15 melhores softwares de gerenciamento de ausências para 2025

Você sabia que o custo do absenteísmo não planejado é estimado em mais de US$ 600 bilhões por ano? O custo médio do absenteísmo nos EUA é estimado em uS$ 4.080 por funcionário em tempo integral e US$ 2.040 por funcionário de meio período.

Esse é um preço alto para turnos perdidos, pedidos de licença de última hora e confusão na programação!

E entre o gerenciamento de solicitações de férias, dias de licença médica e licenças pessoais, o desafio não é apenas controlar quem está ausente - é evitar interrupções, manter a produtividade e manter todos na mesma página.

O software de gerenciamento de ausências correto pode fazer tudo isso e muito mais, devolvendo-lhe o controle sobre seu tempo e seus recursos. Entretanto, com tantas opções de software de gerenciamento de ausências, é fácil se sentir sobrecarregado.

Nesta postagem do blog, vamos explorar 15 das melhores soluções de software de gerenciamento de ausências para ajudá-lo a tomar uma decisão informada. Se você deseja aprimorar o gerenciamento de substitutos, otimizar o sistema de folha de pagamento, manter o diretório de funcionários atualizado, simplesmente reduzir a burocracia ou manter a conformidade, temos aqui uma opção que pode ajudar a aumentar a eficiência.

⏰Resumo de 60 segundos

Este é o nosso resumo dos principais softwares de gerenciamento de ausências:

1. ClickUp (melhor para gerenciamento geral de licenças)
2. Calamari (Melhor solução de gerenciamento de presença e férias de funcionários)
3. Workday (Melhor solução abrangente de RH empresarial)
4. Deel (Melhor ferramenta global de folha de pagamento e conformidade)
5. Rippling (Melhor plataforma de RH para escalabilidade)
6. Jolt (Melhor sistema de gerenciamento de funcionários pela facilidade de uso)
7. Keka HR (Melhor software de RH para pequenas empresas)
8. AbsenceSoft (Melhor software de controle de ausências e conformidade)
9. Workday HCM (Melhor sistema de gerenciamento de capital humano para grandes empresas)
10. Timestatic (Melhor ferramenta de controle de tempo e gerenciamento de projetos para equipes)
11. Connecteam (Melhor plataforma de gerenciamento de força de trabalho com foco em dispositivos móveis)
12. BambooHR (Melhor software de RH de fácil utilização para equipes em crescimento)
13. actiPLANS (Melhor sistema de gerenciamento de ausências e licenças)
14. Buddy Punch (Melhor relógio de ponto e ferramenta de agendamento para equipes remotas)
15. When I Work (Melhor ferramenta de compartilhamento e acompanhamento de horários de trabalho)

O que você deve procurar em um software de gerenciamento de ausências?

Para fazer a melhor escolha ao selecionar um software de gerenciamento de ausências, veja a seguir o que você deve priorizar:

• Relatórios robustos: Opte por um software com análises robustas para identificar tendências de absenteísmo e tomar medidas antes que os problemas aumentem
• Rastreamento instantâneo: Escolha ferramentas que ofereçam atualizações em tempo real sobre quem está de folga e por quanto tempo, para que você possa se antecipar às falhas de programação e evitar surpresas
• Automação inteligente: Procure ferramentas que lidem automaticamente com solicitações, aprovações e notificações de férias
• Flexibilidade para atender às suas necessidades: Escolha um software que se adapte a vários tipos de licença - seja por doença, férias ou maternidade - e que se alinhe às suas políticas
• Integração sem esforço: Escolha um software que se sincronize com seus sistemas de folha de pagamento e de agendamento, reduzindo o trabalho manualgerenciamento de trabalho e erros

dica profissional: Saiba como automatizar o fluxo de trabalho de ausência com IA. Veja como 👇🏼

Os 15 melhores softwares de gerenciamento de ausências

Então, qual software de gerenciamento de ausências é o mais adequado para sua empresa? Para facilitar, aqui está uma lista dos 15 melhores softwares de gerenciamento de ausências que você deve considerar:

1. ClickUp (melhor para gerenciamento geral de licenças)

O gerenciamento das férias dos funcionários requer um aplicativo completo para o trabalho, como o Clique emUp para consolidar o gerenciamento de ausências com rastreamento de tarefas, planejamento de projetos e colaboração. Plataforma de Recursos Humanos da ClickUp permite que você crie formulários personalizados de solicitação de férias que simplificam as solicitações de folga. Os funcionários podem enviar facilmente solicitações de férias usando formulários fáceis de usar com campos específicos, como datas de início e término, tipo de solicitação e informações de apoio.

