Les systèmes de paie doivent être adaptés aux besoins, aux préférences et au budget de votre entreprise. Parfois, les logiciels de ressources humaines (RH) populaires comme Rippling ne répondent pas à toutes les attentes. ?
Certes, elles peuvent vous aider à gérer toutes les tâches RH qui vous incombent, du recrutement à l'intégration en passant par la gestion de la formation et la paie, mais elles ne répondront peut-être pas à tous vos besoins.
Peut-être trouvez-vous Rippling trop cher à votre goût, ou êtes-vous frustré par l'absence d'assistance téléphonique directe 24h/24 et 7j/7. Peut-être préférez-vous simplement un système plus simple, plus facile à configurer et à utiliser.
Quelles que soient vos raisons, notre liste des 10 meilleures alternatives à Rippling a quelque chose à vous offrir.
Que devez-vous rechercher dans les alternatives à Rippling ?
Lorsque vous recherchez la bonne alternative à Rippling, concentrez-vous sur ce qui est important pour la paie et les RH de votre entreprise. Passons en revue les éléments importants à prendre en compte afin que vous puissiez choisir le logiciel qui convient le mieux à votre entreprise.
- Convivialité : la plateforme doit être simple et intuitive afin que vous et votre équipe puissiez gérer les tâches RH sans avoir à passer par une longue phase d'apprentissage.
- Fonctionnalités : choisissez une solution RH qui couvre tous vos besoins, comme l'automatisation du traitement des salaires, les déclarations fiscales, la gestion des avantages sociaux, le recrutement et l'intégration. C'est encore mieux si vous pouvez la personnaliser pour l'adapter à vos processus spécifiques.
- Tarification : les bonnes solutions de gestion des performances et de la paie doivent trouver le juste équilibre entre les fonctionnalités clés dont vous avez besoin et des forfaits tarifaires adaptés à votre budget ?
- Rapports et analyses : recherchez des solutions logicielles qui exploitent les informations RH pour optimiser les processus de l'entreprise (tels que le recrutement et l'intégration) et les performances des employés.
- Intégrations : vérifiez si l'outil s'intègre à d'autres systèmes que vous utilisez, tels que le stockage cloud, la visioconférence, la comptabilité et les logiciels de suivi du temps.
- Assistance : un service client fiable et accessible est essentiel, en particulier pour les problèmes complexes liés à la paie. Privilégiez les outils qui ont fait leurs preuves en matière d'excellence du service client.
Les 10 meilleures alternatives à Rippling à utiliser en 2024
Maintenant que vous savez ce qu'il faut rechercher, découvrons les 10 meilleures alternatives à Rippling qui vous offriront le meilleur rapport qualité-prix. ?
Nous présenterons les points forts, les limites et les forfaits de chaque outil. N'oubliez pas de garder à l'esprit les besoins de votre entreprise afin de trouver la solution qui vous convient le mieux.
Prêt ? C'est parti ! ?
1. ClickUp
ClickUp est une plateforme de productivité qui vous permet de gérer tous les aspects de votre entreprise. Cela inclut la gestion des bases de données des employés et des processus liés aux ressources humaines, tels que le recrutement, l'intégration, les performances des employés et leur satisfaction.
Ce qui est génial avec ClickUp, c'est que vous pouvez le personnaliser pour l'adapter exactement aux besoins de votre entreprise. Utilisez plus de 15 champs personnalisés, tels que texte, nombre, date, évaluation et progression, pour garder les informations relatives à vos employés et à vos processus bien organisées.
Vous pouvez également visualiser les données à l'aide de vues personnalisées. Que vous souhaitiez stocker les données des employés dans une vue Tableur, suivre le statut des flux de travail sur un tableau Kanban ou planifier des évènements dans le Calendrier, ClickUp est là pour vous aider. ✨
Et si la configuration vous semble compliquée, ne vous inquiétez pas : il existe de nombreux modèles RH, comme le modèle de plan de projet de paie de ClickUp, qui vous faciliteront la tâche. Et pour gagner encore plus en efficacité, configurez des automatisations pour faire passer les tâches par différentes étapes, attribuer des délais et avertir votre équipe afin qu'elle puisse s'y atteler.
