Wie man das ADDIE-Modell in der Trainingsentwicklung umsetzt (Vorlagen + Beispiele)

Wir alle haben schon Sitzungen mitgemacht, die einfach nur ... langweilig waren? 👀

Aber nicht jede Schulung muss langweilig sein. Was wäre, wenn Sie eine Schulung konzipieren könnten, die informativ, inspirierend, motivierend und geradezu lustig ist?

Genau hier kommt das ADDIE-Modell ins Spiel.

Es ist Ihre Karte für die Gestaltung von Schulungen, die nicht nur einprägsam, sondern auch effektiv sind.

Das ADDIE-Modell bietet eine geordnete Strategie für den Entwurf, die Entwicklung und die Bereitstellung hochwertiger Lernerfahrungen. Die Kombination des ADDIE-Frameworks mit den richtigen Vorlagen sorgt dafür, dass die Gestaltung und Entwicklung von Lerninhalten reibungslos und einfach vonstatten geht.

Sind Sie bereit, Ihr Trainingsspiel zu verbessern?

In diesem Blog erfahren Sie, wie Sie mit der richtigen Vorlage für das ADDIE-Modell den Entwicklungsprozess beschleunigen und gleichzeitig den Teilnehmern ein hochwertiges Lernerlebnis bieten können.

Was sind ADDIE-Vorlagen?

Das ADDIE-Modell ist ein methodischer Ansatz, der beim Instruktionsdesign verwendet wird und die Entwicklung effektiver Bildungs- und Schulungsprogramme gewährleistet. Es ist eines der am weitesten verbreiteten Instruktionsdesign-Frameworks für die Entwicklung von Schulungs- und Bildungsprodukten.

Das Modell steht für fünf Phasen:

• Analysieren
• Entwerfen
• Entwickeln
• Umsetzen
• Auswerten

Jede Phase spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die Lernziele zu erfüllen und das Lehrmaterial auf die spezifischen Lernbedürfnisse der Teilnehmer abzustimmen. ADDIE-Vorlagen können Lern- und Entwicklungsexperten dabei helfen, ADDIE-basierte Schulungskurse einfach zu erstellen.

Ganz gleich, ob Sie ein Instruktionsdesigner, ein Personalverantwortlicher oder ein Unternehmenstrainer sind, die Vorlage für das ADDIE-Modell kann die Kluft zwischen den Erwartungen des Business und den Schulungsergebnissen überbrücken

Es ist eine gute Möglichkeit, ein klares Diagramm für die Kursentwicklung zu erstellen und die Zustimmung von Eigentümern, Fachexperten (KMUs) und anderen Beteiligten einzuholen.

Was macht eine gute ADDIE-Vorlage aus?

Bei der Auswahl einer ADDIE-Vorlage sollten Sie Ihre Schulungsziele, die von Ihnen verfolgten Prozesse für das Instruktionsdesign und das Einzelziel berücksichtigen. Die richtige Vorlage muss:

• Die ADDIE-Phasen visualisieren: Sie sollten in der Lage sein, die Anforderungen des Projekts zu erfassen, eine Gliederung des Inhalts zu erstellen, die Aufgaben jeder Phase zuzuordnen, Feedback anzuzeigen und Änderungswünsche zu verfolgen - alles an einem Ort
• Support von Anhängen: Ihre ADDIE-Vorlage sollte Abschnitte zum Hinzufügen von Anhängen, Entwurfsverknüpfungen, Mock-up-Dateien, Feedback-Formularen usw. enthalten.
• Anpassbar sein: Egal, ob Sie bei Null anfangen oder direkt zum letzten Schritt übergehen wollen, eine gute ADDIE-Vorlage sollte sich an jeden Teil des ADDIE-Schulungsmodells anpassen lassen
• Abhängigkeiten aufzeigen: Die Vorlage sollte sowohl eine umfassende Ansicht des gesamten Projekts als auch einen Filter bis hin zu spezifischen Lernaufgaben bieten
• Automatisierung ermöglichen: Sie sollten mindestens die Möglichkeit haben, Erinnerungen für Meetings und Nachfassaktionen einzustellen
• Förderung der Zusammenarbeit: Die von Ihnen gewählte ADDIE-Vorlage sollte über Freigabe-, Aufgabenzuweisungs- und Kommentierungsoptionen für alle Beteiligten verfügen
• Unterstützung von Integrationen: Suchen Sie nach einer ADDIE-Vorlage, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Workflows für das Instruktionsdesign und LMS integrieren lässt,projektmanagement tools wie ClickUp, etc
• KI-gestützt sein: Wählen Sie einetrainingssoftware die KI-unterstützte Vorlagen anbietet, um die Lernerfahrung zu verbessern

