10 beste HR-Software auf den Philippinen im Jahr 2024 (kostenlos & kostenpflichtig)

Als personalleiter die Wahl der richtigen HR-Software kann für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein. Ganz gleich, ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen leiten, die richtige HR-Software ist entscheidend für die Einstellung von Spitzenkräften und die Gewährleistung reibungsloser Abläufe.

Es hat eine bemerkenswerte verschiebung der HR-Prioritäten auf den Philippinen, bei denen die Mitarbeiterbindung Vorrang vor der Personalbeschaffung hat. Dieser Wandel unterstreicht, wie wichtig es ist, über wirksame Instrumente zur Verwaltung und Bindung von Mitarbeitern zu verfügen.

Aber wie finden Sie bei so vielen Optionen die beste Lösung?

Unser Team hat die auf den philippinischen Markt zugeschnittene Personalverwaltungssoftware eingehend untersucht und getestet. Wir haben eine Liste der 10 besten HR-Softwareoptionen auf den Philippinen zusammengestellt, die Ihnen und Ihren HR-Teams helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Worauf sollten Sie bei HR-Software auf den Philippinen achten?

Wenn Sie eine HR-Software für Ihr Unternehmen auswählen, müssen Sie sicherstellen, dass sie den besonderen Anforderungen des Personalmanagements auf den Philippinen gerecht wird. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Überlegungen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen können:

• Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetze: Vergewissern Sie sich, dass die HR-Software dem "Labor Code of the Philippines" (Arbeitsgesetzbuch der Philippinen) in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Steuern und Mitarbeiterverträge entspricht, die häufig aktualisiert werden
• Lokalisierung: Erwägen Sie eine Software, die philippinische Sprachen unterstützt und kulturelle Besonderheiten des philippinischen Arbeitsumfelds berücksichtigt, wie z. B. eine Urlaubsverwaltung, die auf lokale Feiertage und Bräuche abgestimmt ist
• Automatisierung: Achten Sie auf Funktionen, die auf Effizienz und Automatisierung ausgerichtet sind. Dies hilft bei der Rationalisierung von Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung und Leistungsbeurteilung
• Zugänglichkeit: Wählen Sie eine HR-Software, die robuste Fernzugriffsfunktionen bietet. In Anbetracht der Tatsache, dass die Philippinen als eine dertop-Hubs für Fernarbeit weltweitmuss Ihre HR-Software eine verteilte Belegschaft effektiv unterstützen. Die Software sollte Funktionen wie cloudbasierten Zugriff, mobile Kompatibilität und sichere Anmeldeprotokolle für eine nahtlose Personalverwaltung von überall aus bieten
• Benutzerfreundlichkeit: Wählen Sie eine Software, die für die Personalabteilung und die Mitarbeiter einfach zu bedienen ist. Das Team sollte die Software annehmen und mit ihr arbeiten können, ohne häufig IT-Unterstützung in Anspruch nehmen zu müssen
• Integration: Achten Sie auf eine Software, die sich mit gängigen philippinischen Buchhaltungs- und Biometriesystemen wie QuickBooks Philippines, SAP Philippines, Suprema, ZKTeco usw. integrieren lässt. Dies wird die betriebliche Effizienz weiter verbessern
• Preisgestaltung und Bewertungen: Achten Sie auf die Preisstruktur der Software, um sicherzustellen, dass sie zu Ihrem Budget passt und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet. Prüfen Sie außerdem die Bewertungen und Rückmeldungen anderer Nutzer, um die Zuverlässigkeit, Leistung und den Kundendienst der Software zu beurteilen

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, können Sie eine Personalverwaltungssoftware auswählen, die Ihre aktuellen Anforderungen erfüllt und Ihr langfristiges Wachstum und Ihren Erfolg auf den Philippinen unterstützt.

