Com a Inteligência Artificial (IA) e ferramentas avançadas de IA para RH, o recrutamento não se resume mais ao uso de sites de emprego online ou currículos enviados por e-mail. Agora, recrutadores como você precisam de uma pilha de tecnologia de recrutamento robusta para se manterem atualizados com seus requisitos de contratação e automatizarem o processo de aquisição de talentos.
As ferramentas de recrutamento fornecem às organizações um conjunto robusto de recursos que otimizam o processo de contratação, desde a busca de candidatos até a integração. No entanto, com tantas opções disponíveis, construir um conjunto de tecnologias de recrutamento que atenda precisamente às suas necessidades pode ser um desafio para a maioria.
Neste blog, vou ajudá-lo a identificar a melhor tecnologia para sua pilha de tecnologia de recrutamento. Exploramos uma variedade de softwares de recrutamento e selecionamos dez por seus excelentes recursos, incluindo IA avançada e tecnologias emergentes.
O que é uma pilha de tecnologia de recrutamento?
Um conjunto de tecnologias é uma coleção de ferramentas ou softwares que compõem o processo completo de um determinado negócio ou departamento. O conjunto de tecnologias de recrutamento é, da mesma forma, uma coleção de tecnologias de recrutamento interconectadas que ajudam as organizações a facilitar o processo de recrutamento e contratação.
Ao ter um conjunto de tecnologias de recrutamento, você pode:
- Automatize tarefas repetitivas e centralize informações, liberando tempo valioso para que os recrutadores se concentrem em interações de alto contato com os candidatos.
- Reduza o tempo de contratação com um sourcing, triagem e agendamento de entrevistas mais rápidos
- Ofereça um processo de candidatura tranquilo e envolvente para atrair os melhores talentos
- Obtenha informações valiosas sobre o desempenho do seu recrutamento para otimizar suas estratégias
Como escolher as ferramentas certas para sua pilha de tecnologia de recrutamento?
Para selecionar as ferramentas certas para sua pilha de tecnologia de recrutamento, você precisa primeiro analisar as necessidades da sua organização. A solução ideal dependerá de fatores específicos da sua organização, tais como:
- Tamanho da empresa e setor: empresas maiores provavelmente terão necessidades mais complexas do que startups menores. Da mesma forma, o processo de recrutamento para uma empresa de tecnologia será diferente do de uma agência de criação. Certifique-se de escolher uma opção que corresponda ao seu processo e escopo de recrutamento específicos.
- Volume de recrutamento: o número de contratações que você faz por ano influenciará diretamente os recursos e a escalabilidade de que você precisa em sua plataforma de recrutamento. Isso também ajudará você a entender se a plataforma é viável para o seu processo de contratação.
- Orçamento: A tecnologia de recrutamento pode variar significativamente em termos de preço. Portanto, considere suas restrições orçamentárias ao priorizar os recursos essenciais.
- Estrutura e habilidades da equipe: avalie as capacidades da sua equipe atual e quaisquer lacunas de habilidades que ferramentas específicas possam resolver. Como a maioria das equipes de recrutamento não é técnica, a ferramenta deve ser fácil de usar para que você possa adotar rapidamente essa plataforma e proporcionar uma experiência excepcional aos funcionários. Recursos avançados: a maioria das tecnologias de recrutamento da nova era oferece recursos avançados, como ferramentas de IA para recrutamento, triagem automatizada de candidatos e análises avançadas para ajudá-lo a tomar decisões informadas. Dependendo do seu objetivo e dos desafios específicos, você deve escolher uma opção que seja ideal para suas necessidades e se encaixe no seu orçamento.
- Integrações: certifique-se de que as ferramentas que você escolher se integram perfeitamente entre si e com sua pilha de tecnologia de RH existente para evitar silos de dados.
