Manchmal sind unsere Kollegen mehr als unsere Vorgesetzten ein guter Gradmesser für unsere Leistung.
Denken Sie einmal darüber nach. Unsere Kollegen oder Menschen in ähnlichen Rollen wie wir arbeiten unter denselben Umständen und kennen in der Regel die Arbeitsweisen und Gewohnheiten der anderen besser, sei es bei Gruppenprojekten in der Schule oder bei Teamaufgaben am Arbeitsplatz.
Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Formular zur Bewertung durch Kollegen in den traditionellen Zyklus des Leistungsmanagements aufzunehmen. Kollegen sind in einer einzigartigen Position, um ein genaueres und persönlicheres Verständnis der Bewertungskriterien und -ziele einer Beurteilung zu haben.
Und davon profitieren beide Seiten! Es ist wie ein konstruktiver Feedback-Bumerang: Indem Sie Kollegen Feedback geben, entwickeln Sie einen schärferen Blick für Ihre eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.
Ob für eine Unterrichtsaktivität, die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern oder die gegenseitige Bewertung in Gruppenprojekten – hier finden Sie eine Liste der besten kostenlosen Formulare zur gegenseitigen Bewertung, mit denen jeder zu einem besseren Bewerter wird.
Was sind Vorlagen für Formulare zur gegenseitigen Bewertung?
Eine Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung ist ein vorgefertigtes Dokument, mit dem Kollegen Feedback zur Leistung, Arbeitsqualität oder zu den Beiträgen einer Person innerhalb eines Teams geben können.
Ob im Klassenzimmer oder am Arbeitsplatz – diese Vorlagen sind das ideale Tool für strukturierte Bewertungen und helfen dabei, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
✨ So funktionieren sie:
- Zweck: Erleichterung des Peer-Feedbacks und Bereitstellung eines klareren Bildes der Stärken und Schwächen einer Person aus der Sicht ihrer Kollegen
- Struktur: Enthält in der Regel eine Reihe von Fragen oder Kriterien – wie Teamarbeit, Kommunikation oder Aufgabenerledigung – mit einer Bewertungsskala für eine faire Beurteilung
- Vorteile: Fördert offene Kommunikation, verbessert die Zusammenarbeit und vertieft den Bewertungsprozess über reine Manager-Bewertungen hinaus
📌 Beispiel: Stellen Sie sich ein Projektteam vor, in dem der Manager ein Formular zur gegenseitigen Bewertung verwendet, um die Beiträge aller zu einer wichtigen Präsentation zu bewerten. Mark könnte Rachels Organisationstalent hervorheben, während Rachel Mark vorschlägt, seine Kommunikation während der Brainstorming-Sitzungen zu verbessern. Das Ergebnis? Aufschlussreiches Feedback für kontinuierliche Verbesserungen und ein stärkeres, besser zusammenarbeitendes Team.
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Was macht eine gute Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung aus?
Eine gute Vorlage für die gegenseitige Bewertung ist ein unverzichtbares Tool, das die perfekte Balance zwischen Struktur und Flexibilität bietet und sicherstellt, dass Bewertungen relevant, aufschlussreich und einfach abzuschließen sind.
Idealerweise sollte Folgendes abgedeckt sein:
- Klare Ziele: Definieren Sie den Zweck der Bewertung und stimmen Sie ihn auf die Ziele des Unternehmens oder Teams ab
- Spezifische Kriterien: Verwenden Sie messbare und beobachtbare Leistungsfaktoren wie "Arbeitsqualität", "Kommunikationsfähigkeiten" oder "Teamzusammenarbeit"
- Bewertungsskala: Eine einheitliche Skala (z. B. 1–5 oder "stimme voll und ganz zu" bis "stimme überhaupt nicht zu") hilft dabei, Antworten zu standardisieren und leichter zu vergleichen
- Offene Kommentare: Fügen Sie Space für qualitatives Feedback hinzu, in dem Bewerter konkrete Beispiele und umsetzbare Vorschläge freigeben können
- Ausgewogener Ansatz: Konzentrieren Sie sich sowohl auf Stärken als auch auf Verbesserungsmöglichkeiten, um konstruktive und ausgewogene Bewertungen zu fördern
- Anonymitätsoption: Bieten Sie anonymes Feedback an, um Ehrlichkeit zu gewährleisten, insbesondere in sensiblen Situationen
- Relevanz: Passen Sie das Formular an die rollenspezifischen Verantwortlichkeiten und Kompetenzen an
- Benutzerfreundlichkeit: Halten Sie das Layout des Formulars einfach und die Anweisungen klar, um den Bewertungsprozess zu optimieren
💡Profi-Tipp: Wenn Sie ein Formular zur gegenseitigen Bewertung erstellen, sorgen die richtigen Fragen für aufschlussreiches und umsetzbares Feedback. Sie können einige der folgenden Fragen einbauen:
- Wie gut kommuniziert dieser Peer mit den Teammitgliedern während der Gruppenarbeit?
