Eine Welt, die von Remote-Mitarbeitern geprägt ist, zeichnet sich schon seit langem ab, und die Herausforderungen des Jahres 2021 haben sie nur noch näher an die Realität gerückt. Da wir uns der Vorteile der Remote-Arbeit bewusst werden und Start-ups wachsen, um diese ortsunabhängigen Mitarbeiter zu unterstützen, können wir nur davon ausgehen, dass diese neue Remote-Belegschaft von Dauer sein wird.
Aber wie sieht die Zukunft der Remote-Arbeit aus, und wer sind die Köpfe hinter ihrem Wachstum? Lassen Sie uns einige der sich abzeichnenden Trends im Bereich Remote-Arbeit diskutieren, die die Form der Arbeit bestimmen werden, sowie neue Technologien und Unternehmen, die diese Trends ermöglichen.
Wird sich der Arbeitsplatz verändern?
Um es kurz zu machen: Der Arbeitsplatz muss sich ändern. Daran gibt es keinen Zweifel.
Nicht nur wegen des Elefanten im Raum (hust COVID-19), sondern weil sich die Welt der Arbeit bereits vor der Pandemie verändert hatte. Unternehmen mit der entsprechenden Technologie, Weitsicht und aufgeschlossenen Mitarbeitern schafften den Übergang vom Büro zu dieser neuen, von COVID geprägten Welt ohne größere Unterbrechungen. Diejenigen, die sich schwer taten, sich anzupassen, mussten leider viele Rückschläge hinnehmen, und einige mussten sogar schließen.
Da immer mehr Unternehmen auf Remote-Mitarbeiter setzen, gibt es einen enormen Ansturm, ihnen zu helfen. Dieser enorme Zustrom von temporären Remote-Mitarbeitern hat uns eine unglaubliche Vorstellung davon vermittelt, wie die Welt mit einem höheren Anteil an Remote-Mitarbeitern aussehen könnte, und noch mehr Unternehmen für die Möglichkeit einer Remote-Belegschaft geöffnet.
Welche Trends im Bereich Remote-Arbeit sind derzeit besonders stark?
Jedes neue Jahr bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich, und es besteht kein Zweifel daran, dass 2021 für alle Beteiligten ein schwieriges Jahr war. Trotz aller Schwierigkeiten und Herausforderungen zeichnen sich in den Communities der ortsunabhängigen Arbeitnehmer einige klare Trends ab, von denen viele wahrscheinlich auch in naher Zukunft Bestand haben werden.
Exodus aus den Städten
Angesichts der weltweiten Ausgangssperren scheint die Attraktivität von Großstädten rapide abzunehmen. Das pulsierende gesellschaftliche Leben, die kulturellen Hotspots und die atemberaubenden Stadtlandschaften, die wir alle kennen und lieben, sind zum Erliegen gekommen. Stattdessen bleiben uns überteuerte Mieten, leere Straßen und ein Mangel an Grünflächen.
COVID-19 hat viele von uns dazu veranlasst, unsere Prioritäten neu zu überdenken. Die Suche nach frischer Luft, Grünflächen und bezahlbarem Wohnen scheint ganz oben auf der Liste zu stehen, während viele von uns sich aus den Straßen der Stadt zurückziehen und aufs Land ziehen.
Innovative Software für Remote-Arbeit
Wir übertreiben nicht, wenn wir sagen, dass die Welt der Remote-Arbeit ohne die Hilfe der Technologie nicht existieren würde. Produktivitäts-Apps, Videokonferenzsoftware, Systeme zur Sicherung der Kommunikation und alles, was damit zusammenhängt, machen es einfach, ein Remote-Unternehmen reibungslos zu führen. Der Bedarf an permanenten Büroräumen, den guten alten traditionellen Ziegel- und Mörtelgebäuden, wird zunehmend obsolet.
Was unterstützt das Wachstum der Remote-Arbeit?
Fernsteuerungssoftware.
