Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), un outil d'évaluation psychologique très populaire, classe les personnes dans l'un des 16 types de personnalité en fonction de leurs préférences dans quatre domaines clés :
- Extraversion (E) vs Introversion (I) : Comment vous puisez votre énergie : dans les interactions avec les autres (E) ou dans le fait de passer du temps seul (I)
- Sens (S) vs intuition (N) : Comment vous percevez les informations : à travers vos sens (S) ou à travers vos intuitions et vos idées (N)
- Pensée (T) vs sentiment (F) : comment vous prenez vos décisions — en utilisant la logique et l'objectivité (T) ou en utilisant les émotions et les valeurs (F)
- Juger (J) ou percevoir (P) : comment vous structurez votre vie — préférez-vous la clôture et les forfaits (J) ou rester ouvert et flexible (P) ?
En combinant vos préférences dans ces domaines, vous obtenez un code à quatre lettres qui représente votre type de personnalité.
La méthodologie d'auto-évaluation offre un aperçu de notre personnalité, révélant les préférences qui façonnent notre façon d'appréhender le monde, y compris le lieu de travail. Elle a été développée par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers et s'appuie sur les théories proposées par Carl Jung.
Dans cet article, nous allons examiner deux types MBTI dynamiques connus pour leur enthousiasme et leur capacité à résoudre les problèmes : l'ENFP (le militant) et l'ENTP (le débatteur).
Si ces deux types de personnalité ont tendance à partager une créativité et une curiosité intellectuelle fondamentales, ils peuvent différer l'un de l'autre de manière intéressante.
Explorons la dynamique fascinante entre les types ENTP et ENFP sur le lieu de travail, ainsi que leurs points forts, leurs styles de communication et leurs environnements de travail préférés.
Les types de personnalité ENFP et ENTP en un coup d'œil
Les personnalités ENFP et ENTP sont connues pour leur énergie, leur créativité et leur goût pour les débats animés.
Cependant, leurs préférences sous-jacentes dans le cadre Myers-Briggs créent des distinctions fascinantes dans leur approche du travail.
Voici les principales différences :
| Caractéristiques | ENFP (Le Militant) | ENTP (Le débatteur) |
| Focus | Passionné par les activités créatives et inspirant les autres | Motivé par les défis intellectuels et les débats logiques |
| Prise de décision | Tient compte de ses émotions et de ses valeurs personnelles parallèlement à la logique | Privilégie la logique et l'analyse objective |
| Style de communication | Amusant, engageant et axé sur les relations | Assertif, persuasif et aime les débats intellectuels |
| Environnement de travail | Épanouissement dans des paramètres collaboratifs et axés sur des objectifs | Aime les environnements dynamiques et stimulants sur le plan intellectuel |
| Motivation | Tire sa motivation de toutes les interactions sociales et des expériences de la vie | Préfère un temps de travail concentré ponctué d'interactions sociales |
Il est clair que les ENTP s'épanouissent dans l'analyse logique et le débat intellectuel, tandis que le type de personnalité ENFP excelle dans la promotion de la collaboration et l'inspiration des autres.
Lorsque vous exploitez efficacement leurs points forts, les ENTP et les ENFP forment une équipe redoutable, qui donne naissance à des idées innovantes et relève les défis sans détour.
Qu'est-ce qu'un type de personnalité ENFP ?
ENFP signifie Extraversion, Intuition, Sentiment et Perception, et correspond à un type de personnalité dans le cadre du MBTI.
Ils sont appelés « militants » et sont souvent décrits comme enthousiastes, imaginatifs, empathiques et adaptables.
Examinons leurs caractéristiques plus en détail.
Caractéristiques clés d'un ENFP
Les personnalités ENTP ont des caractéristiques uniques :
- Ils sont naturellement optimistes et passionnés dans la vie, inspirant les autres par leur enthousiasme
- Leur esprit déborde souvent d'idées et de possibilités
- Ils excellent dans le brainstorming, trouvent de nouvelles approches aux problèmes et proposent des solutions innovantes
- Leur sens aigu de l'empathie et leur souci sincère des autres peuvent faire une grande différence dans la vie des gens
- Ils peuvent s'exprimer clairement et avec éloquence
- Leur capacité à établir des liens avec les autres leur confère naturellement des talents de narrateur et de persuasion
- Ils ne craignent pas le changement et peuvent facilement adapter leurs forfaits si nécessaire
Les forces et les faiblesses des ENFP
Chaque type de personnalité a ses avantages et ses inconvénients. Si vous vous identifiez comme un ENFP, voici quelques forces et faiblesses auxquelles vous pourriez vous reconnaître.
