Être responsable des ressources humaines dans le secteur de la construction peut être un véritable défi.
Il s'agit d'un rôle à haute responsabilité qui va au-delà de la gestion des salaires et du suivi du temps de travail. Vous êtes responsable d'un effectif important, comprenant de nombreux employés contractuels répartis sur des emplacements distants.
Une gestion efficace des ressources humaines garantit l'harmonisation des efforts de tous et le bon déroulement des opérations.
Les logiciels RH pour le secteur de la construction allègent cette charge et améliorent vos pratiques de gestion au-delà de l’entrée manuelle de données, comme dans les tableurs.
Fort de mes années d'expérience pratique dans la gestion des effectifs, j'ai dressé une liste de dix logiciels RH pour le secteur de la construction puissants et conviviaux. Que vous soyez un petit entrepreneur ou une grande entreprise de construction, ces outils peuvent révolutionner vos opérations et vous aider à mener à bien vos projets.
Rejoignez-nous pour explorer ces outils, découvrir leurs fonctionnalités exceptionnelles et leurs inconvénients potentiels, tous testés en collaboration avec l'équipe ClickUp.
Que rechercher dans un logiciel RH dédié au secteur de la construction ?
Pour commencer, recherchez un logiciel de gestion des ressources humaines dans le secteur de la construction qui dispose des fonctionnalités indispensables suivantes.
- Gestion des effectifs : examinez la manière dont le logiciel gère vos effectifs, notamment en matière de suivi, de planification, de traitement des salaires et de présence.
- Libre-service pour les employés : le logiciel doit offrir aux employés des processus en libre-service tels que l'accès à leurs dossiers, la gestion des congés et des supports de formation à la sécurité.
- Gestion des données : il est primordial de bien gérer les données des employés afin de fournir des informations analytiques sur les registres de congés et la gestion des contrats.
- Accessibilité mobile : il est essentiel de pouvoir gérer les données, suivre la progression et coordonner les équipes lors de vos déplacements. Les employés des entreprises de construction travaillant sur les chantiers ou sur le terrain, l'accessibilité mobile est vitale.
- Interface conviviale : la navigation dans le logiciel doit être intuitive pour les utilisateurs comme pour vos employés, avec une courbe d'apprentissage minimale.
Les 10 meilleurs logiciels RH pour le secteur de la construction à utiliser en 2024
1. ClickUp
Le meilleur pour la gestion de projet RH
Vous avez du mal à gérer efficacement votre équipe de construction ? ClickUp propose une plateforme complète de gestion des ressources humaines spécialement conçue pour le secteur de la construction.
Avec ClickUp, vous pouvez rapidement préparer vos employés à la réussite en leur fournissant de l’assistance grâce à un processus de formation traçable, adapté aux projets de construction, du bureau aux chantiers. Utilisez les différentes vues pour évaluer les performances des employés, afin de garantir que votre personnel reste aligné et en situation de productivité sur le terrain.
Gérez tout, des commentaires et sondages des employés au suivi des performances, en passant par la gestion des plannings et l'organisation des flux de travail, le tout en un seul endroit. Ces outils sont parfaits pour relever les défis uniques des projets de construction.
De plus, utilisez les modèles RH gratuits de ClickUp pour rationaliser vos processus de gestion, ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur la construction et moins sur la paperasserie.
Voici deux des meilleurs modèles RH de ClickUp :
Base de connaissances RH
Grâce au modèle de base de connaissances RH de ClickUp, la diffusion d'informations entre les employés est facile. Il dispose d'une base de connaissances centralisée accessible à tous les employés.
Voici ce que ce modèle offre pour simplifier la gestion des ressources humaines :
- Créez des sources de connaissances centralisées et faciles d'accès.
- Suivez les modifications apportées aux politiques et aux documents de l'entreprise.
- Améliorez la précision et la cohérence du partage d'informations grâce à la base de connaissances centralisée.
- Améliorez le suivi des documents RH grâce aux priorités, aux commentaires, aux sous-tâches et aux priorités.
Modèle de répertoire des employés ClickUp
La gestion des dossiers des employés et le suivi de leur fonctionnement sont des tâches fastidieuses lorsqu'elles sont effectuées manuellement. Le modèle de répertoire des employés de ClickUp simplifie cette tâche grâce à son répertoire des employés, qui vous permet de savoir quel employé travaille dans quel service, qui est au bureau et qui ne l'est pas. Il simplifie la gestion des employés de la manière suivante :
- Créez un hub central pour toutes les informations relatives aux employés et organisez les dossiers du personnel.
- Simplifiez la communication en fournissant un accès rapide aux coordonnées des employés.
