Le valutazioni annuali hanno una reputazione: sono lunghe, stressanti e spesso non tengono conto del quadro generale. Quando il feedback proviene da una sola persona, è facile trascurare i punti di forza o i punti deboli chiave.
Ecco perché sempre più aziende stanno passando ai software di feedback a 360 gradi: un approccio più intelligente che raccoglie i contributi di colleghi, manager e subordinati per un processo di valutazione completo, equo e approfondito.
In questo post del blog esploreremo gli 11 migliori software di feedback a 360° per creare valutazioni dei dipendenti più eque e approfondite. 🎯
⏰ Riepilogo/riassunto in 60 secondi
Questi sono i nostri consigli per i migliori software di feedback a 360 gradi:
- ClickUp (Ideale per la gestione integrata delle attività con monitoraggio dei feedback)
- Culture Amp (Il migliore per la gestione olistica delle prestazioni)
- 15Five (Ideale per feedback regolari)
- Survey Sparrow (Il migliore per il monitoraggio dei feedback in tempo reale)
- Survey Monkey (Il migliore per il confronto intuitivo dei feedback)
- Qualtrics 360 (Il migliore per analisi avanzate e approfondimenti)
- Lattice (Il migliore per allineare il feedback agli obiettivi)
- PerformYard (Il migliore per programmi di feedback semplificati)
- Trakstar (Il migliore per lo sviluppo dei talenti e il coaching)
- Leapsome (Ideale per le valutazioni delle prestazioni delle medie imprese di dimensioni aziendali)
- Spidergap (Il migliore per un'interfaccia semplice e intuitiva per gli utenti)
Cosa cercare in un software di feedback a 360°?
Cosa distingue un ottimo software di feedback a 360° da uno mediocre? Scopriamolo insieme. 💪
- Questionari personalizzabili: consentono alle aziende di adattare i sondaggi ai propri obiettivi e competenze specifici, evitando un approccio unico per tutti.
- Molteplici fonti di feedback: raccoglie i contributi di manager, colleghi, subordinati diretti e stakeholder esterni per una valutazione più completa.
- Analisi affidabili: fornisce informazioni chiare e basate sui dati con tendenze, numeri e immagini di facile lettura per un processo decisionale migliore.
- Riservatezza e anonimato: incoraggia un feedback onesto garantendo la protezione dell'identità dei rispondenti.
- Integrazione perfetta: effettua la connessione ai sistemi HR e di gestione delle prestazioni esistenti per semplificare i flussi di lavoro.
- Funzionalità di follow-up: consente di effettuare il monitoraggio dei progressi in modo continuativo, anziché limitare il feedback a una revisione una tantum.
- Funzionalità di pianificazione dello sviluppo: trasforma il feedback in azioni concrete aiutando i dipendenti a fissare obiettivi e effettuare il monitoraggio dei miglioramenti nel tempo.
💡 Suggerimento: se il tuo team è distribuito in diverse regioni, le opzioni multilingue nel tuo software di feedback sono indispensabili per garantire chiarezza e inclusività. I dipendenti sono più propensi a fornire un feedback accurato e ponderato quando possono esprimersi nella loro lingua preferita.
I migliori software di feedback a 360 gradi
Scegliere il software di feedback a 360° giusto può fare la differenza nel modo in cui i team crescono e migliorano. Ecco le 11 migliori opzioni progettate proprio per questo scopo. 🔄
1. ClickUp (ideale per la gestione integrata delle attività con monitoraggio dei feedback)
ClickUp è l'app completa per il lavoro che combina project management, documenti e comunicazione di gruppo, il tutto in un'unica piattaforma, potenziata dall'automazione e dalla ricerca AI di nuova generazione.
In combinazione con la piattaforma di gestione delle risorse umane ClickUp, migliora le valutazioni delle prestazioni, i cicli di feedback e il monitoraggio degli obiettivi. Grazie a una potente automazione e a informazioni basate sull'intelligenza artificiale, ClickUp aiuta i team delle risorse umane a semplificare i flussi di lavoro, aumentare la produttività e trasformare il feedback in azioni significative.
Diamo un'occhiata ad alcune delle sue funzionalità/funzioni. 🤩
Moduli ClickUp
I moduli di feedback tradizionali spesso funzionano in modo isolato, rendendo difficile il monitoraggio delle risposte, l'estrazione di informazioni e l'impartire di azioni significative.
