Qu'est-ce qui permet à un CV de se démarquer ? Est-ce les polices de caractères flashy, la longue liste de diplômes ou les éléments de mise en page sophistiqués ? La réponse est : rien de tout cela ! Bien que les détails et l'esthétique soient extrêmement importants, la section consacrée aux compétences joue un rôle crucial pour obtenir un entretien. Pour les responsables du recrutement, elle montre dans quelle mesure un candidat correspond aux exigences du poste.
Le saviez-vous ? 41 % des recruteurs recherchent d'abord les compétences sur un CV ! 🔍
Mais les compétences ne se limitent pas à l'expertise technique, ce que beaucoup de candidats ont tendance à oublier. Pour exceller dans tout rôle, vous devez posséder à la fois des aptitudes personnelles et techniques. C'est pourquoi les candidats qui mettent efficacement en avant ces deux aspects ont plus de chances d'être retenus.
Dans le blog d'aujourd'hui, nous allons donc discuter des meilleurs exemples de compétences personnelles à mentionner dans un CV et de la manière dont vous pouvez les mettre en avant pour décrocher un entretien. C'est parti !🚀
Que sont les compétences personnelles ?
Les compétences personnelles sont les compétences générales que vous listez dans la section « Compétences » de votre CV. Ces compétences transférables démontrent votre capacité à accomplir des tâches efficacement et à collaborer efficacement avec les autres.
📌 Imaginez ceci : vous êtes un écrivain créatif et le nouveau projet qui vous a été confié vous demande de documenter les expériences personnelles de la vie des gens. 📖
Dans ce cas, vous mettrez de côté vos méthodes de recherche habituelles (généralement considérées comme une compétence technique) et vous vous appuierez sur vos compétences en communication (une compétence personnelle essentielle) pour élaborer le contenu.
Ce n'est là qu'une instance parmi tant d'autres qui illustrent la valeur et l'importance des compétences personnelles.
Les 10 compétences personnelles les plus recherchées pour votre CV
Voici 10 exemples de compétences personnelles indispensables pour votre CV. La prochaine fois que vous remplirez une candidature, choisissez les plus pertinentes dans cette liste pour augmenter vos chances d'obtenir le poste ! 🏆
1. Compétences en communication
Une communication efficace est la clé de la réussite dans tout rôle, c'est pourquoi elle figure régulièrement parmi les compétences essentielles pour tout emploi. Une communication efficace signifie que vous exprimez vos pensées avec confiance, que vous écoutez attentivement, que vous partagez des informations précises et que vous participez de manière significative aux discussions. Il s'agit de vous assurer que votre message est clair et de favoriser une véritable compréhension avec votre entourage.
📌 Exemple : un représentant commercial présente un nouveau produit à des clients potentiels. Il crée une présentation convaincante qui décrit clairement les avantages du produit et répond aux préoccupations courantes des clients.
Leur assurance et leur capacité à répondre aux questions sur le champ ont permis une réussite de la vente, augmentant ainsi le chiffre d'affaires de l'entreprise.
De solides compétences en communication vous aident à collaborer plus efficacement avec vos collègues, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif. Les compétences en matière de service à la clientèle garantissent également que vous êtes apte à interagir avec des parties prenantes externes telles que les clients. Parmi les exemples, citons l'écoute active, la communication verbale, la communication écrite et la prise de parole en public.
✅ Idéal pour : les rôles dans le marketing, la gestion de la clientèle, la gestion de produits, les relations publiques, l'enseignement et toute position nécessitant de solides compétences en communication orale et écrite.
2. Compétences en matière de travail d'équipe
Le travail d'équipe est la capacité à collaborer avec d'autres personnes dans le but d'atteindre un objectif commun. De solides compétences en matière de travail d'équipe montrent que vous êtes capable de travailler en harmonie, de répartir équitablement les responsabilités et de contribuer de manière significative à la réussite du groupe. Les compétences courantes en matière de travail d'équipe comprennent la fiabilité, la résolution des conflits, la flexibilité et la confiance. 🤝
📌 Exemple : Prenons l'exemple d'une campagne de marketing produit : un membre de l'équipe étudie les tendances du marché tandis qu'un autre crée du contenu attrayant pour les réseaux sociaux. Ensemble, ils font efficacement connaître le produit.
