الانطباعات الأولى مهمة - خاصة عندما يتعلق الأمر بالموظفين الجدد. وجدت دراسة حديثة أن 86% من الموظفين يقررون ما إذا كانوا سيبقون مع الشركة خلال الأشهر الستة الأولى. لذلك، يعد البرنامج التوجيهي المنظم جيدًا أمرًا بالغ الأهمية لتحديد مسار تجربة الموظف الجديد مع شركتك. فهو يساعدهم على فهم الشركة ودورهم فيها، مما يضع الأساس لنجاحهم داخل مؤسستك.

تُعد نماذج الجدول الزمني للتوجيه أداة قيّمة لمحترفي الموارد البشرية وقادة الفرق لصياغة عملية تفاعلية جذابة تحافظ على تفاعل الموظفين الجدد وتحفيزهم منذ اليوم الأول.

ما هي قوالب الجدول الزمني التوجيهي؟

قوالب الجدول الزمني للتوجيه هي عبارة عن مخططات مصممة مسبقاً توفر إطار عمل لهيكلة برنامج توجيه الموظفين الجدد. عادةً ما تتضمن هذه القوالب الأطر الزمنية والمواضيع والمالكين لكل جلسة في برنامج توجيه الموظفين الجدد، مما يضمن تجربة توجيه شاملة ومنظمة. وهي تشمل عادةً ما يلي:

تفصيل يوم بيوم

يتم تقسيم الجدول الزمني إلى أجزاء يمكن إدارتها، مع تحديد الأنشطة المخطط لها لكل يوم من أيام رحلة التأهيل. يساعد هذا النهج المنظم على تجنب إغراق الموظفين الجدد بالكثير من المعلومات مع السماح لك في الوقت نفسه بالوفاء بما يلي أهداف التهيئة .

المهام الأساسية

قد تتضمن المهام المحددة مسبقًا في نموذج توجيه الموظف الجديد إكمال الأعمال الورقية في اليوم الأول، أو حضور جلسة ترحيب، أو إعداد معدات تكنولوجيا المعلومات الأساسية في مكان العمل. فهي تضمن بداية إدارية سلسة للموظفين الجدد.

المقدمات والاجتماعات

غالباً ما تتضمن قوالب الجدول الزمني للتوجيه فترات زمنية مخصصة للتعريف بالموظفين الرئيسيين وأعضاء الفريق والأقسام ذات الصلة. وهذا يعزز الشعور بالتواصل ويساعد الموظفين الجدد على بناء العلاقات.

دورات تدريبية

غالبًا ما تتضمن جداول التوجيه دورات تدريبية تركز على ثقافة الشركة والأدوات والبرامج المستخدمة والمهارات الخاصة بالأدوار. وهذا يزود الموظفين الجدد بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

ما الذي يجعل قالب الجدول الزمني التوجيهي جيدًا؟

اعتبر قوالب الجدول الزمني للتوجيه بمثابة خرائط طريق، توجه الموظفين الجدد خلال الخطوات الأساسية للتأقلم مع شركتك. فهي توفر إطارًا جاهزًا للأنشطة الرئيسية والمقدمات والمهام لكل يوم أو أسبوع من برنامج التهيئة. نموذج جدول التوجيه الجيد هو:

• قابل للتكيف: يمكن تخصيصه بسهولة ليتناسب مع الاحتياجات المحددة لثقافة شركتك ودور الموظف الجديد
• شامل: شامل: يغطي جميع مواضيع التهيئة الأساسية، بما في ذلك ثقافة الشركة والمزايا والسياسات والتدريب الخاص بالوظيفة
• موفرة للوقت: يتيح وقتاً كافياً لكل موضوع مع تحقيق أفضل استفادة من الوقت المخصص للتوجيه
• واضح وموجز: يحدد بوضوح الجدول الزمني مع تحديد الأوقات والمواضيع والمقدمين لكل جلسة

## قوالب مجانية للجدول الزمني التوجيهي

الأيام الأولى في وظيفة جديدة يمكن أن يكون مرهقًا للأعصاب، خاصة بالنسبة للموظفين الجدد الذين يدخلون بيئة عمل غير مألوفة. إن وجود برنامج توجيهي جيد التنظيم يُحدث فرقًا كبيرًا، مما يسهل عليهم الاندماج في أدوارهم الجديدة ويهيئهم للنجاح.

