„Introvertiert“ ist ein Oberbegriff für Persönlichkeiten, die lieber Zeit mit sich selbst verbringen als sich mit anderen zu treffen. Das ist natürlich nur eine allgemeine Beschreibung. Wenn man sich die verschiedenen Persönlichkeitstypen genauer ansieht, wird man feststellen, dass nicht alle introvertierten Menschen gleich sind.
Nehmen wir zwei Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen: INFPs (introvertiert, intuitiv, gefühlsbetont, wahrnehmend) und INFJs (introvertiert, intuitiv, gefühlsbetont, urteilend).
INFPs haben eine künstlerische Ader, lieben es, in die Fantasiewelten der Belletristik zu entfliehen, und handeln spontan. Im Gegensatz dazu sind INFJs akribisch bei der Planung, lösen Probleme mit analytischem Verstand und ziehen es vor, die reale Welt durch das Lesen von Sachbüchern zu verstehen. Betrachtet man sie jedoch von außen, so erscheinen sie aufgrund ihrer Abneigung gegen soziale Situationen und ihrer Nachdenklichkeit identisch.
Die Myers-Briggs-Typenindikator-Methode (MBTI) deckt diese feineren Persönlichkeitsunterschiede auf. Es handelt sich um einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung, der Ihnen helfen soll, sich selbst besser zu verstehen. Nach dem Test wissen Sie, zu welchem Persönlichkeitstyp Sie gehören, kennen Ihre Stärken und Schwächen und verstehen, warum Sie die Welt so wahrnehmen, wie Sie es tun.
Unternehmen nutzen diesen Persönlichkeitstest, um tiefere Einblicke in ihre Mitarbeiter zu gewinnen und einen Arbeitsplatz zu gestalten, der das Wohlbefinden, die Produktivität und das Wachstum der Belegschaft fördert.
In diesem Artikel werden wir INFP und INFJ vergleichen und ihre Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersuchen sowie deren Auswirkungen auf die Art und Weise, wie diese Persönlichkeiten an ihre Arbeit herangehen und diese ausführen.
⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung
- Introvertierte werden oft unter einem Begriff zusammengefasst, aber Persönlichkeiten wie INFPs (Vermittler) und INFJs (Fürsprecher) zeigen, wie vielfältig Introversion sein kann.
- Beide sind introspektiv, einfühlsam und legen Wert auf Datenschutz, aber ihre Herangehensweise an die Welt unterscheidet sich erheblich.
- Die wichtigsten Schlüssel-Unterschiede zwischen INFPs und INFJs: INFPs sind spontan, künstlerisch und von persönlichen Werten getrieben. Sie zeichnen sich oft in kreativen Feldern wie Schreiben oder Design aus. INFJs sind organisiert, analytisch und konzentrieren sich darauf, Muster zu verstehen. Sie blühen in Rollen wie Beratung oder Führung auf. INFPs spiegeln Emotionen wider und inspirieren andere, während INFJs Emotionen absorbieren und aufschlussreiche Lösungen anbieten. INFPs bevorzugen möglicherweise Fiktion für kreative Erkundungen, während INFJs oft zu Sachbüchern neigen, um praktisches Verständnis zu erlangen.
- INFPs sind spontan, künstlerisch und von persönlichen Werten getrieben. Oft zeichnen sie sich in kreativen Feldern wie Schreiben oder Design aus.
- INFJs sind organisiert, analytisch und darauf fokussiert, Muster zu verstehen. Sie blühen in Rollen wie Beratung oder Führung auf.
- INFPs spiegeln Emotionen wider und inspirieren andere, während INFJs Emotionen aufnehmen und aufschlussreiche Lösungen anbieten.
- INFPs bevorzugen möglicherweise Fiktion für kreative Erkundungen, während INFJs oft zu Sachbüchern neigen, um ein praktisches Verständnis zu erlangen.