✅ Idéal pour : les positions dans la gestion de projet, la planification d'évènements et tout environnement de travail collaboratif.
En savoir plus : 10 modèles de plan de carrière pour renforcer le plan de croissance de votre équipe
3. Compétences en résolution de problèmes
La résolution de problèmes fait référence à votre capacité à identifier les défis et à élaborer des solutions efficaces. Si vous possédez de solides compétences en matière de résolution de problèmes, vous pouvez relever efficacement les défis et réaliser du travail efficace même sous pression. Elle est considérée comme l'un des exemples de compétences personnelles les plus importantes à mentionner dans votre CV.
📌 Exemple : un coordinateur marketing a dû relever le défi de promouvoir le lancement d'un nouveau produit avec un budget limité. Au lieu de recourir à la publicité traditionnelle, il a organisé un concours sur les réseaux sociaux encourageant les utilisateurs à créer du contenu. Cette approche innovante a permis d'accroître l'engagement et de générer du buzz, ce qui a entraîné une augmentation de 30 % des commandes.
Les compétences essentielles en matière de résolution de problèmes comprennent la pensée analytique, la créativité, la recherche et la pensée critique. 🧠
✅ Idéal pour : les emplois dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil, de la gestion de projet et tout rôle nécessitant une pensée analytique.
4. Compétences en gestion du temps
Si vous excellez dans la gestion de plusieurs tâches dans des délais impartis, la gestion du temps doit figurer dans votre CV. Encore une fois, il s'agit d'une des compétences les plus fondamentales et les plus essentielles requises pour tout emploi. ✅
📌 Exemple : Un coordinateur de projet est responsable de plusieurs projets avec des délais serrés. Il crée un calendrier détaillé qui décrit les jalons clés, hiérarchise les tâches en fonction de leur urgence et alloue des blocs horaires spécifiques à chaque projet. À l'aide d'outils tels que les diagrammes de Gantt et les rappels ClickUp, il acheve tous les projets dans les délais impartis, faisant ainsi preuve d'efficacité et de productivité.
De bonnes compétences en gestion du temps démontrent que vous êtes productif, efficace et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois. Elles reflètent également de solides compétences organisationnelles, telles que la définition d'objectifs, la hiérarchisation des priorités, la planification et la délégation.
✅ Idéal pour : les positions dans l'administration, la gestion de projet et tout rôle nécessitant une capacité à mener plusieurs tâches de front.
5. Capacité d'adaptation
Imaginez ceci : vous êtes en train de créer un produit lorsque vous vous rendez compte que l'un de ses éléments clés est trop coûteux pour votre budget. Vous trouvez rapidement une alternative qui correspond à votre budget, et le produit est lancé comme prévu. C'est ce qu'on appelle l'adaptabilité, c'est-à-dire votre capacité à vous adapter et à surmonter les défis dans des situations en constante évolution.
Les personnes dotées d'une capacité d'adaptation exceptionnelle font preuve de flexibilité, de résilience et d'une volonté d'apprendre. Elles sont également ouvertes aux commentaires et savent bien gérer le stress.
📌 Exemple : un spécialiste en marketing travaille sur une campagne lorsqu'il découvre que la plateforme publicitaire d'origine n'est plus disponible.
Au lieu de paniquer, ils recherchent rapidement d'autres plateformes adaptées à leur budget. Ils ajustent la stratégie de campagne en conséquence, en veillant à ce qu'elle soit lancée dans les délais prévus et en faisant preuve de flexibilité et de résilience.
✅ Idéal pour : les rôles dans des environnements en constante évolution et au rythme soutenu, tels que les start-ups et le marketing.
