oprogramowanie 360 feedback odgrywa kluczową rolę w budowaniu pozytywnej kultury pracy. 🏅
Ta strategia informacji zwrotnej koncentruje się na rozwoju pracowników poprzez ciągły konstruktywny wkład ze strony rówieśników i przełożonych, co ostatecznie prowadzi do bardziej zaangażowanej, wydajnej i odnoszącej sukcesy siły roboczej.
Dzięki przyjaznym dla użytkownika interfejsom, dynamicznym funkcjom i zaawansowanym funkcjom analitycznym, narzędzia do zbierania opinii 360 mają na celu zmniejszenie tarcia w ręcznych ćwiczeniach 360 feedback . Odpowiedni produkt pomoże ci stworzyć uczciwe i przejrzyste środowisko komunikacji. 🧑🤝🧑
Nie wiesz, które narzędzie wybrać? Zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, aby przedstawić Ci 10 najbardziej wydajnych rozwiązań do oceny 360 dostępnych obecnie na rynku. Wykorzystaj je do wzmocnienia swojej organizacji dzięki praktycznym spostrzeżeniom, płynnym ocenom wydajności pracowników i głębszemu zrozumieniu potencjału swojego zespołu.
Czego należy szukać w oprogramowaniu do oceny 360?
Twórz cele SMART w ClickUp z wieloma sposobami śledzenia postępów i osiągania celów
Zanim zainwestujesz w jakąkolwiek platformę do zbierania opinii, poszukaj oprogramowania, które zapewnia wsparcie dla tych kluczowych cech:
- Łatwość użytkowania: Oprogramowanie powinno mieć intuicyjny interfejs użytkownika, który pozwala na niestandardowe dostosowanie go do konkretnych potrzeb organizacji
- Wyczyszczone i przydatne opcje raportowania: Menedżerowie i pracownicy powinni być w stanie zrozumieć perspektywę informacji zwrotnej i poruszać się po funkcjach raportowania bez czkawki
- Możliwości integracji : Bezproblemowa integracja z istniejącymi systemami HR jest niezbędna do utrzymania płynnego przepływu informacji zwrotnych, który harmonizuje z ustalonymi procesami firmy
- Silne środki bezpieczeństwa: Oprogramowanie powinno nadawać priorytet bezpieczeństwu dzięki szyfrowaniu danych i dostępowi opartemu na rolach. Powinno chronić wrażliwe informacje o pracownikach i zachować poufność w przypadku prowadzenia anonimowego i konstruktywnego cyklu informacji zwrotnej
- Dogłębne narzędzia analityczne: Narzędzie musi oferować znaczącą wizualizację danych i analitykę, aby pomóc w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących rozwoju i utrzymania zespołu
10 najlepszych programów do oceny 360 w 2024 roku
Te 10 najnowocześniejszych platform oceny 360 oferuje praktyczne funkcje do płynnej oceny wydajności, a każda z nich wnosi coś wyjątkowego do tabeli. Przyjrzyj się im bliżej i znajdź swoją ulubioną!
1.
Zobacz ponad 15 widoków w ClickUp, aby niestandardowo dostosować cykl pracy do swoich potrzeb
ClickUp to niezwykle wszechstronne narzędzie do zwiększania wydajności, zaprojektowane w celu scentralizowania pracy w różnych aplikacjach i usprawnienia różnych procesów
-w tym przeglądy wydajności i oceny. Ta potężna platforma jest wyposażona w setki dynamicznych funkcji optymalizujących wewnętrzny cykl informacji zwrotnych i zwiększających zaangażowanie zespołu. Nawet ustawienie mierzalnych standardów wydajności i oś czasu dla każdego pracownika za pomocą
i monitorować ich postępy za pomocą cotygodniowych kart wyników i innych wskaźników. 📈
Z ClickUp
możesz pożegnać się z nieporęcznymi systemami przechwytywania opinii. Twórz kompleksowe ankiety, aby przechwytywać dane wejściowe od wszystkich członków zespołu zaangażowanych w proces oceny 360. Nawet nowi użytkownicy mogą łatwo tworzyć konfigurowalne formularze na platformie za pomocą kilku kliknięć. Dodaj Pola niestandardowe, aby ustrukturyzować i uporządkować swoje odpowiedzi, a następnie użyj
do automatycznej dystrybucji Formularzy do właściwych członków zespołu w krótkim czasie.