Gerencie o gerenciamento de ausências de forma eficiente com a plataforma de Recursos Humanos do ClickUp

Essa plataforma transforma o gerenciamento de ausências de uma tarefa administrativa complexa em um sistema simplificado e eficiente que rastreia as ausências junto com seus fluxos de trabalho. Isso facilita a compreensão de onde e como as alterações ou acomodações podem ser feitas.

O sistema intuitivo Visualização do calendário representa visualmente a disponibilidade da equipe, permitindo que os gerentes vejam rapidamente quem está fora do escritório. Além da simples disponibilidade, o ClickUp Campos personalizados permitem o rastreamento detalhado de vários tipos de licença, como férias, licença médica ou tempo pessoal, e a duração de cada solicitação. Automações do ClickUp aumentam ainda mais a eficiência ao notificar os gerentes sobre solicitações de férias pendentes, garantindo o processamento imediato.

Além disso, os Dashboards fornecem uma visão geral de alto nível dos saldos de férias em toda a equipe e uma previsão das próximas ausências, auxiliando no planejamento de recursos.

Você também pode aproveitar o armazenamento centralizado de documentos no Docs, o que garante fácil acesso às políticas de férias da empresa.

Como Philip Storry administrador sênior de sistemas da SYZYGY, explica,

Nossas equipes usaram formulários e modelos para padronizar alguns fluxos de trabalho. Também usamos a automação integrada para facilitar alguns fluxos de trabalho, especialmente quando os campos personalizados estão capturando informações que podem ajudar a determinar quem deve ser atribuído a uma tarefa. Por fim, também usamos a integração de e-mail e os recursos de API para gerar tarefas automaticamente quando algumas plataformas estão alertando ou mostrando possíveis problemas de desempenho.

Philip Storry, administrador de sistemas sênior da SYZYGY

O sistema Modelo de solicitação de folga do ClickUp também vai muito além do simples envio de formulário. Os funcionários podem inserir todos os detalhes necessários diretamente no modelo - tipo de licença, datas específicas, motivos da licença e documentos de apoio, se necessário (por exemplo, um atestado médico). Isso garante que todas as solicitações sejam padronizadas, reduzindo as idas e vindas para esclarecimentos.

Faça o download deste modelo

Modelo de solicitação de folga do ClickUp

Ao contrário dos sistemas baseados em e-mail, não há risco de as solicitações ficarem enterradas nas caixas de entrada. Os gerentes podem revisar e aprovar ou negar rapidamente as solicitações, com comentários ou ajustes feitos diretamente na tarefa.

Você precisa acompanhar os padrões de comportamento das licenças? O modelo é um banco de dados pesquisável que fornece insights sem a necessidade de planilhas ou ferramentas de rastreamento externas.

melhores recursos do #### ClickUp

• UseFormulários do ClickUppara padronizar as solicitações de férias. Os funcionários podem preencher formulários para enviar seus detalhes, que criam automaticamente as ClickUp Tasks para controle e aprovação
• Comente as tarefas, compartilhe atualizações e colabore diretamente na plataforma ClickUp com oComentários Atribuídos do ClickUp
  • Veja rapidamente quem está de licença, quem está disponível e onde podem surgir possíveis lacunas de cobertura comCalendários do ClickUp
    • Planeje e acompanhe as solicitações de PTO em uma visualização de calendário centralizada e personalizável com oModelo de calendário do ClickUp PTO
      • Registre e monitore a presença dos funcionários para identificar tendências e manter registros precisos com oModelo de folha de presença do ClickUp
        • Defina permissões granulares para garantir que somente o pessoal autorizado possa visualizar ou editar informações confidenciais relacionadas a ausências

Limitações do ClickUp

• Os amplos recursos e as opções de personalização do ClickUp podem ser muito grandes para novos usuários

Preços do ClickUp

• **Gratuito para sempre
• Ilimitado: uS$ 7/mês por usuário
• Negócios: $12/mês por usuário
• Empresa: Entre em contato para obter preços
• ClickUp Brain: Adicionar a qualquer plano pago por US$ 7 por membro por mês

Avaliações e resenhas do ClickUp

• G2: 4,7/5 (mais de 9.500 avaliações)
• Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)

2. Calamari (Melhor solução de gerenciamento de presença e férias de funcionários)

via Calamares O Calamari permite que sua empresa defina diferentes regras de acumulação de férias para funcionários de tempo integral e terceirizados, o que pode ser especialmente útil para empresas com estruturas variadas de funcionários.