6. Esprit critique
La pensée critique est l'un des exemples de compétences personnelles les plus pertinents à mentionner dans un CV aujourd'hui. Elle désigne la capacité d'une personne à analyser objectivement des informations, à évaluer des arguments et à émettre des jugements raisonnés basés sur des faits et la logique. Cette compétence est essentielle dans les processus décisionnels, car elle implique de peser différentes perspectives et d'identifier les solutions les plus efficaces.
📌 Exemple : un analyste de données constate des divergences dans les rapports de vente. Au lieu d'accepter les données telles quelles, il analyse les chiffres, évalue les causes possibles des erreurs et synthétise les informations provenant de plusieurs sources afin d'identifier la cause profonde.
Cette évaluation minutieuse conduit à des mesures correctives qui améliorent la précision des futurs rapports, mettant en évidence de solides capacités d'analyse.
Une solide capacité de réflexion critique permet aux individus de surmonter les crises et de prendre les bonnes décisions. Elle repose principalement sur l'analyse, l'évaluation, le raisonnement et la synthèse. 🧐
✅ Idéal pour : les emplois dans la recherche, l'analyse de données, le conseil et les positions nécessitant une planification stratégique.
7. Compétences en matière de prise de décision
Supposons que vous ayez une échéance urgente à respecter et que vous deviez choisir entre réaffecter des ressources ou demander une extension. C'est là que vos solides compétences en matière de prise de décision entrent en jeu. Il s'agit de sélectionner la meilleure ligne de conduite pour garantir le résultat le plus favorable dans cette situation.
📌 Exemple : un chef de produit est confronté à une échéance urgente et doit décider s'il faut allouer des ressources pour achever une fonctionnalité ou demander une extension. Il pèse le pour et le contre de chaque option, en tenant compte de la capacité de l'équipe et de l'impact sur les parties prenantes.
Après avoir analysé les risques, ils réaffectent les ressources, ce qui permet une livraison dans les délais sans compromettre la qualité.
De bonnes compétences en matière de prise de décision sont utiles à bien des égards : elles minimisent les risques, maximisent l'efficacité et augmentent la productivité. De plus, toute personne dotée de cette aptitude a un talent pour l'évaluation des risques, le jugement, la réflexion stratégique et l'analyse.
✅ Idéal pour : les rôles de direction, les rôles de gestion et toute description de poste impliquant une planification stratégique.
8. Compétences interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles concernent la manière dont vous interagissez avec les autres. Lorsque vous écoutez les idées de vos collègues, répondez avec empathie et encouragez les discussions ouvertes, vous faites preuve de solides compétences interpersonnelles. Ces traits de caractère contribuent à établir de meilleures relations et à créer un environnement de travail positif et collaboratif.
📌 Exemple : un représentant des ressources humaines mène des entretiens et écoute activement les réponses des candidats. Il fournit des commentaires empathiques et encourage un dialogue ouvert, créant ainsi une atmosphère confortable. Sa capacité à établir des connexions avec les candidats contribue à instaurer la confiance et favorise des relations positives, ce qui est essentiel pour un processus de recrutement réussi.
De bonnes compétences interpersonnelles sont essentielles dans le milieu professionnel, car elles vous permettent de travailler avec d'autres personnes et de résoudre des problèmes. L'empathie, la patience et l'écoute active font partie des compétences clés.
✅ Idéal pour : les rôles dans l’équipe commerciale, le service client, les ressources humaines et toute position nécessitant de solides compétences en matière de relations interpersonnelles.
9. Compétences en leadership
Le leadership consiste à guider et à motiver une équipe vers un objectif commun. Il peut s'agir d'un objectif immédiat, comme respecter une échéance, ou d'un objectif plus important, comme stimuler la croissance à long terme de l'entreprise. Les leaders efficaces inspirent leurs équipes, leur donnent une direction et veillent à ce que tout le monde reste aligné et concentré sur les objectifs, qu'ils soient à court ou à long terme.
