Softwareentwickler, Juristen und 11 andere Berufe, die häufiges Problemlösen erfordern

Laut dem Bureau of Labor Statistics müssen nur etwa 14 % der zivilen Arbeitnehmer täglich Probleme lösen. Bei einigen Jobs dreht sich jedoch alles um die Problemlösung.

Bei der Betrachtung der BLS-Daten für 2022 stellte ClickUp fest, dass Softwareentwickler, Führungskräfte und Rechtsanwälte zu den 13 Berufen gehören, in denen am häufigsten Probleme gelöst werden müssen. Die Berufe auf der Liste sind nach dem geschätzten Prozentsatz der Arbeitnehmer in jedem Beruf geordnet, die mehr als einmal pro Tag Probleme lösen mussten.

Über 100 Berufe wurden in der Analyse untersucht, und nur diejenigen, in denen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer täglich mehrfach Probleme lösen, schafften es auf die Liste. Fast die Hälfte der Berufe auf der Liste umfasst Managementaufgaben.

Führungspositionen sind mit vielen Anforderungen an die Problemlösung verbunden, da sie die Notwendigkeit mit sich bringen, Menschen und Prozesse zu beaufsichtigen, Ziele zu definieren und diese in kleinere, zuweisbare Aufgaben zu unterteilen sowie Entscheidungen zum Ressourcenmanagement auf der Grundlage von Theorie und Daten zu treffen.

Arbeitgeber geben Problemlösungskompetenz am Arbeitsplatz einen Wert, da Arbeitnehmer mit diesen Fähigkeiten besser in der Lage sind, Herausforderungen selbstständig zu meistern, neue Ideen vorzuschlagen, Prozesse zu verbessern und dem Unternehmen und seinen Kunden Zeit und Geld zu sparen.

Die Konzentration auf die Entwicklung fortgeschrittener, differenzierter und reaktionsschneller Problemlösungsfähigkeiten könnte sogar dazu beitragen, einige wissensbasierte Fachkräfte bis zu einem gewissen Grad vor den disruptivsten Auswirkungen künstlicher Intelligenz und Automatisierungstechnologien zu schützen.

Die MIT Sloan Management Review stellte fest, dass die Fähigkeiten, die am ehesten automatisiert werden können, diejenigen sind, die „standardisiert und kodifiziert“ werden können. Die Untersuchung ergab, dass Aufgaben, die eine physische oder Echtzeit-Lösung erfordern, in der Regel eine geringere Automatisierungsrate aufweisen. Dies liegt daran, dass die Entwicklung von tools, die mit der Unvorhersehbarkeit dieser Aufgaben umgehen können, entweder zu teuer ist, zu viel Arbeit erfordert oder technisch noch nicht realisierbar ist.

Problemlösung ist eine Fähigkeit, die geübt und verfeinert werden kann. Es gibt eine Vielzahl von Literatur und Kursen, in denen etablierte Methoden der Problemlösung vermittelt werden, mit Spezialisierungen auf Themen wie paralleles Denken, Zerlegung, Recherche und Analyse. Selbst das Lösen von Wort- und Logikrätseln als Freizeitbeschäftigung kann dazu beitragen, die Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern.

EIN UMFASSENDER LEITFADEN ZUR RESSOURCENVERTEILUNGMachen Sie sich mit diesem praktischen Leitfaden mit den Einzelheiten der Ressourcenverteilung vertraut, um Produktivität und Effizienz zu maximieren.

13. Elektroingenieure

Elektroingenieure entwerfen, entwickeln, testen und warten elektrische Systeme und Komponenten. Sie können Probleme identifizieren, Schaltkreise und andere Teile entwerfen und Prototypen erstellen, um ihre Lösungen zu testen. Dabei können sie auf Überraschungen stoßen.

So arbeitete beispielsweise Percy Lebaron Spencer, Elektroingenieur bei Raytheon, 1945 an Radargeräten und bemerkte, dass ein Schokoriegel in seiner Tasche geschmolzen war. Mit kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten entwickelte er eine Reihe von Tests, Beobachtungen und Experimenten und erfand schließlich die Mikrowelle.

Praktische Erfahrung und berufliche Weiterbildung helfen Elektroingenieuren dabei, ihre analytischen Fähigkeiten und ihr kritisches Denken zu entwickeln. Die Mitarbeit in Berufsverbänden kann ebenfalls zur Entwicklung ihrer Kommunikations- und Teamfähigkeiten beitragen, sodass sie effektiv mit ihren Kollegen und Clients zusammenarbeiten können.