- Dynamik am Arbeitsplatz: INFPs blühen in unabhängigen, werteorientierten Rollen auf und fördern als Führungskräfte die Kreativität. INFJs zeichnen sich in strukturierten Umgebungen aus und nutzen ihre Vision und Empathie, um Teams zu einen.
- INFPs blühen in unabhängigen, werteorientierten Rollen auf und fördern als Führungskräfte die Kreativität.
- INFJs zeichnen sich in strukturierten Umgebungen aus und nutzen ihre Vision und Empathie, um Teams zu einen.
- Das Verständnis dieser Unterschiede hilft Managern, die Zusammenarbeit zu fördern und Kommunikationsstrategien auf beide Persönlichkeitstypen zuzuschneiden.
- Tools wie ClickUp unterstützen unterschiedliche Persönlichkeiten mit Features wie anpassbaren Ansichten, Whiteboards und Kommunikationsvorlagen und sorgen dafür, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und produktiv fühlt.
- INFPs sind spontan, künstlerisch und von persönlichen Werten getrieben. Oft zeichnen sie sich in kreativen Feldern wie Schreiben oder Design aus.
- INFJs sind organisiert, analytisch und konzentrieren sich darauf, Muster zu verstehen. Sie blühen in Rollen wie Beratung oder Führung auf.
- INFPs spiegeln Emotionen wider und inspirieren andere, während INFJs Emotionen aufnehmen und aufschlussreiche Lösungen anbieten.
- INFPs bevorzugen möglicherweise Belletristik für kreative Entdeckungen, während INFJs oft zu Sachbüchern tendieren, um praktisches Verständnis zu erlangen.
- INFPs blühen in unabhängigen, werteorientierten Rollen auf und fördern als Führungskräfte die Kreativität.
- INFJs zeichnen sich in strukturierten Umgebungen aus und nutzen ihre Vision und Empathie, um Teams zu einen.
INFP- und INFJ-Persönlichkeitstypen auf einen Blick
Hier finden Sie eine kurze Übersicht über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Persönlichkeitstypen INFP und INFJ.
Unterschiede:
| INFP | INFJ |
| Spontan und künstlerisch | Organisiert und analytisch |
| Spiegeln die Emotionen anderer wider | Nehmen die Emotionen anderer auf |
| Überzeugen/führen, indem sie andere inspirieren | Überzeugen/führen durch Einblicke |
| Lesen in ihrer Freizeit lieber Belletristik | Lesen und schreiben gerne Sachbücher |
Ähnlichkeiten:
- Beide sind introspektiv
- Beide bevorzugen es, ihren Datenschutz zu wahren.
- Beide sind empathisch
Wir werden uns in Kürze eingehender mit der Debatte INFJ vs. INFP befassen. Zuvor ist es jedoch wichtig, die beiden Persönlichkeitstypen einzeln zu verstehen.
Zunächst wollen wir ihre Herangehensweise an die Außenwelt, ihre Arbeitsmoral, ihre Stärken, Schwächen und Führungsstile verstehen.
Was ist ein INFP-Persönlichkeitstyp?
INFPs, die als Mediatoren oder Idealisten bekannt sind, sind kreativ und idealistisch. Sie sind introvertierte, intuitive, gefühlsbetonte und wahrnehmende Typen, die ihre Werte über Alles stellen. Sie möchten die Welt zu einem besseren Ort machen, indem sie anderen helfen, und dabei versuchen sie auch, sich selbst und ihre Rolle im großen Ganzen zu verstehen.
Wesentliche Merkmale eines INFP
- INFPs sind im Kern introvertiert und fühlen sich in sozialen Situationen schnell ausgelaugt. Sie genießen jedoch den Umgang mit einem engen Freundeskreis.
- Sie tanken neue Energie, indem sie Zeit alleine verbringen.
- Sie werden von ihrer Wahrnehmung angetrieben
- Sie konzentrieren sich auf die langfristige Vision, anstatt sich um Kleinigkeiten zu kümmern.
- Sie treffen Entscheidungen eher auf der Grundlage ihrer Gefühle als auf der Grundlage von Logik.
