Viele von uns haben die Arbeit mit fantastischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern genossen, die wir gerne auf LinkedIn (oder eigentlich überall) empfehlen würden.
Aber sich hinzusetzen und diese Empfehlung zu schreiben, ist nicht immer einfach. Wie heben Sie Ihren Kontakt hervor und bleiben dabei authentisch? Sollten Sie eine Liste mit allen beeindruckenden Fähigkeiten erstellen oder sich kurz und prägnant fassen?
Wir haben die Aufgabe, eine LinkedIn-Empfehlung zu verfassen, in acht einfache Schritte unterteilt, die Sie in etwa fünf Minuten abschließen können (wenn Sie das richtige tool verwenden – mehr dazu später). Wenn Sie das nächste Mal gebeten werden, jemanden zu empfehlen, befolgen Sie unsere Tipps, um eine Nachricht zu verfassen, die die Karriere Ihres Kollegen fördert – und Ihnen im Gegenzug gutes Karma einbringt.
Als Bonus haben wir einige großartige Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen beigefügt!🌟
Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?
Eine LinkedIn-Empfehlung ist eine Möglichkeit für einen Fachmann, sich für einen anderen zu verbürgen, indem er dessen Fähigkeiten, Arbeitsmoral oder Erfahrungen aus der Zusammenarbeit hervorhebt.
Es ist eine einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit für Kollegen, Clients oder Vorgesetzte, die Fähigkeiten einer Person zu bestätigen und gleichzeitig ihrem Profil das gewisse Etwas zu verleihen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber oder Clients auf sich zu ziehen.
Diese Empfehlungen erscheinen direkt im LinkedIn-Profil des Empfängers und heben Eigenschaften hervor, die in einem Lebenslauf möglicherweise nicht aufgeführt sind. Ob es sich nun um Soft Skills wie Teamarbeit und Teamkommunikation oder um spezifische technische Fähigkeiten handelt, diese Zeugnisse tragen dazu bei, Vertrauen und Glaubwürdigkeit in einem beruflichen Netzwerk aufzubauen. Dies ist besonders nützlich, wenn Menschen versuchen, ihre Karriere zu ändern oder ihr Berufsleben wieder in Gang zu bringen.
Was sind die Vorteile von LinkedIn-Empfehlungen?
Das Verfassen einer LinkedIn-Empfehlung hilft sowohl der Person, die Sie empfehlen, als auch Ihnen selbst. Wie? Finden wir es heraus.
Steigert ihre Glaubwürdigkeit – und Ihre
Wenn Sie etwas sagen wie: „Sarah hat unsere Markenbekanntheit in nur sechs Monaten um 40 % gesteigert”, untermauern Sie ihre Fähigkeiten mit konkreten Zahlen und machen sie für potenzielle Arbeitgeber glaubwürdiger.
Gleichzeitig steigert eine gut durchdachte Empfehlung Ihre Glaubwürdigkeit. Sie zeigt, dass Sie dem Wert der Arbeit anderer gerecht werden und ihre Stärken würdigen. Zukünftige Clients oder Arbeitgeber können sehen, dass Sie jemand sind, der nicht nur Leistung bringt, sondern auch die gute Arbeit anderer anerkennt.
Bauen Sie Ihr Netzwerk auf und formen Sie Ihre persönliche Marke
Wenn Sie eine Empfehlung geben oder erhalten, kann dies Beziehungen stärken und neue Türen öffnen. Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Empfehlung für einen ehemaligen Teamkollegen geschrieben. Einige Monate später stellte dieser Sie einem Vizepräsidenten eines großen Technologieunternehmens vor – eine Gelegenheit, mit der Sie nicht gerechnet hatten.
Empfehlungen spielen auch eine wichtige Rolle beim Aufbau Ihrer persönlichen Marke. Wenn Sie jemanden wie Herrn A empfehlen, werden dessen Verbindungen wahrscheinlich auf Ihr Profil aufmerksam, was Ihre Sichtbarkeit erhöht.
