Pamiętasz, jak Pam z "The Office" zdobyła nagrodę Dundie za posiadanie najbielszych trampek? Albo kiedy Toby został nagrodzony za "ekstremalną odpychalność"?
Dla niewtajemniczonych, coroczna ceremonia Dundies miała na celu podniesienie morale pracowników fikcyjnej firmy papierniczej Dunder Mifflin.
Podczas gdy Dundies są - według wszystkich relacji - beznadziejne, a niektóre nagrody (takie jak Toby) mogą nie brzmieć szczególnie atrakcyjnie, uchwyciły one istotę uznania pracowników i wspierania ducha zespołu. Jednak w czasach, gdy praca hybrydowa i zdalna stają się normą, organizowanie wszelkiego rodzaju ceremonii wręczenia nagród, absurdalnych czy nie, nie ma już większego sensu.
Na szczęście mamy oprogramowanie do nagradzania pracowników, które pozwala na technologicznie zaawansowany zwrot w naszej starej szkole "poklepywania po plecach" lub złotej gwiazdy. ⭐️
W tym przewodniku omówimy 12 najlepszych aplikacji do nagradzania pracowników, które mogą pomóc twojemu zespołowi zacieśnić więzi, zwiększyć morale i utrzymać motywację - niezależnie od tego, czy są w biurze, czy na całym świecie!
Czym jest uznanie pracowników?
Uznawanie pracowników wykracza poza okazjonalne "Hej, dobrze się spisałeś!" i polega na otwartym potwierdzaniu, docenianiu i nagradzaniu wysiłku pracownika.
Widok czatu przechowuje wszystkie komentarze w ClickUp, aby szybko udostępniać swoje uznanie i znaleźć dowolną rozmowę
Koncepcja doceniania pracowników jest zakorzeniona w Hierarchia potrzeb Maslowa teoria. Zakłada ona, że po zaspokojeniu potrzeb fizjologicznych danej osoby (takich jak jedzenie i schronienie), jest ona bardziej naturalnie skłonna do realizowania potrzeb związanych z poczuciem własnej wartości i samorealizacją, takich jak:
- Pozytywna informacja zwrotna
- Uznanie rówieśników
- Zwiększona odpowiedzialność
- Wzrost wynagrodzenia i premie
Z perspektywy biznesowej, programy uznaniowe dla pracowników promują poczucie przynależności i poprawiają indywidualne wyniki, sprawiając, że najlepsi członkowie zespołu czują się spełnieni i zwiększają retencję pracowników.
Znaczenie i korzyści oprogramowania do uznawania pracowników
Oprogramowanie do wyróżniania pracowników to oparte na technologii rozwiązanie pomagające menedżerom HR i liderom zespołów w obsłudze programów motywacyjnych w miejscu pracy. Usprawnia ono proces pomiaru wkładu i zaangażowania pracownika zgodnie z celami zespołu i najlepszymi praktykami HR.
Twórz tygodniowe karty wyników w ClickUp, aby zespół mógł zobaczyć najważniejsze cele swoich kolegów w danym tygodniu
Większość platform do nagradzania pracowników posiada funkcje zwiększające zaangażowanie pracowników, wyświetlające indywidualne postępy i zarządzające nagrodami, takimi jak odznaki i karty podarunkowe. Korzyści, jakie te narzędzia wnoszą do miejsca pracy obejmują:
- Pozytywna kultura firmy: Pracownicy mają przegląd systemu nagradzania i mogą być pewni, że jest on wolny od uprzedzeń lub stronniczości
- Zwiększenie wydajności : Członek zespołu będzie miał tendencję do większego wysiłku, gdy będzie śledzić swój postęp w kierunku kolejnego osiągnięcia
- Teams building : Pracownicy zdalni i biurowi czują się lepiej połączeni i zaangażowani dzięki ujednoliconej platformie
- Zachowanie oparte na wartościach: Zachowanie pracowników jest zgodne z misją i wartościami firmy bez dodatkowego wysiłku
Czego należy szukać w oprogramowaniu do nagradzania pracowników?
Oto, na co należy zwrócić uwagę, szukając opcji oprogramowania do nagradzania pracowników:
- Przyjazny dla użytkownika interfejs: Łatwa nawigacja i dostępność dla wszystkich pracowników
- Ustawienie celów: Funkcje pomagające w ustawieniu zdefiniowanych imierzalnych celów i KPI
- Niestandardowe: Opcje dostosowania nagród i uznania do wartości firmy
- Integracja z innymi narzędziami: Bezproblemowa integracja z istniejącymi narzędziami HR lubnarzędziami do współpracy zespołowej
- Analityka i raportowanie: Wgląd w trendy wydajności i poziomy zaangażowania pracowników, które pomagają zdecydować, którego członka zespołu nagrodzić
Widok obciążenia pracą ClickUp zapewnia wgląd w metryki projektu, aby być o krok do przodu
12 najlepszych programów do nagradzania pracowników
Znajdźmy idealne narzędzie, które uzupełni Twój program uznaniowy w Twojej misji świętowania i motywować swój Teams . Wybraliśmy 12 najlepszych narzędzi do nagradzania pracowników, które odpowiadają różnym potrzebom i budżetom.
1. ClickUp 
Twórz indywidualne lub zespołowe cele w ClickUp i ustaw jasno określone cele, aby śledzić postępy
ClickUp to najlepsze rozwiązanie, jeśli szukasz Przyjazne dla HR narzędzie do zarządzania zespołem . Platforma ta wyróżnia się bogactwem funkcji do obsługi zaangażowania i uznawania pracowników.
ClickUp od samego początku stawia Cię na właściwej ścieżce dzięki swoim Funkcja celów umożliwiająca ustawienie mierzalnych celów i wskaźników KPI dla poszczególnych pracowników. Możesz definiować i nagradzać wyraźne zwycięstwa dzięki automatycznemu śledzeniu postępów i cotygodniowym kartom wyników pracowników! ✌️
ClickUp zachęca do uczestnictwa i świętowania indywidualnego wkładu w podróży dzięki funkcji Widok czatu . Ta funkcja wiadomości w aplikacji centralizuje wątki rozmów zespołu i kategoryzuje je według tematu, zadania lub grupy. Dodatkowo, reakcje emoji i @wzmianki zapewniają natychmiastową gratyfikację za wzajemne uznanie!
Oprócz widoku czatu, dostępnych jest ponad 15 innych widoków, które zwiększają efektywność pracy monitorowanie pracowników możliwości i gromadzenia szczegółowych raportów. Przykładowo, widok obciążenia pracą pozwala na ustawienie obciążenia dla każdego z pracowników i śledzenie ich poziomu wysiłku według kryteriów takich jak czas, zadania i punkty. Można również grupować krytyczne zadania w Kamienie milowe i nagradzaj pracowników, gdy przekroczą główne punkty kontrolne postępu!
Martwisz się o utrzymanie dystrybucji lub zdalnych teamów w połączeniu ? Platforma umożliwia współpraca Teams i zaangażowanie bez wysiłku dzięki wszechstronne narzędzia cyklu pracy w tym wbudowane tablica cyfrowa oprogramowanie, a dokument współpracy redaktor i nie tylko.
ClickUp najlepsze funkcje
- Cele, pulpity i cotygodniowe karty wyników pracowników zapewniające wgląd w wkład członka zespołu
- Widok czatu dla natychmiastowego potwierdzenia przez współpracowników za pomocą bezpośrednich wiadomości
- WspółpracaDokumenty ClickUp edytowanie razem z zespołem bez nakładania się, ułatwianie udostępniania wiedzy i tworzenie bardziej spójnego środowiska pracy
- Konfigurowalne formularze do ankiet i próśb o śledzenie odpowiedzi pracowników
- Ponad 1000 konfigurowalnych szablonów zwiększających zaangażowanie zespołu (npPlan działania na rzecz zaangażowania pracowników iAnkieta Teams szablony)
- Przydatnenarzędzia do zdalnej współpracy
- Wsparcie dlawdrażanie pracowników i rozwój
- Integracje z ponad 1000 innych narzędzi pracy
Limity ClickUp
- Nie wszystkie funkcje angażowania pracowników są dostępne w planie Free
- Tak wiele elastycznych funkcji może stanowić pewną krzywą uczenia się dla początkujących użytkowników
Cennik ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc na użytkownika
- Enterprise: Skontaktuj się zzespół sprzedaży aby uzyskać niestandardowy plan
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (8,000+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (3,000+ recenzji)
2. Awardco
Via: Awardco Awardco to automatyczna platforma zarządzania nagrodami, która pomaga firmom świętować kamienie milowe. Jest oficjalnym partnerem Amazona w zakresie nagradzania pracowników, dzięki czemu menedżerowie mają do wyboru rozszerzoną pulę opcji nagradzania.
