Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych jest jednym z najlepszych sposobów na stymulowanie ich rozwoju, wskazywanie ich mocnych stron i motywowanie ich do podejmowania działań naprawczych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jednocześnie może to być najbardziej niezręczna rzecz na świecie, zwłaszcza jeśli masz negatywną informację zwrotną. 🫣
Prawdziwi liderzy zdają sobie sprawę, że udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej lub wspieranie kultury pozytywnej informacji zwrotnej pomaga pracownikom poprawić ich wyniki i doskonalić umiejętności na potrzeby przyszłych projektów.
W tym artykule omówimy znaczenie konstruktywnej informacji zwrotnej dla rozwoju pracowników. Przedstawimy również przykłady pozytywnych i konstruktywnych informacji zwrotnych, które pomogą ci radzić sobie z różnymi sytuacjami bez niezręczności.
Dlaczego feedback pracowniczy jest ważny?
Regularne przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych może być przełomowe - zwłaszcza, jeśli są one przekazywane z właściwą intencją i w odpowiednim czasie. Oto kilka korzyści, na których można się oprzeć:
- Utrzymuje pracowników na właściwej drodze: Zdrowa kultura informacji zwrotnej zapewnia, że pracownicy dążą do spotkania To convert this unique markdown link into standard markdown format. i rozumieją, w jaki sposób przyczyniają się do większego obrazu
- Pokazuje, że ci zależy: Dostarczanie pozytywnych informacji zwrotnych, a nawet negatywnych, jeśli są przemyślane, może pomóc pracownikom poczuć się zauważonymi i otoczonymi opieką w pozytywnym środowisku pracy
- Poprawia wyniki biznesowe: Prowadząc pracowników we właściwym kierunku, upewniasz się, że robią to, do zrobienia czego są potrzebni, czego wynikiem są optymalne wyniki biznesowe To convert this unique markdown link into standard markdown format. i lepszą wydajność projektu
- To convert this unique markdown link into standard markdown format. : Krytyczna informacja zwrotna podkreśla, że błędy nie są najgorszą rzeczą na świecie i mogą być wykorzystywane jako okazje do nauki, co wyzwala rozwój zawodowy, gdy są sumiennie akceptowane
- Zwiększa elastyczność: Ciągła informacja zwrotna służy jako gwiazda przewodnia, gdy pracownicy podejmują nowe obowiązki, zmieniają pozycje lub teamy, lub stawiają czoła nowym wyzwaniom ⭐
Kiedy należy udzielać pracownikom informacji zwrotnej?
Dawno minęły czasy, kiedy przekazywanie informacji zwrotnej pracownikom odbywało się tylko podczas corocznej oceny
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
. Wg
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
informacja zwrotna napędza pozytywne wyniki finansowe i organizacyjne - dlaczego więc nie dostarczać jej częściej?
Czas udzielania informacji zwrotnej może być intuicyjny i może zależeć od polityki firmy lub stylu pracy. Pamiętaj,
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
więc wykorzystaj moc informacji zwrotnej, aby dać im wiedzę, której pragną. Tak więc, nie zawsze musisz trzymać się formalnych informacji zwrotnych - doskonale jest oferować nieformalne informacje zwrotne, gdy wymaga tego sytuacja.
Oto pięć potencjalnych scenariuszy, w których możesz przekazać swoim pracownikom informację zwrotną:
- To convert this unique markdown link into standard markdown format. : Roczna ocena wyników (niektóre firmy mogą mieć wersje półroczne lub kwartalne) jest formalną okazją do omówienia ogólnych wyników pracownika
- Po wykonaniu konkretnych zadań: Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej pracownikowi zaraz po zakończeniu przez niego zadania jest bardzo skuteczne.
