Lorsqu'une entreprise est en phase de croissance, la base de données des employés s'élargit également, ce qui augmente les tâches administratives qui y sont associées. Vous avez besoin d'un SIRH (système d'information des ressources humaines) adapté pour faire face à cette situation.
Cependant, le marché des SIRH étant très encombré, trouver une solution qui réponde à des exigences spécifiques telles que l'évolutivité, la personnalisation et les capacités d'intégration peut prendre du temps et demander des efforts.
Dans cet article, nous mettrons en avant les dix meilleurs logiciels SIRH.
Nous examinerons leurs meilleures fonctionnalités, leurs limites, leurs tarifs et les évaluations des clients afin que vous trouviez la meilleure option numérique pour organiser et suivre vos employés, adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Que sont les systèmes SIRH ?
Le système d'information sur les ressources humaines [SIRH] est un logiciel RH qui organise, stocke et récupère les données des employés au fur et à mesure des besoins.
Le logiciel intègre les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, l'intégration, le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi des présences et autres tâches administratives similaires dans une plateforme centralisée.
Les systèmes SIRH diffèrent des systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), qui comprennent des fonctionnalités de gestion des talents et de gestion des performances.
Que faut-il rechercher dans les systèmes SIRH ?
Choisir le système HRIS adapté à votre entreprise peut s'avérer difficile. Commencez par évaluer si le HRIS est facile à configurer et à utiliser, s'il correspond à votre budget et s'il peut être personnalisé pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Voici quelques fonctionnalités indispensables à rechercher dans les systèmes HRIS :
- Gestion de l'intégration : une solution logicielle SIRH idéale doit rationaliser le processus d'intégration en fournissant aux nouvelles recrues les documents et la formation nécessaires.
- Gestion de la base de données : elle doit éliminer le besoin de volumineux dossiers personnels et fournir un accès rapide aux données pertinentes via des fichiers numériques.
- Rapports et analyses : recherchez des systèmes HRIS qui offrent des tableaux de bord personnalisables et des fonctionnalités de rapports pour surveiller et suivre les indicateurs clés de performance RH et les mesures cruciales de l'entreprise.
- Gestion de la paie : le logiciel doit rationaliser et réaliser l'automatisation de la gestion de la paie et remplir les documents fiscaux appropriés au moment opportun.
- Suivi des présences : le système de gestion des ressources humaines doit inclure des fonctionnalités de suivi des congés et des présences afin de garantir la visibilité sur les horaires et les présences des employés.
- Accessibilité mobile : recherchez des systèmes HRIS qui proposent une application mobile dédiée ; disposer de données à portée de main et facilement accessibles vous donne la liberté de gérer votre personnel où que vous soyez.
Plongeons-nous dans les meilleurs systèmes HRIS disponibles.
Les 10 meilleurs systèmes HRIS à utiliser
Voici notre sélection des dix meilleurs logiciels SIRH qui offrent des solutions adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise :
1. ClickUp
ClickUp est une plateforme de gestion de projet tout-en-un dotée d'une suite d'outils RH robustes et hautement personnalisables. Avec plus de 1 000 intégrations à des logiciels professionnels populaires et des centaines de fonctionnalités RH personnalisables, ClickUp contribue à simplifier la gestion du personnel et à rationaliser les opérations pour une croissance de l'entreprise sans effort.
De plus, ClickUp propose plus de 15 façons de visualiser votre personnel et vos opérations, notamment :
- Vue Tableur : pour gérer toutes les données des employés dans une installation de type tableur.
- Vue Liste : avec plusieurs options de regroupement, de tri et de filtrage
- Form View : pour recueillir des commentaires et des sondages et les transformer en une liste de tâches exploitables.
- Vue Charge de travail : pour surveiller la charge de travail et les activités de chaque employé
- Vue du Calendrier : avec options de planification des horaires, des réunions virtuelles et des congés
Utilisez ClickUp Docs pour stocker les dossiers des employés, tels que les guides des employés, les supports de formation, les checklists d'intégration et les politiques internes.