- Gérez l'accès des employés aux données sensibles pour renforcer la sécurité.
- Facilitez l'intégration des employés en regroupant toutes les informations essentielles en un seul endroit.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Simplifiez la gestion du personnel en effectuant le suivi des performances et de la gestion des employés grâce à des vues personnalisables qui peuvent afficher ces informations.
- Rationalisez le processus de recrutement grâce à des statuts personnalisés et à l'automatisation.
- Fournissez un accès facile à la formation grâce à des tâches suivies et une collaboration simplifiée.
- Accédez à des modèles RH pour simplifier la gestion des ressources humaines.
Limitations de ClickUp
- La vue Tableur n'est pas encore disponible sur l'application mobile.
- ClickUp dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations, ce qui peut nécessiter un certain temps d'apprentissage. Cependant, des ressources telles que ClickUp University et le centre d'aide facilitent ce processus.
Tarifs ClickUp
- Gratuit : Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 2 000 avis)
2. Bambee
Idéal pour gérer les ressources humaines d'une petite entreprise en mode automatique
Bambee vous aide à chaque étape pour simplifier les défis liés à l'entreprise de construction, tels que les taux de rotation élevés, les risques sur le lieu de travail et la complexité de la conformité en matière d'immigration.
Ce logiciel RH automatisé a aidé 10 000 entreprises américaines, dont des entreprises de construction, à rester en conformité tout au long de l'année grâce à ses politiques RH actualisées, ses outils de feedback des employés et ses formations obligatoires pour les employés.
Avec Bambee, vous pouvez créer un processus RH personnalisé qui garantit la conformité avec les lois relatives aux demandes d'indemnisation des accidents du travail, aux assurances, à l'immigration, etc.
Ce logiciel de gestion des ressources humaines vous offre des conseils d'experts pour vous aider à élaborer des politiques RH et une conformité adaptées à votre entreprise. Vous pouvez demander l'avis d'experts sur tous les problèmes RH auxquels votre entreprise de construction est confrontée par téléphone, par e-mail ou en discutant.
Les meilleures fonctionnalités de Bambee
- Effectuez les contrôles de conformité de manière automatisée afin de créer un environnement basé sur des règles et de maintenir votre entreprise de construction sur la bonne voie.
- Identifiez les lacunes en matière de RH afin de renforcer les pratiques internes grâce à l'audit.
- Créez des modules de formation sur la sécurité au travail, l'éthique de l'entreprise, etc., et restez informé de la progression de vos employés.
- Activez les fiches d'évaluation des employés pour évaluer leurs performances et leur fournir des commentaires constructifs.
- Améliorez le moral des employés en leur offrant un espace où ils peuvent s'exprimer de manière anonyme ou publique.
Limites de Bambee
- La configuration initiale et la mise en service du logiciel prennent du temps.
- Il n'existe pas de système de points de présence efficace pour le suivi de l'absentéisme ou des absences au travail.
Tarifs Bambee
- Pas encore d'employés : 99 $/mois (sans frais d'installation)
- 1 à 4 employés : 299 $/mois (plus 500 $ de frais d'installation uniques)
- 5 à 19 employés : 399 $/mois (plus 500 $ de frais d'installation uniques)
- 20 à 49 employés : 499 $/mois (plus des frais d'installation uniques de 1 500 $)
- 50 à 70 employés : 1 299 $/mois (plus 2 000 $ de frais d'installation uniques)
- 71 employés et plus : tarification personnalisée
Évaluations et avis Bambee
- G2 : 3,5/5 (plus de 30 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 30 avis)
3. BambooHR
Idéal pour la gestion RH tout-en-un
Ce logiciel prétend aider les équipes RH du secteur de la construction à gagner des centaines d'heures et à réduire les coûts opérationnels RH de 40 % en comblant le fossé entre vous et vos travailleurs sur le terrain.
BambooHR vous permet, à vous et à vos employés, de suivre les rapports d'accidents, les formations à la sécurité et autres exigences de conformité depuis n'importe quel endroit disposant d'une connexion Internet. Cela réduit le besoin de multiples feuilles de calcul et bases de données pour le suivi du temps de travail et la gestion des salaires.
Grâce à la gestion efficace des salaires offerte par ces logiciels, dites adieu aux entrées de données et aux processus manuels d'approbation des paiements, qui sont particulièrement nécessaires pour assurer le suivi des différents types de travailleurs du bâtiment.
Vous pouvez l'intégrer à plus de 125 applications et outils afin de simplifier vos fonctions de gestion de la construction et les opérations de votre équipe RH.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Gérez tous vos employés dans une base de données sécurisée et organisée, accessible partout où vous disposez d'une connexion Internet.