- Recursos de segurança: as informações dos candidatos incluem dados confidenciais; você não pode se dar ao luxo de ter esses dados vazados ou comprometidos devido à falta de recursos de segurança em sua pilha de tecnologia de recrutamento. Certifique-se de escolher opções que ofereçam criptografia avançada, controles de acesso e outros recursos de segurança que garantam que seus dados permaneçam seguros. Sistemas avançados de contratação oferecem aos candidatos a capacidade de controlar como seus dados são usados dentro da organização. Por exemplo, se um candidato quiser retirar seu currículo ou quiser que as informações sejam excluídas após a vaga ser preenchida, a plataforma pode permitir que ele faça isso facilmente, ajudando você a cumprir as leis e regulamentos de privacidade de dados.
Seguindo essas etapas e mantendo seus requisitos específicos em mente, você pode construir um conjunto de tecnologias de recrutamento que capacita sua equipe a contratar os melhores talentos com eficiência.
As 11 melhores ferramentas para construir sua pilha de tecnologia de recrutamento em 2024
Agora que você entende a importância de um conjunto de tecnologias de recrutamento e como escolher as ferramentas certas, vamos nos aprofundar nos dez principais softwares de gestão de talentos que você deve considerar para construir o seu em 2024. Vamos categorizá-los com base em suas funcionalidades principais para fornecer um roteiro claro para o seu processo de recrutamento.
| Ferramenta | USP |
| ClickUp | Plataforma poderosa de gerenciamento de projetos com recursos e modelos específicos para RH para melhorar todo o processo de contratação |
| Workday ATS | Sistema robusto de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciamento centralizado de candidatos, fluxos de trabalho automatizados e análises avançadas |
| Extenso site de empregos que alcança uma vasta rede de profissionais para anúncios de emprego direcionados e branding do empregador | |
| Entelo | Poderosa plataforma de sourcing de candidatos para identificar os melhores talentos por meio de funcionalidades avançadas de pesquisa e integração com redes sociais |
| Beamery | Plataforma de Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM) que personaliza a comunicação e constrói relacionamentos com potenciais contratados |
| HackerRank | Plataforma projetada para avaliações técnicas e testes de habilidades, permitindo a avaliação de habilidades de codificação e resolução de problemas |
| HireVue | Plataforma que facilita entrevistas em vídeo com recursos para entrevistas em vídeo unilaterais e ao vivo, simplificando o processo de seleção |
| RolePoint | Software para simplificar e gerenciar programas de indicação de funcionários, incentivando a participação e acompanhando as indicações de forma eficiente |
| GoodHire | Plataforma de verificação de antecedentes que automatiza as solicitações de verificação de antecedentes e fornece relatórios abrangentes para verificar as informações dos candidatos |
| BambooHR | HRIS baseado em nuvem para integração de novos funcionários, gerenciamento eletrônico de documentos e integração com outros sistemas de RH |
1. ClickUp (A plataforma de gestão de RH tudo-em-um)
Vamos começar explorando um software completo de gerenciamento de projetos e funcionários. O ClickUp é uma plataforma de produtividade projetada para simplificar processos de negócios, gerenciar equipes diversificadas com eficiência e organizar todo o seu fluxo de trabalho. Na verdade, é mais do que apenas um software de integração, ajudando você a gerenciar contratações, recrutamento, integração, operações de RH, atividades da equipe e até mesmo gerenciamento de produtividade, tudo em uma única plataforma.
Além das visualizações personalizáveis do ClickUp , que permitem classificar, filtrar e visualizar os detalhes dos candidatos e os processos de recrutamento de várias maneiras, ele também oferece um assistente de IA integrado chamado ClickUp Brain, que pode automatizar seu trabalho diário. Além disso, seu AI Writer pode gerar tudo, desde descrições de cargos até SOPs de contratação e e-mails de feedback aos candidatos, reduzindo significativamente sua carga de trabalho.
Embora tenha vários outros recursos que a tornam a opção ideal para sua pilha de tecnologia de recrutamento, seu recurso de destaque é o conjunto abrangente de modelos pré-construídos que ela fornece, especificamente adaptados às suas necessidades.
