W szybko zmieniającej się erze cyfrowej 2024 roku powodzenie Twojej firmy zależy nie tylko od strategii, ale także od narzędzi, którymi się posługujesz.
Pomyśl o tym.
Masz zespół gwiazd, pełen talentów, gotowy sprostać każdemu wyzwaniu. Ale bez odpowiedniego oprogramowania do wykorzystania tego talentu, pozostawiasz potencjał zmieniający grę na tabeli.
Wkraczają pracownicy oprogramowanie do planowania . To niedoceniany bohater współczesnego świata Businessu. Ta technologia jest przepustką do poprawy współpracy, skalowania procesów planowania pracowników i zapewnienia, że energia zespołu jest skupiona na zadaniach, które naprawdę mają znaczenie.
Jako menedżer lub specjalista ds. zasobów ludzkich, znalezienie odpowiedniego oprogramowania do planowania siły roboczej może przypominać szukanie igły w stogu siana. Nie brakuje opcji, z których każda może pochwalić się unikalnymi funkcjami. Ale nie ma obawy. Zrobiliśmy to za Ciebie.
Zanurz się głęboko w tym przewodniku, a odkryjesz najlepsze rozwiązania do planowania zatrudnienia w 2024 roku. Niezależnie od tego, czy jesteś rozwijającym się startupem, czy przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji, narzędzia te usprawnią planowanie zatrudnienia.
Czego należy szukać w oprogramowaniu do planowania zatrudnienia?
Poruszanie się po morzu najlepszych rozwiązań dla pracowników narzędzie do planowania nie jest małym zadaniem. Biorąc pod uwagę napływ opcji, jak rozpoznać, która z nich jest złotym biletem dla Twojej organizacji?
Te kluczowe czynniki powinny znaleźć się na pierwszym planie, aby upewnić się, że inwestujesz w narzędzie, które naprawdę poprawi planowanie siły roboczej.
- Przyjazność dla użytkownika: Wszystko zależy od intuicji. Oprogramowanie do strategicznego planowania zatrudnienia powinno być przystępne i łatwe do zrozumienia, nawet dla osób, które nie są obeznane z technologią. Stroma krzywa uczenia się? Nie ma mowy
- Możliwości integracji: Dzisiejsze Businessy korzystają z wielu narzędzi. Twoje oprogramowanie do planowania powinno dobrze współgrać z innymi, bez wysiłku integrując się z istniejącymi systemami i platformami
- Skalowalność: Wraz z rozwojem organizacji, rosną też jej potrzeby. Wybierz rozwiązanie, które płynnie rozwija się wraz z Tobą, spełniając zarówno obecne, jak i przyszłe wymagania
- Możliwość dostosowania: Każda organizacja jest wyjątkowa. Najlepsze narzędzia do planowania zatrudnienia są elastyczne, co pozwala dostosować funkcje do konkretnych wymagań i procesów
- Analiza danych i raportowanie: Liczby mówią same za siebie. Najlepsze narzędzia do planowania zatrudnienia oferują solidną analitykę, zapewniając wgląd potrzebny do podejmowania świadomych decyzji
Zrozumienie na pierwszy rzut oka, kto w Twoim zespole jest niedociążony lub przepracowany, dzięki czemu możesz łatwo zmienić przydział zasobów
Pamiętaj, że najlepsze oprogramowanie do planowania zatrudnienia to nie tylko funkcje - to znalezienie odpowiedniej synergii między możliwościami, użytecznością i zdolnością adaptacji.
10 najlepszych programów do planowania zatrudnienia w 2024 roku
Nadeszła chwila prawdy! Po zapoznaniu się z podstawowymi informacjami na temat tego, co wyróżnia oprogramowanie do planowania zatrudnienia, nadszedł czas, aby odsłonić crème de la crème 2024 roku.
Niezależnie od tego, czy szukasz potężnego narzędzia ze wszystkimi dzwonkami i gwizdkami, czy też eleganckiego, prostego rozwiązania, ta lista Cię obejmuje. Odkryjmy, które oprogramowanie może w tym roku wynieść Twoją organizację na nowe wyżyny, od przełomowych innowacji po zaufane podstawy branży.
Oto 10 najlepszych narzędzi do planowania zatrudnienia!