Bestätigt ihre Fähigkeiten und Ihre Fachkompetenz
Linkedin-Empfehlungen sind mehr als nur ein Daumen hoch; sie liefern konkrete Beispiele für die Fähigkeiten einer Person in der Praxis.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ein Kollege hätte geschrieben:
Amy verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten in der Datenanalyse. Mithilfe von Marktsegmentierung identifizierte sie eine neue Zielgruppe, was das Ergebnis einer Steigerung der Konversionsrate um 25 % war.
Dies ist ein konkreter Beweis für Amys Fachkompetenz und den Wert, den sie bietet.
Darüber hinaus wirkt sich Ihre Empfehlung auch auf Sie selbst aus. Indem Sie die Leistungen einer anderen Person würdigen, zeigen Sie, dass Sie wissen, was gute Arbeit ausmacht. Damit bestätigen Sie nicht nur die Fähigkeiten der anderen Person, sondern positionieren sich auch als Experte in Ihrem Feld.
Macht Sie sichtbarer und verschafft ihnen einen Vorteil bei der Jobsuche
Profile mit Empfehlungen werden in den Suchergebnissen in der Regel höher eingestuft. Das bedeutet, dass sie häufiger angezeigt werden, wenn Personalvermittler nach einer bestimmten Rolle suchen.
Wenn Sie als bekannter Branchenführer eine Empfehlung abgeben, in der Sie die Fähigkeiten des Empfängers loben, verschaffen Sie ihm außerdem einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.
So schreiben Sie eine wirkungsvolle LinkedIn-Empfehlung
So einfach es auch klingt, LinkedIn-Empfehlungen können etwas knifflig zu verfassen sein. Über welche Eigenschaften sprechen Sie? Erwähnen Sie Ihre Referenzen, um glaubwürdig zu wirken? Wie lang muss die Empfehlung sein?
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die alle Ihre Fragen beantwortet.
1. Finden Sie ein tool, das Ihnen beim Verfassen und Verwalten Ihrer LinkedIn-Empfehlungen hilft.
Wenn Sie hochwertige, personalisierte Empfehlungen ohne Probleme verfassen möchten, ist die richtige Software entscheidend. Suchen Sie sich also ein tool, das Ihnen dabei hilft.
Sie möchten ein Tool, das einfach zu bedienen ist, Vorlagen oder KI zum Schreiben bietet, Ihnen hilft, alles zu organisieren, und gut mit Plattformen wie LinkedIn zusammenarbeitet.
Unsere Wahl? ClickUp.
Diese All-in-One-Plattform für Projektmanagement bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um das Verfassen und Verwalten von Empfehlungen – auf LinkedIn und anderswo – zu vereinfachen.
Features wie ClickUp Docs bieten einen übersichtlichen, ablenkungsfreien Bereich, in dem Sie Ihre Empfehlungen mühelos entwerfen, bearbeiten und formatieren können.
Was ClickUp jedoch wirklich auszeichnet, ist sein KI-Assistent ClickUp Brain. So können Sie Ihre Empfehlungen von anderen abheben:
- Generiert Ideen und schlägt wichtige Punkte vor, die je nach Rolle und Branche der Person aufgenommen werden sollten.
- Verbessert die Sprache, indem es Wörter und Ausdrücke vorschlägt, die Ihre Empfehlung wirkungsvoller machen.
- Hilft Ihnen dabei, den von Ihnen angegebenen Kontext zu analysieren und ihn zu personalisieren, indem Sie bestimmte Fähigkeiten und Leistungen hervorheben.
- Passen Sie den Ton an und feilen Sie daran, damit er professionell und dennoch persönlich wirkt.
- Organisieren Sie die Struktur Ihrer Empfehlung, um eine maximale Wirkung zu erzielen, und stellen Sie sicher, dass Sie alle wesentlichen Punkte abdecken.
- Erledigt problemlos das Verfassen mehrerer Empfehlungen, wobei diese personalisiert bleiben und gleichzeitig eine gleichbleibende Qualität gewährleisten.
