L'assunzione di talenti a livello globale è come navigare in un labirinto complesso per le aziende. Bisogna destreggiarsi tra le diverse legislazioni sul lavoro dei vari Paesi, garantire la conformità fiscale tra i vari livelli di reddito e assicurarsi che i dipendenti vengano pagati nelle rispettive valute locali. È un turbinio di parti mobili che richiedono attenzione. 🌪️
È qui che Deel passa come Employer of Record (EOR) globale, assistendo le aziende nella semplificazione della configurazione dei loro team internazionali. Tuttavia, Deel presenta una serie di inconvenienti, come ritardi nelle buste paga ed errori di sistema, che spingono gli utenti a cercare alternative.
In questo articolo esploreremo le migliori 10 alternative a Deel, evidenziandone le migliori funzionalità/funzioni, i limiti e i costi per aiutarvi a trovare il sostituto ideale. Entriamo nel vivo! 🔨
Cos'è Deel?
Deel offre alle aziende strumenti per gestire l'assunzione e il pagamento dei dipendenti di tutto il mondo. Aiuta le aziende gestire i lavoratori a distanza , appaltatori e freelance, soprattutto quando vengono assunti da Paesi in cui non hanno una presenza legale. 👩⚖️
via Deel In qualità di Datore di lavoro registrato (EOR), Deel assicura un'integrazione senza problemi e contribuisce a mantenere buone relazioni tra datori di lavoro e dipendenti. È possibile assumere con facilità in oltre 150 Paesi.
Deel si occupa della conformità globale, delle buste paga e delle attività HR, permettendovi di concentrarvi sull'espansione della vostra azienda. Inoltre, tutto è accessibile attraverso una dashboard di facile utilizzo.
Per le aziende, gli appaltatori indipendenti o i dipendenti, Deel aiuta con:
- Seguire le leggi internazionali sulle assunzioni, compresi i moduli fiscali e i contratti localizzati
- Gestione dei piani di pagamento e dei timesheet
- Gestione di vari metodi/modalità di pagamento in oltre 100 valute
- Garantire la fornitura conforme di attrezzature ai dipendenti
- Creazione automatica di fatture
- Disperdere fondi utilizzando bonifici bancari locali, PayPal, Payoneer, SWIFT, Wise, ecc.
Cosa cercare nelle alternative a Deel?
Se state cercando una piattaforma come Deel o state pensando di passare dalla vostra attuale piattaforma a un'altra Software HR ecco i fattori chiave da tenere a mente:
- Interfaccia utente: Optate per una piattaforma dal design semplice e user-friendly. Dovrebbe consentire ai vostri dipendenti di utilizzarla in modo efficiente,aumentando la loro produttività *Caratteristiche e funzioni: Trovate un'alternativa che si allinei aalle esigenze della vostra organizzazionecome l'elaborazione delle buste paga,gestione dei contraentiattività amministrative e servizi di immigrazione
- Supporto clienti: Un supporto clienti reattivo è fondamentale, soprattutto per una piattaforma EOR o di gestione dei collaboratori. Il team del supporto deve essere proattivo e rapido nel risolvere i problemi relativi alle funzioni HR
- Costi e prezzi: Assicuratevi che i costi si adattino al vostro budget. È utile capire la struttura dei pagamenti: la maggior parte delle piattaforme opera su un modello di sottoscrizione, con intervalli di prezzo che vanno da 29 a oltre 500 dollari
- Scalabilità e portata globale: Considerate se la scalabilità della piattaforma è in linea con i vostri piani di crescita. Se puntate a un'espansione globale, assicuratevi che l'alternativa sia in grado di operare in più Paesi e supporti diverse valute e lingue
Le 10 migliori alternative a Deel per semplificare le risorse umane globali
Da fare: l'interfaccia di Deel è complicata o il suo prezzo non è adeguato al vostro budget? Abbiamo raccolto le migliori alternative a Deel che non solo offrono funzionalità/funzione simili, ma apportano vantaggi unici alla tabella.
