Witamy w przyszłości zaangażowania w miejscu pracy. Minęły już czasy bezinteresownych pracowników zamkniętych w swoich boksach, z utęsknieniem czekających na nadejście piątku. W dzisiejszym krajobrazie korporacyjnym organizacje rozumieją znaczenie zaangażowania pracowników jako katalizatora powodzenia.
A Badanie Gallupa wykazało, że "zaangażowanie pracowników w USA odnotowało pierwszy roczny spadek od dekady - z 36% zaangażowanych pracowników w 2020 r. do 34% w 2021 r."
Co więc możesz zrobić, aby utrzymać zaangażowanie swojego zespołu?
Na szczęście technologia otworzyła niesamowite możliwości wspierania zaangażowania pracowników. Od ankiet Pulsu, które rejestrują cenne spostrzeżenia, po interaktywne platformy, które rozpalają ducha zespołu, sfera zaangażowania pracowników rozkwitła w cyfrowym ogrodzie możliwości.
W tym artykule omówimy 11 najbardziej niezwykłych opcji oprogramowania do angażowania pracowników. Zanurzmy się!
Jakie funkcje należy sprawdzić w oprogramowaniu angażującym pracowników?
Wybierając odpowiednie oprogramowanie do angażowania pracowników, trzeba wziąć pod uwagę wiele kwestii. Ale bez obaw!
Mamy dla Ciebie prostą listę kontrolną tego, czego należy szukać. Bez skomplikowanego żargonu, tylko proste wskazówki, które pomogą Ci znaleźć idealne oprogramowanie dla potrzeb Twojej organizacji.
Należy pamiętać o następujących kwestiach:
- Bezproblemowa integracja: Upewnij się, że oprogramowanie angażujące pracowników, na które się zdecydujesz, dobrze współgra z istniejącymi systemami i narzędziami. Potrzebujesz oprogramowania, które będzie płynnie współpracować z Twoim obecnym oprogramowaniem HR i innymi narzędziamikomunikacja kanały.
- Aktywne dane: Dane pracowników są najlepszym przyjacielem w zwiększaniu zaangażowania. Poszukaj narzędzi do angażowania pracowników, które zapewniają solidne funkcje analityczne i raportowania. Dane pomogą ci wizualizować wyniki ankiet, odkrywać trendy i podejmować decyzje oparte na danych.
- Przyjazny dla użytkownika interfejs: Kto nie lubi łatwej nawigacji? Idealne oprogramowanie do angażowania pracowników powinno mieć responsywne i łatwe w użyciu pulpity. Zwróć uwagę na platformy, które stawiają na prostotę bez poświęcania funkcji.
11 najlepszych programów do angażowania pracowników w 2024 roku
Niezależnie od tego, czy jesteś liderem zespołu, czy specjalistą ds. zasobów ludzkich z gorącym pragnieniem zrewolucjonizowania obszaru roboczego, ta lista jest dla Ciebie! Pomoże ci ona wybrać najlepsze oprogramowanie do angażowania pracowników, które przekształci twoją organizację w hub wydajności, współpracy i, co najważniejsze, satysfakcji pracowników.
1. ClickUp 
Powitaj nowych pracowników w dobrym stylu dzięki szablonowi General Employee Onboarding firmy ClickUp
ClickUp to jedna z najlepszych ofert oprogramowania do angażowania pracowników, oferująca kluczowe funkcje do zatrudniania, wdrażania i rozwijania pracowników . Dostarcza wielu Szablonów HR w tym ankiety zaangażowania pracowników, standardowe procedury operacyjne (SOP) , przeglądy wydajności, plany działania i inne.
Oprócz bycia gwiazdą Oprogramowanie HR i angażujące pracowników , ClickUp to zakończone narzędzie do zarządzania projektami, w którym można wchodzić w interakcje i współpracować z resztą zespołu w dowolnym miejscu i czasie.