A Matriz de Seleção de Contratação da ClickUp é um modelo personalizável pronto para uso para selecionar os melhores talentos entre vários candidatos. Ela fornece os recursos essenciais para ajudá-lo a organizar e selecionar as informações dos candidatos com facilidade.
Com este modelo, você pode:
- Organize e acompanhe candidaturas a vagas e indicações de funcionários
- Avalie currículos e outros dados dos candidatos com base em critérios como experiência, qualificações, habilidades e muito mais.
- Tome decisões de contratação com base em insights orientados por dados, reduzindo o viés
Se você acha difícil reunir todas as informações dos candidatos em um só lugar, o modelo ClickUp Hiring Candidate é a opção perfeita para você. Esse modelo ajuda a conectar seus formulários Clickup, Google Forms, Typeform ou outras ferramentas de candidatura à plataforma ClickUp, permitindo que você obtenha todas as informações sobre seus candidatos em um só lugar.
Isso ajuda você a:
- Avalie os candidatos com escalas de classificação personalizáveis
- Mantenha-se organizado e receba lembretes relevantes sobre o seu processo de contratação
- Compare facilmente as informações dos candidatos para tomar a decisão certa
Para obter um kit de ferramentas mais abrangente para suas necessidades de recrutamento e contratação, você pode conferir o modelo de pasta de recrutamento e contratação do ClickUp.
Este modelo de pasta totalmente personalizável ajuda você a:
- Capture e armazene as informações dos candidatos em um único lugar
- Padronize os cartões de pontuação das entrevistas
- Simplifique os formulários de candidatura a empregos
- Acompanhe as candidaturas com facilidade
Melhores recursos do ClickUp
- Acompanhe o desempenho, o envolvimento e o desenvolvimento dos funcionários com mais de 15 visualizações personalizáveis do ClickUp para visualizar seus processos de recrutamento, incluindo listas, quadros Kanban, formulários, calendário, quadro branco e muito mais.
- Gerencie os processos de recrutamento com eficiência usando modelos prontos para uso, status personalizados e automações do ClickUp, que permitem selecionar entre mais de 100 automações para otimizar os fluxos de trabalho de contratação e automatizar tarefas manuais repetitivas.
- Capacite os novos contratados com todas as informações sobre sua organização usando o ClickUp Docs, que ajuda você a organizar a documentação e o armazenamento de integração.
- Simplifique sua comunicação de integração e recrutamento usando o ClickUp Brain, um assistente de IA integrado que pode ajudá-lo a gerar resumos, criar itens de ação, redigir descrições de cargos, escrever e-mails e muito mais.
- Crie um sistema completo de gestão de RH usando o ClickUp para Recursos Humanos, que vem com campos personalizados, status, lembretes, listas de verificação, modelos e tudo o que você precisa para tornar todas as suas operações de RH ágeis e eficientes.
Limitações do ClickUp
- Devido às suas funcionalidades abrangentes, tem uma curva de aprendizagem mais acentuada para novos usuários.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: US$ 7/mês por usuário
- Negócios: US$ 12/mês por usuário
- Empresa: Entre em contato para obter informações sobre preços
- ClickUp Brain: Adicione a qualquer plano pago por US$ 7 por membro do Workspace por mês
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 9.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 4.000 avaliações)
2. Workday Talent Management (sistema líder de rastreamento de candidatos ou ATS)
O Workday é uma plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) baseada na nuvem que também oferece um módulo robusto de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para sua pilha de tecnologia de recrutamento. Chamado de módulo Workday Talent Management, ele atende a organizações de todos os tamanhos e ajuda a gerenciar todo o processo de recrutamento com eficiência. Ele inclui vários recursos para ajudá-lo a ir além do rastreamento de candidaturas e inclui recursos para aquisição, otimização e aprendizagem de talentos. Ele também possui recursos de recrutamento com IA e modelos ATS que facilitam a criação e o gerenciamento de seus processos ATS internos.