Além disso, seu suporte multilíngue significa que ele pode atender a uma força de trabalho global, ajudando empresas multinacionais a gerenciar ausências e, ao mesmo tempo, manter a conformidade com diversas leis trabalhistas.

Um recurso de destaque é que seus relatórios de acumulação podem ser segmentados por funcionário, departamento ou tipo de licença. Isso garante uma visão granular das tendências de ausência que apóiam a tomada de decisões estratégicas durante o período de férias planejamento de capacidade .

Melhores recursos do Calamari

• Rastreie a presença dos funcionários usando o reconhecimento facial e a localização por GPS para obter registros precisos de entrada
• Sincronizar automaticamente os dados de férias dos funcionários com os sistemas de folha de pagamento para garantir a compensação correta
• Enviar lembretes automáticos aos gerentes sobre solicitações ou aprovações de férias em atraso
• Integração com software de contabilidade para processamento de folha de pagamento e controle de conformidade

Limitações do Calamari

• Personalização limitada para tipos complexos de licenças
• Falta de análise profunda para rastrear padrões de ausência

Preços da Calamari

• Tempo livre: US$ 2,5/usuário por mês
• Tempo e presença: uS$ 3/usuário por mês
• RH principal: $2,5/usuário por mês

Calamari ratings and reviews

• G2: 4,6/5 (mais de 20 avaliações)
• Capterra: 4,7/5 (mais de 550 avaliações)

👀 Você sabia? Calamari's Sistema de relógio de entrada baseado em código QR permite que os funcionários marquem presença com uma rápida leitura.

3. Workday (Melhor solução abrangente de RH empresarial)

via Dia de trabalho O módulo de gerenciamento de ausências do Workday é útil para empresas com uma combinação complexa de tipos de licenças e operações globais.

Por exemplo, ele oferece rastreamento detalhado das políticas de licença parental em diferentes regiões, adaptando-se automaticamente às diferentes leis locais e diretrizes corporativas. Esse recurso é crucial para grandes empresas com equipes multinacionais.

A profunda integração do Workday com payroll, benefícios e Gerenciamento de férias garante que as ausências dos funcionários sejam perfeitamente incorporadas ao planejamento geral da força de trabalho, eliminando qualquer desconexão administrativa que poderia surgir com sistemas separados.

Melhores recursos do Workday

• Automatizar o registro de benefícios e as alterações com base no status do funcionário
• Configurar alertas automáticos para prazos de conformidade relacionados a leis trabalhistas e mudanças tributárias
• Vincular dados de desempenho à remuneração e ao desenvolvimento de carreira para gerenciamento de talentos
• Use algoritmos de aprendizado de máquina para recomendar os melhores candidatos para vagas abertas com base em dados históricos

Limitações do Workday

• Curva de aprendizado acentuada para políticas de licença complexas
• Configuração demorada para grandes organizações

Preços do Workday

• Teste gratuito do Workday Adaptive Planning: Gratuito por 30 dias
• Workday Adaptive Planning: Preços personalizados
• Workday Adaptive Planning & Consolidation: Preços personalizados

Workday ratings and reviews

• G2: 4,1/5 (mais de 1.500 avaliações)
• Capterra: 4,4/5 (mais de 1.500 avaliações)

👀Você sabia? Workday oferece recomendações com base em aprendizado de máquina para desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão.

4. Deel (Melhor ferramenta global de folha de pagamento e conformidade)

via Deel Você tem certeza de que o seu sistema de gerenciamento de férias está em conformidade com todas as leis trabalhistas locais em toda a sua equipe internacional? O sistema de gerenciamento de férias da Deel foi projetado com a complexidade das equipes internacionais em mente, oferecendo rastreamento contínuo de férias para funcionários e prestadores de serviços em diferentes fusos horários e jurisdições.

Se um funcionário em Berlim enviar uma solicitação de folga, o Deel aplicará automaticamente as leis de férias alemãs corretas, garantindo que o tipo de licença esteja em conformidade com as regulamentações locais.

Por exemplo, quando um membro da equipe remota solicita um dia de férias, o Deel garante que todas as regulamentações fiscais e trabalhistas relevantes sejam cumpridas, independentemente da localização do funcionário.

Melhores recursos do Deel

• Gerar automaticamente contratos globais que estejam em conformidade com as leis fiscais e trabalhistas locais para funcionários e prestadores de serviços
• Automatize os pagamentos de salários em várias moedas e garanta as deduções fiscais corretas para as equipes internacionais
• Aproveite a geração automatizada de documentos para integração e conformidade legal

Limitações do Deel

• Recursos limitados de relatórios e análises
• Requer configuração adicional para integrações
• Não é adequado para empresas com necessidades básicas de gerenciamento de ausências

Preços do Deel

• Deel HR: Gratuito
• Deel Payroll: A partir de $29/funcionário por mês
• Deel Contractor: A partir de US$ 49/mês
• Deel EOR: A partir de US$ 599/mês

Deel ratings and reviews

• G2: 4,8/5 (mais de 5.500 avaliações)
• Capterra: 4,8/5 (mais de 1.500 avaliações)

Dica profissional: Ao contratar internacionalmente, use os modelos de contrato específicos do país da Deel para cumprir as leis trabalhistas locais.

📮ClickUp Insight: Sobre 41% dos profissionais preferem mensagens instantâneas para a comunicação da equipe. Embora ofereça trocas rápidas e eficientes, as mensagens geralmente são espalhadas por vários canais, tópicos ou mensagens diretas, dificultando a recuperação de informações posteriormente.

Com uma solução integrada como o ClickUp Chat no ClickUp Chat, seus tópicos de bate-papo são mapeados para projetos e tarefas específicos, mantendo suas conversas no contexto e prontamente disponíveis.

5. Rippling (Melhor plataforma de RH para escalabilidade)

via Ondulação Pense na última vez em que você teve que controlar manualmente diferentes políticas de tempo livre em vários departamentos. O gerenciamento de tempo livre da Rippling é altamente personalizável, oferecendo controle granular sobre as políticas de licença.

Você pode definir regras de licença distintas para diferentes funções e departamentos de funcionários ou até mesmo com base na antiguidade. Por exemplo, uma empresa pode permitir que a gerência sênior acumule mais PTO ou ofereça diferentes programações de férias em comparação com os funcionários iniciantes.

O que define isso Software HRMS é a sua poderosa automação. O sistema pode atualizar automaticamente a folha de pagamento com base nas folgas tiradas, garantindo cálculos de pagamento precisos.

Melhores recursos do Rippling

• Atualize automaticamente os dados dos funcionários em todos os sistemas conectados (folha de pagamento, benefícios, aplicativos) quando forem feitas alterações no Rippling
• Sincronizar os dados de controle de tempo dos funcionários com os sistemas de folha de pagamento em tempo real para eliminar erros e atrasos
• Use a análise para prever a rotatividade de funcionários e gerenciar proativamente os esforços de retenção

Limitações do Rippling

• Recursos básicos de análise para tendências de ausência
• Personalização limitada para necessidades não padronizadas de RH

Preços do Rippling

• Rippling Platform: Preços personalizados
• Rippling HCM: Preços personalizados

Rippling ratings and reviews

• G2: 4,8/5 (mais de 5.000 avaliações)
• Capterra: 4,9/5 (mais de 3.000 avaliações)

6. Jolt (Melhor sistema de gerenciamento de funcionários pela facilidade de uso)

via Jolt Em setores de ritmo acelerado, como restaurantes e hotéis, a falta de pessoal devido a ausências inesperadas pode interromper as operações e afetar o atendimento ao cliente. O Jolt foi projetado para setores em que a conformidade operacional e o gerenciamento de ausências são essenciais, como serviços de alimentação ou hotelaria.

