El mercado laboral evoluciona constantemente, y mantenerse al día de las últimas tendencias es clave para el progreso profesional.
Más del 75% de los reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar currículos, es crucial que su currículo muestre sus habilidades y pase por estos filtros automatizados antes incluso de llegar a ojos humanos.
Pero eso no es todo: los seleccionadores de personal dan cada vez más prioridad a los currículos que se adaptan a descripciones de puestos específicas. A medida que aumenta la competencia por los roles, debe asegurarse de que su currículo destaque en un campo abarrotado.
En esta entrada del blog, hemos reunido más de 35 consejos prácticos para ayudarte a elaborar un currículum que llame la atención. Sigue leyendo para descubrir cómo puedes crear un currículum que deje una impresión duradera en los responsables de contratación y te acerque un paso más al trabajo de tus sueños.
✍️Tips para redactar un buen currículum vitae
Crear un currículum convincente requiere equilibrar estrategia, precisión y creatividad. Cada sección debe reflejar tus habilidades y experiencias y, al mismo tiempo, alinearse con lo que el director de recursos humanos quiere ver. A continuación te ofrecemos más de 35 consejos prácticos para que tu currículum cause un gran impacto.
Consejos básicos para redactar un currículum
Redactar un buen currículum que impresione a un sistema de seguimiento de candidatos y a posibles empleadores requiere una mezcla de claridad, relevancia y estrategia. Estos son algunos consejos básicos para que tu currículum deje una buena impresión.
1. Adapta tu currículum a la descripción del puesto
Personaliza tu currículum para cada puesto de trabajo ajustándolo a los requisitos específicos de la descripción del puesto. Los reclutadores buscan competencias y experiencia relevantes, así que revise detenidamente el puesto de trabajo y refleje esas competencias exactas en su currículum.
📌 Ejemplo
Si las responsabilidades del puesto requieren habilidades de "gestión de proyectos" y "análisis de datos", asegúrate de que estos términos aparecen en tus secciones de experiencia o habilidades. Esta personalización indica a los reclutadores que estás cualificado para el rol.
2. Utiliza las palabras clave adecuadas
Incorporar las palabras clave adecuadas no es sólo cuestión de superar el ATS, sino de hablar el idioma del director de recursos humanos. Utiliza términos específicos del sector y habilidades específicas del puesto directamente de la oferta de empleo.
Una buena regla general es incluir en su currículum un 20-30% de palabras clave que coincidan con las de la descripción del puesto para aumentar sus posibilidades de pasar los filtros de ATS.
📌 Ejemplo
Si solicitas un rol de marketing, añade términos como 'SEO', 'estrategia de contenidos' o 'Google Analytics' en tu currículum.
3. Destaca los logros y cuantifica los resultados
Siempre que sea posible, utiliza números para mostrar el impacto de tu trabajo. Los resultados cuantificables hacen que tus logros sean concretos y memorables. Esta estrategia es especialmente eficaz en los roles de equipo de ventas, marketing u operaciones, en los que se esperan resultados cuantificables.
📌 Ejemplo
En lugar de decir: "Dirigió un equipo de ventas", di: "Dirigió un equipo de ventas de 10 personas, aumentando los ingresos un 30% en seis meses".
4. Sea conciso y específico
Evite los párrafos largos y los detalles innecesarios. Limítate a puntos concisos e impactantes que destaquen tus logros. Intente usar 1-2 frases por viñeta, centrándose en resultados mensurables.
📌 Ejemplo
En lugar de escribir "Responsable del aumento de la productividad del equipo", di: "Aumento de la productividad del equipo en un 20% gracias a la simplificación de los procesos."
5. Evite las frases genéricas
Prescinde de frases manidas como "trabajador duro" o "jugador de equipo" Apenas aportan valor a tu currículum. En su lugar, céntrate en acciones concretas y en los resultados.
📌Ejemplo
En lugar de decir "persona orientada a objetivos", describa cómo consiguió resultados mencionando: "Superó sistemáticamente los objetivos trimestrales de ventas en un 20% mediante la planificación estratégica y la gestión de las relaciones con los clientes."
6. Utilice verbos de acción potentes
Comience cada viñeta con un verbo de acción que aporte energía y claridad a su currículum. Verbos como "produjo", "lanzó", "facilitó" u "optimizó" pueden ayudar a dibujar una imagen clara de tus contribuciones y hacer que tu currículum sea más atractivo. Los verbos de acción transmiten iniciativa y hacen que tus logros parezcan tangibles.
7. Escribe para el rol que quieres, no sólo para el que tuviste
Piense en cada uno de los empleos que figuran en su currículum como un peldaño hacia el rol deseado. Destaque las responsabilidades y los logros que coincidan con las habilidades y cualificaciones necesarias para su posición objetivo, aunque haya tenido un título diferente. Madeline Mann, una reputada coach profesional, ofrece una perspectiva única: "Comienza por imaginar el rol de tus sueños y luego elabora tu currículum para alinearlo con esa visión."