وهنا يأتي دور توجيه الموظف تأتي قوائم المراجعة وقوالب جدول التوجيه. وهي أدوات قوية مصممة لتيسير عملية التهيئة وضمان الانتقال السلس للموظفين الجدد.

1. قالب تهيئة الموظفين من ClickUp

تنزيل هذا القالب

تغطية خطوات التأهيل الأساسية باستخدام قالب تأهيل الموظف من ClickUp من خلال تضمين قوائم مهام وقوائم مراجعة ووثائق قابلة للتخصيص

نموذج قالب تأهيل الموظفين في ClickUp يوفر إطار عمل منظم لتبسيط عملية دمج الموظفين الجدد في مؤسستك. يُستخدم القالب في التعريف بالشركة، والتعريف بالسياسات، وإعداد تكنولوجيا المعلومات، والتدريب الخاص بالأدوار. وهو يساعد على إنشاء عملية توجيه موحدة للموظفين، وتحسين تجربة الموظفين الجدد، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

ويساعد ذلك على ضمان تجربة تأهيل سلسة للموظفين الجدد، مما يتيح لهم الشعور بالترحيب والإطلاع والاستعداد لبدء المساهمة. علاوةً على ذلك، يساعد اتباع خطة توجيهية منظمة على تأقلم الموظفين الجدد بشكل أسرع ويحسن الرضا العام عن الوظيفة الجديدة منذ البداية.

يتضمن القالب مهام وقوائم مراجعة محددة مسبقًا لخطوات التهيئة الأساسية، مثل لقاءات الفريق وجلسات التعريف بالسياسة وإعداد معدات تكنولوجيا المعلومات وبرامج التدريب الخاصة بالأدوار.

قم بتخصيص المهام وقوائم المراجعة لتناسب العمليات الخاصة بشركتك ودور الموظف الجديد. سيساعدك عرض عملية الإعداد على تتبع كل خطوة من خطوات عملية الإعداد.

يتيح ClickUp التواصل المركزي داخل القالب نفسه. تضمن ميزات مثل تعيينات المهام، ومشاركة المستندات، وتتبع التقدم المحرز أن يكون الجميع على نفس الصفحة، مما يؤدي إلى التواصل الفعال طوال رحلة التأهيل.

مثالي ل: إنه حل شامل مصمم لتبسيط عملية التأهيل لأي موظف جديد، بغض النظر عن دوره أو قسمه. القالب مفيد للغاية لفرق وأقسام الموارد البشرية تأهيل الموظفين الجدد . تنزيل هذا القالب

2. قالب تأهيل الموظفين الجدد بواسطة ClickUp

نموذج قالب تأهيل الموظفين الجدد من ClickUp يتضمن مهام قابلة للتنفيذ لمختلف الإدارات التي تقوم بتأهيل الموظفين الجدد. وهو يعزز الوضوح في الأدوار والمسؤوليات، ويعزز التعاون، ويضمن معالجة جميع جوانب التأهيل بفعالية.

تنزيل هذا القالب

وفِّر وقت الموارد البشرية، وحسِّن قائمة مراجعة توجيه الموظفين الجدد، واحصل على تجربة أكثر إيجابية في عملية التأهيل مع نموذج ClickUp لإعداد الموظفين الجدد

هذا القالب الملائم للمبتدئين قالب التهيئة يقسم جميع أنشطة التأهيل المعتادة إلى قوائم مهام مجمعة حسب الأيام والأسابيع والشهور، مع تحديد أصحاب كل مهمة بوضوح.

كما أنه يوفر قائمة مرجعية لما قبل تهيئة الموظف لضمان إكمال جميع الخطوات اللازمة قبل تاريخ بدء الموظف الجديد. وهي تشمل إرسال رسائل البريد الإلكتروني الترحيبية وجمع الأوراق وإعداد الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات. تعمل قائمة التحقق المكتملة على تعزيز الانتقال السلس للموظف الجديد في اليوم الأول.

