Die Führung eines Unternehmens jeder Größe erfordert die Bewältigung einer Vielzahl von Aufgaben, wie z. B. Mitarbeitermanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Compliance-Management. Es ist nicht einfach, diese Aufgaben manuell zu bewältigen. Der Einsatz von HR-Software zur Verwaltung dieser Aufgaben minimiert jedoch Fehler, spart Zeit und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren.
Ich habe viel Zeit damit verbracht, verschiedene in Malaysia angebotene HR-Service-Softwareoptionen zu untersuchen, um unsere HR-Abläufe zu optimieren. Begleiten Sie mich, während ich meine persönlichen Erfahrungen, Beobachtungen und ehrlichen Bewertungen der besten HR-Anbieter in Malaysia teile, um Ihnen dabei zu helfen, die beste HR-Softwareoption für Ihr Unternehmen zu finden.
Worauf sollten Sie bei HR-Software in Malaysia achten?
Bei der Auswahl einer HR-Software in Malaysia müssen mehrere Schlüssel-Faktoren berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen Ihres Unternehmens und den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Stellen Sie sicher, dass die Software die Anforderungen des malaysischen Arbeitsrechts in Bezug auf Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und andere gesetzliche Vorschriften erfüllt. Beispielsweise überprüfen Sie, ob sie Bestimmungen für MTD (monatliche Steuerabzüge) sowie andere gesetzliche Abzüge wie EPF (Employees' Provident Fund), SOCSO (Sozialversicherung) und EIS (Employee Insurance System) enthält.
- Integrationsmöglichkeiten: Wählen Sie eine HR-Software, die sich nahtlos in andere Anwendungen des Unternehmens, Buchhaltungssoftware, Tools für die Zeiterfassung und andere Systeme integrieren lässt, um Datensilos zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
- Sicherheitsmaßnahmen: Stellen Sie sicher, dass die Software über robuste Features zur Datensicherheit verfügt, um vertrauliche Mitarbeiterdaten vor Verstößen oder unerwünschtem Zugriff zu schützen.
- Kosten und Kapitalrendite: Wählen Sie eine HR-Software, die Ihren finanziellen Möglichkeiten entspricht, und berücksichtigen Sie dabei die potenzielle Kapitalrendite der Software. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung der Kapitalrendite von HR-Software Faktoren wie Zeitersparnis, erhöhte Produktivität, geringere Verwaltungskosten und höhere Mitarbeiterbindung.
- Benutzeroberfläche: Achten Sie auf eine intuitive Benutzeroberfläche sowie umfangreiche Schulungs- und Supportmaterialien, die die Akzeptanz fördern und den Teams helfen, die Software effizient zu nutzen. Prüfen Sie, ob Support- und Schulungsmaterialien in Bahasa Malaysia bereitgestellt werden.
- Skalierbarkeit: Wählen Sie eine HR-Software, die mit den Anforderungen Ihres Unternehmens mitwachsen kann. Unabhängig davon, ob Sie ein Start-up oder ein etabliertes Unternehmen sind, muss die Software anpassungsfähig sein, um Ihren sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
- Vielseitig und anpassungsfähig: Wählen Sie eine anpassbare HR-Software, die sich leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen lässt.
Die 10 besten HR-Softwareprogramme in Malaysia für 2024
Hier finden Sie meine umfassende Bewertung und eingehende Analyse der besten HR-Software in Malaysia. Ich werde Ihnen die Vorteile, Limite, wichtigsten Features und Preise der einzelnen tools vorstellen, damit Sie entscheiden können, welches für die Anforderungen Ihres Unternehmens am besten geeignet ist.
1. ClickUp (Am besten geeignet für das HR-Projektmanagement)
ClickUp ist eine führende HR-Management-Plattform in Malaysia, die End-to-End-HR-Lösungen anbietet. In erster Linie ein Projektmanagement-Tool, bietet es eine robuste Personalmanagement-Suite, die die Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterüberwachung vereinfacht. Mit über 1.000 Integrationen in bekannte Geschäftsanwendungen und über 100 anpassbaren HR-Features macht ClickUp die Verwaltung von Betriebsabläufen effizienter und ermöglicht so eine nahtlose Expansion Ihres Unternehmens.