- Sie neigen dazu, Konflikte oder Wettbewerbsumgebungen zu meiden.
Stärken und Schwächen von INFPs
Stärken
- Sie haben die großen Einstellungen im Blick
- Sie können gut selbstständig arbeiten.
- Sie sind loyal und engagiert in Beziehungen (sowohl privat als auch beruflich) und empfinden Empathie für andere.
- Sie bleiben ihren Werten und ihrem Gewissen treu, auch wenn dies zu schwierigen Entscheidungen führt.
Schwächen
- Sie sehen die Welt durch eine rosarote Brille.
- Ihre Abneigung gegen Geselligkeit führt dazu, dass sie sich einsam fühlen.
- Es fällt ihnen schwer, den hohen Ansprüchen gerecht zu werden, die sie an sich selbst stellen.
INFPs am Arbeitsplatz
INFP-Persönlichkeitstypen arbeiten gut, wenn sie am Arbeitsplatz von Gleichgesinnten umgeben sind. Sie können kreative Lösungen für fast jedes Problem entwickeln, was sie zu einer großen Bereicherung für jedes Team macht.
INFP in Führungspositionen
Als Führungskräfte sind INFPs fest mit der übergeordneten Vision der Organisation verbunden. Sie verstehen, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen, und erstellen entsprechend erfolgreiche langfristige Strategien und Pläne für Projekte.
Sie legen großen Wert auf die Entwicklung ihrer Mitglieder und schaffen ein Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen und Wachstum möglich sind. Sie fördern Innovation und Kreativität und ermöglichen es ihren Teams, über den Tellerrand hinauszuschauen, anstatt sich auf bewährte Lösungen zu beschränken.
INFPs als Mitarbeiter
Als Mitarbeiter oder Mitglieder eines Teams sind INFPs loyal und hilfsbereit. Sie arbeiten lieber in kleinen Gruppen, in denen sie sinnvolle Verbindungen zu ihren Kollegen aufbauen können. Sie blühen in Rollen auf, in denen sie selbstständig arbeiten können oder in denen ein gutes Gleichgewicht zwischen Einzelarbeit und Zusammenarbeit mit anderen besteht.
INFPs sind zwar leidenschaftlich und engagiert bei den Aufgaben, die sie übernehmen, aber die Arbeit muss mit ihren Werten übereinstimmen. Andernfalls können sie schnell das Interesse verlieren.
INFP-Karrierewege
Die folgenden Berufe eignen sich am besten für INFPs:
- Grafikdesigner
- Animator
- Editor
- Autor
- Ausbildungs- und Entwicklungsleiter
- Lehrer/Professor
- Public Relations Manager
- Psychologischer Berater
Möchten Sie weitere Informationen erhalten? Entdecken Sie diese kuratierte Liste von INFP-Büchern, um ein tiefgreifendes Verständnis dieses Persönlichkeitstyps zu erlangen.
Was ist ein INFJ-Persönlichkeitstyp?
INFJs, die aufgrund ihres starken Wertesystems und ihrer Integrität auch als „Advocates“ (Fürsprecher) bekannt sind, erkennen Muster und Möglichkeiten durch ihre Intuition. Als introvertierte, intuitive, gefühlsbetonte und urteilende Typen stellen sie die Emotionen anderer in den Vordergrund, fühlen mit ihnen mit und legen Wert auf Ordnung in ihrem privaten und beruflichen Leben.
Wesentliche Merkmale eines INFJ
- INFPs versuchen, anderen mit praktischen und einzigartigen Lösungen zu helfen.
- Sie sind ständig auf der Suche nach dem Sinn des Lebens.
- Sie helfen anderen, ihr wahres Potenzial zu entfalten
- Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für die Emotionen anderer Menschen.
- Sie können Verbindungen zwischen Handlungen und Konsequenzen herstellen – eine Eigenschaft, die sie zu großartigen Visionären macht.
- Sie tanken Energie, indem sie Zeit mit sich selbst verbringen.