Le plus gros avantage ? ClickUp est accessible depuis votre navigateur web, votre bureau et vos appareils mobiles.
Si vous recherchez une alternative à Rippling qui s'adapte à vos besoins spécifiques, ClickUp pourrait bien être ce qu'il vous manque.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Suivez le temps de travail et ajoutez-le aux relevés de temps.
- Communiquez avec vos employés et vos nouvelles recrues dans les commentaires de tâches et les canaux de discussion.
- Stockez et collaborez sur les manuels des employés, les wikis de l'entreprise et les procédures opératoires normalisées dans ClickUp Docs.
- Suivez l'avancement des tâches, la charge de travail et les performances des employés, ainsi que les indicateurs clés de performance sur des tableaux de bord personnalisés ?
- Connectez ClickUp à plus de 1 000 applications externes via des intégrations natives, Zapier et API.
Limitations de ClickUp
- Ne dispose pas de fonctions RH avancées telles que le traitement de la paie, la conformité fiscale et les services PEO.
- L'installation peut être longue en raison des nombreuses options personnalisées.
ClickUp tarifs
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : disponible dans tous les forfaits payants pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 8 200 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 700 avis)
2. Isolved
Isobed est une solution RH complète pour les petites et moyennes entreprises. Elle offre tout ce dont vous avez besoin pour simplifier la gestion des salaires et le cycle de vie de vos employés. Cela inclut le recrutement, l'intégration, les avantages sociaux, la formation et la gestion du temps.
Contrairement à la plupart des solutions RH, la tarification est basée sur un modèle par employé et par mois, qui s'ajuste en fonction des fonctionnalités individuelles que vous sélectionnez. Ainsi, vous ne payez que ce dont vous avez besoin.
Les meilleures fonctionnalités d'Isoolved
- Demandez à vos collègues et responsables de vous remplacer pendant vos heures de travail.
- Permettez à vos employés de faire des dons aux associations caritatives qui leur tiennent à cœur.
- Accédez à plusieurs options de paiement, notamment le virement bancaire, les cartes de paiement et le paiement à la demande.
- Comparez vos performances à celles de vos concurrents en analysant le salaire moyen, les coûts des avantages sociaux, l'ancienneté, etc.
Limitations d'Isoolved
- Il existe peu d'intégrations natives.
- La plateforme présente parfois des dysfonctionnements.
- Le service client peut être peu réactif pour les problèmes complexes.
isolved tarification
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur isolved
- G2 : 4,3/5 (plus de 870 avis)
- Capterra : 3,9/5 (plus de 460 avis)
3. Paychex
Paychex est un système de gestion de la paie et des ressources humaines basé sur le cloud qui mérite d'être mentionné dans ce tour d'horizon des alternatives à Rippling. Il se tient à jour des lois fiscales, calcule et retient les impôts, et veille à ce que chacun reçoive son salaire à temps. Il gère également l'intégration, la gestion de la formation, le suivi du temps et des présences, les avantages sociaux, l'assurance professionnelle et le PEO.
L'une des principales caractéristiques de Paychex est sa modularité : chaque forfait payant comprend quelques fonctionnalités de base, les autres étant disponibles sous forme de modules complémentaires. Si cela permet de personnaliser la plateforme en fonction de vos besoins, cela augmente considérablement vos coûts. ?
Les meilleures fonctionnalités de Paychex
- Réduisez les erreurs de paie grâce à un examen et une approbation préalables par les employés.
- Payez vos employés via différents canaux, notamment le virement bancaire, les cartes de paie, les chèques papier et les chèques électroniques.
- Générez plus de 160 rapports couvrant le recrutement et le turnover, les coûts salariaux, le coût des emplois et la distribution de la main-d'œuvre.
- Accès au service client 24 h/24, 7 j/7 par téléphone et chat en direct (pour les clients basés aux États-Unis)
Limitations de Paychex
- Des fonctionnalités de base telles que le suivi des candidats, la gestion du temps et des présences, les intégrations et la gestion des performances sont disponibles sous forme de modules complémentaires.
