Todos nós já participamos de sessões de treinamento que são simplesmente... blá? 👀
Mas nem todos os treinamentos precisam ser enfadonhos. E se você pudesse criar um treinamento informativo, inspirador, impactante e totalmente divertido?
É aí que entra o modelo ADDIE.
É o seu roteiro para criar treinamentos que não sejam apenas memoráveis, mas também altamente eficazes.
O modelo ADDIE oferece uma estratégia organizada para projetar, desenvolver e oferecer experiências de aprendizagem de alta qualidade. Combinar a estrutura ADDIE com os modelos certos garante que o projeto e o desenvolvimento do seu conteúdo de aprendizagem sejam fáceis e tranquilos.
Pronto para elevar o nível do seu treinamento?
Neste blog, discutiremos como o modelo ADDIE certo pode ajudar a acelerar o processo de desenvolvimento, ao mesmo tempo em que oferece uma experiência de aprendizagem de qualidade para os participantes.
O que são modelos ADDIE?
O modelo ADDIE é uma abordagem metódica usada no design instrucional que orienta o desenvolvimento de programas educacionais e de treinamento eficazes. É uma das estruturas de design instrucional mais utilizadas para o desenvolvimento de produtos de treinamento e educação.
O modelo representa cinco fases:
- Analise
- Design
- Desenvolva
- Implemente
- Avalie
Cada fase desempenha um papel importante para garantir que os objetivos de aprendizagem sejam alcançados e que os materiais didáticos sejam adaptados às necessidades específicas dos alunos.
Os modelos ADDIE podem ajudar os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento a criar facilmente cursos de treinamento baseados no ADDIE.
Seja você um designer instrucional, um profissional de recursos humanos ou um instrutor corporativo, o modelo ADDIE pode ajudar a preencher a lacuna entre as expectativas da empresa e os resultados do treinamento.
É uma ótima maneira de traçar um caminho claro para o desenvolvimento do curso e obter a adesão dos proprietários do processo, especialistas no assunto (SMEs) e outras partes interessadas.
O que torna um modelo ADDIE bom?
Ao escolher um modelo ADDIE, leve em consideração seus objetivos de treinamento, os processos de design instrucional que você segue e o público-alvo. O modelo certo deve:
- Visualize as etapas ADDIE: você deve ser capaz de capturar os requisitos do projeto, criar um esboço do conteúdo, alinhar as tarefas em cada etapa, visualizar feedback e acompanhar as solicitações de alteração — tudo em um só lugar.
- Anexos de suporte: seu modelo ADDIE deve ter seções para adicionar anexos, links de rascunhos, arquivos de simulação, formulários de feedback, etc.
- Seja personalizável: quer você precise começar do zero ou pular diretamente para a etapa final, um bom modelo ADDIE deve ser adaptável a qualquer parte do modelo de treinamento ADDIE.
- Mostrar dependências: o modelo deve fornecer uma visão geral do projeto como um todo e um filtro para tarefas de aprendizagem específicas.
- Habilite a automação: no mínimo, você deve ser capaz de definir lembretes para reuniões e acompanhamentos.
- Promova a colaboração: o modelo ADDIE que você escolher deve ter opções de compartilhamento, atribuição de tarefas e comentários para todas as partes interessadas.
- Integrações de suporte: procure um modelo ADDIE que se integre perfeitamente aos seus fluxos de trabalho de design instrucional existentes, LMS, ferramentas de gerenciamento de projetos como o ClickUp, etc.
- Use a inteligência artificial: selecione um software de treinamento que ofereça modelos assistidos por IA para aprimorar a experiência geral de aprendizagem.
Exemplos do modelo ADDIE em treinamento
O modelo ADDIE é o padrão de fato para o desenvolvimento de planos de treinamento eficazes. Aqui estão alguns casos de uso que comprovam sua eficácia em suas cinco fases:
Treinamento de vendas
Os representantes de vendas muitas vezes precisam de scripts de técnicas de fechamento ou tratamento de objeções que possam usar em diferentes situações. Na fase de desenvolvimento, o designer instrucional deve tomar cuidado especial para evitar a sobrecarga de informações ao detalhar cenários específicos que os agentes enfrentam nas ligações com os clientes.
Com a ajuda do modelo ADDIE, instrutores e designers instrucionais podem:
- Analise: revise o manual de vendas existente para obter uma compreensão profunda do processo de vendas atual e das métricas de negócios. Em seguida, use esse conhecimento para contextualizar as metas de aprendizagem e identificar áreas que precisam ser melhoradas.