Assim, elas ajudam você a formar equipes adequadas às suas necessidades específicas, promover o crescimento e combinar talentos com habilidades para um processo de recrutamento mais eficiente.
Melhores recursos do Workday
- Armazene e acompanhe todas as informações dos seus candidatos em uma plataforma centralizada de gerenciamento de clientes
- Crie páginas de carreira e formulários de candidatura otimizados para dispositivos móveis para coletar dados dos candidatos de forma eficiente
- Use sistemas de inteligência de habilidades baseados em IA e ML para combinar seus requisitos com os candidatos certos
- Elimine preconceitos usando políticas transparentes e insights baseados em dados para ajudá-lo a construir uma força de trabalho diversificada
- Obtenha informações valiosas sobre o seu processo de recrutamento com relatórios abrangentes e ferramentas de visualização de dados.
Limitações do dia de trabalho
- Pode ser complexo de configurar e navegar, especialmente para organizações menores com recursos limitados de RH.
- Os preços podem ser elevados para equipes menores ou organizações com necessidades de recrutamento limitadas.
- Requer integrações com outros sistemas de RH para uma solução completa de HCM, já que o Workday se concentra mais em análises e tomada de decisões do que em ser um software de integração.
Preços do Workday
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Workday
- G2: 4,3/5 (80 avaliações)
- Capterra: 4,3/5 (mais de 10 avaliações)
3. LinkedIn (ideal para sites de emprego e marketing de recrutamento)
O LinkedIn é a maior plataforma de networking profissional do mundo, e a maioria dos recrutadores e gerentes de contratação a utiliza para encontrar vagas relevantes e compartilhar atualizações de carreira. No entanto, a plataforma também oferece recursos poderosos para equipes de recrutamento e contratação. Ela ajuda você a encontrar candidatos qualificados para vagas em aberto, e você pode usar seus recursos específicos para selecionar os candidatos com as habilidades certas e os requisitos específicos.
Assim, oferece funcionalidades tanto para anúncios em sites de emprego quanto para plataformas de marketing de recrutamento, tornando-a a plataforma ideal para selecionar candidatos, verificar a experiência dos candidatos e encontrar candidatos passivos para suas vagas em aberto.
Melhores recursos do LinkedIn
- Alcance um grupo de profissionais altamente qualificados, direcionando suas ofertas de emprego para dados demográficos, habilidades e níveis de experiência específicos.
- Mostre a cultura da sua empresa, as oportunidades de carreira e os depoimentos dos funcionários para atrair os melhores talentos de forma orgânica.
- Ganhe exposição a uma vasta rede de candidatos ativos e passivos
Limitações do LinkedIn
- As publicações de vagas gratuitas têm várias limitações, como a possibilidade de publicar apenas uma vaga por vez e a impossibilidade de compartilhar a mesma vaga em um período de sete dias.
- Anúncios de emprego premium e ferramentas de marketing de recrutamento podem ser caros, especialmente para startups e empresas com necessidades de contratação limitadas.
- A plataforma atende mais a profissionais experientes, tornando-a menos adequada para o recrutamento de nível básico.
Preços do LinkedIn
- Preços personalizados
Avaliações e comentários no LinkedIn
- G2: 4,2/5 (mais de 800 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (90 avaliações)
4. Entelo (ideal para sourcing de candidatos e gestão de talentos)
O Entelo é um software de banco de dados de funcionários e uma plataforma de sourcing de candidatos projetada para ajudar as organizações a construir pipelines de talentos robustos e identificar os melhores profissionais que podem não estar procurando emprego ativamente. Ele usa IA e análise preditiva para prever as decisões dos candidatos, como a probabilidade de o candidato mudar de emprego ou sua preferência, ajudando os recrutadores a entrar em contato com os candidatos certos no momento certo.