Technologische Fortschritte und zukunftsorientierte Unternehmen haben maßgeblich dazu beigetragen, dass sich die Remote-Arbeit weltweit so stark verbreitet hat und Remote-Mitarbeiter so einfach Grenzen überwinden können. Vor einiger Zeit galt die Idee der Remote-Arbeit noch als absurd. Aber wer könnte es ihnen verübeln? Damals gab es noch keine virtuellen privaten Netzwerke, Konferenzsoftware für Gruppen oder Remote-Arbeitstools, mit denen man eine Verbindung halten konnte.
Heutzutage ist die Gründung eines Unternehmens komplett online ein einfacher und unkomplizierter Vorgang, dank Programmen wie der estnischen E-Residency. Es gibt mehrere Unternehmen, die Ihnen dabei helfen, Mitarbeiter einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Dank der Plattform für Produktivität ClickUp ist die Verwaltung von Teams einfacher denn je; Meetings können mit Zoom per Schaltfläche organisiert werden, und Sie können sogar einen virtuellen Wasserspender in Online-Büros wie TeamFlow einrichten.
Leistungen für Remote-Mitarbeiter
Seitdem die Idee der digitalen Nomaden und der Remote-Arbeit um die Jahrtausendwende entstanden ist, haben kluge Köpfe ihre Ressourcen gebündelt und sich auf den Markt eingestellt. Heutzutage ist es einfacher denn je, mit nur einem Laptop und einer zuverlässigen Internetverbindung Alles zu bekommen, was man braucht. Unternehmen erkennen die Vorteile eines globalen Talentpools, aber auch die Remote-Arbeiter: Die Beschäftigungsmöglichkeiten sind nicht mehr an geografische Grenzen gebunden. Sie müssen sich nicht mehr zwischen Unternehmen in Ihrer Region entscheiden, sondern können kostenlos aus Unternehmen weltweit wählen.
Aus diesem Grund haben Unternehmen erkannt, dass es nicht ausreicht, lediglich Remote-Positionen anzubieten: Mitarbeiter erwarten bestimmte Vorteile, wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, bezahlten Urlaub und vieles mehr. Es gibt Unternehmen, die mit Produkten wie SafetyWing's Remote Health die bestmögliche Zukunft für Remote-Arbeit gestalten: eine globale Krankenversicherung für das gesamte Team, unabhängig davon, wo es lebt. Im Gegensatz zu traditionellen Unternehmen, die lokal einstellen, haben Remote-Unternehmen einen größeren Talentpool zur Auswahl, was die Krankenversicherung zu einer großen Herausforderung macht. Mit dem einzigartigen Produkt von SafetyWing spielt es keine Rolle, wo Ihre Mitarbeiter ansässig sind, denn es deckt einfach alle weltweit mit dem gleichen, leicht anpassbaren Plan ab.
Mit den richtigen Tools werden Unternehmen, die ursprünglich in ihren Gewohnheiten festgefahren waren, viel offener für die Möglichkeit der Remote-Arbeit. Dies wiederum führt zu mehr Remote-Arbeitern und ermutigt mehr Geschäfte, sich auf diese aufstrebende Branche einzustellen. So entsteht ein positiver Zyklus für nachhaltiges Wachstum. Das hoffen wir zumindest!
Was sind die Trends für die Zukunft im Bereich Remote-Arbeit?
Da zwei Drittel der Unternehmen weltweit planen, an den während der Pandemie eingeführten Richtlinien für Remote-Arbeit festzuhalten, sieht es so aus, als würden sich diese Trends im Bereich Remote-Arbeit dauerhaft etablieren.
Die Entstehung des „hybriden Arbeitsplatzes“
Wir gehen zwar nicht davon aus, dass jedes einzelne Unternehmen vollständig auf Remote-Arbeit umstellen wird, aber es besteht die Möglichkeit, dass sich viele für ein hybrides System entscheiden werden. Dabei arbeitet ein Teil des Kernteams in den Räumlichkeiten des Unternehmens, während die anderen von zu Hause aus arbeiten. Der Vorteil dieses hybriden Systems besteht darin, dass es einem Unternehmen das Beste aus beiden Welten bietet: Zugang zu den talentiertesten Mitarbeitern weltweit und mehr Flexibilität bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur.
