La gestione del capitale umano non è mai semplice. I professionisti della gestione delle risorse umane spesso ricoprono diversi ruoli. Devono reclutare, assumere, formare, retribuire, gestire e fidelizzare i dipendenti. E di solito operano con risorse limitate.
Per affrontare queste sfide, il software HCM (Human Capital Management) offre ai professionisti delle risorse umane gli strumenti giusti per aiutare nella gestione della forza lavoro.
Tuttavia, con la crescita esplosiva del mercato, il numero di operatori nel mercato delle soluzioni HCM continua ad aumentare. La vera domanda quindi diventa: quali soluzioni di gestione del capitale umano dovresti prendere in considerazione?
Questo blog esaminerà cosa puoi aspettarti da un software HCM competente e i 10 migliori sistemi HR per aiutarti con tutte le tue esigenze di gestione del capitale umano.
Che cos'è un software per la gestione del capitale umano?
Il software di gestione del capitale umano (HCM) è una soluzione completa che comprende una suite di strumenti HR per la gestione della forza lavoro, delle operazioni HR, dei pagamenti dei dipendenti e altro ancora.
Il software HCM consente di semplificare la gestione delle buste paga, dei benefit, delle assunzioni e delle prestazioni, garantendo al contempo la conformità alle normative e agli standard di settore.
Cosa cercare in un software di gestione del capitale umano
Ecco un elenco delle funzionalità essenziali da ricercare prima di scegliere un sistema HCM:
- Funzioni HR fondamentali: cercate un software HCM che gestisca tutte le funzioni HR relative al ciclo di vita dei dipendenti, dal processo di assunzione alla gestione dei dati dei dipendenti, alla gestione dei talenti, al coinvolgimento dei dipendenti, all'amministrazione dei benefit, alla pianificazione della forza lavoro, alla gestione delle buste paga, alla gestione delle spese, ecc.
- Gestione delle prestazioni: scegli un software HCM che ti aiuti nell'impostazione degli obiettivi, nella conduzione delle valutazioni dei dipendenti, nella pianificazione della successione, nella gestione delle posizioni e nel monitoraggio dello sviluppo della carriera.
- Reportistica e analisi: cerca soluzioni HCM che offrano analisi dei dati in tempo reale tramite dashboard intuitive, indicatori chiave di prestazione (KPI) e reportistica. Molti strumenti di gestione della forza lavoro offrono anche machine learning e analisi predittive relative al turnover e alla fidelizzazione dei dipendenti.
- Conformità e formazione: scegli un software che garantisca la conformità della forza lavoro globale con il monitoraggio della conformità integrato e le impostazioni basate sulla regione, assicurando la preparazione agli audit.
- Integrazioni: il tuo software HCM dovrebbe integrarsi perfettamente con gli altri strumenti utilizzati dalla tua azienda, come piattaforme di contabilità, provider di servizi di pagamento o servizi di verifica dei precedenti personali.
- Sicurezza e supporto: cerca un software che dia priorità alla sicurezza dei dati con funzionalità/funzioni quali la crittografia dei dati e l'accesso basato sui ruoli. Inoltre, valuta il supporto tecnico completo, la formazione, l'implementazione e gli aggiornamenti regolari per garantire operazioni senza intoppi.
I 10 migliori software di gestione del capitale umano da utilizzare
1. ClickUp
ClickUp è uno strumento all-in-one per la gestione del capitale umano e il reclutamento che aiuta il tuo team HR a gestire i dipendenti dal reclutamento, all'inserimento, alla gestione delle prestazioni, alla gestione dei talenti e persino al pensionamento.
Con una vasta gamma di funzionalità personalizzabili e oltre 1.000 integrazioni, ClickUp è un hub per consolidare il lavoro tra vari reparti e creare uno spazio di lavoro collaborativo. Questo lo rende ideale per i team delle risorse umane che supervisionano i dati dei dipendenti, la pianificazione della forza lavoro, la gestione delle retribuzioni, il coinvolgimento dei dipendenti e il monitoraggio degli obiettivi.
ClickUp Goals può aiutare i team delle risorse umane e i gestori dei team a definire e monitorare in modo trasparente gli obiettivi all'interno dell'organizzazione. Imposta traguardi in forma numerica, monetaria, vero/falso o sotto forma di attività; combina i traguardi di più team in un unico obiettivo. Imposta scadenze, crea schede di valutazione e condividi gli obiettivi con chiunque all'interno dell'organizzazione abbia diritti di visualizzazione o modifica.
Visualizzare attività e obiettivi diventa semplicissimo grazie alla varietà di visualizzazioni disponibili in ClickUp. Puoi personalizzare le oltre 15 visualizzazioni con campi e stati personalizzati per soddisfare tutte le tue esigenze. Ad esempio, la vista Elenco aiuta a tenere traccia delle attività in base a campi quali data di scadenza, priorità, titolare, ecc. La vista Calendario aiuta a tenere traccia delle attività in base alla data e alla durata.
Con ClickUp Docs collaborativo, hai un unico posto dove centralizzare tutte le politiche organizzative, le risorse e le basi di conoscenza. Modificale e aggiornale secondo necessità e condividile con politiche di accesso personalizzate tra i team. La funzionalità di Ricerca universale assicura che nessun documento o attività sia a più di un clic o due di distanza!
I dashboard personalizzabili di ClickUp consentono di generare report in tempo reale sulle prestazioni dei dipendenti, sul loro coinvolgimento, sui tassi di completamento delle valutazioni delle prestazioni e su tutte le altre priorità di gestione del personale durante l'anno. Questi dashboard visivamente accattivanti possono essere utilizzati anche per presentazioni agli stakeholder e riunioni sulla strategia aziendale. Offrono oltre 50 varianti di widget su misura per vari scenari HR, come posizioni ricoperte, tempi di assunzione e prestazioni del team.
E non è tutto. ClickUp Brain, l'elegante assistente IA di ClickUp, può anche aiutarti a completare più rapidamente la tua lista di cose da fare. Provalo per qualsiasi attività, dalla stesura di un annuncio relativo al programma di premi per i dipendenti alla sintesi delle note della tua prossima riunione in elementi da attuare.
Centinaia di modelli predefiniti nella libreria di modelli di ClickUp ti consentono di non perdere tempo con l'impostazione. Questi modelli altamente personalizzabili coprono una varietà di casi d'uso relativi al reclutamento, alla creazione di politiche, alla gestione delle prestazioni, alla definizione degli obiettivi e altro ancora.
Ad esempio, il modello di procedura operativa standard HR di ClickUp è un'ottima risorsa per familiarizzare il tuo team con i processi utilizzando le lavagne online di ClickUp. Questo modello utilizza una tabella vivace, ben strutturata e personalizzabile all'interno della tua lavagna collaborativa, facilitando i responsabili delle risorse umane nella formazione del team, nell'impostazione delle attività di reclutamento, nella gestione dei processi di assunzione e di inserimento dei dipendenti e altro ancora.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Visualizzazioni multiple del flusso di lavoro: approfitta delle diverse opzioni di visualizzazione di ClickUp per gli obiettivi HR, tra cui le visualizzazioni Tabella, Elenco, Modulo, Calendario e Vista Carico di lavoro. Avere più modi per esaminare i flussi di lavoro aiuta a gestire in modo efficiente il database dei dipendenti, l'ordinamento, il filtraggio e la pianificazione della capacità.
- Automazione delle risorse umane: semplifica i processi HR con l'ampia gamma di oltre 100 possibilità di automazione offerte da ClickUp. Utilizzalo per automatizzare la creazione di attività, l'assegnazione, l'inserimento di commenti, le modifiche di stato e molto altro ancora, consentendo operazioni efficienti e mirate incentrate sulle esigenze del tuo team.
- Dashboard HR unificato: monitora le attività cardine dei progetti, i traguardi e i KPI HR con dashboard personalizzabili e coinvolgenti in ClickUp, che forniscono una panoramica unificata e accessibile per tutto il tuo team.
- Modelli predefiniti: crea flussi di lavoro e standardizza rapidamente i processi con centinaia di modelli personalizzabili.
- Documentazione collaborativa: crea e archivia documenti facilmente ricercabili e condivisibili relativi a tutto, dalle procedure operative standard al reclutamento, in ClickUp Docs.
Limiti di ClickUp
- L'app mobile potrebbe non avere tutte le funzionalità/funzioni della versione desktop.
- Gli utenti potrebbero avere difficoltà ad adattarsi a causa delle sue numerose funzionalità/funzioni.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: Prezzi personalizzati
- ClickUp Brain è disponibile su tutti i piani a pagamento al costo di 5 $ al mese per ogni membro dell'area di lavoro.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.400 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 4.000 recensioni)
2. Arcoro
Arcoro offre soluzioni HR personalizzate per il settore edile, dall'assunzione personalizzata alla gestione della conformità. Grazie alla sua comprovata esperienza e ai suoi moduli completi, Arcoro colma le lacune comunicative, garantisce la conformità e potenzia la forza lavoro nel settore edile.
Con Arcoro puoi gestire il monitoraggio delle candidature, l'inserimento dei nuovi assunti, la gestione dei dipendenti, la gestione delle assenze, la gestione dei benefit, il monitoraggio del tempo e delle prestazioni.
Le migliori funzionalità/funzioni di Arcoro
- Automatizza le assunzioni, l'inserimento dei nuovi assunti e altre attività di gestione della forza lavoro.
- Integrazione con Acumatica, Procore, Quickbooks, Sage300, Viewpoint e Foundation per gestire i dati HR e le comunicazioni tra il campo e l'ufficio.
- Ottieni approfondimenti e analisi avanzate grazie al sistema di monitoraggio dei candidati di Arcoro.
- Coltiva i dipendenti e migliora la fidelizzazione con sistemi di gestione delle prestazioni e dell'apprendimento.
- Accedi comodamente al supporto tramite guide intuitive e sessioni di formazione on-demand.
Limiti di Arcoro
- Limitato alle aziende legate al settore edile
- A volte i timbri non hanno una buona sincronizzazione. Alcuni professionisti delle risorse umane hanno segnalato di dover inserire i dati manualmente.
- Alcuni utenti hanno richiesto l'aggiunta di moduli PDF.
- Il monitoraggio GPS dei dipendenti necessita di miglioramenti
Prezzi Arcoro
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Arcoro
- G2: 3,9/5 (oltre 80 recensioni)
- Capterra: 4,1/5 (oltre 100 recensioni)
3. Paychex Flex
Paychex Flex è un software all-in-one per la gestione del capitale umano (HCM), il PEO e le risorse umane (HR) che aiuta le piccole e medie imprese a semplificare la gestione delle buste paga, delle risorse umane, dei benefit e di altre attività correlate.
Semplifica l'amministrazione della forza lavoro con un sistema PEO (Professional Employer Organization) che ottimizza le attività HR e consente di risparmiare risorse economiche e temporali.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paychex Flex
- Semplifica l'elaborazione delle buste paga con calcoli automatizzati e dichiarazioni fiscali.
- Semplifica la condivisione dei dati e la comunicazione con sistemi di gestione online centralizzati.
- Monitora in modo proattivo i cambiamenti nelle leggi e nei regolamenti globali sul lavoro per ridurre al minimo i rischi e automatizzare la conformità.
- Risparmia tempo e scartoffie con un portale self-service dedicato ai dipendenti che consente loro di gestire autonomamente le attività relative alle risorse umane.
- Traccia e registra facilmente le ore lavorative dei dipendenti per le funzioni relative alle buste paga e alle risorse umane utilizzando Paychex Flex Time.
Limiti di Paychex Flex
- Interfaccia utente obsoleta
- Gli utenti hanno richiesto maggiori funzionalità di autoamministrazione che non siano dipendenti da Paychex Flex direttamente.
Prezzi Paychex Flex
- Essentials: 39 $/mese + 5 $ per dipendente
- Selezione: Prezzi personalizzati
- Pro: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paychex Flex
- G2: 4,2/5 (oltre 1.400 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 1.500 recensioni)
4. Ceridian Dayforce HCM
Con oltre 6 milioni di utenti in tutto il mondo, Dayforce è specializzato nella semplificazione della scalabilità. Si tratta di un'applicazione HCM olistica con un unico modello di dati, calcolo sempre attivo e intelligenza integrata.
Offre eccellenti opzioni di personalizzazione con analisi e visualizzazione in tempo reale per le tue esigenze quotidiane in materia di risorse umane.
Le migliori funzionalità/funzioni di Dayforce HCM
- Semplifica le operazioni relative alle buste paga in oltre 200 paesi e territori.
- Utilizza l'IA per prendere decisioni di assunzione intelligenti, ottimizzare la gestione del flusso di lavoro e gestire e fidelizzare i talenti.
- Evita il fastidio di aggiornare manualmente i report; crea report dinamici sulle risorse umane che si aggiornano in tempo reale.
- Garantisci la sicurezza dei dati dei tuoi dipendenti grazie a controlli sulla privacy integrati e a un design che dà la priorità alla sicurezza sin dall'inizio.
Limiti di Dayforce HCM
- Può creare report enormi e illeggibili
- La funzionalità self-service per i dipendenti è obsoleta
- Il supporto clienti immediato dovrebbe essere accessibile senza richiedere un login per ogni caso.
Prezzi di Dayforce HCM
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Dayforce HCM
- G2: 4,2/5 (oltre 780 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 (oltre 940 recensioni)
5. Eddy
Eddy è orgoglioso della sua semplicità e facilità d'uso. Puoi utilizzare la piattaforma unificata di Eddy per assumere, inserire, gestire e retribuire i dipendenti. Riduce drasticamente il tempo necessario per elaborare le buste paga grazie al versatile Eddy Payroll.
Eddy archivia i dati dei dipendenti in un ambiente sicuro di sicurezza a cui puoi accedere ovunque ti trovi. Puoi anche accedere a funzionalità di messaggistica automatizzata, pipeline personalizzabili e pubblicazione automatica.
Le migliori funzionalità di Eddy
- Semplifica la gestione delle buste paga per le piccole imprese grazie a una potente automazione.
- Occupati delle dichiarazioni fiscali trimestrali e annuali, nonché della preparazione e presentazione dei moduli W-2 e 1099-NEC di fine anno.
- Tieni traccia delle ore lavorative dei dipendenti e calcola con precisione la retribuzione oraria utilizzando la funzionalità di rilevazione delle presenze di Eddy.
- Risparmia tempo ed evita errori grazie alla messaggistica automatizzata, alle pipeline personalizzabili e alla pubblicazione automatica delle offerte di lavoro sui principali portali di annunci.
- Consenti ai dipendenti di visualizzare i propri saldi e richiedere ferie in modo pratico tramite l'app mobile.
Limiti di Eddy
- Sono necessari ulteriori aggiornamenti sulle leggi sul lavoro specifiche per ogni regione.
- Diversi utenti hanno riscontrato errori durante il tentativo di caricare i documenti relativi ai nuovi dipendenti.
- Un dipendente deve accettare l'invito a comparire nella scheda di inserimento.
Prezzi Eddy
- Starter: 4 $ al mese a persona
- Crescita: 8 $ al mese a persona
- Premium: Prezzi personalizzati
- Componenti aggiuntivi: Libro paga: 6 $/persona Assunzioni: 199 $/mese
- Libro paga: 6 $/persona
- Assunzioni: 199 $ al mese
- Libro paga: 6 $/persona
- Assunzioni: 199 $ al mese
Valutazioni e recensioni di Eddy
- G2: 4,7/5 (oltre 60 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 200 recensioni)
6. Trakstar
Trakstar è un software di valutazione delle prestazioni basato su cloud che integra quattro prodotti complementari: gestione delle prestazioni, gestione dell'apprendimento, monitoraggio dei candidati e analisi della forza lavoro, in un'unica soluzione per lo sviluppo dei talenti.
Trakstar offre una funzionalità di valutazione a 360° che fornisce un feedback completo sui dipendenti e ne promuove la crescita in diversi ambiti. Inoltre, grazie alla funzionalità Candidate Sourcing, ti aiuta ad acquisire talenti competenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Trakstar
- Crea corsi online e moduli di formazione con la piattaforma di creazione di corsi e-learning intuitiva di Trakstar Learn per team ibridi, remoti e in presenza.
- Semplifica l'inserimento e la ricerca dei candidati e effettua la condivisione degli annunci di lavoro sui principali portali con Trakstar Hire. Monitora le prestazioni con Trakstar Insights e promuovi un processo decisionale basato sui dati per un miglioramento continuo.
- Effettua l'automazione dell'importazione delle informazioni sui candidati e della collaborazione con i reclutatori esterni.
Limiti di Trakstar
- Diversi utenti hanno espresso insoddisfazione per le funzionalità di reportistica della piattaforma, sostenendo che mancano di approfondimento e non riescono a soddisfare adeguatamente le loro esigenze.
- Impossibile sostituire la revisione narrativa con una revisione basata su valutazioni
- Non dispone di funzionalità di automazione per la generazione di report.
Prezzi Trakstar
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Trakstar
- G2: 4,2/5 (oltre 450 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 280 recensioni)
7. Rippling
Rippling è un software HCM basato su cloud che semplifica i flussi di lavoro dei reparti Risorse umane, IT e Finanza sotto un unico tetto.
Il loro software HR è facile da usare, intuitivo e ricco di funzionalità/funzioni, che coprono tutto, dalla gestione delle buste paga ai sondaggi di feedback dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Accedi a modelli HR personalizzabili progettati per la gestione delle buste paga e altre attività HR essenziali.
- Gestisci le complessità legate alla gestione di una forza lavoro globale con funzionalità/funzioni specializzate per le esigenze locali in materia di buste paga, tasse e conformità.
- Utilizza il flusso di lavoro personalizzato per automatizzare qualsiasi processo manuale o effettuare la sincronizzazione dei dati su più sistemi contemporaneamente, senza bisogno di codice.
- Consenti ai dipendenti di timbrare l'entrata e l'uscita e ai datori di lavoro di controllare e approvare le pause in tempo reale con orologi marcatempo intelligenti.
- Implementa autorizzazioni e politiche basate sui ruoli e personalizzate in base alle esigenze della tua organizzazione, garantendo accessi e approvazioni personalizzati.
Limiti di Rippling
- Tempi di caricamento lunghi nei flussi di transizione
- L'interfaccia utente deve essere più intuitiva per gli utenti.
- Necessità di integrazione della gestione IT
Prezzi Rippling
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Rippling
- G2: 4,8/5 (oltre 2.270 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3.030 recensioni)
8. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management
L'offerta di Oracle Cloud HCM copre diversi ambiti, dalle risorse umane e la gestione delle attività alla gestione della forza lavoro, alle buste paga e all'analisi HCM.
Oracle garantisce la conformità agli standard legali e aziendali globali. Grazie a opzioni self-service sicure, i dipendenti possono gestire i propri dati personali, le ferie e le buste paga su richiesta.
Le migliori funzionalità/funzioni di Oracle Fusion Cloud HCM
- Garantite la conformità alle normative globali e alle esigenze specifiche del settore.
- Fornisci ai dipendenti portali self-service sicuri e ottimizzati per i dispositivi mobili per la gestione dei dati personali e delle attività essenziali.
- Gestisci gli accordi di settore, sindacali e contrattuali con flussi di lavoro basati su regole.
- Sfrutta l'analisi predittiva per identificare e trattenere i migliori talenti valutando il rischio che decidano di lasciare l'azienda.
- Utilizza algoritmi IA per rilevare anomalie come dipendenti fantasma e modifiche non autorizzate alle buste paga.
Limiti di Oracle Fusion Cloud HCM
- Impossibile scaricare in blocco CV o candidature
- Un sistema di navigazione non ottimale che richiede troppi clic
- Le prestazioni del software potrebbero diminuire e diventare lente se utilizzato da più utenti contemporaneamente.
- Il prezzo potrebbe essere elevato per le piccole imprese aziendali.
Prezzi di Oracle Fusion Cloud HCM
- Help Desk: 4 dollari al mese per dipendente
- Gestione dei talenti: 10 $ al mese per dipendente
- Risorse umane globali: 15 dollari al mese per dipendente
Valutazioni e recensioni di Oracle Fusion Cloud HCM
- G2: 3,5/5 (oltre 520 recensioni)
- Capterra: 4/5 (oltre 60 recensioni)
9. Paycor HCM
Paycor HCM è un sistema all-in-one per la gestione delle risorse umane, delle retribuzioni, dell'acquisizione e della gestione dei talenti. Il software HCM può essere facilmente personalizzato e configurato per vari settori, come quello sanitario, manifatturiero, della ristorazione e dei servizi professionali.
Paycor offre anche opzioni fiscali e di conformità, sistemi di mitigazione degli errori e altre funzionalità/funzioni distintive.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor HCM
- Approfitta di opzioni di pagamento esclusive come On Demand Pay, Paycor Wallet e altro ancora.
- Semplifica l'elaborazione delle buste paga con la funzionalità AutoRun che automatizza i pagamenti secondo scadenze specificate.
- Automatizza la ricerca di talenti, il reclutamento e l'inserimento dei nuovi assunti.
- Ricevi avvisi in tempo reale su ID fiscali e indirizzi mancanti o non validi direttamente sulla tua dashboard.
- Gestisci in modo efficiente i talenti con sistemi dedicati allo sviluppo dei talenti, alla gestione della carriera e alla pianificazione delle retribuzioni.
- Accedi comodamente alle informazioni relative alla retribuzione e ai benefit, alle richieste di ferie, agli aggiornamenti dei dati personali e altro ancora utilizzando l'app mobile Paycor.
Limiti di Paycor HCM
- Servizio clienti scadente
- È necessario che venga migliorata la correzione dei bug prima del rilascio.
- La reportistica risulta poco intuitiva
Prezzi Paycor HCM
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor HCM
- G2: 4/5 (oltre 700 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2.760 recensioni)
10. Workday Human Capital Management
Workday è un software CRM di livello aziendale che integra i processi finanziari con le risorse umane, la pianificazione e l'analisi. Offre quindi una soluzione completa per la gestione della forza lavoro.
Basato sull'IA Workday, è una suite intelligente e flessibile di applicazioni HR che funzionano meglio insieme.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workday HCM
- Integrazione nativa con Workday Skills Cloud, uno strumento basato sull'IA che consente ai leader di creare strategie agili.
- Sfrutta l'analisi aumentata per ottenere informazioni approfondite sulle prestazioni della forza lavoro tramite dashboard di facile comprensione.
- Utilizza il benchmarking competitivo e la reportistica self-service per identificare più rapidamente le opportunità.
- Integralo rapidamente con il tuo ecosistema IT esistente attraverso migliaia di API pubbliche e un marketplace.
Limiti di Workday HCM
- La funzione di reportistica presenta una curva di apprendimento ripida e può risultare complessa per i nuovi utenti.
- I ruoli Workday devono essere più personalizzabili
- L'opzione di ricerca globale non è la migliore
Prezzi di Workday HCM
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workday HCM
- G2: 4/5 (oltre 1.300 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.330 recensioni)
Scegli il miglior software HCM per il tuo business
Ogni software HCM presente in questo elenco offre qualcosa di nuovo e unico. Sono tutti specializzati in una nicchia particolare. Pertanto, se hai bisogno di funzioni specifiche per una nicchia particolare, scegli il software più adatto alle tue esigenze.
Tuttavia, se stai ancora valutando quale software di gestione del capitale umano scegliere, opta per quello che può fare tutto: ClickUp. Il software per le risorse umane ClickUp ti offre il meglio di tutti i mondi. Ottieni una piattaforma HCM eccezionale per aiutare il tuo reparto HR a creare e mantenere flussi di lavoro efficienti per tutti i processi di gestione del personale durante il ciclo di vita dei dipendenti.
E un software completo per la gestione delle risorse e il project management con un'interfaccia intuitiva in grado di soddisfare ogni esigenza aziendale.
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