Isso vai além das limitações dos sites de emprego tradicionais e bancos de dados de currículos. Aproveita a tecnologia de ponta para agregar dados de candidatos de várias fontes, incluindo perfis de redes sociais (LinkedIn, GitHub, etc.), redes profissionais e sites de carreira, dados públicos da web, etc.
Esse banco de dados abrangente permite que a Entelo crie um perfil rico de candidatos em potencial, fornecendo a você mais informações sobre suas qualificações e experiência em comparação com os métodos tradicionais de triagem de currículos. É uma adição bastante útil ao seu conjunto de tecnologias de recrutamento.
Melhores recursos do Entelo
- Utilize um poderoso mecanismo de busca com lógica booleana e filtros para identificar candidatos altamente qualificados em várias plataformas
- Alcance candidatos passivos que não se candidataram ativamente, mas possuem as habilidades e a experiência de que você precisa
- Aproveite os perfis nas redes sociais para obter informações mais detalhadas sobre as habilidades dos candidatos e sua adequação cultural
- Crie e cultive bancos de talentos para futuras necessidades de contratação, acompanhando os candidatos promissores
Limitações do Entelo
- Não oferece versão de avaliação gratuita ou freemium.
- Os clientes têm reclamações sobre seus recursos de relatórios, que não são capazes de adaptar o relatório às suas necessidades específicas.
Preços da Entelo
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Entelo
- G2: 4,2/5 (mais de 110 avaliações)
- Capterra: 3,7/5 (mais de 10 avaliações)
5. Beamery (ideal para gestão de relacionamento com candidatos, ou seja, CRM)
Enquanto a Entelo se concentra na busca pelos melhores talentos, a Beamery aborda um aspecto diferente, mas igualmente importante, do recrutamento: a gestão do ciclo de vida dos talentos. Essa plataforma inovadora com tecnologia de IA permite que as organizações gerenciem suas atividades de recrutamento e pós-contratação, incluindo aquisição de talentos, gestão, planejamento da força de trabalho e desenvolvimento de habilidades.
A Beamery permite que os recrutadores procurem e contratem candidatos com o talento certo e cultivem relacionamentos com indivíduos talentosos, mesmo aqueles que não foram selecionados para uma função específica. Isso ajudou seus clientes a aumentar a produtividade dos recrutadores em 40% e triplicar a conversão de talentos diversos.
Melhores recursos do Beamery
- Crie canais de comunicação personalizados para manter os candidatos envolvidos e informados em todas as etapas
- Acompanhe as métricas de engajamento dos candidatos para medir a eficácia de seus esforços de comunicação
- Elimine preconceitos na contratação com recursos de IA explicáveis — um modelo usado para melhorar a transparência e a justiça dos modelos de IA e eliminar quaisquer preconceitos que possam surgir devido a preconceitos ou decisões humanas.
- Obtenha integrações para melhorar os fluxos de trabalho de RH e trabalhar com o resto dos seus sistemas de RH
- Use o TalentGPT para personalizar as experiências dos seus novos contratados e tornar seus processos de recrutamento mais eficientes.
Limitações do Beamery
- Limita seus downloads de PDF automatizados por extensão a 100 por dia
- Não oferece versão de avaliação gratuita ou freemium.
Preços da Beamery
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Beamery
- G2: 4,1/5 (mais de 150 avaliações)
- Capterra: 3,8/5 (mais de 120 avaliações)
6. HackerRank (ideal para avaliação e teste de habilidades)
O HackerRank é uma plataforma popular projetada para avaliações de habilidades técnicas e avaliação de candidatos. Ele atende a organizações que precisam de um sistema robusto para avaliar as habilidades de codificação, resolução de problemas e conhecimento técnico de potenciais contratados.
