La gestion des ressources humaines d'une entreprise implique généralement de jongler entre plusieurs tâches, du recrutement et de l'intégration des nouveaux employés à la supervision des avantages sociaux et à la garantie de la conformité.
Effectuer ces tâches manuellement, en particulier pour un effectif important, peut prendre beaucoup de temps et être source d'erreurs. Heureusement, les plateformes logicielles RH telles que Workday sont là pour vous aider.
Ces plateformes logicielles permettent de rationaliser les fonctions RH, d'automatiser les tâches et de fournir des informations précieuses sur les opérations de l'entreprise. Elles optimisent également la gestion des employés tout en renforçant l'engagement, en stimulant la productivité, en réduisant les coûts et en améliorant la prise de décision.
Cependant, bien que Workday compte un nombre important d'utilisateurs fidèles, il ne convient peut-être qu'à certains.
Dans cet article, nous examinons les 10 meilleures alternatives à Workday et explorons leurs principales fonctionnalités, leurs tarifs et leurs avis.
Que devez-vous rechercher dans les alternatives à Workday ?
Plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte lors de la sélection d'une plateforme logicielle RH adaptée à vos besoins. En voici quelques-uns :
- Interface conviviale : choisissez une solution intuitive et dotée d'une interface conviviale.
- Évolutivité : assurez-vous que le logiciel peut évoluer avec votre entreprise à mesure que vous augmentez vos effectifs et vos activités.
- Capacité d'intégration : recherchez un outil qui s'intègre parfaitement à d'autres outils et systèmes de l'entreprise, tels que votre logiciel de paie et de comptabilité. Cela vous permettra de garantir un flux de travail fluide.
- Accessibilité basée sur le cloud : choisissez un service basé sur le cloud pour faciliter les mises à jour, renforcer la sécurité et offrir l’assistance pour le télétravail.
- Outils d'analyse et de rapports: accédez à des informations précieuses sur les RH grâce à des outils de rapports avancés qui favorisent la prise de décisions stratégiques éclairées.
- Rentabilité : assurez-vous que la solution choisie correspond à votre budget tout en offrant les fonctions dont vous avez besoin.
- Service client et mises à jour : étudiez les avis et témoignages des clients ainsi que les performances globales de l'outil avant de vous inscrire.
- Conformité et sécurité : choisissez un outil qui reste entièrement conforme aux réglementations et normes industrielles applicables.
Les 10 meilleures alternatives et concurrents de Workday à utiliser
Maintenant que nous savons ce qu'il faut rechercher, passons aux 10 meilleures alternatives à Workday en 2024.
1. Gusto
Gusto se distingue comme une plateforme RH complète basée sur le cloud, adaptée aux entreprises de toutes tailles. Elle gère de manière efficace et efficiente des tâches essentielles telles que la paie, les avantages sociaux, la gestion de projet, l'administration des ressources humaines et la conformité.
Grâce à des fonctionnalités telles que l'intégration des employés, la gestion des présences, le suivi du temps de travail et l'accessibilité mobile, les utilisateurs bénéficient d'une expérience fluide et intuitive avec Gusto.
Les meilleures fonctionnalités de Gusto
- Gérez la paie en toute simplicité et réduisez la charge de travail manuelle.
- Supervisez les avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie et les forfaits de retraite.
- Créez un processus d'intégration fluide pour les nouvelles recrues
- Simplifiez des tâches telles que le suivi des présences, le suivi des heures consacrées aux projets ou la gestion des heures supplémentaires.
- Assurez-vous que les pratiques RH sont conformes aux normes du secteur et aux réglementations gouvernementales.
Limitations de Gusto
- Coûts de mise en œuvre et frais de licence élevés pour les petites entreprises
- Ne propose pas d'essai gratuit.
Tarifs Gusto
- Simple : 40 $ par mois
- Plus : 80 $ par mois
- Premium : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Gusto
- G2 : 4,5/5 étoiles (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 étoiles (plus de 3 800 avis)
2. Paylocity
Paylocity est une solution RH et de paie très appréciée qui simplifie divers aspects de la gestion du personnel pour les entreprises tout en mettant l'accent sur l'expérience des employés.
Cette solution gère le traitement de la paie, l'administration des ressources humaines, la gestion des avantages sociaux, le suivi du temps de travail et la planification des tâches. Paylocity se positionne comme une solution tout-en-un pour les équipes RH.
Les meilleures fonctionnalités de Paylocity
- Effectuez l'automatisation du processus de paie et simplifiez le versement des salaires des employés.
- Bénéficiez d'une assistance pour les tâches RH et des modèles d'intégration des employés.