Pronti a esplorare? Scopriamo i loro punti di forza, le loro debolezze e i dettagli sui prezzi! 🧐
1. Remoto
Via: A distanza Remote è una piattaforma di assunzione che semplifica le assunzioni internazionali, la gestione dei collaboratori e le buste paga. È ideale per le aziende di medie e grandi dimensioni gestione dei dipendenti remoti in tutto il mondo. 🌎
Cosa contraddistingue Remote? Beh, il suo sistema di buste paga multipaese rivaleggia con le capacità di Deel, ma con una portata più ampia, che copre circa 180 paesi!
La piattaforma si distingue ancora di più per l'offerta di consulenze con i propri esperti interni in materia di risorse umane e di diritto: un vantaggio per le aziende che hanno bisogno di una guida per affrontare le complessità del lavoro da remoto in diversi Paesi.
Un altro punto di forza è il piano contractor di Remote, disponibile in oltre 150 Paesi. Il sistema ottimizza l'onboarding, semplifica l'approvazione dei pagamenti e gestisce le fatture ricorrenti, riducendo le attività ricorrenti. Inoltre, il sistema genera contratti localizzati, controllati legalmente per garantire la conformità alle leggi locali in materia fiscale e di occupazione, alleggerendo l'onere di conformità per le aziende.
le migliori funzionalità/funzioni di #### Remote
- Gestione delle buste paga
- Vantaggi specifici per ogni Paese
- Conformità globale
- Reportistica personalizzata per i dipendenti
- Protezione IP remota
Limiti remoti
- L'archiviazione delle tabelle orarie potrebbe essere più semplice per l'utente
- La scadenza fissa per il pagamento delle fatture può essere troppo breve per alcuni utenti
Prezzi a distanza
- HRIS: Free
- Gestione dei contraenti: $29/mese per contraente
- Datore di lavoro: a partire da $599/mese
- Pagamento globale: $50/mese per dipendente
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Valutazioni e recensioni su Remote
- G2: 4.5/5 (900+ recensioni)
- Capterra: 4.8/5 (40+ recensioni)
2. Buste paga in marmo blu
Via: Libro paga del Marmo Blu Blue Marble Payroll è una soluzione globale per il pagamento delle retribuzioni che opera in oltre 145 paesi e offre un intervallo di servizi, tra cui account, risorse umane, tasse e finanza. 💰
WebGlobe, la sua piattaforma basata su cloud, offre alle aziende il controllo delle loro buste paga internazionali. Offre accesso in tempo reale ai dati sulle retribuzioni in tutto il mondo, reportistica mensile personalizzata e strumenti per garantire la conformità alle leggi locali in materia fiscale e del lavoro. Il software riduce al minimo il rischio di multe o sanzioni garantendo la conformità delle buste paga utilizzando risorse dedicate e tecnologie all'avanguardia.
Blue Marble fornisce una reportistica consolidata dei costi salariali in numerosi Paesi. Accesso a una rete di consulenti globali di fiducia che aiutano in attività come la registrazione della società e il reclutamento dei talenti, prestazioni dei dipendenti e i processi del sistema informativo delle risorse umane (HRIS) a livello globale.
Funzionalità/funzioni migliori di Blue Marble Payroll
- Garanzia di conformità globale delle buste paga
- Servizi per la gestione della tesoreria e la conversione delle valute
- Aggregazione della reportistica salariale globale
- Calendario per le buste paga multinazionali
- Piattaforma basata su cloud
Limiti di Blue Marble Payroll
- La navigazione tra le buste paga estere non è del tutto snella
- La configurazione può richiedere più tempo per alcuni Paesi
Prezzi di Blue Marble Payroll
- Disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni su Blue Marble Payroll
- G2: 4.3/5 (15+ recensioni)
3. Increspatura
Via: Increspatura Rippling è una piattaforma all-in-one che copre le risorse umane, l'IT e le finanze, con servizi globali di buste paga e assunzioni che coprono più Paesi. Eccelle nella gestione della conformità, delle tasse e dei contratti per i suoi client. 📝
Sebbene Rippling gestisca le buste paga in poco più di 50 Paesi (rispetto agli oltre 100 Paesi di Deel), il suo vantaggio sta nell'amministrazione dei benefit. Eccelle nella centralizzazione di tutti i benefit - assicurazione sanitaria, piani 401(k) e altro - in un sistema unificato.