1. ClickUp 
Widok obciążenia pracą ClickUp zapewnia wgląd w metryki projektu, aby być o krok do przodu
Poznaj ClickUp: nie jest to tylko kolejne oprogramowanie do zarządzania projektami, ale Twoja tajna broń w strategicznym planowaniu siły roboczej i zarządzanie wydajnością . ClickUp wyróżnia się różnorodnymi możliwościami w zakresie zarządzania projektami i zadaniami, precyzyjnego śledzenia czasu i najnowocześniejszej analizy danych.
Niezrównane zaangażowanie w niestandardowe rozwiązania wyróżnia ClickUp z zatłoczonej areny podobnych platform. Oprogramowanie zapewnia użytkownikom wiele opcji dostosowywania widoków i ustawień pulpitu.
Oznacza to, że nie musisz dostosowywać się do oprogramowania - zamiast tego ClickUp idealnie dopasowuje się do rytmu Twojej organizacji, optymalizując cykl pracy i zapewniając najwyższą wydajność Twojego zespołu. Organizacja zasobów ludzkich w ClickUp nie ma sobie równych. Jego skrupulatnie zaprojektowana struktura hierarchii - zaczynająca się od Obszaru roboczego i spływająca w dół przez Przestrzeń, Folder, Listy, Zadania i aż do Podzadań - zapewnia, że każdy element projektu znajdzie swoje właściwe miejsce.
Ten logiczny podział sprawia, że zadania są uporządkowane i łatwiejsze w zarządzaniu, dzięki czemu moja praca mniej przypomina labirynt, a bardziej dobrze rozplanowany plan.
Dzięki intuicyjnemu interfejsowi, ClickUp zapewnia dostęp do kluczowych danych potrzebnych do usprawnienia pracy komunikacji w Teams i zarządzanie oraz zwiększyć zaangażowanie pracowników. Od przydzielania zadań po zarządzanie zasobami, każda funkcja jest dostępna pod jednym cyfrowym dachem.
ClickUp najlepsze funkcje
- Śledzenie obecności z możliwością dostosowania do indywidualnych potrzebPulpity ClickUp* Struktura podziału pracy możliwości efektywnego podejścia do projektów
- Przypisywanie zadań i zarządzanie zasobami w jednym miejscu
- Dostosuj wizualizację za pomocą ponad 15Widoki* Dziesiątki integracji z istniejącym stosem technologicznym
- PrzydatnySzablony GTD podobnie jakSzablon działań ClickUp dla pracowników spraw, by zarządzanie pracownikami było dziecinnie proste
Limity ClickUp
- Aplikacje mobilne nie mają tych samych funkcji, co wersje na komputery stacjonarne
- Krzywa uczenia się związana z wieloma dostępnymi zasobami i funkcjami
Cennik ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie wyceny
- ClickUp AI jest dostępny we wszystkich płatnych planach za 5 USD na członka obszaru roboczego miesięcznie
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4,7/5 (ponad 2 000 recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 2 000 recenzji)
2. Runn
przez Runn Jeśli chodzi o dynamiczny świat planowania zatrudnienia, Runn wyłania się jako solidny konkurent. Runn to nie tylko liczby, ale przede wszystkim ludzie. Płynnie łączy niuanse planowania siły roboczej z precyzją prognozy projektu z danymi pracowników.
Oznacza to, że nie tylko alokujesz zasoby w oparciu o dostępność, ale także w oparciu o ich unikalne mocne strony i możliwości.
Pulpit nawigacyjny zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym w rentowność firmy, upewniając się, że pracujesz nie tylko ciężko, ale także mądrze. Ponieważ współpraca staje się coraz bardziej globalna i zdalna, Runn ułatwia przejrzystość, zapewniając, że wszyscy, od kadry kierowniczej po freelancerów, rozumieją swoją rolę w szerszej perspektywie.