Ajoutez des champs personnalisés à n'importe quelle vue pour suivre les informations sur les employés ou les candidats, ajoutez des pièces jointes pour les documents, des liens vers des ressources externes, et plus encore.
ClickUp propose également des centaines de modèles RH gratuits si vous souhaitez concevoir autre chose qu'un manuel de l'employé ou un processus d'entreprise.
Accélérez le processus d'intégration des nouveaux employés, afin qu'ils puissent se familiariser plus rapidement avec l'entreprise et commencer à avoir un impact dans leur travail.
Utilisez des tableaux de bord intuitifs et ClickUp Objectifs pour suivre les jalons et d'autres indicateurs de croissance et de développement des employés. Tirez parti de l'automatisation dans ClickUp pour créer des tâches, les attribuer, insérer des commentaires, modifier le statut des tâches, et plus encore.
ClickUp propose également des tableaux de bord personnalisables, très visuels, qui favorisent la collaboration en temps réel entre toutes les parties prenantes concernées.
Meilleures fonctionnalités de ClickUp
- ClickUp Brain : résumez rapidement les notes de réunion, réécrivez les modules de formation ou relisez des textes pour vérifier la grammaire.
- Formulaires ClickUp : créez des sondages de satisfaction auprès des employés, des sondages ponctuels, des flux de travail d'évaluation interne, etc.
- Modèles intégrés : utilisez des modèles pour les processus RH essentiels, notamment l'évaluation des performances, la gestion des bases de données, les réunions individuelles et la gestion de la paie.
- ClickUp Chat : collaboration en temps réel entre les parties prenantes en affichant la vue ClickUp Chat.
- Tableaux de bord ClickUp : utilisez plus de 50 widgets pour gérer les données du service RH, telles que le délai de recrutement, les positions pourvues et les performances de l'équipe RH.
- ClickUp Tableaux blancs : Transformez les idées de votre équipe en flux de travail exploitables grâce à ClickUp Tableaux blancs. Organisez les tâches, rationalisez les processus RH, mesurez les performances des employés, etc.
Limitations de ClickUp
- Les débutants trouvent que la courbe d'apprentissage est un peu raide en raison du grand nombre de fonctionnalités.
- Fonctions limitées sur mobile
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : tarification personnalisée
- ClickUp Brain : disponible dans tous les forfaits payants pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 836 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4009 avis)
2. Deel
Portail Deel avec les informations individuelles des employés
Deel est une solution SIRH qui convient aux entreprises de toutes tailles. Elle dispose d'une interface utilisateur intuitive et de fonctions RH personnalisables telles que la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion des présences, etc.
Ce système SIRH offre un référentiel centralisé pour stocker les données du personnel à un seul emplacement, permettant un accès rapide et facile depuis n'importe où.
Si vous gérez une main-d'œuvre internationale, Deel vous aide à naviguer facilement dans les complexités de la gestion de l'entreprise internationale. Il offre une API robuste pour personnaliser les intégrations et automatiser à grande échelle.
De plus, ce système de gestion des ressources humaines permet de gérer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière d'emploi, vous n'avez donc jamais à vous soucier de votre personnel international.
Les meilleures fonctionnalités de Deel
- Affichez les salaires, les avantages sociaux et les dépenses de vos employés en un seul endroit.
- Mettez en place des forfaits de retraite locaux, des assurances maladie ou des allocations pour vos employés.
- Rationalisez l'intégration grâce à des diagrammes d'organigramme et des flux de travail prédéfinis.
- Effectuez l'automatisation du calcul des salaires, des retenues et des retenues fiscales.
- Si vous recrutez des employés à travers le monde, vous pouvez bénéficier des services EOR et PEO avec des fonctionnalités telles que le traitement des salaires, la conformité, la gestion des contrats et le remboursement des dépenses.
- Fournissez un parrainage pour l'obtention de visas, de l'assistance à l'immigration, des avantages sociaux adaptés à chaque pays et une gestion globale des actions pour l'ensemble de votre personnel dispersé.
Limitations de Deel
- Options d'intégration et personnalisation limitées
- Pas d'application mobile dédiée
- Ne fournit pas de conseils fiscaux aux entrepreneurs à distance travaillant avec des entreprises externes.