ClickUp najlepsze funkcje
- Platforma All-in-one: ClickUp to scentralizowany hub dla wszystkich Twoich projektówzarządzanie Teams potrzeb. Niezależnie od tego, czy chodzi o zarządzanie projektami, śledzenie zadań, udostępnianie dokumentów czyzdalna współpracaclickUp łączy wszystko w jednym, intuicyjnym interfejsie - koniec z przeskakiwaniem między różnymi narzędziami
- Szablon planu działania: ClickUp posiada m.inszablon planu działania w zakresie zaangażowania pracowników który pomaga zidentyfikować i rozwiązać problemy pracowników lub podwoić strategie mające na celu poprawę zaangażowania w miejscu pracy
- Szablon ankiety: Dzięki ClickUp możesz stworzyćankiety zaangażowania pracowników i uzyskać przydatne informacje zwrotne od pracowników, które mogą pomóc w poprawie ogólnego doświadczenia pracowników
- Obszary robocze: ClickUp pozwala tworzyć, dołączać iprzełączać się między wieloma obszarami roboczymi z unikalnymi przypadkami użycia Teams. Obszary robocze są najwyższym poziomem interfejsu Hierarchia pamięci masowej ClickUp. Obszary robocze składają się z przestrzeni zawierających foldery wypełnione listami zadań
Widoki: Oferta 15+konfigurowalnych widoków takich jak listy, tablice, kalendarze i inne, ClickUp pozwala wizualizować zadania, projekty i cykle pracy w preferowanym formacie Wypróbuj szablony HR ClickUp
Limity ClickUp
- Niektóre widoki nie są dostępne na urządzeniach mobilnych
- Nie wszystkie funkcje angażowania pracowników są dostępne w planie Free
Cennik ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Dostępny niestandardowy cennik - jeśli potrzebujesz oprogramowania, aby utrzymać zaangażowanie pracowników, skontaktuj się z namiSprzedaż ClickUp aby pomóc w ustawieniu, gdy będziesz gotowy.
ClickUp oceny klientów
- G2: 4.7/5 (6,700+ recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 3 600 recenzji)
2. WorkTango
via WorkTango WorkTango, dawniej nazywana Kazoo, to kompleksowa platforma do angażowania, inspirowania i zatrzymywania pracowników. Platforma jest łatwa w nawigacji i można ją dostosować do potrzeb zespołu.
Dzięki WorkTango można uzyskać dostęp do narzędzi umożliwiających świętowanie osiągnięć pracowników, słuchanie i rozwiązywanie ich obaw oraz ustawienie jasnych priorytetów dla zespołu .
Najlepsze funkcje WorkTango
- Ankiety i spostrzeżenia pracowników
- Narzędzie uznawania, motywowania i nagradzania pracowników
- Cele i ciągła informacja zwrotna dla rozwoju i powodzenia pracowników
- Integracja z ulubionymi platformami HR i narzędziami do współpracy
Limity WorkTango
- Użytkownicy naprawdę chcieli otrzymać dokument podsumowujący po zakończeniu ankiet, aby uzyskać więcej przydatnych informacji
- Nieco ograniczone dla zespołów HR, które potrzebują bardziej solidnego narzędzianarzędzie do zarządzania wydajnością z funkcjami hubu wiedzy
Cennik WorkTango
Skontaktuj się z WorkTango w sprawie cen.
Oceny klientów WorkTango
- G2: 4.5/5 (500+ opinii)
- Capterra: 4.9/5 (120+ opinii)
3. Nektar
via Nektar Nectar to platforma uznawania pracowników, która wykorzystuje zachęty pieniężne i społeczne w celu poprawy retencji pracowników. Aplikacja pomaga zespołom rozpoznawać godną pochwały pracę, wspierać społeczność, promować podstawowe wartości i odbieraj nagrody.
Nectar koncentruje się na podnoszeniu morale pracowników i budowaniu połączonego zdalnego zespołu, co prowadzi do zmniejszenia rotacji pracowników. Wykorzystuje również grywalizację, aby zaangażować pracowników, zachęcając ich do wykrzykiwania swoich kolegów i ułatwiając niestandardowe wyzwania, takie jak działania wellness, ankiety zwrotne i inne.