10 Beste HR-Software auf den Philippinen im Jahr 2024

1. ClickUp

Best für HR-Projektmanagement_

verbessern Sie die Effizienz und Zusammenarbeit im Team mit ClickUp HR Project Management

ClickUp ist ein robustes, cloudbasiertes Projektmanagement-Tool, das Arbeitsabläufe rationalisiert und die Produktivität steigert. Seine vielseitigen Funktionen und die anpassbare Benutzeroberfläche machen es zu einer wertvollen Ressource für HR-Teams zur Verbesserung der Teameffizienz und Zusammenarbeit.

Mit ClickUp Personalwesen können Sie alles von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung abwickeln und dabei von anpassbaren Tools und Vorlagen profitieren, die Ihren individuellen HR-Anforderungen entsprechen. Diese Tools und Vorlagen sparen Zeit und Mühe und sorgen für eine nahtlose Kandidatenreise.

kandidaten schneller durch die Rekrutierungspipeline bringen mit ClickUp Automation_ ClickUp-Automatisierungen verbessert Ihren Rekrutierungsprozess durch die Automatisierung und Rationalisierung sich wiederholender Aufgaben, sodass Sie sich auf andere wichtige Aufgaben wie die Strategieentwicklung konzentrieren können. Sie können mehr als 50 Aktionen automatisieren, z. B. das automatische Versenden von Begrüßungs-E-Mails, das Zuweisen von Aufgaben an neue Mitarbeiter und das Erstellen von Kalendereinladungen für Einführungsgespräche.

Pro-Tipp: Verwenden Sie ClickUp Gehirn zur sofortigen Erstellung von Begrüßungsmails und zur Automatisierung des Versandprozesses mit ClickUp Automations!

machen Sie das Onboarding für neue Mitarbeiter mit verfolgbaren ClickUp-Aufgaben nahtlos ClickUp-Aufgaben bietet eine organisierte Lösung für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Es bietet nachverfolgbare Aufgaben und Kommentare und erleichtert so effiziente Schulungsprozesse. Mit leicht zugänglichen Ressourcen wie Schulungsmaterialien und Support-Kanälen können neue Mitarbeiter ihre Aufgaben schnell erfassen und vom ersten Tag an effektiv mitarbeiten.

Die Überwachung der Mitarbeiterleistung ist für die Aufrechterhaltung einer produktiven Belegschaft von grundlegender Bedeutung. ClickUp Aktivitätsansicht geht auf diese Notwendigkeit ein, indem es anpassbare Ansichten anbietet, die individuelle und Teamaktivitäten verfolgen.

Sie bietet Einblicke in die Kapazitäten, Leistungen und Arbeitsbelastung Ihres Teams. Sie können Aufgaben einfach per Drag & Drop verschieben, wenn Sie Änderungen vornehmen möchten. Darüber hinaus verfügt ClickUp Views über mehr als 15 Optionen: Liste, Tafel, Kalender und mehr.

Außerdem können Sie mit der ClickUp HR Wissensdatenbank können Sie die Verwaltung von HR-Informationen vereinfachen, indem Sie Richtlinien, Verfahren und häufig gestellte Fragen (FAQs) in einem einzigen zugänglichen Repository zusammenfassen. Dies fördert die Transparenz und erleichtert die einheitliche Kommunikation im gesamten Unternehmen.

Organisieren Sie Ihre gesamte Mitarbeiterdatenbank an einem Ort mit der ClickUp-Vorlage für das Mitarbeiterverzeichnis

Ähnlich, mit ClickUp Mitarbeiterverzeichnis können Sie alle Mitarbeiterdaten, einschließlich Kontaktinformationen, Rollen und Abteilungen, einfach verwalten. Dies vereinfacht die interne Kommunikation und gewährleistet einen schnellen Zugriff auf wichtige Daten.

nahtlose Verbindung mit Ihren bevorzugten Tools durch ClickUp Integration

ClickUp ermöglicht Ihnen auch die Verbindung mit beliebten Tools wie Slack, GitHub und Google Drive über ClickUp-Integrationen . Dies bedeutet, dass alle Ihre HR-Vorgänge an einem Ort konsolidiert werden können, um einen reibungslosen Arbeitsablauf für Ihr Team zu gewährleisten.

