Lohnabrechnungssysteme sollten den Anforderungen, Präferenzen und dem Budget Ihres Geschäfts entsprechen. Manchmal reichen beliebte Personalverwaltungsprogramme (HR) wie Rippling nicht aus. ?
Sicher, sie kann Ihnen bei der Verwaltung aller HR-Aufgaben helfen – von der Personalbeschaffung und Einarbeitung bis hin zum Lernmanagement und zur Lohnabrechnung –, aber möglicherweise erfüllt sie nicht alle Ihre Anforderungen.
Vielleicht ist es Ihnen zu teuer oder Sie sind frustriert, dass Rippling keinen 24/7-Support per Telefon bietet. Vielleicht bevorzugen Sie einfach ein System mit weniger Schnickschnack, das einfacher einzurichten und zu bedienen ist.
Was auch immer Ihre Gründe sind, unsere Liste der 10 besten Alternativen zu Rippling hat etwas für Sie zu bieten.
Worauf sollten Sie bei Alternativen zu Rippling achten?
Bei der Suche nach der richtigen Rippling-Alternative sollten Sie sich auf die Aspekte konzentrieren, die für die Lohnabrechnung und das Personalwesen Ihres Geschäfts wichtig sind. Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte aufschlüsseln, damit Sie die Software auswählen können, die genau zu Ihrem Geschäft passt.
- Benutzerfreundlichkeit: Die Plattform sollte einfach und intuitiv sein, damit Sie und Ihr Team HR-Aufgaben ohne große Einarbeitungszeit erledigen können.
- Features: Wählen Sie eine HR-Lösung, die alle Ihre Anforderungen abdeckt, wie Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Verwaltung von Sozialleistungen, Einstellung und Onboarding. Noch besser ist es, wenn Sie sie benutzerdefiniert an Ihre individuellen Prozesse anpassen können.
- Preise: Die richtigen Lösungen für Leistungsmanagement und Lohnabrechnung sollten die von Ihnen benötigten Features mit Preisplänen in Einklang bringen, die Ihrem Budget entsprechen.
- Berichterstellung und Analysen: Suchen Sie nach Softwarelösungen, die HR-Erkenntnisse zur Optimierung von Geschäftsprozessen (wie Rekrutierung und Onboarding) und der Mitarbeiterleistung nutzen.
- Integrationen: Prüfen Sie, ob sich das Tool in andere von Ihnen verwendete Systeme integrieren lässt, z. B. Cloud-Speicher, Videokonferenz-, Buchhaltungs- und Tools für die Zeiterfassung.
- Support: Ein zuverlässiger und gut erreichbarer Kundensupport ist wichtig, insbesondere bei kniffligen Problemen zur Lohnabrechnung. Bevorzugen Sie Tools mit einem nachweislich ausgezeichneten Kundensupport.
Die 10 besten Rippling-Alternativen für 2024
Jetzt, da Sie wissen, worauf Sie achten müssen, sehen wir uns die 10 besten Alternativen zu Rippling an, mit denen Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis erzielen. ?
Wir stellen Ihnen die Stärken, Limite und Preispläne der einzelnen tools vor. Denken Sie daran, Ihre geschäftlichen Anforderungen im Blick zu behalten, um die richtige Lösung zu finden.
Sind Sie bereit? Los geht's! ?
1. ClickUp
ClickUp ist eine Plattform für die Produktivität in allen Bereichen Ihres Geschäfts. Dazu gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken und Personalprozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterleistung und Zufriedenheit.
Das Coole an ClickUp ist, dass Sie es genau an die Bedürfnisse Ihres Geschäfts anpassen können. Nutzen Sie die über 15 benutzerdefinierten Felder – wie Text, Nummer, Datum, Bewertung und Fortschritt –, um Ihre Mitarbeiter- und Prozessdaten übersichtlich und ordentlich zu verwalten.
Sie können Daten auch mit benutzerdefinierten Ansichten visualisieren. Ob Sie Mitarbeiterdaten in einer Tabelle speichern, den Status von Workflows auf einem Kanban-Board verfolgen oder Ereignisse im Kalender planen möchten – ClickUp bietet Ihnen alles, was Sie brauchen. ✨
Und wenn Ihnen die Einrichtung zu aufwendig erscheint, machen Sie sich keine Sorgen – es gibt eine Reihe von HR-Vorlagen, wie beispielsweise die Vorlage für Gehaltsabrechnungsprojekte von ClickUp, die Ihnen die Arbeit erleichtern. Und um noch effizienter zu arbeiten, richten Sie Automatisierungen ein, um Aufgaben durch verschiedene Phasen zu leiten, Fristen zuzuweisen und Ihr Team zu benachrichtigen, damit es mit der Arbeit beginnen kann.
