Als Personalmanager kann die Wahl der richtigen HR-Software für Ihr Unternehmen entscheidend sein. Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Start-up oder ein großes Enterprise leiten, ist die richtige HR-Software entscheidend für die Einstellung von Top-Talenten und die Gewährleistung reibungsloser Abläufe.
In den Philippinen hat sich eine deutliche Verschiebung der HR-Prioritäten vollzogen, wobei die Mitarbeiterbindung Vorrang vor der Personalbeschaffung hat. Diese Veränderung unterstreicht die Bedeutung effektiver tools für die Verwaltung und Bindung Ihrer Belegschaft.
Aber wie finden Sie bei so vielen Optionen die beste Lösung?
Unser Team hat Personalmanagement-Software, die auf den philippinischen Markt zugeschnitten ist, umfassend recherchiert und getestet. Wir haben eine Liste der 10 besten HR-Softwareoptionen auf den Philippinen zusammengestellt, um Ihnen und Ihren HR-Teams dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
Worauf sollten Sie bei HR-Software auf den Philippinen achten?
Bei der Auswahl einer HR-Software für Ihr Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass diese den besonderen Anforderungen des Personalmanagements auf den Philippinen entspricht. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen sollen:
- Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetze: Stellen Sie sicher, dass die HR-Software den „Labor Code of the Philippines” (Arbeitsgesetzbuch der Philippinen) in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Steuern und Arbeitsverträge einhält, die häufigen Aktualisierungen unterliegen.
- Lokalisierung: Ziehen Sie Software in Betracht, die philippinische Sprachen unterstützt und kulturelle Nuancen berücksichtigt, die für das Arbeitsumfeld auf den Philippinen spezifisch sind, wie z. B. die Urlaubsverwaltung in Übereinstimmung mit lokalen Feiertagen und benutzerdefinierten Bräuchen.
- Automatisierung: Achten Sie auf Features, die sich auf Effizienz und Automatisierung konzentrieren. Dies hilft bei der Rationalisierung von Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Nachverfolgung der Anwesenheit und Leistungsbewertungen.
- Zugänglichkeit: Wählen Sie eine HR-Software, die robuste Fernzugriffsfunktionen bietet. Da die Philippinen zu den weltweit führenden Hubs für Remote-Arbeit zählen, muss Ihre HR-Software eine verteilte Belegschaft effektiv unterstützen. Die Software sollte Features wie cloudbasierten Zugriff, mobile Kompatibilität und sichere Anmeldeprotokolle für eine nahtlose Personalverwaltung von überall aus bieten.
- Benutzerfreundlichkeit: Wählen Sie eine Software, die für HR-Mitarbeiter und Angestellte einfach zu bedienen ist. Das Team sollte die Software ohne häufigen IT-Support anwenden und damit arbeiten können.
- Integration: Suchen Sie nach Software, die sich in gängige philippinische Buchhaltungs- und Biometriesysteme wie QuickBooks Philippines, SAP Philippines, Suprema, ZKTeco usw. integrieren lässt. Dies wird die betriebliche Effizienz weiter verbessern.
- Preise und Bewertungen: Berücksichtigen Sie die Preisstruktur der Software, um sicherzustellen, dass sie Ihrem Budget entspricht und einen guten Wert für Ihr Geld bietet. Lesen Sie außerdem Bewertungen und Feedback anderer Benutzer, um die Zuverlässigkeit, Leistung und den Kundenservice der Software zu beurteilen.
Indem Sie diese Faktoren priorisieren, können Sie eine Personalmanagement-Software auswählen, die Ihren aktuellen Anforderungen entspricht und Ihr langfristiges Wachstum und Ihren Erfolg auf den Philippinen unterstützt.
Die 10 besten HR-Softwareprogramme auf den Philippinen im Jahr 2024
1. ClickUp
Am besten für das HR-Projektmanagement geeignet
ClickUp ist ein robustes, cloudbasiertes Projektmanagement-Tool, das Workflows optimiert und die Produktivität steigert. Dank seiner vielseitigen Features und anpassbaren Benutzeroberfläche ist es eine wertvolle Ressource für HR-Teams, um die Effizienz und Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Mit ClickUp Human Resources können Sie alles von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung abwickeln und dabei von anpassbaren Tools und Vorlagen profitieren, die genau auf Ihre individuellen HR-Anforderungen zugeschnitten sind. Diese Tools und Vorlagen sparen Zeit und Aufwand und sorgen gleichzeitig für einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses.
