Ricordate quando Pam di "The Office" vinse il Dundie Award per le scarpe da ginnastica più bianche? O quando Toby è stato premiato per "l'estrema repulsività"?
Per chi non lo sapesse, la cerimonia annuale dei Dundie era intesa come un'iniezione di morale per i dipendenti della Dunder Mifflin, l'azienda cartiera immaginaria del telefilm.
Sebbene i Dundies siano - a detta di tutti - poco divertenti e alcuni premi (come quello di Toby) non sembrino particolarmente allettanti, hanno catturato l'essenza del riconoscimento dei dipendenti e della promozione dello spirito di squadra. Ma con il lavoro ibrido e da remoto che sta diventando la norma, ospitare qualsiasi tipo di cerimonia di premiazione, assurda o meno, non ha più molto senso.
Fortunatamente, abbiamo a disposizione un software di riconoscimento dei dipendenti per dare un tocco di tecnologia alla vecchia scuola della "pacca sulla spalla" o della stella d'oro. ⭐️
In questa guida, ci addentreremo nelle massime 12 app per il riconoscimento dei dipendenti che possono aiutare il vostro team a legare, aumentare il morale e rimanere motivato, sia che si trovi in ufficio sia che si trovi dall'altra parte del mondo!
Che cos'è il riconoscimento dei dipendenti?
Il riconoscimento dei dipendenti va al di là dell'occasionale "Ehi, Da fare!", ma implica il riconoscimento, l'apprezzamento e la ricompensa del lavoro richiesto da un dipendente.
La visualizzazione della chat memorizza tutti i vostri commenti in ClickUp per condividere rapidamente i vostri apprezzamenti e trovare qualsiasi conversazione
Il concetto di riconoscimento dei dipendenti è radicato in Gerarchia dei bisogni di Maslow teoria. Essa implica che una volta soddisfatte le esigenze fisiologiche di una persona (come il cibo e l'alloggio), essa è più naturalmente incline a perseguire i propri bisogni di autostima e autorealizzazione, come ad esempio:
- Feedback positivo
- Riconoscimento da parte dei pari
- Aumento delle responsabilità
- Incrementi di stipendio e bonus
Dal punto di vista aziendale, i programmi di riconoscimento dei dipendenti promuovono il senso di appartenenza e migliorano le prestazioni individuali, facendo sentire i membri migliori del team appagati e aumentando la fidelizzazione dei dipendenti.
Significato e vantaggi del software di riconoscimento dei dipendenti
Il software per il riconoscimento dei dipendenti è una tecnologia basata su
soluzione per aiutare i responsabili delle risorse umane
e i team leader nella gestione dei programmi di incentivazione sul posto di lavoro. Il programma integra il processo di misurazione del contributo di un lavoratore e dell'impegno dei dipendenti in base agli obiettivi del team e alle best practice delle risorse umane.
Creare schede di valutazione settimanali in ClickUp per consentire al team di vedere i principali Obiettivi dei colleghi per la settimana
La maggior parte delle piattaforme di riconoscimento del personale dispone di funzionalità/funzione per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, visualizzare gli stati individuali e gestire ricompense come badge e schede regalo. I vantaggi che questi strumenti apportano al luogo di lavoro includono:
- Cultura aziendale positiva: I dipendenti hanno una panoramica del sistema di ricompensa e possono essere certi che sia libero da pregiudizi o preconcetti
- Miglioramento della produttività : Un membro del team tende a impegnarsi di più quando monitora il suo stato verso il prossimo risultato
- La costruzione del team : I lavoratori a distanza e in ufficio si sentono meglio connessi e impegnati grazie a una piattaforma unificata
- Comportamento guidato dai valori: Il comportamento dei dipendenti si allinea alla missione e ai valori dell'azienda senza lavori richiesti
Cosa cercare in un software per il riconoscimento dei dipendenti?