- Wie konsequent hält dieser Mitarbeiter Termine ein und schließt zugewiesene Aufgaben ab?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem dieser Kollege die Erwartungen in seiner Rolle übertroffen hat?
- Wie effektiv trägt dieser Kollege zu Teamdiskussionen und zur Problemlösung bei?
- Wie gut arbeitet diese Person mit anderen zusammen, um die Ziele der Gruppe zu erreichen?
- Was sind die Schlüsselkompetenzen dieses Kollegen, die sich positiv auf das Team auswirken?
- Auf welche Bereiche könnte sich dieser Peer konzentrieren, um seine Leistung zu verbessern?
11 Vorlagen für Formulare zur gegenseitigen Bewertung
Vorlagen machen das Leben einfacher.
Bei der gegenseitigen Bewertung sind sie jedoch wichtiger denn je, da Sie das Sammeln von Feedback von Kollegen einfach gestalten möchten.
Hier sind also 11 Vorlagen für Formulare zur gegenseitigen Bewertung, die genau das leisten (darunter auch einige unserer Lieblingsvorlagen von ClickUp!).
1. Vorlage für ClickUp-Formular zur gegenseitigen Bewertung
Leider kommt es manchmal vor, dass Sie am Ende eines Teamprojekts hören: "Moment mal, was hat Jake eigentlich gemacht?" Oder schlimmer noch, ein Mitglied des Teams hat stillschweigend die ganze Arbeit übernommen, während die anderen sich aus der Verantwortung gestohlen haben.
Um Verantwortlichkeit und Fairness zu gewährleisten, kommt die ClickUp-Vorlage für Peer-Bewertungsformulare wie ein Superheld zum Einsatz.
Es vereinfacht den Prozess der gegenseitigen Bewertung, indem es Teams dabei hilft, ehrliches und konstruktives Feedback zu individuellen Beiträgen zu sammeln.
Mit dieser Vorlage können Sie Stärken hervorheben, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und sicherstellen, dass die harte Arbeit aller anerkannt wird.
✨ Ideal für: Teams, die Verantwortlichkeiten fördern, Beiträge fair anerkennen und die Zusammenarbeit nach Gruppenprojekten verbessern möchten.
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2. Vorlage für ClickUp-Bewertungsformular
Stellen Sie sich Folgendes vor: Es ist Zeit für die jährliche Mitarbeiterbewertung, und Sie starren auf einen leeren Bildschirm und fürchten sich vor dem Gedanken, die Leistung Ihrer Mitarbeiter ohne ein geeignetes System nachverfolgen zu müssen.
Das benötigen Sie für reibungslose Leistungsbewertungen: ClickUp-Vorlage für Bewertungsformulare.
Mit dieser Vorlage werden das Sammeln von Feedback und die Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung schnell, konsistent und objektiv.
Keine subjektiven Urteile oder vagen Kommentare mehr wie "Du machst das gut ... glaube ich zumindest". Stattdessen hilft es Ihnen, klare Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, Meilensteine zu erkennen und Fortschritte im Laufe der Zeit zu überwachen.
Dank der Flexibilität, die Vorlage für verschiedene Rollen und Projekte anzupassen, passt sie sich jeder Situation perfekt an.