Tarifs Deel
- Tarification personnalisée
Partagez vos évaluations et avis
- G2 : 4,8/5 (plus de 2329 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 523 avis)
3. Paycor
Paycor est un système SIRH complet basé sur le cloud, doté d'une interface utilisateur claire et intuitive. Il facilite les fonctions RH essentielles et les flux de travail administratifs quotidiens en les automatisant et en faisant gagner du temps à vos équipes RH.
Ce logiciel est hautement configurable et s'adapte facilement aux besoins spécifiques de votre entreprise. Que vous ayez besoin d'une solution pour l'intégration des nouveaux employés, le traitement de la paie ou la gestion du personnel, Paycor peut rationaliser vos opérations, du recrutement au suivi et à l'optimisation de vos effectifs.
Paycor est un fournisseur de bases de données unifiées qui permet aux entreprises de passer au zéro papier grâce à des solutions numériques pour les documents et les formulaires.
Les meilleures fonctionnalités de Paycor
- Simplifiez l'intégration grâce à un système de suivi des candidats et à des fonctionnalités permettant de publier des offres d'emploi et d'intégrer les nouvelles recrues, le tout sur une seule et même plateforme.
- Effectuez l'automatisation du calcul des salaires et des impôts, de la déclaration fiscale ponctuelle et d'autres tâches administratives.
- Utilisez l'outil propriétaire ACA de rapports et de conformité pour vous aider à préparer, générer et remplir des formulaires tels que les formulaires 1094-C et 1095-C pour la conformité des avantages sociaux.
- Personnalisez les tableaux de bord et les modèles de rapports prédéfinis pour visualiser facilement les problèmes actuels liés à la main-d'œuvre et les tendances du marché.
Limites de Paycor
- La mise en œuvre peut s'avérer un peu délicate.
- The mobile application is not entirely optimized.
- La fonctionnalité de création de rapports personnalisés manque de personnalisation et de convivialité.
Tarifs Paycor
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Paycor
- G2 : 4,0/5 (plus de 715 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 2 750 avis)
4. Rippling
Rippling est un système d'information global sur les ressources humaines basé sur le cloud qui vous permet de gérer et d'automatiser les opérations liées au personnel à l'échelle mondiale, de l'intégration des employés à leur départ.
Le logiciel localise dynamiquement tout en fonction de l'emplacement des employés, des champs et des documents aux devises. Ce qui distingue Rippling, ce sont ses fonctionnalités intégrées de gestion des applications et des appareils qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre à distance.
Vous pouvez souscrire à une assurance maladie, envoyer des lettres d'offre, vérifier les antécédents, gérer les formalités administratives pour les nouvelles recrues, ajouter des employés à la paie, et bien plus encore tout au long du cycle de vie des employés.
Les meilleures fonctionnalités de Rippling
- Utilisez des espaces centralisés de collecte de données pour recueillir, stocker et consulter les informations relatives aux employés en un seul clic.
- Désactivez automatiquement les comptes, mots de passe, contrôles utilisateurs et propriété des appareils des anciens employés lorsqu'ils quittent l'entreprise.
- Personnalisez les options de rapports grâce à des modèles intégrés et des éléments de visualisation des données.
- L'automatisation propose la génération automatique de lettres d'offre, la vérification des antécédents à l'échelle mondiale et la gestion des formalités administratives liées à l'embauche de nouveaux employés afin de rationaliser les processus RH.
- Synchronisez automatiquement les calculs de paie, les retenues et les déclarations fiscales avec les lois régionales en matière de paie.
- Gestion flexible du temps et des présences pour vos employés indépendants, contractuels ou horaires
Limites de Rippling
- Les fonctionnalités d'évaluation des performances et d'approbation des congés payés peuvent être améliorées.
- Manque de détails dans les diagrammes et les fiches de paie
Tarification Rippling
- À partir de 8 $ par mois et par utilisateur
Évaluations et avis Rippling
- G2 : 4,8/5 (plus de 2 276 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 3029 avis)
5. Gusto
Gusto est un système SIRH facile à utiliser et flexible qui aide les professionnels des ressources humaines à gérer les informations sur les employés, la paie, les avantages sociaux, les plans 401[k], les indemnités pour accidents du travail et bien plus encore à partir d'un seul tableau de bord.