Dzięki Awardco dostosowanie odsetków pracowników do budżetu na prezenty i wartości firmy jest łatwe. Pracownicy mogą również wybrać własne nagrody, co jeszcze bardziej personalizuje doświadczenie.
Awardco pozwala pracownikom zdobywać punkty za wkład, które można zamienić na prezenty. Można również ustawić niestandardowe nagrody z okazji urodzin, wdrożenia do pracy i rocznic.
Najlepsze funkcje Awardco
- Wiele programów uznania dla organizacji dowolnej wielkości
- Specjalne uroczystości poprzez Bonus Box lub niestandardowe pakiety opiekuńcze
- Niestandardowe programy motywacyjne zachęcające do określonych zachowań pracowników
- Kompleksowy wgląd w programy na żywo, wykorzystanie punktów i szczegóły dotyczące wydajności
Limity Awardco
- Ustawienie platformy może być czasochłonne
- Niektórzy użytkownicy uważają integrację z Amazon za nieco kłopotliwą
Cennik Awardco
- Lite: 2500 USD/rok
- Go: $4,000/rok
- Core, Plus i Pro: Kontakt w sprawie cen
Awardco oceny i recenzje
- G2: 4.8/5 (1,000+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (4,000+ recenzji)
3. Nektar
Via: Nektar Nectar to platforma specjalnie zaprojektowana do wspierania wzajemnego uznawania. Pomaga tworzyć więzi między członkami zespołu poprzez umożliwiając menedżerom i pracownikom dzielenie się uznaniem opartym na wartości, co przekłada się na punkty Nektaru. Słodkie! 🐝
Członkowie Twojego zespołu poczują się naprawdę docenieni i otoczeni opieką dzięki szerokiemu zakresowi nagród do wyboru, w tym produktom Amazon, gadżetom firmowym i inicjatywom wellness.
Nectar dodaje również świadomy wymiar zdrowotny do uznawania pracowników, umożliwiając nagradzanie pracowników uczestniczących w wyzwaniach związanych ze zdrowiem. Platforma integruje się z popularnymi narzędziami do współpracy, takimi jak Slack i Microsoft Teams .
Najlepsze funkcje Nectar
- Setki kart podarunkowych jako opcje nagród
- Wsparcie dla nagród opartych na zdrowiu
- Możliwość śledzenia zaangażowania pracowników za pomocą ankiet Pulsu
- Konfigurowalne programy
Limity Nectar
- Limit nagród w krajach poza USA.
- Niektórzy użytkownicy zgłaszają problemy z dodawaniem komentarzy
Ceny Nectar
- Standard: $2.75/miesiąc za użytkownika
- Plus: $4.00/miesiąc na użytkownika
- Niestandardowe: Ceny dostępne po kontakcie
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego
Nectar oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (3,000+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (200+ recenzji)
4. Bonusly
Via: Bonusly Jeśli masz misję poprawy satysfakcji pracowników w dużym zespole, Bonusly może być dla ciebie strzałem w dziesiątkę. Ustawienie platformy i automatyzacja nagród to pestka - zwykle zajmuje to około 1,5 godziny miesięcznie, aby zapewnić płynne działanie tego narzędzia do nagradzania pracowników.
Platforma zwiększa zaangażowanie dzięki przyjemnemu wizualnie interfejsowi przypominającemu media społecznościowe. Możesz motywować wydajność, wyniki oraz udział w ankietach i programach odnowy biologicznej. Zróżnicowany katalog nagród obejmuje karty podarunkowe (pochodzące z kilkudziesięciu krajów), darowizny na cele charytatywne i płatne dni wolne! 🏖️
Od integracji ze Slackiem po wsparcie dla Androida i iOS, Bonusly pozostaje wysoce dostępne dla każdego i na każdym urządzeniu. Oferuje nawet dodatkowy rabat dla organizacji non-profit.