ClickUp for HR Team vereinfacht die täglichen HR-Aufgaben. Es optimiert den Einstellungsprozess für Mitarbeiter mit anpassbaren Formularen in Echtzeit, Nachverfolgung der Leistung und Terminverwaltung. Darüber hinaus können HR-Manager mit der ClickUp-Kalender-Ansicht den Überblick über Interviewtermine behalten.
Mit ClickUp Collaboration Detection können Sie den idealen Workflow für sich und Ihr Unternehmen entwerfen, indem Sie Projekte organisieren, überwachen und gemeinsam daran arbeiten. Sie können Dokumente in Echtzeit mit Teammitgliedern bearbeiten und erhalten sofortiges Feedback.
Darüber hinaus ermöglichen die ausgeklügelten Teamwork- und Kommunikations-Features von ClickUp Teams jeder Größe die Zusammenarbeit in Echtzeit, die Zentralisierung der gesamten Kommunikation und des Leistungsmanagements der Mitarbeiter auf einer einzigen Plattform sowie die Förderung der Teamverantwortung. Darüber hinaus bietet ClickUp gebrauchsfertige Vorlagen, sodass Sie keine Frameworks von Grund auf neu erstellen müssen.
Nehmen Sie zum Beispiel die ClickUp-Vorlage für das Mitarbeiterverzeichnis, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erleichtert, benutzerdefinierte Tabellenkalkulationen erstellt und automatische Erinnerungen ermöglicht. Diese Vorlage dient als zentrale Anlaufstelle für alle Ihre Mitarbeiterinformationen und erleichtert Ihnen den schnellen Zugriff auf alle Informationen.
Optimieren Sie alle grundlegenden HR-Prozesse wie Ressourcenplanung, Gehaltsabrechnung, Beurteilungen, Datenbankpflege und Einzelgespräche mit der ClickUp HR Knowledge Base-Vorlage. Diese bietet eine benutzerfreundliche Plattform zur Verwaltung und Speicherung all Ihrer HR-Informationen. Hier finden Sie alles, was Ihr Team benötigt, zentral an einem Ort, sodass Aktualisierungen, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und der Zugriff zum Kinderspiel werden.
Was ClickUp wirklich auszeichnet, ist seine Suite von KI-Tools – ClickUp Brain, das auf Abfragen reagiert und Ihre Projekte, Dokumente, Mitarbeiter und Unternehmenswissen miteinander verbindet. So können Sie den Zeitaufwand für die Suche nach relevanten Daten minimieren. Durch die Automatisierung von Projektaktualisierungen und -Übersichten schafft der KI-Projektmanager Zeit, um sich mehr auf wichtige HR-Projekte als auf alltägliche Benachrichtigungen zu konzentrieren.
Die besten Features von ClickUp
- Verwalten Sie HR-Einblicke und Daten wie Einstellungspläne, offene Stellen und Team-Produktivität mit über 50 Widgets mit ClickUp Dashboards.
- Sammeln Sie Einstellungsanfragen, Mitarbeiterbeiträge oder Bewertungen mit ClickUp-Formularen.
- Steigern Sie die Effizienz durch die Integration einer Vielzahl von Drittanbieter-Apps und -Diensten, wie z. B. Dateispeicherdiensten wie Dropbox und Google Drive sowie Messaging-Plattformen wie Slack und Microsoft Teams mit ClickUp Integrations.
- Erstellen Sie mit dem KI-Writer von ClickUp Brain im Handumdrehen E-Mail-Vorlagen, SOPs und vieles mehr.
- Verfolgen Sie Zeiten, erstellen Sie Prognosen, versehen Sie Ihre gemessenen Zeiten mit Anmerkungen und überprüfen Sie Berichte über die von Ihnen aufgewendete Zeit von praktisch jedem Ort aus mit ClickUp Project Zeiterfassung.
Limitierungen von ClickUp
- Anfänger könnten Schwierigkeiten haben, sich in den komplexen Features zurechtzufinden.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Für 5 $ pro Workspace-Mitglied und Monat zu jedem kostenpflichtigen Plan hinzufügen.
