Peoplebox AI là lựa chọn phổ biến của các nhóm nhân sự và nhà lãnh đạo muốn đơn giản hóa việc theo dõi mục tiêu và quản lý hiệu suất nhân viên.
Nhưng nếu bạn đang đọc bài viết này, có thể bạn đang tìm kiếm một thứ gì đó khác biệt — một công cụ dễ sử dụng cho nhóm của bạn ngay từ ngày đầu tiên, tích hợp trơn tru với phần mềm nhân sự hiện có hoặc cho phép bạn tùy chỉnh OKR và quy trình đánh giá hiệu suất.
Việc lựa chọn nền tảng quản lý hiệu suất phù hợp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ gắn kết và năng suất của nhóm bạn.
Đó là lý do tại sao chúng tôi đã tổng hợp 10 lựa chọn thay thế Peoplebox AI tốt nhất để giúp bạn đặt mục tiêu rõ ràng, theo dõi hiệu suất dễ dàng và tăng năng suất của nhóm.
Hãy cùng bắt đầu và tìm ra lựa chọn phù hợp nhất cho nhóm của bạn.
PeoplBbox AI là gì?
Peoplebox AI là một nền tảng phần mềm quản lý hiệu suất được xây dựng để đơn giản hóa cách các nhóm thiết lập, theo dõi và đạt được mục tiêu. Nó được thiết kế dựa trên Mục tiêu và Kết quả chính (OKR), giúp các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự dễ dàng hơn trong việc theo dõi tiến độ của nhóm mình trong thời gian thực.
Dưới đây là các tính năng nổi bật của Peoplebox AI:
- Đăng ký tự động, thu thập phản hồi và cập nhật liên tục mà không cần theo dõi thủ công
- Bảng điều khiển cài đặt mục tiêu hiển thị cách các mục tiêu của từng thành viên trong nhóm kết nối với các ưu tiên chung của công ty
- Tích hợp với các công cụ như Slack, Microsoft Teams, Jira và Google Workspace, để các nhà quản lý và nhân viên có thể theo dõi tiến độ trực tiếp từ quy trình làm việc hàng ngày của họ
- Các khả năng AI để chủ động xác định các vấn đề hoặc rủi ro tiềm ẩn trong dữ liệu hiệu suất và việc đạt được mục tiêu để các nhà quản lý có thể hành động sớm và giữ mục tiêu đi đúng hướng
Giới hạn của Peoplebox AI
Mặc dù Peoplebox AI cung cấp các tính năng quản lý hiệu suất mạnh mẽ, nhưng nó có một số giới hạn, bao gồm tùy chỉnh hạn chế.
- Thiết lập mục tiêu phức tạp: Việc thiết lập các mục tiêu số hoặc mục tiêu lồng nhau có thể gây nhầm lẫn, người dùng thường không chắc chắn về cách xác định mục tiêu hoặc thước đo
- Chỉnh sửa mục tiêu khó: Chỉnh sửa kết quả chính và kết quả phụ không trực quan
- Giao diện người dùng lỗi thời: Giao diện cảm thấy chậm và lộn xộn, với nhiều nút "Tạo mục tiêu" và đường dẫn điều hướng không rõ ràng giữa các phần khác nhau
- Khoảng trống trong quy trình đánh giá: Nền tảng này không hướng dẫn các nhà quản lý về trình tự các công việc cần làm trong các cuộc kiểm tra 1-1 và đánh giá nhân tài, khiến việc sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các hành động trở nên khó khăn
- Tích hợp giới hạn: Tích hợp với các công cụ bên ngoài như Slack và Microsoft Teams có sẵn nhưng có thể không nhất quán, đôi khi yêu cầu theo dõi thủ công
- Báo cáo cơ bản và tự động hóa: Các tùy chọn báo cáo cứng nhắc, với khả năng tùy chỉnh trường, tự động hóa thu thập dữ liệu hoặc tạo thông tin chi tiết hạn chế
- Không có ứng dụng di động: Người dùng không thể hoàn thành việc đăng ký hoặc cập nhật tiến độ từ thiết bị di động, giới hạn tính linh hoạt cho công việc từ xa hoặc cập nhật nhanh
- Thông báo quá nhiều: Hệ thống thông báo thiếu tùy chỉnh, gây ra các cảnh báo lặp lại và làm phân tán sự chú ý không cần thiết
Nếu những thách thức này nghe quen thuộc, tin tốt là có những nền tảng khác có thể đáp ứng nhu cầu của bạn tốt hơn. Hãy cùng xem qua một số lựa chọn thay thế tốt nhất cho Peoplebox AI.
