Fixer des objectifs réalistes et réalisables est sans doute l'une des tâches les plus importantes dans toute entreprise. Les objectifs définissent l'échéancier des projets, créent des tâches significatives et stratégiques, et donnent aux employés le coup de pouce dont ils ont tant besoin lorsqu'ils constatent la progression.
C'est la recette secrète pour que tout (et tout le monde) continue d'avancer.
L'utilisation d'un outil de définition d'objectifs peut rendre ce processus beaucoup plus clair, et si cet outil vous permet également de suivre la progression, c'est encore mieux. Après tout, qui ne souhaite pas voir ces petits jalons satisfaisants cochés sur la liste ?
Pour beaucoup, cet outil était Microsoft Viva Objectifs. Mais avec la fin prochaine de Viva Objectifs, vous êtes probablement à la recherche d'une alternative qui ne vous donnera pas l'impression d'un changement radical.
Pour vous aider, nous avons dressé une liste d'excellents outils de définition et de suivi des objectifs, dotés de fonctionnalités d'IA et bien plus encore, afin de vous faciliter la transition.
Qui sait, votre « alternative » pourrait bien s'avérer être une « mise à niveau ».
⏰ Résumé en 60 secondes
Voici notre sélection des meilleures alternatives aux objectifs de Viva :
- ClickUp : idéal pour le suivi des objectifs, la gestion des tâches et les OKR.
- Lattice : idéal pour aligner les objectifs sur l'impact organisationnel
- 15Five : idéal pour un retour d'information et une harmonisation continus
- Profit. co : idéal pour aligner les OKR sur la stratégie de l'entreprise
- Betterworks : idéal pour l'alignement structuré des objectifs et le suivi des performances
- Asana : idéal pour la gestion de projet collaborative et le suivi des tâches
- Leapsome : idéal pour aligner les objectifs sur l'apprentissage et les performances
- WorkBoard : idéal pour aligner les stratégies sur des résultats mesurables
- Weekdone : idéal pour l'alignement des équipes et le suivi hebdomadaire de la progression
- Staffbase : idéal pour les grandes entreprises axées sur la communication interne.
- Workleap : idéal pour simplifier les processus RH hybrides et à distance
Pourquoi opter pour des alternatives à Microsoft Viva Objectifs ?
Comme nous le savons tous, le monde de la gestion de projet évolue à une vitesse fulgurante. Attendre le dernier moment pour passer à d'autres outils n'est pas une bonne idée.
Au-delà de l'annonce de son retrait, voici quelques obstacles quotidiens auxquels les clients de Viva Objectifs sont déjà confrontés :
- Absence de formation complète intégrée à l'application : l'outil n'offre aucune aide lors de l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe et ne dispose pas d'analyses avancées.
- Pas de fonctionnalités de sondage rapide auprès des employés : pour évaluer le moral de l'équipe, il faut concevoir un sondage à partir de zéro.
- Capacités limitées de définition d'objectifs basées sur l'IA : l'outil ne suggère pas d'objectifs plus intelligents et n'offre pas de fonctionnalités avancées pour améliorer les performances.
- Confusion liée à l'intégration : déterminer quel outil fait quoi et quand peut s'avérer frustrant dans l'écosystème Microsoft.
Ce sont là des problèmes qui frustrent vos employés et entraînent un gaspillage de 12 % des ressources organisationnelles.
Les 11 meilleures alternatives à Microsoft Viva Objectifs
Changer d'outil peut sembler fastidieux, mais lorsque votre outil actuel est en voie de disparition, c'est l'occasion de trouver quelque chose de mieux.
Nous avons terminé le travail et rassemblé les 11 meilleures alternatives à Microsoft Viva Objectifs.
1. ClickUp (idéal pour le suivi des objectifs, la gestion des tâches et les OKR)
Avec autant de logiciels de gestion de projet disponibles, il peut être difficile de trouver un outil qui se démarque vraiment. Mais ClickUp répond à toutes les attentes.