- Simplifiez la gestion des avantages sociaux tels que l'assurance maladie et les forfaits de retraite.
- Suivez avec précision les heures de travail de vos employés
Limites de Paylocity
- Absence de structure tarifaire fixe
- Certains utilisateurs signalent un service client insuffisant.
Tarifs Paylocity
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Paylocity
- G2 : 4,4/5 étoiles (plus de 2 300 avis)
- Capterra : 4,3/5 étoiles (plus de 800 avis)
3. Onpay
OnPay est un logiciel de paie convivial, basé sur le cloud, spécialement conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises. Onpay offre à ses utilisateurs des solutions simplifiées de traitement de la paie et de conformité fiscale.
Grâce à son interface intuitive, OnPay simplifie plusieurs tâches liées à la paie, notamment par automatisation des calculs, génération de bulletins de paie et facilitation de la déclaration fiscale précise afin de garantir la conformité réglementaire.
Les meilleures fonctionnalités d'Onpay
- Offre une solution économique
- Offre un service client personnalisé
Limites d'Onpay
- L'intégration de nouveaux employés peut s'avérer délicate.
- Manque de fonctionnalités de suivi du temps
Tarifs Onpay
- Tarification simple : prix mensuel de 40 $ plus 6 $ par employé et par mois.
Évaluations et avis sur Onpay
- G2 : 4,8/5 étoiles (plus de 270 avis)
- Capterra : 4,8/5 étoiles (plus de 430 avis)
4. UKG PRO
UKG, ou Ultimate Kronos Group, est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) complète appelée UKG Pro, conçue pour les grandes entreprises.
Cette solution basée sur le cloud gère les données du personnel, traite les tâches liées à la paie, optimise la planification et favorise la gestion des talents de manière experte et efficace.
UKG Pro est centré sur les personnes et améliore la culture organisationnelle en proposant des recommandations basées sur l'IA afin de créer des expériences de travail enrichissantes.
Les meilleures fonctionnalités de UKG PRO
- Tirez parti de l'IA pour fournir des recommandations et des expériences enrichies.
- Utilisez des modèles RH pour la paie, la gestion des talents et la gestion des effectifs.
- Découvrez une plateforme intuitive et conviviale pour les utilisateurs.
Limitations d'UKG PRO
- L'ajout d'une nouvelle fonctionnalité peut s'avérer fastidieux.
- La recherche des champs appropriés dans les rapports peut s'avérer difficile pour certains utilisateurs.
Tarifs UKG PRO
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur UKG
- G2 : 4,2/5 étoiles (plus de 1 450 avis)
- Capterra : 4,3/5 étoiles (plus de 570 avis)
5. BambooHR
BambooHR promet une solution transparente capable de gérer les besoins de votre personnel, de l'embauche à la retraite.
La plateforme couvre les domaines suivants : données RH et rapports, recrutement, suivi des candidats et intégration, paie, suivi du temps de travail, gestion des avantages sociaux, expérience des employés et gestion des performances.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Gérez la paie de manière transparente au sein de la même plateforme.
- Profitez d'une grande évolutivité, car l'outil peut être personnalisé pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles.
- Profitez des fonctions de l'IA pour les ressources humaines.
Limites de BambooHR
- Couverture limitée pour les entreprises opérant à l'international
- Les petites entreprises pourraient trouver les frais de mise en œuvre élevés.
- Les fonctionnalités de paie sont basiques.
Tarifs BambooHR
- Cloud : 99 $ pour 12 employés
- Employé supplémentaire : 8,25 $ par employé au-delà de 12 employés
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,5/5 étoiles (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,6/5 étoiles (plus de 2 600 avis)
6. Zoho People
Zoho People se positionne comme un logiciel RH basé sur le cloud, conçu pour répondre aux besoins en constante évolution des lieux de travail modernes.
La plateforme offre une gamme de fonctionnalités permettant au service RH de prendre soin des employés et d'améliorer la gestion du personnel. Elle couvre également les fonctions RH essentielles grâce à une base de données efficace sur les employés, des objectifs RH intelligents et des analyses pertinentes.
Les meilleures fonctionnalités de Zoho People
- Gagnez en flexibilité et en accessibilité grâce à un logiciel basé sur le cloud.
- Optimisez le suivi du temps et des présences pour améliorer la productivité des employés.
- Découvrez plusieurs fonctionnalités conviviales pour les employés et une interface intuitive.
Limites de Zoho People
- Service client lent
- Les options de personnalisation semblent impressionnantes et très complètes.