📌 Exemple : un chef d'équipe guide un groupe dans le cadre d'un projet difficile. Il définit une vision claire, motive les membres de l'équipe en reconnaissant leurs contributions et délègue les tâches en fonction des points forts de chacun. En offrant un mentorat et en maintenant une communication ouverte, il crée un environnement collaboratif qui pousse l'équipe à atteindre son objectif.
De solides compétences en leadership vous permettent d'atteindre ces objectifs grâce aux efforts combinés de l'équipe et de créer un environnement de travail collaboratif et positif. Elles comprennent notamment la définition d'une vision, la motivation, la délégation, le mentorat et d'autres compétences organisationnelles.
✅ Idéal pour : les positions de direction, les rôles de manager d'équipe et tout emploi impliquant la supervision d'autres personnes.
10. Compétences en matière de collaboration
Les compétences en matière de collaboration impliquent de travailler avec d'autres personnes issues de différentes équipes et différents services afin d'atteindre un objectif commun. Cette compétence est essentielle dans le monde de l'entreprise, car elle garantit qu'une personne est capable de travailler en équipe et de coopérer harmonieusement avec les autres membres de l'organisation afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles.
📌 Exemple : un développeur de produits collabore avec les équipes marketing et commerciales pour lancer un nouveau produit. Il participe activement aux réunions interdépartementales, partage les idées de son équipe et sollicite l'avis des autres afin de s'assurer que tous les points de vue sont pris en compte. En favorisant le travail d'équipe et la communication, il contribue à la réussite du lancement d'un produit qui répond aux besoins des clients.
Les aspects clés d'une solide capacité à collaborer comprennent le travail d'équipe, une communication efficace et une contribution significative.
✅ Idéal pour : les positions dans la gestion de projet, le développement de produits et tout emploi nécessitant un travail d'équipe entre différents services.
Comment mettre en avant vos compétences personnelles dans votre CV ?
La manière dont vous présentez vos compétences peut être un facteur déterminant dans la décision d'un responsable du recrutement de vous convoquer à un entretien.
Voici quelques conseils pour mettre en valeur certains des exemples de compétences personnelles figurant sur votre CV et faire bonne impression auprès des employeurs potentiels :
Conseil n° 1 : adaptez vos compétences personnelles aux descriptions de poste
De nombreux demandeurs d'emploi négligent l'importance d'aligner leurs compétences sur la description du poste. Au lieu de cela, ils font souvent une liste de compétences génériques très demandées sans trop réfléchir. Cette approche peut être une erreur, car elle vous fait passer à côté de l'opportunité de mettre en avant des compétences pertinentes qui pourraient augmenter vos chances d'obtenir un entretien.
Les compétences personnelles, tout comme les compétences techniques, doivent correspondre aux exigences du poste. Si ce n'est pas le cas, votre CV risque de ne pas passer la première étape de sélection. 📝
Plutôt que de présenter une liste de compétences populaires ou à la mode, prenez le temps d'analyser la description du rôle et de mettre en avant celles qui sont les plus pertinentes. Par exemple, si le rôle met l'accent sur l'esprit d'équipe, ajouter des compétences telles que la collaboration, le travail d'équipe et la communication peut vous positionner comme le candidat idéal pour ce rôle.
Pour vous aider dans ce processus, ClickUp propose un outil d'IA puissant appelé ClickUp Brain. Cet assistant IA performant peut vous aider à développer la section « compétences personnelles » de votre CV et à la personnaliser en fonction d'un rôle. Il vous suffit de saisir votre demande, d'appuyer sur « envoyer » et de voir la magie opérer !
Voici un exemple :
Mais ce n'est pas tout. Une fois que ClickUp Brain a généré les meilleures compétences personnelles pour votre CV, vous pouvez utiliser ClickUp Docs pour documenter la manière dont vous gérez ces compétences, puis peaufiner votre CV. Voici un exemple :
Ajoutez ou supprimez des compétences en fonction de votre expertise, insérez des informations générales ou partagez-le avec vos pairs pour qu'ils le relisent : les possibilités sont infinies avec votre CV en temps réel et actualisable sur ClickUp Docs.