Stärken und Schwächen von INFJs
Stärken
- Sie sind tiefgründige Denker und praktische Problemlöser.
- Sie können als Vermittler fungieren, um Konflikte zu schlichten.
- Sie halten mit Überzeugung an ihren Entscheidungen fest.
- Sie erkennen intuitiv, wenn ihre Nächsten leiden.
Schwächen
- Sie verlieren sich oft im großen Ganzen und vergessen dabei, auf kleine Details zu achten.
- Sie sind extrem privat, selbst gegenüber engen Freunden und Familienangehörigen.
- Sie können keine abweichenden Meinungen tolerieren.
INFJs bei der Arbeit
INFJs halten inne, reflektieren und denken tief nach, bevor sie Entscheidungen treffen, anstatt impulsiv zu handeln. Diese Eigenschaft macht sie zu außergewöhnlichen Mitarbeitern in modernen Arbeitsumgebungen, in denen komplexe Projekte und Workflows zu bewältigen sind.
INFJs in Führungspositionen
INFJs streben selten Führungsrollen an, aber sie bringen viel Wert, wenn sie sich in einer solchen Position befinden. Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für die Talente ihrer Team-Mitglieder und sorgen für eine genaue Nutzung von Fähigkeiten und Ressourcen.
INFJs arbeiten offen, hören sich geduldig alle Ansichten an und führen Teams mit einer einheitlichen Vision.
Auch wenn sie keine Geselligkeit oder Interaktion mit Menschen mögen, bringt die Umgebung von Menschen mit ähnlichen ethischen Grundsätzen und Werten das Beste in INFJ-Führungskräften zum Vorschein.
INFJs als Mitarbeiter
INJF-Mitarbeiter sind Teamplayer. Sie verstehen ihre Team-Mitglieder, arbeiten ehrlich und lösen Probleme umsichtig.
Es fällt ihnen möglicherweise schwer, in Teams mit zu vielen widersprüchlichen Ansichten zu bestehen, aber sie geben ihr Bestes, um Konflikte zu entschärfen und zu bewältigen.
INFJ-Karrierewege
Die folgenden Berufe helfen INFJs, ihr Potenzial optimal auszuschöpfen:
- Personalmanager
- Umweltwissenschaftler
- Professor
- Sozialarbeiter
- Psychiater
- Ernährungsberater
- Klinischer Psychologe
- Autor
Schlüssel Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen einem INFP und einem INFJ
Die nachdenkliche und kontemplative Art von INFPs und INFJs lässt sie ähnlich erscheinen, aber beide sind im Kern unterschiedlich gestrickt.
Jede Persönlichkeit wird von einem eigenen Satz kognitiver Funktionen gesteuert:
| Kognitive Funktionen | INFP | INFJ |
| Dominante Funktion | Introvertiertes Fühlen (Fi) | Introvertierte Intuition (Ni) |
| Hilfsfunktion | Extravertierte Intuition (Ne) | Extravertiertes Fühlen (Fe) |
| Tertiäre Funktion | Introvertierte Wahrnehmung (Si) | Introvertiertes Denken (Ti) |
| Inferiorfunktion | Extravertiertes Denken (Te) | Extravertierte Wahrnehmung (Se) |
Lassen Sie uns nun die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen INFPs und INFJs genauer untersuchen.
Wesentliche Unterschiede
Die beiden Persönlichkeiten haben unterschiedliche Sichtweisen auf die Welt, empfinden Empathie, führen andere und genießen intellektuelle Beschäftigungen.
1. Wahrnehmung der Welt
INFPs haben introvertierte Gefühle (Fi) als ihre dominante Funktion. Sie verlassen sich auf ihre eigenen Gefühle, Überzeugungen und Wertesysteme, um die Welt zu verstehen. Als Ergebnis ihrer Wahrnehmungsfunktion gehen sie flexibel und spontan mit Situationen um und wirken oft künstlerisch.