Najlepsze funkcje Bonusly
- Oszczędzające czas opcje zarządzania nagrodami
- Dostępne na całym świecie i w kilku językach
- Informacjepulpit analityczny
- ponad 15 integracji
Limity Bonusly
- Niektórzy użytkownicy zgłaszają problemy z nawigacją
- Ograniczone opcje niestandardowe
Cennik Bonusly
- Core: $3/miesiąc za użytkownika
- Pro: $5/miesiąc na użytkownika
- Niestandardowe: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę
Bonusly oceny i recenzje
- G2: 4.8/5 (2,000+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (1,000+ reviews)
5. Guusto
Via: Guusto Szukasz rozsądnego sposobu na podniesienie na duchu swojego zespołu? Zapoznaj się z elastyczną i wysoce integracyjną platformą Guusto do rozpoznawania i nagradzania osób osiągających ponadprzeciętne wyniki. Wszystko, co musisz zrobić, to założyć darmowe konto i płacić tylko za to, czego potrzebujesz w miarę zwiększania skali.
Dzięki Guusto możesz docenić wkład zarówno pracowników pierwszej linii, jak i pracowników biurowych. Nagrody i marże podkreślają rzeczywistą wartość w dolarach zamiast punktów, tj. 1 USD na platformie równa się 1 USD w świecie rzeczywistym.
Koncentrując się na zrównoważonym rozwoju, wszystkie prezenty Guusto są przyznawane cyfrowo, co zmniejsza ilość odpadów z tworzyw sztucznych. Platforma przyczynia się również do inicjatyw związanych z czystą wodą z każdym wysłanym prezentem. 🌊
Guusto oferuje globalne nagrody w ponad 160 krajach. Bez minimów, marż, kosztów wysyłki i ukrytych opłat, jest to przejrzysty i dostępny wybór dla każdej organizacji!
Najlepsze funkcje Guusto
- Skalowalna platforma z nieograniczoną liczbą odbiorców
- Opcja pay-forward pozwala odbiorcom na przekazanie nagrody komuś innemu
- Ponad 60 000 lokalizacji sprzedawców
Limity Guusto
- Ograniczony wybór sprzedawców
- Brak możliwości zmiany wybranych prezentów
Ceny Guusto
- Free
- Essential: $80/miesiąc dla zespołu 35 osób + $2,25/miesiąc za każdego dodatkowego członka
- Premium: $350/miesiąc dla 100-osobowego zespołu + $3,50/miesiąc za każdego dodatkowego członka
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeń
Guusto oceny i recenzje
- G2: 4.9/5 (2,000+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (1,000+ recenzji)
6. Snappy
Via: Snappy Zabawna i intuicyjna platforma do wręczania prezentów, Snappy polega na tym, aby wysiłki związane z uznaniem były osobiste i znaczące. Spraw, aby pracownicy poczuli Twoje uznanie i wzmocnij zaangażowanie pracowników z dostosowanymi prezentami, automatyzacją nagród i nominacjami. ❤️🔥
Dzięki funkcjom takim jak wyselekcjonowane kolekcje, opcje wymiany prezentów i specjalne narzędzia do planowania budżetu, Snappy wyróżnia się jako unikalne rozwiązanie na urodziny, rocznice lub inne specjalne okazje.
Wyeliminuj zgadywanie z prezentów dzięki AI Gifting Assistant Snappy i wybieraj prezenty zgodnie z profilem pracownika!
Najlepsze funkcje Snappy
- Raportowanie zapewnia wgląd w najnowsze trendy dotyczące prezentów w miejscu pracy
- Spersonalizowane wiadomości z wyrazami uznania
- Wszechstronny katalog zawierający produkty, doświadczenia i wycieczki od ponad 300 firm
- Asystent prezentów AI do wybierania prezentów
Ograniczenia Snappy
- Początkowe wprowadzanie danych może być trudne
- Brak opcji karty podarunkowej
Ceny Snappy
- Niezbędne: Free, płacisz tylko za prezenty
- Elevated: 999 USD/rok, płatność tylko za zgłoszone prezenty
- Enterprise: Niestandardowa wycena dostępna po kontakcie
Oceny i recenzje Snappy
- G2: 4.9/5 (300+ recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (2 recenzje)
7. Cooleaf
Via: Cooleaf Cooleaf to przyjazna dla użytkownika platforma uznawania pracowników, która spełnia dwie podstawowe funkcje: udostępnianie nagród (takich jak wycieczki, towary i kupony do restauracji) oraz promocja inicjatyw związanych z nauką i dobrym samopoczuciem.