Les principales fonctionnalités des logiciels de gestion de projet comprennent le partage de fichiers, l'intégration des e-mails, les diagrammes de Gantt, le suivi du temps et la gestion du budget. Et devinez quoi ? ClickUp les propose toutes.
ClickUp est l'application tout-en-un pour le travail qui combine la gestion de projet, le partage des connaissances et la communication au sein d'une plateforme fluide alimentée par l'IA.
Le secret de ClickUp réside dans sa capacité à rendre les objectifs réalisables. Au lieu de simplement fixer des objectifs ambitieux qui restent dans un document que personne ne consulte, ClickUp Objectifs vous aide à les diviser en objectifs plus petits et mesurables.
Au fur et à mesure que vous atteignez ces cibles, ClickUp fait le calcul pour vous et calcule automatiquement votre progression.
Prenez par exemple le modèle OKR de ClickUp. C'est le rêve de tout planificateur : suffisamment structuré pour donner une base solide à vos objectifs, mais suffisamment flexible pour s'adapter lorsque, inévitablement, les priorités changent en cours de trimestre.
Et si vous recherchez plus de clarté, le modèle ClickUp SMART Goals vous aide à définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.
Qu'il s'agisse d'améliorer vos objectifs de développement personnel ou d'atteindre vos cibles commerciales, ce modèle organise vos objectifs en parties gérables, afin que vous puissiez les atteindre sans vous sentir dépassé. De plus, il vous permet de visualiser votre progression, ce qui vous motive, vous et votre équipe.
Passons maintenant au suivi des progrès.
Les tableaux de bord ClickUp vous affichent une vue d'ensemble de ce qui se passe : qui fait quoi, où vont vos ressources et si votre échéancier risque de devenir un rêve irréalisable.
Contrairement à Viva Objectifs, ClickUp facilite l'obtention d'informations en temps réel et la prise de décisions basées sur les données à tout moment.
💡 Conseil de pro : ClickUp vous permet de créer votre tableau de bord OKR personnalisé à partir de zéro pour mesurer des objectifs et des indicateurs personnalisés. Consultez ce guide étape par étape pour commencer.
La fonctionnalité de tableau de bord de ClickUp facilite considérablement la représentation des données de manière esthétique et pertinente. La personnalisation permet d'afficher les données de manière significative et facile à comprendre.
La fonctionnalité de tableau de bord de ClickUp facilite considérablement la représentation des données de manière esthétique et pertinente. La personnalisation permet d'afficher les données de manière significative et facile à comprendre.
La fonctionnalité de tableau de bord de ClickUp facilite considérablement la représentation des données de manière esthétique et pertinente. La personnalisation permet d'afficher les données de manière significative et facile à comprendre.
La fonctionnalité de tableau de bord de ClickUp facilite considérablement la représentation des données de manière esthétique et pertinente. La personnalisation permet d'afficher les données de manière significative et facile à comprendre.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Widgets du tableau de bord : obtenez un aperçu de la progression des objectifs et du temps consacré aux projets grâce à des widgets tels que des barres de progression, des diagrammes circulaires et des diagrammes burndown, qui facilitent la visualisation des données.
- Rappels ClickUp : restez au courant des échéances grâce à des notifications envoyées entre cinq minutes et trois jours avant la date limite des tâches, afin de ne rien oublier.
- Vues polyvalentes : organisez et gérez vos tâches selon votre style préféré (liste, tableau Kanban, diagramme de Gantt ou autres dispositions) afin de travailler de la manière qui vous convient le mieux.
- ClickUp Automatisations : avec ClickUp Automatisations, vous pouvez effectuer votre travail quotidien, tel que l'ajout d'un groupe de parties prenantes en tant qu'observateurs, l'attribution de commentaires, l'envoi d'e-mails, etc.
- Outils de collaboration intégrés : utilisez ClickUp Chat pour partager vos commentaires, collaborer sur des tâches et maintenir tout le monde aligné sur les objectifs collectifs.
- Fonctionnalités de tâches personnalisables : adaptez les flux de travail grâce à des fonctionnalités telles que les statuts personnalisés, les niveaux de priorité et les dépendances entre les tâches, qui s'adaptent parfaitement à tout type de projet.