Conseil n° 2 : mettez en avant la manière dont vos compétences vous ont permis d'obtenir des résultats
Si vous en êtes à l'étape du tout début de votre carrière, il suffit peut-être de simplement énumérer vos compétences personnelles. Mais si vous êtes un professionnel expérimenté à la recherche d'un changement de carrière ou d'une opportunité plus importante, il est temps de passer à la vitesse supérieure. Montrez comment vous avez appliqué ces compétences et l'impact qu'elles ont eu. 🎯
Ne vous contentez pas de mentionner vos exemples de compétences personnelles dans votre CV, mettez en avant les résultats que vous avez obtenus en les mettant en pratique. De plus, rendez leur impact mesurable en ajoutant un nombre, des pourcentages, etc.
Par exemple, au lieu de dire « Excellent gestionnaire du temps », ajoutez de la valeur en démontrant comment vos compétences en gestion du temps ont profité à votre équipe/organisation.
📌 Par exemple, vous pouvez dire : « J'ai dirigé une équipe de gestion de projet composée de 20 membres afin de hiérarchiser efficacement les tâches, ce qui a permis de livrer les projets [XYZ] avec 10 % d'avance sur les délais », ou « J'ai géré efficacement le temps et les ressources, ce qui a permis d'achever un projet de grande envergure et de faire économiser 15 % de coûts à l'entreprise ».
Tout en améliorant la section « Compétences » de votre CV, simplifiez et rationalisez votre recherche d'emploi grâce au modèle de recherche d'emploi ClickUp. Personnalisable et adapté aux débutants, ce modèle vous permet de suivre votre progression et vos objectifs afin de pouvoir facilement associer une compétence personnelle à une réalisation.
En savoir plus : Meilleur format de CV : conseils + exemples
Conseil n° 3 : utilisez des verbes d'action pour rédiger des descriptions convaincantes de vos compétences personnelles.
Un candidat écrit « compétences en communication » sur son CV, tandis qu'un autre indique « J'ai dirigé des réunions hebdomadaires à fort impact avec les clients, ce qui a permis d'obtenir un résultat d'augmentation de 20 % du taux d'approbation des projets. » Le second exemple est beaucoup plus difficile à ignorer.
C'est là toute la différence. Ne vous contentez pas d'établir une liste de vos compétences, mettez-les en valeur en utilisant des verbes d'action, des données concrètes et en rédigeant des phrases concises et captivantes qui montrent leur impact réel.
La manière la plus efficace à faire est de transformer vos compétences en déclarations concises et convaincantes qui mettent en avant à la fois vos capacités et vos résultats.
📌 Par exemple, n'écrivez pas « J'ai travaillé au sein d'une équipe pour aider à améliorer la communication entre les services ». Écrivez plutôt « J'ai facilité la communication au sein de l'équipe, augmentant la collaboration de 20 % » : cette formulation est plus concise, plus concrète et démontre vos capacités de manière plus mesurable et plus concrète.
Conseil n° 4 : utilisez des puces pour rendre votre CV concis
Plus votre CV contient de textes, moins il a de chances d'être affiché par un membre des ressources humaines, et on comprend pourquoi.
Passer en revue chaque candidature pour trouver le candidat idéal prendrait une éternité, surtout si les CV sont longs. C'est précisément pour cette raison que les experts chevronnés recommandent aux candidats de créer des CV faciles à parcourir.
Bien qu'il ne soit pas possible de réduire tout, les puces peuvent rendre votre section « Compétences » concise et pertinente.
📌 Par exemple, au lieu d'énumérer vos compétences dans un paragraphe, utilisez des puces pour les répertorier dans la section « Compétences » de votre CV. Cela devrait ressembler à ceci :
- Amélioration de l'efficacité de l'équipe, augmentation de 25 % du rendement
- Amélioration de la satisfaction client, augmentation du taux de fidélisation de 30 %.
- Rationalisation des flux de travail des projets, réduction du temps d'exécution de 15 %.
