les employés peuvent voir les résultats de leurs efforts et comprendre leur rôle dans la réussite de l'entreprise.

4. Agilité et adaptabilité

Les outils OKR encouragent les vérifications et les mises à jour régulières, permettant aux équipes d'ajuster rapidement leurs stratégies en réponse à la volatilité des conditions du marché.

Cette agilité garantit que l'organisation reste réactive et peut tirer parti des opportunités.

5. Décisions fondées sur les données

Grâce aux outils OKR, la prise de décision s'appuie davantage sur les données. Les dirigeants peuvent suivre la progression en temps réel, analyser les résultats et prendre des décisions éclairées basées sur des données de performance réelles plutôt que sur des hypothèses, ce qui permet d'améliorer les ajustements stratégiques et les résultats.

Nous pouvons ainsi voir rapidement, par exemple, si la production d'un plus grand nombre de contenus est corrélée à une augmentation des inscriptions ou si nous devons d'abord concentrer nos efforts sur l'optimisation des contenus existants.

6. Amélioration de la gestion des performances

Grâce à des indicateurs et des objectifs clairs permettant d'évaluer les performances des employés, le processus d'évaluation des performances est simplifié.

L'approche structurée des outils OKR ouvre la voie à des évaluations de performances objectives, transparentes et impartiales, et aide à identifier les domaines à améliorer.

7. Facilitation de l'amélioration continue

Les fonctionnalités de mesure et de rapports régulières des outils OKR encouragent un cycle continu de définition d'objectifs, de mesure des résultats et d'affinement des stratégies.

Ce processus continu favorise une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation. Chez ClickUp, cela se reflète également dans l'une de nos valeurs fondamentales : Croître de 1 % chaque jour.

8. Évolutivité

Les outils OKR sont évolutifs et peuvent être utilisés efficacement par des organisations de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises.

À mesure que l'organisation se développe, les outils peuvent s'adapter à des structures plus complexes et accueillir davantage d'utilisateurs.

Tendances en matière d'outils OKR

Les logiciels OKR sont en constante évolution, car les organisations reconnaissent l'importance croissante de la définition et de l'alignement des objectifs stratégiques. Voici quelques tendances clés à surveiller dans le domaine des outils OKR :

1. Les OKR s'étendent au-delà des entreprises

Les organisations à but non lucratif, les établissements d'enseignement et même les particuliers adoptent le cadre OKR pour la définition d'objectifs.

De plus, les grandes entreprises traditionnelles ont tendance à combiner les OKR et les KPI afin d'améliorer leur agilité et d'intégrer la définition d'objectifs trimestriels à court terme pour les projets dont les KPI annuels de réussite sont plus rigides.

2. Les outils OKR intègrent de plus en plus souvent des fonctionnalités avancées d'analyse et de rapports.

Les organisations cherchent à obtenir des informations plus approfondies sur les données de performance et les tendances qui peuvent guider leurs décisions stratégiques.

Les outils OKR intègrent des fonctionnalités d'analyse plus robustes pour fournir ces informations, notamment des analyses prédictives et des recommandations basées sur l'IA.

3. L'expérience des utilisateurs et l'accessibilité s'améliorent

La tendance est aux outils OKR plus conviviaux et plus accessibles pour les utilisateurs.

Ces outils devenant un élément central de la culture organisationnelle, la demande de plateformes faciles à utiliser et accessibles depuis divers appareils, y compris les appareils mobiles, est en augmentation.

L'objectif est d'encourager tous les employés à participer activement au processus OKR.

4. Le coaching et la formation OKR prennent de plus en plus d'importance

À mesure que l'adoption des méthodologies OKR se généralise, le besoin de formation et d'assistance adéquates s'accroît également.

De nombreux fournisseurs d'outils OKR proposent désormais des services de coaching professionnel, des ressources pédagogiques et des modules de formation afin de garantir la réussite de la mise en œuvre des OKR et leur utilisation durable.

5. Les fonctionnalités d'automatisation font la loi

L'automatisation des outils OKR est en pleine expansion, avec des fonctionnalités telles que les mises à jour automatiques de la progression, les systèmes de notifications et les rappels automatisés qui deviennent la norme.

Ces fonctionnalités permettent de réduire la charge administrative et de tenir tout le monde informé des développements clés. ClickUp Automatisations en est un excellent exemple !

6. L'accent est mis sur les objectifs de durabilité et d'impact social

On observe une tendance croissante à intégrer des objectifs de durabilité et d'impact social dans le cadre OKR.