La solution cloud de Gusto facilite la gestion de l'intégration, de l'engagement des employés, de la rémunération et des assurances.
Gusto propose également des outils complets de gestion de la paie qui permettent une expérience fluide en matière de rémunération des employés et des sous-traitants. Vous pouvez également classer, signer, faxer et conserver tous vos documents électroniquement dans votre tableau de bord Gusto.
De plus, il permet aux employés d'optimiser leurs salaires grâce à des outils financiers gratuits, tels que les paiements sans papier via Gusto Wallet et les cartes de débit.
Les meilleures fonctionnalités de Gusto
- Bénéficiez d'un nombre illimité de cycles de paie sans frais supplémentaires, effectuez l'automatisation des virements bancaires, des retenues, des déclarations fiscales et des paiements aux prestataires internationaux.
- Personnalisez les checklists d'intégration, la signalisation électronique, le stockage de documents et les modèles de lettres d'offre personnalisés pour une intégration sans faille.
- Accédez à des outils de rapports conviviaux et à une galerie de modèles de rapports pour le suivi du temps, des performances et de la paie.
- Personnalisez les avantages sociaux, y compris les forfaits optionnels pour les soins ophtalmologiques, dentaires, la retraite, les comptes d'épargne santé (HSA) et les comptes d'épargne flexible (FSA), l'indemnisation des accidents du travail et les avantages pour les transports.
- Suivi mobile du temps de travail avec géolocalisation, alertes en cas d'heures supplémentaires, approbation automatisée des demandes de congés, suivi des congés payés, et plus encore.
Limitations de Gusto
- Les politiques en matière de congés doivent être améliorées.
- Manque de fonctionnalités flexibles pour la gestion du calendrier et des tâches
Tarifs Gusto
- Simple : 40 $ par mois + 6 $ par employé
- Plus : 80 $ par mois + 12 $ par employé
- Premium : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Gusto
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 883 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 3 812 avis)
6. Arcoro
Arcoro propose un système d'information modulaire sur les ressources humaines conçu pour rationaliser et automatiser les tâches RH des entreprises de construction.
Ce logiciel RH comprend des fonctionnalités pour le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers des employés et la gestion de la conformité, conformément aux réglementations DOT et fédérales spécifiques à l'industrie.
Les meilleures fonctionnalités d'Arcoro
- Bénéficiez d'un hub centralisé pour gérer les données et les dossiers des employés.
- Gérez les coûts de main-d'œuvre et la planification des effectifs afin d'optimiser l'allocation des ressources et d'améliorer l'efficacité des projets.
- Module de gestion des avantages sociaux facile à utiliser, intégré à plus de 300 partenaires, notamment des compagnies d'assurance, des fournisseurs de services de paie, des logiciels ERP et HRMS de premier plan.
- Gérez les fonctions d'enregistrement et de départ des employés sur site grâce à la possibilité de vérifier leur état de santé à l'aide de questions figurant dans le portail d'inscription.
- Suivez le temps de travail et les présences pour une paie précise, une tenue des registres infaillible et des rapports de conformité.
- Tirez parti des modules de planification de la relève pour identifier et former les futurs dirigeants au sein de l'organisation.
Limites d'Arcoro
- Ce logiciel n'est pas idéal pour les entreprises dont les effectifs fluctuent.
- Arcoro dispose d'une application mobile, mais ses fonctions sont limitées.
- Les fonctionnalités de rapports sur les performances et les dépenses sont minimales.
Tarifs Arcoro
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Arcoro
- G2 : 3,9/5 (plus de 89 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 101 avis)
7. Justworks
Justworks est l'un des systèmes RH complets et conviviaux qui offre des services supplémentaires de PEO et de paie. La plateforme fonctionne comme un hub centralisé permettant aux professionnels des ressources humaines de stocker, d'organiser et de gérer efficacement les informations sur les employés, avec une assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 fournie par des consultants en ressources humaines.