2. Beginnen Sie mit einer positiven, auffälligen Einleitung
Sobald Sie das richtige tool ausgewählt haben, können Sie mit dem Schreiben beginnen. Am besten starten Sie mit einem Satz, der Aufmerksamkeit erregt und Lust auf mehr macht. Schließlich möchten Sie, dass Personalverantwortliche Ihre Empfehlung auch wirklich lesen, oder?
Eine starke Einleitung:
- Weckt Aufmerksamkeit und hebt Ihre Empfehlung von anderen ab
- Sorgt für einen positiven, professionellen Ton für Alles, was folgt.
- Weckt Neugier und macht den Leser neugierig, mehr über die Person zu erfahren.
- Gibt etwas Kontext und stellt schnell Ihre Beziehung zu dieser Person her.
Allerdings sollten Sie es nicht übertreiben. Der Einstieg sollte wirkungsvoll sein, aber dennoch authentisch und professionell wirken. Vermeiden Sie übertriebene oder zu lockere Formulierungen, die die Glaubwürdigkeit beeinträchtigen könnten.
📌Beispiel:
„In meinen 15 Jahren als Leiter von Technik-Teams habe ich selten jemanden getroffen, der so innovativ und entschlossen Probleme löst wie Sarah.“
Diese Empfehlung zeigt sofort die Erfahrung und Autorität des Empfehlungsgebers und hebt gleichzeitig Sarahs herausragende Fähigkeiten hervor.
Oder Sie entscheiden sich für eine direktere und klarere Formulierung, wie zum Beispiel:
„Wenn Sie einen Marketingstrategen suchen, der Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt, ist John genau der Richtige für Sie. “
Wenn Sie einen Anstoß brauchen, können Sie ClickUp Brain jederzeit bitten, Ihnen eine Liste mit aussagekräftigen Einleitungssätzen vorzuschlagen, aus denen Sie dann den passendsten auswählen können.
3. Beschreiben Sie als Nächstes Ihre Arbeitsbeziehung zu der Person, die Sie empfehlen.
„Woher kennen Sie diese Person und warum empfehlen gerade Sie sie?“
Das wird sich der Leser als Nächstes fragen.
Wenn Sie beschreiben, woher Sie die Person kennen, zeigen Sie nicht nur, dass Sie glaubwürdig sind, sondern geben dem Leser auch einen besseren Einblick in Ihre Sichtweise. Das verleiht Ihrer Empfehlung mehr Gewicht und macht sie authentischer.
Sie könnten beispielsweise Folgendes schreiben:
„Ich hatte das Vergnügen, drei Jahre lang mit Emma zusammenzuarbeiten, als sie die leitende UX-Designerin in meinem Team bei TechInnovate Inc. war. “
Er fasst kurz zusammen, wie lange Sie zusammengearbeitet haben und welche Rolle sie innehatte, und vermittelt dem Leser so ein klares Bild Ihrer beruflichen Beziehung.
Oder:
„Als Johns direkter Vorgesetzter bei Global Marketing Solutions von 2020 bis 2023 habe ich miterlebt, wie er sich von einem Junior-Texter zu einem Teamleiter entwickelt hat, der unsere wichtigsten Konten betreut. “
Dadurch wird nicht nur Ihre Verbindung erklärt, sondern auch Johns Entwicklung hervorgehoben, was Ihrer Empfehlung mehr Tiefe verleiht und Ihnen hilft, nahtlos zum nächsten Abschnitt überzuleiten.