Beispiele für das ADDIE-Modell in der Ausbildung

Das ADDIE-Modell ist der De-facto-Standard für die Entwicklung effektiver Schulungspläne. Im Folgenden finden Sie einige Anwendungsfälle, die die Wirksamkeit des Modells in seinen fünf Phasen belegen:

Verkaufstraining

Vertriebsmitarbeiter benötigen häufig Skripte zur Einwandbehandlung oder zu Abschlusstechniken, die sie in verschiedenen Situationen anwenden können. In der Entwicklungsphase muss der Instruktionsdesigner besonders darauf achten, eine Informationsflut zu vermeiden, indem er bestimmte Szenarien, mit denen die Mitarbeiter bei Kundengesprächen konfrontiert werden, aufschlüsselt.

Mit Hilfe des ADDIE-Modells können Trainer und Instruktionsdesigner:

• Analysieren: Das bestehende Sales Playbook überprüfen, um ein tiefes Verständnis des aktuellen Verkaufsprozesses und der Metriken des Geschäfts zu erlangen. Dieses Wissen können sie dann nutzen, um Lernziele zu kontextualisieren und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren
• Entwerfen: Organisieren Sie den Inhalt nach Themen, fassen Sie die wichtigsten Prozesselemente in Modulen zusammen und erstellen Sie eine flexible Gliederung auf der Grundlage verschiedener Vertriebsszenarien, um sicherzustellen, dass die Schulung relevant und auf verschiedene Situationen anwendbar ist
• Entwickeln: Erstellen Sie den Inhalt des Kurses und schreiben Sie das Lehrmaterial für die Moderatoren nieder
• Implementieren: Planen Sie die Sitzungen, fördern Sie die Teilnahme und geben Sie den Teilnehmern Feedback
• Evaluieren: Sammeln Sie Feedback zur Benutzerfreundlichkeit und zur Qualität des Inhalts. Vergleichen Sie dann die vor und nach der Schulung erzielten Leistungsergebnisse, um die Wirksamkeit zu beurteilen

Onboarding-Schulung

Onboarding-Programme unterscheiden sich von Prozessschulungen. Es handelt sich in der Regel um persönliche Sitzungen, in denen Informationen über Vorteile und Zugangsrechte vermittelt werden, DEI-Schulung berichterstellung und Terminabstimmung. Wenn die Personalabteilung jedoch immer wieder Fragen zu denselben Themen erhält, die während der Einarbeitung behandelt wurden, kann Ihnen das ADDIE-Modell weiterhelfen:

• Analysieren: Verstehen, mit welchen Teilen des Onboarding-Programms die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, und fehlende Kontextinformationen identifizieren, die den Inhalt relevanter machen würden
• Design: Zerlegen Sie komplexe Themen in kleinere Module und prüfen Sie den Bedarf an E-Learning-Videos oder anderen interaktiven Elementen mit On-Demand-Zugriff. Überlegen Sie, ob Sie das Whiteboard weglassen und stattdessenonline teaching tools die Mitarbeiterbindung erhöhen könnte
• Entwickeln: Aktualisieren Sie vorrangig das Handbuch für neue Mitarbeiter oder bereiten Sie Seiten mit häufig gestellten Fragen (FAQ) zu Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen usw. für das interne Mitarbeiterportal vor