8. Limitar la jerga y los términos específicos del sector
Aunque es bueno incluir términos relevantes del sector, no abuses de jerga que pueda confundir a los reclutadores no expertos. Mantenga un lenguaje sencillo pero específico, que permita a los ATS y a los humanos entender claramente sus cualificaciones.
9. Corrige cuidadosamente
Un currículum con errores tipográficos o gramaticales puede ser una señal de alarma inmediata. Leer tu currículum en voz alta puede ayudarte a detectar frases incómodas y errores que de otro modo pasarías por alto. Puedes utilizar herramientas de corrección para asegurarte de que no hay erratas ni errores gramaticales en tu currículum.
💡Consejo profesional: Prueba Cerebro ClickUp clickUp Brain /%href/, el potente asistente de IA de ClickUp, revisa tu currículum en busca de errores gramaticales o incoherencias. Pega tu currículum completo y pide a ClickUp Brain que te dé indicaciones para mejorarlo.
Consejos para el formato del currículum
El formato juega un rol fundamental a la hora de hacer que tu currículum sea legible y visualmente atractivo, ayudando a los reclutadores a identificar rápidamente tus cualificaciones. Estos son algunos de los mejores formato de currículum consejos y prácticas a seguir.
10. Elija un diseño limpio y profesional
Utilice un diseño limpio y sencillo, sin exceso de colores, gráficos o fuentes. Utiliza una o dos fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman para mantener la profesionalidad y la legibilidad. Ponga en negrita los encabezados de sección y utilice amplios espacios en blanco para que su currículum sea fácil de escanear.
11. Prioriza las secciones clave
Ordena los apartados de forma estratégica, colocando en primer lugar la experiencia y los conocimientos más relevantes.
📌 Ejemplo
Si tienes una amplia experiencia laboral, ponla en la lista antes de la sección de educación. Por otro lado, los recién graduados pueden querer empezar con la educación y los proyectos relevantes. Mantén el sección de aficiones e intereses al final.
👀 ¿Sabías que? Los reclutadores utilizan el método F para escanear tu currículum, así que destaca tus logros en la parte superior y menciona los detalles importantes en la parte delantera y central.
vía publicación de LinkedIn de Jerry Lee
12. Utiliza viñetas para mayor claridad
Presenta tus logros y responsabilidades en viñetas en lugar de párrafos. De este modo, a los seleccionadores les resultará más fácil examinar tu experiencia y centrarse rápidamente en tus logros. Utiliza entre 3 y 5 viñetas por puesto, destacando tus logros más importantes.
vía mensaje de LinkedIn de Austin Belcak
13. Limita tu currículum a una página (o dos si es necesario)
Si tienes menos de 10 años de experiencia, procura que tu currículum ocupe una página. Para los candidatos con más experiencia, un currículum de dos páginas es aceptable, pero asegúrate de que el contenido es relevante. Es posible que los seleccionadores de personal sólo dediquen entre 6 y 7 segundos a una primera revisión, así que dé prioridad a la concisión.
14. Optimizar para ATS
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden tener dificultades para leer ciertos elementos de diseño. Evite utilizar cuadros de texto, tablas, gráficos y fuentes inusuales que puedan confundir al software ATS. Utiliza un texto claro y un formato sencillo para que tu currículum sea fácil de analizar.
👀 ¿Sabías que? el 88% de los currículums son rechazados por añadir fotografías
15. Utiliza tamaños de fuente coherentes
Utilice tamaños de fuente uniformes en todo el currículum. Normalmente, el nombre debe ser la fuente más grande (entre 18 y 20 pt), los encabezados de sección algo más pequeños (entre 14 y 16 pt) y el texto del cuerpo a un tamaño legible (entre 10 y 12 pt). La coherencia en el tamaño de la fuente ayuda a mantener un aspecto profesional y equilibrado.
16. Utilice separadores de sección
Utilice separadores de sección claros, como líneas horizontales finas, para separar las distintas secciones. Los separadores ayudan a los reclutadores a navegar rápidamente entre las secciones de experiencia, formación académica y habilidades, facilitando la localización de la información más relevante.
17. Nombra correctamente el archivo del currículum
Guarda tu currículum con un nombre de archivo profesional que incluya tu nombre completo, como Nombre_Apellido_Currículum.pdf. De este modo, tu currículum parecerá mejor y los responsables de selección podrán localizarlo fácilmente. Evita nombres genéricos como "Currículum.pdf", ya que dan una imagen poco profesional.