Points forts
- Ils sortent des sentiers battus et trouvent des solutions uniques aux problèmes
- Ils sont empathiques, ce qui signifie qu'ils savent écouter et sont d'excellents confidents
- Ils sont doués pour raconter des histoires et savent capter l'intérêt de leur public
- Leur ouverture d'esprit leur permet d'accueillir de nouvelles idées et perspectives, ce qui en fait des collaborateurs précieux dans des environnements de travail en constante évolution
Faiblesses
- Leur enthousiasme peut parfois entraîner une charge de travail ingérable, et ils peuvent avoir du mal à l'achever
- Ils peuvent éviter les confrontations ou ignorer les problèmes potentiels afin de maintenir une atmosphère positive
- Ils peuvent sous-estimer les défis ou négliger les risques potentiels
- Ils peuvent être sensibles à la critique
Grâce à cet aperçu de leurs forces et de leurs faiblesses, voyons maintenant ce dont les personnalités ENFP ont besoin pour s'épanouir au travail.
Les ENFP au travail
Les ENFP aiment apporter une énergie dynamique et une passion pour les possibilités sur leur lieu de travail. Leurs points forts en font des atouts précieux pour toute équipe, en particulier dans des rôles qui leur permettent d'utiliser leur créativité et leurs compétences en communication.
Les ENFP dans le leadership
Les leaders ENFP sont des cheerleaders naturels, qui rayonnent d'une inspiration qui motive leurs équipes. Ils sont capables de brosser un tableau convaincant de l'avenir, créant ainsi un sentiment d'objectif commun.
Ils développent toujours de nouvelles idées, ce qui leur permet d'aborder les défis sous de nouveaux angles. Ils encouragent la pensée originale et cultivent un environnement de travail créatif pour les membres de leur équipe.
Grâce à leur grande compréhension, les leaders ENFP établissent de meilleures connexions avec leurs équipes, tant sur le plan professionnel que personnel. Ils accordent de la valeur au bien-être de leurs collègues, créant ainsi un environnement de travail positif et favorable.
Bien qu'ils aiment le brainstorming et l'élaboration de stratégies, les leaders ENFP reconnaissent la valeur de la délégation. Ils s'attachent à instaurer la confiance au sein de l'équipe et à offrir des opportunités de croissance et de développement.
Les ENFP en tant qu'employés
Les types de personnalité ENFP excellent dans les sessions de brainstorming, où ils apportent des perspectives nouvelles. Ils peuvent insuffler une nouvelle vie à des projets qui stagnent et inspirer les autres à penser de manière créative.
Malgré leur indépendance, les ENFP aiment collaborer. Ils travaillent bien avec de nombreux amis et en équipe, favorisant un sentiment de camaraderie et d'inclusivité. Leur empathie leur permet de comprendre différentes émotions, sentiments et perspectives et de trouver des solutions qui conviennent à tout le monde.
Les ENFP possèdent de solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Ils sont capables d'exprimer clairement leurs idées, de raconter des histoires captivantes et d'inspirer l'action par leurs mots. Cela en fait des collaborateurs compétents et des personnes aptes à travailler avec les clients.
Leur intérêt sincère pour les émotions des gens en fait des champions naturels du service à la clientèle. Ils savent établir des relations avec les clients, comprendre leurs besoins et préfèrent faire un effort supplémentaire pour offrir un service exceptionnel.
Parcours professionnels ENFP
Les ENFP excellent souvent dans les carrières qui leur permettent de constituer une main-d'œuvre créative, en mettant fortement l'accent sur la communication et la réussite au sein de l'équipe.
Voici quelques exemples de carrières qui pourraient convenir à leur personnalité :
- Thérapeutes
- Conseillers
- Travailleurs sociaux
- Les écrivains créatifs
- Enseignants
- Organisateurs d'évènements
- Spécialistes des relations publiques
- Spécialistes en marketing
- Entrepreneurs
Si vous vous identifiez plutôt comme un ENTP, poursuivez votre lecture pour découvrir ses caractéristiques.