4. Beschreiben Sie kurz, wie die Person ihre Rolle und Aufgaben wahrgenommen hat.
In diesem Abschnitt beschreiben Sie dem Leser genau, was die Person zu erledigen hatte und wie gut sie es gemacht hat. Heben Sie wichtige Punkte hervor, wie zum Beispiel:
- Die wichtigsten Aufgaben, die sie übernommen haben
- Alle zusätzlichen Rollen, zu denen sie beigetragen haben, oder „Hüte“, die sie getragen haben
- Eine Bewertung ihrer Gesamtleistung
Wenn Sie ein Tool wie ClickUp für das Projektmanagement Ihres Unternehmens verwenden, wird dieser Schritt viel einfacher und genauer. Anstatt selbst in den Unterlagen zu stöbern, lassen Sie ClickUp Brain alle wichtigen Infos zusammenstellen – wie die Projekte, an denen sie gearbeitet haben, die Erledigungsquoten, die Kommunikationsfähigkeiten und sogar die Qualität ihrer Arbeit.
Dies ist besonders nützlich in Remote- oder flexiblen Arbeitsumgebungen, in denen die Nachverfolgung von allem manuell schwierig sein kann. ClickUp Brain hilft Ihnen dabei, indem es alle Daten zusammenführt und Ihnen eine klare Ansicht der Leistung der Person verschafft.
Hier ist ein gutes Beispiel, das Sie sich ansehen können:
„Als unsere Senior-Projektmanagerin hat Sarah mehrere anspruchsvolle Kundenprojekte erfolgreich geleitet und diese stets vorzeitig und unterhalb des Budgets fertiggestellt. Sie hat eine Termintreue von 98 % erreicht, während sie Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern leitete und das Projektmanagement des Unternehmens verbessert hat. “
5. Heben Sie die beeindruckenden Fähigkeiten hervor, die Sie selbst erlebt haben.
Sicher, die Person, die Sie empfehlen, ist intelligent und talentiert – aber was macht sie wirklich außergewöhnlich?
Anstatt das Offensichtliche zu erwähnen, konzentrieren Sie sich auf 1–2 Schlüsselkompetenzen, die die Person wirklich auszeichnen. Überlegen Sie, was sie besser kann als alle anderen, und stellen Sie dies in den Mittelpunkt Ihrer Empfehlung.
Als Beispiel könnte sich Ihr ehemaliger Assistent der Geschäftsleitung für die Rolle des Leiters bewerben. In diesem Fall könnten Sie seine Erfahrung in der Leitung von Freiwilligen hervorheben, was relevanter ist, als nur über seine organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen.
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie sich mit Ihren Kollegen abstimmen und fragen, ob sie möchten, dass Sie bestimmte Rollen besonders hervorheben. So spiegelt die Empfehlung nicht nur die tatsächliche Arbeit wider, sondern passt auch zu den Karrierezielen der Person, wodurch sie wirkungsvoller und einprägsamer wird.
6. Erwähnen Sie eine wichtige Leistung, die einen bedeutenden Einfluss auf Ihr Geschäft hatte.
Jetzt ist es an der Zeit, das Highlight zu enthüllen: die eine Leistung oder den einen Beitrag mit der größten Wirkung.
Das kann alles Mögliche sein, von der Leitung eines erfolgreichen Projekts über die Verbesserung von Prozessen bis hin zur Erzielung wichtiger Ergebnisse. Wenn Sie sich auf eine herausragende Leistung konzentrieren, wird Ihre Empfehlung überzeugender.
Zum Beispiel:
„Während unserer Produkteinführung leitete Emily das Marketingteam und entwickelte eine Kampagne, die unseren Umsatz in nur zwei Monaten um 30 % steigerte. Ihre strategische Planung und ihre Liebe zum Detail waren für die Einführung entscheidend. “
Auch hier ist es mit ClickUp Brain ganz einfach, solche Informationen zu finden. Bitten Sie das Tool einfach, die besten Arbeiten des Mitarbeiters zu analysieren und hervorzuheben, und Sie erhalten die Ergebnisse innerhalb von Sekunden.
7. Fügen Sie eine persönliche Note hinzu
Im nächsten Schritt geht es darum, Ihrer Empfehlung eine persönliche Note zu verleihen.