A ferramenta oferece um conjunto de soluções que permitem aos recrutadores testar as habilidades dos candidatos durante o processo de seleção, entrevistá-los e classificar os desenvolvedores com base em suas habilidades e competências. Isso torna o processo de contratação mais focado nas habilidades, enquanto os candidatos podem obter informações detalhadas sobre suas habilidades e desempenho com base nos testes.
Melhores recursos do HackerRank
- Avalie as habilidades de codificação por meio de uma biblioteca de desafios de codificação pré-construídos ou crie os seus próprios
- Crie avaliações personalizadas alinhadas com requisitos específicos do cargo e habilidades técnicas
- Simule cenários de trabalho reais para avaliar a abordagem de resolução de problemas e a tomada de decisões técnicas de um candidato.
- Realize avaliações remotamente, permitindo uma avaliação flexível e um leque mais amplo de candidatos
- Obtenha insights sobre o desempenho dos candidatos com relatórios e análises abrangentes
Limitações do HackerRank
- Ideal apenas para quem procura contratar candidatos técnicos. Pode não ser relevante para outros domínios.
- Não oferece um plano freemium ou gratuito
- O plano inicial limita a organização a apenas um usuário, e você tem apenas dez tentativas por mês. Você precisa pagar US$ 20 por tentativa adicional.
Preços do HackerRank
- Starter: US$ 100/mês/usuário
- Pro: US$ 450/mês/5 usuários
- Preços personalizados
Avaliações e comentários do HackerRank
- G2: 4,5/5 (mais de 390 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (50 avaliações)
7. HireVue (melhor software de entrevistas em vídeo)
A HireVue é uma plataforma líder projetada para facilitar entrevistas em vídeo e otimizar o processo de seleção de candidatos. Ela oferece recursos para a realização de entrevistas em vídeo unilaterais ou ao vivo, permitindo uma avaliação flexível e eficiente dos candidatos. Seu assistente de contratação com IA ajuda você a se comunicar de forma eficaz com os candidatos, fornecer notificações e atualizações oportunas e melhorar as taxas de comparecimento às entrevistas.
Melhores recursos do HireVue
- Realize entrevistas em vídeo pré-gravadas unilaterais e entrevistas interativas ao vivo, de acordo com suas necessidades.
- Agende entrevistas com candidatos em diferentes fusos horários e locais de forma integrada
- Simplifique o agendamento de entrevistas com ferramentas de agendamento automatizadas e gerenciamento da disponibilidade dos candidatos
- Utilize a inteligência artificial para analisar as respostas durante as entrevistas com os candidatos e identificar seus principais pontos fortes e fracos.
- Crie perguntas e rubricas padronizadas para entrevistas, a fim de garantir uma avaliação consistente entre os candidatos.
Limitações do HireVue
- Embora ofereça IA para insights de entrevistas e captura de insights de dados, ainda pode ser necessária a supervisão humana para garantir uma interpretação precisa.
- Os preços podem ser elevados para organizações menores com volume limitado de entrevistas
Preços do HireVue
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o HireVue
- G2: 4,1/5 (mais de 230 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 40 avaliações)
8. RolePoint (a melhor plataforma para gerenciar programas de indicação de funcionários)
Quando se trata de atrair talentos, muitas empresas tendem a ignorar sua referência mais importante: seus funcionários atuais. O RolePoint (agora Jobvite) é uma plataforma projetada para gerenciar com eficiência programas de indicação de funcionários, oferecendo recursos para incentivar a participação, rastrear indicações e gerenciar todo o processo de indicação com eficiência.
Usando a plataforma, os funcionários existentes podem entender facilmente as vagas disponíveis em sua empresa e compartilhá-las em suas redes. Eles podem até mesmo acompanhar o progresso de suas indicações em tempo real e ser recompensados se a indicação for selecionada para a vaga. Essa abordagem gamificada pode aumentar significativamente a participação dos funcionários em seu programa de indicações.
Melhores recursos do RolePoint
- Automatize a gestão de recompensas e incentivos dentro da sua organização, dando-lhe a capacidade de acompanhar eficientemente os candidatos indicados e recompensar os funcionários por cada indicação positiva.