12. Manager für Transport, Speicher und Verteilung

Manager im Bereich Transport, Lagerung und Verteilung sind an der Planung, Leitung und Koordination von Transport-, Lagerungs- und Verteilungsaktivitäten beteiligt.

Diese Logistikfachleute müssen die Arbeit ihrer Untergebenen organisieren und verwalten, Analyse- und Bestandssoftware effektiv einsetzen, Daten und Berichte auswerten und darauf reagieren sowie mit anderen Abteilungen kommunizieren und zusammenarbeiten.

Die COVID-19-Pandemie hat Transport-, Speicher- und Verteilungsmanagern eine ununterbrochene Reihe von Problemen beschert, die es zu lösen galt. Sie mussten sich mit Nachfragespitzen, Fahrermangel und steigenden Lagerkosten auseinandersetzen. Jetzt werden die steigende Inflation und die nachlassende Nachfrage eine Reihe von Problemen in umgekehrter Richtung mit sich bringen.

Um besser auf Probleme vorbereitet zu sein, müssen Manager in den Bereichen Transport, Lagerung und Verteilung wichtige Daten wie sich ändernde Vorschriften, Wetterbedingungen, Software-Innovationen und Tarife im Blick behalten. Der Erwerb von Zertifikaten und die Teilnahme an Kursen im Bereich Supply Chain Management und anderen verwandten Feldern sind ebenfalls hilfreich, um wichtige Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren und weiterzuentwickeln.

11. Manager für Computer- und Informationssysteme

Computer- und Informationssystemmanager sind für die Planung und Koordination computerbezogener Aktivitäten innerhalb ihres Unternehmens verantwortlich. Um effektiv arbeiten zu können, sind ein hohes Maß an technischem Fachwissen sowie Führungsqualitäten erforderlich.

Zu den Aufgaben von Computer- und Informationssystemmanagern kann die Leitung aller Mitarbeiter des Unternehmens gehören, die für die Computersysteme relevant sind, sowie die Beratung von Benutzern und Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die IT-Pläne mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Sich über die neuesten Forschungsergebnisse und Technologien auf dem Laufenden zu halten, ist ein wichtiger Schritt, um sich als Computer- und Informationssystemmanager besser auf die Lösung von Problemen vorzubereiten, damit Sie bei Entscheidungen oder Beratungen über die aktuellen Best Practices informiert sind.

Eine weitere Möglichkeit, die Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, regelmäßige Meetings abzuhalten und Feedback vom Team einzuholen, um die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass Erwartungen und Probleme klar verstanden und umgesetzt werden.

10. Manager im Bereich Architektur und Ingenieurwesen

Laut dem BLS Occupational Outlook Handbook planen, leiten und koordinieren Architektur- und Ingenieurmanager Aktivitäten in den Feldern Architektur und Ingenieurwesen. Beispielsweise können sie ein Bau- und Renovierungsprojekt beaufsichtigen, Projektvorschläge und Angebote entwickeln und präsentieren sowie die Rekrutierung von Mitarbeitern für Design- und Ingenieurteams überwachen.

Manager im Architektur- und Ingenieurwesen müssen in der Lage sein, ihre Teams effektiv zu führen und zu motivieren. Außerdem müssen sie sich strikt an Projekttermine halten und über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, was allesamt fortgeschrittene Problemlösungsfähigkeiten erfordert.

Um besser auf die Problemlösung vorbereitet zu sein, besuchen Manager aus den Bereichen Architektur und Ingenieurwesen Design-Ausstellungen, um die Arbeit anderer Fachleute zu begutachten, nutzen Weiterbildungsmöglichkeiten und ergreifen Gelegenheiten, um weitere Erfahrungen in der Praxis zu sammeln.

Bonus: Projektmanagement-Software für Ingenieure

SOFTWARE FÜR DIE VERWALTUNG IHRER ARCHITEKTURPROJEKTEEntdecken Sie die richtige Software für das Projektmanagement für Architekten, um einen reibungslosen Ablauf Ihrer Projekte zu gewährleisten.

9. Verwaltungsangestellte im Bereich der K-12-Bildung

Laut dem BLS Occupational Outlook Handbook planen, leiten und koordinieren Verwaltungsangestellte im K-12-Bildungswesen die akademischen, administrativen oder unterstützenden Aktivitäten von Kindergärten, Grundschulen und weiterführenden Schulen.