Além de rastrear o tempo livre, a Jolt integra o gerenciamento de ausências diretamente às ferramentas de controle de ponto e de conformidade regulamentar. Por exemplo, em um restaurante, os funcionários podem solicitar férias por meio do aplicativo móvel da Jolt, e o sistema cruza automaticamente a solicitação de férias com programação de recursos e normas trabalhistas locais.

melhores recursos do #### Jolt

• Automatize as aprovações de troca de turno, com notificações enviadas aos gerentes para aprovações ou reatribuições rápidas
• Configure listas de verificação personalizáveis para os funcionários a fim de garantir a execução consistente das tarefas durante os turnos
• Acompanhe o desempenho da equipe com relatórios automatizados que destacam as principais métricas (por exemplo, taxas de conclusão de tarefas)
• Sincronize os dados de conclusão de tarefas com o controle de horas para garantir o processamento preciso da folha de pagamento

Limitações do Jolt

• Mais adequado para serviços de alimentação e setores que exigem muita conformidade
• A interface básica pode não atender às necessidades de organizações maiores
• Personalização limitada da política de férias

Preço do Jolt

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do Jolt

• G2: 4,4/5 (mais de 100 avaliações)
• Capterra: 4,7/5 (mais de 250 avaliações)

👀Você sabia? O Jolt tem um biblioteca de treinamento integrada permitindo que os gerentes façam upload de conteúdo personalizado para a integração da equipe.

7. Keka HR (Melhor software de RH para pequenas empresas)

via Keka HR Se a sua empresa tiver políticas de licença exclusivas, como um acúmulo especial de licença médica para funcionários que estão na empresa há mais de 5 anos, a Keka pode lidar facilmente com isso.

O foco da Keka na experiência do usuário a torna particularmente atraente: os funcionários podem enviar facilmente solicitações de férias e acompanhar os saldos por meio de um painel de controle altamente intuitivo. Ao mesmo tempo, os gerentes podem analisar as tendências e gerenciar as aprovações com apenas alguns cliques.

Melhores recursos do Keka HR

• Automatize os acúmulos e saldos de férias com base nas políticas da empresa, eliminando tarefas manuais e erros de controle
• Fornecer portais de autoatendimento para os funcionários gerenciarem solicitações de férias, presença e detalhes da folha de pagamento
• Automatize as avaliações de desempenho enviando lembretes aos gerentes e funcionários para obter feedback em tempo hábil
• Integrar com ferramentas de terceiros para recrutamento e verificação de antecedentes sem problemas

Limitações do Keka HR

• Falta de recursos avançados para empresas maiores
• Escalabilidade limitada para empresas com políticas de licença complexas
• Recursos básicos de relatórios

Preços da Keka HR

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas da Keka HR

• G2: 4,5/5 (mais de 1.000 avaliações)
• Capterra: 4,4/5 (mais de 50 avaliações)

8. AbsenceSoft (Melhor software de controle de ausências e conformidade)

via AbsenceSoft Um único erro de cálculo no acúmulo de férias ou a não conformidade com as normas locais pode levar a problemas jurídicos onerosos. O AbsenceSoft se destaca por automatizar o controle de ausências e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.

Um recurso de destaque são as regras de acumulação personalizáveis, que permitem que as empresas definam políticas de férias para diferentes grupos de funcionários, como trabalhadores de meio período versus trabalhadores de período integral ou funcionários sindicalizados.

Por exemplo, uma empresa pode definir regras diferentes para Acúmulo de PTO com base na antiguidade do funcionário, sendo que os funcionários com mais tempo de casa recebem mais dias de férias.

Melhores recursos do AbsenceSoft

• Automatize o processo de aprovação de solicitações de férias com base em regras personalizáveis (por exemplo, antiguidade ou departamento)
• Sincronizar os dados de férias dos funcionários com o software de agendamento para evitar conflitos e garantir a cobertura adequada
• Acompanhe a conformidade com as leis trabalhistas calculando automaticamente a elegibilidade e o uso do FMLA ou ADA

Limitações do AbsenceSoft

• Configuração complexa para organizações com vários grupos de funcionários
• Recursos básicos de relatório em comparação com sistemas de RH maiores

Preços do AbsenceSoft

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do AbsenceSoft

• G2: Não há avaliações suficientes
• Capterra: Avaliações não disponíveis

9. Workday HCM (Melhor sistema de gerenciamento de capital humano para grandes empresas)

via Workday HCM Se sua empresa precisa de uma solução abrangente que integre o gerenciamento de ausências ao ecossistema de RH mais amplo, o Workday HCM pode ser a ferramenta ideal.