💡 Conseil de pro : vous pouvez utiliser la même technique pour mettre en avant vos compétences clés dans votre CV.
Compétences personnelles vs compétences techniques
Un CV de qualité comprend des compétences techniques et personnelles, également appelées compétences dures et compétences douces. Examinons leurs différences afin de mieux les comprendre :
| Aspects | Compétences personnelles | Compétences techniques |
| Définition | Fait référence aux traits de caractère et aux qualités personnelles d'un individu. | Fait référence aux compétences techniques et éducatives d'un individu. |
| Mesurabilité | Généralement difficile à mesurer objectivement | Facilement mesurable à l'aide de tests et d'évaluations |
| Transférabilité | Facilement transférables — peuvent être mises en œuvre dans différents rôles | Non transférable — ne peut être mis en œuvre que pour des rôles spécifiques. |
| Méthode d'apprentissage | Généralement développées grâce à l'expérience et à la pratique. | Acquises dans le cadre d'une formation/d'un enseignement formel |
| Exemples | Les exemples de compétences relationnelles comprennent la communication, la créativité, l'empathie, etc. | Les exemples de compétences techniques comprennent l'analyse de données, la conception graphique, la comptabilité, etc. |
L'importance d'équilibrer les compétences personnelles et techniques dans un CV
Maintenant que vous avez une bonne idée des compétences personnelles et techniques, voyons pourquoi il est essentiel de trouver un équilibre entre les deux dans un CV :
- Répondez de manière exhaustive aux exigences du poste : En mentionnant à la fois vos compétences personnelles et techniques dans votre CV, vous pouvez mettre en avant l'ensemble de vos capacités et répondre de manière exhaustive à tous les aspects de la description du poste.
- Faites preuve de polyvalence : il est important de créer un CV technique pour postuler à un rôle technique, mais cela ne suffit pas. Les employeurs évaluent vos compétences pour n'importe quel rôle, quel que soit son niveau technique, en se basant sur votre capacité à démontrer vos compétences techniques et relationnelles. C'est pourquoi vous devez mentionner les deux dans votre CV.
- Améliore l'employabilité : Posséder un excellent savoir-faire technique. Cependant, les employeurs peuvent rejeter votre candidature dès le premier examen si vous ne possédez pas de solides compétences personnelles telles que la communication, le travail d'équipe et la gestion du temps. Il est donc important de trouver un équilibre entre ces deux types de compétences, car cela améliore vos chances d'obtenir le poste.
Il existe donc de nombreuses autres raisons pour lesquelles il est essentiel de trouver un équilibre entre les compétences personnelles et techniques. Cependant, cela peut s'avérer difficile sans un outil performant. 🛠️
C'est là que ClickUp entre en jeu. Suite de gestion du travail tout-en-un, ClickUp facilite l'intégration et le suivi des compétences personnelles et techniques. ✨
Supposons que vous deviez gérer un projet. Voici les principales fonctionnalités de ClickUp qui peuvent vous être utiles :
- Utilisez ClickUp Docs pour créer des matrices de compétences ou des bases de connaissances qui décrivent les compétences en gestion de projet nécessaires pour le projet.
- Créez des champs pour les compétences personnelles et techniques pertinentes pour les tâches ou les membres de l'équipe avec les champs personnalisés ClickUp.
- Utilisez les tâches ClickUp pour attribuer des tâches aux membres de votre équipe en fonction de leurs compétences spécifiques, afin de vous assurer que la bonne personne travaille sur la bonne tâche.
- Surveillez le temps passé sur chaque tâche afin d'évaluer votre efficacité et votre maîtrise des compétences grâce au suivi du temps dans ClickUp.
- Utilisez les tableaux de bord ClickUp pour visualiser l'utilisation de toutes les compétences en gestion de projet, les indicateurs de performance et la progression vers les objectifs.
En savoir plus : Plus de 50 exemples de loisirs et intérêts pour votre CV
Comment les employeurs évaluent-ils les compétences personnelles ?
