ISFP 対 INFP：仕事における性格の違いと類似点

メラニーとジョンはどちらも内向的な性格ですが、人生観は大きく異なります。

メラニーは現実的な考え方で人生に臨んでいます——重要な決断を下す際、感情に流されることはありません。彼女は実際の経験に頼り、論理に基づいて行動します。

一方、ジョンは未来を信じています。彼の決断は現実に基づいたものではなく、感情に左右されがちです。

彼らが異なる理由はどこにあるのでしょうか？その答えは、マイヤーズ・ブリッグス性格類型指標（MBTI）にあります。メラニーはISFP（内向的、感覚的、感情的、柔軟型）で、ジョンはINFP（内向的、直感的、感情的、柔軟型）に分類されます。これは、16種類の性格タイプを分類するフレームワークに基づいています。

ISFPとINFPについて議論する前に、この概念が現代の職場や社会にどのように関連しているのかを理解しましょう。

マイヤーズ・ブリッグス性格テスト：概要

マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター（MBTI）は、自分自身についてより深く理解するための自己報告式アンケートです。情報の認識方法、意思決定の方法、他者との協力方法など、このテストでは、あなたをあなたたらしめている特徴を垣間見ることができます。

この性格テストは、以下の点で役立ちます。

自分自身をよりよく知りたい、あるいは人事マネージャーとして従業員についてより深い洞察を得たいとお考えの場合、MBTI アセスメントは大きな価値をもたらします。

この 4 つの尺度を組み合わせることで、16 種類の性格タイプが形成され、そのうちの 2 つが ISFP と INFP です。

ISFPとINFPの性格タイプの概要

ISFP 型と INFP 型の性格タイプの概要をご紹介します。

違い

共通点

詳細は後ほど説明しますが、その前に、それぞれの性格タイプを理解しましょう。

ISFPの性格タイプとは何ですか？

マイヤーズ・ブリッグス性格タイプ分類では、ISFPは直感型、感覚型、感情型、知覚型を表します。ISFP（冒険家とも呼ばれる）は、創造的で現実的、共感力があり、独立心旺盛で好奇心旺盛です。彼らは芸術的な感性が強く、新しいことを探求する本能的な魅力を持っています。

ISFP の主な特徴

ISFPが持つ特徴の一部です：

ISFPの強みと弱み

強み

弱点

ISFP の仕事

職場では、ISFP は現実的で協力的、そして独立心がありますが、同じ考えを持つチームメンバーがそばにいる場合は、協力にも積極的に取り組みます。この性格タイプがリーダーやチームメンバーとしてどのような働きをするか、彼らの仕事観はどのようなものなのか、どのようなマネジメントスタイルを採用するのかを理解しましょう。

ISFPのリーダーシップ

ISFP は一般的に、リーダーとしての役割を避けがちですが、協力的なチームメンバーからなる少人数のグループを率いる場合は、その能力を発揮します。

リーダーとして、彼らは包括的な目標ではなく現実的な目標を設定し、チームメンバーを支援するために一層の努力を惜しみません。彼らの共感力により、彼らは優れた聞き手であり、チームメンバーが直面している問題を理解することができます。彼らのリーダーシップスタイルは、権威を行使するよりも、率先して模範を示すことでチームを静かにリードするものです。

ISFP のリーダーは、プロジェクトの要件を理解し、それに応じてリソースを割り当てることに長けています。また、変化に迅速に対応できるため、絶えず変化するプロジェクト要件にもうまく対応できます。

ISFPとしての従業員

ISFP は、自分の価値観や目的に合った仕事を好みます。職場では、具体的な結果につながる活動やタスクを楽しむ傾向があります。礼儀正しく、協力的な物理的環境で、独立して仕事ができることを好みます。美的感覚が発達しているため、職場（少なくとも自分の部屋や仕事机）は視覚的に魅力的なものであることを好む傾向があります。

この性格タイプは、独立して仕事をするのが好きですが、チームの一員として働くことも得意です。チームメンバーとして、ISFP は、助け合い、柔軟性があり、フィードバックを受け入れ、革新的で、忠実である傾向があります。生まれつきの内向性から、人前で話すことや、大規模なチームを率いるような役割を嫌います。

締め切りが厳しく、組織体制が硬直している仕事や、対立の多い職場環境は、彼らをすぐに疲れさせてしまいます。

ISFPのキャリアパス

INFPの性格タイプとは何ですか？

MBTI アセスメントでは、INFP は「内向性、直感、感情、知覚」を表します。INFP（仲介者、理想主義者とも呼ばれる）は、一人で時間を過ごし、可能性を想像し、自分の価値観や原則に沿った生活を送ることで、エネルギーを充電します。彼らは穏やかで、思いやりがあり、直感的で、自分自身や他の人の成長を大切にします。

INFP の主な特徴

INFPの主な特徴は以下の通りです：

INFPの強みと弱み

強み

弱点

職場での INFP タイプ

INFP は、タスクリストの達成や収益の向上をあまり気にかけず、職場での他者の支援を目指しています。彼らは、肯定的なフィードバックを好み、自分自身について高い評価を持ち、創造性を発揮できる自由を好みます。