Um de seus principais pontos fortes é o tratamento de políticas de licença complexas e de vários níveis, como as exigidas por programas de licença familiar exigidos pelo governo, incapacidade de curto prazo ou pedidos de indenização de trabalhadores.

A integração do sistema com as ferramentas de análise da força de trabalho ajuda as empresas a identificar tendências de ausência de longo prazo, permitindo um melhor planejamento da força de trabalho.

Melhores recursos do Workday HCM

• Automatize o planejamento da força de trabalho usando a análise preditiva para antecipar as necessidades de pessoal
• Use insights orientados por IA para criar planos de desenvolvimento personalizados para os funcionários com base em seu desempenho
• Combine automaticamente as habilidades dos funcionários com as funções em aberto, melhorando a mobilidade interna e reduzindo a rotatividade
• Acompanhe e gerencie programas de aprendizado e desenvolvimento, vinculando automaticamente a conclusão do treinamento às avaliações de desempenho

Limitações do Workday HCM

• Requer um tempo de configuração significativo para políticas avançadas de licença
• Ferramentas avançadas de análise podem exigir conhecimento especializado

Preços do Workday HCM

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do Workday HCM

• G2: 4/5 (mais de 1.000 avaliações)
• Capterra: 4,5/5 (mais de 1.500 avaliações)

10. Timestatic (Melhor ferramenta de controle de tempo e gerenciamento de projetos para equipes)

via Timestático O Timestatic é ideal para empresas de pequeno e médio porte que buscam uma maneira simples e eficiente de gerenciar ausências.

Sua integração perfeita com ferramentas de negócios populares, como o Google Workspace e o Slack, faz com que ele se destaque. Isso garante que os funcionários possam solicitar licenças sem sair de seu ambiente de trabalho.

Sua interface fácil de navegar significa que os gerentes podem aprovar ou negar solicitações de férias com um único clique, e o sistema calcula automaticamente quaisquer acréscimos ou deduções.

Melhores recursos do Timestatic

• Automatize a entrada de tempo com rastreamento em tempo real para faturamento e gerenciamento de projetos precisos
• Gerar planilhas de horas específicas de tarefas para registrosolicitações de folga e aprovações que sincronizam com projetos em andamento para melhor alocação de recursos
• Detectar automaticamente atrasos no projeto e enviar notificações aos gerentes de projeto para intervenção
• Fornece métricas de produtividade da equipe em tempo real e gera relatórios sobre a eficiência do tempo do projeto

Limitações de tempo estático

• Falta de recursos avançados de relatórios para organizações maiores
• Personalização limitada para políticas de licença complexas
• Não é adequado para empresas com requisitos complexos de RH

Preços temporais

• Timestatic: US$ 1,50/usuário por mês
• Timestatic Pro: $2,50/usuário por mês

Avaliações e resenhas da Timestatic

• G2: 4,7/5 (mais de 20 avaliações)
• Capterra: 4,7/5 (mais de 550 avaliações)

11. Connecteam (Melhor plataforma de gerenciamento de força de trabalho com prioridade para dispositivos móveis)

via Equipe de conexão Perfeitas para equipes que priorizam o celular e baseadas em campo, as ferramentas de gerenciamento de ausências da Connecteam permitem que os funcionários solicitem férias por meio de um aplicativo móvel, e os gerentes podem aprovar ou rejeitar instantaneamente essas solicitações com um simples toque.

Um recurso exclusivo é a capacidade do Connecteam de ajustar automaticamente as programações da equipe quando um funcionário tira férias, garantindo que a cobertura dos turnos permaneça intacta.

Para empresas de setores como construção ou logística, onde estatísticas de burnout os alertas automáticos de cobertura do Connecteam garantem que as operações não sejam interrompidas pelo absenteísmo.

