Un mundo gobernado por trabajadores de teletrabajo ha estado en el horizonte durante mucho tiempo, y las dificultades de 2021 solo lo han acercado más a la realidad. A medida que nos damos cuenta de las ventajas del teletrabajo y las empresas emergentes crecen para facilitar el trabajo de estos trabajadores independientes de la ubicación, solo podemos suponer que esta nueva fuerza laboral de teletrabajo ha llegado para quedarse.
Pero, ¿cómo será el futuro del teletrabajo y quiénes son los cerebros detrás de su crecimiento? Analicemos algunas de las tendencias emergentes en materia de teletrabajo que darán forma al futuro laboral, así como las nuevas tecnologías y empresas que lo hacen posible.
¿Cambiará el lugar de trabajo?
En resumen, el lugar de trabajo tiene que cambiar. No hay vuelta de hoja.
No solo por el elefante en la habitación (ejem COVID-19), sino porque el mundo del trabajo ya estaba cambiando antes de que la pandemia fuera noticia. Las empresas con la tecnología, la visión de futuro y los empleados de mente abierta hicieron la transición de la oficina a este nuevo mundo centrado en la COVID sin demasiadas interrupciones. Las que han tenido dificultades para adaptarse, lamentablemente, han encontrado muchos obstáculos en el camino y algunas incluso han llegado a su fin.
Con más empresas que se adaptan a los trabajadores remotos, ha habido una gran demanda para ayudarlos. Esta gran afluencia de trabajadores remotos temporales nos ha dado una increíble visión de cómo podría ser el mundo con una mayor proporción de trabajadores remotos y ha abierto aún más empresas a la posibilidad de contar con una fuerza laboral remota.
¿Qué tendencias de teletrabajo están prosperando en este momento?
Cada nuevo año trae consigo sus propios retos, y no hay duda de que 2021 ha sido un año complicado para todos. A pesar de las dificultades y tribulaciones, se están observando algunas tendencias claras en las comunidades de trabajadores independientes de la ubicación, muchas de las cuales probablemente continuarán en un futuro próximo.
Éxodo de las ciudades
Con los confinamientos a nivel nacional que se están produciendo en todo el mundo, el atractivo de las grandes ciudades parece estar en una espiral descendente. Las prósperas escenas sociales, los centros culturales y los impresionantes paisajes urbanos que todos conocemos y amamos se han paralizado. En su lugar, nos quedamos con alquileres excesivamente caros, calles vacías y una falta de espacios verdes.
La COVID-19 ha hecho que muchos de nosotros reconsideremos nuestras prioridades. La búsqueda de aire fresco, espacios verdes y una vida asequible parece estar en lo más alto de la lista, mientras que muchos de nosotros nos alejamos de las calles de la ciudad y nos dirigimos al campo.
Software innovador para el teletrabajo
No exageramos cuando decimos que el mundo del teletrabajo no existiría sin la ayuda de la tecnología. Las aplicaciones de productividad, el software de videoconferencia, los sistemas de mensajería segura y todo lo demás que ello conlleva facilitan la gestión de una empresa a distancia sin contratiempos. La necesidad de disponer de un espacio de oficina permanente, esos buenos y viejos ladrillos y cemento tradicionales, se está volviendo cada vez más obsoleta.
¿Qué está impulsando el crecimiento del teletrabajo?
Software remoto.
Los avances tecnológicos y las empresas con visión de futuro han sido grandes colaboradores en la extensión del teletrabajo por todo el mundo, permitiendo a los teletrabajadores traspasar fronteras con tanta facilidad. Hace tiempo, la idea del teletrabajo se consideraba absurda. Pero, ¿quién podía culparlos? En aquel entonces, no existían las redes privadas virtuales, el software para conferencias grupales ni las herramientas de teletrabajo que te ayudan a mantenerte conectado.
Hoy en día, abrir una empresa completamente en línea es un proceso sencillo y directo con programas como el e-Residency de Estonia. Hay varias empresas que te ayudan a contratar, incorporar y pagar a empleados en cualquier parte del mundo. Gestionar equipos es más fácil que nunca gracias a la plataforma de productividad ClickUp; las reuniones de equipo se pueden organizar con solo hacer clic en un botón con Zoom, e incluso puedes tener una máquina de agua virtual en oficinas en línea como TeamFlow.
Beneficios para empleados remotos
Desde que surgió la idea de los nómadas digitales y el teletrabajo alrededor del milenio, los pensadores inteligentes han aunado sus recursos y se han adaptado al mercado. Hoy en día, nunca ha sido tan fácil conseguir todo lo que necesitas con solo un ordenador portátil y una conexión a internet fiable. Las empresas se están dando cuenta de las ventajas de contar con una reserva de talento global, pero también lo hacen los trabajadores a distancia: las opciones de empleo ya no tienen límites geográficos. No tienes que elegir entre las empresas que contratan en tu zona, sino que puedes elegir libremente entre empresas de todo el mundo.