Limitations de ClickUp
- Courbe d'apprentissage plus raide : les fonctionnalités étendues de ClickUp peuvent sembler intimidantes pour les utilisateurs qui recherchent avant tout un outil simple de suivi des objectifs.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 7 $ par membre et par environnement de travail par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
✨ Avis des utilisateurs : ClickUp redéfinit la productivité grâce à sa plateforme de gestion de projet tout-en-un et regroupe tout en un seul endroit. Les utilisateurs apprécient les intégrations transparentes et les tableaux de bord personnalisables qui donnent vie à leurs projets.
À lire également : Comment rédiger des objectifs SMART efficaces
2. Lattice (idéal pour aligner les objectifs sur l'impact organisationnel)
Lattice est une plateforme de gestion des performances conçue pour aider les équipes à définir, suivre et atteindre leurs OKR et leurs objectifs tout en les alignant sur les objectifs de l'entreprise plus larges.
Son intégration avec des outils populaires tels que Slack, Jira et Microsoft Teams garantit que les objectifs restent visibles et réalisables.
🍪 Bonus : grâce à des fonctionnalités qui relient la définition des objectifs aux évaluations de performances et aux entretiens individuels, Lattice favorise l'alignement et la collaboration continus au sein des équipes.
Les meilleures fonctionnalités de Lattice
- Suivi des objectifs en temps réel : les responsables peuvent surveiller la progression et identifier rapidement les goulots d'étranglement grâce à des applications de suivi des objectifs, ce qui permet aux équipes de rester alignées et sur la bonne voie.
- Intégrations avec les outils quotidiens : s'intègre de manière transparente à des plateformes telles que Slack, Microsoft Teams, Jira et Salesforce, garantissant ainsi que les objectifs restent au premier plan.
- Transparence à tous les niveaux de l'organisation : les équipes peuvent afficher les objectifs à tous les niveaux, ce qui améliore la collaboration et la clarté des priorités.
- OKR exploitables : permet une approche structurée des objectifs qui aligne les rôles individuels sur les objectifs organisationnels.
Limites de Lattice
- Sondages répétitifs : les questionnaires automatisés, bien qu'utiles, peuvent sembler redondants et entraîner une perte d'engagement des employés au fil du temps.
- Fonctionnalités RH limitées : bien qu'il s'étende aux RH, il manque des fonctionnalités telles que la gestion des salaires et des avantages sociaux, qui sont attendues dans les plateformes RH complètes.
- Installations complexes pour des besoins complexes : peut ne pas convenir aux entreprises dont les processus d'évaluation des performances sont très élaborés.
Tarifs Lattice
- Gestion des talents : 11 $/mois par utilisateur
- Engagement : module complémentaire pour 4 $/mois par utilisateur
- Grow : module complémentaire pour 4 $/mois par utilisateur
- Rémunération : module complémentaire pour 6 $ par mois et par utilisateur.
- HRIS Core : 5 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Lattice
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 890 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 180 avis)
✨ Avis des utilisateurs : les utilisateurs louent souvent son interface intuitive, sa facilité de mise en œuvre et son service client réactif, ce qui en fait un atout précieux pour toute pile technologique RH. Parallèlement, certains utilisateurs notent qu'il y a matière à amélioration en matière de personnalisation et d'intégration avec des outils tiers.
À lire également : 11 modèles OKR gratuits dans Excel, Word et ClickUp
3. 15Five (idéal pour un retour d'information et une harmonisation continus)
La définition des objectifs, le suivi des OKR et la gestion des performances s'améliorent grâce à un retour d'information et un alignement continus, et c'est exactement ce qu'offre 15Five.
La plateforme encourage la collaboration grâce à des points hebdomadaires, aidant les employés et les responsables à rester en connexion et concentrés sur les objectifs à court et à long terme.
Grâce à des fonctionnalités telles que les priorités pour les tâches hebdomadaires et les objectifs liés aux OKR de l'entreprise, 15Five garantit que tout le monde travaille dans le même sens.