Potrzebujesz pomocy w rozpoczęciu pracy? Skorzystaj z ClickUp
lub
Szablon formularza informacji zwrotnej
aby zaprojektować ankietę, która będzie odpowiednia dla Twojego zespołu. Szablon formularza jest wstępnie załadowany wszechstronnymi polami niestandardowymi dla typu usługi i zakresu ulepszeń, aby dopasować się do każdego procesu informacji zwrotnej, wewnętrznego lub zewnętrznego.
ClickUp najlepsze funkcje
- Widok formularza służy jako wbudowany kreator formularzy dla opinii i ankiet
- ponad 15 typów widoków do zarządzania moją pracą pod każdym kątem
- Monitorowanie pracowników narzędzia do monitorowania i angażowania pracowników
- Szablony przyjazne dla HR aby zaoszczędzić czas (np Szablon Start-Stop-Continue )
- Szczegółowe raportowanie wydajności i efektywności pracy
- Integracje z ponad 1000 innych narzędzi do pracy
- ClickUp Docs do tworzenia szczegółowych dokumentów podręczniki dla pracowników
- ClickUp w wersji Free przewyższa płatne wersje innych podobnych programów
Limity ClickUp
- Poznanie wszystkich funkcji oferowanych przez ClickUp może zająć trochę czasu
- Nie wszystkie widoki są jeszcze wspierane w aplikacji mobilnej ClickUp
Cennik ClickUp
- Wersja Free
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc na użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie cen
- ClickUp AI jest dostępny we wszystkich płatnych planach za 5 USD na członka obszaru roboczego miesięcznie
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (8,400+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (3,700+ recenzji)
2. Lattice
Via:
Lattice to najwyższa wydajność
zaprojektowany w celu zrewolucjonizowania monitorowania pracowników, ich zaangażowania, powodzenia i rozwoju. Łączy w sobie ciągłe zarządzanie wydajnością, ankiety, wynagrodzenia i karierę
w jedno połączone rozwiązanie.
Jako kompleksowa platforma zarządzania ludźmi, łączy w sobie potężną analitykę, aby kultywować zwycięską kulturę z zaangażowanymi i osiągającymi wysokie wyniki pracownikami. Dzięki skalowalnym możliwościom raportowania doskonale sprawdza się w rozwijających się Businessach i teamach HR
Narzędzie to pozwala zidentyfikować najlepszych pracowników, śledzić ich wkład i przygotować każdą osobę na powodzenie. Od oceny 360 stopni po oceny oparte na projektach, bez wysiłku ustaw i zarządzaj cyklami informacji zwrotnych, które pokochają zarówno pracownicy, jak i menedżerowie. 😊
Najlepsze funkcje Lattice
- Automatyczne reguły, wbudowane notatki i etykiety
- Gotowe szablony
- Integracja z ponad 20 aplikacjami HR i aplikacjami zwiększającymi wydajność
- Opcja nagradzania pracowników publicznymi okrzykami
- Wsparcie planowania zorientowanego na cele i działania
- Śledzenie czasu pracy
Limity Lattice
- Niektórzy użytkownicy uważają, że oprogramowanie jest mylące i czasami trudne w nawigacji
- Obsługa klienta mogłaby być lepsza
Ceny Lattice
- Performance Management & OKRs & Cele: $11/miesiąc za użytkownika
- Zaangażowanie: $4/miesiąc za użytkownika
- Grow: $4/miesiąc na użytkownika
- Wynagrodzenie: $6/miesiąc za użytkownika
Oceny i recenzje Lattice
- G2: 4.7/5 (3,700+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (110+ recenzji)
3. 360 Develop
Via:
360 Develop to narzędzie, które pozwala na dopracowanie struktury informacji zwrotnej 360! To wysoko niestandardowe rozwiązanie posiada funkcje projektowania, dostarczania i raportowania skoncentrowane na ustanowieniu solidnego procesu wzajemnej oceny.