Qu'est-ce qu'un type de personnalité ENTP ?
ENTP signifie Extraversion, Intuition, Pensée et Perception. Il s'agit d'un type de personnalité souvent qualifié de « débatteur » ou de « visionnaire ».
Ils sont réputés pour leur esprit vif, leur agilité intellectuelle et leur capacité à mêler logique et jeux de mots dans des débats stimulants.
Voici un aperçu de leurs principales caractéristiques, forces, faiblesses et styles de travail.
Caractéristiques clés d'un ENTP
Le type de personnalité ENTP présente certaines caractéristiques uniques :
- Ils possèdent un esprit vif, se nourrissent de défis intellectuels et de problèmes complexes
- Ils excellent dans l'analyse des problèmes et proposent rapidement des solutions
- Ce sont des communicateurs doués qui aiment les débats animés
- Ils peuvent exprimer leurs idées avec esprit et clarté, appréciant ainsi l'exploration intellectuelle d'un problème
- Ils ne sont pas enlisés dans la routine et adaptent facilement leurs forfaits aux circonstances changeantes
- Leur ouverture aux nouvelles idées en fait des atouts précieux dans des environnements en constante évolution
Les forces et les faiblesses de l'ENTP
Si vous vous identifiez comme un ENTP, voici quelques forces et faiblesses auxquelles vous pourriez vous reconnaître.
Points forts
- Ce sont des solutionneurs
- Leur sens de l'humour aigu en fait de bons interlocuteurs
- Ils peuvent exprimer leurs idées de manière claire et convaincante, en utilisant la logique et l'esprit pour étayer leurs arguments
- Ils inspirent les autres par leur confiance naturelle et leur présence affirmée
- Ils ne craignent pas le changement et peuvent facilement adapter leurs forfaits si nécessaire
Faiblesses
- Leur désir de stimulation intellectuelle peut parfois les rendre impatients
- Leur vision globale peut parfois les amener à négliger des détails importants
- Leur style de communication direct peut parfois être perçu comme insensible
Voyons maintenant le style de travail unique des ENTP.
Les ENTP au travail
Les ENTP apportent un mélange unique d'intelligence et de créativité sur le lieu de travail. Leurs traits de caractère fondamentaux en font des atouts précieux, en particulier dans les rôles qui leur permettent d'utiliser leurs compétences en matière de résolution de problèmes. Ils aiment sortir des sentiers battus et participer à des discussions stimulantes.
Les ENTP dans le leadership
Le changement ne perturbe pas les leaders ENTP. Ils sont à l'aise dans des environnements dynamiques et peuvent adapter leurs stratégies en fonction des besoins, tout en conservant l'agilité et la réactivité de leurs équipes.
Les ENTP accordent de la valeur à la croissance intellectuelle et aiment aider les autres à développer leurs compétences. Ils peuvent être des mentors inspirants qui poussent les membres de leur équipe à penser de manière critique et à explorer de nouvelles idées.
Ce sont des communicateurs doués, capables d'exprimer leur vision avec passion. Leur philosophie du leadership inspire les équipes, créant ainsi un environnement de travail propice à une saine concurrence.
Les ENTP en tant qu'employés
Les ENTP apportent enthousiasme et confiance sur leur lieu de travail. Leur passion pour les idées et leur capacité à saisir les opportunités peuvent motiver les jeunes professionnels.
Ils possèdent un talent naturel pour avoir une vue d'ensemble et comprendre les systèmes complexes. Ils sont capables d'analyser les situations de manière critique, d'identifier les problèmes potentiels et d'élaborer des stratégies efficaces pour les surmonter.
L'amour de l'exploration des ENTP peut les rendre hésitants à s'engager dans des forfaits à long terme. Leur fournir des objectifs clairs avec des opportunités de croissance au sein d'un projet peut les aider à rester engagés.
Parcours professionnels ENTP
Les ENTP excellent souvent dans les carrières qui leur permettent d'utiliser leur intelligence, leur créativité et leurs compétences en communication.