Justworks offre un emplacement centralisé pour stocker et distribuer des documents importants, notamment des manuels de formation, des contrats de travail et des rapports de performance. Cette fonctionnalité garantit la sécurité de vos données et élimine le besoin de documents physiques.
Les meilleures fonctionnalités de Justworks
- Profitez de fonctionnalités telles que la gestion du manuel de l'employé, la signature électronique, l'automatisation de la génération de lettres d'offre, les modèles de politiques, etc. pour l'intégration des nouveaux employés.
- Conformité totale aux lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que déclaration automatisée des impôts sur les salaires, y compris les formulaires W-2, 1099, 940 et 941 par voie électronique.
- Automatisez le suivi du temps de travail des employés grâce à la synchronisation de la paie, alignée sur les règles relatives aux heures supplémentaires et aux pauses, combinée à des fonctionnalités de géolocalisation.
- Personnalisez les tableaux de bord et les modèles prédéfinis pour rationaliser les informations sur les demandes de congés, les statuts de formation et les recensements d'entreprise, intégrés à des logiciels tels que QuickBooks et Xero.
- Portail libre-service permettant aux employés de mettre à jour leurs informations personnelles, d’afficher leurs bulletins de paie et leurs formulaires fiscaux, et de souscrire à des avantages sociaux.
Limites de Justworks
- Les rapports relatifs à la paie sont fastidieux et confus pour les services de comptabilité clients.
- Les remboursements de dépenses récurrentes doivent être planifiés manuellement.
Tarifs Justworks
- Basique : 59 $ par mois et par employé
- Plus : 99 $ par mois et par employé
Évaluations et avis sur Justworks
- G2 : 4,6/5 (plus de 435 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 718 avis)
8. Remofirst
Remofirst est un logiciel SIRH de premier plan destiné aux petites entreprises dont les équipes travaillent entièrement à distance. Ce logiciel vous aide à payer vos employés à temps et dans leur devise locale. Il vous aide également à diversifier les offres et les avantages proposés à votre personnel, quel que soit l’emplacement de vos employés.
L'une de ses meilleures fonctionnalités est son module Employer-of-Record [EOR]. Intégrez des télétravailleurs et de nouveaux prestataires sans vous soucier des exigences fiscales et réglementaires dans leur pays d'origine.
Les meilleures fonctionnalités de Remofirst
- Bénéficiez d'un hub centralisé pour les tâches liées aux ressources humaines et à la gestion du capital humain.
- Tirez parti du module EOR pour recruter les meilleurs talents internationaux sans vous soucier des lois locales en matière de salaires, de fiscalité, de travail et de conformité.
- Paie multidevise pour les entrepreneurs en USD, EUR, GBP, CAD ou SGD
- Accédez à RemoHealth, un forfait d'assurance maladie privé mondial personnalisé, comprenant une couverture dentaire, optique et pharmaceutique exceptionnelle.
- Rationalisez le processus d'intégration le jour même dans plus de 180 pays.
- Fournissez des contrats de freelance conformes à la réglementation locale, indispensables pour les entreprises qui souhaitent éviter les amendes et autres sanctions liées à une classification erronée.
Supprimer les limitations
- La courbe d'apprentissage est raide et il n'existe pratiquement aucune documentation ni ressource disponible sur le web.
- Manque de fonctionnalités telles que la gestion des performances et des rémunérations
Tarifs Remofirst
- Employeur officiel : 199 $ par personne et par mois
- Prestataire : 25 $ par personne et par mois
Évaluations et avis Remofirst
- G2 : 4,3/5 (plus de 59 avis)
- Capterra : pas assez d'évaluations
9. Eddy
Eddy est un logiciel SIRH tout-en-un destiné aux petites entreprises pour recruter, gérer et rémunérer leurs employés grâce à un système inclusif.
La plateforme offre des outils robustes pour les employés de première ligne qui ne travaillent pas à un bureau, ce qui rationalise les tâches et les processus RH et simplifie l'expérience des employés.
De plus, le système de paie complet d'Eddy permet de gagner un temps précieux en matière de ressources humaines et de réduire les erreurs de paie tout en respectant les lois et les délais complexes.