Najlepsze funkcje Runn
- Łatwe tworzenie harmonogramów wysokiego poziomu
- Przypisywanie ludzi do projektów w zaledwie kilka sekund
- Monitorowanie harmonogramów wszystkich osób w jednym widoku bez poczucia przytłoczenia
- Prognozy dotyczące obciążenia, projektów, scenariuszy i finansów
Runn limits
- Brak niektórych raportowań i poziomów uprawnień lub są one ograniczone
- Według niektórych użytkowników planowanie rozwoju produktu może stanowić wyzwanie
Ceny Runn
- Free
- Pro: $8/osobę zarządzaną miesięcznie
- Enterprise: Skontaktuj się z działem sprzedaży
Runn oceny i recenzje
- G2: 4.5/5 (1 recenzja)
- Capterra: 4.8/5 (25 recenzji)
3. Planful
przez Planful Zanurz się w Planful, a szybko odkryjesz, dlaczego jest to ulubione narzędzie do planowania siły roboczej wśród myślących przyszłościowo HR i Teams. To nowoczesne oprogramowanie do planowania zatrudnienia wykracza poza zwykłe zarządzanie zadaniami dla liderów Businessu.
Wszystko polega na połączeniu finansów i operacyjne dane, w wyniku czego uzyskuje się całościowy widok pracowników wydajność procesu i wydajność pracowników, aby pomóc Ci osiągnąć cele biznesowe.
Planful kładzie nacisk na ciągłe planowanie, które promuje zwinność i zdolność adaptacji w stale zmieniającym się krajobrazie biznesowym. Intuicyjny interfejs w połączeniu z zaawansowaną analityką oznacza, że osoby podejmujące decyzje są zawsze wyposażone w aktualne, przydatne informacje.
Kiedy planowanie spotyka się z wydajnością, Planful jest miejscem, w którym przecinają się one w procesie planowania siły roboczej.
Kluczowe funkcje Planful
- Połączenie działów HR, finansów izarządzanie operacjami dla zoptymalizowanego planu zatrudnienia
- Oferuje wgląd, elastyczność i potężne możliwości planowania scenariuszy "co jeśli"
- Porównania w czasie rzeczywistym porównanie planu z rzeczywistością dzięki dokładnej prognozie siły roboczej
Ograniczenia planu
- Niektórzy użytkownicy uważają, że korzystanie z niego jest trudne
- Planowanie siły roboczej może być uciążliwe bez bezpośredniej integracji zoprogramowaniem do zarządzania pracownikami* Problemy z wydajnością pojawiają się, gdy wymiarowość modeli przekracza określone poziomy
Planowanie cen
- Poproś o spersonalizowaną wycenę
Oceny i recenzje Planful
- G2: 4.3/5 (370 + recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (45 recenzji)
4. Paymo
przez Paymo Spotkanie z Paymo: kompleksowe rozwiązanie dla usprawnienia pracy. Paymo szczyci się prostotą w złożonych projektach. Dzięki kompleksowemu zestawowi narzędzi, Business może śledzić czas, zarządzać zadaniami i wystawiać faktury klientom, a wszystko to z jednego centralnego huba.
Zapewnia to spójność i zgodność Teams, niezależnie od ich lokalizacji.
To, co wyróżnia Paymo, to zaangażowanie w wypełnianie luki między pracą a wynagrodzeniem. Zapewnienie jasnego i przejrzystego widoku zadań, przepracowanych godzin i odpowiadających im płatności sprzyja kulturze odpowiedzialności i uznania, dzięki czemu zarządzanie siłą roboczą jest zarówno wydajne, jak i satysfakcjonujące.
Kluczowe funkcje Paymo
- Oferuje zbiorczą edycję czasu dla zadań i projektów
- Umożliwia wystawianie nieograniczonej liczby faktur, szacunków i wydatków
- Funkcje takie jak harmonogram zespołu i wbudowane śledzenie czasu optymalizują cykl pracy
Limity Paymo
- Ograniczone integracje, dostępne tylko w płatnych planach
- Użytkownicy mogą tworzyć tylko do trzech faktur w planach Free
Ceny Paymo
- **Free
- Starter: $4.95/użytkownika miesięcznie
- Małe biuro: $9.95/użytkownika miesięcznie
- Business: 20,79 USD/użytkownika miesięcznie
Paymo oceny i recenzje
- G2: 4.5/5 (ponad 400 recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (ponad 400 opinii)
5. tamigo
przez tamigo Krok do królestwa tamigo i doświadczenie planowania siły roboczej na nowo zdefiniowane. Zaprojektowany z myślą o sektorze detalicznym i hotelarskim, tamigo rozumie złożoność i wyzwania związane z zarządzaniem zmianami i grafikami w dynamicznych środowiskach dla liderów biznesu.