To potężne narzędzie przenosi wewnętrzną ocenę na wyższy poziom, oferując przewagę nad tradycyjną komunikacją z jednego źródła. Możesz oczekiwać dokładnych i terminowych informacji z różnych źródeł, w tym od menedżerów, klientów i współpracowników, bez zakłócania codziennych zadań.
Jeśli chodzi o raportowanie, 360 Develop wyświetla sumaryczne wyniki dla pracowników, podkreślając wysoko i nisko oceniane zachowania i kompetencje. Recenzent może również dodać jakościową informację zwrotną, aby pomóc pracownikowi rozwijać się w dłuższej perspektywie.💡
360 Develop najlepsze funkcje
- Dedykowane narzędzie do oceny 360
- Umożliwia tworzenie charakterystycznych pytań ankietowych, skal ocen i pytań otwartych
- Łączy ilościowe i jakościowe informacje zwrotne
- Oferuje wszechstronne opcje raportowania
360 Develop limits
- Brak wsparcia dla wszechstronnych modeli informacji zwrotnej
- Ograniczona przejrzystość cen
360 Develop pricing
- 360 Direct: 380 USD/rok za użytkownika (cena początkowa)
- 360 Create: 500 USD/rok za użytkownika (cena początkowa)
360 Develop oceny i recenzje
- G2: Brak recenzji
- Capterra: Brak recenzji
4. Trakstar
Via:
Płynnie integrując cztery najlepsze w swojej klasie produkty w jedno wydajne rozwiązanie, Trakstar wspomaga zespoły HR w całej podróży pracownika.
Trakstar Hire usprawnia procedury rekrutacyjne, podczas gdy Trakstar Learn wspiera wzrost i rozwój zawodowy.
Trakstar Perform to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi
narzędzie do zarządzania wydajnością
które zapewnia nielimitowane recenzje online, automatyzację cyklu pracy i wnikliwe raportowanie. Dzięki niemu pracownicy mogą szlifować swoje dotychczasowe i rozwijać nowe umiejętności. Motywuj i angażuj ich za pomocą informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym lub 360, w zależności od potrzeb. 🤝
Wykorzystaj
moc decyzji opartych na danych
z Trakstar Insights, analizując dane pracowników w celu optymalizacji strategii zatrudnienia.
Najlepsze funkcje Trakstar
- Funkcja celów SMART do ustawienia celów, śledzenia postępów i oceny, jak dobrze radzą sobie pracownicy
- Spersonalizowane śledzenie celów, przeglądy wyników, niekończące się cykle przeglądów i bieżące informacje zwrotne
- informacje zwrotne 360 zachęcają pracowników do zaangażowania, odpowiedzialności i rozwoju poprzez pętlę informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym
- Automatyczne przypomnienia e-mail
Limity Trakstar
- Brak narzędzia do śledzenia postępów w realizacji celów
- Trudno stwierdzić, czy pracownik potwierdził swoją ocenę
Ceny Trakstar
- Na żądanie
Trakstar oceny i recenzje
- G2: 4.4/5 (640+ recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (280+ recenzji)
5. Doświadczenie pracowników Qualtrics
Via:
Qualtrics EmployeeXM (EX) zapewnia kompleksowy widok całego cyklu życia pracownika, z koncentracją na priorytetyzacji kluczowych czynników wpływających na zaangażowanie i doświadczenie pracowników. Umożliwia budowanie spójnych teamów, zwiększanie wydajności i skuteczne obniżanie wskaźników odejść.