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 9000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4000 Bewertungen)
2. PayrollPanda (Beste Lohnbuchhaltungssoftware)
PayrollPanda ist eine Online-Software für Personal- und Lohnbuchhaltung, die Führungskräfte und Personalverantwortliche unterstützt. Mit effektiven Features wie der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, der Nachverfolgung der Lohnbuchhaltung, eLeave und API-Integrationen wird sie von zahlreichen KMUs in Malaysia genutzt.
PayrollPanda ist zu 100 % HRDF-förderfähig, was für malaysische Unternehmen ein bedeutender Vorteil ist. Das Produkt wird kontinuierlich verbessert, wobei alle zwei Wochen aktualisierte Versionen veröffentlicht werden. Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und erfordert keine Schulung.
Die besten Features von PayrollPanda
- Automatisieren Sie die Lohnabrechnung, Steuerberechnungen und gesetzliche Abgaben mit einem LHDN-konformen tool.
- Aktualisieren Sie persönliche Daten, beantragen Sie Urlaub und zeigen Sie die Ansicht der Gehaltsabrechnungen an – ganz einfach über die Self-Service-tools.
- Reduzieren Sie die Arbeitskosten, indem Sie die Prozesse für Gehaltsabrechnung, Steuern und Zahlungen für Mitarbeiter vereinfachen.
- Optimieren Sie Ihre Finanzabläufe durch die Integration mit Buchhaltungssoftware und der Nachverfolgung von Spesen.
- Bieten Sie regelmäßige Updates an, um die Funktionen proaktiv zu verbessern und die Anforderungen Ihrer Clients zu erfüllen.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern plattformübergreifenden Zugriff über Laptop, Tablet oder Mobiltelefon.
Limitierungen von PayrollPanda
- Schwierige Verarbeitung komplexer Vergütungsflows
- Mangelnde Integration mit einigen Buchhaltungsprogrammen
Preise für PayrollPanda
- 32,50 MYR/Monat plus 6,80 MYR/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
Bewertungen und Rezensionen zu PayrollPanda
- G2: 4,3/5 (über 10 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 50 Bewertungen)
3. AgileHRMS (Beste HRMS-Lösung für Geschäfte)
AgileHRMS ist ein umfassendes System für verschiedene Aspekte des Personalmanagements. Es dient der Optimierung von HR-Prozessen in Unternehmen. Es umfasst mehrere Module, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Urlaubsüberwachung, Anwesenheitsmanagement, Mitarbeiterinformationsmanagement und Leistungsbewertung.
Die Software zielt darauf ab, die Produktivität und betriebliche Effizienz zu steigern, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und wiederholende, manuelle HR-Aufgaben zu automatisieren. Mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Self-Service-Portalen und Tools für die Berichterstellung verbessert AgileHRMS effektiv die Qualität des Arbeitslebens eines HR-Managers.
Die besten Features von AgileHRMS
- Führen Sie ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch, behalten Sie zusätzliche Informationen im Blick und konfigurieren Sie benutzerdefinierte Felder mithilfe des HRMS-Systems.
- Verwalten Sie die Anwesenheit mit Ein- und Ausstempeldaten von einem biometrischen/RFID-Gerät.
- Richten Sie mehrere unterschiedliche Schichten für die Mitarbeiter ein und erfassen Sie die Anwesenheit, einschließlich vorzeitiger Abgänge und verspäteter Ankünfte.
- Überwachen Sie Interviewtermine, Vorstellungsgespräche, Stellenangebote und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter von einer integrierten Plattform aus.
Limitierungen von AgileHRMS
- Fehlende erweiterte Features wie prädiktive Modellierung
- Komplexität bei der Implementierung
Preise für AgileHRMS
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu AgileHRMS
- G2: Nicht verfügbar
- Capterra: 4,3/5 (über 20 Bewertungen)
4. Swingvy (Beste Online-HR- und Management-Software)
Swingvy ist eine Cloud-basierte HR-Softwareplattform, die in ganz Südostasien aktiv ist und Unternehmen eine umfassende Lösung für ein effektives Personalmanagement bietet.
Die Features von Swingvy, wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle, Spesenmanagement und Personalverwaltung, optimieren den Workflow und minimieren administrative Aufgaben. Darüber hinaus ermöglicht das Self-Service-Portal von Swingvy Ihren Mitarbeitern, ihre HR-bezogenen Aufgaben direkt zu übernehmen. Sie können auf ihre persönlichen Daten zugreifen, Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen und ihre Daten ändern. Swingvy eignet sich für Unternehmen jeder Größe und bietet eine zuverlässige und intuitive HR-Plattform zur effizienten Verwaltung ihrer HR-Funktionen und -Prozesse.
