Segala sesuatunya tidak akan selesai dengan sendirinya.
Apa pun yang ingin Anda capai, Anda harus menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai apa pun.
Dan memahami proses penetapan tujuan akan juga membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan pertanyaan wawancara seperti "di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?".
Tapi tunggu dulu, apa perbedaan antara tujuan jangka pendek vs jangka panjang?
Dan mengapa Anda harus menetapkan keduanya?
Dalam artikel ini, kami akan membandingkan tujuan jangka pendek vs jangka panjang, dan berbagi beberapa contoh tujuan karier dan tips untuk menetapkan tujuan karier yang dapat dicapai. Kami juga akan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
tujuan: Pendek atau panjang, ini dia!
Apa itu Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang?
Saat menetapkan tujuan, Anda harus mempertimbangkan tujuan untuk jangka pendek dan jangka panjang.
A. Apa yang dimaksud dengan sasaran jangka pendek?
Sasaran jangka pendek adalah sesuatu yang ingin Anda capai dalam waktu dekat.
**Berapa lama tujuan jangka pendek?
Tujuan jangka pendek adalah kebutuhan jangka pendek yang dapat Anda capai hari ini, minggu ini, bulan ini, atau bahkan tahun ini. Sebagai contoh, Anda dapat menetapkan tujuan karier seperti menyelesaikan kursus peningkatan keterampilan atau tujuan tabungan jangka pendek seperti menyisihkan uang untuk dana darurat.
Tujuan jangka pendek juga bisa menjadi batu loncatan atau langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai tujuan jangka panjang yang lebih jauh lagi.
Ini seperti berlari dengan kecepatan level dua di atas treadmill untuk mencapai kecepatan level enam pada akhirnya.
Mulailah dari level enam, dan tujuan akhir Anda mungkin saja UGD. aduh!
Tetapkan tujuan jangka pendek dan lihatlah perkembangan diri Anda untuk mewujudkan visi yang mengubah hidup Anda. 💃
B. Apa yang dimaksud dengan tujuan jangka panjang?
Tujuan jangka panjang adalah sesuatu yang ingin Anda selesaikan di masa depan yang jauh dan membutuhkan lebih banyak waktu, perencanaan, dan kesabaran. Anda tidak dapat melakukannya dalam beberapa minggu dan membersihkan debu dari tangan Anda; Anda mungkin perlu sepuluh tahun.
Biasanya, tujuan ini terdiri dari beberapa tujuan kecil atau langkah, itulah sebabnya mengapa penting untuk menentukan tujuan jangka pendek di samping rencana jangka panjang Anda.
Dapat dikatakan bahwa tujuan jangka panjang biasanya digunakan untuk mendukung tujuan jangka pendek Anda.
Sebagai contoh, tujuan jangka panjang Anda dapat berupa mendirikan bisnis Anda sendiri, tujuan menabung untuk dana pensiun, dll.
lihatlah bagaimana masing-masing tujuan tersebut seperti tujuan besar, atau visi jangka panjang, yang memberi Anda arah dalam hidup Anda?
Tentu saja, tujuan jangka panjang bisa terlihat sangat berat atau bahkan mustahil. Namun, jika Anda menindaklanjuti setiap tujuan jangka pendek di sepanjang jalan, pada akhirnya Anda akan sampai di sana. 💪
**Bagaimana dengan tujuan yang tidak terlalu pendek atau terlalu panjang?
Anda dapat membagi tujuan Anda menjadi tiga: Tujuan jangka pendek, menengah, dan panjang
Sasaran jangka menengah, menengah, atau jangka menengah muncul ketika Anda membutuhkan jalan tengah antara sasaran jangka pendek dan jangka panjang.
Meskipun Anda biasanya dapat mencapai tujuan jangka menengah antara enam bulan hingga kurang dari lima tahun, hal ini dapat bervariasi dari satu orang ke orang lain dan dari satu tujuan ke tujuan lain.
Bonus: Tujuan CERDAS untuk Siswa !
Tujuan Jangka Pendek vs Jangka Panjang
**Apa perbedaan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang?
Perbedaan utama antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang adalah bahwa tujuan jangka panjang cenderung mengarahkan arah dan strategi, sedangkan tujuan jangka pendek terkait dengan situasi Anda saat ini dan cenderung lebih mudah dicapai. Tentu saja, perbedaan yang paling jelas adalah jumlah waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai masing-masing tujuan.
Mari bandingkan tujuan jangka panjang vs jangka pendek untuk mengetahui beberapa perbedaan utama.
1. Strategi
Pada dasarnya, tujuan jangka panjang bersifat strategis.
Anda perlu melakukan perubahan kecil dalam kehidupan sehari-hari untuk mencapainya.