- Design: organize o conteúdo por tópico, condense os principais elementos do processo em módulos e crie um esboço flexível com base em vários cenários de vendas — para garantir que o treinamento seja relevante e aplicável a diferentes situações.
- Desenvolva: crie o conteúdo do curso e escreva materiais didáticos para os facilitadores.
- Implemente: programe as sessões de treinamento, incentive a participação e forneça feedback aos alunos.
- Avalie: colete feedback sobre a facilidade de uso e a qualidade do conteúdo. Em seguida, compare as pontuações de desempenho alcançadas antes e depois do treinamento para avaliar sua eficácia.
Treinamento de integração
Os programas de integração são diferentes dos treinamentos de processos. Geralmente, são sessões presenciais que fornecem informações sobre benefícios, direitos de acesso, treinamento em DEI, relatórios e alinhamento de horários. No entanto, se o RH continuar recebendo perguntas relacionadas aos mesmos tópicos abordados durante a integração, usar o modelo ADDIE pode ajudar você a:
- Analise: entenda quais partes do programa de integração são mais difíceis para os funcionários e identifique informações contextuais ausentes que tornariam o conteúdo mais relevante.
- Design: divida tópicos complexos em módulos menores e avalie a necessidade de vídeos de e-learning ou outros elementos interativos com acesso sob demanda. Considere se abandonar o quadro branco e usar ferramentas de ensino online pode aumentar a retenção.
- Desenvolva: priorize a atualização do manual do novo contratado ou a preparação de páginas de perguntas frequentes relacionadas a folha de pagamento, benefícios etc. para o portal interno dos funcionários.
- Implemente: dedique tempo para discutir os tópicos destacados pelos funcionários no início da sessão e forneça links para recursos online para os tópicos relativamente menos importantes.
- Avalie: Agende acompanhamentos três a seis meses após a integração para verificar se os funcionários conseguem se lembrar ou encontrar respostas para suas perguntas usando um software de gestão do conhecimento.
Treinamento em habilidades sociais
As habilidades sociais são geralmente mais difíceis de medir do que outras habilidades. Analisar métricas como CSAT ou NPS pode ajudar. No entanto, você também precisaria de feedback qualitativo ou dados observacionais para identificar lacunas e desenvolver intervenções de treinamento eficazes.
Usando o modelo ADDIE, você pode:
- Analise: realize reuniões individuais com especialistas, gerentes de linha e instrutores para entender as lacunas nas habilidades sociais e compare as descobertas com as métricas dos relatórios para identificar tendências comuns.
- Design: crie um esboço para os módulos de autoavaliação e treinamento ministrado por instrutor, garantindo o alinhamento com os objetivos do projeto. Obtenha a aprovação dos proprietários do projeto para confirmar a relevância e a eficácia do treinamento. Estabeleça métricas de sucesso claras para medir o impacto e a eficácia do curso.
- Desenvolvimento: Crie os materiais didáticos com base nos objetivos de aprendizagem e desenvolva um guia do facilitador para uso pelos instrutores.
- Implementar: Programe sessões com no máximo 20 a 30 participantes para facilitar a interação e o envolvimento. Tente incorporar atividades de aquecimento para criar um ambiente de aprendizagem positivo e convidativo. Revise regularmente os tópicos principais e colete feedback pós-treinamento para avaliar a eficácia e identificar áreas que precisam ser melhoradas. Você também pode usar o modelo ADDIE para criar módulos de e-learning ou de aprendizagem totalmente individualizados.
- Avalie: identifique áreas que precisam ser melhoradas e recomende intervenções pós-treinamento.
Modelos ADDIE gratuitos do ClickUp
Embora o Excel, o PowerPoint ou o Google Sheets possam fornecer um esboço básico para a estrutura do modelo ADDIE, é melhor ter modelos de plano de treinamento que se integrem ao seu espaço de trabalho existente.
Como uma plataforma de gerenciamento de projetos colaborativa e fácil de usar, o ClickUp pode ajudá-lo a gerenciar todo o processo de criação de conteúdo de aprendizagem.
Com seus recursos avançados de gerenciamento de projetos e uma variedade de modelos e integrações úteis, o ClickUp torna o fluxo de trabalho mais suave e fácil de documentar, processar e compartilhar com antecedência. A plataforma oferece modelos personalizáveis e ricos em recursos que ajudam você a criar um plano mestre em torno do modelo de design instrucional ADDIE.
Vamos conferir!