INFPのリーダーシップ

INFP のリーダーは直感で行動します。彼らは、大局を見据えて理想的な目標を設定します。将来の可能性に対する彼らの楽観的な見方は、チームメンバーに目標達成のためにさらに努力し、最善を尽くすよう促します。

INFP は、行動と結果の関連性を素早く把握し、タスクを完了するために必要なステップを整理し、適切なプロジェクトプランを立て、仕事をデリゲートすることができます。

リーダーやマネージャーとして、彼らは自分自身、他のチームメンバー、そして組織の成長と発展にコミットしています。

INFP型の従業員

INFP の従業員は、有意義な交流ができる小規模なチーム で活躍します。大規模なチームや連続したミーティングは、彼らのエネルギーを消耗させるため、対人交流と独立した作業がバランスよく組み合わされた環境で、よりその機能を発揮します。

彼らは本質的に情熱的な性格で、自分が強く関心を持つプロジェクトに参加すると、全力を尽くして取り組みます。内向的な性格にもかかわらず、チームメンバーと気さくな仕事上の関係を築くことができます。

彼らの創造力や革新への傾向は、ブレインストーミングや複雑な問題の解決、ありきたりなタスクに創造性を加えることに長けています。彼らの共感と理解力により、対立は簡単に解決されます。

INFPのキャリアパス

ISFP と INFP の主な相違点と類似点

ISFP と INFP は、文字の特徴がいくつか似ているため、混同されがちですが、2 つには明確な違いもあります。

主な違い

ISFP と INFP は、同じ支配的な機能（内向的感情、Fi）と、同じ劣位機能（外向的思考、Te）を持つため、多くの共通点があります。しかし、補助機能と第三機能は異なります。次のチャートをご覧ください。

では、この 2 つの性格タイプの機能の違いが、どのように表れているかを詳しく見てみましょう。

1. 人生観

ISFPは現実的で、五感を通じて世界を感じ取り、個人的な経験に基づいて決断を下します。彼らは現在に根ざし、物事をその都度受け入れていきます。

一方、INFPは現実の経験よりも抽象的な概念や可能性に焦点を当てます。彼らは夢見がちなビジョンを持った人々で、未来の可能性に目を向けています。

2. 表現の仕方

アーティストの魂を持つISFPは、絵画、アートワーク、音楽などの行動を通じて自己表現します。

一方、INFPは言葉を通じた知的探求を楽しみます。例えば、エッセイ、小説、詩の執筆などが挙げられます。

3. 意思決定

ISFP は、意思決定を行う際に、自分の価値観や直接的な感覚的な経験に頼ります。

対照的に、INFP は、人生における重要な決断を下す前に、自分の価値観や原則、そして長期的なビジョンを総合的に考慮します。

3. 気質

ISFPは楽しいことが大好きで、即興的な性格です——のんきで明るいタイプです。彼らは楽しむことを知っています。

一方、INFPは思考の複雑さに苦悩します。彼らはリラックスするのが難しく、未来について不安を感じることが多いです。

4. リレーションシップ

ISFP はプライバシーと一人で過ごす静かな時間を楽しみますが、新しい人ともすぐに打ち解けることができます。

対照的に、INFP は拒絶を恐れ、新しい人脈を作ることに苦労します。

5. 仕事のスタイル

ISFP は、複数のタスクを同時にこなすのが得意です。

対照的に、INFP は、手元のタスクを完了してから次のタスクに移ることを好みます。

6. 物質的な所有物に対する見方

Se-Ni タイプである ISFP は、ステータスや物質的な所有物など、人生でより良いものを好む傾向があります。

一方、INFPはNi-Seタイプで、必要最低限の物で満足し、物質的なミニマリズムに傾倒する傾向があります。

主な共通点

内向性、感情、知覚という共通した好みにより、ISFP と INFP には多くの類似点があります。

1. 内向的な感情（Fi）

どちらのタイプも Fi が先行しているため、自分の価値観、感情、信念に深く根ざしています。彼らは、外部の影響を受けるよりも、本物であることを優先します。

2. 知覚の好み

ISFP と INFP はどちらも知覚型であり、順応性があります。建設的なフィードバックや変化を受け入れ、最小限のプランを好み、その場その場で物事を判断します。

3. 感情の敏感さ

どちらのタイプも、他人の感情に対して深い共感と思いやりを持っています。相手の立場になってその感情を理解し、親しい友人たちとより深いレベルでつながりを築いています。

4. 創造的な表現

ISFP 型と INFP 型は、芸術、音楽、執筆、その他の自己表現などの創造的な活動を楽しむ傾向があります。彼らは、創造性を駆使して内省し、自分の感情を伝えることを楽しんでいます。

5. 自律性の必要性

どちらのタイプも柔軟でオープンマインドで、自由と自立を大切にする傾向があります。自分の個性を制限するような厳格な構造やルールは嫌います。

ISFPとINFPのコラボレーション戦略

幸せで生産性の高い職場文化とは、さまざまな性格の従業員が快適に働き、自分の可能性を発揮する適切な機会を得られる職場です。リーダーや人事マネージャーが、コラボレーションワークマネジメントを習得するために活用できる鍵となる戦略をいくつかご紹介します。