Dies ist Ihre Chance, zu freigeben, wie es ist, mit dieser Person zusammenzuarbeiten, und einen Einblick in ihre Persönlichkeit zu geben. Denken Sie dabei jedoch immer an Ihre Zielgruppe – was unter Freunden vielleicht witzig ist, könnte bei zukünftigen Arbeitgebern für Stirnrunzeln sorgen!
Eine persönliche Notiz kann Teams verdeutlichen, dass diese Person nicht nur kompetent ist, sondern auch gerne mit ihr zusammengearbeitet wird.
Als Beispiel könnten Sie beispielsweise Folgendes schreiben:
„Die Zusammenarbeit mit Mark war immer eine Freude; er konnte leicht eine gute Beziehung zum Team aufbauen und es auch bei engen Terminen motiviert halten. “
So erhalten Sie einen Einblick in seinen Charakter und können gleichzeitig den Wert hervorheben, den er für den Arbeitsplatz mitbringt.
8. Schließen Sie mit einer aussagekräftigen Empfehlung ab
Beenden Sie Ihre Empfehlung schließlich mit einer kurzen und direkten Schlussformel, die Ihre starke Unterstützung für die Person zum Ausdruck bringt. Hier gibt es nicht viel zu erledigen; nur eine einfache Aussage, die einen bleibenden, positiven Eindruck hinterlässt.
Etwa so:
„Ich empfehle John gerne für jede Rolle, die er anstrebt – er wird zweifellos eine große Bereicherung für jedes Team sein!“
Mit diesen Schritten und ClickUp als Partner für Brainstorming und Schreiben können Sie jeder LinkedIn-Empfehlung eine unverwechselbare, professionelle (und dennoch persönliche) Note verleihen!
Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen
Auch wenn wir gerade ausführlich erklärt haben, wie man eine Empfehlung verfasst, finden Sie hier einige der besten Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen, von denen Sie sich inspirieren lassen können:
1. Für einen Kollegen
Emily hat ein erstaunliches Talent dafür, komplexe Daten in praktische Erkenntnisse umzuwandeln. Wir arbeiten seit drei Jahren als Marketinganalysten bei TechGrow zusammen und haben einige große Projekte gemeinsam bewältigt.
Emily geht immer einen Schritt weiter und berechnet nicht nur Zahlen, sondern wandelt diese in Strategien um, die zu Ergebnissen führen. Was sie wirklich auszeichnet, ist ihre unglaubliche Fähigkeit, Trends zu erkennen, die andere vielleicht übersehen würden. Als Beispiel führte beispielsweise ihre Analyse zu einer Produktänderung, die unseren Umsatz im vierten Quartal um 30 % steigerte!
Dank ihres Humors und ihrer Freundlichkeit ist es eine Freude, mit Emily zusammenzuarbeiten – sie ist diejenige, die die Verbindung zwischen unseren Teams aufrecht erhält, besonders wenn es hektisch wird. Jedes Unternehmen kann sich glücklich schätzen, sie zu haben, und ich empfehle sie uneingeschränkt für jede datengesteuerte Rolle im Marketing.
2. Für Ihre Vorgesetzten
Die Zusammenarbeit mit John war eine fantastische Lernerfahrung im Bereich strategisches Denken. Als Vice President of Operations bei InnoTech hat er unsere Abteilung durch eine umfassende digitale Transformation geführt.
Was John auszeichnet, ist die Art und Weise, wie er sein Team stärkt. Er schafft einen Ausgleich zwischen langfristigen Zielen und alltäglichen Aufgaben und steht seinem Team jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Durch die Einführung agiler Methoden hat er unsere Produktivität um 40 % gesteigert und die Arbeitsmoral im Team verbessert.
Außerdem ist er unglaublich zugänglich. Trotz seiner Rolle als Leiter war er für viele von uns ein Karriere-Mentor . Unter seiner Anleitung habe ich mich mehr weiterentwickelt als irgendwo sonst, und jedes Unternehmen kann sich glücklich schätzen, ihn als Führungskraft zu haben.