Ob es nun darum geht, Lehrer zu leiten, Schülern bei der Bewältigung von Herausforderungen im Lehrplan zu helfen oder Verbesserungen an der Einrichtung zu überwachen – Grundschulverwalter lösen ständig Probleme. Und laut einer Studie aus dem Jahr 2010 wird von ihnen erwartet, dass sie „genaue, schnelle, effektive und akzeptierte Lösungen“ schaffen, die ihren Visionen „und Schulentwicklungsprogrammen“ entsprechen.

Um ein effektiver Schulverwalter zu sein, muss man sich darin üben, positive Beziehungen aufzubauen, Kollegen und Familien an erste Stelle zu setzen und Strategien anzuwenden, um Konflikte und Stresssituationen zu entschärfen.

Die Teilnahme an Forschungsprojekten, Seminaren und Kursen sowie der Beitritt zu beruflichen Bildungsgruppen sind Möglichkeiten, um sich über die neuesten Problemlösungstools und Trends im Feld auf dem Laufenden zu halten.

8. Manager im Bereich Naturwissenschaften

Laut dem BLS Occupational Outlook Handbook sind Manager im Bereich Naturwissenschaften mit der Überwachung der Arbeit von Wissenschaftlern, darunter Chemikern, Physikern und Biologen, betraut. Diese Arbeitnehmer sind für Aktivitäten im Zusammenhang mit Forschung und Entwicklung zuständig und koordinieren Tests, Qualitätskontrollen und die Produktion.

Manager im Bereich Naturwissenschaften müssen ihre hoch entwickelten Forschungs- und wissenschaftlichen Beobachtungsfähigkeiten einsetzen und die ihrer direkten Untergebenen nutzen, um Antworten auf komplexe technische Probleme zu finden.

Von Arbeitnehmern in dieser Rolle wird erwartet, dass sie Funktionen wie die Entwicklung von Strategien und Forschungsprojekten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Einstellung und Leitung von Wissenschaftlern, Technikern und Support-Mitarbeitern sowie administrative Aufgaben übernehmen.

Da sich die Wissenschaft so schnell weiterentwickelt, müssen Manager im Bereich Naturwissenschaften ständig lesen und sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden halten, damit sie über das Wissen und die neuesten Best Practices verfügen, die sie in ihrer Arbeit anwenden können. Die Teilnahme an Gesundheitsmessen, die Veröffentlichung von Artikeln und die Zusammenarbeit mit einem wissenschaftlichen Mentor sind einige Möglichkeiten, wie Manager im Bereich Naturwissenschaften die Fähigkeiten und Kenntnisse aufbauen können, die sie benötigen, um Erfolg bei der Lösung von Problemen zu haben.

7. Softwareentwickler

Laut dem BLS Occupational Outlook Handbook sind Softwareentwickler dafür zuständig, die Bedürfnisse der Benutzer zu analysieren und Software zu entwerfen und zu entwickeln, die diesen Bedürfnissen entspricht. Sie entwerfen jeden Teil einer Anwendung oder eines Systems und koordinieren, wie diese Teile zusammenarbeiten.

Die Informatik selbst ist die Wissenschaft der Problemlösung, daher sind Problemlösungsfähigkeiten in allen Aspekten der Tätigkeit eines Softwareentwicklers verankert. Beim Entwerfen und Implementieren von Code, bei der Fehlersuche und Fehlerbehebung sowie bei der präzisen und effektiven Kommunikation innerhalb und zwischen Teams sind Softwareentwickler echte Problemlösungsexperten.

Softwareentwickler verbessern ihre Fähigkeiten zur Problemlösung durch Berufserfahrung, den Erwerb zusätzlicher Zertifizierungen und Qualifikationen und indem sie sich über die rasanten Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden halten. Außerhalb ihrer Kernfunktionen können sie Code zu Open-Source-Projekten beitragen, an Coding-Challenges und Hackathons teilnehmen oder sich ehrenamtlich bei gemeinnützigen Organisationen engagieren, die sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für gesellschaftliche Herausforderungen konzentrieren, wie beispielsweise Code for America.

ALLES, WAS SIE ÜBER AGILE WISSEN MÜSSENEntdecken Sie diesen hub von Artikeln, Leitfäden und Blaupausen, um agile Methoden für Softwareteams zu verstehen.