Les 15 meilleures fonctionnalités
- Check-ins hebdomadaires : aide à maintenir une communication cohérente, au suivi de la progression et à la résolution des défis de manière proactive.
- Priorités et objectifs : lie les tâches hebdomadaires aux objectifs à long terme pour une meilleure harmonisation avec les OKR.
- Spark IA : propose des recommandations basées sur les données pour améliorer les performances et l'engagement de l'équipe.
- Fonctionnalité « High-fives » : une façon unique de reconnaître et d'apprécier publiquement les réalisations de l'équipe.
- Interface personnalisable : adaptez les tableaux de bord et les formulaires de suivi aux besoins spécifiques de votre équipe.
Limitations de 15Five
- Service client médiocre : les utilisateurs signalent souvent des réponses lentes et peu utiles à leurs problèmes.
- Pratiques de facturation contestables : aucun remboursement pour les services suspendus, et les changements dans le nombre d'employés déclenchent des frais immédiats.
- Stabilité de la plateforme : les problèmes techniques et les bugs, tels que les dysfonctionnements de certaines fonctionnalités lors de flux de travail clés, sont des préoccupations fréquentes.
Tarifs 15Five
- Engage : 4 $/mois par utilisateur
- Perform : 10 $/mois par utilisateur
- Plateforme complète : 16 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur 15Five
- G2 : 4,6/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 890 avis)
✨ Avis des utilisateurs : les clients apprécient son installation intuitive, son assistance réactive et ses innovations continues, notamment les améliorations basées sur l'IA. Cependant, certains utilisateurs mentionnent des difficultés liées à l'intégration et à la gestion des objectifs de carrière.
À lire également : Comment définir des indicateurs d’objectifs (avec exemples)
4. Profit. co (Idéal pour aligner les OKR sur la stratégie de l'entreprise)
Si vous recherchez un large intervalle de fonctionnalités, Profit. co fait un travail correct en matière de gestion des tâches et de suivi des performances.
La plateforme comprend également des outils de création d'OKR étape par étape et des modèles intégrés pour guider les utilisateurs tout au long du processus sans effort.
Grâce à ses tableaux de bord en temps réel et ses nombreuses options d'intégration, Profit. co garantit que les OKR restent exploitables et alignés entre les équipes.
🧠 Le saviez-vous ? : Les organisations alignées peuvent augmenter leur taux de réussite commerciale jusqu'à 38 %, ce qui prouve l'importance d'objectifs clairs et d'une collaboration fluide pour atteindre la réussite.
Profit. co meilleures fonctionnalités
- Création d'OKR étape par étape : guide les utilisateurs dans la définition d'objectifs mesurables et alignés à l'aide de modèles intégrés.
- Tableaux de bord en temps réel : offrent des informations exploitables sur la progression réalisée, aidant les équipes à rester sur la bonne voie.
- Gestion des tâches et des flux de travail : relie les tâches aux OKR et fournit l’assistance pour les vues Kanban et Liste pour plus de flexibilité.
- Fonctionnalités d'engagement des employés : comprend un système de récompenses, un fil d'actualité et des sondages instantanés pour favoriser la collaboration.
- Intégrations transparentes : effectue la connexion avec des outils populaires tels que Slack, Jira et Salesforce pour un flux de travail unifié.
Limitations de Profit. co
- Interface confuse : certains utilisateurs signalent des difficultés à naviguer parmi les fonctionnalités et les boutons pour les activer ou les désactiver sur la plateforme.
- Affichages encombrés : certains écrans peuvent sembler surchargés, ce qui rend plus difficile la concentration sur les tâches essentielles.
- Gestion des tâches limitée pour les charges de travail importantes : peut ne pas convenir aux équipes qui gèrent des projets complexes.
Profit. co tarification
- Tarification personnalisée
Profit. co : évaluations et avis
- G2 : 4,7/5 (plus de 400 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 200 avis)
À lire également : Plus de 60 exemples d'OKR – Comment rédiger des OKR efficaces
5. Betterworks (idéal pour l'alignement structuré des objectifs et le suivi des performances)
Les jalons sont un excellent moyen de reconnaître les efforts et les contributions des employés.