Voici quelques carrières potentielles qui correspondent bien à leur personnalité :
- Avocats
- Entrepreneurs
- Consultants
- Spécialistes en marketing
- Les commerciaux
- Ingénieurs
- Scientifiques
- Journalistes
- Écrivains
Si vous vous identifiez comme un ENTP, vous pouvez utiliser votre intelligence et votre créativité pour devenir un leader en matière d'innovation et inspirer les autres grâce à votre vision.
Lorsque les ENFP et les ENTP sont regroupés dans un contexte professionnel, les similitudes et les différences clés de leur personnalité peuvent être facilement identifiées.
Différences et similitudes clés entre un ENFP et un ENTP
Discutons des différences et des similitudes entre les types de personnalité ENFP et ENTP.
Différences clés
Ces deux types de personnalité présentent des différences clés dans leurs fonctions cognitives ; en les comprenant, vous pouvez élaborer des stratégies pour les aider à travailler ensemble et à résoudre des problèmes.
1. Focus
Les ENFP sont motivés par le désir de laisser une empreinte positive et durable sur le monde et d'inspirer les autres à réaliser leur plein potentiel.
Leur enthousiasme découle de leur capacité à établir des liens émotionnels avec les gens, à comprendre leurs besoins et leurs aspirations, et à les aider à trouver des solutions créatives.
Les ENTP, en revanche, s'épanouissent dans les défis intellectuels et le frisson d'une discussion stimulante.
Ils s'attachent à explorer les idées sous tous les angles, appréciant ainsi la stimulation mentale que leur procure ce processus. Ils aiment disséquer les problèmes complexes et proposer des approches innovantes pour les résoudre.
Alors que les ENFP cherchent à créer des liens et à inspirer, les ENTP cherchent à comprendre et à relever des défis intellectuels.
2. Prise de décision
Les ENFP tiennent compte des sentiments et de la logique lorsqu'ils prennent des décisions, grâce à leur fonction auxiliaire de sentiment introverti. Ils accordent de la valeur à l'harmonie et évitent généralement les conflits en tenant compte du point de vue de chacun.
Les ENTP ont tendance à privilégier l'analyse objective et la logique, et préfèrent les solutions étayées par des preuves solides. Ils s'appuient sur leur fonction auxiliaire, la pensée introvertie, ce qui explique pourquoi les considérations émotionnelles peuvent avoir moins de poids dans leur processus décisionnel.
3. Communication
Les ENFP s'appuient sur une communication forte pour établir des relations avec les membres de leur équipe. Ils utilisent la narration et font appel au côté émotionnel des gens pour créer un lien avec leur public.
Les ENTP, en revanche, sont plus assertifs et aiment les débats intellectuels. Leur style de communication peut être plus direct et argumentatif, axé sur la logique et la persuasion.
4. Motivation
Les ENFP sont des personnes très sociables qui sont motivées par les interactions. Elles ont soif de connexion et de nouvelles expériences.
Les ENTP, qui ont également des compétences sociales, accordent beaucoup de valeur au travail ciblé et au temps passé seul. Ils se ressourcent en se plongeant dans des problèmes complexes et en participant à des discussions intellectuelles stimulantes.
Similitudes clés
Si ces deux personnalités peuvent avoir des approches et des traits différents au travail, elles partagent également des similitudes. Celles-ci découlent de la même fonction dominante, l'intuition extravertie. Et de la même fonction inférieure, la sensation introvertie.
1. Ils sont extravertis
Les ENFP et les ENTP sont tous deux extravertis. Ils tirent leur énergie des interactions sociales. Ils s'épanouissent dans des environnements collaboratifs, où ils interagissent facilement avec les autres et apportent une énergie débordante.
Ces deux personnalités MBTI s'épanouissent dans des environnements qui leur permettent d'échanger des idées, de réfléchir ensemble à des solutions et de partager leur enthousiasme.
Ce sont des réseauteurs naturels qui peuvent établir des relations avec un large intervalle de personnes, favorisant un sentiment de camaraderie et d'enthousiasme dans n'importe quel paramètre d'équipe.
2. Ils sont créatifs
Ces personnalités MBTI sont pleines d'idées et de possibilités. Les ENFP ont tendance à aborder la créativité avec une approche plus centrée sur l'humain. Ils sont inspirés par les histoires, les émotions et les expériences des gens, et ils peuvent canaliser cette inspiration dans des solutions créatives qui élèvent et autonomisent les autres.