Các lựa chọn thay thế cho PeopleBox AI trong nháy mắt
| Công cụ | Các tính năng chính | Phù hợp nhất cho | Giá cả |
| ClickUp | ClickUp Goals, ClickUp Brain, mẫu OKR, tích hợp công cụ nhân sự và hơn thế nữa | Theo dõi mục tiêu và hợp tác nhóm tất cả trong một | Phiên bản cơ bản miễn phí |
| Lattice | Đánh giá hiệu suất, OKR, khảo sát mức độ gắn kết, kế hoạch phát triển và phân tích nhân sự | Quản lý hiệu suất và tương tác nhân viên tích hợp | Giá khởi điểm từ 11 USD/người dùng được cấp phép mỗi tháng |
| Leapsome | Đánh giá hiệu suất, OKRs, lộ trình học tập, khảo sát và phân tích dữ liệu | Quản lý hiệu suất tập trung vào phát triển | Giá tùy chỉnh |
| 15Five | Kiểm tra hàng tuần, mẫu 1-1, phản hồi, công nhận và đào tạo quản lý | Phản hồi hiệu suất liên tục 1:1 | Giá khởi điểm từ 4 USD/người dùng/tháng |
| WorkBoard | Bảng điều khiển OKR, kiểm tra hàng tuần và lập kế hoạch chiến lược | Quản lý OKR cấp doanh nghiệp | Giá tùy chỉnh |
| Betterworks | Theo dõi mục tiêu, CFR, đánh giá, bảng điều khiển và tích hợp HRIS | Quản lý hiệu suất linh hoạt | Giá tùy chỉnh |
| PerformYard | Chu kỳ đánh giá tùy chỉnh, phản hồi liên tục và điều chỉnh mục tiêu | Quy trình đánh giá hiệu suất tùy chỉnh | Giá khởi điểm từ 5 USD/người dùng/tháng |
| Culture Amp | Khảo sát mức độ gắn kết, đánh giá hiệu suất, kế hoạch phát triển và báo cáo điểm chuẩn | Phản hồi của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp | Giá tùy chỉnh |
| BambooHR | Hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu suất, theo dõi thời gian nghỉ và báo cáo nhân sự | Quản lý nhân sự và theo dõi nhân viên | Giá tùy chỉnh |
| Gusto | Công cụ tự động hóa tính lương, quản lý phúc lợi, đào tạo nhân viên mới và đánh giá hiệu suất | Quản lý nhân sự và lương cho doanh nghiệp nhỏ | Giá tùy chỉnh |
Phần mềm thay thế PeoplBbox AI tốt nhất để sử dụng
1. ClickUp (Tốt nhất cho theo dõi mục tiêu và hợp tác nhóm tất cả trong một)
ClickUp là ứng dụng công việc toàn diện giúp các nhóm quản lý công việc, theo dõi mục tiêu và cải thiện sự hợp tác tại một nơi. Ứng dụng này cho phép người dùng đặt mục tiêu có thể đo lường, theo dõi tiến độ trong thời gian thực và tự động cập nhật mục tiêu dựa trên việc hoàn thành nhiệm vụ.
Với ClickUp Goals, các nhóm có thể chia nhỏ mục tiêu của công ty thành các mục tiêu nhỏ hơn, phân công cho từng cá nhân và theo dõi hiệu suất của nhân viên so với thời hạn. Người dùng cũng có thể tự động hóa việc tạo/lập mục tiêu với ClickUp Brain, một trợ lý AI tạo ra các OKR dựa trên các nhiệm vụ và hoạt động hiện có trong không gian làm việc.
ClickUp tích hợp với các công cụ nhân sự phổ biến và cung cấp các mẫu để hợp lý hóa quy trình quản lý hiệu suất. Đặc biệt, các mẫu OKR của nó giúp các nhóm dễ dàng cấu trúc và điều chỉnh mục tiêu của mình. Nếu bạn đang tìm kiếm nguồn cảm hứng để thiết lập mục tiêu của mình, những ví dụ OKR này có thể cung cấp cho bạn một điểm khởi đầu rõ ràng.
Ví dụ: mẫu ClickUp OKRs cho phép bạn thiết lập và theo dõi OKR một cách có cấu trúc và đơn giản. Bạn có thể sử dụng nó để xây dựng một phương pháp có cấu trúc để cài đặt và theo dõi OKR trong các nhóm, giúp mọi người luôn thống nhất với mục tiêu của công ty.
Các nhóm nhân sự có thể hợp lý hóa việc đánh giá nhân viên bằng các mẫu sẵn sàng sử dụng để thu thập phản hồi, xếp hạng và kế hoạch phát triển tại một nơi, như mẫu đánh giá hiệu suất ClickUp
Với ClickUp Dashboards, bạn có thể tạo bảng điều khiển tùy chỉnh để trực quan hóa các chỉ số hiệu suất, khối lượng công việc của nhóm và tiến độ OKR trong thời gian thực. Các báo cáo này giúp các nhóm nhân sự theo dõi chu kỳ phản hồi, xem xét việc hoàn thành và điều chỉnh mục tiêu trong nháy mắt mà không cần chuyển tab hoặc công cụ.
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Mục tiêu: Đặt ra các mục tiêu có thể đo lường được, chia thành các mục tiêu nhỏ hơn, chỉ định người chịu trách nhiệm và tự động theo dõi tiến độ dựa trên việc hoàn thành công việc.