Start-ups werden sich weiterhin auf Dienstleistungen für Remote-Arbeit konzentrieren.
Selbstständige Remote-Mitarbeiter und Unternehmen, die auf Remote-Arbeit umsteigen möchten, sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre täglichen Abläufe zu optimieren. Laut dem „2020 Future Workforce Report” von Upwork geben 77 % der Freiberufler an, dass Technologie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert hat. Der Übergang vom traditionellen Arbeitsplatz zum virtuellen Arbeitsplatz erfordert einen völlig anderen Ansatz und ganz neue tools. Da Millennials und Mitarbeiter der Generation Z zunehmend den Markt erobern, werden wir in diesem Bereich sicherlich noch viele weitere Innovationen erleben.
Fokus auf psychisches Wohlbefinden und „echte“ Kommunikation
Ein großes Problem, mit dem viele Remote-Mitarbeiter zu kämpfen haben, ist Einsamkeit, vor allem aufgrund fehlender Verbindungen zu Kollegen. Menschen sind von Natur aus gesellig, und Remote-Arbeit kann zu einer starken Isolation führen.
So sehr es in der Verantwortung der Mitarbeiter liegt, kontaktfreudig zu bleiben, so sehr liegt es auch in der Verantwortung ihrer Vorgesetzten, die Echtzeit-Verbindung zwischen den Teams zu erleichtern. Die Mitarbeiter müssen wissen, dass sie ein wertvoller Teil des Unternehmens sind, egal ob sie im Büro oder an einem Strand auf Barbados sitzen. Regelmäßige Videoanrufe sind nur ein Teil der Lösung. Da die Teams jedoch immer weiter über den Globus verstreut sind, müssen Führungskräfte bei ihren Teambuilding-Aktivitäten kreativer werden.
Kürzere Arbeitswochen
Laut einer aktuellen Umfrage von CoSo Cloud geben 77 % der Mitarbeiter bei Remote-Arbeit an, dass sie zu Hause wesentlich produktiver sind. Theoretisch ermöglicht diese Steigerung der Produktivität den Mitarbeitern, ihre Arbeitswoche zu verkürzen und dennoch das gleiche Einkommen zu erzielen. Über die Welt der Remote-Arbeit hinaus widersetzen sich viele Unternehmen der Norm und führen eine Vier-Tage-Woche ein. Sie möchten beweisen, dass vier Tage pro Woche bei maximaler Produktivität die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie fünf Tage pro Woche bei reduzierter Produktivität.
Schlussfolgerung
Es besteht kein Zweifel daran, dass Remote-Arbeit nach wie vor Probleme mit sich bringt.
Es kann einsam sein, es ist viel zu leicht, sich an Tagen, an denen man einfach keine Lust hat, ablenken zu lassen, und es gibt keine Kollegen in der Nähe, die einem den nötigen Schub geben könnten. Ganz zu schweigen von den Hürden, die wir mit effektiver und zeitnaher Kommunikation überwinden müssen.
Glücklicherweise sieht es dank der rasanten technologischen Fortschritte und der Investitionen, die sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen in die Remote-Arbeit tätigen, so aus, als würde all dies bald keine Rolle mehr spielen.
Einige der klügsten Köpfe der Welt kommen zusammen, um neuartige Tools, intelligente Software und sogar virtuelle Dörfer zu entwickeln, die all unsere Probleme im Zusammenhang mit der Remote-Arbeit lösen könnten.
Mit einem starken Team innovativer Denker, die die Welt der Remote-Arbeit unterstützen, sind die Möglichkeiten für ihre Zukunft grenzenlos. Es liegt an uns, die Welt der Remote-Arbeit besser und für alle zugänglich zu machen: durch Zusammenarbeit und Wissensaustausch, indem wir Unternehmen zu höheren Standards verpflichten und globale Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen fordern und indem wir uns nicht scheuen, etwas zu schaffen, das es noch nicht gibt.
Wenn Sie also Remote-Arbeit leisten oder ein Remote-Team leiten, melden Sie sich bei uns und teilen Sie uns mit: Was brauchen Sie, um Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen?