Não é incomum sentir que sua carreira está no piloto automático. Mesmo que você seja bom no que faz, muitas vezes pode parecer que falta aquele brilho de desafio ou crescimento.
Saia da zona de conforto. Desafie-se a crescer na sua carreira — vertical ou lateralmente.
O crescimento profissional vertical consiste em subir na hierarquia corporativa. Normalmente, envolve uma mudança de cargo para uma nova posição com mais responsabilidades e autoridade.
Por outro lado, o crescimento lateral ou horizontal na carreira tem mais a ver com expandir o seu conjunto de habilidades, mudando de cargo dentro de uma organização ou até mesmo para uma nova empresa. Você pode não obter uma promoção imediata, mas ganhará uma experiência valiosa.
E o mais interessante é que essas trajetórias não são mutuamente exclusivas! Você pode aproveitar as mudanças verticais e horizontais na carreira para criar um conjunto de habilidades completo. Uma mudança lateral na carreira proporciona experiência e conhecimento valiosos, aumentando sua preparação para o crescimento vertical.
Crescimento profissional vertical versus lateral: qual você deve escolher? Vamos entender o que é e por que cada abordagem é importante. Ao explorar suas vantagens exclusivas, você pode escolher aquela que se adapta aos seus objetivos de crescimento profissional e o posiciona para o sucesso futuro.
Entendendo o crescimento profissional vertical
O crescimento vertical na carreira é a trajetória profissional ascendente tradicional dentro de um campo ou setor específico. Você progride por meio de promoções para cargos com maior responsabilidade, autoridade e, normalmente, um aumento salarial.
Por meio do crescimento vertical, você pode passar de cargos iniciais de colaborador individual para funções de gestão, assumindo novas responsabilidades e supervisionando o trabalho de outras pessoas.
Prós
- Progressão clara: com mudanças verticais na carreira, o caminho a seguir é geralmente bem definido. Você sabe o que está buscando, o que facilita definir metas e acompanhar seu desenvolvimento profissional.
- Especialização em habilidades: Movimentos verticais permitem que você aprofunde seus conhecimentos em uma área específica. Você se torna a pessoa de referência em seu nicho, o que leva a maior reconhecimento e oportunidades.
- Desenvolvimento de liderança: uma mudança de carreira vertical permite que você aprimore suas habilidades de gestão, desenvolva confiança e se torne um modelo para os outros.
- Maior impacto: uma mudança vertical permite que você defina a direção da sua equipe e influencie projetos maiores.
- Recompensas financeiras: as promoções geralmente vêm acompanhadas de um aumento salarial, aumentando sua segurança financeira.
Contras
- Pressão e estresse: Com maiores responsabilidades vêm expectativas mais altas e potencialmente mais estresse. Equilibrar trabalho e vida pessoal torna-se crucial para evitar o esgotamento.
- Exposição limitada: subir na carreira verticalmente pode limitar sua exposição a diferentes aspectos do seu setor. Você pode se tornar altamente especializado, mas sem uma experiência mais ampla.
- Concorrência: quanto mais alto você sobe, menos vagas existem, tornando a concorrência mais acirrada.
- Risco de estagnação: se houver oportunidades limitadas de avanço dentro da sua organização ou área, você pode atingir um patamar na carreira, sentindo-se preso na sua função atual.
Aqui estão algumas maneiras de maximizar a carreira vertical:
- Defina metas profissionais claras: defina onde você quer chegar na sua carreira. Seja buscando uma função específica dentro do mesmo departamento ou dominando certas habilidades, a clareza nos seus objetivos guiará suas ações.
- Busque feedback e orientação: Busque feedback regularmente de colegas, gerentes ou mentores para identificar áreas que precisam ser melhoradas e acompanhar seu progresso.
- Aprenda continuamente: mantenha-se relevante investindo em aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades. Participe de workshops, busque certificações ou inscreva-se em cursos relevantes para aprimorar seus conhecimentos. Considere usar um software de gerenciamento de habilidades para acompanhar seu progresso na aquisição de novas habilidades relevantes para seus objetivos de crescimento vertical.
- Gerencie seus superiores de forma eficaz: construa relacionamentos profissionais sólidos dentro e fora da sua organização. Isso abrirá portas para novas oportunidades e insights.
- Seja flexível: visualize claramente seu mapa de carreira e esteja aberto a oportunidades inesperadas. Às vezes, mudanças laterais podem complementar o crescimento vertical, proporcionando experiência e perspectivas valiosas.
Agora, vamos examinar os prós e contras de uma mudança lateral de carreira e maneiras de maximizá-la.
Entendendo o crescimento lateral (horizontal) na carreira
O crescimento profissional horizontal concentra-se na expansão de habilidades e experiência, passando por diferentes funções, departamentos ou setores, sem subir verticalmente na hierarquia corporativa.
O segredo é adquirir novas experiências e ampliar sua base de conhecimento sem necessariamente buscar uma promoção (embora isso possa acontecer em breve!).
Prós
- Conjunto diversificado de habilidades: uma progressão na carreira com crescimento horizontal permite que você adquira uma ampla gama de conhecimentos, tornando-o um profissional mais versátil e adaptável.
- Maior criatividade: a exposição a diferentes perspectivas e desafios pode levar a novas ideias e soluções, estimulando a criatividade e acelerando o desenvolvimento profissional.
- Expansão da rede de contatos: conhecer novos colegas e construir relacionamentos pode abrir portas para oportunidades futuras.
- Flexibilidade: as mudanças laterais oferecem flexibilidade para explorar novos interesses ou mudar de carreira sem necessariamente começar do zero.
Contras
- Desafios da transição: Adaptar-se a uma nova função ou setor pode ser desafiador no início, exigindo tempo e esforço para se adaptar e se destacar.
- Perda de impulso: mudanças horizontais podem, às vezes, atrasar sua ascensão na carreira. Trata-se mais de um jogo de longo prazo para construir um conjunto abrangente de habilidades.
- Caminho incerto: o impacto a longo prazo na sua carreira pode não ser imediatamente claro.
Veja como você pode maximizar a carreira lateral:
- Defina objetivos claros: defina o que você espera alcançar com mudanças laterais. Seja adquirir habilidades específicas ou explorar novas oportunidades, ter clareza em seus objetivos ajudará você a tomar uma decisão melhor.
- Construa redes de contatos: construa uma rede forte dentro e fora da sua organização para descobrir oportunidades laterais em potencial. Participe de eventos do setor, conecte-se com profissionais de diferentes áreas e mantenha-se curioso sobre possíveis caminhos a seguir.
- Busque feedback e orientação: interaja com mentores ou colegas que tenham experiência com mudanças laterais de carreira. Suas ideias e conselhos podem ajudá-lo a superar desafios e tomar decisões informadas.
- Aproveite as oportunidades de aprendizagem: encare cada mudança lateral como uma oportunidade de aprender e crescer. Esteja aberto a adquirir novas habilidades, enfrentar desafios e expandir seus horizontes. Considere usar ferramentas de gerenciamento de projetos para se manter organizado e em dia com sua carga de trabalho à medida que faz a transição para uma nova função ou setor.
- Seja paciente e persistente: confie no processo; o crescimento lateral na carreira nem sempre traz resultados imediatos. Seja paciente e persistente, e continue avançando. Cada experiência contribui para sua jornada e desenvolve sua expertise.
Seja em uma transição lateral ou horizontal, uma carreira de sucesso requer um objetivo claro e flexibilidade para abraçar novas funções.
A importância do propósito e da adaptabilidade no crescimento profissional
O propósito e a adaptabilidade são cruciais para impulsionar sua jornada profissional. O propósito dá direção à sua carreira, enquanto a adaptabilidade ajuda você a navegar nessa jornada. Esses dois fatores podem fazer toda a diferença no tipo de carreira que você escolher e no seu sucesso profissional.
Como o propósito influencia a direção da carreira
Você conhece aquela sensação satisfatória de estar fazendo algo que simplesmente dá certo? Essa é a essência do propósito. É aquela motivação intrínseca, o “porquê” por trás do que você faz.
Com um objetivo bem definido, você tenderá a tomar decisões alinhadas com seus valores e paixões, levando-o a um caminho que, em última análise, trará satisfação a longo prazo.
Ter um objetivo claro lhe dará confiança para tomar decisões, motivação para continuar avançando e, consequentemente, uma carreira mais significativa e gratificante.
O papel da adaptabilidade no crescimento profissional vertical e lateral
O mundo do trabalho é dinâmico. Novas tecnologias surgem, indústrias evoluem e empresas se reestruturam. Adaptabilidade não significa apenas aceitar as mudanças; ela permite que você prospere em um ambiente em constante transformação.
Crescimento vertical: À medida que você sobe na carreira, você encontrará novos desafios e responsabilidades. Ser adaptável permite que você enfrente esses desafios com confiança. Explore oportunidades de treinamento para aprender continuamente, crescer em novas funções e se adaptar a diferentes hábitos de trabalho e estilos de gestão.
Crescimento lateral: Ao explorar diferentes caminhos, cada nova função ou setor traz seus próprios desafios e oportunidades. Adaptar-se de forma rápida e eficaz pode ajudá-lo a ter sucesso nesses ambientes diversificados, ajudando-o a dominar novas ferramentas, integrar-se a uma nova equipe e encontrar soluções criativas em territórios desconhecidos.
Além desses fatores, seu ambiente de trabalho pode ter um impacto significativo no seu crescimento profissional. Vamos ver como.
Avaliando seu ambiente profissional
A cultura de trabalho da sua organização, a natureza da sua equipe e suas relações com seus colegas, subordinados e superiores podem moldar significativamente sua trajetória de crescimento profissional ideal.
Compreender a importância do ambiente de trabalho no crescimento profissional
Se você passa uma parte significativa do seu tempo acordado no trabalho, não é surpresa que o seu ambiente possa afetar profundamente a trajetória da sua carreira. Seja cercado por colegas que lhe dão apoio, enfrentando mudanças constantes ou prosperando em um ambiente estruturado, todos esses fatores entram em jogo ao considerar suas opções de carreira.
Determinar a adequação do crescimento profissional vertical ou horizontal com base no seu ambiente
Ao escolher entre o crescimento profissional horizontal e vertical, seu ambiente pode ser um guia. Ao compreender sua influência e avaliar seus objetivos e valores, você pode decidir se uma mudança profissional horizontal ou um crescimento profissional vertical é o caminho certo para você.
Crescimento vertical: se sua empresa oferece um caminho claro para promoções, se concentra na gestão de talentos e oferece oportunidades para desenvolvimento de liderança e mentoria, então uma ascensão vertical pode ser a opção perfeita. Isso é especialmente verdadeiro se você deseja mais responsabilidades e uma função de liderança.
Crescimento lateral: se sua empresa incentiva a colaboração entre departamentos, o aprendizado de novas habilidades e um estilo de trabalho individualizado, então uma ascensão horizontal pode ser benéfica para você. Ao criar uma cultura de abertura para apoiar mudanças internas de cargo, sua empresa pode ajudá-lo a ampliar seu conjunto de habilidades e explorar novas áreas dentro da organização.
Se sua empresa não oferece essas oportunidades, esses sinais de alerta podem ajudá-lo a identificar as possíveis barreiras ao seu crescimento profissional:
- Oportunidades de crescimento limitadas: as promoções são raras e não há um caminho claro para o avanço na carreira.
- Habilidades estagnadas: você sente que está constantemente realizando as mesmas tarefas, sem chance de aprender coisas novas.
- Cultura tóxica: baixo moral, comunicação deficiente e falta de apoio podem dificultar o foco em seus objetivos de carreira.
Agora, vamos mergulhar no processo de definição de metas para o crescimento profissional vertical e lateral.
Definição de metas para o crescimento profissional
Depois de definir seus objetivos para o futuro, o próximo passo importante é saber por onde começar. Seja para subir na carreira ou explorar novos horizontes, definir metas claras lhe dará um roteiro para o sucesso.
Analisando o processo de definição de metas para o crescimento profissional vertical e lateral
Antes de mergulhar nos detalhes, é fundamental fazer uma autoavaliação. Considere o que o motiva. Entenda se você almeja cargos de liderança e a responsabilidade que vem com eles ou se está mais interessado em desenvolver suas habilidades e enfrentar novos desafios.
Crescimento vertical
Suponha que você valorize a liderança e o aumento de responsabilidades. Nesse caso, seus objetivos podem envolver o domínio de habilidades específicas de gestão, a participação em projetos que demonstrem potencial de liderança, a superação de suas metas de gestão de projetos ou a obtenção de certificações relevantes para funções de nível superior.
Considere usar um aplicativo eficaz de acompanhamento de metas para tornar sua jornada mais tranquila.
Crescimento lateral
Embarcar em um salto horizontal envolve desenvolver e implementar uma estratégia única para expandir seu conjunto de habilidades e aventurar-se em novos territórios. Aqui, os objetivos podem incluir adquirir novas habilidades em áreas adjacentes dentro do seu setor ou expandir sua rede profissional entrando em contato com colegas em vários departamentos ou empresas que você tem interesse em explorar.
Você também pode aprender novos programas de software, fazer cursos em áreas complementares ou buscar oportunidades de colaboração com diferentes departamentos.