/%img/ publicación de LinkedIn de Lesa Peterman
Tips for optimizing your resume for ATS
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) filtran los currículos en función de determinadas palabras clave y reglas de formato antes de que lleguen a manos de un reclutador. Estas son las estrategias clave para asegurarse de que su currículum es apto para los ATS.
18. Cíñete a los títulos de sección estándar
Utiliza encabezados de sección convencionales como "Experiencia laboral", "Formación", "Habilidades" y "Certificaciones" Es posible que el software ATS no reconozca títulos poco convencionales como "Dónde he trabajado" o "Mis habilidades", que podrían enviar tu currículum directamente a la carpeta de spam.
19. Evite formatos complejos
Evita los gráficos, tablas, cuadros de texto y columnas, ya que pueden causar problemas con el análisis de ATS. Utilice un formato de una sola columna, y mantenga todo alineado a la izquierda para un diseño simple y limpio que el software ATS pueda leer fácilmente.
20. Incluya tanto formularios largos como acrónimos de términos importantes
Si incluye términos del sector o certificaciones, escriba tanto el acrónimo como el formulario completo, ya que es posible que algunos ATS sólo busquen una versión.
Por ejemplo, escriba "optimización para motores de búsqueda (SEO)" o "contable público certificado (CPA)"
21. No uses encabezados ni pies de página
Algunos sistemas ATS pueden ignorar los encabezados y pies de página, así que evita colocar información esencial como tus datos de contacto en estas zonas. En su lugar, liste su información de contacto en la parte superior del cuerpo principal del documento.
22. Evite el uso excesivo de palabras clave
Aunque el uso de palabras clave es crucial, evite el "relleno de palabras clave" o la repetición excesiva de términos, ya que puede parecer poco profesional. Céntrate en incorporar palabras clave en contextos relevantes, como la descripción de tus responsabilidades y logros, en lugar de forzarlas varias veces.
23. Destaque las competencias básicas en una sección dedicada a ellas
Cree una sección separada de "aptitudes" en la que enumere sus principales cualificaciones utilizando palabras clave específicas. Esto ayudará al ATS a reconocer las habilidades clave que coinciden con la descripción del puesto y aumentará tus posibilidades de pasar la criba inicial.
Consejos para la sección de educación
La sección de educación de su currículum destaca su formación académica y cualquier certificación o formación profesional relevante. Estos son algunos consejos para presentar esta información de forma eficaz.
24. Lista los estudios en orden cronológico inverso
Empiece por su titulación más reciente o más alta y siga hacia atrás. De este modo, los seleccionadores verán primero los estudios más importantes.
📌 Ejemplo
Si está creando una curriculum vitae de ingeniería y con un máster en tecnología, ponlo en la lista antes que tu licenciatura.
25. Incluya detalles relevantes para cada entrada
Para cada titulación o programa, incluya la siguiente información:
- Nombre de la titulación o certificación (por ejemplo, Bachelor of Science in Marketing)
- Nombre de la institución
- Fecha de graduación (o fecha prevista de graduación, si procede)
- Honores o distinciones
26. Menciones de cursos o proyectos relevantes (si procede)
Si acaba de graduarse o tiene poca experiencia laboral, incluya cursos, proyectos o investigaciones relevantes que se ajusten a la descripción del puesto.
📌 Ejemplo
Si estás solicitando un rol de marketing digital, agrega "Completada un proyecto capstone sobre estrategia de marketing digital para empresas de comercio electrónico." Esto es especialmente útil para estudiantes o profesionales que empiezan su carrera y están acumulando experiencia relevante.
27. Añade certificaciones y formación adicional
Lista todas las certificaciones, licencias o programas de formación profesional que hayas completado y que sean relevantes para el puesto.
📌 Ejemplo
Si está solicitando un rol de gestión de proyectos, una certificación de 'Profesional en Gestión de Proyectos (PMP)' puede mejorar su sección de educación.
28. Simplicidad para profesionales con experiencia
Si tiene más de 5-10 años de experiencia profesional, suele bastar con que enumere su titulación e institución. No es necesario entrar en detalles sobre los cursos o las actividades extracurriculares a menos que sean directamente relevantes para el puesto.
29. Coloca la sección de educación estratégicamente
Si acabas de graduarte, coloca la sección de formación cerca de la parte superior del currículum para destacar tu formación académica. En el caso de los profesionales con experiencia, puede figurar hacia la parte inferior, para dar prioridad a su experiencia laboral.
Consejos para la sección de habilidades
La sección de aptitudes es una excelente oportunidad para destacar las habilidades específicas que le convierten en un buen candidato para el puesto. He aquí cómo hacer que destaque.