Najlepsze funkcje Nectar
- Łatwa integracja z systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
- Analityka pokazuje, jak często pracownicy otrzymują lub otrzymują wyróżnienia
- Automatyzacja rocznic pracy w celu zwiększenia kultury firmy i doświadczenia pracowników
- Zaplanowane urodziny dla lepszej komunikacji z pracownikami
- Dostępna wersja próbna Free
Ograniczenia Nectar
- Ograniczona lub zakończona niedostępność w niektórych krajach
- Sporadyczne powolne generowanie raportów
- Limit natywnych integracji
Ceny Nectar
- Standard: 2,75 USD/miesiąc za użytkownika
- Plus: $4/miesiąc na użytkownika
Niestandardowe oceny klientów Nectar
- G2: 4.7/5 (3300+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (280+ opinii)
4. Awardco
via Awardco Podobnie jak Nectar, Awardco wierzy, że przyznawanie nagród w miejscu pracy zapewni szczęśliwsze środowisko dla pracowników i zachęci ich do zrobienia jak najlepszej pracy. Platforma oferuje program motywacyjny, w którym pracownicy mogą wymieniać otrzymane punkty na dowolny element prezentu od Amazon.
Najlepsze funkcje Awardco
- Funkcja Recognize do chwalenia współpracowników
- Automatyzacja świętowania kamieni milowych w celu zwiększenia zaangażowania pracowników
- Konta wydatków na styl życia, aby zaangażować pracowników bardziej wartościowymi prezentami
- Integracja systemu zaangażowania pracowników z kluczowymi narzędziami, takimi jak Slack, Microsoft Teams, Workday i inne
- Uznanie offline za pomocą kodów nagród do realizacji
Limity Awardco
- Niektórzy użytkownicy uznali interfejs użytkownika za skomplikowany
- Brak funkcji archiwizacji umożliwiającej gromadzenie przydatnych informacji
- Teams HR w podróży będą tęsknić za brakiem wersji mobilnej
Cennik Awardco
Skontaktuj się z Awardco w sprawie cen.
Oceny niestandardowe Awardco
- G2: 4.8/5 (1300+ opinii)
- Capterra: 4.9/5 (3800+ opinii)
5. 15five
via 15Five 15five określa siebie jako oprogramowanie do ciągłego zarządzania wydajnością . Dzięki odpowiednim funkcjom, takim jak 360-stopniowe przeglądy wydajności, śledzenie OKR, 1 na 1 i oceny Pulsu, platforma buduje wydajnych menedżerów, zaangażowanych pracowników i wysokowydajne firmy.
Dzięki aplikacji można również budować pozytywną kulturę firmy, wykorzystując ją do przekazywania szczerych informacji zwrotnych na temat wydajności pracowników, przeprowadzania ankiet dotyczących cyklu życia, uzyskiwania dostępu do analiz zaangażowania i nie tylko.
15 pięć najlepszych funkcji
- Szablony oceny wydajności
- Wgląd w zaangażowanie pracowników
- Ankiety pracownicze
- opinie pracowników 360 stopni
- Integracje Slack, Teams i Google
- Przybijanie piątki w celu wzajemnego uznawania i doceniania ciągłych informacji zwrotnych
- OKR (cele i kluczowe wyniki) szkolenie z zarządzania wydajnością
15five limits
- Niektórzy użytkownicy zgłosili niestandardowe obawy dotyczące obsługi klienta w porównaniu z innymi narzędziami do angażowania pracowników
- Recenzenci życzyli sobie funkcji kamieni milowych
- Brak historii lub listy kontrolnej zakończonych zadań
15five pricing
- Angażowanie: $4/miesiąc na użytkownika
- Perform: $8/miesiąc za użytkownika
- Focus: $8/miesiąc za użytkownika
- Całkowita platforma: $14/miesiąc na użytkownika
15five oceny niestandardowe klientów
- G2: 4.6/5 (1700+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (870+ recenzji)
6. Bonusly
via Bonusly Bonusly to aplikacja do angażowania pracowników, która zapewnia dostawcom uznanie i nagrody, zarówno publiczne, jak i prywatne.
Platforma zmniejsza tarcia w zespole i przyczynia się do zdrowej kultury miejsca pracy, usprawniając wszystkie pochwały menedżerów i współpracowników w jeden prosty system uznawania pracowników. Bonusly pomaga również zespołom HR w ustawieniu standardów zarządzania wysoką wydajnością dla innych pracowników.