- Générez des rapports grâce à 49 fonctionnalités intégrées pour prendre des décisions stratégiques et éclairées.
- Améliorez l'expérience d'intégration des nouveaux arrivants grâce à des outils d'intégration qui les aident à comprendre plus rapidement et mieux les protocoles de sécurité.
- Communiquez avec vos employés et recueillez leurs commentaires afin de créer un environnement positif, favorisant le moral et la productivité sur le terrain.
Limites de BambooHR
- Les options de personnalisation sont limitées dans la gestion des performances des employés.
- Le logiciel ne dispose pas d'une base de connaissances centralisée pour aider les nouveaux utilisateurs.
Tarifs BambooHR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 100 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 800 avis)
4. HiBob
Idéal pour intégrer des solutions RH évolutives
HiBob est une solution RH moderne et intuitive qui offre des fonctionnalités telles que la gestion des performances, la gestion des rémunérations, les flux de travail et l'intégration. Elle fournit tout ce dont vous avez besoin pour que vos employés travaillent efficacement et sans heurts.
Que vos employés du secteur de la construction facturent à l'heure, à la journée ou au mois, vous n'aurez plus à vous soucier du suivi de leurs factures.
HiBob se démarque de ses concurrents car il s'adresse à tous les utilisateurs (employés et direction) et pas uniquement aux RH.
De plus, les experts de HiBob comprennent que les ressources humaines sont le moteur clé de la réussite d'une entreprise et les aident à prendre des décisions fondées sur des données grâce à leurs analyses avancées et au suivi des indicateurs clés de performance.
Les meilleures fonctionnalités de HiBob
- Favorisez la communication grâce à ses fonctionnalités d'engagement, même lorsque vos employés ne sont pas sur site.
- Stimulez la croissance et l'expansion de votre entreprise en vous adaptant aux exigences commerciales en constante évolution des entreprises de construction.
- Suivez les données relatives à la disponibilité des employés et à l'achèvement des projets grâce aux systèmes HRIS de HiBob.
Limites de HiBob
- Le logiciel ne propose pas de vue combinée pour afficher sur un seul écran tous les jours fériés de l'entreprise.
- Les options de personnalisation pour les commentaires et les sondages sont limitées.
Tarifs HiBob
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur HiBob
- G2 : 4,5/5 (plus de 900 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 100 avis)
5. Keka
Idéal pour la gestion des performances
Ce logiciel RH offre une expérience centrée sur l'utilisateur grâce à sa boîte de réception intuitive, qui vous permet de gérer toutes les tâches et tous les flux de travail à partir d'un seul endroit. Cela signifie que vous et vos employés pouvez facilement suivre les tâches d'intégration, les approbations de congés, les commentaires des pairs et les approbations de dépenses à partir d'un espace partagé accessible sur mobile et sur le web.
Ce qui m'a le plus séduit dans ce logiciel, c'est son système de gestion des performances, idéal pour les organisations axées sur la croissance. Il affiche une vue à 360 degrés, un logiciel OKR, des réunions individuelles et un retour d'information continu pour vous fournir des informations précieuses sur vos collaborateurs et éliminer tous les obstacles.
En conséquence, vous pouvez gérer entièrement votre équipe de travailleurs temporaires et suivre leurs performances afin de prendre des décisions concernant leur embauche définitive.
Vous pouvez également générer des rapports instantanés sur les employés et leur fournir une plateforme en libre-service basée sur l'authentification unique (SSO) pour mettre à jour leur profil, demander des congés, etc.
Les meilleures fonctionnalités de Keka
- Examinez les objectifs et les performances RH afin d'analyser le potentiel et de décider de la titularisation des employés.
- Attribuez différentes fourchettes de performance en fonction des évaluations des employés afin de maintenir la motivation et la compétitivité de vos travailleurs qualifiés.
- Automatisez les paramètres de paie en suivant les heures de travail et en adaptant les composantes salariales.
Limites de Keka
- Certaines activités et fonctions prennent du temps à charger.
- Cet outil offre tellement de fonctions qu'il nécessite un léger apprentissage.
Tarifs Keka
- À partir de 20 $/mois
Évaluations et avis sur Keka
- G2 : 4,5/5 (plus de 900 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 70 avis)
6. Paycor
Idéal pour les solutions logicielles RH sur mesure
Paycor vous aide à constituer une équipe de construction productive grâce à des fonctionnalités telles qu'un outil de recrutement de premier ordre, un système de gestion de l'apprentissage, la conformité aux réglementations nationales et locales, l'automatisation des heures supplémentaires mixtes, le calcul des primes de quart, et bien plus encore.