- ClickUp Brain: Sử dụng AI để tự động tạo OKR từ các hoạt động trong không gian làm việc của bạn, giúp các nhóm tiết kiệm thời gian và duy trì tính nhất quán trong việc cài đặt mục tiêu
- Tích hợp: Kết nối ClickUp với các công cụ như Slack, Microsoft Teams và Google Workspace để cập nhật nhiệm vụ và mục tiêu mà không cần chuyển đổi giữa các nền tảng
Giới hạn của ClickUp
- Một số người dùng cảm thấy nền tảng này quá phức tạp do số lượng tính năng quá nhiều
- Người dùng mới chưa quen với quy trình công việc có thể tùy chỉnh sẽ gặp khó khăn trong quá trình học tập
Giá ClickUp
Đánh giá và nhận xét về ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về ClickUp?
Nhà đánh giá G2 này rất thích ClickUp vì đây thực sự là ứng dụng làm mọi việc cho công việc:
Tôi thích cách ClickUp kết hợp nhiều công cụ năng suất vào một nơi — quản lý nhiệm vụ, tài liệu, bảng trắng, báo cáo — giúp mọi thứ trở nên gọn gàng và dễ dàng sắp xếp.
Tôi thích cách ClickUp kết hợp nhiều công cụ năng suất vào một nơi — quản lý nhiệm vụ, tài liệu, bảng trắng, báo cáo — giúp mọi thứ được sắp xếp gọn gàng một cách đơn giản.
💡Mẹo chuyên nghiệp: Để tìm hiểu kỹ hơn về năng suất và quy trình làm việc của nhân viên, hãy tham khảo hướng dẫn về phần mềm giám sát nhân viên
2. Lattice (Tốt nhất cho việc tích hợp nhiều nguồn phản hồi vào quản lý hiệu suất)
Lattice là một nền tảng quản lý nhân sự giúp các tổ chức quản lý đánh giá hiệu suất, mục tiêu, phản hồi và sự tham gia của nhân viên tại một nơi. Nó cung cấp cho các nhà quản lý và đội ngũ nhân sự các công cụ để điều chỉnh mục tiêu cá nhân phù hợp với ưu tiên của công ty, thực hiện các chu kỳ đánh giá có cấu trúc và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên bằng các kế hoạch phát triển cá nhân hóa.
Các nhóm nhân sự cũng có thể thu thập phản hồi và đo lường mức độ tương tác thông qua các cuộc khảo sát dựa trên nghiên cứu, sau đó sử dụng phân tích nhân sự theo thời gian thực để biến những hiểu biết thành hành động. Lattice cung cấp các quy trình làm việc linh hoạt có thể tùy chỉnh để phù hợp với các cấu trúc và quy trình khác nhau của nhóm.
Các tính năng tốt nhất của Lattice
- Đánh giá hiệu suất: Phản hồi từ bản thân, đồng nghiệp và quản lý trong các chu kỳ đánh giá có thể tùy chỉnh
- Mục tiêu và OKR: Theo dõi và điều chỉnh mục tiêu rõ ràng giữa các nhóm và toàn tổ chức
- Khảo sát mức độ gắn kết: Các mẫu dựa trên nghiên cứu để đo lường và cải thiện mức độ gắn kết
- Kế hoạch phát triển: Kế hoạch phát triển có cấu trúc phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân
- Phân tích nhân sự: Thông tin thời gian thực để đưa ra quyết định tốt hơn
Giới hạn của Lattice
- Việc thiết lập và tùy chỉnh có thể mất thời gian, đặc biệt là đối với các quy trình công việc phức tạp
- Việc điều hướng giữa các mô-đun có thể kém trực quan đối với người dùng lần đầu tiên
Giá Lattice
- Quản lý hiệu suất (bao gồm Đánh giá, 1:1, Mục tiêu & OKR): 11 USD/người dùng được cấp phép/tháng
- HRIS cốt lõi (bao gồm Hồ sơ nhân viên, Đào tạo nhân viên mới, Quy trình công việc): 10 USD/người dùng được cấp phép/tháng Tiện ích bổ sung:
- Tương tác: +4 USD/người dùng được cấp phép/tháng
- Tiền lương: +6 USD/người dùng được cấp phép/tháng
- Theo dõi thời gian: +$2/người dùng được cấp phép/tháng
Đánh giá và nhận xét về Lattice
- G2: 4.7/5 (2.200+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (200+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Lattice?
Đây là đánh giá của một người dùng G2 về Lattice:
Lattice đã thay đổi cách chúng ta tiếp cận quản lý hiệu suất, phát triển sự nghiệp và phản hồi liên tục.
Lattice đã thay đổi cách chúng ta tiếp cận quản lý hiệu suất, phát triển sự nghiệp và phản hồi liên tục.
3. Leapsome (Tốt nhất cho quản lý hiệu suất tập trung vào phát triển)
Leapsome là một nền tảng hỗ trợ nhân sự tất cả trong một, kết nối quản lý hiệu suất, sự tham gia của nhân viên và học tập. Nó được thiết kế để giúp các nhóm phát triển thông qua phản hồi có cấu trúc, theo dõi mục tiêu rõ ràng và kế hoạch phát triển cá nhân hóa.