Les organisations utilisent les outils OKR pour définir, gérer et produire des rapports sur les objectifs liés à l'impact environnemental et à la responsabilité sociale, en alignant les stratégies d'entreprise sur des objectifs sociétaux plus larges.

7. Les entreprises redoublent d'efforts pour renforcer l'engagement de leurs employés

À mesure que le télétravail se généralise, l'utilisation d'outils OKR pour motiver les employés prend de plus en plus d'importance.

Les fonctionnalités qui favorisent la reconnaissance, le développement personnel et le feedback continu sont privilégiées afin de maintenir la motivation des équipes à distance et leur connexion aux objectifs de l'organisation.

8. Amélioration de la transparence

La transparence, la collaboration entre les équipes et l'alignement sont des clés pour assurer la réussite de la mise en œuvre des OKR. Grâce à l'utilisation d'outils OKR, les OKR et les données de réussite sont de moins en moins cloisonnés dans les organisations.

Les entreprises combinent des OKR stratégiques descendants avec des OKR ascendants, pilotés par les équipes, afin de combler le fossé entre l'orientation générale et les contributions individuelles.

C'est pourquoi je suis toujours favorable à la visibilité des OKR à chaque niveau de l'organisation et à l'organisation d'ateliers OKR inter-équipes afin, par exemple, de définir des OKR pour les projets ou l'expérience client.

Choisissez le meilleur outil logiciel OKR pour votre équipe

Les logiciels OKR que nous avons sélectionnés dans cet article s'adressent à des organisations de différentes tailles. Ils offrent une feuille de route pour définir et suivre les OKR et vous encouragent à réaliser vos cibles ambitieuses.

Bien qu'ils disposent de systèmes de définition d'objectifs fluides, tous ne sont pas suffisamment complets pour regrouper l'ensemble du personnel, des processus et des systèmes de votre organisation sous un même toit. Certains fonctionnent très bien en tant qu'outils de suivi OKR autonomes, tandis que d'autres offrent des capacités de collaboration limitées.

Les organisations qui se développent rapidement ont besoin d'un outil plus puissant qu'un simple logiciel de suivi OKR cloisonné. Le bon logiciel OKR s'intègre à votre flux de travail et à votre système de gestion de projet, permet à vos équipes de rester sur la même longueur d'onde et évolue avec vous.

En tenant compte de ces facteurs, ClickUp est clairement le grand gagnant.

ClickUp Objectifs relie les objectifs individuels à une vision plus large de l'entreprise, permet aux équipes de communiquer entre elles et de visualiser la progression, vous aide à créer des OKR rapidement et de manière systématique à l'aide de modèles, et, pour couronner le tout, vous disposez de ClickUp Brain pour imaginer des OKR basés sur des tâches.

Commencez dès aujourd'hui avec ClickUp!

FAQ sur les logiciels OKR

1. Qu'est-ce qu'un logiciel OKR ?

Les logiciels OKR sont des plateformes d'exécution stratégique conçues pour aider les organisations à définir, suivre et gérer les objectifs et les résultats clés (OKR) des équipes et des employés. Ils offrent une plateforme centralisée permettant aux équipes de créer, d'aligner et de surveiller leurs objectifs, tout en garantissant transparence et responsabilité.

2. Les logiciels OKR conviennent-ils à tous les types d'organisations ?

Les logiciels OKR sont utiles pour les organisations de différentes tailles et de différents secteurs. Bien qu'ils soient couramment utilisés dans les entreprises technologiques et les start-ups, d'autres secteurs tels que la santé, l'éducation et la finance ont également adopté les OKR pour stimuler leurs performances et leur croissance.

3. Quelles fonctionnalités dois-je rechercher dans un logiciel OKR ?

Lorsque vous choisissez un logiciel OKR, tenez compte de fonctionnalités telles que la définition et le suivi des objectifs, la visualisation de la progression, les capacités d'intégration avec d'autres outils (tels que les logiciels de gestion de projet) et la facilité d'utilisation. Assurez-vous que le logiciel correspond aux besoins et aux objectifs spécifiques de votre organisation.

4. Quelle est la différence entre OKR et Balanced Scorecard (BSC) ?

Si l'on compare les OKR et les tableaux de bord prospectifs, les OKR se concentrent sur des réalisations spécifiques et mesurables afin de stimuler l'innovation, tandis que les tableaux de bord prospectifs alignent les activités de l'entreprise sur la stratégie organisationnelle, en utilisant un ensemble d'indicateurs de performance pour obtenir une vue d'ensemble.