Die besten Features von Swingvy
- Sorgen Sie für eine nahtlose Integration mit bekannten Unternehmensanwendungen wie Apple Kalender und Google Kalender sowie anderen wichtigen Unternehmenstools.
- Gewährleisten Sie zeitnahe und genaue Gehaltsabrechnungen, die den gesetzlichen Bestimmungen Malaysias entsprechen.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Online-Identitäten selbstständig zu verwalten – ein entscheidender Faktor für kleine Unternehmen, die nach Effizienz streben.
- Optimieren Sie die Prozesse für die Kostenerstattung und gewährleisten Sie so ein effizientes Finanzmanagement.
- Erleichtern Sie die Personalverwaltung und führen Sie zeitnahe Leistungsbeurteilungen durch, um die festgelegten HR-Ziele zu erreichen.
Limitierungen von Swingvy
- Kein Live-Chat oder telefonischer Support
- Benutzer haben Mängel bei der Implementierung erwähnt.
- Längere Wartezeiten für die Umstellung der Gehaltsabrechnung
- Die Zuweisung von Gehaltsabrechnungen ist nicht durch Automatisierung erfolgt.
Preise für Swingvy
- Premium: 14,70 MYR/Monat pro Benutzer
- Lohnabrechnung: 14,70 MYR/Monat pro Benutzer
- Zeit: 8,8 MYR/Monat pro Benutzer
Swingvy-Bewertungen und Rezensionen
- G2: Nicht verfügbar
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
5. HREasily (Beste benutzerfreundliche Cloud-basierte HRMS)
HREasily ist ein cloudbasiertes Personalmanagementsystem (HRMS) für die Automatisierung der Mitarbeiterverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse. Diese Plattform hilft südostasiatischen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und gleichzeitig verschiedene HR-Daten und Lohn- und Gehaltsinformationen zu verwalten.
Sie ist die perfekte Lösung für Unternehmen jeder Größe und Branche, da sie einfach zu bedienen und preisgünstig ist. Darüber hinaus ist sie LHDN-zugelassen, sodass Sie sie bedenkenlos einsetzen können.
Das Self-Service-Portal für Mitarbeiter ist eine wichtige Komponente, mit der Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und ändern, Urlaub beantragen und von jedem Ort aus auf ihre persönlichen Daten zugreifen können. Dies fördert die Transparenz und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen spezifischen HR-bezogenen Anforderungen zu verwalten.
Die besten Features von HREasily
- Automatisieren Sie die Nachverfolgung von Bewerbern, das Urlaubsmanagement und die Gehaltsabrechnung, um Zeit zu sparen und Fehler zu minimieren.
- Verringern Sie das Risiko von Geldstrafen für Verstöße gegen Vorschriften mit erstklassigen Compliance-Tools.
- Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für mehrere Länder und passen Sie sich den unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen an – alles von einer einzigen Plattform aus.
- Integrieren Sie sie in andere Software für das Geschäft wie Quickbooks und verbessern Sie die Verbindung zwischen verschiedenen Abteilungen.
- Fördern Sie die Zugänglichkeit mit der mobilen App-Oberfläche.
Limitierungen von HREasily
- Bietet keine erweiterten Features für Bereiche wie Leistungsmanagement, Talentakquise oder Mitarbeiterengagement.
Preise von HREasily
- Komplettpaket: 112 MYR/Monat (7 Benutzer)
Bewertungen und Rezensionen von HREasily
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: Nicht verfügbar
6. EasyWork (Beste mobile App für HR-Systeme)
Die EasyWork-App ist ein flexibles HR-Werkzeug für die Produktivität, das entwickelt wurde, um die Teamarbeit zu verbessern und das Aufgabenmanagement zu beschleunigen. Sie hilft Benutzern, ihren Workflow mit Tools für Leistungsmanagement, Aufgabenerstellung, Zuweisung und Nachverfolgung effektiv zu verwalten.
Das tool zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ist LHDN-konform und ermöglicht Ihnen die Verwaltung aller gesetzlichen Abzüge auf einer einzigen Plattform.