1. さまざまな性格タイプに適した職場環境を作る

さまざまな性格の従業員たちの多様な働き方に配慮し、自律性と協調性のバランスを取るよう努めましょう。自律性が高すぎると、外向的な従業員は職場で孤独や支援の欠如を感じ、協調性を過度に重視すると、内向的な従業員はエネルギーを消耗してしまう可能性があります。

ClickUp のような仕事管理およびオンラインコラボレーションツールは、この 2 つの側面のバランスを取り、効率を高め、チーム全体の生産的な考え方を育むのに役立ちます。

ClickUp は、複数のコミュニケーション手段を提供しており、従業員は自分に最も適した方法を選択したり、必要に応じてチャネルを切り替えたりすることができます。その仕組みを見てみましょう。

たとえば、ClickUp のコミュニケーションプランホワイトボードテンプレートを使用すると、適切な情報を適切な人に伝達することができます。

このテンプレートをダウンロード

整然と列に分割された、あらかじめ設定されたホワイトボードビューを使用して、コミュニケーションの目的、メッセージの構造、コミュニケーションチャネル、頻度、タイムラインを指定し、全員の認識を統一します。

これらに加えて、ClickUp のコミュニケーションマトリックスレポートテンプレートを使用すると、全員に最新情報を伝達し、コミュニケーションのギャップを特定することができます。

このテンプレートをダウンロード

このカスタマイズ可能なフレームワークは、どのチームメンバーが誰とどのくらいの頻度でコミュニケーションを取るべきかをマップするのに役立ちます（公式な目的、例えば、チームマネージャーへの毎日の従業員のレポート作成など）。また、組織内のコミュニケーションチャネルの包括的な概要も提供します。

テンプレートを使用して、オープンなコミュニケーションを図り、混乱を解消し、あらゆるレベルでのコラボレーションと意思決定を改善しましょう。

2. 健全な衝突管理を促進しましょう

ISFP と INFP はどちらも、対立を避けたいタイプです。しかし、複数の利害関係者が関わる複雑なプロジェクトをチームで扱う場合、対立が生じることもあります。そのような場合、従業員が問題をテーブルの上に放置して逃げ道を探してしまうことは許されません。プロジェクトを円滑に進めるためには、従業員が問題に対処し、緩和する方法を知っているよう、対立管理戦略を身につけさせる必要があります。

これは、ClickUp ビューが役立つ部分です。タスク管理やプロジェクト追跡からワークフローの視覚化まで、15 以上のカスタマイズ可能なビューにより、プロジェクトに関する最新情報をリアルタイムで確認できます。これにより、ボトルネックが大きな問題になる前に、簡単に特定することができます。その方法を見てみましょう。

3. 自動化で時間を節約

人事マネージャーやチームリーダーは、ISFP 型と INFP 型の創造的な可能性を最大限に引き出すよう努め、自動化を利用して、彼らが日常的なタスクに時間を無駄にしないよう配慮してください。ClickUp Brain は、さまざまな方法で従業員を支援します。

4. チームをよりよく理解する

どのチームにも、さまざまな性格タイプのメンバーがいます。メンバーがどのマイヤーズ・ブリッグス型に当てはまるかを知っておくと、メンバー間のコミュニケーションがより効果的になります。また、チームリーダーは、メンバーの性格タイプの強みに基づいてタスクを割り当てることができ、メンバーは仕事を楽しみながら素晴らしい結果を出すことができるでしょう。

ここで、ClickUp の「チーム紹介」テンプレートが役立ちます。

このテンプレートをダウンロード

このテンプレートの用途とメリットをいくつかご紹介します。

5. 部門間のチームを統合する

リモートで部門横断的なチームが一堂に会するコラボレーションを促進するには、統合されたプラットフォームを提供する必要があります。

なぜこれが重要なのでしょうか？職場では、性格タイプに関係なく、チームメンバー全員が協力し合うことが求められます。協力の程度は個々の役割によって異なりますが、従業員が回避できるものではありません。

そして、ClickUp Teams ほどこの目的に適したツールは他にありません。このプラットフォームは、組織や従業員の固有のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。開発チーム、マーケティング、営業、デザイン、製品管理など、あらゆるチームに最適です。個人のタスク、会社のプロジェクト、他のユーザーとのコラボレーションなど、あらゆる仕事をこのソフトウェアで簡単にこなせます。

違いを理解し、受け入れる

INFPとISFPの性格タイプの特徴、強み、弱点を理解した今、自分がどのタイプに共感するか、または従業員がどのタイプに属するかを判断するのがより簡単になるでしょう。

この知識を活用し、異なる性格の人々が快適に働き、自己表現の機会を十分に得られる職場を設計してください。

内向的な人、外向的な人、そしてその両方の傾向がある人たちに、それぞれ合ったコラボレーションプラットフォームをお探しなら、今すぐClickUp を試してみてください。