Leapsome cho phép các công ty thực hiện đánh giá hiệu suất, tự động hóa chu kỳ phản hồi, thiết lập và theo dõi OKR, đồng thời triển khai khảo sát mức độ gắn kết. Các nhà quản lý và nhóm nhân sự cũng có thể tạo lộ trình học tập và tích hợp chúng vào kế hoạch phát triển, đảm bảo nhân viên có các công cụ cần thiết để phát triển kỹ năng và đạt được mục tiêu.
Các tính năng tốt nhất của Leapsome
- Đánh giá hiệu suất: Dễ dàng thiết lập đánh giá bản thân, đồng nghiệp và quản lý với các mẫu có thể tùy chỉnh. Bạn cũng có thể chuẩn bị cho nhân viên một số mẹo đánh giá hiệu suất để họ cảm thấy tự tin hơn
- Mục tiêu và OKR: Theo dõi mục tiêu của cá nhân, nhóm và công ty với các bản cập nhật tiến độ tự động.
- Lộ trình học tập: Tạo các chương trình phát triển có cấu trúc gắn liền với các mục tiêu hiệu suất. Nếu bạn đang lên kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên, các mẫu kế hoạch phát triển này có thể giúp bạn bắt đầu dễ dàng
- Khảo sát tương tác: Khởi chạy các khảo sát tùy chỉnh để đo lường mức độ hài lòng, động lực và cảm xúc tổng thể của nhân viên
- Phân tích và thông tin chi tiết nâng cao: Truy cập bảng điều khiển kết nối dữ liệu hiệu suất, sự tham gia và học tập
Giới hạn của Leapsome
- Một số người dùng cảm thấy số lượng tùy chọn tùy chỉnh quá nhiều trong quá trình thiết lập ban đầu
- Có thể xảy ra một số trễ nhỏ khi quản lý các chiến dịch phản hồi và khảo sát quy mô lớn
Giá cả của Leapsome
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Leapsome
- G2: 4.8/5 (1.700+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (100+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Leapsome?
Đây là đánh giá của một người dùng G2 về Leapsome:
Đây là một phần mềm thân thiện, dễ truy cập, tài liệu học tập được trang bị đầy đủ và dễ tải xuống và ghi chú.
Đây là một phần mềm thân thiện, dễ truy cập, tài liệu học tập được trang bị đầy đủ và dễ tải xuống và ghi chú.
4. 15Five (Tốt nhất cho phản hồi hiệu suất 1:1 liên tục)
15Five giúp các tổ chức tăng cường sự tham gia của nhân viên và hiệu quả của người quản lý bằng cách tập trung vào phản hồi liên tục và các cuộc hội thoại về sự phát triển. Nó kết hợp các cuộc kiểm tra hàng tuần, mẫu cuộc họp 1-1, đánh giá hiệu suất và khảo sát sự tham gia để giúp các nhà quản lý hỗ trợ sự phát triển của nhân viên một cách liên tục.
Với 15Five, các nhà quản lý có thể theo dõi tiến độ thực hiện mục tiêu, thu thập phản hồi thời gian thực, ghi nhận thành tích và cung cấp huấn luyện khi cần thiết. Nền tảng này cũng cung cấp chương trình đào tạo dành riêng cho nhà quản lý có tên Manager Effectiveness để giúp các nhà lãnh đạo xây dựng đội ngũ mạnh mẽ hơn.
15 tính năng tốt nhất
- Kiểm tra hàng tuần: Tạo điều kiện cho việc phản hồi và cập nhật trạng thái thường xuyên giữa nhân viên và quản lý. Khuyến khích nhân viên tự đánh giá hiệu suất và phản ánh tiến độ của mình trước mỗi lần kiểm tra có thể làm cho các cuộc hội thoại trở nên ý nghĩa hơn
- Cuộc họp 1-1: Sử dụng các mẫu hướng dẫn để cấu trúc cuộc hội thoại và theo dõi các mục hành động
- Đánh giá hiệu suất: Thực hiện các chu kỳ đánh giá có thể tùy chỉnh với ý kiến đóng góp từ quản lý, đồng nghiệp và tự đánh giá. Các mẫu đánh giá hiệu suất này giúp bạn bắt đầu nhanh hơn và duy trì sự tổ chức
- Công nhận và phản hồi: Công khai công nhận thành tích của nhóm và thu thập phản hồi trong thời gian thực
- Đào tạo hiệu quả quản lý: Cung cấp cho quản lý các công cụ và chương trình huấn luyện để lãnh đạo hiệu quả hơn
15 giới hạn của Five
- Việc thiết lập và quản lý nhiều chu kỳ đánh giá có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là đối với các nhóm lớn
- Các tính năng báo cáo có thể cần tùy chỉnh để phù hợp với cấu trúc nhóm phức tạp
Giá 15Five
- Kế hoạch Engage: Bắt đầu từ 4 USD/người dùng/tháng
- Perform Plan: Bắt đầu từ 8 USD/người dùng/tháng
- Tổng giá nền tảng: Bắt đầu từ 14 USD/người dùng/tháng
- Tiện ích bổ sung Focus và Transform có sẵn với chi phí bổ sung
15 đánh giá và nhận xét
- G2: 4.6/5 (1.200+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (300+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về 15Five?