Auf der anderen Seite ist die dominante Funktion von INFJs die introvertierte Intuition (Fi). Sie verstehen die Welt durch Intuition. Da sie von der Funktion „Urteilen” beherrscht werden, mögen sie es, in ihrer täglichen Arbeit strukturiert und organisiert zu bleiben und Situationen mit einem analytischen Verstand anzugehen.
2. Das Wesen der Empathie
INFPs verstehen die Emotionen anderer Menschen wie ihre eigenen. Sie können die Emotionen anderer außergewöhnlich gut widerspiegeln (oder nachbilden, im Gegensatz zum Echtzeit-Absorbieren der Emotionen anderer). Ob durch Literatur, Kunst oder reale Situationen – sie können die Nuancen von Emotionen fühlen und nachahmen, was ihnen Erfolg als Schauspieler oder Darsteller beschert.
INFJs hingegen neigen dazu, die Gefühle anderer Menschen aufzunehmen, ob sie wollen oder nicht. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für menschliche Emotionen und Natur. Obwohl sie verstehen, was andere durchmachen, fällt es ihnen schwer, ihre eigenen Emotionen zu verstehen.
3. Wege der Überzeugung
Mit einem tiefen Verständnis für ihre eigenen Emotionen können INFPs ihre Energie auf andere übertragen und ihnen das gleiche Gefühl vermitteln, das sie selbst empfinden. Diese einzigartige Eigenschaft macht sie zu Meister der Überzeugungskunst. INFPs nutzen ihre Überzeugungskraft, um andere zu inspirieren.
INFJs hingegen überzeugen andere, indem sie alternative Lösungen anbieten – eine völlig neue Perspektive, die ein Problem schnell löst. Große Führungspersönlichkeiten, die Mitgliedern des Teams helfen, ein komplexes Problem aus verschiedenen Ansichten zu betrachten und einzigartige Erkenntnisse zu dessen Lösung zu bieten, können diese Eigenschaft unter Beweis stellen.
4. Lese- und Schreibstile
INFPs lesen gerne Belletristik, insbesondere Werke, die sich mit den Freuden, Leiden und Kämpfen der menschlichen Situation befassen, um ein tieferes Verständnis für Menschen zu erlangen. Sie lieben es, sich kreativ auszudrücken, was sie zu großartigen Schriftstellern macht.
INFJs hingegen lesen lieber Sachbücher oder analytische Werke, und dasselbe gilt für ihre Vorlieben beim Schreiben. Sie beobachten die Welt und versuchen, bei Bedarf soziale Veränderungen herbeizuführen, was sie zu potenziellen Changemakern, Sozialreformern oder Propheten macht.
Wichtige Gemeinsamkeiten
Die beiden Persönlichkeitstypen weisen folgende Gemeinsamkeiten auf:
1. Introspektiv
Sowohl der INFJ- als auch der INFP-Persönlichkeitstyp sind introspektiv und nachdenklich und streben danach, den tieferen Sinn des Lebens zu finden.
2. Privat
Beide Persönlichkeitstypen legen Wert auf ihren Datenschutz und bleiben lieber zurückhaltend. Sie brauchen viel Zeit, um neue Menschen kennenzulernen.
3. Empathisch
INFPs und INFJs werden von der Gefühls-Funktion geleitet, was sie zu fürsorglichen und mitfühlenden Menschen macht. Sie versuchen, die Emotionen ihrer Mitmenschen zu verstehen.
Trotz der offensichtlichen Ähnlichkeiten unterscheiden sich INFPs und INFJs in ihrer Art der Selbstreflexion, dem Datenschutz und ihrer Empathie, wodurch sich die beiden Persönlichkeiten grundlegend voneinander unterscheiden.
Strategien für die Zusammenarbeit zwischen INFP und INFJ
An jedem Arbeitsplatz gibt es mehrere Persönlichkeitstypen, wie im Myers-Briggs-Modell beschrieben, darunter INFPs und INFJs.
Die Zusammenarbeit kann aufgrund ihrer unterschiedlichen persönlichen Werte, Arbeitsstile, Problemlösungsansätze und Weltanschauungen überwältigend sein.