Melhores recursos do Connecteam

• Use a plataforma mobile-first para gerenciar o tempo livre e o tempo de trabalhofolhas de presença para funcionários sem mesa
• Automatize as atribuições de tarefas e as datas de vencimento para garantir que os funcionários as concluam em tempo hábil
• Gere métricas de desempenho em tempo real e envie alertas aos gerentes sobre membros da equipe com baixo desempenho

Limitações do Connecteam

• Recursos básicos de gerenciamento de férias para empresas maiores
• Escalabilidade limitada para organizações com equipes diversas
• Falta de recursos avançados para funcionários que não trabalham em campo

Preços do Connecteam

• Plano para pequenas empresas: Gratuito para até 10 usuários
• RH & Skills Basic: US$ 35/mês para os primeiros 30 usuários
• RH & Skills Advanced: US$ 59/mês para os primeiros 30 usuários
• RH & Skills Expert: $119/mês para os primeiros 30 usuários

Connecteam ratings and reviews

• G2: 4,6/5 (mais de 1.500 avaliações)
• Capterra: 4,7/5 (mais de 300 avaliações)

12. BambooHR (Melhor software de RH de fácil utilização para equipes em crescimento)

via BambooHR Um sistema simples e poderoso de gerenciamento de ausências, o BambooHR se destaca por sua capacidade de integração com ferramentas de gerenciamento de desempenho. Isso permite que os gerentes acompanhem facilmente o impacto do absenteísmo no desempenho dos funcionários.

Os fortes recursos de relatório do BambooHR também ajudam as equipes de RH a identificar padrões na ausência dos funcionários, como ausências frequentes de curto prazo, e a tomar medidas proativas para melhorar a presença.

Por exemplo, o RH poderia criar um relatório personalizado mostrando as taxas de ausência em diferentes departamentos, ajudando a identificar tendências e ajustar a equipe ou os programas de bem-estar de acordo.

Melhores recursos do BambooHR

• Calcular e atualizar automaticamente os benefícios dos funcionários com base em eventos da vida (por exemplo, casamento, nascimento de um filho)
• Fornece relatórios detalhados e personalizáveis sobre os dados dos funcionários para auxiliar na tomada de decisões do RH
• Automatize as avaliações de desempenho com cronogramas definidos e coleta de feedback
• Enviar lembretes automáticos aos gerentes sobre as próximas avaliações e metas dos funcionários

Limitações do BambooHR

• Personalização limitada da política de licenças
• Análise básica para análise de tendências de ausência
• Preços mais altos para pequenas empresas com necessidades simples de RH

Preços do BambooHR

• Core: Preços personalizados
• Pro: Preços personalizados

BambooHR avaliações e comentários

• G2: 4,4/5 (mais de 2.000 avaliações)
• Capterra: 4,6 (mais de 2.500 avaliações)

actiPLANS (Melhor sistema de gerenciamento de ausências e licenças)

via actiPLANS o actiPLANS oferece uma solução baseada em nuvem que é particularmente adequada para gerenciar políticas de ausência para empresas com estruturas de licença complexas.

Um recurso de destaque é sua capacidade de automatizar o acúmulo de licenças para diferentes grupos de funcionários, permitindo políticas personalizadas, como a concessão de mais PTO para funcionários com mais tempo de casa.

Além disso, o actiPLANS fornece aos gerentes de RH análises detalhadas em tempo real, ajudando a identificar tendências de ausência, como picos sazonais ou padrões de absenteísmo crônico, que podem influenciar as decisões de negócios.

Melhores recursos do actiPLANS

• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e internacionais que mantêmequilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Rastrear automaticamente as solicitações de ausência dos funcionários e garantir a conformidade com as políticas da empresa
• Envie notificações em tempo real aos gerentes sobre aprovações de licenças pendentes para reduzir atrasos
• Calcular automaticamente os acúmulos e saldos de PTO com base nas regras específicas da empresa

limitações do actiPLANS

• Ferramentas básicas de relatórios em comparação com plataformas mais avançadas
• Opções limitadas de integração com outros sistemas de RH
• A interface pode ser muito simplista para grandes empresas

preços do actiPLANS

• Para 1-3 usuários: Gratuito
• Para 1 a 40 usuários: US$ 1,9/usuário por mês
• Para 41-200 usuários: uS$ 1,5/usuário por mês
• Para mais de 200 usuários: Custo fixo para usuários ilimitados (cobrado mensalmente)

actiPLANS avaliações e comentários

• G2: Não há classificações disponíveis
• Capterra: Não há classificações suficientes

14. Buddy Punch (Melhor relógio de ponto e ferramenta de agendamento para equipes remotas)

via BuddyPunch Imagine tentar conciliar planilhas de horas em papel ou depender de planilhas manuais para controlar as horas de sua força de trabalho por hora. A Buddy Punch simplifica o controle de horas e o gerenciamento de ausências, com foco nos trabalhadores horistas.