Jego główną siłą jest zdolność do prognozy, dostosowując potrzeby kadrowe do wymagań biznesowych. Ale to nie koniec planowania; tamigo zapewnia skuteczną komunikację, umożliwiając pracownikom dostęp do harmonogramów, zamianę zmian i komunikowanie preferencji bez wysiłku.
Wynik? Harmonijne połączenie satysfakcji pracowników i optymalizacji biznesu, zapewniające, że właściwi ludzie są we właściwym miejscu i czasie.
Najlepsze funkcje Tamingo
- Zarządzanie nieobecnościami i śledzenie obecności
- Dostęp do kluczowych wskaźników KPI, takich jak procent wynagrodzeń, koszty pracy i wydajność, aby osiągnąć cele biznesowe
- Umożliwia porównywanie wyników na poziomie krajowym i międzynarodowym
- Minimalizuje ręczne procesy i efektywnie wyświetla dane
Limity Tamingo
- Użytkownicy raportują sporadyczne usterki techniczne
- Niektóre funkcje na urządzeniach mobilnych nie zawsze działają optymalnie
Ceny Tamingo
- Essential: $1.50 za użytkownika
- Standardowy: $3 za użytkownika
- Zaawansowany: Niestandardowy cennik
- Premium: Niestandardowy cennik
Tamingo oceny i recenzje
- G2: N/A
- Capterra: 4.2/5 (21 recenzji)
6. Planday
przez Planday Planday ugruntował swoją reputację jako niezbędny element dla Businessu, który chce zrewolucjonizować swoje procesy planowania. Wykracza poza tradycyjne planowanie siły roboczej, dając pracownikom głos w procesie planowania. Platforma została zaprojektowana z myślą o wzmocnieniu pozycji, umożliwiając pracownikom wskazywanie dostępności, zamianę zmian, a nawet wnioskowanie o czas wolny.
Jest to spełnienie marzeń menedżerów, ponieważ algorytmy Planday pracują niestrudzenie, aby zapewnić optymalny poziom zatrudnienia, równoważąc potrzeby biznesu z preferencjami pracowników.
Narzędzia do komunikacji w czasie rzeczywistym zapewniają, że wszyscy są na tej samej stronie, zmniejszając konflikty w harmonogramie i zwiększając ogólne morale.
Najlepsze funkcje Planday
- Umożliwia pracownikom zamianę zmian, ustawienie dostępności i korzystanie z szablonów
- Połączenie z istniejącymi systemami w celu uzyskania informacji w czasie rzeczywistym
- Oferuje funkcje takie jak Punch Clock i oprogramowanie do prognozy płac
Limity Planday
- Może wolno się ładować, zwłaszcza przy dużej liczbie zmian
- Interfejs nie jest zbyt intuicyjny w porównaniu do innych narzędzi do planowania zatrudnienia
Cennik Planday
- Starter: $2.99/użytkownika miesięcznie
- Plus: $4.99/użytkownika miesięcznie
- Pro: $6.99/użytkownika miesięcznie
- Enterprise: Niestandardowy cennik
Planday oceny i recenzje
- G2: 4.5/5 (45+ recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (ponad 50 recenzji)
7. Anaplan
przez Anaplan W tętniącym życiem świecie planowania dla przedsiębiorstw, Anaplan stoi wysoko. Znany ze swojej zdolności do połączenia danych, ludzi i planów w całym biznesie, Anaplan przekształca sposób, w jaki przedsiębiorstwa podejmują decyzje w procesie planowania zatrudnienia. Platforma opiera się na filozofii, że planowanie nie powinno odbywać się w silosach w połączonym świecie.
Niezależnie od tego, czy mapujesz cele finansowe, logistykę łańcucha dostaw, czy strategie zatrudnienia, Anaplan zapewnia ujednolicony widok.
Dzięki technologii hyperblock użytkownicy mogą uruchomić praktycznie każdy scenariusz planowania i modelowania siły roboczej, co prowadzi do decyzji, które są nie tylko świadome, ale także holistyczne w procesach zarządzania siłą roboczą.