Itulah mengapa Anda membagi tujuan jangka panjang menjadi tujuan-tujuan yang lebih kecil yang dapat dikelola dan memastikan Anda memiliki semacam pengingat untuk mencapainya.
Tujuan jangka panjang adalah ujian bagi motivasi dan ketekunan Anda, dan Anda akan sering menghadapi rintangan besar dalam perjalanannya.
Di sisi lain, tujuan jangka pendek membutuhkan strategi yang lebih berkaitan dengan kinerja saat ini. Anda akan mendasarkan strategi Anda terutama pada seberapa dekat Anda mewujudkan tujuan akhir Anda.
2. Jumlah sasaran
Biasanya, Anda bisa memiliki dua atau mungkin tiga tujuan jangka panjang dalam pikiran Anda. Biasanya tujuan tersebut merupakan gambaran besar dan bisa berupa tujuan karier, tujuan keuangan, atau tujuan pribadi. Tapi tidak banyak.
Terlalu banyak tujuan jangka panjang akan membuat Anda merasa kewalahan dan kelelahan. 😓
Teman andalan Anda, kopi, juga tidak akan membantu.
Namun, karena durasinya yang lebih pendek, Anda bisa fokus pada beberapa tujuan jangka pendek di waktu yang sama. Dan Anda bisa menyelesaikan semuanya, satu per satu!
Berikut ini adalah tabel praktis yang akan membantu Anda memvisualisasikan perbedaan antara tujuan jangka panjang dan jangka pendek.
bagan perbedaan tujuan jangka panjang vs jangka pendek tujuan Jangka Pendek | Tujuan Jangka Panjang | Tujuan Jangka Panjang | | | ---------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | Strategi | Sasaran jangka pendek biasanya terkait dengan kinerja dan situasi Anda saat ini. | Tujuan jangka panjang sangat terkait dengan misi dan strategi | Jangka waktu | Sasaran jangka pendek kemungkinan besar diukur dalam hitungan minggu, bulan, atau kuartal. | Tujuan jangka panjang dapat diukur dalam hitungan tahun dan mungkin memiliki jangka waktu yang tidak ditentukan. | strategi
Berikut adalah beberapa contoh tujuan bisnis jangka panjang:
- Membuka kantor baru di berbagai kota atau negara
- Meningkatkan pangsa pasar perusahaan Anda di pasar
- Meningkatkan kesadaran merek secara keseluruhan
- Dapatkan lebih banyak klien
- Mempekerjakan lebih banyak karyawan
3. Apa saja pertanyaan wawancara yang umum terkait tujuan?
Berikut ini beberapa bantuan agar Anda bisa menjawabnya pertanyaan wawancara terkait tujuan karier :
1. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Jangan terjebak dengan jawaban-jawaban klise untuk pertanyaan ini.
Sebaliknya, gunakan kesempatan ini untuk berbagi lebih banyak tentang kepribadian Anda dengan mendeskripsikannya:
- Bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan
- Pengembangan keahlian atau sertifikasi yang ingin Anda dapatkan
- Bagaimana Anda ingin berkembang di dalam perusahaan dan mencapai posisi kepemimpinan
2. Keterampilan atau pengetahuan apa yang akan membuat Anda lebih baik dalam peran Anda saat ini?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk mengetahui kebutuhan industri Anda.
Lakukan penggalian dan cari tahu apakah riset, pemasaran, atau keterampilan orang yang akan membuat Anda ideal. Pastikan Anda tahu persis di mana posisi Anda dalam hal keterampilan ini.
Misalnya, jika Anda berada di level pemula dalam hal riset, sampaikan hal ini kepada perusahaan. Namun di saat yang sama, jangan lupa untuk menyoroti keterampilan dan kekuatan Anda saat ini.
3. Bagaimana Anda mencapai tujuan profesional Anda?
Inilah kesempatan untuk menyoroti profesionalisme dan etos kerja Anda.
Sebagai tanggapan, beritahukan kepada pewawancara tujuan profesional yang telah Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri. Ini akan memberi tahu mereka tentang motivasi Anda. Kemudian, jelaskan bagaimana Anda menyediakan waktu dalam jadwal Anda untuk mencapai tujuan Anda.
Lihatlah ini_ template penetapan tujuan !
Mulai Menetapkan Sasaran dengan ClickUp
Menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang adalah peta jalan Anda menuju kesuksesan.
Tetapi tujuan yang tidak Anda tulis atau dukung dengan strategi adalah mimpi di siang bolong.
mengapa tidak menetapkan tujuan dengan alat manajemen proyek _seperti ClickUp agar Anda bisa melacak dan memvisualisasikan kemajuannya?
Anda bisa mengelola proyek dan to-dos dan rencanakan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda pada satu platform.
Tetapkan beberapa tujuan yang kuat dengan ClickUp secara gratis untuk berhenti bermimpi tentang apa yang Anda inginkan dan mulai bekerja ke arah yang benar. 😜