1. Modelo ADDIE do ClickUp
Ao iniciar um novo projeto de treinamento, você deve primeiro determinar o que priorizar, como organizar o curso, identificar os recursos necessários e definir prazos. Para todas essas tarefas, o modelo ADDIE do ClickUp é o seu melhor aliado.
Ele permite que você:
- Insira os detalhes do seu projeto neste modelo de pasta e divida-os nas cinco fases ADDIE. Ele rastreará o status atual por data de vencimento e nome do proprietário. Agrupe tarefas específicas e atribua níveis de prioridade a elas.
- Coordene com as equipes de conteúdo, design e TI facilmente, graças às opções de compartilhamento integradas e a uma visualização Gantt dedicada. Isso ajuda você a gerenciar dependências e restrições de recursos na fase de design ou mesmo na fase de implementação.
- Anexe arquivos a cada registro ou tarefa e economize tempo alternando entre e-mails ou chats do Slack para baixar arquivos ou compartilhar atualizações.
- Obtenha uma visão geral das tarefas de design e desenvolvimento em uma linha do tempo, o que facilita o planejamento e a execução, especialmente ao criar novas iterações do material/esboço básico.
- Alinhe as necessidades dos alunos e os objetivos organizacionais, simplificando assim o planejamento e a produção de conteúdo.
💡Dica profissional: você pode usar as mais de 1.000 integrações do ClickUp para garantir uma colaboração fácil, comunicação sem complicações e transparência no fluxo de trabalho em várias plataformas, como Google Agenda, Hubspot, Slack, Gmail, Dropbox, etc.
2. Modelo de desenvolvimento e planejamento de cursos do ClickUp
Um dos principais parâmetros durante o desenvolvimento do conteúdo do curso é se os participantes serão capazes de realizar a tarefa esperada com o nível de proficiência desejado. É aí que o modelo de desenvolvimento e planejamento de cursos do ClickUp vem em seu socorro.
Isso ajuda você a:
- Defina metas claras de desenvolvimento do curso para alinhar as metas de negócios e as preferências dos alunos desde a fase de análise. Crie um esboço inicial, divida-o em atividades e transforme-as em tarefas.
- Atribua responsabilidades, defina prazos e identifique desafios com base no nível de progresso e no esforço necessário.
- Veja o cronograma completo do projeto, aloque recursos e compartilhe atualizações periódicas com outras partes interessadas por meio do Gantt de Preparação integrado. Se determinadas tarefas exigirem informações adicionais, os membros da equipe podem marcá-las em um quadro de status dedicado.
- Crie vários módulos de treinamento simultaneamente em um software de gestão universitária e acelere a fase de implementação com este modelo bacana.
O software de gestão educacional do ClickUp se destaca por sua capacidade de otimizar e centralizar tarefas administrativas e de gestão no setor educacional.
O software permite que você:
- Organize tarefas
- Gerencie os dados de inscrição
- Acompanhe as informações do curso
- Automatize fluxos de trabalho e tarefas administrativas em uma plataforma conveniente.
💡Dica profissional: use os quadros brancos do ClickUp para debater os tópicos e atividades nos quais você deseja se concentrar, bem como a estrutura geral e o design do conteúdo do seu curso.
3. Modelo de estrutura de treinamento do ClickUp
Seja um curso online ou presencial, conectar as aulas individuais ao plano geral do curso ajuda a melhorar a compreensão e a retenção entre os alunos. Para tomar decisões lógicas sobre métodos e entrega de treinamento, use o modelo de estrutura de treinamento do ClickUp.
Ele foi projetado para ajudar a:
- Avalie o nível de conhecimento atual do seu público-alvo e estruture o treinamento de acordo com as necessidades deles.
- Decida o melhor modo de entrega com base na experiência e nos estilos de aprendizagem do público. Por exemplo, o treinamento de processos para novos funcionários deve ser ministrado por um instrutor na maioria dos casos, enquanto o treinamento trimestral de conformidade pode ser atribuído como um curso de e-learning.
- Colete feedback pós-sessão de forma eficiente e use-o na fase de avaliação para avaliar com precisão a experiência geral de aprendizagem.
💡Dica profissional: use o ClickUp Clips para criar conteúdo de vídeo baseado em gravações de tela para cursos de e-learning. Você também pode adicionar comentários nos Clips se estiver tentando desenvolver conteúdo e precisar dar feedback.