• Umsetzen: Nehmen Sie sich Zeit für die Erörterung von Themen, die von den Mitarbeitern in der Sitzung angesprochen wurden, und stellen Sie für die weniger wichtigen Themen Links zu Online-Ressourcen bereit

• Auswerten: Planen Sie drei bis sechs Monate nach dem Onboarding Nachuntersuchungen, um zu prüfen, ob die Mitarbeiter sich an ihre Fragen erinnern oder Antworten auf ihre Fragen finden können, indem siewissensmanagement-Software

  Soft Skills Training

Soft Skills sind im Allgemeinen schwieriger zu messen als andere Fähigkeiten. Die Analyse von Metriken wie CSat oder NPS kann helfen. Sie benötigen jedoch auch qualitatives Feedback oder Beobachtungsdaten, um Lücken zu erkennen und wirksame Schulungsmaßnahmen zu entwickeln.

Mithilfe des ADDIE-Modells können Sie:

• Analysieren: Führen Sie persönliche Meetings mit KMUs, Linienmanagern und Ausbildern durch, um Lücken in den Soft Skills zu verstehen und vergleichen Sie die Ergebnisse mit den Metriken der Berichterstellung, um gemeinsame Trends zu erkennen
• Entwerfen: Erstellen Sie eine Gliederung sowohl für die Selbsteinschätzung als auch für die von Ausbildern geleiteten Schulungsmodule und stellen Sie dabei die Übereinstimmung mit den Zielen des Projekts sicher. Einholung der Zustimmung der Eigentümer des Projekts, um die Relevanz und Wirksamkeit der Schulung zu bestätigen. Festlegung klarer Metriken für den Erfolg, um die Wirkung und Effektivität des Kurses zu messen
• Entwicklung: Erstellung des Lehrmaterials auf der Grundlage der Lernziele und Entwicklung eines Leitfadens für die Ausbilder
• Umsetzung: Planen Sie Sitzungen mit nicht mehr als 20-30 Teilnehmern, um Interaktion und Engagement zu fördern. Versuchen Sie, Aufwärmübungen einzubauen, um eine positive und einladende Lernumgebung zu schaffen. Überprüfen Sie regelmäßig die Schlüssel-Themen und sammeln Sie Feedback nach der Schulung, um die Effektivität zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren
• Evaluieren: Ermitteln Sie verbesserungswürdige Bereiche und empfehlen Sie Maßnahmen für die Zeit nach der Schulung

ClickUp's kostenlose ADDIE Vorlagen

Excel, PowerPoint oder Google Tabellen können Ihnen zwar einen Grundentwurf für das ADDIE-Modell liefern, aber es ist am besten, wenn Sie vorlagen für Trainingspläne die sich in Ihren bestehenden Workspace integrieren lassen.

Als kollaborative und benutzerfreundliche Projektmanagement-Plattform kann ClickUp Ihnen helfen, den Prozess der Erstellung von Lerninhalten von Anfang bis Ende zu verwalten.

Mit seinen fortschrittlichen Features für das Projektmanagement und einem Array praktischer Vorlagen und Integrationen sorgt ClickUp für einen reibungsloseren Workflow und erleichtert das Dokumentieren, Verarbeiten und Freigeben von Lerninhalten. Die Plattform bietet anpassbare, funktionsreiche Vorlagen, die Sie bei der Erstellung eines Masterplans nach dem ADDIE-Modell für das Instruktionsdesign unterstützen.

Schauen wir sie uns an!

1. ClickUp Addie Vorlage

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ClickUp ADDIE Vorlage

Wenn Sie mit der Arbeit an einem neuen Schulungsprojekt beginnen, müssen Sie zunächst festlegen, welche Prioritäten Sie setzen wollen, wie Sie den Kurs organisieren, welche Ressourcen Sie benötigen und welche Fristen Sie setzen wollen. Für alle diese Aufgaben,

[Convert to standard markdown link] [ClickUp's ADDIE-Vorlage](https://clickup.com/templates/addie-t-228204162)

ist Ihr bester Verbündeter.