- Elimine a desconexão entre as indicações dos funcionários, combinando os funcionários com vagas relevantes e fornecendo feedback imediato
- Use módulos de análise e gamificação com tecnologia de IA para melhorar ainda mais os programas de indicação de funcionários para sua equipe
Limitações do RolePoint
- Os usuários mencionaram que os planos da Jobvite podem ser mais caros em comparação com outras plataformas. Alguns acham que o custo pode não justificar os recursos e a funcionalidade oferecidos.
- Opções de personalização limitadas e falta de flexibilidade para obter análises e relatórios avançados
Preços do RolePoint
- Preços personalizados
Avaliações e comentários do RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (ideal para triagem e verificação de antecedentes)
A GoodHire é uma plataforma de verificação de antecedentes que ajuda os empregadores a verificar as informações dos candidatos e mitigar os riscos de contratação. Sua interface moderna foi projetada para automatizar o processo de solicitação de verificação de antecedentes, permitindo que você inicie várias verificações (histórico criminal, verificação de emprego, verificação de referências) com apenas alguns cliques. Além disso, as informações obtidas podem ser integradas perfeitamente aos populares Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), permitindo que você inicie e receba relatórios de verificação de antecedentes diretamente em seu fluxo de trabalho de recrutamento existente.
Melhores recursos do GoodHire
- Inicie várias verificações de antecedentes, incluindo verificação de antecedentes criminais, verificação de emprego e verificações de referências
- Receba relatórios completos de verificação de antecedentes eletronicamente, eliminando a entrada manual de dados e economizando tempo
- Integre o GoodHire ao seu Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para obter um fluxo de trabalho contínuo e gerenciamento centralizado das informações dos candidatos.
- Realize verificações de antecedentes dos candidatos em vários países, garantindo a conformidade com as regulamentações regionais.
- Mantenha seus dados sempre protegidos, pois a GoodHire usa servidores seguros e protocolos padrão do setor para proteger informações confidenciais dos candidatos durante todo o processo de verificação de antecedentes.
Limitações do GoodHire
- Os preços podem variar dependendo do tipo de verificação de antecedentes, complexidade e número de relatórios solicitados.
- Os prazos para verificação de antecedentes podem variar dependendo do tipo de verificação e da disponibilidade dos registros.
- A conformidade legal pode ser complexa, e a GoodHire pode não fornecer aconselhamento jurídico sobre os resultados da verificação de antecedentes.
Preços da GoodHire
- Basic+: A partir de $29,99/verificação
- Essencial: A partir de $54,99/verificação
- Profissional: A partir de $79,99/cheque
Avaliações e comentários da GoodHire
- G2: 4,6/5 (mais de 270 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 100 avaliações)
10. BambooHR (Melhor software de integração de onboarding e HRIS)
O BambooHR é um conhecido Sistema de Informação de RH (HRIS) baseado na nuvem, projetado para otimizar as operações de várias equipes de RH. Com essa plataforma única, você pode realizar várias tarefas de RH, incluindo integração de novos funcionários, gerenciamento de entrevistas e outras operações de RH. Ele oferece funcionalidades para gerenciar todo o processo de integração com eficiência.
Além disso, o BambooHR é conhecido por sua interface amigável e facilidade de uso, tornando-o uma solução perfeita para empresas que estão fazendo a transição de processos manuais de RH ou planilhas básicas para um sistema HRIS mais robusto.
Melhores recursos do BambooHR
- Crie fluxos de trabalho automatizados para enviar e-mails de boas-vindas, coletar informações sobre novos contratados e atribuir tarefas durante todo o processo de integração.
- Armazene e gerencie documentos de integração, como cartas de oferta, manuais e informações sobre benefícios, eletronicamente em um local centralizado.