30. Divide las habilidades en categorías
Organiza las habilidades en categorías relevantes como 'Habilidades técnicas', 'Habilidades blandas' y 'Habilidades específicas del sector' para que sean más fáciles de leer y estén mejor organizadas visualmente. Esta estructura ayuda a los reclutadores a encontrar rápidamente las habilidades y puede enfatizar tu experiencia en áreas clave.
31. Incluya una combinación de habilidades duras y blandas
Intenta conseguir una combinación equilibrada de conocimientos prácticos (como "programación en Python" o "SEO") y no prácticos (como "comunicación" o "liderazgo de equipos"). Las habilidades duras demuestran competencia técnica mientras que las competencias sociales reflejan valiosas habilidades interpersonales en ajustes de colaboración.
32. Evite las competencias genéricas que no añaden valor
Evita las competencias genéricas o demasiado comunes, como "Microsoft Office", a menos que se soliciten específicamente en la descripción del puesto. En su lugar, céntrate en herramientas o programas especializados (como "Salesforce", "Google Analytics" o "SQL") que sean más relevantes y demuestren tu experiencia.
33. Sé específico con las habilidades técnicas
Para roles técnicos, lista programas, lenguajes o herramientas específicos que se ajusten a los requisitos del puesto.
📌 Ejemplo
En lugar de decir simplemente "código", enumera lenguajes específicos como "Python, JavaScript y SQL" Esta claridad da a los reclutadores una mejor idea de tus capacidades técnicas.
34. Prioriza tus habilidades más fuertes
Lista las competencias más importantes al principio de la sección para captar la atención del seleccionador. Si el puesto depende de una habilidad concreta, asegúrate de que aparezca al principio y de forma destacada en esta sección.
35. Sé conciso y relevante
Aunque puede resultar tentador enumerar todas las competencias que posee, céntrese en las más importantes para la posición. Intente enumerar entre 8 y 12 aptitudes relacionadas con la descripción del puesto para evitar abrumar al lector con información irrelevante.
Consejos para gestionar las interrupciones en el empleo o un cambio de profesión
Las interrupciones en el empleo y los cambios profesionales son cada vez más frecuentes y pueden abordarse de forma eficaz en su currículum para presentar su experiencia de forma positiva. A continuación le indicamos cómo manejar estas situaciones.
36. Sea honesto y breve sobre las interrupciones laborales
Aborde los vacíos laborales de frente, pero dé una explicación breve y positiva. Si te has tomado un tiempo libre por motivos personales, por una pausa en tu carrera o para desarrollar tus habilidades, puedes incluir una breve nota en la sección de experiencia del tipo: "Pausa en la carrera (2021-2022) - Centrado en el desarrollo personal y la adquisición de habilidades" Unas breves explicaciones pueden tranquilizar a los responsables de selección de personal en el sentido de que la interrupción fue intencionada y productiva.
37. Destaque las habilidades y logros transferibles
Identifique y destaque las habilidades de roles anteriores que se apliquen al nuevo sector o tipo de empleo.
📌 Ejemplo
Habilidades como la gestión de proyectos, la atención al cliente o el análisis de datos pueden ser relevantes en distintos campos. Gestiona tus competencias según la descripción del puesto.
Especifique de qué manera estas competencias han dado lugar a logros tangibles en roles anteriores. Así demostrará que puede contribuir eficazmente, incluso en un sector nuevo.
38. Añade un resumen de tu carrera o una declaración de objetivos
Incluir un resumen o una declaración de objetivos en la parte superior de tu currículum puede aclarar tu cambio de carrera y mostrar a los seleccionadores por qué encajas en el nuevo rol.
Utiliza esta sección para mencionar brevemente tu experiencia, lo que inspiró tu cambio de carrera y cómo tus aptitudes te convierten en un buen candidato.
📌 Ejemplo
"Experto en marketing en transición hacia el análisis de datos, aprovechando un profundo conocimiento de las perspectivas de la audiencia y las herramientas analíticas para impulsar decisiones basadas en datos."
39. Añadir trabajo voluntario o proyectos freelance
Si has trabajado como voluntario, en proyectos independientes o en actividades paralelas durante tu periodo de inactividad, enumera estas experiencias en la sección "Experiencia relevante" o "Trabajo voluntario".
Destaca las habilidades adquiridas o los logros conseguidos en estos roles para llenar lagunas y demostrar tu compromiso proactivo, aunque no fuera un empleo tradicional.
40. Destaque cualquier formación, certificación o curso relevante
Si has hecho cursos o has obtenido certificaciones durante la interrupción de tu carrera o para prepararte para un nuevo campo, enuméralos de forma destacada en tu currículum. Si añades una sección de "Formación" o "Desarrollo profesional", demostrarás tu confirmación de que te mantienes al día y adquieres conocimientos relevantes para tu nuevo campo.
Utilizar una herramienta para hacer currículum y buscar empleo
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