ClickUp Forms risolve questo problema centralizzando i feedback, automatizzando i flussi di lavoro e fornendo analisi in tempo reale per garantire che ogni risposta porti a un miglioramento.
Ad esempio, se sei un responsabile delle risorse umane che gestisce un ciclo di feedback a 360 gradi, non dovrai più destreggiarti tra email e fogli di calcolo sparsi. Con un modulo personalizzato, puoi perfezionare le recensioni dei colleghi, le valutazioni dei manager e le autovalutazioni, assicurandoti che il feedback sia organizzato, accessibile e facile da mettere in pratica.
Una volta ricevute le risposte, ClickUp Automations genera automaticamente delle attività per esaminare i feedback, assegnare i follow-up e effettuare il monitoraggio della crescita dei dipendenti.
ClickUp Brain
Gestire il feedback a 360 gradi dei dipendenti è solo metà dell'opera. È trasformando le intuizioni in azioni concrete che si ottiene una crescita reale.
ClickUp Brain è un assistente basato sull'IA che semplifica il monitoraggio dei feedback con approfondimenti immediati, riassunti intelligenti e aggiornamenti automatici. Ti consente di concentrarti sulla crescita dei dipendenti, non sulla gestione dei dati.
Hai bisogno di tendenze di feedback o recensioni passate? Basta chiedere a ClickUp Brain, che estrae in pochi secondi informazioni contestuali da attività, commenti e documenti. Inoltre, è in grado di esaminare rapidamente i contributi di un dipendente, la cronologia delle attività e i punti salienti del feedback senza dover setacciare una quantità infinita di dati.
Modello di modulo di feedback ClickUp
Stanco di creare moduli di feedback da zero? Il modello di modulo di feedback ClickUp semplifica il lavoro dei team HR nella progettazione di sondaggi per raccogliere preziose informazioni sulle prestazioni e analizzare rapidamente le risposte per individuare le tendenze.
Inoltre, il modello offre ai dipendenti un modo strutturato per esprimere il proprio feedback, promuovendo una cultura di comunicazione aperta.
Inoltre, puoi provare il modello di valutazione delle prestazioni ClickUp per semplificare il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Stabilisci obiettivi chiari: definisci obiettivi chiari, effettua il monitoraggio dei KPI e assicurati il follow-through in un unico posto con ClickUp Obiettivi.
- Analizza il feedback: ottieni informazioni immediate con i dashboard di ClickUp per monitorare le tendenze del feedback, misurare le prestazioni dei dipendenti e visualizzare le metriche delle prestazioni in tempo reale.
- Centralizza i documenti: collabora con i team, effettua il monitoraggio delle revisioni e mantieni accessibili i report, i modelli di valutazione e i piani di sviluppo della leadership in ClickUp Docs.
- Migliora il lavoro di squadra: mantieni le discussioni sul feedback senza interruzioni con ClickUp Chat e ClickUp Assign Comments per allineare i team senza infinite catene di email.
Limiti di ClickUp
- Curva di apprendimento ripida
- La configurazione iniziale richiede tempo a causa delle numerose opzioni di personalizzazione.
Prezzi ClickUp
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 10.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di ClickUp?
Ciò che amo di più di ClickUp è il fatto che sostituisce più strumenti in un unico posto. Non è più necessario passare da un'app all'altra. Offre un numero di funzionalità senza pari rispetto ad altri software. È anche altamente personalizzabile per adattarsi a qualsiasi flusso di lavoro grazie a funzionalità come le viste multiple che mi consentono di impostare i progetti esattamente come mi servono, i dashboard che mi offrono una visione chiara dei report e delle statistiche e le automazioni che mi fanno risparmiare ore di lavoro gestendo le attività ripetitive.
Ciò che amo di più di ClickUp è il modo in cui sostituisce più strumenti in un unico posto. Non è più necessario passare da un'app all'altra. Offre un numero di funzionalità senza pari rispetto ad altri software. È anche altamente personalizzabile per adattarsi a qualsiasi flusso di lavoro grazie a funzionalità come le viste multiple che mi consentono di impostare i progetti esattamente come mi serve, i dashboard che mi offrono una visione chiara dei report e delle statistiche e le automazioni che mi fanno risparmiare ore di lavoro gestendo le attività ripetitive.