3. Für einen Vorgesetzten
Sarahs Führungsstil ist wirklich inspirierend. Als Projektmanagerin bei BuildRight Solutions hat sie in den letzten 18 Monaten unsere schwierigsten Projekte mit Leichtigkeit gemeistert. Sarah bringt mehrere Aufgaben, Kundenanforderungen und Teamdynamiken perfekt unter einen Hut.
Sie holt immer das Beste aus jedem heraus – sie weiß, wie sie Aufgaben an die Stärken jedes Einzelnen anpassen kann, was zu einer 25-prozentigen Steigerung der termingerechten Projektabschlüsse geführt hat. Wir haben sogar einen stadtweiten Auftrag erhalten, als sie das Projekt zur Wiederbelebung der Innenstadt leitete und dabei das Budget einhielt und den Zeitplan übertraf. Darüber hinaus machen ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und ihre Politik der offenen Tür sie zu einer Führungskraft, mit der die Menschen wirklich gerne zusammenarbeiten.
Ich empfehle sie wärmstens für jede Rolle in der Führung.
4. Für Personalverantwortliche
Alex ist der Personalfachmann, von dem Sie nicht wussten, dass Sie ihn brauchen, bis Sie mit ihm zusammengearbeitet haben. In nur einem Jahr bei GlobalTech hat er unsere Personalabteilung zu einem wichtigen Faktor für unser Wachstum gemacht. Als Personalmanager hat er unseren Einstellungsprozess umgestaltet, ein Wellness-Programm eingeführt und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion geleitet.
Was Alex auszeichnet, ist seine Kombination aus Empathie und datengestützten Entscheidungen. Sein neuer Onboarding-Prozess hat die Fluktuation um 40 % gesenkt! Außerdem gibt er jedem Mitarbeiter das Gefühl, gehört und wertgeschätzt zu werden, und geht sensibel mit heiklen Problemen um. Wenn Sie einen äußerst hilfsbereiten HR-Leiter suchen, der eine großartige Kultur fördert und Ergebnisse erzielt, dann ist Alex genau der Richtige für Sie!
5. Für Ihren Chef
Lisa ist eine Führungskraft, die einen jeden Tag aufs Neue motiviert, zur Arbeit zu kommen. Als CEO von TechSpark hat sie uns in den letzten vier Jahren durch rasantes Wachstum und Veränderungen in der Branche geführt. Lisa ist nicht nur eine Visionärin, sondern auch eine Macherin, die weiß, wie man Dinge umsetzt. Ihre Fähigkeit, Innovation und Praktikabilität in Einklang zu bringen, ist herausragend.
Ich war ihr Vorgesetzter, als wir unser Flaggschiff-Produkt im Bereich KI auf den Markt brachten, und unter ihrer Führung verdoppelte sich unser Umsatz über Nacht. Außerdem fördert sie eine positive Unternehmenskultur, in der sich jeder geschätzt fühlt. Ich empfehle Lisa von ganzem Herzen für jede Rolle im Führungsteam!
6. Für Studierende
Jakes Wissensdurst und seine praktische Herangehensweise zeichnen ihn aus. Als sein Mentor während seines Sommerpraktikums bei DataDrive habe ich gesehen, wie er komplexe Datenanalyse-Projekte wie ein Profi angegangen ist, obwohl er erst im dritten Studienjahr ist.
Er wurde schnell zu einem wichtigen Mitglied unseres Teams und trug mit innovativen Ideen dazu bei, unsere Datenverarbeitungseffizienz um 15 % zu steigern. Seine Fähigkeit, Theorie und Praxis miteinander zu verbinden, ist beeindruckend. Jakes Abschlussprojekt – ein Vorhersagemodell für Kundenabwanderung – wird nun unternehmensweit eingesetzt. Darüber hinaus machen ihn seine Begeisterungsfähigkeit und seine Teamfähigkeit zu einem großartigen Kollegen.
Er ist perfekt für jede Rolle als Datenanalyst geeignet!