Das Beste daran? ClickUp ist über Ihren Browser, Ihren Desktop und Ihre Mobilgeräte zugänglich.
Wenn Sie nach einer Rippling-Alternative suchen, die sich an Ihre individuellen Bedürfnisse anpasst, könnte ClickUp genau das sein, was Sie bisher vermisst haben.
Die besten Features von ClickUp
- Erfassen Sie Arbeitszeiten und fügen Sie sie zu Timesheets hinzu.
- Kommunizieren Sie mit Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern in Kommentaren zu Aufgaben und beim Chatten in Chat-Kanälen.
- Speichern und bearbeiten Sie Mitarbeiterhandbücher, Unternehmens-Wikis und SOPs gemeinsam in ClickUp Docs.
- Überwachen Sie den Fortschritt von Aufgaben, die Workload und Leistung Ihrer Mitarbeiter sowie KPIs auf benutzerdefinierten Dashboards ?
- Verbinden Sie ClickUp mit über 1.000 externen Apps über native Integrationen, Zapier und API.
Limitierungen von ClickUp
- Es fehlen erweiterte HR-Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und PEO-Dienstleistungen.
- Das Setup kann aufgrund umfangreicher benutzerdefinierter Anpassungsmöglichkeiten zeitaufwändig sein.
ClickUp Preise
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Verfügbar in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 $/Workspace-Mitglied/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.700 Bewertungen)
2. Isolved
Isobed ist eine umfassende HR-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen. Sie bietet alles, was Sie zur Vereinfachung der Lohnabrechnung und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen. Dazu gehören Talentakquise, Onboarding, Sozialleistungen, Weiterbildung und Zeitmanagement.
Im Gegensatz zu den meisten HR-Lösungen basiert die Preisgestaltung auf einem Modell pro Mitarbeiter und Monat, das sich nach den von Ihnen ausgewählten Features richtet. Auf diese Weise zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen.
Die besten Features von Isolved
- Bitten Sie Kollegen und Vorgesetzte um Vertretung bei Schichten
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, für wohltätige Zwecke zu spenden, die ihnen am Herzen liegen.
- Nutzen Sie mehrere Optionen für Zahlungen, darunter Direktüberweisung, Lohnkarten und On-Demand-Zahlungen.
- Vergleichen Sie Ihre Leistung mit der Ihrer Mitbewerber, indem Sie Durchschnittsgehälter, Sozialleistungen, Betriebszugehörigkeit und mehr analysieren.
Limitierungen von Isolved
- Es gibt nur wenige native Integrationen.
- Die Plattform weist gelegentlich Störungen auf.
- Der Kundensupport reagiert möglicherweise nicht auf komplexe Probleme.
isolved Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu isolved
- G2: 4,3/5 (über 870 Bewertungen)
- Capterra: 3,9/5 (über 460 Bewertungen)
3. Paychex
Paychex ist ein cloudbasiertes Lohnabrechnungs- und HR-Managementsystem, das in dieser Zusammenstellung von Alternativen zu Rippling erwähnt wird. Es wird ständig an die aktuellen Steuergesetze angepasst, berechnet und behält Steuern ein und sorgt dafür, dass jeder pünktlich seinen Lohn erhält. Außerdem kümmert es sich um Onboarding, Lernmanagement, Zeiterfassung, Sozialleistungen, Business-Versicherungen und PEO.
Ein wesentliches Merkmal von Paychex ist seine Modularität – das bedeutet, dass jeder kostenpflichtige Plan einige Kern-Features umfasst und der Rest als Add-Ons erhältlich ist. Das ist zwar ideal, um die Plattform an Ihre Bedürfnisse zu benutzerdefinieren, erhöht jedoch Ihre Kosten erheblich. ?
Die besten Features von Paychex
- Minimieren Sie Fehler bei der Lohnabrechnung durch vorzeitige Überprüfung und Genehmigung durch die Mitarbeiter.
- Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter über verschiedene Kanäle, darunter Direktüberweisung, Gehaltskarten, Papierschecks und E-Schecks.
- Erstellen Sie über 160 Berichte zu Themen wie Einstellung und Fluktuation, Lohnkosten, Auftragskosten und Verteilung der Arbeitskräfte.