Kurz gesagt: ClickUp bietet alles, was Ihr philippinisches Team braucht, um effizient, produktiv und erfolgreich zu arbeiten, egal ob es persönlich oder aus der Ferne zusammenarbeitet.

Beste Eigenschaften von ClickUp

• Rationalisierung von HR-Prozessen durch organisiertes Bewerbermanagement und anpassbare HR-Vorlagen
• Beschleunigen Sie Einstellungen, indem Sie Kandidaten mit ClickUp Automation schneller durch die Rekrutierungspipelines leiten
• Vereinfachen Sie Onboarding-Aufgaben und Schulungen mit verfolgbaren ClickUp Tasks für neue Mitarbeiter
• Überwachen Sie die Produktivität und das Engagement Ihres Teams mit ClickUp Activity View zur Leistungsverfolgung
• Nahtlose Integration mit anderen Tools wie Slack und Google Drive mit ClickUp Integrationen

ClickUp Einschränkungen

• Für einige Benutzer kann die anfängliche Navigation durch die Funktionen der Plattform eine Lernkurve darstellen
• Erweiterte Anpassungsoptionen können zusätzliche Zeit und Schulung erfordern

KlickUp-Preise

• Für immer kostenlos
• Unbegrenzt: $7/Monat
• Geschäftskunden: $12/Monat
• Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung
• ClickUp Brain: Zu jedem bezahlten Tarif für $5 pro Workspace-Mitglied pro Monat hinzufügen

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (9500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (4000+ Bewertungen)

2. Sprout Solutions

Beste Lösung für HR und Lohnbuchhaltung_

via {\an8}Das ist eine gute Idee Sprout Solutions ist die Lösung, wenn Sie auf der Suche nach einem speziell für die Philippinen entwickelten HR-System sind. Sprout Solutions ist die HR-Software, die auf den Philippinen den besten Ruf genießt und das größte interne B2B-SaaS-Unternehmen ist. Als solches ist es mit den Feinheiten des Personalwesens und den Gesetzen der lokalen Regierung vertraut.

Ihre cloudbasierte Plattform automatisiert und vereinfacht komplexe HR-Aufgaben und reduziert den Verwaltungsaufwand erheblich. Gleichzeitig konzentriert sich das Unternehmen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit Lösungen wie Mitarbeiter-Wellness und finanzieller Notfallhilfe.

Mit Sprout Solutions können Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter von Ihrem Desktop und Ihrem mobilen Gerät aus verwalten. Die umfassende Suite von Tools deckt die wichtigsten HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, die Rekrutierung, das Leistungsmanagement, das Engagement der Mitarbeiter, die Verwaltung von Sozialleistungen und wertvolle HR-Analysen ab.

Sprouts Solutions beste Eigenschaften

• Optimieren Sie Ihr Gehaltsabrechnungssystem und sparen Sie eine Menge Zeit
• Steigern Sie das Engagement und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit Sprout Pulse
• Erledigen Sie mühelos Personalbeschaffung und Leistungsmanagement
• Verwalten Sie HR-Funktionen jederzeit und überall mit der Sprout Mobile App
• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sofortige finanzielle Unterstützung mit InstaCash

Einschränkung von Sprouts Lösungen

• Viele Nutzer haben sich über langsames Laden und Latenzprobleme beschwert
• Benutzer haben hin und wieder über technische Probleme berichtet
• Unstimmigkeiten bei An- und Abmeldungen: Einträge werden entweder nicht erfasst oder doppelt gezählt

Preise der Sprossenlösung

• Benutzerdefinierte Preise

Sprout Solution Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (398 Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (415 Bewertungen)

3. GreatDay HR

Best für optimierte HR-Abläufe und Mitarbeiterengagement_

via GreatDay HR GreatDay HR ist eine weitere All-in-One-Plattform für die Personal- und Gehaltsabrechnung, mit der Sie Ihre Personalprozesse rationalisieren können. Sie wurde von SunFish DataOn entwickelt und ist seit über 24 Jahren eine bewährte Lösung in der ASEAN-Region.