✨ Ideal für: Manager und HR-Teams, die eine unkomplizierte, strukturierte Möglichkeit suchen, Leistungen zu bewerten, Fortschritte zu verfolgen und den Erfolg ihres Teams zu verbessern.
Lesen Sie auch: Was ist 360-Grad-Feedback? Mit Beispielen für Umfragen
3. ClickUp-Vorlage für Bewertungsformulare
Es hat sich herausgestellt, dass 62 % der Mitarbeiter sich mehr Feedback von ihren Kollegen wünschen.
Wenn Ihr Team Peer-Reviews benötigt, ist die ClickUp-Aufgabenvorlage "Bewertungsformular" genau das Richtige für Sie.
Diese Vorlage bietet eine strukturierte und dennoch benutzerfreundliche Möglichkeit, Erkenntnisse zu sammeln, Erfolge anzuerkennen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren – alles in einer übersichtlichen Aufgabe.
Größter Vorteil: Durch die zentrale Speicherung aller Informationen gewährleistet diese Vorlage faire, aufschlussreiche und umsetzbare Bewertungen. Keine Momente mehr, in denen man sich fragt: "Was haben sie noch mal gemacht?" – nur klares Feedback, das den Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln.
✨ Ideal für: Manager, die eine strukturierte und dennoch benutzerfreundliche Möglichkeit suchen, 360-Grad-Bewertungen durchzuführen und umsetzbares Feedback von Kollegen zu geben.
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4. Vorlage für ClickUp-Bewertungsberichte
Ob es um die Bewertung der Projektleistung oder die Zusammenfassung einer Umfrage zum Kundenerfolg geht – mit der ClickUp-Vorlage für Bewertungsberichte sorgen Sie für eine organisierte und transparente Berichterstellung.
Das erwartet Sie: Vereinfachter Bewertungsprozess, da Sie Daten schnell erfassen, analysieren und visualisieren können.
Mit anpassbaren Elementen wie ClickUp Benutzerdefinierte Felder und ClickUp Ansichten können Sie den Bericht an jedes Team oder jede Organisation anpassen.
✨ Ideal für: Teams und Manager, die genaue, leicht verständliche Bewertungsberichte erstellen möchten, um Prozesse zu verbessern, Erfolge zu messen und Wachstumsbereiche zu identifizieren.
Lesen Sie auch: 360-Grad-Bewertungsfragen und Beispiele für Manager
5. Vorlage für Leistungsbewertungen von ClickUp
Mehr als 80 % der Mitarbeiter fühlen sich durch ihre Bewertungen nicht inspiriert, und 95 % der Führungskräfte sind mit dem Leistungsbewertungssystem ihres Unternehmens unzufrieden.
Leistungsbeurteilungen werden entweder gefürchtet oder vergessen – bis jetzt.
Die Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp dreht den Spieß um und verwandelt uninspirierte Bewertungen in Wachstumschancen.
Mit Tools für Selbstbewertungen, strukturiertes Feedback von Vorgesetzten und gemeinsame Karrieregespräche sorgt diese Vorlage dafür, dass Bewertungen weniger wie eine Pflichtübung und mehr wie ein sinnvoller Check-in wirken.
Die Vorlage enthält anpassbare Ansichten wie ClickUp Board und ClickUp List, die sich an Ihre Workflow-Präferenzen anpassen lassen, sowie praktische Felder wie Quartal, Abteilung und Region für eine bessere Organisation und Berichterstellung.
Außerdem erleichtern einfache Statusangaben wie "Offen" und "Abgeschlossen" die Nachverfolgung des Fortschritts jeder Bewertung, ohne die Dinge zu verkomplizieren.
✨ Ideal für: HR-Teams und Manager, die strukturierte, wachstumsorientierte Leistungsbeurteilungen erstellen möchten, die Mitarbeiter motivieren und den Erfolg des Teams steigern.
Lesen Sie auch: Wie Sie effektives Peer-Mentoring bei der Arbeit implementieren
6. Vorlage für ClickUp-Feedbackformular
Das Sammeln von Feedback sollte nicht wie Zahnziehen sein, doch so viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.