فهي تتيح لك إضافة أو إزالة المهام بناءً على دور الموظف الجديد وقسمه. يضمن ذلك عملية تأهيل مستهدفة تركز على المعلومات الأكثر صلة بنمو أعمال كل موظف جديد. يؤدي تحديد تواريخ الاستحقاق إلى إبقاء الجميع مسؤولين ويضمن إكمال مهام ما قبل التعيين في الوقت المناسب.

مثالي ل: تم تصميم هذا القالب التوجيهي لمساعدة الموظفين الجدد على تولي مسؤولية رحلة تأهيلهم. يمكن لفرق الموارد البشرية والإدارات التي تقوم بإعداد الموظفين الجدد الاستفادة منه بشكل كبير، خاصةً أولئك الذين يسعون إلى اتباع نهج تعليمي أكثر توجيهاً ذاتياً. تنزيل هذا النموذج

3. قالب جدول الفريق من ClickUp

الطبيعة المرئية لـ قالب جدول مواعيد فريق ClickUp يمكّن أعضاء الفريق والقادة من تحديد أولويات المهام وإدارة الوقت بفعالية. حيث يمكنهم بسهولة تحديد الاختناقات المحتملة وإعادة توزيع عبء العمل لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية وبقاء المشاريع على المسار الصحيح.

تنزيل هذا القالب

اعرض من يعمل على ماذا ومتى يعمل فريقك، مما يقلل من الحاجة إلى تحديثات الحالة المستمرة ويساعد في التعاون مع قالب جدول فريق Clickup

يوفر القالب إطاراً محدداً مسبقاً لتخطيط خط سير عملية التأهيل، مما يضمن تخطيط جميع نقاط الاتصال الأساسية، بدءاً من الاجتماعات التمهيدية وحتى جلسات التدريب، وحسابها بدقة. يمكن لأعضاء الفريق البقاء على علم بالأنشطة المجدولة والمواعيد النهائية داخل منصة مركزية، مما يعزز الشفافية والمساءلة.

يقدم قالب ClickUp Team Schedule Schedule حلاً ديناميكيًا لمديري الموارد البشرية والقادة الذين يتطلعون إلى تحسين رؤية الفريق والتعاون . يوفر القالب خيارات عرض متنوعة، بما في ذلك قائمة أنشطة المشروع ولوحة الجداول الأسبوعية وعرض عبء العمل.

يقوم القالب بتعيين المهام بسهولة لأعضاء فريق محددين. يوفر ذلك ملكية واضحة ومساءلة وتركيزًا فرديًا وسير عمل فعال. يمكن لأعضاء الفريق رؤية التغييرات على الفور، مما يؤدي إلى تعاون سلس واتخاذ قرارات مستنيرة.

يوفر عرض عبء العمل نظرة عامة على عدد المهام الموكلة لكل عضو من أعضاء الفريق خلال فترة محددة. يؤدي ذلك إلى إدارة استباقية لعبء العمل، مما يضمن عدم مواجهة أي عضو في الفريق لمشاكل في عبء العمل وتوزيع المهام بشكل عادل.

مثالي لـ: يمكن لقادة الفرق ومديري المشاريع وأي فريق يعمل في مشاريع تعاونية الاستفادة من هذا القالب. فهو يوفر مركزًا مركزيًا لعرض جداول أعضاء الفريق والمهام والمواعيد النهائية. تنزيل هذا القالب يُقرأ أيضًا: أنواع مختلفة من أنماط العمل في مكان العمل

4. قالب جدول ساعات العمل بالساعة بواسطة ClickUp

إن قالب الجدول الزمني للساعة ClickUp هو أداة قوية تُبسِّط إدارة المهام وتتبع الوقت، خاصةً بالنسبة للأدوار ذات هياكل الأجور السائدة بالساعة.