📮 ClickUp Insight: quasi il 40% dei professionisti si sente costretto ad agire immediatamente dopo le riunioni, mentre i team dedicano oltre il 60% del loro tempo semplicemente alla ricerca di contesti, informazioni e elementi da intraprendere.
ClickUp elimina l'incertezza dalle valutazioni delle prestazioni offrendoti uno spazio strutturato per raccogliere, organizzare e agire sui feedback. Assegna azioni da intraprendere, effettua il monitoraggio dello stato e assicurati che ogni insight porti a una crescita significativa. Inoltre, con ClickUp Brain, puoi individuare rapidamente i punti chiave e i passaggi successivi per le riunioni, in modo che nulla vada perso nel processo.
2. Culture Amp (il migliore per la gestione olistica delle prestazioni)
Culture Amp va oltre la classica valutazione delle prestazioni, offrendo un feedback a 360 gradi. Ciò consente ai manager e ai dipendenti di effettuare una condivisione di informazioni complete per una migliore gestione del team. Grazie a sondaggi personalizzabili, reportistica in tempo reale e dashboard di facile lettura, monitorare i progressi e identificare le aree di crescita è semplicissimo.
Oltre al feedback, Culture Amp fornisce supporto per la definizione degli obiettivi con il suo framework OKR (Objectives and Key Results), aiutando i dipendenti ad allineare il proprio sviluppo e la propria crescita personale con gli obiettivi aziendali. Funzionalità come il monitoraggio dello stato delle revisioni e i forum di elogio pubblico creano una cultura di trasparenza e riconoscimento.
Le migliori funzionalità/funzioni di Culture Amp
- Crea e distribuisci sondaggi durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti, inclusi sondaggi sull'inserimento, sul coinvolgimento e sull'uscita dall'azienda.
- Allinea gli obiettivi individuali e di squadra con quelli aziendali grazie all'impostazione degli obiettivi SMART e ai framework OKR.
- Fornisci micro-apprendimenti quotidiani tramite Slack, email o Microsoft Teams con Skills Coach .
- Sfrutta un ampio set di dati sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti per scoprire informazioni e tendenze utili.
Limiti di Culture Amp
- Opzioni di personalizzazione limitate per la creazione di sondaggi: ad esempio, gli utenti non possono configurare i colori delle scale.
- Gli obiettivi sono difficili da monitorare poiché la reportistica è basilare e rigida.
Prezzi Culture Amp
- Prezzi personalizzati
Valutazione e recensioni della cultura aziendale
- G2: 4,5/5 (oltre 1.300 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 100 recensioni)
🔍 Lo sapevate? Spidergap prende il nome dall'idea di " colmare le lacune " nelle prestazioni e nel feedback dei dipendenti, proprio come una ragnatela che crea una connessione tra diversi punti.
3. 15Five (ideale per feedback regolari)
Se stai cercando uno strumento che mantenga un flusso continuo di feedback senza l'imbarazzante ciclo di revisione annuale, vale la pena prendere in considerazione 15Five. È specializzato nel feedback continuo e nella gestione delle prestazioni, integrando check-in settimanali, riunioni di calibrazione delle prestazioni, OKR e feedback a 360 gradi in un processo semplificato.
La piattaforma incoraggia conversazioni aperte tra manager e dipendenti, rendendo le discussioni sulle prestazioni meno simili a valutazioni formali e più simili a sessioni di coaching di produttività.
Le 15 migliori funzionalità/funzioni
- Utilizza moduli di feedback strutturati per sostituire il tradizionale processo di valutazione delle prestazioni con controlli settimanali.
- Facilita le riunioni individuali utilizzando modelli di riunione guidati per un migliore coinvolgimento tra manager e dipendenti.
- Promuovi il riconoscimento e il morale dei dipendenti con funzionalità integrate di apprezzamento tra colleghi come gli "high five".
- Progetta programmi di valutazione delle prestazioni flessibili che si adattino al flusso di lavoro specifico della tua organizzazione.