- Le service client peut être aléatoire
Tarifs Paychex
- Essentials : 39 $/mois + 5 $ par employé
- Sélectionnez : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- Avantage : Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Paychex
- G2 : 4,2/5 (plus de 1 480 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 1 460 avis)
4. BambooHR
BambooHR, un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) destiné aux petites et moyennes entreprises, figure également dans notre liste des meilleures alternatives à Rippling. Son interface utilisateur simple facilite la gestion des tâches RH telles que le recrutement, l'intégration, la paie, la formation et le départ des employés.
Votre équipe dispose d'un portail libre-service pour les employés qui lui permet de consulter les organigrammes, de mettre à jour leurs informations personnelles, de demander des congés (PTO), et bien plus encore. Il prend également en charge la définition et le suivi des objectifs. Ainsi, les employés peuvent se fixer des objectifs et les partager avec leurs responsables et leurs collègues afin de suivre leurs progrès. ?
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Réalisez des sondages pour évaluer ce que les employés pensent de leur travail.
- Accédez à plus de 100 rapports dans des catégories telles que les informations sur les employés, le recrutement, les performances, le roulement du personnel et le suivi du temps de travail des agences.
- Envoyez des documents numériques à vos employés pour recueillir leurs coordonnées et leurs signatures ?️
- Connectez-vous à plus de 120 applications SaaS, notamment Slack, Checkr, Lattice, Tray et Zapier.
Limitations de BambooHR
- Ralentit lors du traitement de données volumineuses
- Les services de paie sont réservés aux employés basés aux États-Unis.
- Les fonctionnalités de suivi du temps, de paie, d'avantages sociaux et de gestion des performances entraînent des frais supplémentaires.
BambooHR tarifs
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 650 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 650 avis)
5. Gusto
Gusto est un logiciel de paie complet destiné aux petites entreprises basées aux États-Unis. Il gère tous les aspects de la paie, du calcul des impôts à la distribution des paiements.
Contrairement à la plupart des alternatives à Rippling, Gusto intègre de nombreuses fonctionnalités de gestion du personnel dans son forfait de base : recrutement et intégration, saisies-arrêts, gestion de l'assurance maladie et intégrations. Si vous recherchez une alternative abordable à Rippling, Gusto pourrait bien être la solution qu'il vous faut. ?
Gusto meilleures fonctionnalités
- Traitez un nombre illimité de paies sans frais supplémentaires sur tous les forfaits.
- Mettez en place des avantages sociaux tels que des forfaits de retraite 401(k), des comptes d'épargne santé (HSA) et des comptes de dépenses flexibles (FSA), des avantages pour les transports et des indemnités pour accidents du travail.
- Intégrez plus de 180 applications tierces, notamment QuickBooks, Freshbooks, Xero, Zoom et Slack.
- Téléchargez l'application Gusto Wallet pour permettre à vos employés de suivre leurs revenus, leurs dépenses et leurs économies.
Limitations de Gusto
- Il n'y a pas d'essai gratuit, seule une démo est disponible.
- Ne dispose pas d'une application mobile permettant aux administrateurs RH de gérer la paie lors de leurs déplacements.
Gusto tarifs
- Simple : 40 $/mois + 6 $ par personne
- Plus : 80 $/mois + 12 $ par personne
- Premium : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- Entreprise exclusivement composée de contractants : 35 $/mois + 6 $ par contractant
Évaluations et avis sur Gusto
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 760 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 810 avis)
6. Paylocity
Paylocity est un autre logiciel RH permettant de gérer la paie, les avantages sociaux, le temps de travail et les présences, les talents et l'expérience des employés. Si votre équipe est répartie dans différents pays, pas de problème : Paylocity gère la paie dans plus de 100 pays.