Vous pouvez également compter sur Paycor's Recruiting pour trouver et recruter les meilleurs talents grâce à des fonctionnalités telles que les fiches d'évaluation des entretiens.
De plus, sa solution de gestion du temps et des présences dans le secteur de la construction vous permet de respecter les lois sur le salaire minimum grâce à l'utilisation de taux à la pièce, de calculs mixtes des heures supplémentaires, d'horodateurs avancés et de fonctionnalités de pointage mobile.
Paycor fournit également des analyses et des informations spécifiques à votre secteur d'activité, qui vous permettent de comparer les taux de rotation du personnel et d'autres indicateurs clés aux références du marché.
Les meilleures fonctionnalités de Paycor
- Bénéficiez de conseils pratiques, d'outils et de l'assistance d'experts de l'équipe pour personnaliser le logiciel en fonction des besoins de gestion de la construction.
- Réduisez les processus administratifs grâce à l'accès à des calculs en temps réel, à l'accès aux salaires gagnés et aux alertes de conformité fiscale.
- Créez des catégories de dépenses flexibles et des politiques personnalisables pour gérer les dépenses de votre entreprise de construction.
Limitations de Paycor
- Le système en libre-service présente parfois des bugs lors des demandes de congés.
Tarifs Paycor
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Paycor
- G2 : 3,9/5 (plus de 700 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 2 800 avis)
7. FactoHR
Le meilleur pour l'engagement des employés
FactoHR travaille parfaitement sur différents emplacements, vous permettant de gérer les calculs fiscaux locaux et la conformité. L'automatisation des processus tels que la saisie des présences et la gestion des salaires à partir de plusieurs emplacements est également très utile.
Vous pouvez également gérer les présences et permettre aux employés de demander des congés depuis n'importe quel emplacement.
FactoHR vise à dématérialiser les ressources humaines en numérisant tout, des manuels des employés à la documentation. Le module de gestion des déplacements et des dépenses basé sur le cloud de FactoHR permet également aux employés de soumettre leurs notes de frais avec justificatifs directement via le portail ESS.
Les responsables RH ou les managers peuvent examiner et approuver les demandes en ligne, ce qui simplifie la gestion des dépenses et fournit un meilleur contrôle et une plus grande visibilité sur les dépenses des employés.
Les meilleures fonctionnalités de FactoHR
- Définissez la hiérarchie à l'aide d'un organigramme pour améliorer les rapports des travailleurs du bâtiment.
- Permettez une gestion fluide du travail des employés sur plusieurs emplacements.
- Personnalisez les éléments de salaire pour une gestion sans effort de la paie et une simplification des révisions salariales.
Limitations de FactoHR
- Les fonctions du logiciel peuvent sembler complexes au premier abord, avec une courbe d'apprentissage
- L'interface utilisateur n'est pas très bien conçue.
Tarifs FactoHR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur FactoHR
- G2 : 4,7/5 (plus de 30 avis)
- Capterra : 5/5 (pas assez d'avis)
8. HRMantra
Idéal pour les solutions RH basées sur l'IA
HRMantra est un logiciel RH avancé basé sur l'IA qui prétend offrir un retour sur investissement 10 fois supérieur et un gain de temps de 30 minutes par employé et par jour. Cette plateforme de planification RH propose des millions de politiques configurables avec des fonctionnalités complètes permettant de définir des paramètres de politique illimités. Les entreprises du secteur de la construction doivent se conformer à plusieurs réglementations, et le cadre politique solide offert par HRMatra leur est d'une grande aide.
De plus, le logiciel est multilingue, multidevises et avec plusieurs fuseaux horaires. Son interface intuitive le rend entièrement utilisable depuis n'importe quel smartphone, ce qui le rend accessible aux employés du secteur de la construction de différentes régions, même lorsqu'ils sont en déplacement.
Les meilleures fonctionnalités de HRMantra
- Accédez à un bot vocal basé sur l'IA avec une multitude d'API pré-intégrées pour une connexion instantanée avec divers systèmes tiers.
- Générez des rapports à l'aide de systèmes de gestion des performances à 180 ou 360 degrés pour superviser les employés du secteur de la construction.
- Créez un LMS personnalisé pour former vos employés et contrôler les compétences acquises avant qu'ils ne commencent à travailler sur le chantier.
- Définissez des politiques illimitées et personnalisables.
Limites de HRMantra
- Le logiciel est lent à mettre à jour les détails et les enregistrements des congés, et les processus RH sont peu automatisés.
