« Je vais peut-être regarder un épisode de plus. »« Je commencerai à y travailler demain. »« Autant abandonner. Je ne m'améliorerai jamais. »
Si vous vous êtes déjà dit l'une de ces phrases, vous savez à quel point il peut être difficile d'atteindre ses objectifs.
Vous risquez d'être distrait par Netflix ou démotivé parce que votre objectif d'obtenir des abdos en riant pendant des heures s'est avéré irréaliste. 😢
Heureusement, vous pouvez utiliser un cadre de définition d'objectifs tel que les objectifs SMART pour fixer des objectifs efficaces et rester motivé.
Mais que signifie « objectif SMART » et comment pouvez-vous l'utiliser pour atteindre la réussite ?
Ne vous inquiétez pas !
Dans cet article, nous explorerons ce que sont les objectifs SMART, comment les définir, quelques exemples et le meilleur outil de définition d'objectifs pour vous aider à atteindre vos objectifs. Nous aborderons également les principaux avantages des objectifs SMART.
À vos marques, prêts, c'est parti pour les objectifs !
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Qu'est-ce qu'un objectif SMART ?
Si vous pensez qu'un objectif SMART est simplement un objectif très intelligent imaginé par quelqu'un, vous n'avez pas tout à fait tort.
Les objectifs SMART vous aident à définir des objectifs réalisables et bien pensés. L'acronyme SMART définit un ensemble de critères qui permettent aux équipes et aux individus de rester réalistes, au sens propre du terme.
SMART désigne des objectifs qui sont :
Si vous avez déjà travaillé à la réalisation d'un objectif vague sans aucun moyen de suivre votre progression, vous devez définir des objectifs SMART. Qu'il s'agisse d'objectifs personnels ou professionnels, les critères SMART peuvent vous aider à créer un objectif réaliste, à établir un échéancier clair et à identifier les cibles non atteintes.
Bonus : modèles pour définir vos objectifs
Comment rédiger un objectif SMART
N'oubliez pas qu'un objectif SMART est un objectif spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Pour rédiger des objectifs SMART, vous devrez effectuer un travail sur les cinq éléments afin de définir des objectifs clairs et faciles à suivre.
Passons maintenant en revue chaque étape du cadre des objectifs SMART :
1. Spécifique
Pour éviter de fixer un objectif général, vous devez créer un plan d'action spécifique .
Il vous suffit de faire les réponses aux questions courantes commençant par « qui », « quoi », « où », « quand » et « pourquoi ».
- Quoi : décrivez en détail ce que vous souhaitez accomplir exactement.
- Qui : dressez la liste des personnes qui doivent participer à votre objectif. Cela est essentiel si vous travaillez à la réalisation d'un objectif de performance d'équipe.
- Quand : choisissez la date de début et la date de fin pour l'objectif que vous vous êtes fixé.
- Où : le cas échéant, vous devrez sélectionner un emplacement pour votre objectif.
- Pourquoi : définissez la raison pour laquelle vous souhaitez atteindre cet objectif spécifique. Vous devez comprendre en quoi votre objectif correspond à ce que vous souhaitez accomplir à l'avenir.
- Quels : déterminez les défis ou les exigences qui auront une incidence sur la progression de l'objectif afin de savoir si vous avez fixé un objectif réalisable. Par exemple, si votre objectif est de lancer un nouveau site web, mais que vous n'avez aucune expérience en développement web, vous allez probablement rencontrer des obstacles.
Exemple d'objectif spécifique : augmenter le trafic organique vers votre site web de 10 %.
2. Mesurable
L'étape suivante consiste à décider comment vous allez mesurer la progression accomplie vers votre objectif.
Lorsque vous définissez ces indicateurs, votre objectif devient plus tangible*, car vous pouvez clairement voir à quel point vous êtes proche de l'atteindre.
De plus, si vous vous êtes fixé un objectif à long terme, vous pouvez vous motiver en définissant des jalons.
Que sont les jalons ?
Les jalons importants sont les réalisations clés tout au long de l'échéancier de votre objectif. Par exemple, si votre objectif est de lancer un site web de vente en ligne, la création de l'interface utilisateur peut constituer un jalon important.
Célébrer vos jalons peut vous aider à rester motivé pour atteindre encore plus d'objectifs ! 🥳
Exemple d'objectif mesurable : Vérifier les analyses mensuelles afin d'augmenter le trafic organique vers votre site web de 10 % d'ici la fin du premier trimestre.
3. Réalisables
Vous devez maintenant déterminer dans quelle mesure votre objectif est réalisable .
Si vous vous fixez un objectif très ambitieux (comme un objectif étendu ), cela peut vous aider à améliorer vos performances, mais cela peut aussi vous démotiver si vous ne parvenez pas à l'atteindre.