تنزيل هذا القالب

سجّل الساعات التي تم قضاؤها في مهام محددة في دعم قالب جدول الساعات في ClickUp لضمان الدقة

يساعد هذا القالب في تعيين المهام لأعضاء الفريق المتعددين، مما يجعله مثاليًا للمشاريع التعاونية أو إدارة جداول الموظفين. كما أنه يساعد الموظفين على تصور عبء العمل وتخصيص وقت كافٍ لكل مهمة.

يتضمن القالب حالات مخصصة محددة مسبقًا مثل "ملغاة" و"مكتملة" و"قيد التنفيذ" و"قيد التنفيذ" و"قيد التنفيذ" وتسمح هذه الحالات للموظفين بتتبع التقدم المحرز في كل مهمة ضمن جدولهم الزمني لكل ساعة، مما يوفر نظرة عامة واضحة على عملهم على مدار اليوم.

في نموذج الساعة، قم بجدولة وقت للقاءات مع الزملاء واستراحات القهوة والغداء. يمكن أن يساعد ذلك الموظفين الجدد على الشعور بمزيد من الراحة والاندماج في الفريق. يمكن أن يفيد وجود جدول زمني مرئي الموظفين الجدد والقائمين على التوجيه. فهو يوفر صورة واضحة لأنشطة اليوم ويبقي الجميع على نفس الصفحة.

مع تتبع وقت ClickUp الأصلي يمكن للموظفين تسجيل ساعات عملهم في كل مهمة مباشرةً ضمن الجدول الزمني. يتم استخدام البيانات بعد ذلك لأغراض كشوف المرتبات أو لتحليل كفاءة العمل. تسمح هذه القدرة على تتبع الوقت المستغرق في المهام بإعداد تقارير وتحليلات ثاقبة.

مثالي ل: هذا القالب مفيد جدًا للموظفين المستقلين والاستشاريين والوكالات وأي فريق يعمل بنموذج الفوترة بالساعة. يبسط حسابات الرواتب من خلال توفير سجلات واضحة للوقت المستغرق في كل مشروع أو مهمة. تنزيل هذا القالب

5. قالب خطة 30-60-90 يومًا من ClickUp

إن قالب خطة ClickUp 30-60-90 يومًا أداة قيّمة للموظفين الجدد وموظفي الموارد البشرية. استفد من ميزاته لخلق تجربة تأهيل منظمة وجذابة للموظفين الجدد، مما يؤدي في النهاية إلى تهيئة الموظفين الجدد للنجاح داخل مؤسستك.

تنزيل هذا النموذج

قم بتوجيه الموظفين الجدد خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تعيينهم داخل مؤسستك باستخدام نموذج خطة 30-60-90 يومًا من Clickup، والذي يوفر إطار عمل منظم

ينقسم النموذج إلى ثلاث مراحل متميزة - 30 يومًا، و60 يومًا، و90 يومًا. بالنسبة لكل مرحلة، تتضمن خطة توجيه الموظف أهدافًا مقترحة ومعالم ومهام مصممة خصيصًا لهذا الإطار الزمني المحدد في عملية التأهيل. يضمن هذا النهج المرحلي تجربة تأهيل منظمة وتدريجية للموظفين الجدد.

يمكن لأخصائيي الموارد البشرية تكييف الخطة مع الاحتياجات المحددة لدور الموظف الجديد و ثقافة الشركة . وهذا يضمن أن تكون تجربة التأهيل ذات صلة بالموضوع وتهيئهم للنجاح في مناصبهم المحددة. تتيح منصة ClickUp سهولة تتبع التقدم المحرز في الأهداف والمهام ضمن خطة 30-60-90 يومًا.

مثالي ل: يمكن لأخصائيي الموارد البشرية والمديرين الذين يقومون بإعداد الموظفين الجدد استخدام نموذج جدول التوجيه هذا لتخطيط نهج تدريجي للإعداد، مقسم إلى مراحل يمكن التحكم فيها لمدة 30 يومًا و60 يومًا و90 يومًا. ويمكنهم تكييف الخطة لتناسب الاحتياجات المحددة لدور الموظف الجديد وثقافة الشركة، بينما يتتبع القالب التقدم المحرز في الأهداف والمهام. تنزيل هذا القالب

6. قالب جدول الأعمال من ClickUp

جدول الأعمال المنظم بشكل جيد يحدد مسار الاجتماع المثمر. قالب جدول أعمال ClickUp يحافظ على تركيز المناقشات على الموضوعات الرئيسية ويضمن استعداد الجميع للمساهمة.