Dzięki Qualtrics możesz dostosować programy zaangażowania do swoich specyficznych wymagań, w zakresie od regularnych ankiet opinii pracowników po doraźne ankiety Pulsu. 📊
Qualtrics 360 Development działa zarówno dla indywidualnych menedżerów, jak i pracowników na wszystkich poziomach, dając im narzędzia, recenzje i raportowanie, których potrzebują, aby rozwijać swoją karierę. To oprogramowanie do oceny 360 stopni pomaga bezpośrednim podwładnym rozwijać umiejętności przywódcze i maksymalizować ich wkład w firmę poprzez gromadzenie spersonalizowanych, opartych na danych i praktycznych spostrzeżeń.
Najlepsze funkcje Qualtrics Employee Experience
- Doskonałe dla kierowników ds. marketingu i zasobów ludzkich
- Wsparcie dla rozwoju menedżerów
- Świetna obsługa klienta
- Ustawienia wstępne wyglądają dobrze, z zaawansowanymi opcjami niestandardowymi
Qualtrics Employee Experience limits
- Proces eksportowania danych może być trudny
- Interfejs użytkownika może wydawać się nieporęczny, zwłaszcza podczas tworzenia formularzy
Ceny Qualtrics Employee Experience
- Poproś o wycenę Qualtrics Employee Experience
Qualtrics Employee Experience oceny i recenzje:
- G2: 4.4/5 (440+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (70+ recenzji)
6. 15Five
Via:
15Five to pełnowartościowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które zapewnia zespołom HR kompleksową platformę do zwiększania efektywności menedżerów, napędzania wysokiej wydajności i zaangażowania oraz zwiększania retencji.
To przyjazne dla użytkownika oprogramowanie do szkolenia menedżerów pomaga liderom HR stale mierzyć zaangażowanie i wydajność, umożliwiając liderom wprowadzanie pozytywnych zmian. 💼
15Five jest łatwe w ustawieniu i zarządzaniu. Oferuje cztery unikalne wydajności:
- Engage: Zawiera ankiety zaangażowania do zbierania informacji zwrotnych
- Perform: Pomaga ocenić wydajność w kontekście roli, działu i danych demograficznych
- Transform: Oferuje funkcje ułatwiające pracodawcom tworzenie programów rozwoju pracowników
- Pulpit wyników: Pomaga śledzić wskaźniki wydajności zespołu
15Pięć najlepszych funkcji
- Możliwość tworzenia niestandardowych pól, obiektów, reguł i widoków
- Dostęp do określonych danych, funkcji lub obiektów
- Opcje osobistych przeglądów celów i informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym
- Śledzenie rozwoju w czasie rzeczywistym
15Five Limity
- Brak funkcji statystycznej do śledzenia celów
- Nie nadaje się do rozwoju umiejętności osobistych
Ceny 15Five
- Engage: $4/miesiąc na użytkownika
- Perform: $10/miesiąc na użytkownika
- Total Platform: $16/miesiąc na użytkownika
- Transform: $99/miesiąc na użytkownika
15Pięć ocen i recenzji:
- G2: 4.6/5 (1,750+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (880+ recenzji)
7. Culture Amp
Via:
Dzięki tej intuicyjnej platformie możesz wdrażać skuteczne programy dla
zarządzanie wydajnością i rozwój umiejętności - wszystko w jednym miejscu. Wzmocnij pozycję menedżerów, jednostek i teamów dzięki zorientowanej na działanie 360 informacji zwrotnej, aby pomóc im w pełni wykorzystać swój potencjał. Culture Amp upraszcza proces budowania pewnej, opartej na danych strategii personalnej, która przynosi korzyści pracownikom i zapewnia powodzenie biznesu. 📈
Interfejs jest przyjazny dla użytkownika, a informacje zwrotne można uzyskać w dowolnym momencie i porównać swoje cele z celami działu i całej firmy. Laboratorium umiejętności pozwala na wzięcie udziału w różnych kursach, które zajmują pięć minut dziennie, co sprawia, że dopasowanie ich do pracowitego tygodnia jest niezwykle wygodne.