GreatDay deckt alles ab, von der Gehaltsabrechnung und Anwesenheit bis hin zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalbeschaffung und Leistungsüberwachung. GreatDay bietet außerdem Datenaktualisierungen in Echtzeit und automatische Integration, um Prozesse zu rationalisieren und Zeit zu sparen.

GreatDay HR richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auf den Philippinen. Mit einer intuitiven mobilen App und einer benutzerfreundlichen Webseite bietet GreatDay HR eine umfassende HRIS-Lösung, die auf die Bedürfnisse der verschiedenen Branchen auf den Philippinen zugeschnitten ist.

GreatDay HR beste Eigenschaften

• Sichere Speicherung und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten
• Erfassen Sie die Anwesenheit mit verschiedenen Methoden, einschließlich der geografischen Verfolgung, für eine genaue Zeiterfassung
• Verwalten Sie offene Stellen und verfolgen Sie Bewerber nahtlos, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren
• Überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter anhand von KPI-Kennzahlen, um Produktivität und Effektivität zu bewerten
• Einbindung der Mitarbeiter durch Umfragen und einen internen sozialen Feed,mitarbeiter-Feedback-Tools, und Chat-Funktionen zur Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit

GreatDay HR Einschränkungen

• Die Preisstruktur der Software kann für kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget unerschwinglich sein
• Die umfassenden Funktionen der Software können für die Benutzer eine Lernkurve bedeuten

Preise von GreatDay HR

• Exklusiv-Paket: PHP 70/ Monat pro Mitarbeiter

GreatDay HR Bewertungen und Rezensionen

• G2: Nicht genug Bewertungen
• Capterra: NA

4. Finn

Best für die Lohnabrechnung_

/via *[_Finn](https://finn.ph/software-features/)* Finn HRIS-System vereinfacht die Lohn- und Steuerberechnung, die Zeiterfassung, das Leistungsmanagement, das Personalinformationssystem und die Analyse. Es ist auf den Philippinen angesiedelt, um die Einhaltung der lokalen Anforderungen zu gewährleisten.

Die Software bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, indem sie die Kosten für die Gehaltsabrechnung senkt und die Arbeitsbelastung in den verschiedenen Abteilungen verringert.

Finn HR ist sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet, da es skalierbar ist und nur die benötigten Module ausgewählt werden können.

Finn HR beste Eigenschaften

• Prüfung und Verifizierung der täglichen Zeitaufzeichnungen mithilfe von maschinellem Lernen, wodurch menschliche Fehler und Zeitkartenbetrug reduziert werden
• Einbindung der Mitarbeiter mit einer Zeitleiste im Social-Media-Stil für Ankündigungen, Anerkennung und Zufriedenheitsumfragen
• Integration von Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterlebenszyklusdaten in ein einfach zu verwaltendes System
• Erstellung umfangreicher Berichte, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und Einhaltung behördlicher Anforderungen

Finn HR Einschränkungen

• Finn ist in erster Linie eine Gehaltsabrechnungssoftware und verfügt nicht über umfassende HRMS-Funktionen
• Die Preise können im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungslösungen höher sein
• Bietet keine kostenlose Testversion oder eine kostenlose Version an

Finn Preise

• Zwischen 40 und 680 Pesos/Monat pro Mitarbeiter

Finn HR - Bewertungen und Beurteilungen

• G2: Nicht genug Bewertungen
• Capterra: Nicht genug Bewertungen

5. Paychex Flex

Best für Lohnabrechnung und HR-Management_

via Paychex Paychex Flex ist eine solide Cloud-basierte HR-Lösung für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen - alles von einem Ort aus.