Ecco cosa tenere d'occhio quando si esplorano le opzioni di software per il riconoscimento dei dipendenti:
- Interfaccia di facile utilizzo: Facile navigazione e accessibilità per tutti i dipendenti
- Impostazione degli obiettivi: funzionalità/funzione che aiutano ad impostare obiettivi definiti e misurabili degli oggetti e KPI
- Personalizzazioni: Opzioni per personalizzare premi e riconoscimenti in base ai valori aziendali
- Integrazione con altri strumenti: Integrazione perfetta con gli strumenti HR esistenti o teams per la collaborazione con i team
- Analisi e reportistica: Approfondimenti sulle tendenze delle prestazioni e sui livelli di coinvolgimento dei dipendenti che aiutano a decidere quale membro del team premiare
La vista Carico di lavoro di ClickUp fornisce informazioni sulle metriche del progetto per essere sempre un passo avanti
12 dei migliori software per il riconoscimento dei dipendenti
Troviamo lo strumento perfetto per completare il vostro programma di riconoscimento nella vostra missione di celebrare e
. Abbiamo selezionato i migliori 12 strumenti software per il riconoscimento dei dipendenti che si adattano a diverse esigenze e budget.
1. ClickUp
Create Obiettivi individuali o di team in ClickUp e fissate traguardi chiari per monitorare lo stato di avanzamento
ClickUp è il meglio del meglio se state cercando un sistema di gestione degli obiettivi
Uno strumento per la gestione del team che sia adatto alle risorse umane
. Questa piattaforma si distingue per la sua ricchezza di funzionalità/funzione per la gestione del coinvolgimento e del riconoscimento dei dipendenti.
ClickUp vi mette sulla strada giusta fin dall'inizio con il suo
Funzionalità/funzione Obiettivi
che consente di impostare traguardi e KPI misurabili per i singoli dipendenti. È possibile definire e premiare i risultati ottenuti con il monitoraggio automatico dello stato e le schede di valutazione settimanali dei dipendenti! ✌️
ClickUp incoraggia la partecipazione e la celebrazione dei contributi individuali in movimento con la funzione
. Questa funzionalità/funzione di messaggistica in app centralizza i thread di conversazione del team e li categorizza per argomento, attività o gruppo. Inoltre, le reazioni emoji e le menzioni @ forniscono una gratificazione immediata per il riconoscimento tra pari!
Oltre alla visualizzazione Chattare, sono disponibili più di 15 altre visualizzazioni per aumentare il vostro
e raccogliere reportistica dettagliata. Ad esempio, la vista Carico di lavoro consente di impostare la capacità di ciascuno dei lavoratori e di
monitorare il loro livello di lavoro richiesto
in base a criteri quali tempo, attività e punti. È anche possibile raggruppare le attività critiche in
e premiare i dipendenti quando superano i principali punti di controllo dello stato!
Preoccupati di mantenere la distribuzione o la
team remoti in connessione tra loro
? La piattaforma rende
e impegno senza sforzo con
strumenti versatili per il flusso di lavoro
compresi quelli integrati
software, un software di
editor e altro ancora.
Funzionalità/funzione migliori di ClickUp
- Obiettivi, dashboard e scorecard settimanali dei dipendenti per conoscere i contributi di un membro
- Visualizzazione della chat per un riconoscimento istantaneo da parte dei colleghi tramite messaggi diretti
- Collaborazione Documenti ClickUp per modificare insieme al team senza sovrapposizioni, facilitare la condivisione delle conoscenze e creare un ambiente di lavoro più coeso
- Moduli personalizzabili per sondaggi e richieste per monitorare le risposte dei dipendenti
- Più di 1.000 modelli personalizzabili per migliorare il coinvolgimento del team (come il Piano d'azione per il coinvolgimento dei dipendenti e Sondaggio del team modelli)
- A portata di mano strumenti di collaborazione remota
- Assistenza per l'onboarding dei dipendenti e sviluppo
- Integrazioni con oltre 1.000 altri strumenti di lavoro
Limiti di ClickUp
- Non tutte le funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono disponibili nel piano Free
- L'elevato numero di funzionalità/funzione può comportare una curva di apprendimento per gli utenti più giovani
Prezzi di ClickUp
- **Free Forever
- Unlimitato: $7/mese per utente
- Business: $12/mese per utente
- Azienda: Mettiti in contatto con il team commerciale per un piano personalizzato
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4.7/5 (8.000+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (3.000+ recensioni)
2. Premio
Via:
Awardco è una piattaforma automatizzata di gestione dei premi che aiuta le aziende a celebrare le attività cardine. È il partner ufficiale di Amazon per il riconoscimento dei dipendenti, il che offre ai manager un'estesa gamma di opzioni di ricompensa tra cui scegliere.