Es lässt Sie:

• Setzen Sie Ihre Projektdetails in diese Ordner-Vorlage und unterteilen Sie sie in die fünf ADDIE-Phasen. Die Nachverfolgung ihres aktuellen Status erfolgt nach Fälligkeitsdatum und Name des Eigentümers. Fassen Sie bestimmte Aufgaben zusammen und weisen Sie ihnen Prioritätsstufen zu
• Koordinieren Sie sich mit Teams aus den Bereichen Inhalt, Design und IT dank der integrierten Freigabeoptionen und der Gantt-Ansicht. Dies hilft Ihnen bei der Verwaltung von Abhängigkeiten und Ressourcenbeschränkungen in der Entwurfs- oder sogar in der Implementierungsphase
• Hängen Sie Dateien an jeden Datensatz oder jede Aufgabe an und sparen Sie Zeit, indem Sie zwischen E-Mails oder Slack-Chats wechseln, um Dateien herunterzuladen oder Updates freizugeben
• Sie erhalten eine übersichtliche Ansicht der Design- und Entwicklungsaufgaben auf einer Zeitleiste, was die Planung und Ausführung erleichtert, insbesondere bei der Erstellung neuer Iterationen des Basismaterials/der Outline
• Abgleich der Bedürfnisse der Lernenden mit den Zielen der Organisation, wodurch die Planung und Produktion von Inhalten rationalisiert wird

💡Pro Tip: Sie können die ClickUp's 1000+ Integrationen sorgen für einfache Zusammenarbeit, problemlose Kommunikation und Transparenz im Workflow über verschiedene Plattformen hinweg, wie Google Kalender, HubSpot, Slack, Gmail, Dropbox usw.

2. ClickUp's Vorlage für Kursentwicklung und -planung

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ClickUp Vorlage für Kursentwicklung und -planung

Ein primärer Maßstab bei der Entwicklung von Kursinhalten ist die Frage, ob die Teilnehmer in der Lage sein werden, die gewünschte Aufgabe mit dem gewünschten Leistungsniveau zu erfüllen. Das ist der Punkt, an dem die

[Convert to standard markdown link] [ClickUp Vorlage für Kursentwicklung und -planung](https://clickup.com/templates/course-development-and-planning-t-90020010495)

kommt zu Ihrer Rettung.

Sie hilft Ihnen:

• Klare Ziele für die Kursentwicklung zu setzen, um die Ziele des Geschäfts und die Präferenzen der Lernenden bereits in der Analysephase aufeinander abzustimmen Eine erste Gliederung zu erstellen, sie in Aktivitäten aufzuschlüsseln und diese in Aufgaben zu verwandeln
• Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Festlegung von Fristen und Identifizierung von Herausforderungen auf der Grundlage des Fortschritts und des erforderlichen Aufwands
• Die Zeitleiste des Projekts abschließen, Ressourcen zuweisen und regelmäßige Aktualisierungen mit anderen Beteiligten über das integrierte Gantt zur Vorbereitung freigeben. Wenn bestimmte Aufgaben zusätzlichen Input erfordern, können die Mitglieder des Teams diese auf einem speziellen Status Board markieren
• Gleichzeitige Erstellung mehrerer Schulungsmodule in einemhochschulmanagement-Software und beschleunigen Sie die Implementierungsphase mit dieser raffinierten Vorlage

Weiterlesen: die 10 besten Kundenschulungsprogramme 2024ClickUp's Bildungsmanagement-Software zeichnet sich durch ihre Kapazität zur Rationalisierung und Zentralisierung von Management- und Verwaltungsaufgaben im Bildungsbereich aus.

Verwenden Sie Dropdown-Listen, Text- und Nummern-Felder und andere Tools zur einfachen Standardisierung von Daten

Die Software ermöglicht es Ihnen:

• Aufgaben zu organisieren
• Einschreibungsdaten zu verwalten
• Nachverfolgung der Kursinformationen
• Automatisierung von Workflows und administrativen Aufgaben auf einer einzigen, komfortablen Plattform

💡Pro-Tipp: Verwenden Sie ClickUp Whiteboards um ein Brainstorming zu den Themen und Aktivitäten durchzuführen, auf die Sie sich konzentrieren möchten, und um die Gesamtstruktur und den Überblick über die Inhalte Ihres Kurses zu entwerfen.