C'est pourquoi Betterworks permet aux utilisateurs de définir des jalons mesurables dans le cadre d'objectifs plus larges, garantissant ainsi la clarté et la responsabilité au sein des équipes.
La plateforme prend également en charge des sondages personnalisables pour recueillir les commentaires des employés et permet aux responsables d'évaluer plus facilement les performances grâce à des notes de progression détaillées et des tableaux de bord visuels.
Les meilleures fonctionnalités de Betterworks
- Objectifs basés sur des jalons : décomposez les objectifs en étapes gérables et mesurables pour un meilleur suivi.
- Sondages personnalisables : recueillez les commentaires anonymes des employés afin d'apporter des améliorations et de favoriser la transparence.
- Suivi détaillé de la progression : documentez les mises à jour mensuelles et visualisez les performances grâce à des tableaux de bord intuitifs.
- Contenu d'apprentissage en ligne : accédez à tout moment à des ressources pédagogiques pour recevoir de l'assistance pour votre développement continu.
- Interface conviviale : passez facilement des lignes d'éléments aux diagrammes et aux tableaux de bord pour une navigation simplifiée.
Limites de Betterworks
- Absence de rappels : aucune notification pour inviter les utilisateurs à l'approche des échéances des objectifs.
- Assistance limitée basée sur l'IA : ne propose pas de suggestions intelligentes pour les OKR ou les éléments à faire.
- Difficultés de navigation : passer des objectifs individuels aux objectifs d'équipe peut s'avérer fastidieux.
Tarifs Betterworks
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Betterworks
- G2 : 4,3/5 (plus de 200 avis)
✨ Avis des utilisateurs : les utilisateurs apprécient son interface intuitive, son service client performant et ses outils tels que les OKR et le suivi individuel. Cependant, certains commentaires soulignent des points à améliorer, notamment les fonctionnalités de rapports limitées et les difficultés rencontrées avec les modules de reconnaissance.
À lire également : Exemples d'objectifs à un an, cinq ans et dix ans pour la planification d'objectifs à long terme
6. Asana (idéal pour la gestion de projet collaborative et le suivi des tâches)
La gestion et le suivi de la progression peuvent parfois devenir plus fastidieux que la progression elle-même. C'est là que des outils tels qu'Asana entrent en jeu.
Asana établit la connexion entre les objectifs de l'entreprise et les tâches quotidiennes, offrant ainsi aux équipes une feuille de route claire à suivre. Qu'il s'agisse du suivi des échéances ou de l'alignement des priorités, Asana permet à tout le monde (et à tout) d'être sur la même longueur d'onde.
Grâce à ses tableaux de bord personnalisables et à ses intégrations avec des outils tels que Slack et Google Drive, vous pouvez enfin abandonner ces feuilles de calcul désordonnées et adopter une interface collaborative.
Les meilleures fonctionnalités d'Asana
- Gestion collaborative des tâches : partagez des tâches, ajoutez des commentaires et effectuez le suivi des mises à jour pour améliorer le travail d'équipe.
- Intégration avec des outils populaires : fonctionne de manière transparente avec Google Drive, Microsoft Teams et Slack pour des flux de travail unifiés.
- Tableaux de bord personnalisés : visualisez les données de vos projets grâce à des diagrammes personnalisables et des mises à jour en temps réel.
- Alignement des objectifs : liez directement les tâches et les projets aux objectifs organisationnels pour une meilleure visibilité.
- Interface conviviale : sa conception intuitive facilite la prise en main et l'utilisation pour les utilisateurs.
Limites d'Asana
- Pas de suivi du temps : ne dispose pas de fonctionnalités intégrées pour suivre le temps passé sur les tâches.
- Trop complexe pour les nouveaux utilisateurs : la multitude de fonctionnalités peut sembler intimidante pour les débutants.
- Attribution de tâches limitée : un seul utilisateur par tâche, ce qui peut nuire à la collaboration.