Najlepsze funkcje Bonusly
- Miesięczne dodatki
- Bonus feed dla lepszego doświadczenia pracowników
- Znaczące nagrody dla pracowników
- Karty podarunkowe, gotówka, darowizny na cele charytatywne i nie tylko
- Interfejs pomaga utrzymać zaangażowanie pracowników
- Integracja z usługą Slack , Okta, BambooHR i nie tylko
Limity Bonusly
- Ograniczone opcje wymiany punktów
- Brak opcji darmowego oprogramowania do angażowania pracowników
- Skomplikowana funkcja punktów, która tworzy stromą krzywą uczenia się - potencjalnie szkodząc doświadczeniu pracowników
Cennik Bonusly
- Plan podstawowy: 2,70 USD/miesiąc za użytkownika
- Pro plan: $4.50/miesiąc na użytkownika
- Niestandardowy: Może być zbudowany, aby dopasować się do Twoich potrzeb
Oceny klientów Bonusly
- G2: 4.8/5 (1900+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (ponad 1500 recenzji)
7. Fond
via Fond Niedawno przejęty przez Reward Gateway, Fond jest doskonałym narzędziem do wyróżniania pracowników i nagradzania ich ciężkiej pracy. To angażujące pracowników rozwiązanie pozwala współpracownikom udostępniać pozytywne opinie, uzyskiwać dostęp do ekskluzywnych rabatów korporacyjnych i śledzenie trendów pracowniczych .
Dzięki Fond można również używać nagród za usługi do śledzenia rocznic pracy i zwiększania zaangażowania pracowników.
Najlepsze funkcje Fond
- Rabaty korporacyjne
- Analiza wyników
- Uznanie społeczne
- Nagrody za usługi
- Punkty premiowe
- Wysoce konfigurowalny
- Udostępnianie rodzinne
- Integracje i rozszerzenia
ograniczenia #### Fond
- Istnieją limitowane opcje wymiany punktów
- Konwersja między punktami a pieniędzmi nie była intuicyjna dla niektórych użytkowników
- Administratorzy twierdzą, że proces ustawienia zajmował sporo czasu
- Brak wersji Free utrudnia przetestowanie przed zakupem
Korzystne ceny
Skontaktuj się z Fond w sprawie cen.
Oceny niestandardowe Fond
- G2: 4.7/5 (2500+ recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (200+ recenzji)
8. Culture Amp
via Culture Amp Culture Amp to najlepsza platforma do angażowania pracowników, oferująca różne funkcje, takie jak 1 na 1 i śledzenie OKR, które pomagają lepiej zrozumieć nastroje pracowników, śledzić postępy i wprowadzać optymalne zmiany w firmie.
Dzięki Culture Amp możesz zbudować program zaangażowania pracowników kładący nacisk na dobre samopoczucie zespołu i spersonalizowaną naukę.
Najlepsze funkcje Culture Amp
- Przewidywanie rotacji pracowników
- Gotowe do użycia szablony ankiet
- Śledzenie celów/OKR
- Trener umiejętności
- rozmowy 1 na 1 między menedżerami i liderami teamów
- Zaawansowana analityka
- Informacje zwrotne z wielu źródeł - informacje zwrotne od współpracowników, menedżerów i autorefleksja
- Integracje
Ograniczenia Culture Amp
- Użytkownicy stwierdzili, że poruszanie się po strukturze cenowej jest trudne
- Culture Amp wymaga od użytkowników ponownego logowania za każdym razem, gdy otwierają aplikację
- Niektórym użytkownikom nie podobał się interfejs użytkownika sekcji recenzji i modułów szkoleniowych
- Funkcja Shoutouts na Slacku była dla niektórych nieco skomplikowana
- Niektórzy recenzenci odkryli, że aplikacja spowalniała działanie strony internetowej
Ceny Culture Amp
Skontaktuj się z zespołem Culture Amp w sprawie cen.
Oceny klientów Culture Amp
- G2: 4.6/5 (300+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (70+ recenzji
9. Outback Teams Building
via Outback Team Building Outback Team Building to korporacyjna firma zajmująca się team building i tra i firma ningowa dla wirtualnych i osobistych grup roboczych. Organizacja nie jest faktyczną aplikacją angażującą pracowników, ale oferuje ponad 60 rozwiązań szkoleniowych dla Teams i jest polecana przez ponad 14 000 grup w całej Ameryce Północnej.
Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć angażowanie pracowników, Outback Teams Building oferuje bezpłatną sesję konsultacyjną, która pomoże Ci podjąć decyzję.