Limiti di 15Five
- Disponibilità limitata di lingue per la traduzione dei contenuti
- L'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi di carriera sono difficili da gestire
Prezzi di 15Five
- Engage: 4 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Perform: 10 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Piattaforma totale: 16 $ al mese per utente (fatturazione annuale)
- Trasformazione: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di 15Five
- G2: 4,6/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 800 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di 15Five?
Mi piacerebbe che ci fosse una funzionalità di chat live per il supporto clienti, invece di dover inviare un'email e poi attendere una risposta. Devo dire però che le risposte sono in genere molto rapide. Sebbene le Best Self Reviews siano assolutamente rivoluzionarie, la nostra organizzazione effettua le valutazioni in base alla data di anniversario dei nostri dipendenti, il che non funziona altrettanto bene con 15Five.
Mi piacerebbe che ci fosse una funzionalità di chat live per il supporto clienti, invece di dover inviare un'email e poi attendere una risposta. Devo dire però che le risposte sono in genere molto rapide. Sebbene le Best Self Reviews siano assolutamente rivoluzionarie, la nostra organizzazione effettua le valutazioni in base alla data di anniversario dei nostri dipendenti, il che non funziona altrettanto bene con 15Five.
🔍 Lo sapevate? Il concetto di feedback multi-valutatore (che si è evoluto nel feedback a 360 gradi) è stato utilizzato per la prima volta dall'esercito durante la seconda guerra mondiale. L'esercito tedesco utilizzava valutazioni tra pari per valutare gli ufficiali.
4. SurveySparrow (il migliore per il monitoraggio del feedback in tempo reale)
Convincere le persone a completare i sondaggi di feedback è una sfida. Tuttavia, SurveySparrow semplifica i sondaggi conversazionali e il suo design aumenta i tassi di risposta: niente più moduli robotici e noiosi.
Inoltre, i sondaggi risultano personalizzati e interattivi grazie al white label e alla logica condizionale, non generici.
Un altro grande vantaggio? Sondaggi offline e modalità chiosco, così la raccolta dei feedback non si interrompe solo perché manca il Wi-Fi. Aggiungete solide funzionalità di analisi, automazioni e un sistema di gestione dei casi che trasforma le risposte in ticket utilizzabili, e avrete uno strumento che aiuta i team delle risorse umane a chiudere in modo efficiente i cicli di feedback.
Le migliori funzionalità/funzioni di SurveySparrow
- Visualizza i dati sulle prestazioni con grafici radar, riepiloghi delle competenze, report di gruppo e approfondimenti individuali per promuovere la crescita e l'allineamento.
- Integrazione con Zapier per la connessione dei sondaggi con varie app per flussi di lavoro automatizzati.
- Sfrutta funzionalità logiche avanzate come la logica di salto, la logica di visualizzazione e i parametri personalizzati per esperienze di sondaggio personalizzate.
- Condividi i sondaggi su più canali come email, SMS e social media per una portata più ampia.
Limiti di SurveySparrow
- Capacità di codifica limitata all'interno della piattaforma, poiché è possibile aggiungere solo un campo tag ai dati.
- La reportistica automatizzata è difficile da personalizzare
Prezzi di SurveySparrow
- Base: 39 $ al mese per utente (fatturazione trimestrale)
- Starter: 59 $ al mese per utente (fatturazione trimestrale)
- Business: 149 $ al mese per utente (fatturazione trimestrale)
- Professional: 399 $ al mese per utente (fatturazione trimestrale)
- Azienda: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 100 recensioni)
🔍 Lo sapevate? Uno dei primi utilizzi documentati dei sondaggi tra i dipendenti risale agli anni '50 presso la Esso Research and Engineering Company. Ciò ha contribuito a spianare la strada a uno sviluppo significativo del feedback a 360 gradi.
5. Survey Monkey (il migliore per un confronto intuitivo dei feedback)
SurveyMonkey mantiene le cose semplici ma efficaci. È ricco di modelli predefiniti e di una serie di domande di valutazione a 360 gradi, quindi non dovrai partire da zero. Il generatore di sondaggi rende la personalizzazione un gioco da ragazzi, mentre lo strumento di confronto delle risposte affiancate aiuta a individuare le tendenze e le lacune nelle prestazioni senza dover scavare in una quantità infinita di dati.