Tarifs HRMantra
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis HRMantra
- G2 : pas assez d'avis
- Capterra : pas assez d'avis
9. GreytHR
Idéal pour accéder à des données en temps réel
GreytHR est une plateforme HRMS complète qui simplifie et améliore la gestion du personnel. Grâce à ce logiciel, vous pouvez rationaliser toutes les opérations RH, de la gestion des présences à la gestion des performances en passant par la paie.
En plus des fonctionnalités habituelles telles qu'une base de données centralisée et un portail libre-service pour les employés, vous pouvez accéder à Bella, un chatbot rapide qui évite les requêtes répétitives.
Le flux de données en temps réel entre les modules (tels que les congés, les présences, les salaires, les notes de frais, etc.) garantit que les employés et la direction disposent toujours d'informations à jour. GreytHR s'intègre facilement à divers logiciels tiers, notamment des systèmes comptables, des solutions ERP, des services de vérification, etc.
Les meilleures fonctionnalités de GreytHR
- Réduisez les temps d'arrêt et optimisez la productivité grâce à des solutions RH simplifiées pour le secteur de la construction.
- Accédez à des données de présence en temps réel et simplifiez la gestion des équipes et des heures supplémentaires.
- Des paiements précis et ponctuels grâce à une gestion et une exécution automatisées
Limites de GreytHR
- Il se peut qu'il ne dispose pas de fonctionnalités de gestion de la conformité localisées.
- Ne dispose pas des fonctionnalités spécifiques dont les équipes de construction ont besoin.
Tarifs GreytHR
- À partir de 50 $/mois
Évaluations et avis sur GreytHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 800 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 250 avis)
10. TriNet Zenefits
Idéal pour la gestion RH basée sur le cloud
Utilisez une plateforme RH intuitive basée sur le cloud pour gérer toutes vos opérations RH de manière transparente. Elle assure la connexion de tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines sur une seule plateforme, qu'il s'agisse du traitement des salaires ou des analyses.
Ses fonctionnalités étendues de traitement de la paie distinguent ce logiciel des autres sur le marché très concurrentiel des logiciels RH pour le secteur de la construction. Il propose des rapports de paiement des sous-traitants, des résumés des salaires et des impôts, des résumés des paiements d'impôts, des rapports sur les obligations fiscales, un rapport complet tout-en-un et même le remplissage automatique des déclarations d'embauche.
Mais ce n'est pas tout. Le logiciel simplifie également les tâches administratives, des programmes d'avantages sociaux à la couverture médicale de vos ouvriers du bâtiment. Ces avantages aident les entreprises à réduire de 90 % le temps consacré à la gestion des salaires et des avantages sociaux.
Les meilleures fonctionnalités de TriNet Zenefits
- Améliorez la gestion des performances dans le secteur de la construction grâce à des modèles de gestion des performances.
- Choisissez parmi différentes configurations de plateformes RH pour répondre à vos besoins spécifiques dans le secteur de la construction.
- Simplifiez le traitement des salaires et la gestion des documents afin d'intégrer rapidement les nouveaux employés dans les projets de construction.
Limitations de TriNet Zenefits
- La navigation n'est pas très intuitive et son apprentissage prend du temps.
Tarifs TriNet Zenefits
- Essentiels : 8 $ par employé et par mois
- Croissance : 16 $ par employé et par mois
- Zen : 27 $ par employé et par mois
Évaluations et avis sur TriNet Zenefits
- G2 : 3,9/5 (plus de 460 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 800 avis)
Rationalisez la gestion des logiciels RH pour le secteur de la construction avec ClickUp
La gestion des processus RH est fastidieuse pour les entreprises de construction, mais pas lorsque vous disposez du meilleur logiciel RH pour vous offrir l’assistance nécessaire.
Vous pouvez automatiser et rationaliser la plupart de vos opérations, telles que le suivi du temps de travail des employés, la gestion de la paie et la simplification des exigences de conformité. L'avantage principal de ce logiciel est que vous pouvez personnaliser ses fonctions en fonction de vos besoins.
L'outil Human Research de ClickUp est un logiciel RH tout-en-un qui rationalise la gestion du personnel grâce à l'automatisation de la gestion des salaires et au suivi des performances. Vous pouvez également utiliser les modèles d'évaluation des performances RH de ClickUp pour simplifier encore davantage le processus.
Le quotidien d'un responsable des ressources humaines est semé d'embûches. Cependant, avec les bons outils, vous pouvez fidéliser vos employés talentueux et améliorer l'efficacité globale de leur gestion.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui à ClickUp et profitez d'une gestion RH simple et rapide dans le secteur de la construction.