Wechseln Sie stattdessen zur ClickUp-Vorlage für Feedback-Formulare, einer einfachen, aber leistungsstarken Lösung zum Entwerfen von Feedback-Formularen, die tatsächlich funktionieren.
Mit anpassbaren Umfragen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind, können Sie den Prozess der Feedback-Erfassung optimieren und Antworten in Notizen für die Zukunft umwandeln.
Bonus: Durch die Zentralisierung des Feedbacks an einem Ort können Sie schnell Trends analysieren, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und intelligentere Entscheidungen treffen, ohne Zeit zu verschwenden.
✨ Ideal für: Unternehmen, die die Kundenbindung verbessern, aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen und Feedback nutzen möchten, um bessere Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
7. Vorlage für die Bewertung von Mitarbeiterfeedback in ClickUp
Haben Sie sich schon einmal gefragt, was Ihre Mitarbeiter wirklich über das Management denken? Spoiler: Sie haben eine Meinung.
Die Vorlage für Mitarbeiterfeedback von ClickUp bietet Ihnen eine strukturierte Möglichkeit, diese Gedanken zu sammeln und das Feedback zu nutzen, um stärkere, vertrauensvollere Teams aufzubauen.
Mit dieser Vorlage können Sie ganz einfach Mitarbeiterfeedback zu allen Themen sammeln, von der Unternehmenskultur bis hin zum Arbeitsumfeld und darüber hinaus. Durch die Nachverfolgung der Mitarbeiterstimmung im Laufe der Zeit erhalten Sie ein klares Bild davon, was funktioniert und wo Verbesserungen erforderlich sind.
Manager können diese Vorlage verwenden, um konsistente, strukturierte Unterhaltungen zu ermöglichen. Keine unzusammenhängenden Feedback-Schleifen mehr – nur offene, ehrliche Unterhaltungen, die Teams helfen, zu wachsen.
✨ Ideal für: Unternehmen, die eine Kultur des Vertrauens schaffen, Mitarbeitermeinungen einholen und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management stärken möchten.
8. Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Template.net
Suchen Sie nach einem übersichtlichen, professionellen Formular, um Ihre Kollegen zu bewerten – sei es im akademischen Umfeld oder bei Projekten am Arbeitsplatz?
Die Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Template.net hilft Ihnen dabei, strukturiertes Feedback von Kollegen schnell und effizient zu sammeln, ohne bei Null anfangen zu müssen.
Dank des anpassbaren Designs können Sie es ganz einfach mit MS Word oder Google Docs an Ihre Bewertungsanforderungen anpassen.
Darüber hinaus spart das vorgefertigte Layout Zeit, entspricht professionellen Standards und kann an den Stil Ihres Unternehmens angepasst werden.
✨ Ideal für: Pädagogen und Teamleiter, die ein sofort einsatzbereites, anpassbares Formular zur gegenseitigen Bewertung benötigen, um den Bewertungsprozess zu optimieren und zuverlässiges Feedback effizient zu sammeln.
Lesen Sie auch: 11 kostenlose Vorlagen für Feedback-Formulare
9. Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Forms. App
Wenn es darum geht, Feedback von Kollegen effizient zu sammeln, lässt sich der Prozess mit der Vorlage "Formular zur Bewertung von Kollegen" der App "Formulare" individuell anpassen.
Und genau das benötigen Sie, um Fragen zu bearbeiten, sie per Drag & Drop neu anzuordnen oder Bedingungen festzulegen, um den Bewertungsprozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Möchten Sie tiefere Einblicke gewinnen? Fügen Sie Meinungsskalen oder Auswahl-Matrizen hinzu, um Feedback messbar und für Statistiken leicht analysierbar zu machen.
In nur wenigen Minuten können Sie diese Vorlage an Ihre Ziele anpassen, von der Änderung von Schriftarten und Farben bis hin zum Experimentieren mit Rahmen und Hintergründen.
✨ Ideal für: Pädagogen und Manager, die eine flexible, anpassbare Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung benötigen, um mühelos Feedback zu sammeln und die Leistung von Teams oder Gruppen zu analysieren.