Oltre ai sondaggi, SurveyMonkey eccelle nella distribuzione. Puoi richiedere feedback tramite email, link web o persino social media. Hai bisogno di report personalizzati? Il software offre grafici, tabelle e opzioni di esportazione (Excel, PDF e altro) per una facile analisi.
Le migliori funzionalità di Survey Monkey
- Crea sondaggi con un generatore di sondaggi drag-and-drop e oltre 400 modelli personalizzabili.
- Personalizza i tuoi sondaggi con opzioni di branding, supporto multimediale e personalizzazione degli URL.
- Accedi a centinaia di domande predefinite classificate per argomento per un feedback ottimale.
- Analizza i risultati con il monitoraggio in tempo reale, l'analisi del sentiment basata sull'IA e approfondimenti personalizzabili.
Limiti di Survey Monkey
- I partecipanti non ricevono un'email di conferma una volta completato il sondaggio.
- Non è possibile stampare o scaricare l'analisi multi-sondaggio, rendendo difficile la condivisione con le parti interessate.
Prezzi di Survey Monkey
- Abbonamento mensile standard: 99 $ al mese per utente
- Advantage Annual: 39 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Premier Annual: 139 $/mese per utente (fatturato annualmente)
- Team Advantage: 30 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Team Premier: 92 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Enterprise: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Survey Monkey
- G2: 4,4/5 (oltre 22.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 10.000 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di Survey Monkey?
La piattaforma giusta, se non la migliore, per condurre sondaggi, creare quiz o semplicemente raccogliere dati dai tuoi intervistati. Sebbene sia lontana dai suoi rivali come Pinpoll, è ancora costosa soprattutto per i privati e con funzionalità/funzioni limitate per i livelli gratis. Dovrebbero esserci livelli aggiuntivi e funzionalità/funzioni equilibrate che potrebbero attirare l'attenzione dei ricercatori.
La piattaforma giusta, se non la migliore, per condurre sondaggi, creare quiz o semplicemente raccogliere dati dai tuoi intervistati. Sebbene sia lontana dai suoi rivali come Pinpoll, è ancora costosa soprattutto per i privati e con funzionalità/funzioni limitate per i livelli gratis. Dovrebbero esserci livelli aggiuntivi e funzionalità/funzionalità equilibrate che potrebbero attirare l'attenzione dei ricercatori.
🤝 Promemoria amichevole: anche i feedback negativi sono fondamentali per la crescita. Le critiche costruttive aiutano a identificare i punti deboli, a migliorare le prestazioni dei dipendenti e a stimolare l'innovazione. Quindi, la prossima volta che riceverai un feedback severo, consideralo come un aggiornamento gratis delle tue competenze.
6. Qualtrics 360 (il migliore per analisi e approfondimenti avanzati)
Per le aziende che prendono sul serio i dati, Qualtrics 360 offre approfondimenti dettagliati basati sull'IA. Questa piattaforma va oltre la semplice raccolta di feedback, analizzando modelli, prevedendo tendenze e offrendo consigli per lo sviluppo dei dipendenti. Questo ti aiuta a trattenere i dipendenti più talentuosi.
La piattaforma aiuta ad analizzare i punti di forza e le aree di miglioramento con mappe di calore, analisi delle tendenze e reportistica personalizzabile. Inoltre, è perfettamente compatibile con sistemi di aziende come SAP SuccessFactors, garantendo una perfetta integrazione dei dati.
Le migliori funzionalità/funzioni di Qualtrics 360
- Sfrutta l'IA per generare riassunti intelligenti, analisi del sentiment e raccomandazioni attuabili.
- Monitora lo sviluppo dei dipendenti con reportistica avanzata, strumenti di feedback dei dipendenti, dashboard visivi e benchmarking.
- Dai ai tuoi dipendenti un portale self-service per dare feedback, accedere a risorse di formazione e stimolare la crescita.
- Analizza i dati del testo e sentimentali con un'elaborazione avanzata del linguaggio naturale per identificare le tendenze.
Limiti di Qualtrics 360
- Opzioni di personalizzazione della dashboard limitate
- Quando si utilizzano le opzioni automatiche per un sondaggio con voci a scelta multipla, è difficile trovare ciò che serve poiché le risposte non sono disposte in ordine alfabetico.