Imaginons que vous ayez créé un CV (apparemment) parfait, avec des compétences personnelles et techniques parfaitement adaptées à la description du poste. Mais cela suffit-il à vous garantir la position ? Probablement pas.
Si les exemples de compétences personnelles figurant sur votre CV peuvent vous permettre d'obtenir un entretien, les responsables du recrutement vérifient également votre aptitude générale et votre adéquation au rôle. Voici comment :
- Discussions de groupe : Ils peuvent vous demander de discuter d'un sujet avec d'autres membres du groupe. Cela leur permet d'évaluer vos compétences interpersonnelles, de communication et de collaboration, en particulier dans le cadre d'un travail d'équipe.
- Entretiens comportementaux : le responsable du recrutement peut vous poser des questions spécifiques sur des situations particulières. Cela lui permet d'évaluer la manière dont vous avez géré des expériences passées en mettant en œuvre des compétences essentielles telles que l'esprit critique et la résolution de problèmes.
- Évaluations de personnalité : pour les rôles techniques, les employeurs évaluent souvent les compétences personnelles d'un candidat à l'aide d'outils tels que le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Cela leur permet d'évaluer systématiquement les traits de personnalité clés pour le rôle.
Conseils pour préparer vos entretiens (avec des exemples de compétences personnelles !)
Examinons maintenant quelques conseils destinés aussi bien aux jeunes professionnels qu'aux professionnels expérimentés pour préparer efficacement un entretien. De plus, nous avons mis en évidence les compétences personnelles clés que vous devriez chercher à mettre en avant lors de votre entretien :
Pour les personnes en début de carrière à la recherche d'un emploi
- Faites preuve de curiosité : renseignez-vous sur la culture, les valeurs, etc. de l'entreprise.
- Mettez en avant vos compétences en communication : préparez des réponses solides à des questions basiques telles que « Parlez-moi de vous » et « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? ».
- Mettez en avant vos capacités à travailler en équipe : parlez des stages/apprentissages que vous avez effectués au sein d'une équipe.
Pour les professionnels expérimentés :
- Développez de solides compétences en communication : partagez des instances où vous avez efficacement transmis des informations complexes à différentes parties prenantes, en veillant à ce que tout le monde soit sur la même longueur d'onde concernant les objectifs du projet.
- Mettez en avant vos capacités de réflexion critique : utilisez des exemples pour montrer comment vous avez géré une situation difficile au travail.
- Montrez vos compétences en matière de leadership : évoquez des instances où vous avez réussi à diriger une équipe pour atteindre un objectif commercial.
- Faites preuve d'adaptabilité : décrivez une situation dans laquelle vous avez réussi à vous adapter avec succès à un changement important dans la portée d'un projet.
- Mettez en avant vos compétences en matière de collaboration : donnez des exemples de la manière dont vous avez travaillé avec des équipes interfonctionnelles pour mener à bien un projet.
Les mots-clés sont importants : faites-vous remarquer par les ATS et les employeurs ! 👀Intégrez des mots-clés liés à vos compétences personnelles dans l'ensemble de votre CV. Cela est particulièrement important pour les systèmes de suivi des candidats (ATS). Recherchez les termes couramment utilisés dans votre secteur d'activité et veillez à ce qu'ils apparaissent dans la section « Compétences » et dans la description de votre expérience. 💼
Améliorer vos compétences personnelles
Voici comment ajouter de nouvelles compétences à votre CV afin de vous démarquer auprès d'un responsable du recrutement :
Fixez-vous des objectifs clairs
Identifiez les compétences personnelles que vous souhaitez développer et fixez-vous des objectifs mesurables pour suivre votre progression. Utilisez des outils tels que les critères SMART pour vous assurer que vos objectifs sont spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.
Relevez le défi
La meilleure façon d'apprendre quelque chose est à faire. Ainsi, si vous avez une compétence personnelle que vous souhaitez développer, engagez-vous dans des rôles et des opportunités qui s'y rapportent. Par exemple, si vous souhaitez perfectionner vos compétences en communication, passez plus de temps en contact avec la clientèle.