Kürzlich wurde ein neues Modul hinzugefügt, mit dem Sie Mitarbeiterprämien und -anerkennungen auf derselben Plattform verwalten können. Teammitglieder können dank Echtzeit-Kommunikation und Dateifreigabefunktionen einfacher zusammenarbeiten. Die App sorgt dafür, dass Aufgaben und Projekte termingerecht abgeschlossen werden, indem sie Funktionen zur Zeiterfassung und zur Nachverfolgung von Terminen enthält.
EasyWork bietet Analyse- und Tools für die Berichterstellung, die Einblicke in die Produktivität Ihres Teams und den Fortschritt Ihrer Projekte geben.
Die besten Features von EasyWork
- Überwachen und kontrollieren Sie umfangreiche Beschaffungsprozesse mit dem Procurement Pro-Feature von EasyWork.
- Verwalten Sie Zahlungen in RM, da die Software die malaysische Währung unterstützt.
- Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den malaysischen Gesetzen.
- Optimieren Sie die Zusammenarbeit durch reibungslose Kommunikation dank integrierter Features für Dateifreigabe und Chatten.
- Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einem Modul für Belohnungen und Anerkennung.
- Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Anwesenheitsberichten, aufgezeichneten Arbeitszeiten und Gesichtserkennungstechnologie.
Limitierungen von EasyWork
- Unzureichende Integration mit anderen Apps führt zu Datensilos
- Benutzer haben festgestellt, dass das Gesichtserkennungs-Feature fehlerhaft ist.
Preise für EasyWork
- EasyReward-Plan: 292,50 MYR/Monat pro Benutzer
- EnterpriseReward Plan: 702 MYR/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu EasyWork
- G2: Nicht verfügbar
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
7. Apploye (Beste Software für die Zeiterfassung)
Apploye ist eine HR-Software in Malaysia, die für ihre Funktionen zur Zeiterfassung und Mitarbeiterüberwachung für Remote-Teams und Freiberufler bekannt ist. Sie ist für ihre Genauigkeit und einfache Bedienung bekannt und bietet kleinen Unternehmen und großen Organisationen eine leistungsstarke Plattform, um ihre Humanressourcen effizient zu verwalten und zu maximieren.
Aufgrund ihrer zahlreichen Features, darunter Online-Timesheets, Rechnungsstellung und regelmäßige Screenshots in einem bestimmten Zeitraum, ist sie die perfekte Option für Unternehmen, die einen integrierten Ansatz für die Mitarbeiterüberwachung suchen.
Die besten Features von Apploye
- Greifen Sie an einem Ort auf übersichtlich organisierte Schicht- und Anwesenheitsdaten der Mitarbeiter, tägliche Leistungsdaten und jährliche farbcodierte Zusammenfassungen zu.
- Zeigen Sie eine Ansicht mit kumulativen Informationen zu monatlichen Aufzeichnungen über Beteiligungen, versäumte Schichten und gearbeitete Schichten an einem Speicherort an.
- Exportieren Sie tägliche, monatliche und jährliche Anwesenheitsberichte im PDF- und CSV-Format für eine nahtlose Dokumentation.
- Setzen Sie Vorschriften durch und ermöglichen Sie eine adaptive Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle am Arbeitsplatz mithilfe von GPS-Standortüberwachung und Geofencing.
- Zeigen Sie Budgets, genutzte Stunden, verbleibende Mittel und Gesamtausgaben an einem Speicherort an, um ein effektives Projektmanagement zu ermöglichen.
- Sorgen Sie für klare und übersichtliche Projektinformationen, indem Sie verschiedene Registerkarten unter „Aktive“, „Archivierte“ und „Budgetierte“ Projekte verwenden.
Limitierungen von Apploye
- Die Lernkurve ist steiler, was für neue Benutzer eine Herausforderung darstellt.
- Mangelnde Integration mit einigen wichtigen Apps
- Die Benutzer empfanden die Berichterstellung und Dashboards als wenig beeindruckend.
Preise von Apploye
- Standard: 5 $/Monat pro Benutzer
- Elite: 7 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Apploye
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: 4,8/5 (über 30 Bewertungen)
8. PeopleHum (Erschwingliche Cloud-basierte HR-Lösungen)
PeopleHum ist eine Cloud-basierte Software für das Personalmanagement, die für ihre intuitiven und kostengünstigen Funktionen viel Lob erhalten hat.