Hier können Personalmanager und Teamleiter einen Unterschied machen. Indem sie verstehen, wie jeder Persönlichkeitstyp funktioniert, können sie effektive Strategien für Zusammenarbeit und Kommunikation entwickeln, die die Vorlieben aller berücksichtigen.
1. Gehen Sie mit unterschiedlichen Kommunikationskanälen auf verschiedene Persönlichkeitstypen ein.
Manche Persönlichkeiten gehen Aufgaben gerne alleine an, während andere ein angeborenes Bedürfnis haben, eine Verbindung zu anderen herzustellen und zusammenzuarbeiten.
Ein Collaboration-Tool wie ClickUp Teams kann eine perfekte Balance zwischen beiden Typen herstellen. Diese anpassbare Arbeitsmanagement-Plattform bietet verschiedene Kommunikationskanäle, die auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen und deren Vorlieben zugeschnitten sind.
Lassen Sie uns diese hier näher betrachten:
- Nehmen Sie Ihren Bildschirm auf und versenden Sie Audio- oder Video-Nachrichten über ClickUp Clips. Vermitteln Sie Ihre Ideen Ihren Team-Mitgliedern sofort und ohne Missverständnisse. Sie müssen nicht an unnötigen Meetings teilnehmen, was für introvertierte INFPs und INFJs ein Segen ist.
- Interagieren Sie mit Teammitgliedern in Echtzeit und vereinen Sie die Teamkommunikation an einem einzigen Ort mit dem Chat von ClickUp. Verwenden Sie das @mention-Feature in Aufgabenkommentaren, um Teammitglieder direkt anzusprechen, Klarstellungen zu erhalten oder nachzufassen. INFJs schätzen dies möglicherweise, weil sie so konzentrierte Diskussionen führen können, ohne von einer geschäftigen Büroumgebung abgelenkt zu werden. Sie können es nutzen, um sich mit Teammitgliedern auszutauschen, Ideen zu teilen und Missverständnisse auszuräumen.
- Setzen Sie Ideen mit ClickUp Whiteboards in die Tat um. Es handelt sich um eine virtuelle kreative Leinwand, auf der Mitarbeiter gemeinsam an Ideen arbeiten, Brainstorming betreiben, Strategien entwerfen und Workflows erstellen können. INFPs mit ihrer kreativen und fantasievollen Art schätzen Whiteboards möglicherweise, um sich künstlerisch auszudrücken. Sie können sie nutzen, um ihre Gedanken festzuhalten und Konzepte auf eine ausdrucksstärkere Weise zu skizzieren als mit Nur-Text-Dokumenten.
Neben diesen Tools können Sie auch die vollständig anpassbaren Kommunikationsplanvorlagen von ClickUp nutzen. So wird sichergestellt, dass jeder Persönlichkeitstyp seine Rolle innerhalb der Organisation versteht und mit seinem Team zusammenarbeitet, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Hier sind einige Vorlagen, die Sie nicht übersehen sollten:
Mit der Whiteboard-Vorlage „Kommunikationsplan“ von ClickUp können Sie innerhalb von Sekunden einen effektiven Kommunikationsplan erstellen.
Das Framework ermöglicht es Ihnen, die Botschaft zu skizzieren, die Sie den Stakeholdern vermitteln möchten (z. B. monatliche Projekt-Updates für den Client). Sie können Ihre Zielgruppe, Projektziele, Liefermethoden und Häufigkeit festlegen und alle Arten der Kommunikation strukturiert verwalten.
INFJs, die für ihr strategisches Denken und ihre Liebe zum Detail bekannt sind, könnten diese Vorlage nutzen, um einen umfassenden Kommunikationsplan zu erstellen, der verschiedene Szenarien und potenzielle Herausforderungen berücksichtigt, die auftreten können.