Le hub communautaire de Paylocity vise à améliorer les processus d'équipe et l'engagement des employés. Créez des groupes de discussion où chacun peut discuter, demander de l'aide ou partager des mises à jour avec des photos, des vidéos et des fichiers. Et lorsqu'un membre de l'équipe accomplit quelque chose d'exceptionnel, les autres peuvent lui témoigner leur reconnaissance en lui attribuant des badges et des récompenses. ?
Les meilleures fonctionnalités de Paylocity
- Suivez les heures de travail facturables à l'aide d'une horloge, d'une tablette kiosque, d'une application mobile ou d'un relevé de temps numérique.
- Approuvez les notes de frais et remboursez vos employés via votre mode de paiement préféré.
- Versez aux employés une partie de leur salaire à l'avance (en cas d'urgence) et le reste le jour de la paie.
- Créez des sondages personnalisés à partir de zéro ou d'un modèle pour recueillir les commentaires des employés, des sous-traitants et des candidats potentiels.
Limitations de Paylocity
- Il n'y a pas d'essai gratuit, seulement une démo.
- La réponse de l'équipe d'assistance est lente et peut ne pas être utile.
- La base de connaissances n'est pas toujours mise à jour en fonction des changements apportés au système.
Paylocity tarifs
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Paylocity
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 380 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 800 avis)
7. TriNet
TriNet est un PEO destiné aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent externaliser la gestion de leur personnel. Il agit essentiellement comme un co-employeur, prenant en charge les tâches RH telles que le recrutement, la formation, la paie, la conformité et l'assistance aux employés. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre entreprise sans vous soucier des tâches administratives liées aux ressources humaines.
L'un des principaux avantages du modèle de co-emploi est qu'il vous permet d'offrir à votre équipe les avantages des grandes entreprises avec le budget d'une petite entreprise. Cela comprend l'assurance maladie, les plans de retraite 401(k), les avantages liés aux déplacements domicile-travail et l'indemnisation des accidents du travail.
Les meilleures fonctionnalités de TriNet
- Effectuez la connexion de TriNet avec des applications comptables telles que NetSuite, QuickBooks, Intacct et Xero.
- Inscrivez vos employés à l'un des plus de 500 cours de développement proposés par TriNet sur l'éthique au travail, la rédaction commerciale, la comptabilité, etc.
- Visualisez les indicateurs clés de performance tels que le chiffre d'affaires, les effectifs, la distribution des revenus et les licenciements.
- Accédez à TriNet sur vos appareils mobiles Android et iOS.
Limitations de TriNet
- Il existe peu d'intégrations natives.
- Il ne gère pas les paiements des sous-traitants.
- Un minimum de cinq employés est requis pour accéder à la plateforme.
TriNet tarifs
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur TriNet
- G2 : 4,0/5 (plus de 580 avis)
- Capterra : 3,8/5 (plus de 35 avis)
8. Connecteam
Connecteam est une plateforme de gestion des employés conviviale pour les équipes de bureau et de terrain. Elle offre tout ce dont vous avez besoin pour former votre équipe, communiquer avec elle, planifier les horaires et vous assurer que le travail est fait. ✅
Bien qu'il ne gère pas la paie et la conformité fiscale, il se connecte à des solutions de paie telles que Gusto, QuickBooks, Paychex et Xero pour terminer la tâche. Pour les entreprises de services dans les domaines du nettoyage, de la construction ou du conseil, Connecteam pourrait être la meilleure alternative à Rippling pour organiser votre équipe et satisfaire vos clients.
Les meilleures fonctionnalités de Connecteam
- Pointez où que vous soyez grâce à l'horloge de pointage et aux fonctionnalités de géolocalisation de l'application mobile.
- Communiquez avec votre équipe en temps réel via des discussions individuelles, de groupe ou d'entreprise.
- Ajoutez des employés à des groupes intelligents pour contrôler leur accès au contenu et aux fonctionnalités.
- Félicitez et récompensez vos employés ou une équipe avec un badge et une note personnalisée.
Limitations de Connecteam
- Cela peut coûter cher si vous souhaitez accéder à tous les modules.
- Les intégrations natives sont limitées.