Prezzi di Qualtrics 360
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Qualtrics 360
- G2: 4,4/5 (oltre 400 recensioni)
- Capterra: 4,7 (oltre 70 recensioni)
🔍 Lo sapevi? Oltre il 60% dei dipendenti coinvolti in uno studio ha rivisto i propri dati di feedback a 360 gradi ogni trimestre per effettuare il monitoraggio della propria crescita.
7. Lattice (il migliore per allineare il feedback agli obiettivi)
Lattice collega direttamente il feedback a 360 gradi alla definizione degli obiettivi e alla gestione delle prestazioni. Il feedback diventa un processo continuo, consentendo a dipendenti e manager di utilizzare gli OKR per concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo futuri.
Come software di monitoraggio dei dipendenti, collega i sondaggi sul coinvolgimento con le valutazioni delle prestazioni, aiutando le organizzazioni a comprendere in che modo i livelli di soddisfazione dei dipendenti influiscono sulla produttività. I dashboard analitici di facile utilizzo monitorano lo stato dei dipendenti nel tempo, evidenziando le aree che richiedono attenzione.
Inoltre, la piattaforma supporta un sistema strutturato di nomina tra pari, che consente ai dipendenti o ai manager di effettuare la selezione dei colleghi più adatti per fornire feedback.
Le migliori funzionalità di Lattice
- Imposta e monitora gli obiettivi con Team OKR, Individual OKR e modelli personalizzabili come il piano 30-60-90 giorni.
- Utilizza l'automazione del flusso di lavoro per impostare trigger e avvisi per processi HR più fluidi.
- Promuovi una cultura lavorativa positiva con le funzionalità di riconoscimento tra pari della piattaforma.
Limiti di Lattice
- Non è completamente integrato con UKG UltiPro. Ciò significa che non recupera tutti i campi necessari, quindi è necessario ricorrere a un file SFP la cui esecuzione è programmata.
- Capacità limitata di scaricare i dati del sondaggio sul coinvolgimento
Prezzi Lattice
- Gestione dei talenti: 11 $ al mese per utente
- HRIS: 10 $ al mese per utente
- Componenti aggiuntivi: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Lattice
- G2: 4,7/5 (oltre 3.500 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 150 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di Lattice?
All'inizio l'interfaccia utente può sembrare un po' complessa, ma una volta acquisita familiarità con essa, navigare nella piattaforma diventa molto più facile. A parte questo, finora non ho riscontrato alcun problema rilevante con Lattice.
All'inizio l'interfaccia utente può sembrare un po' complessa, ma una volta acquisita familiarità con essa, navigare nella piattaforma diventa molto più facile. A parte questo, finora non ho riscontrato alcun problema rilevante con Lattice.
🧠 Curiosità: uno studio ha rivelato che i leader che si sottopongono al feedback a 360 gradi tendono a sviluppare migliori capacità di leadership e gestione, il che porta a un processo decisionale e a una guida del team più efficaci.
8. PerformYard (il migliore per programmi di feedback semplificati)
PerformYard centralizza le valutazioni delle prestazioni, il monitoraggio degli obiettivi e le richieste di feedback in un'unica piattaforma semplificata, rendendo più strutturata ed efficace l'impostazione degli obiettivi per la valutazione delle prestazioni. Grazie a flussi di lavoro personalizzabili, i team delle risorse umane possono impostare un processo adatto alla propria azienda, mantenendo la coerenza tra i vari reparti.
Questo strumento fornisce supporto per recensioni anonime e nominative, consentendo ai dipendenti di fornire critiche costruttive senza esitazioni. Le tendenze visive delle prestazioni e la reportistica consentono ai manager di individuare facilmente i migliori performer e le aree di miglioramento.
Le migliori funzionalità/funzioni di PerformYard
- Conduci valutazioni delle prestazioni con cicli di revisione personalizzabili, tra cui valutazioni a 360 gradi, autovalutazioni e valutazioni basate su progetti.
- Genera report personalizzati con approfondimenti sulle tendenze delle prestazioni e sulle lacune di competenza con griglie a 9 caselle e dashboard.
- Implementa sondaggi di coinvolgimento scientificamente validati per la cultura organizzativa della produttività.