Vous devriez plutôt réfléchir aux nouvelles compétences, aux changements d'attitude, aux logiciels de définition d'objectifs, à l'équipement, aux cours, etc. dont vous aurez besoin pour atteindre votre objectif.
Si vous constatez qu'il vous manque une compétence ou une certification, vous devrez déterminer comment les acquérir.
Mais n'oubliez pas de tenir compte de vos contraintes financières et temporelles !
Exemple d'objectif réalisable : pour développer votre entreprise en ligne, vous devrez probablement embaucher des développeurs web. Mais vous devrez également déterminer si vous pouvez vous permettre de les rémunérer. 💰
4. Pertinence
Fixer des objectifs pertinents vous aide à définir un objectif valable qui a réellement du sens pour votre avenir.
Si vous fixez des objectifs SMART qui ne correspondent pas à votre évolution de carrière ou à vos objectifs personnels à long terme, vous risquez de vous sentir déçu lorsque vous les aurez atteints.
Par exemple, si vous envisagez de lancer votre propre entreprise en ligne dans les prochains mois, vous devriez vous fixer comme objectif de suivre des cours de vente et de marketing.
Mais si vous vous fixez plutôt comme objectif de suivre des cours de stand-up pendant les trois prochains mois...
Une fois que vous aurez achevé tous ces cours, vous ne vous sentirez pas plus proche de votre objectif final.
Exemple d'objectif pertinent : d'après les données indiquant que le trafic organique de votre site a augmenté de 8 % au cours du dernier trimestre, il serait logique de vous fixer comme objectif d'augmenter le trafic organique de 10 % ce trimestre.
5. Limité dans le temps
Les objectifs doivent avoir une date limite.
Sans cela, vos objectifs s'étireront à l'infini, tout comme votre procrastination!
Par exemple, pour créer un échéancier réaliste pour une entreprise en ligne, vous devez tenir compte de certains éléments tels que :
- Dois-je recruter des membres pour mon équipe ?
- Dois-je louer un espace ?
- Quels types de documents administratifs dois-je fournir ?
- Combien de temps faudra-t-il pour assurer la sécurité des fournisseurs ?
Exemple d'objectif limité dans le temps : augmenter le trafic organique vers votre site web de 10 % d'ici la fin du premier trimestre.
Une fois que vous aurez répondu à ces questions, vous saurez combien de temps il vous faudra pour atteindre votre objectif.
Bonus : objectifs RH SMART
Avantages de la rédaction d'objectifs SMART
Voici deux avantages fantastiques liés à l'utilisation des objectifs SMART :
1. Les objectifs SMART peuvent améliorer le développement personnel
Un cadre de définition des objectifs tel que les objectifs SMART nous aide sur le plan psychologique.
Avant de définir un objectif SMART, nous devons comprendre nos valeurs fondamentales et nous assurer que l'objectif que nous fixons correspond à ces valeurs. De cette façon, nous avons plus de chances de tirer profit de nos objectifs à long terme.
De plus, lorsque nous établissons un plan d'action pour atteindre un objectif SMART, nous devons accepter nos capacités et nous fixer des attentes réalistes.
Par exemple, si vous souhaitez devenir directeur marketing senior, vous devez vous assurer que vous disposez des certifications requises afin de ne pas vous retrouver dans une situation comme celle-ci :
Mais une fois que nous avons atteint la réussite, nous nous sentons plus confiants et motivés pour fixer et atteindre d'autres objectifs !
2. Les objectifs SMART sont faciles à mettre en œuvre
Les critères des objectifs SMART sont très faciles à comprendre et vous n'avez pas besoin de suivre une formation approfondie ni d'utiliser des outils coûteux pour les mettre en œuvre.
C'est pourquoi il s'agit d'un excellent processus de définition d'objectifs pour les individus et les équipes de toutes tailles.
Par exemple, vous pouvez aligner vos objectifs personnels sur les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) de votre gestion de projet afin de suivre votre progression sans dépenser une fortune.
Soyons intelligents !
Le cadre SMART consiste à créer un plan stratégique qui vous aidera à vous concentrer sur des objectifs réalisables.
Bien que le système d'objectifs SMART puisse vous aider à définir des objectifs personnels et professionnels pratiques, disposer d'un outil de définition d'objectifs tel que ClickUp peut considérablement faciliter le processus.
Grâce à des fonctionnalités telles que les priorités, les dossiers d'objectifs et de nombreuses intégrations, vous ne perdrez plus de temps à documenter et à suivre manuellement vos objectifs.
Soyez malin et inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui sur ClickUp pour atteindre des objectifs SMART aussi efficaces que votre entraînement physique ! 🥊