ClickUp Automatisierungen verbessern Ihren Rekrutierungsprozess, indem sie wiederholende Aufgaben automatisieren und optimieren, sodass Sie sich auf andere wichtige Aufgaben wie die Strategieentwicklung konzentrieren können. Sie können über 50 Aktionen automatisieren, z. B. das automatische Versenden von Willkommens-E-Mails, die Zuweisung von Aufgaben an neue Mitarbeiter und das Erstellen von Kalendereinladungen für Onboarding-Meetings.
Profi-Tipp: Verwenden Sie ClickUp Brain, um sofort Begrüßungs-E-Mails zu entwerfen, und automatisieren Sie den Versandprozess mit ClickUp Automatisierungen!
ClickUp Aufgaben bieten eine organisierte Lösung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Sie ermöglichen die Nachverfolgung von Aufgaben und Kommentaren und erleichtern so effiziente Schulungsprozesse. Dank leicht zugänglicher Ressourcen wie Schulungsmaterialien und Supportkanälen können neue Mitarbeiter ihre Rollen schnell erfassen und vom ersten Tag an einen effektiven Beitrag leisten.
Die Überwachung der Mitarbeiterleistung ist für die Aufrechterhaltung einer produktiven Belegschaft von grundlegender Bedeutung. ClickUp Aktivitätsansicht erfüllt diese Anforderung durch anpassbare Ansichten, mit denen die Aktivitäten einzelner Mitarbeiter und Teams verfolgt werden können.
Es bietet Einblicke in die Kapazitäten, Leistungen und Workload Ihres Teams. Bei Änderungen können Sie Aufgaben einfach per Drag & Drop verschieben. Darüber hinaus bietet ClickUp Views über 15 Optionen: Liste, Board, Kalender und mehr.
Darüber hinaus können Sie mit der ClickUp HR-Wissensdatenbank das HR-Informationsmanagement vereinfachen, indem Sie Richtlinien, Verfahren und FAQs in einem einzigen, leicht zugänglichen Repository zentralisieren. Dies trägt zur Förderung der Transparenz und zu einer einheitlichen Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens bei.
Ebenso können Sie mit ClickUp Employee Directory ganz einfach alle Mitarbeiterdaten verwalten, einschließlich Kontaktinformationen, Rollen und Abteilungen. Dies vereinfacht die interne Kommunikation und gewährleistet einen schnellen Zugriff auf wichtige Daten.
Mit ClickUp können Sie über ClickUp-Integrationen auch eine Verbindung zu beliebten Tools wie Slack, GitHub und Google Drive herstellen. So können Sie alle Ihre HR-Abläufe an einem Ort zusammenfassen und einen reibungslosen Workflow für Ihr Team gewährleisten.
Einfach ausgedrückt: ClickUp bietet alles, was Ihr Team auf den Philippinen benötigt, um effizient, mit hoher Produktivität und Erfolg zu arbeiten, unabhängig davon, ob es persönlich oder remote zusammenarbeitet.
Die besten Features von ClickUp
- Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit einem organisierten Bewerbermanagement und anpassbaren HR-Vorlagen.
- Beschleunigen Sie die Personalbeschaffung, indem Sie Kandidaten mit ClickUp Automatisierung schneller durch den Rekrutierungsprozess führen.
- Vereinfachen Sie Onboarding-Aufgaben und Schulungen mit nachverfolgbaren ClickUp-Aufgaben für neue Mitarbeiter.
- Überwachen Sie die Produktivität und das Engagement Ihres Teams mit ClickUp Aktivitätsansicht zur Nachverfolgung der Leistung.
- Nahtlose Integration mit anderen Tools wie Slack und Google Drive mithilfe von ClickUp Integrations
Limitierungen von ClickUp
- Einige Benutzer müssen sich möglicherweise zunächst mit den Features der Plattform vertraut machen.
- Benutzerdefinierte Anpassungsoptionen erfordern möglicherweise zusätzlichen Zeitaufwand und Schulungen.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat
- Geschäft: 12 $/Monat
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Für 5 $ pro ClickUp-Workspace-Mitglied und Monat zu jedem kostenpflichtigen Plan hinzufügen
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 9500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4000 Bewertungen)
2. Sprout Solutions
Sprout Solutions ist die Lösung, wenn Sie nach einem speziell für die Philippinen entwickelten HR-System suchen. Sprout Solutions ist die HR-Software, die auf den Philippinen hoch angesehen ist, den besten Ruf genießt und das größte interne B2B-SaaS-Unternehmen ist. Daher ist es mit den Feinheiten des Personalwesens und den lokalen Gesetzen vertraut.