Najlepsze funkcje Anaplan
- Wykorzystuje zastrzeżoną technologię do prognozowania wydajności pracowników w czasie rzeczywistym
- Pomaga identyfikować luki w talentach, modelować scenariusze i oceniać skutki finansowe
- Połączenie kluczowych punktów danych w celu uzyskania całościowej perspektywy biznesu
Anaplan limits
- Złożoność: Jeśli Anaplan nie zostanie zbudowany starannie, może stać się zbyt skomplikowany i nieelastyczny w porównaniu z innymi programami do planowania
- Nie jest to rozwiązanie typu plug-and-play; wymaga odpowiednich zasobów do maksymalnego wykorzystania
Ceny Anaplan
- Kontakt w sprawie spersonalizowanej wyceny
Anaplan oceny i recenzje
- G2: 4.6/5 (295 recenzji)
- Capterra: 4,5/5 (ponad 20 opinii)
8. MYOB
przez MYOB MYOB to coś więcej niż tylko oprogramowanie - to zobowiązanie do optymalizacji szkieletu biznesu. Chociaż MYOB jest często rozpoznawany dzięki swoim rozwiązaniom księgowym, oferuje również potężny pakiet skutecznych rozwiązań do zarządzania siłą roboczą i planowania.
Rozumie, że listy płac, kadry i harmonogramy są ze sobą głęboko powiązane we współczesnym krajobrazie biznesowym. W związku z tym oferuje zintegrowane podejście, zapewniając, że zarządzanie pracownikami to nie tylko rejestrowane godziny, ale także świadczenia, szkolenia i ogólny rozwój.
Dzięki rozwiązaniom opartym na chmurze, firmy mogą mieć pewność, że mają dane w czasie rzeczywistym na wyciągnięcie ręki, dzięki czemu planowanie siły roboczej jest wydajne, zgodne z przepisami i strategiczne.
Najlepsze funkcje MYOB
- Połączenie z ponad 350 popularnymi aplikacjami w celu usprawnienia planowania zatrudnienia
- Łączy onboarding, grafikowanie, karty czasu pracy i inne funkcjeszablony list płac* Synchronizacja z kartami czasu pracy w celu precyzyjnego naliczania wynagrodzeń w całym procesie planowania zatrudnienia
Limity MYOB
- Dla osób poszukujących prostego narzędzia do planowania zasobów ludzkich może być zbyt dużym obciążeniem
- Według użytkowników, karty czasu pracy czasami nie synchronizują się poprawnie, co ma wpływ na wynagrodzenia
Ceny MYOB
- Payroll Only: $10/miesiąc (dla maksymalnie czterech pracowników)
- Lite: 15 USD/miesiąc
- Business: 25,50 USD/miesiąc
- AccoutingRight Plus: 68 USD/miesiąc
- AccountingRight Premier: $85/miesiąc
Oceny i recenzje MYOB
- G2: 3,5/5 (ponad 25 recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (ponad 35 recenzji)
9. ActivTrak
przez ActivTrak Na przecięciu wydajności i dobrego samopoczucia pracowników znajduje się ActiveTrak. W erze, w której praca zdalna staje się normą, ActiveTrak zapewnia nieoceniony wgląd w działania pracowników, zapewniając, że Business utrzymuje wysoki poziom wydajności bez uszczerbku dla dobrego samopoczucia.
Ale to nie tylko narzędzie do monitorowania - to sprzymierzeniec w promowaniu zdrowego środowiska pracy.
Rozumiejąc wzorce, menedżerowie mogą zidentyfikować potencjalne wypalenie, zaoferować interwencje na czas, a nawet wyróżnić najlepszych pracowników. ActivTrak przekształca surowe dane w przydatne informacje, wypełniając lukę między wydajnością siły roboczej a satysfakcją pracowników.