Tarifs de Zoho People
- Standard : 15 $
- Professionnel : 39 $
- Premium : 79 $
- Elite : 239 $
Évaluations et avis sur Zoho People
- G2 : 4,4/5 étoiles (plus de 300 avis)
- Capterra : 4,3/5 étoiles (plus de 240 avis)
7. Rippling
Rippling est une solution RH complète et un outil de gestion des effectifs conçu pour rationaliser et simplifier divers aspects de la gestion des ressources humaines et des employés.
Grâce à sa plateforme intégrée, Rippling offre des solutions pour l'intégration des employés, la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi du temps de travail et la gestion informatique, le tout dans une seule interface.
Les meilleures fonctionnalités de Rippling
- Effectuez l'automatisation des processus de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité.
- Utilisez les fonctionnalités de suivi du temps pour contrôler les heures de travail, l'assiduité et les heures supplémentaires des employés.
- Rationalisez la gestion des avantages sociaux grâce à des outils de sélection des forfaits, d'inscription et de suivi de la conformité.
Limites de Rippling
- Les utilisateurs peuvent trouver Rippling trop cher.
- Installations fastidieuses avec des listes de tâches à faire et des tâches exhaustives
Tarification Rippling
- Prix : 8 $ par mois et par utilisateur
Évaluations et avis Rippling
- G2 : 4,8/5 étoiles (plus de 2 100 avis)
- Capterra : 4,9/5 étoiles (plus de 3 000 avis)
8. Justworks
Soucieux d'offrir une expérience fluide, Justworks combine une plateforme moderne et intuitive avec une assistance humaine disponible 24 h/24, 7 j/7.
La plateforme offre de multiples fonctionnalités, notamment la gestion de la paie, des avantages sociaux, des outils RH et de la conformité, le tout soutenu par l'assistance d'experts réels.
Les meilleures fonctionnalités de Justworks
- Naviguez facilement grâce à une interface conviviale pour les utilisateurs.
- Gérez les déclarations fiscales, l'assurance chômage, l'indemnisation des accidents du travail et toutes les déclarations relatives à l'Affordable Care Act (ACA).
- Simplifiez le processus d'intégration
- Surveillez avec précision les heures de travail de vos employés
- Bénéficiez d'un service client humain 24 heures sur 24.
Limites de Justworks
- Le coût mensuel par employé est relativement élevé par rapport à d'autres plateformes similaires.
- La fonctionnalité de suivi du temps n'est disponible que sous forme de module complémentaire payant.
Tarifs Justworks
- Basique : 59 $/mois par employé (49 $/mois à partir du 50e employé)
- Plus : 99 $/mois par employé (89 $/mois à partir du 50e employé)
Évaluations et avis sur Justworks
- G2 : 4,6/5 étoiles (plus de 430 avis)
- Capterra : 4,6/5 étoiles (plus de 700 avis)
9. QuickBooks Payroll
Avec une interface conviviale et plusieurs fonctionnalités avancées, QuickBooks Payroll simplifie la gestion des tâches RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance.
La plateforme étend son assistance au-delà des RH, en proposant des prestations de santé, des indemnités pour accidents du travail et des forfaits d'assurance grâce à des partenariats avec des fournisseurs de confiance.
Les meilleures fonctionnalités de QuickBooks Payroll
- Simplifiez la gestion financière grâce à une interface intuitive et conviviale pour les utilisateurs.
- Utilisez des outils comptables avancés tels que la facturation, le suivi des dépenses et des candidats, et les rapports financiers.
- Bénéficiez d'une accessibilité basée sur le cloud
Limitations de QuickBooks Payroll
- Intégrations tierces limitées
- Certaines fonctionnalités importantes ne sont disponibles que pour les abonnés haut de gamme.
Tarifs QuickBooks Payroll
- Payroll Core + Simple Start : 37,50 $ pour 3 mois
- Payroll Core + Essentials : 52,50 $ pour 3 mois
- Payroll Premium + Plus : 85 $ pour 3 mois
Évaluations et avis sur QuickBooks Payroll
- G2 : 3,8/5 étoiles (plus de 60 avis)
- Capterra : 4,5/5 étoiles (plus de 840 avis)
10. Paycor
Fournisseur leader de solutions HCM, Paycor propose à ses utilisateurs une suite logicielle complète conçue pour rationaliser et optimiser la gestion du personnel. La gestion de la paie et des rémunérations est l'une de ses fonctionnalités phares, tout comme les options en libre-service pour les employés.
Avec plus de 30 ans d'expérience dans le secteur de la gestion du capital humain, Paycor aide à automatiser les tâches routinières, à atténuer les risques de non-conformité et à améliorer l'efficacité dans les domaines des ressources humaines, de la paie, de l'acquisition et de la gestion des talents, de la gestion des effectifs et de l'administration des avantages sociaux.