Ihre cloudbasierte Plattform ermöglicht die Automatisierung und Vereinfachung komplexer HR-Aufgaben und reduziert so den Verwaltungsaufwand erheblich. Gleichzeitig konzentrieren sie sich mit Lösungen wie Mitarbeiter-Wellness und finanzieller Soforthilfe auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Mit Sprout Solutions können Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Ihrem Desktop und Mobilgerät aus verwalten. Die umfassende Tool-Suite deckt alle wichtigen HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, die Personalbeschaffung, das Leistungsmanagement, die Mitarbeiterbindung, die Verwaltung von Sozialleistungen und wertvolle HR-Analysen ab.
Die besten Features von Sprouts Solutions
- Optimieren Sie Ihr Lohnabrechnungssystem und sparen Sie viel Zeit.
- Steigern Sie das Engagement und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit Sprout Pulse.
- Bewältigen Sie die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement mühelos
- Verwalten Sie HR-Funktionen jederzeit und überall mit der Sprout Mobile App.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sofortigen finanziellen Support mit InstaCash.
Limit von Sprouts Solutions
- Viele Benutzer haben sich über langsame Ladezeiten und Latenzprobleme beschwert.
- Benutzer haben gelegentlich technische Probleme gemeldet.
- Unstimmigkeiten bei An- und Abmeldungen: Einträge werden entweder nicht erfasst oder doppelt gezählt.
Preise für Sprout Solution
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertung und Rezensionen zu Sprout Solution
- G2: 4,7/5 (398 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (415 Bewertungen)
3. GreatDay HR
GreatDay HR ist eine weitere All-in-One-Plattform für Personal- und Gehaltsabrechnung, die Ihre HR-Prozesse optimiert. Sie wurde von SunFish DataOn entwickelt und ist seit über 24 Jahren eine bewährte Lösung in der ASEAN-Region.
GreatDay deckt alles ab, von der Lohnabrechnung und Anwesenheitserfassung bis hin zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalbeschaffung und Nachverfolgung von Leistungen. Es bietet außerdem Datenaktualisierungen in Echtzeit und eine automatische Integration, um Prozesse zu optimieren und Zeit zu sparen.
GreatDay HR richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auf den Philippinen. Es bietet eine intuitive mobile App und eine benutzerfreundliche Webseite und stellt eine umfassende HRIS-Lösung bereit, die auf die Anforderungen verschiedener Branchen auf den Philippinen zugeschnitten ist.
Die besten Features von GreatDay HR
- Sicherheit bei der Speicherung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten
- Erfassen Sie die Anwesenheit mit verschiedenen Methoden, darunter die Nachverfolgung der Geolokalisierung, für eine genaue Zeiterfassung.
- Verwalten Sie Stellenangebote und führen Sie die Nachverfolgung der Bewerber nahtlos durch, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
- Überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mithilfe von KPI-Metriken, um Produktivität und Effektivität zu bewerten.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch Umfragen, einen internen Social Feed, tools für Mitarbeiterfeedback und Chat-Features ein , um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern .
Limitierungen von GreatDay HR
- Die Preisstruktur der Software kann für kleinere Geschäfte mit begrenztem Budget unerschwinglich sein.
- Aufgrund der umfassenden Features der Software müssen sich Benutzer möglicherweise erst einmal einarbeiten.
Preise für GreatDay HR
- Exklusives Paket: 70 PHP/Monat pro Mitarbeiter
Bewertungen und Rezensionen von GreatDay HR
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: NA
4. Finn
Das Finn HRIS-System vereinfacht die Lohn- und Steuerberechnung, die Nachverfolgung der Arbeitszeiten, das Leistungsmanagement, Personalinformationssysteme und Analysen. Es hat seinen Sitz auf den Philippinen und gewährleistet die Einhaltung lokaler Anforderungen.
Die Software bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, da sie die Kosten für die Lohnabrechnung senkt und den Workload in allen Abteilungen reduziert.
Finn HR eignet sich aufgrund seiner Skalierbarkeit und der Möglichkeit, nur die benötigten Module auszuwählen, sowohl für kleine als auch für große Unternehmen.