تنزيل هذا القالب

استفد من ميزات مثل ردود الفعل على التعليقات، والمهام الفرعية المتداخلة، وتعيين عدة مشاركين لكل بند من بنود جدول الأعمال في قالب جدول أعمال ClickUp

يحدد هذا القالب بوضوح الغرض من الاجتماع وأهدافه وبنود جدول الأعمال وعناصر جدول الأعمال وبنود العمل.

تتضمن الحقول القابلة للتخصيص تواريخ الاجتماع، والمواقع، والحضور، ومواضيع المناقشة، والنتائج المرجوة. يضمن هذا المستوى من التخصيص أن جدول الأعمال يلبي الاحتياجات الخاصة بكل اجتماع.

يتيح لك ClickUp عرض جدول الأعمال بتنسيقات مختلفة تناسب تفضيلاتك. ويشمل ذلك "عرض قائمة جدول الأعمال" الذي يقدم تفصيلاً خطيًا لعناصر جدول الأعمال، و"عرض التقويم" الذي يعرض الاجتماع إلى جانب أحداث التقويم الأخرى، و"عرض الجدول" الذي يوفر تخطيطًا أكثر تنظيمًا لسهولة الرجوع إليه. يدمج جداول الأعمال بسلاسة مع ميزات إدارة المشروع.

مثالي ل: يمكن لقادة الفرق أو مديري المشاريع أو أي شخص يقوم بتيسير الاجتماعات من أي حجم أو غرض استخدام القالب لتعزيز الإنتاجية والتعاون. يمكن للإدارة إنشاء جداول أعمال اجتماعات واضحة ومنظمة وقابلة للتخصيص لضمان إجراء مناقشات مركزة ومثمرة. تنزيل هذا القالب

7. قالب جدول الموظفين من ClickUp

إن قالب جدول الموظفين ClickUp يسمح بإجراء تعديلات سريعة لاستيعاب التغييرات في عبء العمل أو توافر الموظفين. يكتسب المديرون رؤى حول تكاليف العمالة من خلال تصور جداول الموظفين وتتبع الوقت المستغرق. يساعد في تحسين وضع الميزانية وتخصيص الموارد والاستخدام الفعال لموارد القوى العاملة.

تنزيل هذا القالب

تقليل مخاطر الأخطاء أثناء إنشاء الجدول الزمني من خلال واجهة مرئية ووظيفة السحب والإفلات في قالب جدول الموظفين

يمثل القالب بشكل مرئي جداول الموظفين، عادةً بتنسيق قائمة. وهو يسمح بسهولة تحديد الورديات المخصصة، والاستراحات، والإجازات لكل موظف. هذا النهج المرئي يبسط إدارة الجدول الزمني ويقلل من مخاطر الأخطاء.

وتشمل هذه الحالات مثل "مفتوح" للمناوبات غير المخصصة، و"مؤكد" للمناوبات المشغولة، و"في إجازة" للمناوبات المخطط لها، و"استدعاء" للمناوبات غير المخطط لها. توفر هذه الإشارات المرئية فهمًا واضحًا لتوافر الموظفين في لمحة سريعة.

تلتقط الحقول معلومات حيوية خاصة بأدوار الموظفين أو فرق العمل المختلفة، مثل "سبب الغياب" أو "المهارات الخاصة المطلوبة" لنوبات عمل محددة. يضمن هذا التخصيص تلبية الجدول الزمني للاحتياجات المحددة للقوى العاملة لديك.