- Crea un registro riassunto delle prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno, fornendo ai manager una base chiara per le discussioni.
Limiti di PerformYard
- Tutti gli utenti devono disporre di un indirizzo email per effettuare l'accesso, il che è difficile per i dipendenti operai del settore manifatturiero che non dispongono di un ID email.
- Personalizzazione limitata della dashboard per esigenze specifiche e possibilità di visualizzare e modificare i moduli.
Prezzi di PerformYard
- Gestione delle prestazioni: 5-10 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
- Coinvolgimento dei dipendenti: aggiungi al piano di gestione delle prestazioni per 1-3 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di PerformYard
- G2: 4,8/5 (oltre 1.000 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 150 recensioni)
💡 Suggerimento professionale: utilizza i modelli start-stop-continue per rendere il feedback a 360 gradi più strutturato e attuabile. Questo framework semplice ma efficace aiuta i dipendenti e i manager a identificare chiaramente i comportamenti da iniziare, interrompere e continuare.
9. Trakstar (Il migliore per lo sviluppo dei talenti e il coaching)
Trakstar è una piattaforma di gestione delle prestazioni dei dipendenti progettata per migliorare i vari aspetti dello sviluppo dei dipendenti e della crescita organizzativa. I manager possono creare piani di sviluppo professionale personalizzati basati sul feedback per trasformare le valutazioni in opportunità di crescita.
I suoi modelli di revisione basati sulle competenze assicurano che il feedback sia pertinente al ruolo di ciascun dipendente, rendendo le revisioni più attuabili. La piattaforma offre anche un modulo di coaching integrato che facilita una guida significativa e strutturata durante i colloqui individuali.
Le migliori funzionalità di Trakstar
- Crea modelli di valutazione personalizzati con competenze, scale di valutazione e flussi di lavoro unici.
- Utilizza funzionalità/funzioni come il salvataggio automatico delle valutazioni, le valutazioni ad hoc e i moduli personalizzabili per una gestione efficiente delle prestazioni.
- Utilizza le griglie a 9 box per identificare i migliori performer e prendere decisioni eque in materia di talenti.
Limiti di Trakstar
- Lo strumento ha un'opzione di ricerca delle conoscenze scadente che spesso fornisce risultati imprecisi.
- Mancano funzionalità moderne come il confronto dei CV, la pianificazione delle riunioni, la classificazione dei candidati e la ricerca basata sulle competenze.
Prezzi Trakstar
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Trakstar
- G2: 4,2/5 (oltre 450 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 250 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di Trakstar?
Mi piace il fatto che il feedback sull'assunzione possa essere sottoposto e separato in base al profilo. Non mi piace che l'elenco dei candidati per impostazione predefinita non venga visualizzato nell'ordine in cui mi è stato trasmesso il feedback. O almeno potrei non essere in grado di filtrarlo a causa della restrizione, ma se fosse possibile sarebbe molto più facile
Mi piace il fatto che il feedback sull'assunzione possa essere sottoposto e separato in base al profilo. Non mi piace che l'elenco dei candidati per impostazione predefinita non venga visualizzato nell'ordine in cui mi è stato trasmesso il feedback. O almeno potrei non essere in grado di filtrarlo a causa della restrizione, ma se fosse possibile sarebbe molto più facile
💡 Suggerimento professionale: forma le persone su come fornire feedback. I feedback negativi ("Non sei un buon ascoltatore") non aiutano; i feedback positivi ("Spesso mi interrompi prima che finisca di parlare") sono invece utili.
10. Leapsome (ideale per le valutazioni delle prestazioni delle medie imprese di dimensioni medie)
Leapsome è una piattaforma per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane.
Oltre ai sondaggi a 360 gradi, offre percorsi di apprendimento personalizzati per aiutare i dipendenti a migliorare in base ai risultati delle loro valutazioni. Ciò significa che il feedback non rimane solo su carta, ma porta a un effettivo sviluppo delle competenze. Il software include anche modelli di competenze per garantire che le competenze dei dipendenti siano in linea con gli obiettivi aziendali.