Crescimento vertical: À medida que você sobe na carreira, você encontrará novos desafios e responsabilidades. Ser adaptável permite que você enfrente esses desafios com confiança. Explore oportunidades de treinamento para aprender continuamente, crescer em novas funções e se adaptar a diferentes hábitos de trabalho e estilos de gestão.
Crescimento lateral: Ao explorar diferentes caminhos, cada nova função ou setor traz seus próprios desafios e oportunidades. Adaptar-se de forma rápida e eficaz pode ajudá-lo a ter sucesso nesses ambientes diversificados, ajudando-o a dominar novas ferramentas, integrar-se a uma nova equipe e encontrar soluções criativas em territórios desconhecidos.
O ClickUp Goals pode ser uma ferramenta poderosa para planejar e alcançar suas aspirações de crescimento profissional.
Primeiro, defina seus objetivos. Para o crescimento vertical, estabeleça metas relacionadas à aquisição das habilidades necessárias para o cargo mais alto. Use as “Metas de Tarefas” do ClickUp para vincular tarefas como cursos online ou programas de mentoria ao seu objetivo.
Da mesma forma, para o crescimento lateral, identifique as habilidades desejadas e defina metas mensuráveis. Você pode usar “Metas numéricas” para acompanhar as certificações concluídas ou “Metas verdadeiro/falso” para confirmar a participação em workshops relevantes.
O ClickUp também promove o estabelecimento eficaz de metas por meio de uma organização clara e acompanhamento do progresso. Crie “Pastas” para categorizar suas metas de desenvolvimento, como “Habilidades de Gestão” ou “Análise de Dados”.
Além disso, em cada pasta, defina prazos e marcos usando os recursos “Metas” e “Relatório de progresso” do ClickUp. Isso permite que você visualize o progresso em várias metas e mantenha a motivação em seu caminho para o avanço na carreira.
Decidir qual carreira é a certa para você
A carreira ideal é uma combinação única que se alinha com seus objetivos, habilidades e aspirações.
Aqui estão alguns fatores importantes a serem considerados:
- Sua visão de longo prazo: Compreender seus objetivos de carreira de longo prazo é fundamental para escolher o caminho certo. Talvez você anseie por cargos de liderança e pela emoção de gerenciar uma equipe. Ou talvez você encontre alegria em aprender constantemente e dominar novas habilidades em diferentes áreas.
- Considere suas habilidades e pontos fortes: refletir sobre seus pontos fortes únicos determina em que você é naturalmente bom. Pense em como esses pontos fortes se alinham com os requisitos e demandas de diferentes planos de carreira. Além disso, considere quais habilidades você deseja desenvolver e como cada plano pode contribuir para o seu crescimento. Enquanto o crescimento vertical se concentra em aprimorar as habilidades de gestão, a mudança lateral pode ampliar sua experiência técnica.
- Ambiente de trabalho: lembre-se de que a cultura da sua empresa desempenha um papel importante. Descubra se o seu empregador apoia promoções e desenvolvimento de liderança. Essa abertura a mudanças internas de cargo e colaboração entre departamentos terá um impacto positivo no crescimento da sua carreira.
Aqui estão algumas recomendações para escolher entre o crescimento vertical e lateral na carreira:
- Adote uma abordagem híbrida: as carreiras mais gratificantes geralmente envolvem uma combinação de movimentos verticais e laterais. Use o crescimento vertical para subir na carreira e ganhar experiência em liderança. Em seguida, aproveite os movimentos laterais para adquirir novas habilidades e manter seu conjunto de habilidades atualizado e relevante.
- Concentre-se no aprendizado contínuo: priorize o aprendizado ao longo da vida, independentemente do caminho escolhido. Faça cursos, participe de workshops, aprenda com seus colegas e mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor.
A plataforma de gerenciamento de projetos da ClickUp pode ser uma ferramenta poderosa para gerenciar sua exploração e desenvolvimento profissional. Veja como:
- Planejamento e priorização: defina metas para aprender novas habilidades ou obter certificações. O ClickUp ajuda você a criar tarefas, acompanhar o progresso e manter o foco em seus objetivos.
- Desenvolvimento de habilidades e gestão de aprendizagem: use o ClickUp Docs e listas para organizar recursos de aprendizagem dispersos, como artigos, tutoriais e cursos online, em um único local. Automatize lembretes para agendar sessões de estudo e acompanhar seu progresso.
- Explorando opções de carreira: impulsione sua busca por emprego usando o Docs para compilar informações e referências sobre oportunidades interessantes, contatos e muito mais. Crie listas separadas para diferentes áreas e organizações que você está considerando.