Die Software verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, einen lobenswerten Kundensupport und eine breite Palette von Funktionen, die für die Verwaltung eines Remote-Teams geeignet sind.

Darüber hinaus lässt sich Paychex Flex nahtlos in andere wichtige Geschäftssysteme wie Zeiterfassungs- und Buchhaltungssoftware integrieren, so dass die Funktionalität über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung hinausgeht.

Paychex eignet sich für Unternehmen jeder Größe, ist aber besonders für größere Unternehmen mit vielen Mitarbeitern von Vorteil. Darüber hinaus ist es in erster Linie auf US-amerikanische Unternehmen ausgerichtet und bietet möglicherweise nur begrenzte Funktionen für globale Unternehmen.

Paychex Flex beste Eigenschaften

• Proaktive Beratung und Unterstützung durch erfahrene HR-Experten, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind
• Attraktivität undhalten Sie Top-Talente mit wettbewerbsfähigen Leistungspaketen, einschließlich Krankenversicherung und Rentenplänen
• Einhaltung von Vorschriften auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene, um das Risiko rechtlicher Probleme zu verringern

Paychex Flex Einschränkungen

• Kann für kleine Unternehmen teuer sein, insbesondere bei mehreren Diensten
• Die Ersteinrichtung und das Erlernen von Funktionen kann zeitaufwändig sein
• Die Optionen zur Anpassung von Berichten und Arbeitsabläufen sind im Vergleich zur Konkurrenz etwas eingeschränkt

Paychex Flex-Preise

• Benutzerdefinierte Preise

Payche Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.2/5 (1500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.2/5 (1500+ Bewertungen)

6. Bambee

Best für HR-Unterstützung und Compliance-Dienstleistungen_

via Bambee Wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen leiten und Hilfe bei der Rationalisierung Ihrer Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen benötigen, könnte Bambee HR Software die Antwort sein.

Mit dem Fokus auf Einfachheit und Compliance bietet Bambee Zugang zu einem engagierten HR-Manager und einer Reihe von Tools, um HR-Prozesse effektiv zu automatisieren.

Bambee beste Eigenschaften

• Zugang zu einem persönlichen HR-Experten, der sich um alle HR-Bedürfnisse eines jeden Kunden kümmert
• Optimierte Prozesse für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern
• Automatisieren und Verfolgen der Mitarbeiterschulung mit speziellen Tools
• Fachkundige Beratung und Unterstützung bei der Lösung kniffliger HR-Situationen
• Regelmäßige Audits, um die Einhaltung der HR-Vorschriften zu gewährleisten

Bambee Einschränkungen

• Bietet keine mobile App für die Selbstbedienung der Mitarbeiter
• Begrenzte Funktionen und Integrationen im Vergleich zur Konkurrenz
• Erfüllt möglicherweise nicht vollständig die Anforderungen größerer Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen
• Für die meisten Pläne fallen Einrichtungsgebühren an

Bambee-Preise

• Noch keine Mitarbeiter
  • $99/Monat
• 1-4 Mitarbeiter
  • 299 $/Monat (plus 500 $ Einrichtungsgebühr)
• 5-19 Mitarbeiter
  • $399/Monat (plus $500 Einrichtungsgebühr)
• 20-49 Mitarbeiter
  • $499/Monat (zzgl. $1.500 Einrichtungsgebühr)
• 50-70 Mitarbeiter
  • 1.299 $/Monat (zzgl. 2.000 $ Einrichtungsgebühr)
• 71+ Mitarbeiter
  • Individuelle Preisgestaltung

Bambee Bewertungen und Rezensionen

• G2: 3.5/5 (30+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (30+ Bewertungen)

7. BambooHR

Bestes Programm für umfassendes HR-Management_

via Bamboo HR Bamboo ist ein benutzerfreundliches HR-Software die Kunden in über 150 Ländern bei der einfachen Verwaltung von Personalangelegenheiten unterstützt.