Ma c'è di più: grazie a sondaggi sul coinvolgimento, analisi in tempo reale e integrazioni di terze parti, Leapsome rende il feedback fruibile, continuo e facilmente accessibile. Supporta anche i messaggi di ringraziamento dei dipendenti, aiutando i team a festeggiare insieme i successi. Se desideri collegare le valutazioni delle prestazioni all'apprendimento e allo sviluppo, questo strumento è un'opzione valida.
Le migliori funzionalità/funzioni di Leapsome
- Effettua sondaggi sul morale dei dipendenti per misurare fattori di coinvolgimento come la soddisfazione sul lavoro e l'ambiente di lavoro.
- Utilizza le API per effettuare la connessione della piattaforma ad altri software per la sincronizzazione dei dati.
- Consenti feedback in tempo reale, elogi pubblici e sessioni di feedback individuali strutturate per promuovere una cultura della sincerità.
- Raccogli i punteggi Net Prompter dei dipendenti (eNPS) per ottenere informazioni e feedback significativi.
Limiti di Leapsome
- Flessibilità limitata nella personalizzazione degli OKR e dei messaggi automatici
- I processi di feedback non sono intuitivi e richiedono molto tempo.
Prezzi Leapsome
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Leapsome
- G2: 4,8/5 (oltre 1.800 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 70 recensioni)
11. Spidergap (il migliore per un'interfaccia semplice e intuitiva per gli utenti)
Se stai cercando un software di feedback a 360° semplice e senza fronzoli, Spidergap è un'ottima opzione. Si tratta di uno strumento basato su cloud che genera report di feedback visivamente accattivanti, evidenziando i punti di forza e le aree di miglioramento di ogni individuo. L'interfaccia drag-and-drop rende la creazione dei sondaggi rapida e intuitiva.
Spidergap genera automaticamente anche piani d'azione personalizzati basati sui risultati del feedback. Un'altra funzionalità è la reportistica a livello di team, che offre ai manager una visione più ampia delle tendenze nei vari reparti.
Le migliori funzionalità di Spidergap
- Genera informazioni utili con report di feedback chiari e intuitivi per creare una cultura del miglioramento continuo.
- Sfrutta Impact Sondaggi per valutare quanto i partecipanti abbiano trovato utile il feedback.
- Confronta le prestazioni confrontando i risultati tra i team o gli standard di settore.
- Automatizza i promemoria per garantire il completamento tempestivo delle attività di feedback.
Limiti di Spidergap
- Domande suggerite limitate
- Non salva automaticamente le informazioni
Prezzi Spidergap
- Starter: 1099 $/anno per 10 utenti
- Pro: 2199 $/anno per 10 utenti
- Azienda: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Spidergap
- G2: Recensioni insufficienti
- Capterra: 4,8/5 (oltre 100 recensioni)
Cosa dicono gli utenti reali di Spidergap?
Dal punto di vista di un amministratore, vorrei che ci fosse un'opzione per mantenere la completa riservatezza dei risultati. Sì, sono l'unica persona che può vedere chi ha detto cosa su chi, ma preferirei che nemmeno io potessi vederlo. Siamo negli Stati Uniti e le leggi sulla privacy non richiedono che qualcuno coinvolto nel progetto abbia questo livello di accesso.
Dal punto di vista di un amministratore, vorrei che ci fosse un'opzione per mantenere la completa riservatezza dei risultati. Sì, sono l'unica persona che può vedere chi ha detto cosa su chi, ma preferirei che nemmeno io potessi vederlo. Siamo negli Stati Uniti e le leggi sulla privacy non richiedono che qualcuno coinvolto nel progetto abbia questo livello di accesso.
💡 Suggerimento professionale: utilizza modelli di piani di miglioramento delle prestazioni per fissare obiettivi chiari e misurabili con scadenze precise. Controlli regolari e progressi documentati aiutano i dipendenti a rimanere in carreggiata e garantiscono uno sviluppo significativo.
Ottieni il massimo dal feedback a 360° con ClickUp
Un ottimo software di feedback a 360° stimola la crescita, rafforza i team e aiuta i dipendenti a raggiungere il loro potenziale. Che tu abbia bisogno di analisi approfondite, integrazioni perfette o un'esperienza intuitiva, esiste una piattaforma che soddisfa le tue esigenze.
Ma per sfruttarli al meglio, hai bisogno di un sistema di feedback che trasformi le intuizioni in azioni concrete.
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