Tarifs Asana
- Personnel : Gratuit
- Starter : 10,99 $/mois par utilisateur
- Avancé : 24,99 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Asana
- G2 : 4,4/5 (plus de 10 700 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 13 200 avis)
À lire également : Définition des objectifs pour l'évaluation des performances
7. Leapsome (idéal pour aligner les objectifs sur l'apprentissage et les performances)
Pour les organisations qui ont du mal à synchroniser la définition des objectifs, les commentaires des employés et l'apprentissage, Leapsome peut être un choix facile.
Les arborescences d'objectifs de Leapsome vous permettent de relier entre eux les objectifs individuels, ceux des équipes et ceux de l'entreprise, ce qui contribue à favoriser la transparence et la responsabilisation au sein de l'organisation.
De plus, grâce à la définition d'objectifs alimentée par l'IA et à des intégrations transparentes telles que Jira, il simplifie les flux de travail complexes.
Les meilleures fonctionnalités de Leapsome
- Arbres d'objectifs : liez les objectifs individuels, d'équipe et organisationnels pour tracer une voie claire vers la réussite.
- Définition d'objectifs basée sur l'IA : générez des OKR et des objectifs de développement basés sur les bonnes pratiques et le contexte.
- Gestion des performances : réalisez des évaluations à 360° et harmonisez les objectifs lors d'entretiens individuels et de points réguliers.
- Outils d'engagement des employés : encouragez les commentaires, les sondages et les félicitations pour booster le moral et la collaboration.
- Modules d'apprentissage : créez des parcours d'apprentissage évolutifs et automatisés pour le développement des employés.
Limitations de Leapsome
- Difficultés de navigation : l'interface peut être déroutante, en particulier pour les nouveaux utilisateurs.
- Conditions de renouvellement : les contrats bloqués et les politiques de renouvellement peu claires peuvent frustrer les organisations dont les besoins fluctuent.
- Surcharge de notifications : un nombre excessif de notifications peut distraire certains utilisateurs.
Tarifs Leapsome
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Leapsome
- G2 : 4,9/5 (plus de 1 750 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 70 avis)
✨ Avis des utilisateurs : Leapsome se distingue par son interface utilisateur intuitive qui s'adapte parfaitement aux besoins des employés et des organisations. Les utilisateurs apprécient sa disposition claire, qui simplifie les processus tels que la définition des objectifs, le suivi des indicateurs clés de performance et les évaluations. Certains utilisateurs souhaiteraient toutefois bénéficier d'une plus grande flexibilité dans les personnalisations et de supports d'apprentissage simplifiés.
8. WorkBoard (idéal pour aligner les stratégies sur des résultats mesurables)
Les organisations ont souvent du mal à combler le fossé entre la stratégie de haut niveau et les résultats concrets.
WorkBoard répond à ce besoin en proposant des outils basés sur l'IA qui simplifient l'exécution des stratégies et l'alignement des objectifs entre les équipes. Son cadre basé sur les OKR garantit clarté, responsabilité et transparence, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur les résultats plutôt que sur les productions.
🍪 Bonus : les cartes thermiques, les tableaux de bord et les mises à jour en temps réel de WorkBoard affichent aux dirigeants une vue d'ensemble des performances de l'organisation.
Les meilleures fonctionnalités de WorkBoard
- Rédaction d'OKR basée sur l'IA : générez et affinez automatiquement les objectifs et les résultats clés en fonction des priorités stratégiques.
- Cartes thermiques pour l'alignement : visualisez les risques, la progression et les dépendances entre les équipes en temps réel.
- Tableaux de bord et fiches d'évaluation : présentez des données en temps réel pour prendre des décisions rapides et éclairées pendant les réunions.
- Outils de préparation individuels : fournissez aux managers des informations personnalisées pour mener des discussions de coaching constructives.
- Collaboration interfonctionnelle : simplifiez la gestion des dépendances et améliorez la coordination entre les équipes.
Limitations de WorkBoard
- Complexité de l'interface : les utilisateurs signalent que la plateforme peut sembler peu pratique et difficile à naviguer.