Najlepsze funkcje Outback Team Building
- Wirtualnie i osobiściedziałania związane z budowaniem zespołu* Grupowe programy szkoleniowe i rozwojowe
- Free przewodniki zaangażowania pracowników
- Aplikacja mobilna dla systemów iOS i Android
- Tabela wyników w czasie rzeczywistym dla gier/wyzwań integracyjnych
Outback Team Building ograniczenia
- Brak przejrzystości cen utrudnia ocenę stosunku kosztów do korzyści
Cennik Outback Team Building
Skontaktuj się z Outback Team Building w sprawie cen.
Outback Team Building oceny klientów
- G2: Niedostępne
- Capterra: Niedostępne
10. SalesScreen
via SalesScreen SalesScreen to jedno z wiodących rozwiązań angażujących pracowników, dedykowane specjalnie dla zespołów sprzedażowych. Oprogramowanie wykorzystuje grywalizację i ciągłe informacje zwrotne, aby docenić ciężką pracę, zaszczepić odpowiedzialność i zwiększyć wydajność.
Najlepsze funkcje SalesScreen
- Narzędzia do wizualizacji danych do śledzenia osiągnięć indywidualnych i zespołowychWskaźniki KPI* Monety i odznaki do nagradzania pracowników
- Automatyzacja planowania, przewodniki po sesjach 1:1 ikarty wyników* Okrzyki, by świętować zwycięstwa i zwiększać zaangażowanie
- Funkcje grywalizacji, takie jak tabele wyników i turnieje Teams vs. Teams
Limity SalesScreen
- Brak wersji Free
- Niektórzy użytkownicy uznali interfejs użytkownika za skomplikowany
- Zbudowany specjalnie dla zespołów sprzedażowych, więc może nie być odpowiednią aplikacją dla każdego
- Niewielka biblioteka szablonów konkursów i obrazów
- Brak prywatnego czatu zespołowego
Cennik SalesScreen
Skontaktuj się z SalesScreen w sprawie cen.
Oceny SalesScreen
- G2: 4.8/5 (150+ recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (30+ recenzji)
11. Karma bot
przez Karma bot
Karma to popularne i łatwe w użyciu narzędzie do angażowania pracowników, które funkcjonuje natywnie w Slack. Koncentrując się na wzajemnym uznaniu i nagrodach, Karma pomaga promować pozytywne zachowania i budować kulturę zespołu w obszarze roboczym.
Najlepsze funkcje Karma
- Uznanie ciężkiej pracy współpracownika jest łatwe, bezpośrednie i interaktywne dzięki Karma. Użytkownicy mogą przyznawać swoim kolegom "punkty Karmy" za dobre uczynki na Slacku, które można wykorzystać do odebrania drobnych nagród
- Menedżerowie mają dostęp do analiz i raportowania w celu śledzenia wydajności zespołu
- Karma pomaga stworzyć przejrzystą kulturę pracy z otwartą komunikacją w celu uzyskania informacji zwrotnych i sugestii
- Umożliwia niestandardowe dostosowanie systemu nagród i raportowania wydajności
- Integruje się z innymi narzędziami, takimi jak Trello, Jira i GitHub, zapewniając płynne działanie
Limity Karma
- Opinie użytkowników sugerują, że narzędzie jest w dużym stopniu zależne od Slacka, co może ograniczać korzystanie z Karmy tylko do użytkowników Slacka
- Brak wsparcia dla zaangażowania w czasie rzeczywistym lub ankiet dotyczących satysfakcji pracowników
Ceny Karma
Karma ma darmowy plan, a płatne plany zaczynają się od $30/obszar roboczy miesięcznie.
Oceny Karma
- G2: 4.9/5 (30+ recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (3 recenzje)
ClickUp - Twoje najlepsze narzędzie do angażowania pracowników
ClickUp to holistyczne rozwiązanie do angażowania pracowników. Dzięki kluczowym funkcjom i przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi, aplikacja uwzględnia cały cykl życia pracownika, przekształcając sposób, w jaki teams współpracują , komunikują się i osiągają swoje cele.
Płynnie łączy również zarządzanie projektami, śledzenie zadań, komunikację z pracownikami zarządzanie talentami, współpraca i udostępnianie dokumentów
- eliminując potrzebę korzystania z wielu narzędzi.
Gotowy do przekształcenia swojej strategii zaangażowania i uwolnienia pełnego potencjału swojego zespołu? Zaadoptuj ClickUp jako system zaangażowania pracowników już dziś !