Con Awardco, allineare gli interessi dei lavoratori con il budget destinato ai regali e con i valori dell'azienda è facile. I dipendenti possono anche scegliere i propri premi, personalizzando ulteriormente l'esperienza.
Awardco permette ai dipendenti di guadagnare punti per i loro contributi, che possono essere convertiti in regali. È inoltre possibile impostare premi personalizzati per i compleanni, l'ingresso in azienda e gli anniversari di servizio.
Le migliori funzionalità/funzione di Awardco
- Programmi di riconoscimento multipli per organizzazioni di qualsiasi dimensione
- Festeggiamenti speciali tramite Bonus Box o pacchetti personalizzati
- Programmi di incentivazione personalizzati per incoraggiare comportamenti specifici dei dipendenti
- Informazioni complete sui programmi in corso, sull'utilizzo dei punti e sui dettagli delle prestazioni
Limiti di Awardco
- L'impostazione della piattaforma può richiedere molto tempo
- Alcuni utenti trovano l'integrazione con Amazon un po' imbarazzante
Prezzi di Awardco
- Lite: $2.500/anno
- Go: $4.000/anno
- Core, Plus e Pro: Contattare per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Awardco
- G2: 4.8/5 (1.000+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (4.000+ recensioni)
3. Nettare
Via:
Nectar è una piattaforma specificamente progettata per supportare il riconoscimento peer-to-peer. Contribuisce a creare legami tra i membri del team attraverso consentendo a manager e dipendenti di di condividere l'apprezzamento basato sul valore, che si traduce in Punti Nettare. Dolce! 🐝
I membri del team si sentiranno davvero apprezzati e curati grazie a un ampio intervallo di premi tra cui scegliere, tra cui prodotti Amazon, merchandising a marchio aziendale e iniziative per il benessere.
Nectar aggiunge anche una dimensione salutistica al riconoscimento dei dipendenti, consentendo di premiare i lavoratori che partecipano a sfide di benessere. La piattaforma si integra con i più diffusi strumenti di collaborazione come Slack e Microsoft Teams .
Le migliori funzionalità/funzioni di Nectar
- Centinaia di schede regalo come opzioni di premio
- Supporta i premi basati sul benessere
- Coinvolgimento dei dipendenti tracciabile tramite sondaggi
- Programmi personalizzabili
Limiti di Nectar
- Copertura dei premi limitata nei paesi al di fuori degli Stati Uniti.
- Alcuni utenti segnalano problemi nel lasciare i commenti
Prezzi di Nectar
- Standard: $2,75/mese per utente
- Plus: $4,00/mese per utente
- Personalizzato: Prezzi disponibili su richiesta
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Nectar valutazioni e recensioni
- G2: 4.7/5 (3.000+ recensioni)
- Capterra: 4.8/5 (oltre 200 recensioni)
4. Bonusly
Via:
Se siete in missione per migliorare la soddisfazione dei dipendenti di un team numeroso, Bonusly potrebbe fare al caso vostro. L'impostazione della piattaforma e l'automazione delle ricompense sono un gioco da ragazzi: di solito ci vogliono circa 1,5 ore al mese per far funzionare tutto senza intoppi con questo strumento di riconoscimento dei dipendenti.
La piattaforma stimola il coinvolgimento con un'interfaccia visivamente gradevole simile a quella dei social media. È possibile incentivare la produttività, le prestazioni e la partecipazione a sondaggi e programmi di benessere. Il catalogo dei premi include schede regalo (provenienti da decine di paesi), donazioni di beneficenza e giorni di ferie pagati! 🏖️
Dall'integrazione con Slack al supporto per Android e iOS, Bonusly rimane altamente accessibile a chiunque e su qualsiasi dispositivo. Offre anche uno sconto aggiuntivo per le organizzazioni non profit.