- Zugang zum 24/7-Kundensupport per Telefon und Live-Chat (für Kunden mit Sitz in den USA)
Limitierungen von Paychex
- Grundlegende Features wie Nachverfolgung der Bewerber, Zeiterfassung, Integrationen und Leistungsmanagement sind als Add-Ons verfügbar.
- Kundensupport kann ein Glücksspiel sein
Paychex Preise
- Essentials: 39 $/Monat + 5 $ pro Mitarbeiter
- Auswahl: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- Pro: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Paychex
- G2: 4,2/5 (über 1.480 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 1.460 Bewertungen)
4. BambooHR
Ebenfalls auf unserer Liste der besten Alternativen zu Rippling steht BambooHR, ein Personalinformationssystem (HRIS) für kleine und mittelständische Unternehmen. Es verfügt über eine einfache Benutzeroberfläche, die die Verwaltung von HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Schulung und Offboarding zum Kinderspiel macht.
Ihr Team erhält ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter, über das es Organigramme einsehen, persönliche Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und vieles mehr kann. Es unterstützt auch die Festlegung und Nachverfolgung von Zielen. Auf diese Weise können Mitarbeiter Ziele festlegen und diese mit Vorgesetzten und Kollegen teilen, um den Fortschritt zu verfolgen. ?
Die besten Features von BambooHR
- Führen Sie Umfragen durch, um herauszufinden, wie Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden.
- Greifen Sie auf über 100 Berichte in Kategorien wie Mitarbeiterinformationen, Einstellungen, Leistung, Fluktuation und Zeiterfassung für Agenturen zu.
- Senden Sie digitale Unterlagen an Ihre Mitarbeiter, um deren Daten und Signaturen einzuholen ?️
- Verbinden Sie sich mit über 120 SaaS-Apps, darunter Slack, Checkr, Lattice, Tray und Zapier.
Limitierungen von BambooHR
- Verlangsamung bei der Verarbeitung großer Datenmengen
- Lohnabrechnungsdienste sind nur für Mitarbeiter mit Sitz in den USA verfügbar.
- Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement sind mit zusätzlichen Kosten verbunden.
BambooHR Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
BambooHR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 1.650 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.650 Bewertungen)
5. Gusto
Gusto ist eine Full-Service-Lohnabrechnungssoftware für kleine US-basierte Geschäfte. Sie übernimmt alle Bereiche der Lohnabrechnung, von der Steuerberechnung bis zur Verteilung der Zahlungen.
Im Gegensatz zu den meisten Alternativen zu Rippling bietet Gusto in seinem Starter-Plan zahlreiche Features für das Personalmanagement – Einstellung und Onboarding, Pfändungen, Verwaltung der Krankenversicherung und Integrationen. Wenn Sie also auf der Suche nach einer erschwinglichen Alternative zu Rippling sind, könnte Gusto genau das Richtige für Sie sein. ?
Die besten Features von Gusto
- Führen Sie unbegrenzt viele Gehaltsabrechnungen ohne zusätzliche Kosten für alle Pläne durch.
- Richten Sie Sozialleistungen für Mitarbeiter ein, wie z. B. 401(k)-Altersvorsorgepläne, HSAs und FSAs, Pendlerpauschalen und Arbeitnehmerentschädigungen.
- Integrieren Sie über 180 Apps von Drittanbietern, darunter QuickBooks, Freshbooks, Xero, Zoom und Slack.
- Holen Sie sich die Gusto Wallet-App für Mitarbeiter, damit diese die Nachverfolgung ihrer Einnahmen, Ausgaben und Ersparnisse durchführen können.
Limitierungen von Gusto
- Es gibt keine kostenlose Testversion, nur eine Demo ist verfügbar.
- Es gibt keine mobile App für HR-Administratoren, um die Lohnabrechnung unterwegs zu verwalten.
Gusto Preise
- Einfach: 40 $/Monat + 6 $ pro Person
- Plus: 80 $/Monat + 12 $ pro Person
- Premium: Preise auf Anfrage
- Nur für Auftragnehmer im Geschäft: 35 $/Monat + 6 $ pro Auftragnehmer
Gusto Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 1.760 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.810 Bewertungen)
6. Paylocity
Paylocity ist eine weitere HR-Software für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und Anwesenheiten, Talenten und Mitarbeitererfahrungen. Wenn Ihr Team über verschiedene Länder verteilt ist, ist das kein Problem – Paylocity verwaltet Gehaltsabrechnungen in über 100 Ländern.