Por ello, las empresas se dieron cuenta de que no basta con ofrecer posiciones de trabajo a distancia: los empleados esperan ciertas prestaciones, como horarios más flexibles, asistencia sanitaria, vacaciones pagadas y otras ventajas. Hay empresas que están construyendo el mejor futuro posible para el teletrabajo con productos como Remote Health de SafetyWing: un seguro médico global para todo el equipo, independientemente de dónde vivan. A diferencia de las empresas tradicionales que contratan localmente, las empresas de teletrabajo tienen una mayor reserva de talento entre la que elegir, lo que convierte el seguro médico en un gran reto. Con el producto único de SafetyWing, no importa dónde se encuentren tus empleados, ya que cubre a todo el mundo con el mismo plan, fácilmente personalizable.
Con las herramientas necesarias para realizar el trabajo, las empresas que antes se mostraban reacias a cambiar están ahora mucho más abiertas a la posibilidad del teletrabajo. A su vez, esto genera más teletrabajadores, lo que anima a más empresas a adaptarse a este sector en auge. Se crea así un ciclo virtuoso de crecimiento continuo. ¡O eso esperamos!
¿Cuáles son las tendencias del teletrabajo en el futuro?
Dado que dos tercios de las empresas de todo el mundo tienen planificado mantener las políticas de teletrabajo que han adoptado durante la pandemia, parece que estas tendencias de teletrabajo han llegado para quedarse.
La aparición del «lugar de trabajo híbrido»
Aunque no esperamos que todas las empresas pasen a tener una plantilla que trabaje exclusivamente en teletrabajo, es posible que muchas opten por adoptar un sistema híbrido. En este sistema, una parte del equipo central trabaja en las instalaciones de la empresa y el resto lo hace desde casa. La ventaja de este sistema híbrido es que ofrece a la empresa lo mejor de ambos mundos: acceso a los empleados más talentosos a nivel mundial y mayor flexibilidad, al tiempo que se mantiene una sólida cultura empresarial.
Las empresas emergentes seguirán centrándose en los servicios de teletrabajo.
Los trabajadores autónomos remotos y las empresas que desean pasar al teletrabajo buscan continuamente formas de optimizar sus operaciones diarias. De hecho, según el informe Future Workforce Report 2020 de Upwork, el 77 % de los autónomos afirma que la tecnología ha mejorado sus posibilidades de encontrar trabajo. Pasar del lugar de trabajo tradicional a uno virtual requiere un enfoque completamente diferente y un conjunto de herramientas totalmente nuevo. A medida que los empleados de la generación millennial y la generación Z comiencen a tomar el control del mercado, sin duda veremos mucha más innovación en este aspecto.
Centrarse en el bienestar mental y la comunicación «en la vida real».
Un gran problema al que se enfrentan muchos trabajadores de teletrabajo es la soledad, principalmente debido a la falta de conexión con sus compañeros de trabajo. Los seres humanos son sociables por naturaleza, y el teletrabajo puede ser increíblemente aislante.
Si bien es responsabilidad del trabajador mantener una actitud sociable, es igualmente responsabilidad de su gerente facilitar la conectividad en tiempo real entre los equipos. Los empleados necesitan saber que son una parte valiosa de la empresa, ya sea que estén en una oficina o en una playa de Barbados. Las videollamadas periódicas son solo una parte de la solución. Pero a medida que los equipos se dispersan aún más por todo el mundo, los gerentes deben ser más imaginativos con sus actividades para fomentar la cohesión.
Semanas de trabajo más cortas
Según una reciente encuesta de CoSo Cloud, el 77 % de los trabajadores de teletrabajo afirman que son mucho más productivos cuando trabajan desde casa. En teoría, este aumento de la productividad permite a los trabajadores acortar su semana laboral sin renunciar a los mismos ingresos. Más allá del mundo del teletrabajo, muchas empresas están rompiendo con la norma e introduciendo la semana laboral de cuatro días. Quieren demostrar que cuatro días a la semana con la máxima productividad equivalen a la misma cantidad de trabajo que cinco días a la semana con un nivel de productividad reducido.
Conclusión
No hay duda de que el teletrabajo sigue teniendo sus problemas.
Las cosas pueden ser solitarias, es muy fácil distraerse en esos días en los que simplemente no te apetece y no hay compañeros de trabajo a tu alrededor que te den ese empujón que quizá necesites. Por no hablar de los obstáculos que tenemos que superar con una comunicación eficaz y en tiempo real.
Afortunadamente, con la velocidad a la que avanza la tecnología y la inversión que están realizando tanto las empresas como los particulares en el teletrabajo, parece que pronto nada de esto importará.
Algunas de las mentes más brillantes del mundo se están uniendo para crear herramientas novedosas, software inteligente e incluso pueblos virtuales que podrían solucionar todos nuestros problemas de teletrabajo.
Con un sólido equipo de pensadores innovadores respaldando el mundo del teletrabajo, las posibilidades para su futuro son ilimitadas. Depende de nosotros mejorar el mundo del teletrabajo y hacerlo accesible para todos: mediante la colaboración y el uso compartido de conocimientos, exigiendo a las empresas un nivel más alto y solicitando asistencia sanitaria y prestaciones a nivel mundial, y sin tener miedo de crear algo que aún no existe.
Por lo tanto, si usted es un trabajador de teletrabajo o gestiona un equipo de teletrabajo, póngase en contacto con nosotros y cuéntenos: ¿qué necesita para que su empresa sea un excelente lugar para trabajar?