📮 ClickUp Insight: Apenas 11% dos participantes da nossa pesquisa compartilham seus objetivos com outras pessoas para se responsabilizarem. Essa é uma oportunidade perdida. Pense nisso: compartilhar sua visão traz novas perspectivas, ajudando você a definir objetivos mais claros e identificar problemas ocultos que você poderia ter deixado passar. 🎯 O ClickUp torna muito simples explorar esse superpoder. Basta @mencionar um mentor para obter sua sabedoria, incluir um amigo para aumentar sua responsabilidade ou deixar notas detalhadas para o seu eu futuro.
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Recursos do ClickUp para aprimorar sua jornada
- Inteligência artificial: use o ClickUp Brain para gerar tarefas automatizadas com base em notas de pesquisa, resumir pontos-chave de artigos e organizar seu processo de coleta de informações.
- Visualizações e painéis personalizáveis: crie painéis ClickUp personalizados para visualizar seu progresso em direção às metas profissionais e objetivos de aprendizagem.
- Integrações: conecte o ClickUp às ferramentas de gerenciamento de projetos que você já usa e às plataformas de armazenamento em nuvem para centralizar todos os seus recursos.
Por fim, confira o modelo de carreira da ClickUp! Essa ferramenta prática ajuda você a visualizar sua trajetória profissional ideal, identificar marcos importantes e acompanhar seu progresso rumo à carreira dos seus sonhos.
Crie status personalizados para tarefas, como “Candidatar-se a uma vaga” ou “Participar de uma entrevista informativa” para uma mudança lateral. Você também pode usar campos personalizados para categorizar diferentes planos de carreira (verticais ou laterais) e as habilidades essenciais para cada um. Isso permite que você veja as etapas envolvidas para alcançar a mudança desejada.
O ClickUp permite que você abra diferentes visualizações do mesmo modelo. A visualização “Comece aqui” descreve sua função e responsabilidades atuais. A visualização “Quadro branco” ajuda você a medir especificamente o progresso em direção à mudança de carreira desejada (vertical ou lateral). Essa separação visual ajuda você a debater ideias e planejar as ações específicas para o caminho escolhido.
No geral, o modelo de trajetória profissional do ClickUp fornece uma estrutura para:
- Planeje estrategicamente: ao delinear as etapas envolvidas na mudança desejada, você pode criar um roteiro para o sucesso.
- Mantenha-se organizado: ter um local central para acompanhar seu progresso e suas metas ajuda você a manter o foco.
- Comunique-se de forma eficaz: se sua empresa incentiva discussões sobre desenvolvimento de carreira, este modelo pode servir como um ponto de partida para conversar com seu gerente sobre suas aspirações.
Você pode adaptar o modelo às suas necessidades, seja para planejar uma promoção ou mudar para um departamento diferente.
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Tanto a progressão vertical quanto a lateral oferecem vantagens. No entanto, não existe uma abordagem única que sirva para todos. O melhor caminho para você depende de como você imagina sua jornada.
Uma mudança lateral de carreira pode ser a opção mais fácil e eficaz para fazer a transição para um nicho diferente. Se você está satisfeito com sua trajetória profissional atual, concentrar-se em oportunidades verticais o manterá avançando.
Quer você escolha uma abordagem vertical, lateral ou híbrida, o mais importante é encontrar o emprego dos seus sonhos para se sentir realizado e feliz na sua carreira. O segredo é permanecer fiel aos seus objetivos, estar aberto a novas oportunidades e crescer a cada passo.
Embora o planejamento de carreira seja empolgante, ele também pode parecer assustador. Ter um parceiro de crescimento como o ClickUp pode ajudá-lo a se manter organizado, acompanhar suas metas com facilidade, gerenciar seu aprendizado e se concentrar em alcançar suas ambições, o que pode fazer toda a diferença.
Inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e embarque na jornada da carreira dos seus sonhos.
Perguntas frequentes (FAQ)
1. Qual é a diferença entre crescimento lateral e crescimento vertical?
O crescimento lateral envolve mudar entre diferentes funções ou setores, enquanto o crescimento vertical se concentra em subir na hierarquia dentro de um campo ou organização específicos.
2. Qual é a diferença entre desenvolvimento de carreira vertical e horizontal?
O desenvolvimento vertical da carreira refere-se à ascensão hierárquica dentro de uma área, enquanto o desenvolvimento horizontal envolve a diversificação de habilidades e experiências em diferentes funções ou setores.
3. Qual é um exemplo de crescimento lateral?
Um exemplo de crescimento lateral poderia ser um profissional de marketing que muda para uma função em desenvolvimento de negócios dentro da mesma empresa.