Connecteam tarifs
- Le forfait Business (pour chaque module) : 0 $ (10 utilisateurs)
- Module Opérations : à partir de 29 $/mois (30 utilisateurs) + 0,50 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire
- Module de communication : à partir de 29 $/mois (30 utilisateurs) + 0,5 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire
- Module RH et compétences : à partir de 29 $/mois (30 utilisateurs) + 0,5 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire
Évaluations et avis sur Connecteam
- G2 : 4,4/5 (plus de 40 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 310 avis)
9. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now est une solution de gestion du capital humain (HCM) destinée aux entreprises en pleine croissance et aux grandes entreprises. Cette alternative à Rippling regroupe toutes les fonctions RH sous un même toit : intégration, paie, gestion des talents, avantages sociaux, temps et présence, et services PEO.
De plus, il gère la paie et la conformité dans plus de 140 pays. Ainsi, si votre équipe est répartie dans le monde entier, vous êtes couvert. Et grâce à l'application mobile d'ADP, vous pouvez gérer les tâches RH et rester en connexion avec votre équipe où que vous soyez. ?
ADP Workforce Now : les meilleures fonctionnalités
- Suivez le suivi du temps de travail et les présences grâce à la reconnaissance faciale et au scan des empreintes digitales sur un kiosque ADP (dispositif de pointage ADP) ou l'application ADP Time Kiosk.
- Détecte les erreurs dans le traitement de la paie afin de garantir la conformité avec les calculs fiscaux d'automatisation.
- Accédez à des centaines de rapports intégrés couvrant le recrutement, les profils des talents, les congés et les avantages sociaux.
- Effectuez la connexion d’ADP avec des logiciels de comptabilité, de recrutement, de productivité et de CRM tels que QuickBooks, ZipRecruiter, Slack, Oracle et Salesforce.
Limitations d'ADP Workforce Now
- Il n'y a pas d'essai gratuit.
- Certains utilisateurs trouvent les tarifs élevés.
- Le service client est parfois peu réactif.
ADP Workforce Now tarifs
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur ADP Workforce Now
- G2 : 4,1/5 (plus de 3 350 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 6 350 avis)
10. Workday
Workday est une plateforme de gestion des ressources humaines et des finances destinée aux moyennes et grandes entreprises. Elle vous aide à gérer vos employés à temps plein, à l'heure et sous contrat à travers le monde.
Outre les ressources humaines, Workday gère également les aspects financiers tels que les achats, les stocks, le suivi des dépenses et la comptabilité. Avec un accès à plus de 600 intégrations et une API, vous pouvez personnaliser Workday afin de rationaliser les processus de l’entreprise et les flux de données.
Les meilleures fonctionnalités de Workday
- Améliorez les compétences de vos employés grâce à des programmes de formation
- Utilisez Employee Voice pour recueillir les commentaires des employés et surveiller leur santé et leur bien-être.
- Approvisionnez-vous en biens et services auprès de plusieurs fournisseurs et surveillez leurs performances pour vos futures décisions d'achat.
- Suivez les indicateurs clés de performance de votre entreprise grâce à l'un des 125 tableaux de bord personnalisables et aux plus de 2 000 rapports disponibles.
Limites de Workday
- Il n'y a pas de forfait gratuit ni d'essai.
- Les nouveaux utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage abrupte.
Workday tarification
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Workday
- G2 : 4,0/5 (plus de 1 475 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 1 300 avis)
Il est temps de mettre à niveau votre système de paie
Bien que Rippling ait ses points forts, d'autres plateformes de paie et outils RH pourraient mieux convenir pour améliorer l'efficacité des processus dans votre entreprise.
Prenez ClickUp, par exemple. Sa plateforme de gestion de projet peut être adaptée pour gérer vos processus RH et vos opérations commerciales. Vous pouvez la personnaliser davantage en la connectant à votre infrastructure technologique existante et en configurant des flux de travail automatisés pour que votre entreprise fonctionne comme sur des roulettes. ⏱️
Prêt à les essayer ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour obtenir un compte ClickUp gratuit!