Les ENTP, en revanche, adoptent une approche plus analytique de la créativité. Ils aiment disséquer les problèmes, explorer différentes perspectives et trouver des solutions non conventionnelles grâce à la logique et à la raison.
Ces deux types de personnalité apportent des perspectives et des connaissances précieuses à la table.
3. Ce sont d'excellents communicateurs
Les ENFP et les ENTP possèdent de solides compétences en communication, ce qui leur permet d'exprimer efficacement leurs idées et d'interagir avec leur public.
Les deux types de personnalité peuvent adapter leur style de communication à différentes situations. Les ENFP peuvent se montrer assertifs lorsque cela est nécessaire, et les ENTP peuvent établir des connexions émotionnelles.
4. Ils sont flexibles et s'adaptent facilement
Les ENFP et les ENTP embrassent le changement. Ils adaptent facilement leurs forfaits et leurs approches selon les besoins, ce qui en fait des collaborateurs précieux dans des environnements de travail dynamiques.
Ils s'épanouissent dans des paramètres où tout va très vite et où de nouveaux défis et opportunités apparaissent fréquemment. Leur capacité à s'adapter rapidement leur permet de penser de manière créative dans l'instant présent, d'apporter des solutions à des problèmes professionnels inattendus et de naviguer facilement dans l'ambiguïté.
Pour conclure cette analyse approfondie, examinons les stratégies de collaboration adoptées par ces types de personnalité sur le lieu de travail.
Stratégies de collaboration ENFP et ENTP
Les ENFP et les ENTP peuvent rassembler les équipes dans un paramètre de travail collaboratif.
Nous allons explorer ici quelques stratégies utilisant ClickUp, un outil de gestion de projet doté de diverses fonctionnalités qui vous aideront à comprendre comment combler le fossé entre les différents types de personnalité.
1. Créer un environnement de travail partagé
Exploitez le désir d'un ENFP d'avoir un impact positif. Définissez clairement les objectifs du projet et identifiez comment ils peuvent contribuer aux objectifs généraux de l'entreprise.
Avec un membre ENTP dans votre équipe, créez un environnement où il pourra s'épanouir grâce à la stimulation intellectuelle. Encouragez-le à poser des questions, à remettre en question le statut quo et à explorer des solutions alternatives.
Pour chaque personnalité MBTI, vous pouvez utiliser plus de 15 vues ClickUp flexibles afin de créer un flux de travail personnalisé et d'améliorer la collaboration au travail. Voici comment afficher vos flux de travail et augmenter la productivité de votre équipe :
- Affichez plusieurs projets côte à côte ou un à la fois grâce à un tri flexible, et calculez le chemin critique pour prévoir les goulots d'étranglement avec la vue Diagramme de Gantt
- Modifiez des données en masse à l'aide de tableaux personnalisables en enregistrant des détails avec plus de 15 types de champs personnalisés tels que la progression des tâches, les pièces jointes et les évaluations par étoiles avec la vue Tableur
- Définissez et suivez les capacités de charge de travail de votre équipe pour voir facilement qui est en sous-capacité ou en surcapacité grâce à la vue Charge de travail
- Créez un plan visuel pour organiser vos idées, vos projets et vos flux de travail, puis convertissez vos cartes mentales en tâches suivibles afin de collaborer avec votre équipe
Les ENTP et les ENFP peuvent s'exprimer clairement à l'écrit et à l'oral. Tirez parti de ces atouts en leur présentant ClickUp Chat, qui offre les possibilités suivantes :
- Créez une vue Discuter pour tout travail dont vous avez besoin dans ClickUp, qu'il s'agisse de mises à jour à l'échelle de l'entreprise ou concernant des équipes ou des projets spécifiques
- Contrôlez qui a accès à chaque discussion et restez au courant des discussions grâce à votre flux de notifications
- Attribuez des tâches, donnez votre avis ou demandez des mises à jour en mentionnant les membres de l'équipe dans les commentaires
- Partagez des instructions vidéo détaillées en partageant des clips ClickUp en temps réel et clarifiez facilement les doutes
2. Mieux organiser la communication interne
Une communication interne efficace permet de combler le fossé entre les différentes personnalités au sein de votre organisation.
Un flux d'informations clair permet à tout le monde, de l'ENFP enthousiaste à l'ENTP analytique, d'être sur la même page. Cela réduit les malentendus et permet à chaque personnalité d'apporter ses points forts.