Von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zur Erfassung von Fehlzeiten und allem, was dazwischen liegt, optimiert BambooHR die Prozesse und spart Ihnen Zeit und Kopfschmerzen. Die intuitive Benutzeroberfläche und die hilfreichen Funktionen machen HR-Aufgaben einfach und stressfrei.

Darüber hinaus bietet BambooHR leistungsstarke Tools für das Leistungsmanagement, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Erstellung von Berichten, die wertvolle Erkenntnisse liefern. Allerdings kann es sein, dass es an erweiterten Anpassungsoptionen für hochspezialisierte HR-Anforderungen mangelt.

BambooHR beste Eigenschaften

• Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit dem Applicant Tracking System (ATS)
• Verwalten Sie Urlaubsanträge und -salden von Mitarbeitern mit dem Time-Off Tracking
• Verbessern Sie die Leistung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mitvorlagen für Leistungsbeurteilungen* Zugriff auf HR-Funktionen und Mitarbeiterinformationen von unterwegs mit der mobilen App

BambooHR Einschränkungen

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte und einige Arbeitsabläufe im "Essential"-Paket
• Fehlende Preistransparenz auf der Unternehmenswebsite
• Integration mit bestimmten Anwendungen von Drittanbietern und bestehenden Systemen kann zusätzlichen Aufwand erfordern

BambooHR-Preise

• Individuelle Preisgestaltung

BambooHR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (2000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (mehr als 2000 Bewertungen)

8. HR Leicht

Bestes für die Personalverwaltung **Lösungen

via HR Easily HR Easily zeichnet sich durch seinen Fokus auf digitalisierte, kosteneffiziente Lösungen und die Rationalisierung von HR-Arbeitsprozessen aus.

Es automatisiert Aufgaben der Personalbeschaffung und des Leistungsmanagements, minimiert Fehler und gewährleistet die Genauigkeit der Daten. Mit seinem kostengünstigen Abonnementmodell bietet HR Easily eine effiziente und fehlerfreie Lösung für Unternehmen, die ihr Personalmanagement vereinfachen möchten.

HR Easily beste Eigenschaften

• Verbessern Sie die Genauigkeit der Anwesenheitserfassung mit Gesichtserkennungstechnologie
• Zugriff auf HR-Funktionen von unterwegs mit der mobilen App für Mitarbeiter und Manager
• Deckt mehrere Länder ab, darunter Singapur, Malaysia, Indonesien, Thailand, Vietnam, Kambodscha, die Philippinen und Hongkong, und eignet sich somit für Unternehmen mit regionalen Niederlassungen
• Unterstützung in Echtzeit mit Live-Chat-Support für alle personalbezogenen Fragen

HR Einfach Einschränkungen

• Erfüllt möglicherweise nicht die komplexen HR-Anforderungen größerer Unternehmen
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu einigen Mitbewerbern

HR Easily Preise

• Nach Modulen: Beginnt bei $1,5/Monat pro Mitarbeiter (mindestens 7 Mitarbeiter)
• Vollständige Suite: $10/Monat pro Mitarbeiter (mindestens 7 Mitarbeiter)

Einfache HR-Bewertungen und Rezensionen

• G2: Nicht genug Bewertungen
• Kapitelra: NA

9. Deel Software

Beste Lösungen für globale Gehaltsabrechnung und Compliance_

via {\an8}Die_ Deel ist eine globale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit unterstützt.

Mit Deel können Sie internationale Talente verwalten, die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten und Zahlungen in verschiedenen Währungen abwickeln. Es ist Ihre All-in-One-Plattform für eine reibungslosere, problemlose Verwaltung von Remote-Mitarbeitern.