3. ClickUp Training Framework Vorlage

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ClickUp Training Framework Vorlage

Egal, ob es sich um einen Online- oder einen Präsenzkurs handelt, die Verbindung der einzelnen Lektionen mit dem allgemeinen Kursplan trägt dazu bei, dass die Lernenden den Stoff besser verstehen und behalten. Um logische Entscheidungen bezüglich der Schulungsmethoden und der Durchführung zu treffen, verwenden Sie

[Convert to standard markdown link] [ClickUp's Training Framework Vorlage](https://clickup.com/templates/training-framework-t-211237379)

.

Es ist dazu gedacht, zu helfen:

• Den aktuellen Wissensstand Ihres Einzelziels zu ermitteln und die Schulung auf dessen Bedürfnisse abzustimmen
• Entscheiden Sie auf der Grundlage der Erfahrung und des Lernstils der Zielgruppe über die beste Form der Vermittlung. Beispiel: Prozessschulungen für neue Mitarbeiter müssen in den meisten Fällen unter Anleitung durchgeführt werden, während die vierteljährlichen Compliance-Schulungen als E-Learning-Kurse durchgeführt werden können
• Sammeln Sie das Feedback nach der Sitzung effizient und nutzen Sie es in der Evaluierungsphase, um die gesamte Lernerfahrung genau zu bewerten

💡Pro-Tipp: Verwenden ClickUp Clips zur Erstellung von Video-Inhalten für E-Learning-Kurse auf der Grundlage von Bildschirmaufnahmen. Sie können auch Kommentare zu den Clips hinzufügen, wenn Sie versuchen, Inhalte zu entwickeln und Feedback geben müssen.

4. ClickUp Training Rollout Plan Vorlage

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ClickUp Training Rollout Plan Vorlage

Auf der Grundlage des jährlichen Schulungskalenders Ihres Unternehmens müssen die Mitarbeiter die ihnen zugewiesenen Schulungen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens absolvieren. Allerdings kann es aufgrund unrealistischer Erwartungen oder unzureichender Planung zu Verzögerungen kommen.

[Convert to standard markdown link] [ClickUp's Vorlage für den Rollout-Plan für Schulungen](https://clickup.com/templates/training-rollout-plan-t-200695094)

ermöglicht es Ihnen, Schulungsprogramme so zu planen, dass sie für die Lernenden bequem sind und den Erwartungen des Geschäfts entsprechen. So können Sie zum Beispiel die Einführung phasenweise oder abteilungsweise staffeln.

Mit dieser Vorlage können Sie:

• Das Lerndesign für verschiedene Zielgruppen wie neue Mitarbeiter, Erstangestellte, Führungskräfte und leitende Angestellte anpassen
• Die beste Art der Durchführung wählen, z. B. unter Anleitung, online, gemischt, usw.
• Planen Sie die Sitzungen nach den Zeitplänen der Teilnehmer
• Verfolgen Sie die Abschlussquote und verwalten Sie alle ausstehenden Gruppen
• Effizientere Verwaltung des Schulungskalenders
• Iteration und Verbesserung des Lehrmaterials für ein besseres Lernerlebnis

💡Pro-Tipp: Verwenden ClickUp Automatisierungen um den Status Ihrer Aufgaben zu verwalten und darauf zu reagieren. Sie können ClickUp so konfigurieren, dass eine Aufgabe archiviert wird, wenn ihr Status von "In Bearbeitung" auf "Abgeschlossen" wechselt

5. ClickUp Vorlage für die Implementierung eines Lernmanagementsystems

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Vorlage für die Implementierung eines Lernmanagementsystems

Wenn sich Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung weiterentwickelt, muss auch Ihr Learning Management System (LMS) damit Schritt halten. Sie benötigen eine LMS-Implementierungsprojektplan der die Schritte für die Einführung und erfolgreiche Implementierung des Systems innerhalb des Zeitplans und des Budgets beschreibt.