Die besten Features von Finn HR
- Prüfen und verifizieren Sie tägliche Zeiterfassungen mithilfe von maschinellem Lernen und reduzieren Sie so menschliche Fehler und Zeitkartenbetrug.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Zeitleiste im Stil sozialer Medien für Ankündigungen, Anerkennungen und Zufriedenheitsumfragen.
- Integrieren Sie Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterlebenszyklusdaten in ein einfach zu verwaltendes System.
- Erstellen Sie umfangreiche Berichte, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Einhaltung behördlicher Anforderungen.
Limitierungen von Finn HR
- Finn ist in erster Linie eine Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und verfügt nicht über umfassende HRMS-Features.
- Die Preise können im Vergleich zu anderen Lohnabrechnungslösungen höher sein.
- Bietet keine kostenlose Testversion oder kostenlose Version an.
Finn-Preise
- Zwischen 40 und 680 Pesos/Monat pro Mitarbeiter
Finn HR – Bewertungen und Rezensionen
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
5. Paychex Flex
Paychex Flex ist eine solide Cloud-basierte HR-Lösung für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Personalwesen und Sozialleistungen – alles aus einer Hand.
Die Software verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, einen lobenswerten Kundensupport und einen breiten Bereich an Features, die für die Verwaltung eines Remote-Teams von Vorteil sind.
Darüber hinaus lässt sich Paychex Flex nahtlos in andere wichtige Geschäftssysteme wie Systeme für Zeiterfassung und Buchhaltung integrieren und erweitert so seine Funktionen über die Lohnabrechnung und das Personalwesen hinaus.
Paychex eignet sich zwar für Geschäfte jeder Größe, ist jedoch besonders vorteilhaft für größere Geschäfte mit vielen Mitarbeitern. Darüber hinaus konzentriert es sich in erster Linie auf US-amerikanische Geschäfte und bietet möglicherweise nur eingeschränkte Funktionen für globale Geschäfte.
Die besten Features von Paychex Flex
- Erhalten Sie proaktive Beratung und Support von erfahrenen HR-Experten, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
- Gewinnen und binden Sie Top-Talente mit wettbewerbsfähigen Leistungspaketen, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge-Plänen.
- Halten Sie sich an bundesstaatliche, staatliche und lokale Vorschriften und reduzieren Sie so das Risiko rechtlicher Probleme.
Limitierungen von Paychex Flex
- Für kleine Geschäfte möglicherweise teuer, insbesondere bei mehreren Diensten
- Das Setup und das Erlernen der Features können zeitaufwändig sein.
- Die benutzerdefinierten Optionen für die Anpassung von Berichten und Workflows sind im Vergleich zu Mitbewerbern etwas eingeschränkt.
Preise für Paychex Flex
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen von Payche
- G2: 4,2/5 (über 1500 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 1500 Bewertungen)
6. Bambee
Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Geschäft führen und Hilfe bei der Optimierung Ihres Personal-, Lohn- und Gehalts- sowie Leistungsmanagements benötigen, könnte Bambee HR Software die Lösung sein.
Mit Fokus auf Einfachheit und Compliance bietet Bambee Zugang zu einem dedizierten HR-Manager und einer Reihe von tools zur effektiven Automatisierung von HR-Prozessen.
Die besten Features von Bambee
- Greifen Sie auf einen persönlichen HR-Experten zu, der sich um alle HR-Anforderungen jedes Clients kümmert.
- Optimieren Sie Prozesse für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
- Automatisieren und führen Sie die Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen mit speziellen tools durch.
- Erhalten Sie fachkundige Beratung und Unterstützung bei der Lösung schwieriger HR-Situationen.
- Lassen Sie regelmäßige Audits durchführen, um die Einhaltung der HR-Vorschriften sicherzustellen.
Limitierungen von Bambee
- Bietet keine mobile App für den Self-Service der Mitarbeiter.
- Im Vergleich zu Mitbewerbern eingeschränkte Features und Integrationen
- Entspricht möglicherweise nicht vollständig den Anforderungen größerer Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen.
- Für die meisten Pläne fallen Setup-Gebühren an.
