Imagínatelo: Estás en una llamada de Zoom con unos 17 colegas nuevos y el anfitrión dice: "¡Empecemos con un rompehielos!"

Esa es tu reacción:

🔲 "¡Yay!"

🔲 "NO"

Al hacer una investigación intensiva para este blog, realicé una búsqueda que arrojara los sentimientos más confiables que tiene la población para romper el hielo: Busqué en Google "memes rompehielos del trabajo" y concluí que la gente no los ama .

Sin embargo, cuando se terminan bien, los rompehielos tienen éxito en algunas cosas importantes enlazadas a la creación de equipos :

• Ayudar a las personas a sentirse cómodas hablando delante de gente nueva
• Conseguir que todo el equipo se interese por las personas con las que van a trabajar
• Permitirles dar rienda suelta a su individualidad y personalidad

Este artículo no sólo le proporcionará algunas preguntas sólidas y memorables para romper el hielo, sino que también le ayudará a ayuda en la incorporación líderes entienden lo que puede hacer o deshacer una indicación. 🧊

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Bonus: ¿Incorporar un equipo virtual? Lee esta guía sobre cómo trabajar con Equipos virtuales !

Lo que se debe y no se debe hacer para tener éxito Icebreakers

Para guiarme a través de la tundra que son los rompehielos en equipo, consulté a la reina de ClickUp onboarding , Kathryn Reccia sobre lo que se debe y no se debe hacer en este oficio.

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Cuando decidas cuáles son las mejores preguntas para romper el hielo, HAZ:

❄️ Ser específico... lo suficiente.

Según Kathryn, el verdadero arte de elegir un rompehielos eficaz es encontrar el equilibrio entre amplitud y especificidad. "Un gran rompehielos es alegre y está dirigido a un tema específico. El tema general debe ser conocido, pero quizá el encuadre pueda invitar a algo muy exclusivo de esa persona"

❄️ Diviértete.

Los ejercicios para romper el hielo deben verse como mecanismos para mostrar a la persona real que hay detrás del título del puesto, y la forma más fácil de hacerlo es centrarse en la diversión. La gente se divierte cuando no se siente presionada y puede evadirse por un momento a un lugar mental agradable, así que tenlo en cuenta

❄️ Sé personal.

Kathryn dice: "Una buena técnica para romper el hielo puede inducir a alguien a compartir un recuerdo o una historia personal y, a su vez, aprendemos mucho más sobre esa persona"

Al decidir un rompehielos, NO:

💧 Cree una competición.

"No quieras preguntar: "¿Cuál es un dato curioso?", porque entonces la gente está demasiado preocupada por pensar en un dato interesante que no está prestando atención a las otras personas que hablan", dice Kathryn. "Además, ¡sólo provoca ansiedad en la persona que contesta!"

💧 Ser excluyente.

Preguntas como "¿Cuál es tu bebida favorita para la hora feliz?" alejan a los que no beben, frases como "espíritu animal" pueden ser insensibles a las culturas de algunas personas... sé considerado.

💧 Sé mecánico.

Si eres tú quien lidera la sesión para romper el hielo, es tu trabajo ayudar a fomentar el ambiente de simpatía. Haz una pregunta de seguimiento a las respuestas de la gente, o comparte una reacción genuina a su respuesta. No hagas que parezca que cada respuesta es sólo un medio para terminar antes la sesión.

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¡Prueba estos rompehielos!

1. "¿Cuál fue el primer concierto al que fuiste?
   • La gente no tiene que pensarse mucho la respuesta, y además es una oportunidad para mostrar un recuerdo muy personal sin ser sensiblero.
2. "Esto o aquello: ¿Hulu o Netflix? "
   • Esta es una forma fácil de conseguir que la gente marque como favorito una película original o un programa suyo. las preguntas "Esto o aquello" también invitan a los rebeldes a salir y elegir una tercera opción.
3. "¿Cuál es tu película Disney favorita? Las películas de Marvel cuentan "
   • Todo el mundo ha visto una película de Disney en algún momento de su vida, y realmente abarcan toda la gama en términos de géneros que hablan de diferentes gustos. También da a la gente la oportunidad de mostrar su lado sentimental y/o friki en buena compañía
4. "¿Preferirías: ¿Trabajar desde casa o desde el zoo? "
   • Es una pregunta que permite a la gente compartir su estilo de trabajo y las preferencias de su entorno, lo cual es muy valioso de saber, y lo del zoo evita que sea demasiado aburrido.
5. "¿Qué hay en tu lista de cosas que hacer antes de morir? "
   • Las respuestas a esta indicación pueden decirnos mucho sobre lo que esa persona valora en la vida y lo que considera satisfactorio. También puede ser tan raro o tan tradicional como quiera.
6. ¿Cuál era tu juguete favorito cuando eras pequeño?
   • La nostalgia funciona, periodo. También es una forma fácil de averiguar quién puede pertenecer exactamente a su grupo de edad
7. "¿Qué fase vergonzosa pasaste en tu adolescencia? "
   • A la gente le gusta escuchar las anécdotas embarazosas de los demás, pero para romper el hielo hay que hacerlo de forma rápida y desenfadada. Algunas de las mejores amistades en el trabajo surgen de la unión por algo que te gusta desde que eras adolescente.
8. "Comparte una opinión impopular "
   • Esto es algo que todo el mundo querrá escuchar, periodo. Esto da a la gente la oportunidad de ser tan descaradamente audaz ("La Guerra de las Galaxias está sobrevalorada") o perfectamente seguro ("Die Hard es una película de Navidad") como deseen.
9. "¿Verano o invierno? "
   • Es probable que esta pregunta te resulte fácil y rápida, ya que permite que la gente explique voluntariamente el motivo de su voto, lo que puede ayudar a comprender mejor su actitud y sus intereses.
10. ¿Qué es lo que te gustaría gastarte?
    • Independientemente de lo que podamos permitirnos, todos derrochamos de vez en cuando, y aquello en lo que decidimos gastar un poco más suele decir mucho sobre lo que más nos importa.

genera más preguntas para romper el hielo con nuestra colección de.. indicaciones para reuniones de equipos .

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Now Go Kick Some Ice.

Ve y redefine lo que significa organizar una sesión para romper el hielo. Sé el líder que cambia las percepciones a la vez que une a la gente. Defienda el espíritu de comunidad y colaboración .

Perdón por todos los gifs de Mr. Freeze.

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