Der Community-Hub in Paylocity dient dazu, Teamprozesse und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Erstellen Sie Diskussionsgruppen, in denen alle chatten, um Hilfe zu bitten oder Neuigkeiten mit Fotos, Videos und Dateien teilen können. Und wenn ein Teammitglied etwas Großartiges leistet, können andere ihre Wertschätzung mit Abzeichen und Belohnungen zeigen. ?
Die besten Features von Paylocity
- Erfassen Sie abrechnungsfähige Arbeitsstunden mit einer Stechuhr, einem Kiosk-Tablet, einer mobilen App oder einem digitalen Timesheet.
- Genehmigen Sie Spesenabrechnungen und erstatten Sie Mitarbeitern ihre Ausgaben über Ihre bevorzugte Zahlungsmethode.
- Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern einen Teil ihres Gehalts im Voraus (in Notfällen) und den Rest am Zahltag.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Umfragen von Grund auf oder anhand einer Vorlage, um Feedback von Mitarbeitern, Auftragnehmern und potenziellen neuen Mitarbeitern zu sammeln.
Limitierungen von Paylocity
- Es gibt keine kostenlose Testversion, nur eine Demo.
- Die Reaktion des Support-Teams ist langsam und möglicherweise nicht hilfreich.
- Die Wissensdatenbank wird nicht immer mit Systemänderungen aktualisiert.
Paylocity Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Paylocity Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,4/5 (über 2.380 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 800 Bewertungen)
7. TriNet
TriNet ist ein PEO für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihr Personalmanagement auslagern möchten. Im Grunde genommen fungiert es als Co-Arbeitgeber und übernimmt HR-Aufgaben wie Talentakquise, Schulungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterunterstützung. Auf diese Weise können Sie sich auf die Führung Ihres Geschäfts konzentrieren, ohne sich um die HR-Verwaltung kümmern zu müssen.
Einer der wichtigsten Vorteile des Co-Employment-Modells besteht darin, dass Sie Ihrem Team mit einem kleinen Unternehmensbudget große Business-Vorteile bieten können. Dazu gehören Krankenversicherung, 401(k)-Altersvorsorgepläne, Pendlerzuschüsse und Arbeitnehmerentschädigungen.
Die besten Features von TriNet
- Verbinden Sie TriNet mit Buchhaltungs-Apps wie NetSuite, QuickBooks, Intacct und Xero.
- Melden Sie Ihre Mitarbeiter für einen der über 500 Weiterbildungskurse von TriNet zu Themen wie Arbeitsethik, Geschäftskorrespondenz, Buchhaltung und mehr an.
- Visualisieren Sie KPIs wie Fluktuation, Mitarbeiterzahl und Verteilung des Einkommens sowie Kündigungen.
- Greifen Sie auf TriNet über Ihre Android- und iOS-Mobilgeräte zu.
Limitierungen von TriNet
- Es gibt nur wenige native Integrationen.
- Es wickelt keine Zahlungen für Auftragnehmer ab.
- Für den Zugriff auf die Plattform sind mindestens fünf Mitarbeiter erforderlich.
TriNet Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu TriNet
- G2: 4,0/5 (über 580 Bewertungen)
- Capterra: 3,8/5 (über 35 Bewertungen)
8. Connecteam
Connecteam ist eine benutzerfreundliche Plattform für das Mitarbeitermanagement für Büro- und Außendienstteams. Sie bietet alles, was Sie für die Schulung Ihres Teams, die Kommunikation mit ihm, die Planung von Schichten und die Sicherstellung der Erledigung der Arbeit benötigen. ✅
Zwar übernimmt es nicht die Lohnabrechnung und Steuerkonformität, aber es bietet eine Verbindung zu Lohnabrechnungslösungen wie Gusto, QuickBooks, Paychex und Xero, um diese Aufgaben zu erledigen. Für dienstleistungsorientierte Unternehmen im Bereich Reinigung, Bauwesen oder Beratung ist Connecteam möglicherweise die beste Alternative zu Rippling, um Ihr Team zu organisieren und Ihre Clients zufrieden zu stellen.
Die besten Features von Connecteam
- Mit den Features für Zeiterfassung und Geolokalisierung der mobilen App können Sie sich von überall aus einloggen.
- Kommunizieren Sie mit Ihrem Team in Echtzeit über Einzel-, Gruppen- oder Unternehmerschats.
- Fügen Sie Mitarbeiter zu intelligenten Gruppen hinzu, um deren Zugriff auf Inhalte und Features zu steuern.
- Loben und würdigen Sie Mitarbeiter oder ein Team mit einem Abzeichen und einer persönlichen Notiz.