Preise von Bambee
- Noch keine Mitarbeiter – 99 $/Monat
- 1–4 Mitarbeiter – 299 $/Monat (zzgl. 500 $ Setup-Gebühr)
- 5–19 Mitarbeiter – 399 $/Monat (zzgl. 500 $ Setup-Gebühr)
- 20–49 Mitarbeiter – 499 $/Monat (zzgl. 1.500 $ Setup-Gebühr)
- 50–70 Mitarbeiter – 1.299 $/Monat (zzgl. 2.000 $ Setup-Gebühr)
- 71+ Mitarbeiter – Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bambee-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3,5/5 (über 30 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 30 Bewertungen)
7. BambooHR
Bamboo ist eine benutzerfreundliche HR-Software, mit der Kunden in über 150 Ländern alle HR-Aufgaben einfach verwalten können.
Von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zur Nachverfolgung von Urlaubstagen und Alles, was dazwischen liegt, optimiert BambooHR Prozesse und spart Ihnen Zeit und Kopfzerbrechen. Die intuitive Benutzeroberfläche und die hilfreichen Features machen HR-Aufgaben einfach und stressfrei.
Darüber hinaus bietet BambooHR leistungsstarke Tools für das Leistungsmanagement, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Berichterstellung, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Allerdings fehlen möglicherweise erweiterte benutzerdefinierte Anpassungsoptionen für hochspezialisierte HR-Anforderungen.
Die besten Features von BambooHR
- Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit dem Applicant Tracking System (ATS).
- Verwalten Sie Urlaubsanträge und Urlaubsguthaben Ihrer Mitarbeiter mit der Nachverfolgung des Urlaubs.
- Verbessern Sie die Leistung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mithilfe von Vorlagen für Leistungsbeurteilungen.
- Greifen Sie mit der mobilen App auch unterwegs auf HR-Funktionen und Mitarbeiterinformationen zu.
Limitierungen von BambooHR
- Eingeschränkte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte und einige Workflows im „Essential”-Paket
- Mangelnde Preistransparenz auf der Website des Unternehmens
- Die Integration mit bestimmten Anwendungen von Drittanbietern und bestehenden Systemen kann zusätzlichen Aufwand erfordern.
Preise für BambooHR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2000 Bewertungen)
8. HR Easily
HR Easily zeichnet sich durch seinen Fokus auf digitalisierte, kostengünstige Lösungen und die Optimierung der HR-Arbeit aus.
Es bietet eine Automatisierung von Aufgaben im Bereich Personalbeschaffung und Leistungsmanagement, minimiert Fehler und gewährleistet die Genauigkeit der Daten. Mit seinem kostengünstigen Abonnement bietet HR Easily eine effiziente und fehlerfreie Lösung für Geschäfte, die ihr Personalmanagement vereinfachen möchten.
Die besten Features von HR Easily
- Verbessern Sie die Genauigkeit der Nachverfolgung der Anwesenheit mit Gesichtserkennungstechnologie.
- Greifen Sie mit der mobilen App für Mitarbeiter und Führungskräfte auch unterwegs auf HR-Funktionen zu.
- Deckt mehrere Länder ab, darunter Singapur, Malaysia, Indonesien, Thailand, Vietnam, Kambodscha, die Philippinen und Hongkong, und eignet sich daher für Unternehmen mit regionaler Geschäftstätigkeit.
- Erhalten Sie Echtzeit-Unterstützung mit Live-Chat-Support für alle Abfragen rund um das Thema HR.
Limitierungen von HR Easily
- Möglicherweise erfüllt sie nicht die komplexen HR-Anforderungen größerer Unternehmen.
- Im Vergleich zu einigen Mitbewerbern eingeschränkte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten
HR Easily Preise
- Nach Modulen: Ab 1,50 $ pro Monat und Mitarbeiter (mindestens 7 Mitarbeiter)
- Komplettpaket: 10 $/Monat pro Mitarbeiter (mindestens 7 Mitarbeiter)
HR Easily Bewertungen und Rezensionen
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: NA
9. Deel Software
Deel ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit einzustellen und zu bezahlen.
Mit Deel können Sie internationale Talente verwalten, Compliance-Anforderungen erfüllen und Zahlungen in verschiedenen Währungen abwickeln. Es ist Ihre All-in-One-Plattform für eine reibungslosere und problemlose Verwaltung Ihrer Remote-Mitarbeiter.
Die besten Features von Deel Software
- Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für Vollzeitbeschäftigte in über 150 Ländern und stellen Sie dabei die Einhaltung lokaler Vorschriften und Steuergesetze sicher.