- Transparence des prix : les inquiétudes concernant les conditions d'abonnement et les barrières élevées à la résiliation peuvent dissuader certaines organisations.
- Courbe d'apprentissage : les nombreuses fonctionnalités peuvent être intimidantes pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs WorkBoard
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur WorkBoard
- G2 : 4,7/5 (plus de 90 avis)
À lire également : 11 modèles gratuits pour la définition et le suivi des objectifs pour Excel et ClickUp
9. Weekdone (Idéal pour l'alignement des équipes et le suivi hebdomadaire de la progression)
Cela peut sembler surprenant, mais une semaine est une longue période, ce qui explique probablement pourquoi de nombreux pays optent pour une semaine de travail plus courte.
Mais si vous ne venez pas de l'un de ces pays, Weekdone intègre la planification hebdomadaire et les rapports de progression avec le suivi OKR, garantissant ainsi que chacun sache comment son travail contribue à la réalisation des objectifs généraux.
De plus, les équipes peuvent fournir des mises à jour, donner leur avis et célébrer les résultats clés, créant ainsi un environnement de travail collaboratif et motivant.
Les meilleures fonctionnalités de Weekdone
- Visualisation de la hiérarchie OKR : alignez les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et des individus grâce à une arborescence claire.
- Rapports hebdomadaires sur l'avancement : suivez les tâches, les plans et les problèmes afin d'identifier rapidement les goulots d'étranglement.
- Outils d'engagement : encouragez la collaboration grâce aux likes, aux commentaires et aux félicitations sur les mises à jour.
- Rapports personnalisables : générez des rapports d'avancement automatisés avec des informations exploitables.
- Coaching OKR gratuit : bénéficiez des conseils d'experts pour mettre en œuvre efficacement les OKR.
Limitations de Weekdone
- Problèmes de performances de l'application : certains utilisateurs signalent une expérience lente avec l'application mobile.
- Problèmes liés au service client : l’assistance limitée pendant les périodes critiques a été soulignée.
- Courbe d'apprentissage : l'installation initiale et la prise en main peuvent être difficiles pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs Weekdone
- Gratuit : pour un maximum de 3 utilisateurs
- Niveau : 10,80 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Weekdone
- G2 : 4,1/5 (plus de 35 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 60 avis)
À lire également : Comment définir des objectifs quotidiens pour améliorer votre productivité personnelle
10. Staffbase (idéal pour les grandes entreprises axées sur la communication interne)
Les grandes organisations sont souvent confrontées à des problèmes de communication fragmentée, où les mises à jour importantes, les stratégies ou les initiatives culturelles ne parviennent pas à atteindre efficacement tous les employés.
Comment Staffbase résout-il ce problème ? En proposant un cloud de communication complet qui intègre plusieurs canaux.
Conçu pour les grandes entreprises de plus de 1 000 employés, Staffbase aide à unifier les efforts de communication grâce à des intranets, des applications, des e-mails et des outils intégrés.
Les meilleures fonctionnalités de Staffbase
- Communication multicanale : partagez les mises à jour via les intranets, les actualités, les publications sur les réseaux sociaux et la discussion.
- Outils de sondage : recueillez les commentaires des employés à l'aide de courtes enquêtes afin de mesurer l'alignement.
- Planification de contenu : planifiez vos campagnes éditoriales et collaborez sur le contenu avant sa publication.
- Tableau de bord analytique : suivez l'engagement et identifiez les contenus qui trouvent un écho auprès de votre audience.
- Intégration Microsoft 365 : connectez-vous en toute transparence à SharePoint, Teams et Viva Connections.
Limitations de Staffbase
- Cible : entreprises : principalement destiné aux grandes organisations comptant plus de 1 000 employés.
- Administration mobile limitée : aucune application mobile dédiée pour les administrateurs.
- Assistance de base : seule l'assistance par e-mail est disponible.
Tarifs Staffbase
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Staffbase
- G2 : 4,6/5 (plus de 225 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 75 avis)
✨ Avis des utilisateurs : les utilisateurs de Staffbase apprécient son design intuitif, sa facilité d'utilisation et son service client réactif qui garantit une mise en œuvre facile et une assistance continue. Ils apprécient également des fonctionnalités telles que la planification interactive du contenu et les outils permettant de combler les lacunes en matière de communication.