4. Modelo de plano de implementação de treinamento do ClickUp
Com base no calendário anual de treinamento da sua organização, os funcionários podem ser obrigados a fazer treinamentos designados dentro de um prazo específico. No entanto, pode haver atrasos devido a expectativas irreais ou planejamento inadequado.
O modelo de plano de implementação de treinamento do ClickUp permite que você programe programas de treinamento de uma maneira conveniente para os alunos e que atenda às expectativas da empresa. Por exemplo, você pode decidir escalonar a implementação por fase ou por departamento.
Com este modelo, você pode:
- Adapte o design de aprendizagem para diferentes públicos, como novos contratados, funcionários da linha de frente, gerentes seniores e executivos.
- Escolha o melhor modo de entrega, incluindo ministrado por instrutor, online, combinado, etc.
- Programe sessões de treinamento de acordo com os horários dos participantes.
- Acompanhe a taxa de conclusão e gerencie quaisquer grupos pendentes.
- Gerencie o calendário de treinamentos de forma mais eficaz.
- Repita e melhore os materiais didáticos para uma melhor experiência de aprendizagem.
💡Dica profissional: use as automações do ClickUp para gerenciar e agir de acordo com o status de suas tarefas. Você pode configurar o ClickUp para arquivar uma tarefa quando seu status mudar de “Em andamento” para “Concluída”.
5. Modelo de implementação do sistema de gestão de aprendizagem ClickUp
À medida que seu produto ou serviço evolui, seu Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) precisa acompanhar essa evolução. Você precisará de um plano de projeto de implementação do LMS que descreva as etapas para lançar e implementar com sucesso o sistema dentro do prazo e do orçamento.
Se você está pensando em fazer um upgrade, o modelo de implementação do sistema de gestão de aprendizagem do ClickUp pode tornar a transição mais tranquila. Ele fornece um plano para a fase de implementação, incluindo configuração, testes e relatórios.
Na fase pós-implementação, este modelo pode ajudar a otimizar aspectos administrativos, como gerenciamento de inscrições, acompanhamento de conformidade e relatórios.
O modelo de implementação do sistema de gestão de aprendizagem do ClickUp ajuda você a:
- Alinhe os objetivos de implementação com as necessidades operacionais da organização.
- Reduza os custos de implementação
- Priorize as tarefas com base no impacto e na complexidade e mapeie-as para as cinco fases do processo ADDIE.
- Crie uma visão geral para todas as partes interessadas, melhorando a transparência e a responsabilidade.
- Crie Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) para tarefas pós-implementação, como governança de dados, gerenciamento de acesso, etc.
💡Dica profissional: Use o ClickUp Docs para debater ideias para metas e objetivos. Edite em tempo real com sua equipe, marque-os nos comentários, atribua itens de ação e converta o texto em tarefas rastreáveis para ficar por dentro de suas ideias.
6. Modelo de projeto de aprendizagem e desenvolvimento do ClickUp
Se você deseja aproveitar melhor seu orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, é fundamental evitar alterações no escopo e revisões de conteúdo. Embora as alterações possam ser aceitáveis durante a fase de análise, uma vez que o projeto avança para a fase de design, o custo das alterações aumenta substancialmente.
O modelo de projeto de aprendizagem e desenvolvimento do ClickUp ajuda você a cobrir todas as bases ao executar projetos de design instrucional. Isso inclui otimizar a alocação de recursos, melhorar a experiência do aluno e impactar os resultados comerciais.
Com este modelo, você poderá:
- Centralize todos os resumos, responsabilidades e recursos do seu projeto em um só lugar.
- Planeje projetos novos e em andamento do início ao fim.
- Acompanhe o status de cada projeto na fase de desenvolvimento e mantenha todas as partes interessadas informadas.
- Otimize o orçamento e a alocação de recursos para projetos em andamento e novos.
Enriqueça a experiência de aprendizagem com os modelos ADDIE do ClickUp.
Perdê-se pequenos detalhes importantes pode prejudicar até mesmo projetos de desenvolvimento de cursos bem planejados. Os modelos do modelo ADDIE do ClickUp ajudam a preencher essas lacunas de execução, combinando fluxos de trabalho de treinamento em todas as cinco fases em um único lugar.
Se você deseja melhorar a experiência de integração, atualizar seu conteúdo de aprendizagem ou coletar feedback, o ClickUp fornece as ferramentas necessárias para executar projetos de treinamento exigentes dentro do prazo e do orçamento. Aprimore seu processo de desenvolvimento curricular e melhore os resultados de treinamento e desenvolvimento com o ClickUp. Inscreva-se gratuitamente hoje mesmo!