مثالي لـ: مديري الموارد البشرية أو قادة الفرق الذين يحتاجون إلى ضم أعضاء جدد إلى فرق عمل كبيرة تعمل في نوبات متعددة. يتم تبسيط إنشاء الجدول الزمني وتصوره والتواصل مع جميع الموظفين باستخدام هذا القالب. تنزيل هذا القالب

8. قالب تخطيط الفعاليات من ClickUp قالب تخطيط الفعاليات من ClickUp يتضمن قوائم معدة مسبقاً لتنظيم وتصنيف الجوانب الأساسية للتخطيط للفعالية. قد تتضمن القوائم "الأنشطة" أو "المرافق" أو "مهام ما قبل الحدث" أو "الفواتير" توفر هذه الميزة نقطة انطلاق وتضمن لك عدم إغفال أي تفاصيل مهمة أثناء عملية التخطيط.

حمّل هذا القالب

اقترب من الحدث بشكل أفضل مع تقسيمات واضحة للمهام والمواعيد النهائية وتتبع الميزانية في قالب تخطيط الحدث

يقدم القالب طرق عرض معدة مسبقًا لتصور جوانب مختلفة من تخطيط الحدث الخاص بك. وتشمل هذه "طريقة عرض القائمة" لتنسيق قائمة المهام التقليدية، و"طريقة عرض التقويم" لجدولة المعالم الرئيسية للحدث، و"طريقة عرض اللوحة" لتنظيم المهام حسب مراحل سير العمل (مثل الخدمات اللوجستية والتسويق وتقديم الطعام). يتيح لك هذا التنوع اختيار طريقة العرض التي تناسب احتياجاتك وتفضيلاتك في التخطيط.

حدّد حالات مثل "في انتظار موافقة البائع" و"تم التأكيد" و"اكتمل" لتتبع تقدم المهام. بالإضافة إلى ذلك، يجب إنشاء حقول مخصصة لالتقاط معلومات محددة مثل "تخصيص الميزانية" أو "القيود الغذائية" للحضور.

يمكن تعيين المهام لأعضاء فريق محددين، ويمكن إضافة التعليقات والمناقشات مباشرةً إلى المهمة أو قائمة المراجعة (مثل الميزانيات والعقود). والنتيجة هي فهم أفضل لسير العمل.

تتكامل ClickUp مع العديد من أدوات الجهات الخارجية التي لها دور أساسي في تخطيط الفعاليات. يمكنك ربط أدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني أو إنشاء التصميم أو النشر على وسائل التواصل الاجتماعي مباشرةً داخل منصة ClickUp.

مثالي لـ: الفرق التي تُجري فعاليات توجيه الموظفين الجدد شخصياً والفعاليات الترحيبية على نطاق واسع. يمكن استخدام هذا القالب من قِبل مخططي الفعاليات ومديري المشاريع وغيرهم لتنظيم أي فعالية، بدءاً من المؤتمرات الكبيرة وحتى تجمعات الفرق الصغيرة. ستتم عملية التخطيط للفعالية بأكملها، من البداية إلى النهاية، بطريقة مركزية وتعاونية. تنزيل هذا النموذج

9. مصفوفة التدريب من ClickUp

التنسيق المرئي لـ قالب مصفوفة التدريب من ClickUp يساعد أخصائيي الموارد البشرية والمديرين على تحديد المجالات التي يفتقر فيها الموظفون إلى المهارات اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية. وهذا يسمح بالتدخلات التدريبية المستهدفة ويضمن تخصيص الموارد بكفاءة.

تنزيل هذا القالب

ربط موارد التدريب ذات الصلة (المستندات، ومقاطع الفيديو، والدورات التدريبية عبر الإنترنت) مباشرةً داخل قالب مصفوفة التدريب في ClickUp

يتيح لك القالب إنشاء مصفوفة تحدد المهارات الأساسية المطلوبة للأدوار التنظيمية المختلفة. يمكنك تعيين موظفين فرديين في المصفوفة وتحديد برامج التدريب اللازمة لهم لتطوير مجموعات المهارات اللازمة. يُظهر هذا التمثيل المرئي بوضوح احتياجاتك التدريبية وثغرات تطوير الموظفين.