Die Kommunikationsmatrix-Vorlage von ClickUp gibt einen Überblick darüber, welche Teammitglieder miteinander kommunizieren und wie häufig dies geschieht, und hilft dabei, potenzielle Kommunikationslücken zu identifizieren, die den Fortschritt des Projekts behindern könnten (z. B. Teammitglieder, die dem Teamleiter wöchentlich Berichte erstellen).
Sie können die Vorlage benutzerdefiniert an Ihren Workflow anpassen, um redundanten Kommunikationsaufwand zu vermeiden und Nachrichten schnell zwischen Teams zu übermitteln.
Sowohl INFJs als auch INFPs legen Wert auf effektive Kommunikation und könnten diese Vorlage nützlich finden, um die Kommunikationsprozesse innerhalb ihrer Teams zu optimieren. INFJs mit ihren ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten könnten die Vorlage nutzen, um klare Kommunikationskanäle und Verantwortlichkeiten für verschiedene Interessengruppen zu definieren.
INFPs, die oft nach Harmonie und Verständnis streben, könnten die Vorlage nutzen, um eine offene und authentische Kommunikation unter den Mitgliedern des Teams zu fördern und sicherzustellen, dass die Stimme jedes Einzelnen gehört und geschätzt wird.
Die Teamkommunikations- und Meeting-Matrix von ClickUp hilft dabei, eine klare Kommunikation zwischen den Team-Mitgliedern herzustellen.
Die Vorlage ermöglicht es Teammitgliedern, Meetings effektiv zu planen und Strategien zur Optimierung des Workflows zu entwickeln. Verwenden Sie die Vorlage, um die Rollen und Verantwortlichkeiten für jedes Projekt zu vermitteln, Richtlinien für regelmäßige Updates von Teammitgliedern festzulegen und Fristen zu setzen, damit Teams produktiv und zielorientiert arbeiten können.
2. Alle auf der gleichen Seite halten
Missverständnisse und Terminkonflikte führen häufig zu Konflikten zwischen funktionsübergreifenden Teams. Deshalb ist es wichtig, allen eine klare Sichtbarkeit darüber zu verschaffen, wer an was arbeitet, welcher Status des Projekts ist und ob das Team mit den anstehenden Terminen im Zeitplan liegt.
Verschiedene Persönlichkeiten bevorzugen unterschiedliche Ansichten, um ihren Workflow zu verstehen. Einige sind mit einer einfachen Übersicht zufrieden, während andere sich ein detaillierteres Bild vom Status ihrer Aufgaben wünschen.
Hier kann ClickUp Views helfen:
- Mit der Listenansicht haben Sie den Überblick über den Stand Ihrer Projekte. INFJs finden die Listenansicht möglicherweise hilfreich, da sie Aufgaben und Informationen übersichtlich und gut organisiert darstellt. Sie können sie verwenden, um detaillierte Checklisten zu erstellen, komplexe Projekte in überschaubare Schritte zu unterteilen und sicherzustellen, dass nichts übersehen wird.
- Visualisieren Sie Ihren Workflow im Kanban-Stil und erkennen Sie Engpässe frühzeitig mit der Board-Ansicht. Die visuelle Darstellung der Board-Ansicht kann INFPs helfen, das Gesamtbild zu sehen und zu verstehen, wie verschiedene Aufgaben und Projekte zusammenpassen. Sie können damit Muster und Verbindungen erkennen, die in anderen Ansichten möglicherweise nicht sofort ersichtlich sind.
- Bleiben Sie mit den Prioritäten des Teams auf Kurs – überprüfen Sie abgeschlossene Aufgaben, die Workload Ihrer Kollegen und organisieren Sie die Kommentare bestimmter Teammitglieder an einem Ort mit der Team-Ansicht.
- Erstellen Sie visuelle Übersichten, um Ihren Workflow besser zu verstehen, führen Sie die Bearbeitung/Löschung unwichtiger Aufgaben durch und verbessern Sie Ihre Prozesse mit Mindmaps.
Das ist nur die Spitze des Eisbergs – ClickUp bietet mehr als 15 anpassbare Ansichten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und sie über ihre Aufgaben auf dem Laufenden zu halten.
3. Reduzieren Sie Routinearbeiten durch Automatisierung
Einige Persönlichkeitstypen, insbesondere INFPs und INFJs, sind zielorientiert. Es wird schwierig für sie, konzentriert und interessiert zu bleiben, wenn ihre täglichen Aufgaben nicht mit ihrem übergeordneten Lebensziel übereinstimmen.
Wenn Ihr Workflow viele sich wiederholende Aufgaben umfasst, können Sie diese durch Automatisierung beschleunigen, sodass Ihre Mitarbeiter mehr Zeit für sinnvolle Aufgaben haben.
Hier kann ClickUp Brain helfen:
- Stellen Sie Fragen zu Aufgaben, Dokumenten und Personen aus Ihrem Workspace und erhalten Sie präzise Antworten. Sie müssen nicht mit einem Teamkollegen sprechen, es sei denn, es ist notwendig.
- Verfassen Sie Nachrichten und E-Mails im richtigen Tonfall mit einfachen Eingabeaufforderungen.
- Zusammenfassung von Meeting-Notizen ohne manuellen Aufwand
- Erstellen Sie automatisierte StandUps und erhalten Sie tägliche Updates zu den Prioritäten, der Workload und den Erfolgen Ihres Teams.
📮 ClickUp Insight: Nur 12 % der Befragten unserer Umfrage nutzen KI-Features, die in Suiten zur Produktivität integriert sind. Diese geringe Akzeptanz deutet darauf hin, dass den aktuellen Implementierungen möglicherweise die nahtlose, kontextbezogene Integration fehlt, die Benutzer dazu bewegen würde, von ihren bevorzugten eigenständigen Konversationsplattformen umzusteigen.
Kann die KI beispielsweise einen Automatisierungs-Workflow auf der Grundlage eines Nur-Textes des Benutzers ausführen? ClickUp Brain kann das! Die KI ist tief in alle Aspekte von ClickUp integriert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Zusammenfassen von Chat-Threads, das Entwerfen oder Überarbeiten von Texten, das Abrufen von Informationen aus dem Workspace, das Erstellen von Bildern und vieles mehr! Schließen Sie sich den 40 % der ClickUp-Kunden an, die mehr als drei Apps durch unsere Alles-App für die Arbeit ersetzt haben!
4. Lernen Sie Ihr Team besser kennen
Entdecken Sie wertvolle Informationen über Ihre Belegschaft mit der Vorlage „Meet the Team“ von ClickUp. Nutzen Sie das anpassbare Framework, um Profile von Teammitgliedern zu erstellen, ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben und neue Unternehmen und Talente zu gewinnen.
Die Aktion für Ihre Mitarbeiter auf der Unternehmenswebsite steigert deren Moral, und sie fühlen sich ermutigt, sich noch mehr anzustrengen und größere Erfolge anzustreben. Außerdem können Mitarbeiter so ihre Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen präsentieren, ihre Team-Mitglieder besser verstehen, die Kommunikation im Team verbessern und die Zusammenarbeit im Team fördern.
Probieren Sie ClickUp aus – eine Plattform, die verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringt
Sobald Sie die wesentlichen Unterschiede zwischen INFJs und INFPs und die Funktionen der einzelnen Typen verstanden haben, wird es einfacher, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Sie können klare Kommunikationswege etablieren, Aufgaben zuweisen und das Team zum Erfolg führen.
Mit einer All-in-One-App für Zusammenarbeit und Kommunikation wie ClickUp können Sie auf die unterschiedlichen Eigenschaften von INFPs, INFJs und den anderen MBTI-Typen eingehen und so sicherstellen, dass sich jeder gesehen und mit Wert behandelt fühlt.
Wenn Sie sich besonders bemühen, die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter zu ergründen, schaffen Sie eine positive Arbeitskultur, in der alle Persönlichkeiten die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und ihren größten Aufwand zu leisten.
Starten Sie noch heute mit ClickUp und sagen Sie Ja zu glücklicheren Mitarbeitern!