- Vereinfachen Sie Zahlungen an Auftragnehmer mit Optionen für Banküberweisungen, PayPal und Kryptowährungen.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern lokalisierte Vorteile und Vergünstigungen, darunter Krankenversicherung und Altersvorsorge-Pläne.
- Integrieren Sie beliebte Buchhaltungs- und HR-Software wie QuickBooks, Xero und BambooHR.
Limitierungen der Deel-Software
- Globale Gehaltsabrechnungsdienste können teuer sein, insbesondere für kleine Unternehmen oder Start-ups.
- Das Setup kann komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere für Geschäfte mit zahlreichen internationalen Mitarbeitern.
Preise für Deel Software
- Auftragnehmer: Ab 49 $/Monat pro Auftragnehmer
- Mitarbeiter: Ab 500 $/Monat pro Mitarbeiter
- Deel Payroll: Ab 29 $/Monat pro Mitarbeiter
- Deel US Payroll: Ab 19 $/Monat pro Mitarbeiter
- Deel US PEO: Ab 79 $/Monat pro Mitarbeiter
- Deel HR: Kostenlos
- Deel Engage: Ab 20 $/Monat pro Mitarbeiter
Bewertungen und Rezensionen zu Deel Software
- G2: 4,8/5 (über 3000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 500 Bewertungen)
10. Zoho People
Am besten geeignet für personenorientierte HR-Management-Lösungen
Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die sich in einzigartiger Weise auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung konzentriert und sich damit von anderen Lösungen abhebt.
Entwickelt, um sich an die sich wandelnden Anforderungen moderner Arbeitsplätze anzupassen, bietet es eine umfassende Suite von tools zur Optimierung der HR-Abläufe, wobei das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Von der Personalplanung über die Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zum Leistungsmanagement – Zoho People ist Ihre ideale Lösung für den Aufbau einer Belegschaft, die sich geschätzt und gestärkt fühlt.
Die besten Features von Zoho People
- Verwalten Sie eine zentralisierte Mitarbeiterdatenbank für eine einfache Administration.
- Zeiterfassung und Anwesenheit automatisch mit integrierten biometrischen Geräten verfolgen
- Legen Sie Ziele fest und bewerten Sie diese mithilfe von Leistungsmanagement-Tools.
- Berechnen Sie die Gehaltsabrechnung präzise mit einer nahtlosen Integration der Gehaltsabrechnung.
- Aktualisieren Sie Informationen und stellen Sie Anfragen selbstständig über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter.
Limitierungen von Zoho People
- Zoho People bietet zwar ein hohes Maß an benutzerdefinierten Einstellungen, kann jedoch für Benutzer mit begrenzten technischen Kenntnissen komplex und zeitaufwändig sein.
- Die Integration mit Anwendungen von Drittanbietern außerhalb des Zoho-Ökosystems erfordert möglicherweise technisches Know-how.
Preise für Zoho People
- Essential HR: 1,25 $/Monat pro Benutzer
- Professional: 2,00 $/Monat pro Benutzer
- Premium: 3,00 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: 4,50 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Zoho People
- G2: 4,4/5 (über 300 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 200 Bewertungen)
Beginnen Sie mit ClickUp, Ihre HR-Projekte zu verwalten
Dies sind die 10 besten HR-Softwareoptionen für Unternehmen in der Philippinen. Wir haben ihre besten Features und Limite überprüft, um zu verstehen, was jede einzelne Ihrem Geschäft bieten kann.
Denken Sie daran, dass die richtige Wahl von Ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen abhängt.
Wir wissen, dass es eine Herausforderung sein kann, Ihre HR-Ziele zu erreichen und gleichzeitig einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Aber keine Sorge! ClickUp ist hier, um Ihnen zu helfen.
ClickUp zentralisiert HR-Abläufe, führt Automatisierungen durch und bietet leistungsstarke Tools für Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Compliance – alles an einem Ort.
Warum sollten Sie mit mehreren tools jonglieren, wenn Sie Ihre HR-Prozesse mit ClickUp vereinfachen und verbessern können?
Von der nahtlosen Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zu effizienten Leistungsbeurteilungen – ClickUp ist die beste HR-Management-Software, die Ihrem Geschäft zum Erfolg verhilft.
Melden Sie sich noch heute bei ClickUp an, um Ihre HR-Abläufe zu optimieren und Ihr Team wie nie zuvor zu unterstützen!