يتضمن القالب دورات تدريبية معدة مسبقاً لمجالات المهارات الشائعة مثل تطبيقات البرمجيات وسياسات الشركة ولوائح الصناعة. وهذا يوفر نقطة انطلاق لبرنامجك التدريبي ويوفر الوقت عند وضع الخطوط العريضة للدورات التدريبية.

مثالي ل: مصفوفة التدريب مفيدة جدًا لمحترفي الموارد البشرية ومديري التدريب وأي شخص مسؤول عن تحديد الفجوات في المهارات وتطوير برامج التدريب للقوى العاملة لديهم. يمكن أن تحدد المجالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى تطوير مهاراتهم، وسيتم إنشاء خطة تدريب مستهدفة لمعالجة تلك الثغرات. تنزيل هذا النموذج

10. قائمة التدريب للتأهيل عن طريق ClickUp

قائمة محددة جيدًا قائمة التدريب للتأهيل عن طريق ClickUp توفر للموظفين الجدد فهمًا واضحًا للمعرفة والمهارات التي يحتاجون إلى اكتسابها أثناء التأهيل. فهو يعزز الشعور بالتوجيه ويضمن تركيزهم على المعلومات الأكثر صلة بالموضوع.

تنزيل هذا النموذج

قم بتعيين المهام، وتحديد المواعيد النهائية، وتتبع إكمالها لضمان مسار تعليمي منظم للموظفين الجدد باستخدام قائمة التدريب على التهيئة من ClickUp

يأتي القالب مملوءاً مسبقاً بقائمة من موضوعات التدريب الشائعة ذات الصلة بالتدريب على التأهيل، مثل ثقافة الشركة والسياسات والإجراءات وتطبيقات البرامج والمهارات الخاصة بالأدوار. وهو يوفر نقطة انطلاق لفرق الموارد البشرية لتخصيص برنامج التدريب بناءً على الاحتياجات المحددة لدور الموظف الجديد.

المهام المحددة مسبقاً قابلة للتخصيص بسهولة. يمكنك إضافة مواضيع التدريب أو إزالتها أو تعديلها لضمان توافق القائمة بشكل مثالي مع المعرفة والمهارات المحددة التي يحتاجها الموظف الجديد للنجاح. يمكنك أيضًا تحديد مواعيد نهائية لكل وحدة تدريبية لضمان إكمال مكونات التدريب الأساسية في الوقت المناسب.

يتم ربط موارد التدريب مثل المستندات أو مقاطع الفيديو أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت مباشرةً بكل مهمة تدريبية داخل منصة ClickUp. وهذا يتيح للموظفين الجدد سهولة الوصول إلى المواد اللازمة لإكمال كل وحدة تدريبية بفعالية.

مثالي ل: هذا القالب عبارة عن خطة تدريب على غرار قائمة المراجعة ل تأهيل الموظفين الجدد من قبل فرق الموارد البشرية والإدارات المعنية. يمكن أن تغطي الوحدات مواضيع مختلفة، مثل سياسات الشركة أو تطبيقات البرامج أو لوائح الصناعة. تنزيل هذا النموذج

## تبسيط مهام سير عملك وتعزيز الإنتاجية باستخدام ClickUp

قم بتبسيط جميع المخرجات لفريق الموارد البشرية لديك باستخدام ClickUp

تساعد نماذج الجدول الزمني للتوجيه فرق الموارد البشرية ومديري التوظيف على تصميم برنامج فعال لتأهيل الموظفين الجدد. تضمن عملية التهيئة المخطط لها جيدًا أن يفهم الموظفون الجدد دورهم داخل المؤسسة ويتم إعدادهم للنجاح.

بينما تعمل على وضع جداول زمنية فعالة للتأهيل والتخطيط لفعاليات توجيهية ناجحة، فإن ClickUp هو شريكك في الحفاظ على التنظيم والتعاون الفعال وتحقيق أهدافك.

وبفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القوية ومجموعة واسعة من عمليات التكامل، فإن ClickUp هو الحل المتكامل الذي كنت تبحث عنه لتعزيز إنتاجيتك وتحقيق أعلى مستويات الأداء. تسجيل الدخول للحصول على حساب ClickUp مجانًا اليوم.