6. Physiker

Physiker sind Wissenschaftler, die die Wechselwirkungen von Materie und Energie untersuchen. Ob sie sich nun mit dem Klimawandel befassen, nach neuen subatomaren Teilchen suchen oder herausfinden, wie man einen Schokoladenkuchen schneller aufgehen lässt – Physiker lösen Probleme, die uns alle betreffen.

Von epischen bis hin zu alltäglichen Aufgaben wenden Physiker schrittweise Ansätze an, übertragen Lösungen aus der Vergangenheit auf neue Probleme, erstellen Diagramme von Verfahren und überprüfen Ergebnisse.

Physiker bereiten sich darauf vor, Probleme zu lösen, indem sie sich mit den Grundlagen ihres Fachgebiets vertraut machen, Problemlösungsstrategien erlernen und üben und sich in Berufsverbänden engagieren. In ihrer Freizeit beschäftigen sie sich möglicherweise auch mit physikalischen Textaufgaben und Denksportaufgaben und geben anschließend Lösungen und Strategien an Kollegen weiter.

5. Geschäftsführer

Laut BLS planen Führungskräfte Strategien und Richtlinien, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen seine Ziele erreicht. Dazu gehört auch die Koordination und Leitung der Aktivitäten des Unternehmens und der Organisation.

Das Erkennen von Lücken zwischen dem aktuellen Stand einer Organisation und ihren Zielen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen, oft in Echtzeit, sind Kernaufgaben der Rolle einer Führungskraft.

Die Schaffung von Strukturen für die Entwicklung neuer Produkte, die Überwindung von Budgetengpässen, das Schritthalten mit der Konkurrenz, die Bewältigung von Vorschriften und das Management der Persönlichkeiten und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter sind allesamt Probleme, die Führungskräfte lösen müssen.

Führungskräfte nehmen an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teil, um ihre Problemlösungs- und Managementfähigkeiten zu verbessern. Sie stellen ihre Management-Expertise möglicherweise einer gemeinnützigen Organisation zur Verfügung oder werden Mentor für einen jüngeren Manager. Führungskräfte besuchen Konferenzen und Workshops und halten sich über Branchennachrichten auf dem Laufenden, um ihre Fähigkeiten, einschließlich der Problemlösung, zu erweitern.

4. Krankenpfleger

Laut BLS diagnostizieren und behandeln Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger akute, episodische oder chronische Erkrankungen, entweder selbstständig oder als Teil eines Gesundheitsteams, und können sich auf Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention konzentrieren. Sie können an der Anordnung, Durchführung oder Auswertung von Laboruntersuchungen und Röntgenaufnahmen beteiligt sein und Medikamente verschreiben.

Krankenschwestern sind aufgefordert, ihr vielfältiges Wissen einzusetzen, um während ihrer Schichten in einem sich ständig verändernden Umfeld mit verschiedenen Situationen umzugehen. Sie können eine Lösung, die bei einer Gruppe von Patienten funktioniert hat, auch bei einer anderen Gruppe anwenden.

Eine Krankenschwester beschrieb beispielsweise ein Beispiel dafür, wie ein Schmerzmittel, das bei Diabetikern mit Neuropathie wirkte, einem Amputationspatienten mit starken Nervenschmerzen half, der auf herkömmliche Opioide nicht gut ansprach.

Gesundheitsanbieter, die sich über die neuesten Forschungsergebnisse auf dem Laufenden halten, berichten von besseren Patientenergebnissen. Krankenpfleger können einen evidenzbasierten Ansatz verwenden, um einen systematischen Prozess zur Überprüfung, Analyse und Umsetzung der neuesten Erkenntnisse aus dem Gesundheitswesen und der Wissenschaft in die Praxis anzuwenden. Schulungen, Konferenzen und soziale Medien bieten ebenfalls weitere Informationsquellen, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen.

3. Persönliche Finanzberater

Persönliche Finanzberater bewerten laut BLS die finanziellen Bedürfnisse ihrer Clients und beraten sie bei Investitionsentscheidungen sowie in Fragen des Steuerrechts und der Versicherung. Sie helfen ihren Clients bei der Erreichung kurz- und langfristiger Ziele, wie zum Beispiel dem Sparen für das Studium und den Ruhestand.