Avec les modèles ClickUp, vous pouvez créer des forfaits, des diagrammes, des tableaux blancs et des cartes mentales pour clarifier la hiérarchie de l'entreprise, les outils de communication interne, les outils de collaboration, les politiques de l'entreprise, et plus encore.
Voici quelques modèles qui vous aideront à améliorer vos efforts de communication interne au sein de votre entreprise.
Vous n'avez plus à vous battre pour mettre en valeur votre équipe exceptionnelle. Grâce au modèle « Rencontrez l'équipe » de ClickUp, vous pouvez accomplir beaucoup en quelques minutes :
- Créez de superbes profils professionnels pour chaque membre de votre équipe
- Mettez en avant la personnalité MBTI de chacun pour combler les lacunes en matière de communication et sensibiliser les collaborateurs
- Présentez les qualifications, les rôles, l'expérience de chaque membre de l'équipe et intégrez même leurs preuves de travail ou leurs portfolios
- Mettez à jour les informations en temps réel et ajoutez de nouveaux employés au fur et à mesure qu'ils rejoignent l'entreprise
- https://app. clickup. com/signup?template=kkmvq-6089600Utilisez des modèles pour présenter votre personnel aux parties prenantes internes et externes
Avec des personnalités différentes travaillant ensemble, il est tout à fait naturel que la communication déraille. Le modèle de tableau blanc « Forfait de communication » de ClickUp est un outil interactif permettant d'élaborer une stratégie de communication efficace au sein d'une équipe.
Utilisez ce modèle pour :
- Acquérez une compréhension approfondie des membres de votre équipe, tenez compte de leur personnalité, de leur style de travail et de leurs méthodes de communication préférées (e-mail, discussion, réunions en personne)
- Définissez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps), tels que l'augmentation de 20 % des ventes au troisième trimestre ou l'amélioration des plans commerciaux pour le lancement prochain d'un produit
- Développez une communication claire, concise et convaincante qui trouve un écho auprès de votre public et correspond à vos objectifs
- Sélectionnez les canaux de communication les plus efficaces (e-mail, messagerie instantanée, outils de gestion de projet) et la fréquence (quotidienne, hebdomadaire, mensuelle) afin de vous assurer que votre message est vu, compris et suivi
Pour une grande entreprise, choisissez le modèle de rapport de matrice de communication de ClickUp pour surveiller et réglementer les bonnes pratiques de communication interne.
Le modèle vous aidera à :
- Suivez les parcours de communication entre les services et les équipes grâce à des statuts de tâche personnalisés
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- Utilisez des vues personnalisables pour analyser les données de communication dans différents formats tels que des listes, des diagrammes de Gantt, des calendriers et des charges de travail
- Tirez parti de la collaboration asynchrone grâce à l'enregistrement d'écran, la modification collaborative, les automatisations et l'IA pour simplifier votre flux de travail et gagner en efficacité
3. Utilisez des outils innovants pour laisser libre cours à votre créativité
Les types ENTP et ENFP sont tous deux des personnes très énergiques, pleines d'idées et prêtes à construire quelque chose de nouveau. Avec les tableaux blancs ClickUp, vous pouvez leur donner les moyens de se réunir et de réfléchir ensemble de manière visuelle.
Vous pouvez explorer de nombreuses possibilités créatives avec les tableaux blancs ClickUp, un outil idéal pour les introvertis comme pour les extravertis afin de :
- Consultez l'activité de chacun et travaillez en étroite collaboration au sein d'une équipe, même à distance
- Réfléchissez, ajoutez des notes et rassemblez les meilleures idées sur une toile créative
- Comblez le fossé entre l'idéation et l'exécution en créant des tâches ClickUp directement à partir des tableaux blancs
- Ajoutez du contexte à leur travail en créant des liens vers des tâches, des fichiers et des documents ou en mentionnant directement vos commentaires pour chaque point
- Visualisez n'importe quel concept avec l'équipe, quelle que soit sa créativité
- Liez plusieurs objets entre eux à l'aide de la fonctionnalité glisser-déposer pour dessiner des connexions, des feuilles de route et des flux de travail
- Créez un contexte plus riche lors de la planification de projets en téléchargeant des images, des liens Web ou des tâches suivibles
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