Najlepsze funkcje Culture Amp
- Umożliwia niestandardowe dostosowanie do konkretnych wymagań
- Pozwala pracownikom lub menedżerom poprosić o informację zwrotną od współpracowników
- Oferuje narzędzia analityczne, które pokazują kluczowe wskaźniki biznesowe i śledzą rozwój
Ograniczenia Culture Amp
- Początkowe ustawienia mogą stanowić wyzwanie
- Stały dzienny rozmiar nauki nie jest optymalny dla niektórych użytkowników
Ceny Culture Amp
- Develop: $4/miesiąc za użytkownika
- Engage: $5/miesiąc za użytkownika
- Perform: $11/miesiąc na użytkownika
- Employee Experience Platform: 16 USD/miesiąc za osobę
oceny i recenzje #### Culture Amp
- G2: 4.6/5 (650+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (90+ recenzji)
8. Spidergap 360 Opinie
Via:
Funkcje i ceny Spidergap zaspokajają Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy potrzebujesz 360
które jest gotowe do użycia lub preferują całkowicie spersonalizowaną procedurę. Spidergap oferuje elastyczność i niestandardowość dla organizacji, które chcą nowoczesnych, łatwych do przejrzenia i praktycznych raportów 360 dla swoich liderów. 💻
Spidergap jest doskonałą opcją dla firm, które chcą zbierać znaczące informacje zwrotne i tworzyć zagregowane indywidualne raporty dotyczące rozwoju zawodowego. Platforma oferuje kompleksową listę kontrolną, aby zapewnić zgodność procesu oceny 360 z najlepszymi praktykami branżowymi.
Dodatkowo, eksperci ds. feedbacku pomogą ci opracować niestandardowe rozwiązania dla twojego biznesu.
Najlepsze funkcje Spidergap 360 Feedback
- Łatwa nawigacja procesu zbierania opinii w dowolnej skali
- Atrakcyjny interfejs z doskonałymi opcjami raportowania i niestandardowymi opcjami
- Pomocny w rozwoju zawodowym i osobistym oraz wyznaczaniu krótko- i długoterminowych celów
- Pomaga zmierzyć zwrot z inwestycji w cykl informacji zwrotnych dla zespołu
Limity Spidergap 360 Feedback
- raportowanie 360 i informacje zwrotne są nadal w fazie beta
Ceny Spidergap 360 Feedback
- Wersja Free
- Starting From: 99 USD/rok
Spidergap 360 Opinie oceny i recenzje:
- G2: Brak recenzji
- Capterra: 4.8/5 (100+ recenzji)
9. PerformYard
Via:
PerformYard to kompleksowy zestaw narzędzi do poprawy wydajności pracowników. Zarządzanie celami, przeglądy wyników, odprawy, ciągłe informacje zwrotne i ankiety zaangażowania są wygodnie dostępne w jednej lokalizacji, umożliwiając tworzenie kultury wysokiej wydajności.