Das Sparen für den Ruhestand in einem Umfeld steigender Zinssätze, der Umgang mit explodierenden Studiengebühren und die Entscheidung, was mit dem Erlös aus einem Hausverkauf zu erledigen ist, sind einige der Probleme, mit denen sich die Clients eines persönlichen Finanzberaters möglicherweise befassen müssen und die maßgeschneiderte Lösungen erfordern.

In jedem Fall definieren persönliche Finanzberater die Probleme ihrer Clients, identifizieren die Ursachen, suchen nach Lösungen, entscheiden sich für eine Lösung und setzen diese um, so Michael Sciortino, Geschäftsführer von Vesticor Advisors.

Zertifizierungen – wie z. B. als zertifizierter Finanzplaner, Chartered Financial Analyst oder Chartered Financial Consultant – oder Weiterbildungskurse können die Hard Skills von persönlichen Finanzberatern verbessern und strukturierte Möglichkeiten bieten, bewährte Problemlösungsstrategien zu erlernen und anzuwenden.

Die Teilnahme an einem Pro-Bono-Programm über eine Berufsorganisation ermöglicht es Beratern, ihr Wissen einzusetzen, um bedürftigen Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften zu helfen, und gleichzeitig zusätzliche Gelegenheiten zu erhalten, sich mit neuen und dringenden Problemen auseinanderzusetzen.

2. Rechtsanwälte

Die Beratung und Vertretung von Einzelpersonen, Unternehmen und Behörden bei rechtlichen Problemen und Streitigkeiten gehört zu den Hauptaufgaben von Rechtsanwälten.

Anwälte müssen rechtliche Probleme recherchieren und analysieren und ihre Clients beraten. Sie bewerten alle Arten von rechtlichen Entscheidungen – beispielsweise wägen sie die Vor- und Nachteile einer Klageerhebung gegenüber einem Vergleich in einem Fall ab –, verhandeln Verträge und reagieren auf Unterlassungserklärungen. Problemlösung ist für den Anwaltsberuf so wichtig, dass sie in einem Bericht der American Bar Association über grundlegende Fähigkeiten für Anwälte sogar noch vor der Rechtsanalyse an erster Stelle genannt wurde.

Anwälte bereiten sich darauf vor, Probleme zu lösen, indem sie aktiv zuhören, sich auf die Details eines Falles konzentrieren und sich über die neuesten Fälle und Rechtsstrategien informieren. Spezielle Workshops, Übungen, Rollenspiele und Simulationen zum Thema Problemlösung – manchmal organisiert durch Berufsverbände – sind weitere Möglichkeiten, wie Anwälte ihre Fähigkeiten entwickeln können.

1. Podologen

Podologen sind laut dem BLS Occupational Outlook Handbook Anbieter von medizinischer und chirurgischer Versorgung für Menschen mit Problemen an Füßen, Knöcheln und Unterschenkeln.

Patienten kommen mit Problemen wie Fersenschmerzen, Ballenzehen, eingewachsenen Zehennägeln und Problemen beim Gehen und Laufen zu ihrem Podologen. Podologen hören sich das Problem an, stellen eine Diagnose und verschreiben je nach Bedarf Lösungen wie Einlagen, medizinische Cremes oder Physiotherapie.

Podologen verbessern ihre Problemlösungsfähigkeiten, indem sie neue und bewährte Methoden zur Diagnose anwenden und lernen sowie an Sitzungen und Konferenzen teilnehmen. Außerdem üben sie regelmäßig und holen Feedback von Patienten und Kollegen ein, um ihre Techniken und die Ergebnisse für ihre Patienten zu verbessern.

Verbessern Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten und steigern Sie Ihre Managementeffizienz mit ClickUp.

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute ist es für jede Rolle, insbesondere für Führungspositionen, von entscheidender Bedeutung, Probleme effektiv lösen zu können. Glücklicherweise gibt es verschiedene tools, mit denen Sie Ihre Arbeit optimieren und Ihre Aufgaben effizient verwalten können.

ClickUp ist ein außergewöhnliches Tool für das Projektmanagement, das Ihnen dabei hilft, organisiert zu bleiben und Ihre Ziele zu erreichen. Mit ClickUp können Sie ganz einfach Ihren Fortschritt verfolgen, mit Ihren Team-Mitgliedern zusammenarbeiten und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen.

Probieren Sie ClickUp kostenlos aus und steigern Sie Ihre Managementeffizienz auf ein neues Niveau!

Gastautor: Ben Popken