Pratiquez l'écoute active
La communication est l'une des compétences transférables les plus importantes, et l'écoute en est l'un des aspects principaux. Entraînez-vous autant que possible à l'écoute active. Concentrez-vous sur ce que les autres ont à dire plutôt que de chercher une réponse pour le simple plaisir de répondre.
💡 Conseil de pro : pendant les discussions, essayez de paraphraser ce que votre interlocuteur a dit avant de répondre. Cela montre que vous êtes attentif et contribue à renforcer votre pratique de l'écoute active. 🤝`
Rejoignez des communautés de développement professionnel
Participez à des ateliers, des groupes et des rencontres professionnelles. Vous pouvez également vous engager dans des plateformes en ligne ou des communautés professionnelles pour acquérir des compétences personnelles auprès d'experts chevronnés du secteur.
Tirez parti de ClickUp pour améliorer la collaboration et les sessions de développement des compétences.
Si vous souhaitez favoriser la collaboration et organiser des sessions de développement des compétences au sein de votre équipe, voici quelques fonctionnalités de ClickUp que vous pouvez utiliser :
Tableaux blancs ClickUp
Les tableaux blancs ClickUp permettent à votre équipe de visualiser des idées de compétences et de collaborer en temps réel. Ils sont parfaits pour les sessions de brainstorming et l'élaboration de stratégies.
En tant que membre d'une équipe, vous pouvez utiliser cette fonctionnalité pour organiser visuellement vos idées, mettre en évidence vos compétences clés et créer des exercices interactifs axés sur la communication, le leadership et le travail d'équipe.
ClickUp Documents
ClickUp Docs permet aux équipes de collaborer en temps réel sur des documents partagés, ce qui en fait une plateforme idéale pour les sessions de développement des compétences. Au cours de ces sessions, les équipes peuvent co-créer des documents complets qui décrivent les stratégies de développement personnel, garantissant ainsi que tout le monde est aligné sur ses objectifs d'apprentissage. De plus, vous pouvez partager des articles, des idées et des ressources pertinents qui améliorent des compétences spécifiques telles que la résolution de problèmes, l'adaptabilité et la communication. Cette approche collaborative favorise non seulement une culture d'apprentissage continu, mais permet également aux personnes de se donner mutuellement de l'assistance dans leur développement.
Discuter avec ClickUp
ClickUp Chat facilite la communication instantanée entre les membres de l'équipe, ce qui permet de partager facilement des idées et des informations relatives au développement des compétences. Qu'il s'agisse de discuter de stratégies pour améliorer la collaboration, de donner son avis sur des initiatives de développement personnel ou de réfléchir à des moyens d'améliorer des compétences spécifiques, les membres de l'équipe peuvent maintenir un dialogue continu et même créer des tâches directement depuis Chat.
Cette interaction continue favorise un environnement propice où les individus peuvent affiner leurs compétences, recevoir des commentaires et agir en conséquence tout au long de leur processus de développement.
Créez le meilleur CV mettant en avant vos compétences personnelles avec ClickUp !
Mettre en avant des exemples de vos compétences personnelles dans votre CV peut être le facteur décisif qui vous permettra d'obtenir un entretien. Il ne s'agit pas seulement de vos connaissances techniques ; vos compétences personnelles peuvent vous démarquer et montrer à un employeur potentiel pourquoi vous êtes le candidat idéal. 🌟
En effet, contrairement aux compétences techniques, les compétences personnelles vont au-delà des fonctions essentielles du poste. Elles reflètent ce que cela signifie de travailler avec vous en tant que membre d'une équipe et votre capacité à vous adapter à la culture de l'entreprise.
Commencez donc à rédiger un CV qui rend justice à votre candidature. Tirez parti des outils et fonctionnalités avancés de ClickUp pour mettre en avant vos meilleures compétences personnelles dans votre CV et bâtir la carrière de vos rêves.
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