Wykorzystaj publiczne uznanie, aby pokazać znaczącą pracę i pomóc członkom zespołu poczuć inspirację. Otrzymujesz pulpity i przygotowujesz metryki do przeglądu wydajności i dobrego samopoczucia pracowników.
Zbieranie danych i ankiety dotyczące dobrego samopoczucia w Coolleaf pomagają zbierać natychmiastowe opinie i nastroje pracowników, pozwalając na głębsze zrozumienie dokuczliwych problemów i obszarów wymagających poprawy.
Najlepsze funkcje Cooleaf
- Rekomendacje oparte na danych w celu zwiększenia wyników zaangażowania
- Automatyczne i konfigurowalne nagrody na każdą rocznicę pracy
- Wirtualne działania integracyjne dla teamów zdalnych
- Wskaźniki dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników
Limity Cooleaf
- Brak opcji bezpośredniego wysyłania wiadomości
- Trudno znaleźć, kto cię "rozpoznał"
Ceny Cooleaf
- Dostępne na życzenie
Oceny i recenzje Cooleaf
- G2: 4.9/5 (700+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (100+ recenzji)
8. HeyTaco
Via: HeyTaco Jeśli filozofia pracy zespołowej to "Każdy zasługuje na tacos" Twoje modlitwy właśnie zostały wysłuchane!
HeyTaco wprowadza zachwycający zwrot w ustawieniach oprogramowania do nagradzania pracowników, wykorzystując "Tacos" jako zabawną i angażującą walutę zamiast punktów. Sprzyja to żywej i optymistycznej kulturze doceniania zespołu, która dobrze współgra z nowoczesną siłą roboczą.
Pracownicy przyznają i otrzymują wirtualne tacos, świętują swoje osiągnięcia i wspinają się po gamifikowanej tabeli liderów. 🌮
Ta platforma nagród ma wbudowane funkcje analityczne, które pomagają śledzić trendy i wzorce dotyczące dawania i otrzymywania tacos.
Najlepsze funkcje HeyTaco
- Bot HeyTaco pozwala pracownikom doceniać współpracowników za pomocą przyjaznego interfejsu czatu
- Hierarchia Tacos pozwala na wielopoziomowe osiągnięcia, w tym Super Tacos i Jalapeno Sauce
- Wbudowany katalog różnych nagród doświadczalnych
Integruje się zSlack i Microsoft Teams
Limity HeyTaco
- Niektórzy użytkownicy uważają interfejs za zbyt zagracony
- Sporadyczne usterki mogą mieć wpływ na nawigację
Ceny HeyTaco
- Teams: $3.00/miesiąc za użytkownika dodanego ręcznie
- Everyone: $3.00/miesiąc za użytkownika dodanego automatycznie
HeyTaco oceny i recenzje
- G2: 4.8/5 (300+ recenzji)
- Capterra: 5/5 (2 recenzje)
9. Kudos
Via: Kudos Kudos to międzynarodowe, interaktywne oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, które kładzie nacisk na wzajemne uznanie i oferuje unikalne usługi konsultingowe w celu ustanowienia angażującej kultury miejsca pracy.
Wśród jego wyróżniających się funkcji, najbardziej podobają nam się jego raporty analityczne. Pomagają one śledzić morale pracowników i przewidywać rotację personelu w nadchodzących miesiącach.
Najlepsze funkcje Kudos
- Dostępny w ośmiu językach, dzięki czemu można go dostosować do potrzeb międzynarodowych Teams
- Pełen zestaw narzędzi uznaniowych zarówno w wersji internetowej, jak i mobilnej
Limity Kudos
- Pracownicy muszą zebrać znaczną liczbę punktów, aby otrzymać gotówkę
Ceny Kudos
- Niestandardowy: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę
Oceny i recenzje Kudos
- G2: 4.8/5 (1,000+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (900+ recenzji)
10. Mo
Via: Mo "Hej Bobby, gratulacje z okazji dziesięciu lat w pracy - oto karta podarunkowa. Pa!"_
Nie jesteś fanem wymuszonych i mechanicznych systemów nagród? W Mo chodzi o to, by proces nagradzania był bardziej przemyślany i osobisty.