PeopleHum hilft der Personalabteilung des Unternehmens, auf dem neuesten Stand zu bleiben, indem es Daten zentralisiert und Routineaufgaben in den Bereichen Personalbeschaffung, Onboarding und Talentmanagement durch Automatisierung abdeckt.
Sie nutzt KI und Automatisierung, um verschiedene Personalmanagementprozesse zu optimieren und datenreiche Erkenntnisse zu generieren, anhand derer Manager Trends und Stimmungen unter den Mitarbeitern nachvollziehen können. Das tool kann sogar Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchführen. Außerdem vereinfacht es die Anwesenheitsverwaltung durch Biometrie und Selbstanmeldung.
Die besten Features von PeopleHum
- Automatisieren Sie die Einarbeitung, die Formalitäten und die Orientierung neuer Mitarbeiter durch ein robustes Rekrutierungsmanagementsystem.
- Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung mit einem System für die Bewerbungsnachverfolgung, mit dem Sie Bewerbungen verwalten, Kandidaten anhand von Stellenbeschreibungsvorlagen auswählen und Vorstellungsgespräche vereinbaren können.
- Bieten Sie Schulungsprogramme, Kompetenzbewertungen und individuelle Lernpfade an, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
- Bieten Sie eine neue Perspektive auf die Effizienz Ihrer Mitarbeiter mit automatisierten Sitzungen zur Beurteilung, 360-Grad-Feedback und anpassbaren, leicht verfügbaren Vorlagen für die Beurteilung.
- Entdecken Sie Muster in Ihrer Belegschaft und treffen Sie datengestützte Entscheidungen mit KI-gestützten HR-Analysen.
- Synchronisieren Sie Daten und implementieren Sie Automatisierungen für Workflows mit anderen Geschäftssystemen, einschließlich ERP und Gehaltsabrechnung.
Limitierungen von PeopleHum
- Mangelnde benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten an die Bedürfnisse des Unternehmens
- Es gibt keine Flexibilität; vordefinierte Vorlagen passen möglicherweise nicht zu den spezifischen kulturellen Nuancen innerhalb des Unternehmens.
Preise von PeopleHum
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung je nach Auswahl der Module
Bewertungen und Rezensionen zu PeopleHum
- G2: 4,6/5 (23+ Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 23 Bewertungen)
9. GreatDay HR (Umfassende HRIS-Software für alle Personalabteilungen)
GreatDay HR ist eine vollständig integrierte, cloudbasierte Personalverwaltungssoftware in Malaysia, mit der Mitarbeiter mühelos alle Aspekte des Lebenszyklus verwalten können, darunter Gehaltsabrechnungen und Steuerberechnungen, Nachverfolgung der Anwesenheit, Urlaubsanträge und Auszahlungen. Das HRIS-System bietet Features zur Einhaltung der Steuergesetze in mehreren Ländern, um die Gehaltsabrechnung zu beschleunigen und Ihnen Zeit zu sparen.
Die App-basierte Benutzeroberfläche und die einfache Integration machen GreatDay HR zu einer beliebten Wahl unter HR-Fachleuten für ein Lohnabrechnungs- und Lernmanagementsystem.
Die besten Features von GreatDay
- Bieten Sie umfassende Anwesenheitsdaten, die vollständig in ein einziges System integriert sind und direkt mit dem Lohnabrechnungsmodul verknüpft sind. Dazu gehören Zeitstempel und GPS-Positionen auf Karten mit dem Geotags-Feature.
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch schnelle Genehmigung von Anträgen.
- Führen Sie die Nachverfolgung steuerlicher Aktivitäten, Steuererklärungen und Steuerüberweisungen für verschiedene Mitarbeiter- und Lieferantengruppen durch.
- Erleichtern Sie das Ein- und Auschecken bei der Arbeit mit Gesichtserkennungstechnologie.
- Automatisieren Sie die Integration des Anwesenheitssystems und die Verteilung von Gehaltsabrechnungen für eine schnelle und genaue Lohnabrechnung.
- Verfolgen Sie die Arbeitszeiten, Aktivitäten und die für bestimmte Aufgaben aufgewendete Zeit Ihrer Mitarbeiter mit einem Timesheet-Feature.