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10. Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Typeform
Wenn Sie nach einer eleganten, interaktiven Möglichkeit suchen, Feedback von Kollegen zu sammeln, kann die Vorlage für Peer-Bewertungsformulare von Typeform ein nützliches Tool für Sie sein.
Typeform ist bekannt für sein benutzerfreundliches Design und seine ausgefeilte Benutzeroberfläche und macht das Geben und Empfangen von Feedback weniger zu einer lästigen Pflicht und mehr zu einer Unterhaltung.
Diese Vorlage optimiert den Peer-Bewertungsprozess, indem sie Einfachheit mit einer professionellen, markengerechten Erfahrung kombiniert. Sie können sie ganz einfach mit den Logos, Farben und Schriftarten Ihres Unternehmens anpassen, um die Markenkonsistenz zu gewährleisten und gleichzeitig einen übersichtlichen, intuitiven Flow zu erhalten.
✨ Ideal für: Teams und Pädagogen, die nach einer modernen, interaktiven Möglichkeit suchen, strukturiertes Feedback zur gegenseitigen Bewertung zu sammeln, dabei Zeit zu sparen und eine nahtlose Benutzererfahrung zu gewährleisten.
Lesen Sie auch: Beispiele für Peer-Feedback für effektive Leistung
11. Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Paperform
Es ist eine Sache, Leistungsdaten von Mitarbeitern zu sammeln, aber eine ganz andere, das Engagement Ihres Teams zu verbessern.
Die Vorlage für ein Formular zur gegenseitigen Bewertung von Paperform vereinfacht diese Herausforderung jedoch.
Dieses Formular wurde für Flexibilität entwickelt und kann mit nur wenigen Handgriffen an Peer-Bewertungen im geschäftlichen Umfeld oder an den Unterricht angepasst werden.
Darüber hinaus können Sie das Logo Ihres Unternehmens hinzufügen, Farben anpassen oder Bilder einfügen, um die Persönlichkeit Ihrer Organisation widerzuspiegeln.
Mit über 27 Fragetypen, darunter Textfelder, Dropdown-Menüs und Multiple-Choice-Fragen, wird das Sammeln von Peer-Feedback zu einem reibungslosen, strukturierten Prozess. Benötigen Sie Signaturen für zusätzliche Verantwortlichkeit? Fügen Sie einfach ein Feld für Signaturen hinzu, und schon kann es losgehen.
✨ Ideal für: Manager und Pädagogen, die ein anpassbares, benutzerfreundliches Formular für strukturierte Peer-Bewertungen suchen, das wertvolles Feedback liefert.
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ClickUp für eine perfekte Bewertung
Peer Reviews tragen oft zum Erfolg eines Projekts bei. Schließlich fördern sie die Zusammenarbeit, die Verantwortlichkeit und die kontinuierliche Verbesserung innerhalb von Teams.
Mit ClickUp ist es einfacher denn je, Feedback von Kollegen freizugeben und Fortschritte nachzuverfolgen.
Von Echtzeit-Updates bis hin zu anpassbaren Vorlagen für Formulare zur Bewertung durch Kollegen vereinfacht ClickUp den gesamten Bewertungsprozess.
Und das spiegelt sich auch in den Erfahrungen der Benutzer wider.
Martha Kumi, Technical Writer bei Akkadian Labs, drückt es so aus
Seit alle Teams remote arbeiten, sind Informationsaustausch und Zusammenarbeit ein Kinderspiel. Es ist einfach, Projektaktualisierungen zu teilen und Feedback an Teammitglieder zu geben. Wir können Aufgaben und Projekte teamübergreifend nachverfolgen und Aktualisierungen in Echtzeit bereitstellen.
Der Informationsaustausch und die Zusammenarbeit sind jetzt, da alle Teams remote arbeiten, ein Kinderspiel. Es ist einfach, Projektaktualisierungen zu teilen und Teammitgliedern Feedback zu geben. Wir können Aufgaben und Projekte teamübergreifend verfolgen und Aktualisierungen in Echtzeit bereitstellen.
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