Podczas gdy Mo oferuje nagrody materialne, takie jak karty podarunkowe, jego głównym celem jest śledzenie cotygodniowych zwycięstw i świętowanie wspólnych doświadczeń lub "chwil" z cennymi członkami zespołu. Ideą tego oprogramowania do nagradzania pracowników jest pokazanie zespołowi, że ci zależy, naprawdę.
Najlepsze funkcje Mo
- Narzędzie Assistant automatycznie przypomina pracodawcom o ważnych okazjach i osiągnięciach pracowników, zachęcając ich do udostępniania wyrazów uznania
- Liczne niestandardowe nagrody
Ograniczenia Mo
- Niektórzy użytkownicy uważają układ nawigacji za zbyt skomplikowany
Ceny Mo
- Starter: $3/miesiąc za użytkownika
- Level Up: $5/miesiąc na użytkownika
- Niestandardowe: Ceny dostępne po kontakcie
Mo oceny i recenzje
- G2: 4.6/5 (200+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (60+ recenzji)
11. Slack
Via: Slack Chociaż Slack jest przede wszystkim platformą komunikacyjną, oferuje możliwość podwojenia się jako oprogramowanie do uznawania pracowników poprzez tworzenie dedykowanych kanałów do świętowania osiągnięcia zawodowe . Dzięki temu członkowie Teams mogą publicznie doceniać siebie nawzajem i wzmacniać kulturę firmy.
Najlepsze funkcje Slack
- Slack integruje się z aplikacjami do doceniania zespołów, dodając funkcje takie jak tabele liderów, nominacje i nagrody w środowisku Slack
- Wątki pozwalają uporządkować dyskusje
Limity Slack
- Wiadomości i okrzyki mogą być trudne do śledzenia w zatłoczonym obszarze roboczym
Cennik Slack
- Free
- Pro: 7,25 USD/miesiąc za użytkownika
- Business+: 12,50 USD/miesiąc na użytkownika
- Enterprise Grid: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego
Slack oceny i recenzje
- G2: 4.5/5 (31 000+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (23,000+ recenzji)
12. Bucketlist
Via: Bucketlist Bucketlist to szybko rozwijająca się platforma do nagradzania pracowników, znana z ciągłego ulepszania produktów i możliwości dostosowania programów do Twojego cyklu pracy. Oferuje zarówno nagrody materialne, jak i niematerialne, w tym miejsca parkingowe pod dachem i korzystanie z samochodu służbowego przez miesiąc!
Bucketlist najlepsze funkcje
- Negocjowalne plany cenowe
- Oferuje platformę wydarzeń do planowania osobistych i wirtualnych spotkań w celu budowania zespołu
Ograniczenia Bucketlist
- Niskie punkty oferowane na rocznice pracy
Bucketlist pricing
- Niestandardowy: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać niestandardowy plan
Bucketlist oceny i recenzje
- G2: 4.8/5 (300+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (200+ recenzji)
The Ultimate Growth Hack: Pielęgnuj kulturę wdzięczności i doceniania
Wg badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review toksyczne zachowania w biurze są oznaką zestresowanego obszaru roboczego. Praktyki wdzięczności znacznie pomagają zmniejszyć tarcia w zespole, zwiększyć wydajność i poprawić zdrowie psychiczne pracowników.
Współpracuj nad pomysłami i twórz oszałamiające dokumenty lub wiki z zagnieżdżonymi stronami i niestandardowymi opcjami formatu dla map drogowych, baz wiedzy i nie tylko
Zapoznaliśmy się z 12 niesamowitymi opcjami oprogramowania do uznawania pracowników, zaprojektowanymi tak, aby wydobyć z zespołu to, co najlepsze. Wiele opcji na naszej liście ma darmowe plany i wersje próbne, więc nie wahaj się ich sprawdzić i zacznij budować szczęśliwszą kulturę uznania w miejscu pracy już dziś! 🍀
Nie wiesz od czego zacząć? Dlaczego nie od początku listy? zarejestruj się w ClickUp już dziś aby zacząć odwdzięczać się swojemu Teamsowi.