À lire également : 6 stratégies et techniques de définition d'objectifs pour développer votre entreprise
11. Workleap (idéal pour simplifier les processus RH hybrides et à distance)
La plupart des employeurs craignent que les équipes hybrides ou à distance créent souvent des lacunes en matière de communication, d'engagement et de suivi des performances. Workleap vise à simplifier ces défis.
Il offre une plateforme intégrée conçue pour stimuler l'engagement des employés, améliorer les processus de feedback et fournir une assistance aux RH pour optimiser l'expérience des employés.
Grâce à des outils tels qu'Officevibe pour les sondages d'engagement, Pingboard pour les diagrammes d'organigramme et les capacités de suivi des performances, Workleap garantit que les équipes restent alignées et informées, quel que soit leur lieu de travail.
Les meilleures fonctionnalités de Workleap
- Commentaires anonymes : donnez à vos employés les moyens de partager leurs commentaires en toute franchise et sans crainte.
- Sondages personnalisables : adaptez les sondages aux besoins de votre organisation.
- Analyses en temps réel : obtenez des informations exploitables pour une meilleure prise de décision.
- Intégrations transparentes : effectuez la connexion avec Slack, Microsoft Teams et d'autres plateformes.
- Intégration centralisée : simplifiez et effectuez l'automatisation des processus d'intégration des nouveaux employés.
Limitations de Workleap
- Fonctionnalités avancées limitées en matière de rapports : peut ne pas répondre entièrement aux besoins des grandes organisations.
- Obstacles à la personnalisation : certaines fonctionnalités semblent limiter la flexibilité.
- Courbe d'apprentissage : l'installation initiale de certains outils peut prendre du temps.
Tarifs Workleap
- Sondages d'engagement et commentaires : 5 $/mois par utilisateur
- Gestion des performances : 5 $/mois par utilisateur
- Pingboard (diagrammes) : 4 $/mois par utilisateur
- Gestion de l'apprentissage : 4 $/mois par utilisateur
- Offre complète : 12 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Workleap
- G2 : 4,3/5 (plus de 700 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 60 avis)
Autres outils utiles à prendre en considération
Voici une liste d'autres alternatives à Microsoft Viva Objectifs qui ne figurent pas dans notre top 11, mais qui sont très utiles grâce à leurs fonctionnalités uniques :
- Wrike : offre des fonctionnalités avancées de collaboration en équipe avec des mises à jour en temps réel, des diagrammes de Gantt et des intégrations avec plus de 400 applications pour des flux de travail fluides.
- Smartsheet : combine la gestion de projet et les fonctionnalités d'un tableur, ce qui le rend idéal pour les équipes familiarisées avec Excel mais qui ont besoin de fonctionnalités de suivi avancées.
- Ally. io : spécialisé dans l'alignement et le suivi des OKR, avec un accent particulier sur l'intégration transparente dans les outils existants tels que Slack, Microsoft Teams et Salesforce.
Viva La ClickUp : vos objectifs viennent d'être alignés
Il est important pour moi de suivre de près notre progression vers nos objectifs généraux. ClickUp m'offre rapidement la visibilité globale dont j'ai besoin et que nous n'avions pas avec nos anciens outils.
Il est important pour moi de suivre de près notre progression vers nos objectifs généraux. ClickUp m'offre rapidement la visibilité globale dont j'ai besoin et que nous n'avions pas avec nos anciens outils.
Si vous vous inquiétez de la transition vers la suite Microsoft Viva, ClickUp est là pour vous aider.
Grâce à des fonctionnalités telles que des tableaux de bord personnalisables, la définition d'objectifs basée sur l'IA et des vues polyvalentes, ClickUp facilite le suivi et l'alignement des objectifs, transformant ce qui pourrait être un défi en une opportunité de croissance.
Inscrivez-vous dès maintenant sur ClickUp et bénéficiez d'un flux de travail plus fluide.