Limitierungen von GreatDay
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten
- Skalierbarkeitsherausforderungen wie die Aufnahme erhöhter Datenmengen
- Mangelnde Erweiterungsmöglichkeiten, um sich ändernde Anforderungen zu unterstützen
Preise von GreatDay
- Exklusive Pakete: 5,62 MYR/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen von GreatDay
- G2: Nicht verfügbar
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
10. BrioHR (Beste End-to-End-HRMS-Software)
BrioHR ist ein Anbieter von HR-Technologie mit Schwerpunkt auf HRMS-Systemen. Es handelt sich um ein benutzerfreundliches, kostengünstiges und flexibles HR-Managementsystem, das umfassende Funktionen zur Digitalisierung und Optimierung all Ihrer HR-Systeme und -Prozesse bietet. Teams können es zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterdaten, zur Nachverfolgung der Leistung, zur Vereinfachung der Einarbeitung, zur Urlaubsverwaltung, zur Personalbeschaffung und vielem mehr nutzen.
Die Expertengruppe von BrioHR bietet HR-Teams Echtzeit-Unterstützung bei der benutzerdefinierten Anpassung und Einrichtung der Anwendung, damit diese problemlos ihren spezifischen Anforderungen gerecht wird.
Die besten Features von BrioHR
- Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, beruflichen Hintergrund, Projekte, Schulungsmaterialien, Geräte und Unterlagen mit dem Modul für Berichterstellung von BrioHR.
- Bieten Sie benutzerdefinierte Berichterstellung, Arbeitszeit-Setups, individuelle Genehmigungsverfahren, tools für Mitarbeiterfeedback und gründliche Überprüfungen laufender Aufgaben.
- Bieten Sie personalisierte Onboarding-Prozesse an und erteilen Sie neuen Mitarbeitern spezifische Berechtigungen zum Eingeben vertraulicher Informationen, Hochladen von Dateien und Verwenden von Geschäftsressourcen mit dem New Joiner Onboarding Tool von BrioHR.
- Erleichtern Sie die Bewertung von Bewerbern und das Feedback zu Vorstellungsgesprächen und beschleunigen Sie den Einstellungsprozess.
- Verfolgen und bewerten Sie den Zeitaufwand für Aufgaben und Aktivitäten mit dem Timesheet-Feature.
- Bieten Sie benutzerdefinierte Berichterstellung, Arbeitszeit-Setups, individuelle Genehmigungsverfahren, Projektmanagement-Tools und gründliche Überprüfungen laufender Aufgaben.
- Verwalten Sie alle gesetzlichen Abzüge für die Gehaltsabrechnung in Malaysia innerhalb der Plattform.
Limitierungen von BrioHR
- Integrationsprobleme mit einigen Anwendungen
- Die mobile App-Version ist langsamer als die Desktop-Version.
- Das Feature zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nur in bestimmten Ländern verfügbar.
Preise für BrioHR
- Essentials-Paket: Ab 3,50 $/Monat/Benutzer
- Premium-Paket: Ab 5 $/Monat/Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu BrioHR
- G2: 4,8/5 (über 26 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (57+ Bewertungen)
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Wenn Sie nach den besten Möglichkeiten suchen, um die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen zu überwachen, wird Ihnen unsere umfangreiche Liste der zehn besten HR-Softwareoptionen in Malaysia sicherlich helfen. Die Verwendung einer All-in-One-Personalsoftware wie ClickUp bietet Ihnen jedoch einen Wettbewerbsvorteil im Personalwesen mit erschwinglichen Preisplänen!
ClickUp ist eine Komplettlösung zur Vereinfachung Ihrer Personalprozesse mit Hunderten von kostenlosen HR-Vorlagen. Sie können diese vorstrukturierten und anpassbaren Rahmenbedingungen nutzen, um Ihre ersten Workflows aufzubauen. ClickUp bietet Ihnen alles von der Zielsetzung über Einstellungs- und Bindungsprozesse bis hin zu Mitarbeiterbefragungen, Leistungsmanagement und vielem mehr. Um zu erfahren, wie die Plattform Ihr HR-Team effizient unterstützt, melden Sie sich gleich kostenlos bei ClickUp an!