Niezależnie od tego, czy chcesz ulepszyć istniejący proces oceny 360, czy opracować nowy, PerformYard jest wystarczająco elastyczny, aby spełnić Twoje potrzeby. Zarządzaj ciągłymi informacjami zwrotnymi, ustawianiem celów, corocznymi przeglądami, ocenami opartymi na projektach, uznawaniem i opiniami klientów na jednej platformie! 🎯
Najlepsze funkcje PerformYard
- Nieograniczone wsparcie Free
- Liczne funkcje, które pomogą Ci stworzyć informacje zwrotne dotyczące wydajności pętla
- Powiadomienia i dane dotyczące wydajności do szczegółowego raportowania
Limity PerformYard
- Nie wysyła przypomnień do pracowników
Ceny PerformYard
- Zaangażowanie: $1-$3/miesiąc za użytkownika
- Professional: $5-$10/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Poproś o wycenę od PerformYard
PerformYard oceny i recenzje:
- G2: 4.7/5 (690+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (90+ recenzji)
10. Weekly10
Via:
Odprawa Weekly10 zapewnia idealną przestrzeń do zastanowienia się nad postępami, uzyskania informacji zwrotnej i uzgodnienia celów, a wszystko to w zaledwie 10 minut. Menedżerowie mają narzędzia do oferowania natychmiastowego wsparcia, a pracownicy mogą śledzić swoje wyniki w stosunku do oczekiwań.
Zintegrowany z
Microsoft Teams
i Outlook, Weekly10 zapewnia zespołowi nieprzerwany cykl pracy, z łatwym dostępem do odpraw, spotkań 1 na 1 i celów.
Oprogramowanie to jest proste w obsłudze i zrozumiałe. Pracownicy bez wysiłku populują swoje agendy spotkań, czerpiąc z refleksji z odpraw i otrzymując informacje zwrotne. Pomysłowy proces skraca 90% czasu poświęcanego na przygotowanie spotkań. 🌞
Weekly10 prezentuje dynamiczną agendę bezpośrednio w Microsoft Teamsmeeting, koncentrując się na wynikach i możliwych do wykonania krokach dla menedżerów i pracowników.
Dodatkowym atutem jest to, że analityka oparta na AI zapewnia dogłębne zrozumienie nastrojów i poziomu zaangażowania pracowników. Jest to możliwe dzięki pulpitom w czasie rzeczywistym, oferującym cenne spostrzeżenia.
Weekly10 najlepszych funkcji
- Śledzenie informacji zwrotnych, rozwoju i morale w jednym miejscu
- Ustawienie jasnych i rozsądnych celów
- Tworzenie OKR dla konkretnych członków zespołu
Ograniczenia tygodniowe10
- Ustalenie, jakie pytania należy zadać, może być trudne
- Niektórzy użytkownicy zgłaszają, że rozwiązywanie problemów jest na niskim poziomie
Ceny Weekly10
- Connect2: $7/miesiąc za użytkownika
- Momentum: 12,5 USD/miesiąc na użytkownika
Weekly10 oceny i recenzje:
- G2: 4.5/5 (120 recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (15 recenzji)
Dlaczego warto korzystać z oprogramowania do oceny 360 opinii pracowników?
Dzięki ograniczeniu uprzedzeń i zwiększeniu obiektywizmu, 360 feedback zapewnia sprawiedliwą ocenę od osób, które blisko współpracują z konkretnymi pracownikami
zachęcanie do otwartej komunikacji
i współpracy, kultywuje kulturę ciągłego doskonalenia w zespole. 🤝
Twórz inteligentniejsze formularze w ClickUp z logiką warunkową, aby usprawnić proces - bez względu na to, jak jest złożony
Menedżerowie mogą zidentyfikować kluczowe mocne i słabe strony, podczas gdy oparte na danych spostrzeżenia stanowią wsparcie dla strategicznych decyzji w zakresie zarządzania talentami. Zaangażowani pracownicy czują się wartościowi dzięki regularnym i szczerym ocenom, co zwiększa ich zadowolenie z pracy i wskaźnik retencji. Ponieważ praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, oprogramowanie do oceny 360 umożliwia płynne zbieranie informacji zwrotnych od rozproszonych zespołów.
Jeśli chcesz wypróbować różne modele informacji zwrotnej, zacznij od początku naszej listy i
aby przenieść swoje praktyki dotyczące opinii na nowy poziom! ⭐️