Najlepsze funkcje ActivTrak
- Oferuje raportowanie dostosowane do szybkiej analizy zachowań pracowników w celu znalezienia luk w umiejętnościach lub informowania zespołów zarządzania talentami za pomocą danych HR w celu lokalizacji obszarów doskonalenia zespołu
- Łatwy w nawigacji pulpit wyświetlający istotne wskaźniki
- Funkcje responsywnej obsługi klienta i coachingu pracowników opartego na zachowaniu
- Umożliwia monitorowanie zespołu w czasie rzeczywistym za pomocą funkcji Teams Puls
Limity ActivTrak
- Bogate w funkcje oprogramowanie może być przytłaczające dla nowych użytkowników
- Brak solidnej aplikacji mobilnej w porównaniu z najlepszym oprogramowaniem do planowania siły roboczej
- Niestandardowy proces instalacji może okazać się skomplikowany
Ceny ActivTrak
- **Free
- Essentials: $10/miesiąc za użytkownika rocznie
- Profesjonalny: $17/miesiąc na użytkownika rocznie
- Enterprise: Kontakt w sprawie wyceny
ActivTrak oceny i recenzje
- G2: 4.4/5 (ponad 200 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 500 recenzji)
10. WorkDay
przez WorkDay WorkDay jest często okrzyknięty złotym standardem w Oprogramowanie HR i nie bez powodu. Oferuje ono kompleksowe rozwiązanie, obejmujące wszystko - od płac i finansów po zarządzanie talentami i analitykę.
To, co wyróżnia WorkDay, to wgląd oparty na uczeniu maszynowym, który pozwala Businessowi przewidywać trendy, podejmować decyzje oparte na danych i dostosowywać strategie do indywidualnych potrzeb pracowników.
Jego konstrukcja zapewnia, że niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą HR, czy pracownikiem poszukującym informacji, platforma jest dostosowana do Ciebie. W dziedzinie oprogramowania do planowania siły roboczej, adaptacyjne rozwiązania do planowania WorkDay są świadectwem tego, jak technologia może humanizować procesy, umieszczając ludzi w centrum każdej strategii.
Najlepsze funkcje WorkDay
- Oferuje produkty dostosowane do różnych branż
- Stworzony dla dużych Teams z częstymi zmianami i procesami wymagającymi dużej ilości danych
- Dostawca opcji samoobsługi za pośrednictwem portali osobistych
Limity WorkDay
- Może nie być przystępne cenowo dla małych Business
- Użytkownicy zgłaszają przestarzały interfejs, który może być trudny w nawigacji
- Wdrożenie może być długotrwałe dla większych korporacji
Cennik WorkDay
- Kontakt w sprawie cen
WorkDay oceny i recenzje
- G2: 4/5 (ponad 1 290 opinii)
- Capterra: 4.4/5 (980+ opinii)
Sprawdź te Alternatywy WorkDay !
ClickUp wyróżnia się na tle innych rozwiązań do zarządzania pracownikami
Poruszając się po niezliczonych opcjach w świecie oprogramowania do planowania siły roboczej, ważne jest, aby zainwestować w narzędzie, które nie tylko usprawnia operacje, ale jest również dostosowane do unikalnych potrzeb Twojego zespołu.
ClickUp kładzie nacisk na niestandardowe rozwiązania, dzięki czemu Teams nie muszą dostosowywać swojego cyklu pracy do oprogramowania, a wręcz przeciwnie. Jest to kluczowa zaleta, szczególnie w stale ewoluującym świecie biznesu, w którym zdolność adaptacji jest kluczem.
Poza tym, logiczna hierarchia - od obszaru roboczego po podzadania - gwarantuje, że każdy aspekt projektu ma swoją dedykowaną przestrzeń, zapewniając maksymalną przejrzystość i organizację. Jednak tym, co naprawdę wyróżnia ClickUp, jest jego kompleksowy charakter.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zarządzanie zadaniami, śledzenie czasu, analizę danych czy jakąkolwiek inną kluczową funkcję, ClickUp ma to wszystko pod kontrolą. Dzięki płynnej integracji oferuje harmonijne doświadczenie, które wypełnia lukę między różnymi aspektami stosu technologicznego.
Rozważając zalety i wady każdego oprogramowania, należy pamiętać, że ostatecznym celem jest usprawnienie współpracy, optymalizacja operacji i efektywne skalowanie procesów zarządzania. Pod tym względem ClickUp niezaprzeczalnie wyłania się jako najlepszy wybór do strategicznego planowania zatrudnienia w 2024 roku i później.