Esse sistema de atendimento remoto permite que os funcionários entrem e saiam de qualquer dispositivo e gerenciem as solicitações de folga com um processo de aprovação intuitivo.

Um recurso específico que se destaca é sua capacidade de integrar dados de ausência com a folha de pagamento em tempo real, garantindo que o PTO e outras licenças sejam deduzidos dos contracheques com precisão.

A Buddy Punch também oferece relatórios detalhados de ausência, permitindo que os gerentes monitorem fora do escritório tendências e otimizar as decisões sobre a equipe com base em dados em tempo real.

Melhores recursos do Buddy Punch

• Automatiza os registros do relógio de ponto e integra-se aos sistemas de folha de pagamento para um processamento preciso
• Envie alertas para os funcionários que estão se aproximando das horas extras para garantir a conformidade com as normas trabalhistas
• Integração com software de agendamento para garantir que os funcionários estejam entrando e saindo de acordo com seus turnos
• Gerar relatórios automatizados da folha de pagamento para simplificar as tarefas de impostos e conformidade

Limitações do Buddy Punch

• Personalização limitada para políticas de férias não horárias
• Recursos básicos de relatórios para análise de ausências
• Escalabilidade limitada para empresas maiores

Preços do Buddy Punch

• Inicial: US$ 5,49/usuário por mês
• Pro: $6,99/usuário por mês
• Enterprise: $11,99/usuário por mês

Buddy Punch avaliações e comentários

• G2: 4,8/5 (mais de 250 avaliações)
• Capterra: 4,8/5 (mais de 1.000 avaliações)

15. When I Work (Melhor ferramenta de compartilhamento e acompanhamento de horários de trabalho)

via Quando eu trabalho Criado com gerentes e funcionários em mente, o When I Work oferece uma interface intuitiva que simplifica tarefas como criação de horários, controle de presença e gerenciamento de mudanças de turno

Para os gerentes, o aplicativo elimina a comunicação que costuma ser associada a trocas de turnos e solicitações de folga. Em vez disso, o aplicativo gerencia essas tarefas, garantindo que os membros da equipe permaneçam informados e envolvidos.

Os funcionários se beneficiam da capacidade de gerenciar sua disponibilidade, solicitar folgas e trocar turnos - tudo a partir de seus dispositivos móveis.

melhores recursos do #### When I Work

• Crie todo o seu cronograma de trabalho em um clique com agendamento automático, economizando tempo valioso
• Notifique instantaneamente a equipe sobre quaisquer alterações e ative chats individuais ou em grupo
• Importação de planilhas de horas para processamento rápido e preciso da folha de pagamento

Limitações do When I Work

• As ferramentas de relatórios podem não atender às necessidades das empresas que exigem análises avançadas ou relatórios altamente personalizados

Preços do When I Work

• Essenciais: uS$ 2,50/usuário por mês
• Pro: uS$ 5/usuário por mês
• Premium: uS$ 8/usuário por mês

When I Work classificações e comentários

• G2: 4,3/5 (mais de 250 avaliações)
• Capterra: 4.5 (mais de 1.000 avaliações)

Gerencie com eficiência a ausência de funcionários com o ClickUp

Um turno perdido ou uma folga não aprovada pode rapidamente se tornar um pesadelo logístico, fazendo com que você tenha que se esforçar para preencher as lacunas, atualizar as escalas e gerenciar as correções da folha de pagamento.

Portanto, o gerenciamento de ausências deve ser mais inteligente, mais rápido e mais conectado - e o ClickUp oferece exatamente isso.

Enquanto outras ferramentas podem lidar com o básico, o ClickUp vai além com suas integrações perfeitas, fluxos de trabalho personalizáveis e análises poderosas.

Para empresas que exigem mais do que o controle de presença, o ClickUp é o vencedor absoluto. É hora de ir além dos sistemas ultrapassados e adotar a ferramenta que mantém sua equipe ágil, produtiva e sempre informada. Registre-se no ClickUp hoje mesmo para começar!