Limitierungen von Connecteam
- Wenn Sie Zugriff auf alle Module haben möchten, kann das teuer werden.
- Es gibt nur begrenzte native Integrationen.
Connecteam Preise
- Der Small Business-Plan (für jedes Modul): 0 $ (10 Benutzer)
- Operations-Modul: Ab 29 $/Monat (30 Benutzer) + 0,50 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
- Kommunikationsmodul: Ab 29 $/Monat (30 Benutzer) + 0,5 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
- HR- und Kompetenzmodul: Ab 29 $/Monat (30 Benutzer) + 0,5 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Connecteam
- G2: 4,4/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 310 Bewertungen)
9. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now ist eine Human Capital Management (HCM)-Lösung für schnell wachsende Unternehmen und Großunternehmen. Diese Alternative zu Rippling vereint alle HR-Funktionen unter einem Dach – Onboarding, Lohnabrechnung, Talentmanagement, Sozialleistungen, Zeiterfassung und PEO-Dienstleistungen.
Außerdem übernimmt sie die globale Lohnabrechnung und Compliance in über 140 Ländern. Wenn Ihr Team also über die ganze Welt verteilt ist, sind Sie bestens versorgt. Und mit der mobilen App von ADP können Sie HR-Aufgaben erledigen und von überall aus mit Ihrem Team in Verbindung bleiben. ?
ADP Workforce Now – die besten Features
- Erfassen Sie Arbeitszeiten und Anwesenheiten mit Gesichtserkennung und Fingerscan auf einem ADP Kiosk (dem Zeiterfassungsgerät von ADP) oder mit der ADP Time Kiosk App.
- Erkennt Fehler in der Lohnabrechnung, um die Einhaltung automatisierter Steuerberechnungen zu gewährleisten.
- Greifen Sie auf Hunderte von integrierten Berichten zu, die Themen wie Personalbeschaffung, Talentprofile, Urlaub und Sozialleistungen abdecken.
- Verbinden Sie ADP mit Buchhaltungs-, Rekrutierungs-, Produktivitäts- und CRM-Software wie QuickBooks, ZipRecruiter, Slack, Oracle und Salesforce.
Limitierungen von ADP Workforce Now
- Es gibt keine kostenlose Testversion.
- Einige Benutzer sagen, dass die Preise teuer sind.
- Der Kundensupport reagiert manchmal nicht.
ADP Workforce Now Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
ADP Workforce Now Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,1/5 (über 3.350 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 6.350 Bewertungen)
10. Workday
Workday ist eine Personal- und Finanzmanagement-Plattform für mittlere bis große Geschäfte. Sie hilft Ihnen bei der Verwaltung von Vollzeit-, Stunden- und Vertragsarbeitern auf der ganzen Welt.
Neben dem Personalwesen kümmert sich Workday auch um Finanzangelegenheiten wie Beschaffung, Bestandsverwaltung, Nachverfolgung von Spesen und Buchhaltung. Mit Zugriff auf über 600 Integrationen und eine API können Sie Workday benutzerdefiniert anpassen, um Geschäftsprozesse und Datenflüsse zu optimieren.
Die besten Features von Workday
- Verbessern Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter mit Schulungsprogrammen
- Nutzen Sie Employee Voice, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln und deren Gesundheit und Wohlbefinden zu überwachen.
- Beziehen Sie Waren und Dienstleistungen von mehreren Anbietern und überwachen Sie deren Leistung für zukünftige Kaufentscheidungen.
- Verfolgen Sie geschäftliche KPIs mit einem der über 125 anpassbaren Dashboards und über 2.000 Berichten.
Limitierungen von Workday
- Es gibt keinen Free-Plan und keine Testversion.
- Neue Benutzer müssen möglicherweise eine steile Lernkurve durchlaufen.
Workday Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Workday Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,0/5 (über 1.475 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.300 Bewertungen)
Es ist Zeit für ein Upgrade Ihres Lohnabrechnungssystems
Rippling hat zwar seine Stärken, aber andere Lohnabrechnungsplattformen und HR-tools sind möglicherweise besser geeignet, um die Prozesseffizienz im Geschäft zu verbessern.
Nehmen Sie zum Beispiel ClickUp. Die Plattform für Projektmanagement lässt sich so anpassen, dass Sie Ihre HR-Prozesse und Geschäftsabläufe verwalten können. Sie können sie weiter benutzerdefiniert anpassen, indem Sie sie mit Ihren bestehenden Technologien verbinden und automatisierte Workflows einrichten, damit Ihr Unternehmen wie am Schnürchen läuft. ⏱️
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