Dưới đây là nhận xét của một người dùng G2 về 15five:
Sẵn sàng lắng nghe và tìm ra giải pháp phù hợp với nhân viên của chúng tôi. Các cố vấn điều hành rất tuyệt vời và xứng đáng với từng đồng tiền bỏ ra!
Sẵn sàng lắng nghe và tìm ra giải pháp phù hợp với nhân viên của chúng tôi. Các cố vấn điều hành rất tuyệt vời và xứng đáng với từng đồng tiền bỏ ra!
5. WorkBoard (Tốt nhất cho quản lý OKR cấp doanh nghiệp)
Được thiết kế để hỗ trợ các nhóm doanh nghiệp, WorkBoard giúp các tổ chức điều chỉnh các ưu tiên chiến lược và theo dõi tiến độ thông qua OKR.
Nền tảng này cung cấp bảng điều khiển OKR động, đăng ký hàng tuần tự động và phân tích tiến độ để đảm bảo tính minh bạch giữa các nhóm. WorkBoard cũng bao gồm các công cụ lập kế hoạch chiến lược, tính năng quản lý cuộc họp và tích hợp với các nền tảng như Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce và Workday.
Với các chương trình huấn luyện và chứng nhận OKR tích hợp sẵn, WorkBoard hỗ trợ cả việc thực thi chiến lược và trao quyền cho nhóm, khiến nó trở thành một lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp phát triển nhanh.
Các tính năng tốt nhất của WorkBoard
- Quản lý OKR: Tạo và điều chỉnh OKR cho các cá nhân, nhóm và bộ phận để phù hợp với mục tiêu của toàn công ty
- Bảng điều khiển động: Hình dung tiến độ theo thời gian thực với bảng điều khiển OKR được cập nhật tự động
- Kiểm tra hàng tuần: Tự động cập nhật trạng thái và theo dõi sự phù hợp mà không cần báo cáo thủ công. Để biết các mẹo về cách tổ chức các cuộc thảo luận mục tiêu hiệu quả hơn, bạn có thể tham khảo hướng dẫn này về các cuộc họp OKR
- Công cụ lập kế hoạch chiến lược: Xác định, điều chỉnh và thực hiện các ưu tiên chiến lược một cách hiệu quả
- Tích hợp: Kết nối với Microsoft Teams, Slack, Salesforce, Jira và Workday để hợp lý hóa quy trình làm việc
Giới hạn của WorkBoard
- Nền tảng này có thể cảm thấy phức tạp trong quá trình thiết lập ban đầu đối với các tổ chức mới sử dụng OKR
- Việc tùy chỉnh chế độ xem và báo cáo có thể yêu cầu cấu hình bổ sung
Giá cả của WorkBoard
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của WorkBoard
- G2: 4.3/5 (100+ đánh giá)
- Capterra: 4.4/5 (20+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về WorkBoard?
Dưới đây là đánh giá của một người dùng G2:
WorkBoard cung cấp cho chúng tôi một nền tảng dựa trên đám mây để quản lý chương trình Thực thi Chiến lược. Điều này mang lại cho chúng tôi khả năng mở rộng, hiển thị những gì đang thực sự diễn ra và sự minh bạch trong việc theo dõi tiến độ thực hiện. Đôi khi, tính linh hoạt có thể là rào cản đối với việc áp dụng.
WorkBoard cung cấp cho chúng tôi một nền tảng dựa trên đám mây để quản lý chương trình Thực thi Chiến lược. Điều này mang lại cho chúng tôi khả năng mở rộng, hiển thị những gì đang thực sự diễn ra và sự minh bạch trong việc theo dõi tiến độ thực hiện. Đôi khi, tính linh hoạt có thể là rào cản đối với việc áp dụng.
6. Betterworks (Tốt nhất cho quản lý hiệu suất linh hoạt)
Betterworks cung cấp cho các tổ chức một cách có cấu trúc để thiết lập, theo dõi và quản lý mục tiêu trên quy mô lớn. Tập trung vào tính linh hoạt, nền tảng này giúp các nhóm duy trì sự thống nhất thông qua các cuộc hội thoại liên tục về hiệu suất, thiết lập mục tiêu và phản hồi thời gian thực.
Betterworks cho phép các nhà quản lý kết nối các mục tiêu cá nhân với các mục tiêu kinh doanh rộng lớn hơn, theo dõi tiến độ bằng bảng điều khiển trực quan và điều chỉnh các ưu tiên khi cần thiết. Nó cũng hỗ trợ quản lý hiệu suất với các công cụ để đăng ký, cuộc họp 1-1 và chu kỳ phản hồi.
Các tính năng tốt nhất của Betterworks
- Quản lý mục tiêu: Đặt và theo dõi mục tiêu cá nhân, nhóm và công ty với khả năng hiển thị tiến độ theo thời gian thực
- Cuộc hội thoại, phản hồi và công nhận (CFR): Tạo điều kiện thuận lợi cho việc huấn luyện và công nhận liên tục giữa các nhóm
- Đánh giá hiệu suất: Thực hiện các chu kỳ đánh giá có cấu trúc và các phiên hiệu chuẩn để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên. Nếu bạn đang lên kế hoạch cho chu kỳ đánh giá tiếp theo, những ví dụ về đánh giá hiệu suất này có thể cung cấp cho bạn ý tưởng về những nội dung cần bao gồm
- Tích hợp: Kết nối với Microsoft Teams, Slack, Workday và các nền tảng HRIS chính
- Phân tích và thông tin chi tiết: Truy cập bảng điều khiển và báo cáo chi tiết để theo dõi mức độ hoàn thành mục tiêu và mức độ tham gia. Để đo lường hiệu suất hiệu quả hơn, đây là hướng dẫn về các chỉ số hiệu suất nhân viên mà bạn nên theo dõi
Giới hạn của Betterworks
- Việc thiết lập và tùy chỉnh khung mục tiêu có thể mất thời gian đối với người dùng lần đầu tiên
- Một số người dùng cho rằng các tùy chọn báo cáo kém linh hoạt hơn so với các nền tảng doanh nghiệp khác
Giá cả của Betterworks
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Betterworks
- G2: 4.2/5 (400+ đánh giá)
- Capterra: 4.4/5 (50+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Betterworks?
Dưới đây là đánh giá của một người dùng G2 về Betterworks:
Trải nghiệm người dùng và quản trị viên hiện đại, trực quan và có thể tùy chỉnh cao.
Trải nghiệm người dùng và quản trị viên hiện đại, trực quan và có thể tùy chỉnh cao.
7. PerformYard (Tốt nhất cho các quy trình đánh giá hiệu suất tùy chỉnh)
PerformYard mang đến cho các tổ chức sự linh hoạt trong việc thiết kế các quy trình quản lý hiệu suất phù hợp với văn hóa và cấu trúc của họ. Nó hỗ trợ một phạm vi rộng các định dạng đánh giá, phản hồi liên tục và theo dõi mục tiêu trong một nền tảng hợp lý, dễ sử dụng.
Các nhóm có thể thực hiện đánh giá hàng năm, đánh giá dựa trên dự án hoặc chu kỳ phản hồi liên tục mà không bị ràng buộc bởi một khuôn khổ cứng nhắc. PerformYard cũng đơn giản hóa việc lập lịch, theo dõi và báo cáo, giúp các nhóm nhân sự quản lý quy trình làm việc hiệu suất với ít nỗ lực thủ công hơn.
Các tính năng tốt nhất của PerformYard
- Đánh giá hiệu suất linh hoạt: Tùy chỉnh chu kỳ, định dạng và dòng thời gian đánh giá dựa trên nhu cầu của công ty
- Phản hồi liên tục: Cung cấp phản hồi theo thời gian thực trong suốt cả năm, tách biệt với các đánh giá chính thức
- Quản lý mục tiêu: Đặt, theo dõi và điều chỉnh các mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung
- Quy trình làm việc được tối ưu hóa: Tự động hóa việc lập lịch, nhắc nhở và phê duyệt để tiết kiệm thời gian
- Tích hợp: Kết nối với các hệ thống nhân sự cốt lõi như BambooHR, ADP và Paylocity
Giới hạn của PerformYard
- Tính linh hoạt của nền tảng này có thể đòi hỏi nhiều nỗ lực thiết lập hơn để phù hợp với các quy trình cụ thể
- Các tùy chọn tùy chỉnh báo cáo bị giới hạn so với một số giải pháp dành cho doanh nghiệp
Giá của PerformYard
- Quản lý hiệu suất: $5–$10 mỗi người/tháng (thanh toán hàng năm)
- Tiện ích bổ sung Tăng cường sự tham gia của nhân viên: Thêm 1–3 USD/người/tháng (khi mua cùng với Performance)
Đánh giá và nhận xét về PerformYard
- G2: 4.8/5 (300+ đánh giá)
- Capterra: 4.8/5 (200+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về PerformYard?
Dưới đây là ý kiến của một người đánh giá trên G2 về công cụ này:
Một nền tảng tuyệt vời với nhiều tiềm năng. PerformYard đã giúp chúng tôi chuyển đổi từ quy trình đánh giá nhân viên hàng năm lộn xộn, không dự đoán được và kém hiệu quả sang một quy trình quản lý hiệu suất hiệu quả và hiệu quả.
Một nền tảng tuyệt vời với nhiều tiềm năng. PerformYard đã giúp chúng tôi chuyển đổi từ quy trình đánh giá nhân viên hàng năm lộn xộn, không dự đoán được và kém hiệu quả sang một quy trình quản lý hiệu suất hiệu quả và hiệu quả.
8. Culture Amp (Tốt nhất cho phản hồi của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp)
Với sự tập trung vào trải nghiệm nhân viên, Culture Amp giúp các tổ chức thu thập phản hồi, đo lường mức độ tương tác và xây dựng văn hóa làm việc mạnh mẽ hơn. Nền tảng này tích hợp các cuộc khảo sát tương tác, đánh giá hiệu suất và công cụ phát triển trong một nền tảng duy nhất.
Culture Amp cung cấp các mẫu khảo sát dựa trên nghiên cứu, bao gồm sự tham gia, sức khỏe, sự đa dạng và sự hòa nhập. Các nhà quản lý có thể thực hiện các đánh giá hiệu suất có cấu trúc và tạo kế hoạch phát triển dựa trên thông tin phản hồi. Nền tảng này cũng cung cấp các báo cáo và điểm chuẩn sẵn sàng sử dụng để giúp các nhóm nhân sự hiểu kết quả và ưu tiên các hành động.
Các tính năng tốt nhất của Culture Amp
- Khảo sát sự tham gia của nhân viên: Khởi chạy các khảo sát có thể tùy chỉnh, được hỗ trợ bởi nghiên cứu với các tiêu chuẩn so sánh tích hợp sẵn. Thu thập phản hồi của nhân viên một cách có cấu trúc với các mẫu biểu mẫu phản hồi
- Đánh giá hiệu suất: Quản lý các chu kỳ đánh giá có cấu trúc gắn liền với kế hoạch phát triển và tăng trưởng. Bạn cũng có thể khám phá 360 câu hỏi đánh giá này để thiết kế phản hồi đa nguồn toàn diện hơn
- Phát triển nhân viên: Tạo kế hoạch phát triển cá nhân hóa bằng cách sử dụng thông tin chi tiết từ phản hồi
- Báo cáo có thể hành động: Truy cập bảng điều khiển dễ đọc và báo cáo điểm chuẩn
- Tích hợp: Kết nối với Slack, Workday, BambooHR và các công cụ nhân sự khác
Giới hạn của Culture Amp
- Việc tùy chỉnh khảo sát ngoài các mẫu có thể yêu cầu thêm thời gian thiết lập
- Báo cáo cho các tổ chức lớn có thể cảm thấy bị giới hạn so với các nền tảng phân tích chuyên biệt
Giá cả của Culture Amp
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét từ Culture Amp
- G2: 4.5/5 (500+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (150+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Culture Amp?
Đọc đánh giá của người dùng G2 về sản phẩm này:
Tôi yêu Culture Amp! Dữ liệu tuyệt vời và dễ sử dụng!
Tôi yêu Culture Amp! Dữ liệu tuyệt vời và dễ sử dụng!
9. Bamboo HR (Tốt nhất cho quản lý nhân sự và theo dõi nhân viên)
BambooHR tập trung vào việc giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ quản lý thông tin nhân viên, theo dõi hiệu suất và hợp lý hóa các quy trình nhân sự. Nó kết hợp các hàm nhân sự cốt lõi như hồ sơ nhân viên, theo dõi thời gian nghỉ, quản lý hiệu suất và báo cáo trong một nền tảng dễ sử dụng.
Với BambooHR, các nhóm nhân sự có thể tự động hóa quá trình nhập việc, thu thập phản hồi của nhân viên thông qua các đánh giá hiệu suất có cấu trúc và tạo ra những hiểu biết sâu sắc với các báo cáo được tạo sẵn. Nền tảng này được thiết kế để dễ sử dụng, giảm thiểu nhu cầu đào tạo hoặc thiết lập phức tạp.
Các tính năng tốt nhất của BambooHR
- Quản lý hồ sơ nhân viên: Tập trung thông tin, tài liệu và lịch sử của nhân viên vào một nơi duy nhất
- Quản lý hiệu suất: Tiến hành đánh giá có cấu trúc và thu thập phản hồi của nhân viên bằng các mẫu có thể tùy chỉnh
- Theo dõi thời gian nghỉ: Quản lý yêu cầu, phê duyệt và số dư PTO với quy trình làm việc tích hợp sẵn
- Đào tạo và tuyển dụng: Gửi thư mời làm việc, hoàn thành các công việc đào tạo và lưu trữ tài liệu dưới dạng kỹ thuật số. Đặt ra các kỳ vọng rõ ràng cho nhân viên mới bằng cách tạo kế hoạch 30-60-90 ngày
- Báo cáo và phân tích: Tạo báo cáo về dữ liệu nhân sự, hiệu suất và xu hướng thay đổi nhân sự
- Tích hợp: Kết nối với phần mềm tính lương, nền tảng phúc lợi, Slack, Microsoft Teams và các công cụ nhân sự khác
Giới hạn của BambooHR
- Các tính năng quản lý hiệu suất nâng cao có thể cảm thấy giới hạn so với các nền tảng chuyên biệt
- Các tùy chọn tạo báo cáo tùy chỉnh là cơ bản cho các tổ chức lớn có nhu cầu phức tạp
Giá của BambooHR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về BambooHR
- G2: 4.4/5 (1.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Bamboo HR?
Đọc bình luận của người đánh giá G2:
Phần mềm tuyệt vời cho nhu cầu HRMS của bạn nhưng rất đắt đỏ.