Le migliori funzionalità/funzione di Bonusly
- Opzioni di gestione dei premi per risparmiare tempo
- Disponibile in tutto il mondo e in diverse lingue
- Informativodashboard di analisi* 15+ integrazioni
Limiti di Bonusly
- Alcuni utenti segnalano problemi di navigazione
- Opzioni di personalizzazione limitate
Prezzi di Bonusly
- Core: $3/mese per utente
- Pro: $5/mese per utente
- Personalizzato: Contattare il team commerciale per un preventivo
Valutazioni e recensioni su Bonusly
- G2: 4.8/5 (2.000+ recensioni)
- Capterra: 4.8/5 (1.000+ recensioni)
5. Guusto
Via:
Cercate un modo semplice per sollevare il morale del vostro team? Scoprite la piattaforma di Guusto, flessibile e altamente inclusiva, per riconoscere e premiare i vostri dipendenti più performanti. Da fare è creare un account gratis e pagare solo per quello che serve man mano che si cresce.
Con Guusto, potete riconoscere i contributi sia dei lavoratori in prima linea che di quelli in ufficio. I premi e le maggiorazioni danno risalto al valore reale in dollari invece che in punti, ovvero 1$ sulla piattaforma equivale a 1$ nel mondo reale.
Con un'attenzione particolare alla sostenibilità, tutti i regali di Guusto vengono assegnati in formato digitale, riducendo i rifiuti di plastica. La piattaforma contribuisce inoltre a iniziative per l'acqua potabile con ogni regalo inviato. 🌊
Guusto offre ricompense globali in oltre 160 Paesi. Senza minimi, ricarichi, spese di spedizione o costi nascosti, è una scelta trasparente e accessibile per qualsiasi organizzazione!
Le migliori funzionalità/funzione di Guusto
- Piattaforma scalabile con destinatari illimitati
- L'opzione pay-forward consente ai destinatari di trasferire la propria ricompensa a qualcun altro
- Più di 60.000 posizioni commerciali
Limiti di Guusto
- Scelta limitata di fornitori
- Impossibilità di cambiare i regali una volta selezionati
Prezzi di Guusto
- **Gratuito
- Essenziale: $$$a al mese per un team di 35 persone + $$2,25/mese per membro aggiuntivo
- Premium: $$$a/mese per un team di 100 persone + $3,50/mese per membro aggiuntivo
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Guusto valutazioni e recensioni
- G2: 4.9/5 (2.000+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (1.000+ recensioni)
6. Scattante
Via:
Piattaforma ludica e intuitiva per l'invio di regali, Snappy punta sul riconoscimento personale e significativo. Fate in modo che i dipendenti sentano il vostro apprezzamento e migliorate la qualità del lavoro il coinvolgimento dei dipendenti con regali su misura, ricompense automatizzate e nomine. ❤️🔥
Grazie a funzionalità/funzione come collezioni curate, opzioni per lo scambio di regali e strumenti speciali per il piano di spesa, Snappy si distingue come soluzione unica per compleanni, anniversari o qualsiasi altra occasione speciale.
Con l'IA Gifting Assistant di Snappy, i regali vengono scelti in base al profilo del dipendente!
Le migliori funzionalità/funzione di Snappy
- Le reportistiche forniscono approfondimenti sulle ultime tendenze dei regali sul posto di lavoro
- Messaggi di apprezzamento personalizzati
- Catalogo versatile che include prodotti, esperienze e viaggi di oltre 300 aziende
- Assistente IA per la scelta dei regali
Limiti di Snappy
- L'inserimento dei dati iniziali può essere difficile
- Nessuna opzione per le schede regalo
Prezzi di Snappy
- Essenziale: Free, si paga solo per i regali richiesti
- Elevato: $999/anno, e paga solo per i regali richiesti
- Azienda: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni di Snappy
- G2: 4.9/5 (300+ recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (2 recensioni)
7. Cooleaf
Via:
Cooleaf è una piattaforma di riconoscimento per i dipendenti di facile utilizzo con due funzioni principali: rendere facilmente disponibili i premi (come viaggi, merci e coupon per i ristoranti) e promuovere iniziative di apprendimento e benessere.