- Utilize recursos de assinatura eletrônica para simplificar os processos de assinatura e aprovação de documentos
- Acompanhe as principais métricas de integração e identifique áreas que precisam ser melhoradas
- Integre o BambooHR com outros sistemas de RH, como fornecedores de folha de pagamento e benefícios, para obter uma solução unificada de gerenciamento de dados de RH.
Limitações do BambooHR
- Pode não ser adequado para organizações muito grandes com necessidades complexas de RH.
- Opções de personalização limitadas em comparação com algumas soluções de HRIS de nível empresarial
Preços do BambooHR
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o BambooHR
- G2: 4,4/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
11. Visier (ideal para análises e relatórios)
A Visier é uma plataforma poderosa projetada para análise de Recursos Humanos (RH) e insights sobre a força de trabalho. Ela vai além dos relatórios básicos, oferecendo ferramentas avançadas de análise de dados para ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados em todas as funções de RH, incluindo o recrutamento.
A plataforma acredita em capacitar suas equipes de recrutamento e gestão de talentos com dados comerciais que as ajudem a melhorar a tomada de decisões e eliminar preconceitos na força de trabalho.
A Visier combina dados pessoais e dados comerciais para garantir que você tenha todas as informações necessárias para tomar melhores decisões de contratação e comparar referências com base em mais de 15 milhões de registros de funcionários e dados de terceiros.
Melhores recursos do Visier
- Integre dados de vários sistemas de RH, como seus sistemas ATS, folha de pagamento e gestão de desempenho, para criar um hub de dados centralizado.
- Utilize painéis, visualizações e ferramentas de exploração de dados poderosos para obter insights sobre métricas de recrutamento, tendências da força de trabalho e engajamento dos funcionários.
- Aproveite a IA e o aprendizado de máquina para prever as necessidades futuras da força de trabalho, identificar possíveis lacunas de talentos e otimizar suas estratégias de recrutamento.
- Compare suas métricas de RH com os benchmarks do setor para identificar áreas de melhoria e melhores práticas
- Utilize insights de dados para informar decisões estratégicas de planejamento da força de trabalho, iniciativas de desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.
Limitações do Visier
- Levará algum tempo para se familiarizar com a plataforma, pois ela pode ser complexa de configurar e navegar para um público não técnico. Para usá-la de forma eficaz, você deve ter um forte conhecimento de análise e visualização de dados.
- A integração de dados com os sistemas de RH existentes pode exigir conhecimentos técnicos ou suporte adicionais, uma vez que oferece integrações e plug-ins prontos a usar limitados.
Preços da Visier
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Visier
- G2: 4,6/5 (170 avaliações)
- Capterra: Avaliações insuficientes
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Ter as ferramentas de recrutamento certas é fundamental para atrair os melhores talentos atualmente. Este guia explorou 11 ferramentas essenciais para equipá-lo para construir uma pilha de tecnologia de recrutamento de primeira classe. Embora eu tenha explorado várias ferramentas, lembre-se de que a pilha de tecnologia ideal não se resume a encontrar as ferramentas para realizar o trabalho. Ao construir sua pilha de tecnologia de recrutamento, você precisa considerar os requisitos específicos, os recursos e o tamanho da equipe da sua organização.
Construir um conjunto eficaz de tecnologias de recrutamento é um investimento no futuro da sua organização. Isso ajuda você a encontrar e cultivar os talentos certos para suas necessidades específicas. Embora você sempre possa escolher soluções pontuais, também pode optar por gerenciar todo o seu processo de contratação e gestão de talentos usando o ClickUp, uma solução completa.
O ClickUp para Recursos Humanos foi projetado para otimizar todos os seus processos de RH, seja recrutamento, contratação, gerenciamento do banco de candidatos, aprimoramento da força de trabalho ou construção de uma marca empregadora. Com apenas uma ferramenta, você pode obter o poder de toda uma pilha de tecnologia de recrutamento e facilitar para suas equipes de RH o gerenciamento de todas as suas informações em uma única plataforma.
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