Phần mềm tuyệt vời cho nhu cầu HRMS của bạn nhưng rất đắt đỏ.
10. Gusto (Tốt nhất cho quản lý nhân sự và tính lương cho doanh nghiệp nhỏ)
Gusto kết hợp quản lý lương, phúc lợi và nhân sự vào một nền tảng, giúp các doanh nghiệp nhỏ hỗ trợ đội ngũ của mình dễ dàng hơn. Gusto cung cấp dịch vụ quản lý lương, phúc lợi nhân viên, theo dõi thời gian, đào tạo nhân viên mới và hỗ trợ tuân thủ trong một hệ thống duy nhất.
Với Gusto, các doanh nghiệp có thể tự động hóa việc tính lương, quản lý phúc lợi y tế và tuân thủ các quy định về thuế và lao động. Nền tảng này cũng cung cấp các công cụ để đánh giá hiệu suất, phản hồi của nhân viên và thông tin chi tiết về chi phí nhân công. Gusto tích hợp với phần mềm kế toán, công cụ theo dõi thời gian và nền tảng năng suất để hợp lý hóa các hoạt động hàng ngày.
Các tính năng tốt nhất của Gusto
- Dịch vụ tính lương trọn gói: Tự động hóa quá trình tính lương, khai thuế và chuyển khoản trực tiếp tại tất cả 50 tiểu bang
- Quyền lợi của nhân viên: Cung cấp các quyền lợi về sức khỏe, nha khoa, thị lực và hưu trí với thiết lập và quản lý dễ dàng
- Theo dõi thời gian và quản lý PTO: Theo dõi giờ làm việc, quản lý yêu cầu nghỉ phép và đồng bộ dữ liệu với bảng lương tự động
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới: Gửi thư mời làm việc, hoàn thành các công việc đào tạo nhân viên mới và lưu trữ tài liệu dưới dạng kỹ thuật số
- Tích hợp: Kết nối với QuickBooks, Xero, Slack và các công cụ nhân sự và kế toán khác
Giới hạn của Gusto
- Các tùy chọn tùy chỉnh cho quản lý hiệu suất và theo dõi mục tiêu bị giới hạn so với các nền tảng nhân sự lớn hơn
- Các tính năng quản lý lợi ích hiện chỉ tập trung vào các công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ
Giá của Gusto
- Đơn giản: Bắt đầu từ $49/tháng + $6/tháng cho mỗi người dùng
- Thêm: Bắt đầu từ $80/tháng + $12/tháng cho mỗi người dùng
- Gói Premium: Bắt đầu từ $180/tháng + $22/tháng cho mỗi người dùng
- Giá tùy chỉnh cho các nhóm lớn hơn cần hỗ trợ thêm
Đánh giá và nhận xét của Gusto
- G2: 4.3/5 (3.400+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (3.000+ đánh giá)
Người dùng thực tế nói gì về Gusto?
Dưới đây là nhận xét của một người dùng G2:
Quản lý nhân sự và lương dễ dàng chỉ trong một nơi! Chúng tôi có hai công ty được thiết lập trên Gusto và thật tuyệt vời khi có thể chuyển đổi giữa hai công ty mà không cần đăng nhập và đăng xuất khỏi hệ thống.
Quản lý nhân sự và lương dễ dàng chỉ trong một nơi! Chúng tôi có hai công ty được thiết lập trên Gusto và thật tuyệt vời khi có thể chuyển đổi giữa hai công ty mà không cần đăng nhập và đăng xuất khỏi hệ thống.
Tìm kiếm giải pháp thay thế Peoplebox AI phù hợp cho nhóm của bạn
Tìm kiếm nền tảng quản lý hiệu suất phù hợp không chỉ là vấn đề tính năng; nó còn ảnh hưởng lớn đến trải nghiệm người dùng. Nó liên quan đến mức độ dễ dàng mà các nhóm của bạn có thể đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ và duy trì sự thống nhất.
Mặc dù Peoplebox AI bao gồm các tính năng cơ bản, nhưng những thiếu sót như trải nghiệm chỉnh sửa mục tiêu phức tạp, giao diện kém trực quan và tính linh hoạt trong báo cáo bị giới hạn có thể làm chậm tiến độ của nhóm và cản trở nỗ lực hợp lý hóa quản lý hiệu suất. Đó là lý do tại sao khám phá các lựa chọn thay thế như ClickUp, Lattice, Leapsome, BambooHR, v.v. có thể tạo ra sự khác biệt thực sự.
Mỗi công cụ mang đến một cách tiếp cận hơi khác nhau để phân tích xu hướng hiệu suất, tùy thuộc vào nhu cầu của nhóm bạn, nhưng để có công cụ quản lý hiệu suất tối ưu, bạn chỉ cần ClickUp. Dùng thử ClickUp miễn phí ngay hôm nay để cài đặt mục tiêu linh hoạt, hiểu sâu hơn về mức độ tương tác hoặc quản lý đánh giá và phản hồi một cách đơn giản.