Sfruttate il riconoscimento pubblico per mettere in evidenza il lavoro significativo e aiutare i membri del team a sentirsi ispirati. Avrete a disposizione dashboard e preparazioni metriche per esaminare le prestazioni e il benessere dei dipendenti.
I sondaggi personalizzati e aggiornati di Coolleaf per la raccolta dei dati e il benessere vi aiutano a cogliere il feedback e il sentiment dei dipendenti, per consentire una comprensione più approfondita dei problemi e delle aree di miglioramento.
Le migliori funzionalità/funzioni di Cooleaf
- Raccomandazioni basate sui dati per aumentare i punteggi di coinvolgimento
- Premi automatici e personalizzabili per ogni anniversario di lavoro
- Attività virtuali di team building per i team remoti
- Metriche per la salute e il benessere dei dipendenti
Limiti di Cooleaf
- Nessuna opzione di messaggistica diretta
- Difficile trovare chi ti ha "riconosciuto"
Prezzi di Cooleaf
- Disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni di Cooleaf
- G2: 4.9/5 (700+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (100+ recensioni)
8. HeyTaco
Via:
Se il tuo filosofia del lavoro di squadra è "Tutti meritano i tacos" le vostre preghiere sono appena state esaudite!
HeyTaco apporta un tocco delizioso alla configurazione del software di riconoscimento dei dipendenti, utilizzando i "Tacos" come valuta divertente e coinvolgente al posto dei punti premio. Questo favorisce una cultura del riconoscimento del team vivace e allegra, che si adatta bene alla forza lavoro moderna.
I dipendenti danno e ricevono tacos virtuali, festeggiano i reciproci risultati e scalano una classifica gamificata. 🌮
Questa piattaforma di ricompense ha funzionalità/funzione di analisi integrate che vi aiutano a tenere d'occhio le tendenze e i modelli di donazione e ricezione dei taco.
Le migliori funzionalità/funzioni di HeyTaco
- Il bot HeyTaco permette ai dipendenti di apprezzare i colleghi con un'interfaccia di chat amichevole
- La gerarchia dei tacos consente di ottenere risultati a livelli, tra cui Super Tacos e Salsa Jalapeno
- Catalogo integrato per vari premi esperienziali
Si integra conSlack e Microsoft Teams
Limiti di HeyTaco
- Alcuni utenti trovano l'interfaccia troppo ingombrante
- Occasionali malfunzionamenti possono influire sull'esperienza di navigazione
Prezzi di HeyTaco
- Teams: $3.00/mese per utente aggiunto manualmente
- Tutti: $3.00/mese per utente aggiunto automaticamente
Valutazioni e recensioni di HeyTaco
- G2: 4.8/5 (300+ recensioni)
- Capterra: 5/5 (2 recensioni)
9. Complimenti
Via:
Kudos è un software internazionale e interattivo per il riconoscimento dei dipendenti che sottolinea il riconoscimento peer-to-peer e offre servizi di consulenza unici per stabilire una cultura coinvolgente sul posto di lavoro.
Tra le sue funzionalità/funzione, ci piacciono soprattutto i suoi report analitici sulle persone. Vi aiuta a monitorare il morale dei dipendenti e a prevedere il turnover del personale nei prossimi mesi.
Le migliori funzionalità/funzioni di Kudos
- Disponibile in otto lingue, è altamente adattabile ai team internazionali
- Suite completa di strumenti di riconoscimento sia sulla versione web che su quella mobile
Limiti di Kudos
- I dipendenti devono raccogliere un numero significativo di punti per poterli incassare
Prezzi di Kudos
- Personalizzato: Contattare il team commerciale per un preventivo
Valutazioni e recensioni di Kudos
- G2: 4.8/5 (1.000+ recensioni)
- Capterra: 4.8/5 (900+ recensioni)
10. Mo
Via:
{\an8}"Ehi Bobby, congratulazioni per i dieci anni di lavoro, ecco una scheda regalo. Ciao!