Gli utenti hanno accesso a più di 4.000 piani dei principali vettori, che consentono di confrontare, ottenere preventivi e iscriversi con facilità. Per una maggiore assistenza, gli utenti possono integrare il loro broker preferito.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Automazioni basate su ruoli e autorizzazioni flessibili
- Servizi EOR bilanciati
- Monitoraggio dei referral
- Spese per i dipendenti
- Controllo dell'inventario
Limiti del Rippling
- La funzione di ricerca del software non è così avanzata
- Il servizio clienti potrebbe essere migliorato rispetto alle altre alternative Deel presenti in questo elenco
Prezzi di Rippling
- Disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni di Rippling
- G2: 4.8/5 (2.000+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (2.000+ recensioni)
4. BambooHR
Via: BambooHR BambooHRsemplifica tutte le attività HR in un'unica piattaforma di facile utilizzo. Copre le buste paga, gestione del tempo , benefit, processi di assunzione, onboarding, valutazioni delle prestazioni e la reportistica.
Avete bisogno di trovare, assumere e inserire senza problemi i migliori talenti? BambooHR vi sostiene con un solido sistema di monitoraggio dei candidati e strumenti di onboarding proattivi. Questo garantisce un'esperienza notevole per i candidati e un inizio migliore per i nuovi assunti.
Come strumento completo di gestione dei dati, offre reportistica immediata, flussi di lavoro automatizzati e analisi dettagliate. È la risorsa ideale per gestire le informazioni in modo efficiente e per mantenere le cose in movimento.
BambooHR vi fornisce anche strumenti per raccogliere feedback aumentare la soddisfazione dei dipendenti e promuovere la crescita professionale all'interno del team. 🌱
Le migliori funzionalità di BambooHR
- Reportistica per tutto il ciclo di vita dei dipendenti
- Facile onboarding per la gestione dei dipendenti
- oltre 125 integrazioni come Slack e Checkr
- Monitoraggio dei candidati per semplificare la gestione delle risorse umane
- App mobile
Limiti di BambooHR
- Gli annunci potrebbero richiedere più opzioni personalizzate
- Alcuni utenti trovano l'app mobile difficile da navigare
Prezzi di BambooHR
- Disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,5/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (2500+ recensioni)
5. Gusto
Via: Gusto Sebbene Gusto non funzioni come un EOR come Deel, si distingue come un software HR molto apprezzato e di facile utilizzo. Lo si può utilizzare per gestire tutti gli aspetti del team (assunzioni, pagamenti e gestione) in una piattaforma unificata. Vanta diversi strumenti automatizzati che semplificano le buste paga, facendo risparmiare alle aziende tempo, lavoro richiesto e potenziali rischi. ⚠️
Gusto sincronizza e calcola senza soluzione di continuità le ore di lavoro, la PTO e le ferie del team direttamente nel libro paga. Inoltre, aiuta a mantenere la conformità fornendo avvisi e integrando varie soluzioni software.
Oltre alle buste paga, il software offre funzioni HR adatte ad aziende di tutte le dimensioni. Tra queste, il monitoraggio nativo del tempo, l'amministrazione dei benefit e la gestione dei talenti e delle prestazioni. Inoltre, offre vantaggi aggiuntivi come l'identificazione di crediti d'imposta nascosti per dare alle aziende un vantaggio finanziario.
Le migliori funzionalità/funzione di Gusto
- Opzioni self-service per i dipendenti
- Sistema di allerta per la conformità
- Gestione dell'assicurazione sanitaria
- Monitoraggio del tempo per team interni o remoti
- Generazione di processi retributivi, reportistica sulle assenze e gestione della conformità per dipendenti a tempo parziale o a tempo pieno
- Imposte sui salari e software di account per le esigenze di gestione finanziaria
Limiti di Gusto
- Alcuni utenti incontrano difficoltà quando accedono all'app
- L'inserimento dei processi e delle informazioni storiche sulle paghe può risultare difficoltoso
Prezzi di Gusto
- Semplice: $40/mese più $6/mese per utente
- Plus: $80/mese più $12/mese per utente
- Premium: Contattare per i prezzi
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Gusto valutazioni e recensioni
- G2: 4,5/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 3.500 recensioni)
6. Gestione del capitale umano Workday
Via: Gestione del capitale umano Workday Workday Human Capital Management (HCM) automatizza retribuzioni, buste paga, pianificazione, monitoraggio del tempo e benefit e raccoglie dati intelligenti sulle competenze. Il software integra il Workday Skills Cloud, impiegando l'apprendimento automatico per allineare i talenti alle opportunità più adatte. Ciò consente alle organizzazioni di promuovere l'agilità della propria forza lavoro su scala più ampia. 🏇
Il software non si limita a gestire i dati, ma crea una forza lavoro felice. Facilita l'ascolto dei feedback dei dipendenti e la creazione di esperienze che risuonino con loro. Le analisi aumentate all'interno della piattaforma evidenziano le intuizioni provenienti da serie estese di dati, presentando le tendenze e le forze che le determinano.
Gli strumenti per la retribuzione e i benefit sono flessibili e consentono di creare piani per vari tipi di lavoratori.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workday HCM
- Automazioni semplificate
- Piano strategico della forza lavoro per i team interni e remoti
- Elaborazione delle buste paga
- Analisi delle tendenze
Limiti di Workday HCM
- La reportistica trarrebbe vantaggio dalle opzioni di personalizzazione delle funzionalità/funzione di gestione delle risorse umane
- Può richiedere un certo tempo per caricare set di dati di grandi dimensioni rispetto ad altre alternative Deel
Prezzi di Workday HCM
- Disponibile su richiesta
Valutazioni e recensioni su Workday HCM
- G2: 4/5 (oltre 1.000 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (1.000+ recensioni)
7. Saggio
Via: Saggio Wise, precedentemente noto come TransferWise, è una piattaforma online progettata per la gestione del denaro oltre confine. Funziona come un account sul quale è possibile inviare denaro a livello internazionale e ricevere pagamenti in varie valute. 💲
Quando si trasferisce denaro all'estero, si avvia la transazione versando la propria valuta locale sull'account locale di Wise. Poi, l'account Wise corrispondente nel Paese del destinatario invia il denaro nella sua valuta locale.
La piattaforma offre diverse opzioni di account aziendali per ditte individuali, piccole e medie imprese e aziende. Inoltre, gli account aziendali di Wise si integrano perfettamente con la piattaforma software di account online Xero per chi vuole snellire le attività amministrative.
Le migliori funzionalità/funzioni di Wise
- Soluzione incentrata sulle buste paga
- Supporta numerose valute
- Trasferimenti internazionali semplici
- Nessuna spesa nascosta
- Trasferimento di denaro veloce
Limiti di Wise
- L'interfaccia può essere difficile da navigare
- Il trasferimento dei fondi non è sempre tempestivo
Prezzi di Wise
- **Gratuito
Valutazioni e recensioni di Wise
- G2: 4/5 (60+ recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (30+ recensioni)
8. Onnipresente
Via: Onnipresente La piattaforma digitale di Omnipresent semplifica la conformità, le buste paga e i benefici obbligatori per i team remoti di oltre 160 paesi! 🌐
La piattaforma semplifica l'assunzione di dipendenti remoti in tutto il mondo, offrendo loro l'accesso a benefit locali come l'assistenza sanitaria e i contributi sociali mentre lavorano all'interno di un team globale. I suoi servizi coprono l'onboarding dei nuovi assunti, l'offboarding, il supporto alle Risorse Umane e la gestione delle retribuzioni gestione delle buste paga per team globali.
Al centro della loro offerta c'è la OmniPlatform, una soluzione HR progettata per l'onboarding e la gestione dei talenti internazionali. Si tratta di una soluzione globale software di gestione dei dipendenti che raccoglie le informazioni necessarie, archivia i documenti fondamentali, approva le spese e gestisce le ferie.