Les meilleures fonctionnalités de Paycor
- Affichez toutes les données relatives aux employés en un seul endroit sans avoir à changer de plateforme.
- Générez des analyses pour obtenir des informations au niveau de l'entreprise.
- Profitez d'un nombre illimité de cycles de paie
- Bénéficiez d'une fonctionnalité de rapports personnalisés.
- Bénéficiez d'une accessibilité à tout moment et en tout lieu grâce à l'application mobile Paycor.
Limites de Paycor
- Certains utilisateurs estiment que le service client n'est pas assez réactif.
- Certaines fonctionnalités avancées font défaut.
Tarifs Paycor
- Basique : tarification personnalisée
- Essentiel : tarification personnalisée
- Noyau : tarification personnalisée
- Complet : Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Paycor
- G2 : 4,0/5 étoiles (plus de 690 avis)
- Capterra : 4,3/5 étoiles (plus de 2 700 avis)
Autres logiciels RH
Voilà qui conclut notre tour d'horizon des dix meilleures alternatives à Workday. Cependant, alors que vous explorez les moyens de mieux gérer votre personnel et les processus liés aux ressources humaines, il est essentiel de vous renseigner sur les plateformes qui, bien qu'elles ne soient pas exclusivement conçues pour les RH, amélioreront considérablement vos efforts en matière de gestion du capital humain.
ClickUp en est un excellent exemple. Il offre des fonctionnalités de gestion de projet et d'IA générative qui rationalisent divers processus RH et accélèrent la croissance de votre entreprise.
ClickUp
Réputé pour sa suite complète de fonctionnalités de gestion de projet, ClickUp s'impose comme un allié de choix pour les responsables RH grâce à ses fonctionnalités de gestion des performances.
La liste exhaustive des fonctionnalités et les possibilités de personnalisation de ClickUp en font un outil précieux pour les professionnels des RH qui recherchent efficacité, collaboration et automatisation des flux de travail.
Rationalisation du recrutement et de l'intégration
L'une des fonctionnalités phares de ClickUp est son système de gestion des tâches qui s'adapte parfaitement au processus de recrutement. Les équipes RH peuvent créer des tâches pour chaque étape du recrutement, de l'attribution des responsabilités et la fixation des délais au suivi de la progression.
Les champs personnalisables permettent aux recruteurs d'ajouter des informations essentielles sur les candidats afin que chacun puisse avoir un aperçu complet en un coup d'œil.
ClickUp Tâches est également idéal pour créer des checklists intuitives et conviviales lors de l'intégration de nouveaux employés. Les responsables RH peuvent attribuer ces tâches aux membres de l'équipe concernés et suivre leur statut.
Et ce n'est pas tout. Les responsables de toutes les fonctions pourront optimiser la productivité sur le lieu de travail grâce à ClickUp.
Les fonctionnalités de rapports de la plateforme fournissent des analyses pertinentes sur l’achèvement des tâches. Les responsables peuvent exploiter ces analyses pour évaluer les performances des employés, identifier les domaines à améliorer et créer un environnement de travail à haute productivité et axé sur les objectifs.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Créez des tâches pour chaque étape du processus de recrutement et d'intégration, attribuez des responsabilités, fixez des délais et suivez la progression réalisée.
- Facilitez une communication fluide grâce à un système de commentaires et à des fonctionnalités de partage de documents.
- Fixez des objectifs mesurables, suivez la progression et effectuez des évaluations de performance grâce à ClickUp Objectifs.
- Gérez vos finances grâce à ClickUp Finance.
- Donnez la priorité à la sécurité des données et bénéficiez de contrôles d'accès robustes pour protéger les données personnelles sensibles.
Limitations de ClickUp
- Les modèles de ClickUp ont tendance à être davantage axés sur les projets.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par employé
- Entreprise : 12 $/mois par employé
- Entreprise : contactez l'équipe commerciale pour obtenir un forfait personnalisé.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 200 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 900 avis)
Prêt à transformer la gestion des ressources humaines ?
L'engagement des employés est une priorité essentielle pour toute entreprise. Et cela dépend en grande partie des services fournis par les RH et de la manière dont elles gèrent l'expérience des employés. Un autre aspect important à prendre en compte est la gestion de la conformité. Les logiciels de gestion des ressources humaines réunissent tous ces aspects.
De plus, vous avez besoin d'un logiciel centralisé pour gagner en efficacité, favoriser la collaboration et améliorer les performances.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour un essai gratuit de ClickUp et découvrez la puissance des flux de travail personnalisables, de la communication fluide et de l'automatisation pour dynamiser la gestion des ressources humaines dans votre organisation.