Les meilleures fonctionnalités d'Eddy
- Permettez aux nouvelles recrues de achever le processus d'intégration avant leur premier jour grâce à une intégration axée sur les employés.
- Stockage et organisation de documents dans le cloud avec organigrammes et répertoire des employés
- Forfaits de congés payés personnalisables qui répondent aux besoins des petites entreprises
- Suivez le temps de travail de vos employés, organisez vos feuilles de temps et générez des rapports sur les congés grâce à une application mobile de suivi du temps.
Limitations d'Eddy
- Il n'est pas possible de soumettre plusieurs demandes de congés dans la même journée.
- Manque de communication intégrée qui pourrait aider les employés à contacter les RH, ce qui nuit à l'expérience globale des employés.
Tarification Eddy
- Essai gratuit disponible
- Les forfaits commencent à 6 $ par mois et par personne.
Évaluations et avis Eddy
- G2 : 4,7/5 (plus de 67 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 41 avis)
10. HiBob
HiBob, ou Bob, fait partie des principaux systèmes HRIS. Il stimule la productivité, l'engagement et la fidélisation des employés grâce à divers modules adaptatifs et flux de travail destinés à la main-d'œuvre moderne.
Automatisez toutes les tâches, de l'intégration à la paie, grâce à des cycles d'approbation rationalisés. Suivez les heures, les présences et les congés de vos employés depuis un seul et même endroit. Effectuez la paie en trois étapes, en garantissant l'exactitude et les rapports rapides au fournisseur.
Les meilleures fonctionnalités de HiBob
- Accédez à la gestion des données des employés et obtenez des informations sur les effectifs de l'entreprise pour une gestion efficace du personnel via le Documents Hub.
- Automatisez l'ensemble du processus pour rationaliser les cycles d'approbation liés aux fonctions RH essentielles, telles que l'intégration, la gestion des présences, la paie et les avantages sociaux.
- Centralisez le suivi des performances des employés, des heures de travail, des présences et des congés.
- Automatisez l'ensemble du cycle de paie en trois étapes, de la collecte des données de paie à la vérification de leur exactitude et à l'envoi d'un rapport au fournisseur de paie dans un délai déterminé.
- Suivez les avantages sociaux en attente et actifs pour les employés, en plus de la personnalisation des nouveaux avantages sociaux.
- Fonctionnalité de rapports permettant aux employés d'alerter discrètement le personnel des RH en cas de comportement inapproprié sur le lieu de travail.
Limites de HiBob
- Les sondages d'entreprise et le module de commentaires des employés pourraient être améliorés.
- Les documents externes [c'est-à-dire Excel, PDF, etc.] ne peuvent pas être téléchargés pour de nombreuses fonctions.
Tarifs HiBob
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur HiBob
- G2 : 4,5/5 (plus de 777 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 136 avis)
Rationalisez la gestion du personnel grâce au meilleur logiciel SIRH
Si vous recherchez les meilleurs moyens de gérer les données de vos employés, les logiciels SIRH vous aideront à répondre à tous vos besoins.
Notre liste complète des 10 meilleurs systèmes HRIS devrait vous aider, mais nous pensons que ClickUp vous offre un avantage supplémentaire !
Avec des centaines de modèles RH gratuits comprenant des fonctionnalités liées à l'intégration, à la définition d'objectifs, au développement des talents, à la standardisation des processus, aux demandes des employés et aux évaluations de performances, ClickUp est une plateforme tout-en-un qui vous permet de rationaliser vos processus RH liés à la gestion des données des employés et bien plus encore.
De plus, ClickUp est un logiciel économique. Accédez à un nombre illimité de tâches, ajoutez autant de parties prenantes que vous le souhaitez, planifiez et gérez vos projets avec Tableaux blancs, créez et visualisez les exigences des projets avec Docs, stockez environ 100 Mo de données, et bien plus encore, grâce au forfait Free Forever de ClickUp.
Pour voir comment la plateforme fournit l'assistance nécessaire à vos besoins en matière de ressources humaines, inscrivez-vous dès aujourd'hui pour obtenir un compte ClickUp gratuit!