Le migliori funzionalità/funzione di Omnipresent
- Supporto alle risorse umane
- Conformità alle normative
- Gestione delle paghe
- Facilità di onboarding e offboarding
- Navigatore globale per le assunzioni
Limiti di onnipresenza
- Nessuna opzione per visualizzare i pagamenti programmati (come i bonus) al di fuori dello stipendio standard
- La comunicazione può essere più lenta in alcuni Paesi
Prezzi di Omnipresent
- Premium: A partire da $499/mese per dipendente
- Scala: A partire da $399/mese per dipendente
- Soluzione su misura: Contattare per i prezzi
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Omnipresent valutazioni e recensioni
- G2: 4.6/5 (150+ recensioni)
- Trustpilot: 4.7/5 (10+ recensioni)
9. Solo lavori
Via: Solo opere Justworks alleggerisce il carico di lavoro dei manager e del team HR. La piattaforma offre servizi paghe e funzionalità/funzione che coprono i benefici per i dipendenti, gli stipendi, i permessi e gli aspetti correlati. Justworks assicura pagamenti prompt e accurati per tutti i tipi di dipendenti, compresi quelli a tempo pieno, part-time, client, venditori e fornitori. 🚚
È possibile stabilire politiche per i dipendenti in linea con le normative aziendali e gli standard di conformità per i permessi, i congedi, le ferie e le vacanze. Inoltre, i vostri dipendenti hanno a disposizione dashboard personalizzate in cui possono accedere al loro profilo e alle metriche delle prestazioni, oltre a visualizzare i dettagli dei loro pagamenti, richiedere permessi e iscriversi ai programmi aziendali.
Le migliori funzionalità/funzioni di Justworks
- Rapido onboarding
- Automazioni
- Dashboard per ogni dipendente
- Reportistica senza soluzione di continuità
- Assistenza alle risorse umane
Limiti di Justworks
- La funzionalità/funzione di reportistica dedicata alle paghe potrebbe essere perfezionata
- L'aggiunta di ulteriori integrazioni e partner sarebbe vantaggiosa
Prezzi di Justworks
- Basic: $59/mese per dipendente
- Plus: $99/mese per dipendente
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Valutazioni e recensioni di Justworks
- G2: 4.6/5 (400+ recensioni)
- Capterra: 4.6/5 (700+ recensioni)
10. Papaya globale
Via: Papaya globale Papaya Global offre strumenti analitici completi, fornendo alle aziende approfondimenti basati sui dati per prendere decisioni informate sulle operazioni relative a paghe e risorse umane.
La piattaforma integra Strumenti di IA per l'automazione per garantire la precisione e ridurre i rischi nelle procedure di payroll e compliance. All'interno di un'unica soluzione di facile utilizzo, le organizzazioni possono eseguire senza problemi attività di payroll, elaborare pagamenti, generare reportistica e supervisionare le procedure di onboarding e assunzione. 💼
Papaya Global enfatizza i servizi di conformità su misura per il Paese di ciascun lavoratore. Il suo team di esperti dislocato in tutto il mondo offre consulenza e assistenza legale in tempo reale.
Le migliori funzionalità di Papaya Global
- Avvisi di conformità
- Autorizzazioni per gli utenti, flussi di lavoro e catene di approvazione personalizzabili
- Automazioni per i pagamenti in valuta locale
- Facilita i pagamenti fiscali di terze parti
- Assistenza per le buste paga in oltre 160 Paesi
Limiti di Papaya Global
- La navigazione e l'ottimizzazione del sito web potrebbero essere migliorate
- La documentazione sulla fatturazione potrebbe essere più dettagliata
Prezzi di Papaya Global
- Pagamenti a servizio completo: a partire da $12/mese per dipendente
- Licenza della piattaforma payroll: a partire da $3/mese per dipendente
- Licenza per la piattaforma dati e approfondimenti: a partire da $150/mese per posizione
- Pagamenti-as-a-Service: A partire da $3/mese per dipendente
- Datore di lavoro: A partire da $650/mese per dipendente
- Gestione degli appaltatori: A partire da $2/mese per dipendente
- Servizi di competenza globale: A partire da $190/mese per dipendente
*Tutti i prezzi elencati si riferiscono al modello di fatturazione annuale
Valutazioni e recensioni di Papaya Global
- G2: 4.4/5 (20+ recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (20+ recensioni)
Altri strumenti HR
Sebbene Deel e le sue alternative aiutino in genere a gestire le buste paga e la conformità in più Paesi, potrebbero non supportare tutte le funzioni HR.
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Limiti di ClickUp
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- G2: 4.7/5 (8.000+ recensioni)
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