Wenn Sie ein Upgrade in Betracht ziehen,

[Convert to standard markdown link] [ClickUp's Vorlage für die Implementierung eines Lernmanagementsystems](https://clickup.com/templates/learning-management-system-implementation-t-90020010438)

kann den Übergang stressfrei gestalten. Sie bietet einen Blueprint für die Implementierungsphase, einschließlich Setup, Tests und Berichterstellung

In der Phase nach der Implementierung kann diese Vorlage dazu beitragen, administrative Aspekte wie die Verwaltung der Einschreibungen, die Nachverfolgung der Einhaltung von Vorschriften und die Berichterstellung zu rationalisieren.

ClickUp's Vorlage für die Implementierung eines Lernmanagementsystems hilft Ihnen:

• Abstimmung der Implementierungsziele auf die betrieblichen Anforderungen der Organisation
• Die Implementierungskosten zu reduzieren
• Priorisierung von Aufgaben auf der Grundlage von Auswirkungen und Komplexität und deren Zuordnung zu den fünf Phasen des ADDIE-Prozesses
• Schaffung einer umfassenden Ansicht für alle Beteiligten, um Transparenz und Verantwortlichkeit zu verbessern
• Erstellung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für Aufgaben nach der Implementierung wie Data Governance, Zugriffsmanagement usw

💡Pro-Tipp: Verwenden ClickUp Dokumente zum Brainstorming von Ideen für Ziele und Vorgaben. Bearbeiten Sie in Echtzeit mit Ihrem Team, taggen Sie sie bei Kommentaren, weisen Sie Elemente zu und wandeln Sie Text in verfolgbare Aufgaben um, um den Überblick über Ihre Ideen zu behalten.

6. ClickUp Vorlage für Lern- und Entwicklungsprojekte

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Screenshot der Vorlage für Lern- und Entwicklungsprojekte von ClickUp

Wenn Sie mehr aus Ihrem Lern- und Entwicklungsbudget herausholen wollen, ist es entscheidend, Änderungen des Projektumfangs und Überarbeitungen des Inhalts zu vermeiden. Während Änderungen in der Analysephase in Ordnung sein können, steigen die Kosten für Änderungen erheblich, sobald das Projekt in die Entwurfsphase übergeht.

[Convert to standard markdown link] [ClickUp's Vorlage für Lern- und Entwicklungsprojekte](https://clickup.com/templates/learning-and-development-project-t-121439145)

hilft Ihnen, bei der Durchführung von Projekten zum Instruktionsdesign alle Bereiche abzudecken. Dazu gehören die Optimierung der Ressourcenzuweisung, die Verbesserung der Lernerfahrung und die Auswirkung auf die Geschäftsergebnisse

Mit dieser Vorlage können Sie:

• Zentralisierung aller Projektaufträge, Verantwortlichkeiten und Ressourcen an einem Ort
• Planen Sie neue und laufende Projekte von Anfang bis Ende
• Nachverfolgung des Status jedes Projekts in der Entwicklungsphase und Einbindung aller Beteiligten
• Rationalisierung der Budgetierung und Ressourcenzuweisung für laufende und neue Projekte

Bereichern Sie die Lernerfahrung mit ClickUp ADDIE-Vorlagen

Selbst gut geplante Kursentwicklungsprojekte können durch das Vernachlässigen kleiner, aber wichtiger Details entgleisen. ClickUp's ADDIE-Modellvorlagen helfen dabei, diese Ausführungslücken zu schließen, indem sie Trainingsworkflows über alle fünf Phasen hinweg an einem Ort zusammenfassen.

Ganz gleich, ob Sie das Onboarding-Erlebnis verbessern, Ihre Lerninhalte aktualisieren oder Feedback sammeln möchten, ClickUp bietet Ihnen die Sichtbarkeit und den Fokus, den Sie benötigen, um anspruchsvolle Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets durchzuführen.
Verbessern Sie Ihren Lehrplanentwicklungsprozess und verbessern Sie die Schulungs- und Entwicklungsergebnisse mit ClickUp. Kostenlos anmelden heute!