Non amate i sistemi di ricompensa forzati e meccanici? Mo punta a rendere il processo di riconoscimento più riflessivo e personale.
Sebbene Mo offra ricompense materiali come schede regalo, il suo obiettivo principale è il monitoraggio delle vittorie settimanali e la celebrazione di esperienze o "momenti" condivisi con i vostri preziosi Teams. L'idea alla base di questo software di riconoscimento dei dipendenti è quella di far sapere al vostro team che ci tenete, per davvero.
Le migliori funzionalità/funzioni di Mo
- Lo strumento Assistant promemoria automaticamente ai datori di lavoro le occasioni e i risultati importanti dei dipendenti, spingendoli a condividere l'apprezzamento
- Numerosi premi personalizzati
Mo limiti
- Alcuni utenti trovano troppo complesso il layout di navigazione
Prezzi di Mo
- Starter: $3/mese per utente
- Livello superiore: $5/mese per utente
- Personalizzato: Prezzi disponibili su richiesta
Mo valutazioni e recensioni
- G2: 4.6/5 (200+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (60+ recensioni)
11. Slack
Via:
Sebbene Slack sia principalmente una piattaforma di comunicazione, offre la possibilità di raddoppiare come software di riconoscimento dei dipendenti creando canali dedicati per le celebrazioni i risultati professionali . Ciò consente ai membri del team di apprezzarsi pubblicamente e di migliorare la cultura aziendale.
Le migliori funzionalità/funzione di Slack
- Slack si integra con le app per il riconoscimento dei team, aggiungendo funzioni come classifiche, nomination e premi all'interno dell'ambiente Slack
- Le conversazioni con thread permettono di organizzare le discussioni
Limiti di Slack
- I messaggi e gli shout-out possono essere difficili da monitorare in un'area di lavoro affollata
Prezzi di Slack
- **Gratis
- Pro: $7,25/mese per utente
- Business+: $12,50/mese per utente
- Enterprise Grid: Contattare il team commerciale per un preventivo
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Valutazioni e recensioni di Slack
- G2: 4.5/5 (31.000+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (23.000+ recensioni)
12. Lista di prodotti
Via:
Bucketlist è una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti in rapida crescita, nota per i continui miglioramenti della produttività e per la capacità di adattare i programmi al vostro flusso di lavoro. Offre premi sia tangibili che intangibili, che includono posti auto sotto copertura e l'utilizzo dell'auto aziendale per un mese!
Funzionalità/funzione migliori di Bucketlist
- Piani tariffari negoziabili
- Offre una piattaforma di eventi per pianificare riunioni di persona e virtuali per il team building
Limiti di Bucketlist
- Punti bassi offerti per gli anniversari di lavoro
Prezzi della Bucketlist
- Personalizzato: Contattare il team commerciale per un piano personalizzato
Valutazioni e recensioni di Bucketlist
- G2: 4.8/5 (300+ recensioni)
- Capterra: 4.8/5 (200+ recensioni)
The Ultimate Growth Hack: coltivare una cultura di apprezzamento e gratitudine
Secondo un'indagine di
studio della Harvard Business Review
il comportamento tossico in ufficio è un segno rivelatore di un'area di lavoro stressata. Le pratiche di gratitudine aiutano notevolmente a ridurre gli attriti del team, a migliorare le prestazioni e la salute mentale dei lavoratori.
Collaborate alle idee e create documenti o wiki straordinari con pagine annidate e opzioni di formattazione personalizzate per roadmap, basi di conoscenza e altro ancora
Abbiamo esplorato 12 incredibili opzioni di software per il riconoscimento dei dipendenti, progettate per far emergere il meglio del vostro team. Molte opzioni del nostro elenco hanno piani gratuiti e versioni di prova, quindi non esitate a controllarle e iniziate a costruire una cultura del riconoscimento sul posto di lavoro più felice oggi stesso! 🍀
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