7. Für einen Client
Die Zusammenarbeit mit Mark und seinem Team bei GreenGrow war ein Höhepunkt meiner Beraterkarriere. Im letzten Jahr habe ich ihnen dabei geholfen, ihre Lieferkette zu optimieren, und Mark war ein großartiger Client – er hatte klare Ziele und war offen für neue Ideen. Dank seiner Führungsqualitäten konnten wir den Abfall um 30 % reduzieren und die Effizienz um 25 % steigern.
Ich bewundere Marks vorausschauende Denkweise; er ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten für Innovationen. Wenn Sie eine Partnerschaft mit GreenGrow in Betracht ziehen, finden Sie in Mark einen großartigen Kooperationspartner. Ich kann ihn wärmstens empfehlen!
8. Für Freiberufler
Rob ist der freiberufliche Entwickler , den Sie in Ihrem Team brauchen. In den letzten sechs Monaten hat er mit seinen beeindruckenden Programmierkenntnissen einen großen Beitrag zu unserem Start-up SnapSell geleistet. Seine Fähigkeit, komplexe Konzepte in funktionale Features umzusetzen, hat für uns einen entscheidenden Unterschied gemacht. Die Web-App, die er für unsere Produkteinführung entwickelt hat, hat die Benutzererfahrung optimiert und zu einem Anstieg der Anmeldungen um 40 % beigetragen.
Rob ist in Entwickler-Communities sehr aktiv, hält sich stets auf dem Laufenden und hat immer viele Ideen. Außerdem ist er zuverlässig und hält Termine mühelos ein. Ich kann ihn nur wärmstens empfehlen – er ist ein fantastischer Technologiepartner!
Tipps für das Anfordern einer LinkedIn-Empfehlung
Empfehlungen werden in der Regel nicht von selbst vergeben. Wenn Sie also eine benötigen, müssen Sie darum bitten. Hier sind ein paar Tipps, die Sie dabei beachten sollten:
- Wählen Sie die richtigen Personen aus, die Ihre Arbeit gut kennen und über Ihre Fähigkeiten und Leistungen sprechen können.
- Wenn Sie Kontakt aufnehmen, erwähnen Sie gemeinsame Erfahrungen oder Projekte, um Ihre Anfrage besonders zu gestalten.
- Machen Sie sich Ihre Ziele klar, egal ob Sie auf Jobsuche sind, den Beruf wechseln, sich beruflich weiterentwickeln oder einfach nur Ihr Profil aktualisieren möchten.
- Erinnern Sie sie an bestimmte Projekte oder Erfolge, die sie hervorheben sollen.
- Wenn es passt, bieten Sie an, auch für diese Person eine Empfehlung zu schreiben.
- Geben Sie ihnen eine kurze Zusammenfassung Ihrer Rolle und Ihrer wichtigsten Erfolge, damit sie einen Einstieg finden.
- Bitten Sie um Empfehlungen direkt nach Abschluss eines erfolgreichen Projekts, wenn Ihre Arbeit noch frisch in Erinnerung ist.
Erstellen Sie beeindruckende LinkedIn-Empfehlungen mit ClickUp!
Das Verfassen von LinkedIn-Empfehlungen mag zeitaufwändig erscheinen, muss es aber nicht sein.
Diese Empfehlungen können Ihren Kollegen helfen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen und die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich zu ziehen. Mit ClickUp können Sie den gesamten Prozess in eine 5-minütige Aufgabe verwandeln!
Nutzen Sie ClickUp Docs, um Ihre Gedanken zu notieren, nutzen Sie die Features zur Aufgabenverwaltungs-Software, um alles zu organisieren, und lassen Sie sich von ClickUp Brain dabei helfen, alle Details zu den Leistungen Ihres Kollegen zusammenzustellen. Es geht darum, Ihnen die Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig Ihre Teamkollegen zu unterstützen.
Melden Sie sich noch heute bei ClickUp an und schreiben Sie mühelos LinkedIn-Empfehlungen, die man nicht ignorieren kann!