Beste Eigenschaften von Deel Software

• Verwalten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Vollzeitbeschäftigte in über 150 Ländern und stellen Sie die Einhaltung der lokalen Vorschriften und Steuergesetze sicher
• Vereinfachen Sie Zahlungen an Auftragnehmer mit Optionen für Banküberweisungen, PayPal und Kryptowährungen
• Bieten Sie lokalisierte Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter an, einschließlich Krankenversicherungen und Rentenplänen
• Integration mit gängiger Buchhaltungs- und HR-Software, einschließlich QuickBooks, Xero und BambooHR

Deel Software Einschränkungen

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste können teuer sein, insbesondere für kleine Unternehmen oder Start-ups
• Die Ersteinrichtung kann komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere für Unternehmen mit zahlreichen internationalen Mitarbeitern

Preise von Deel Software

• Firmenkunden: Ab $49/Monat pro Auftragnehmer
• Mitarbeiter: Ab $500/Monat pro Mitarbeiter
• Gehaltsabrechnung: Ab $29/Monat pro Mitarbeiter
• Deel US Payroll: Ab $19/Monat pro Mitarbeiter
• Deel US PEO: Ab $79/Monat pro Mitarbeiter
• Deel HR: Kostenlos
• Deel Engage: Ab $20/Monat pro Mitarbeiter

Deel Software Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.8/5 (3000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (500+ Bewertungen)

10. Zoho People

Bestes Programm für personalbezogene HR-Management-Lösungen

via Zoho People Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die sich von anderen Lösungen dadurch unterscheidet, dass sie sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung konzentriert.

Zoho People wurde entwickelt, um sich an die sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt anzupassen und bietet eine umfassende Suite von Tools zur Rationalisierung von HR-Abläufen, wobei das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.

Von personaleinsatzplanung bis hin zu Onboarding und Leistungsmanagement - Zoho People ist Ihre Lösung für den Aufbau einer Belegschaft, die sich wertgeschätzt fühlt und ihre Fähigkeiten einbringt.

Die besten Funktionen von Zoho People

• Verwalten Sie eine zentralisierte Mitarbeiterdatenbank für eine einfache Administration
• Automatische Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung mit integrierten biometrischen Geräten
• Setzen Sie Ziele und bewerten Sie diese mithilfe von Leistungsmanagement-Tools
• Genaue Berechnung der Gehaltsabrechnung mit nahtloser Integration der Gehaltsabrechnung
• Aktualisieren Sie Informationen und stellen Sie selbständig Anfragen über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter

Zoho People Einschränkungen

• Zoho People bietet zwar ein hohes Maß an Anpassungsmöglichkeiten, kann aber für Benutzer mit begrenzten technischen Kenntnissen komplex und zeitaufwendig sein
• Die Integration mit Anwendungen von Drittanbietern außerhalb des Zoho-Ökosystems kann technisches Know-how erfordern

Preise für Zoho People

• Essential HR: $1,25/Monat pro Benutzer
• Professional: $2.00/Monat pro Benutzer
• Premium: $3.00/Monat pro Benutzer
• Enterprise: $4.50/Monat pro Benutzer

Zoho People Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (300+ Bewertungen)
• Capterra: 4.4/5 (200+ Bewertungen)

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Dies sind die 10 besten HR-Softwareoptionen für Unternehmen auf den Philippinen. Wir haben ihre besten Funktionen und Einschränkungen überprüft, um zu verstehen, was jede Software Ihrer Organisation bieten kann.

Denken Sie daran, dass die richtige Wahl von Ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen abhängt.

Wir wissen, dass die Erfüllung Ihrer HR-Ziele zu erreichen und gleichzeitig für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen, kann eine Herausforderung sein. Aber keine Angst! ClickUp ist hier, um zu helfen.

ClickUp zentralisiert HR-Abläufe, automatisiert Routineaufgaben und bietet leistungsstarke Tools für Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Compliance - alles an einem Ort.

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