To convert this unique markdown link into standard markdown format. pozwala wskazać, co poszło dobrze lub zająć się błędami, których należy unikać w przyszłości - Po trafieniu To convert this unique markdown link into standard markdown format. : Czy pracownik powodzenie osiągnął kamień milowy? Wykorzystaj to jako okazję do przekazania informacji zwrotnej
- Zaplanowane To convert this unique markdown link into standard markdown format. : Korzystaj z zaplanowanych spotkań jeden na jeden, aby na bieżąco przekazywać informacje zwrotne i omawiać kąty satysfakcji z pracy z większą przejrzystością. Spotkania te nie są koniecznością, ale mogą się przydać do usunięcia piętna związanego z informacją zwrotną w bardziej zrelaksowanym ustawieniu
- Wyjątkowa wydajność: Czy członek zespołu poradził sobie z zadaniem jak profesjonalista? Nie wahaj się przekazać pozytywnej informacji zwrotnej i pochwal dobre pozycje pracownika
20 przykładów informacji zwrotnych dla pracowników, które poprawią Twoje umiejętności komunikacyjne
Zebraliśmy listę przykładów informacji zwrotnych od pracowników, które pomogą ci komunikować się w sposób jasny i taktowny. Potraktuj te przykłady jako szablony do zbudowania solidnego kanału informacji zwrotnej - możesz je niestandardowo dostosować w zależności od branży,
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
i cel, który chcesz osiągnąć.
Aby ułatwić poruszanie się po liście, przeanalizujemy dwa rodzaje informacji zwrotnych od pracowników - pozytywne (wzmacniające) i konstruktywne (przekierowujące). Każda grupa zawiera 10 przykładów skutecznych informacji zwrotnych dla różnych sytuacji, dzięki czemu będziesz dobrze przygotowany na każdy scenariusz. 🎬
10 przykładów pozytywnej informacji zwrotnej dla pracowników
Pozytywne informacje zwrotne zachęcają pracowników do dalszej dobrej pracy, doceniają i chwalą ich wysiłek oraz pomagają podnieść morale. Sprawdź te wypróbowane i prawdziwe przykłady, aby sprawić, że Twoi pracownicy poczują się docenieni.
Przykład #1
_Chcę podziękować za niesamowitą pracę, jaką wykonałeś przy projekcie X. Podszedłeś do swoich zadań z najwyższym profesjonalizmem i włożyłeś wysiłek, który nie pozostał niezauważony!
Przekaż tę informację zwrotną po pomyślnym zakończeniu projektu przez pracownika.
Przykład #2
doceniam dodatkowy czas poświęcony na pracę w ciągu ostatnich ... tygodni. Wiem, że nie było to łatwe, ale chcę, abyś wiedział, że cały *[zespół ceni](/blog?p=44169)* _twój wysiłek i pozytywną pozycję
Jeśli twoja firma miała szczególnie pracowity okres, a pracownik miał wiele na głowie, ale poradził sobie ze wszystkim bez czkawki, jest to doskonała informacja zwrotna.
Przykład #3
twoja konsekwencja jest godna pochwały. Sposób, w jaki radzisz sobie z relacjami z klientami i prowadzisz spotkania zespołu jest imponujący i widzę, jak wiele inwestujesz w swoją pracę
Jest to prawdziwy sposób na pochwalenie pracownika, który stale osiąga wysokie wyniki.
Przykład #4
chciałem tylko powiedzieć, że ostatnio dałeś czadu! Dzięki Twojej kreatywności i nieszablonowemu myśleniu dostarczamy stałą jakość i dbamy o zadowolenie naszych niestandardowych klientów. Odkąd zacząłeś, bardzo się poprawiłeś i jestem z ciebie bardzo dumny
Taka informacja zwrotna to fantastyczny sposób na podniesienie morale stosunkowo nowym pracownikom, którzy wykazują się dużym potencjałem i zaangażowaniem w pracę. 🔥
Przykład #5
gdy Mary była poza biurem, przejąłeś jej obowiązki i poprowadziłeś cały zespół do pomyślnego zakończenia projektu! Jestem pod wrażeniem twoich umiejętności przywódczych i myślę, że świetnie sprawdziłbyś się na pozycji kierownika. Jeśli się zgadzasz, możemy omówić opcje!
Doskonałym sposobem na pochwalenie konkretnych umiejętności lub talentów pracownika - w tym przypadku przywództwa - jest podkreślenie jego niezawodności w sytuacji kryzysowej i zasugerowanie możliwości awansu.
Przykład #6
poradziłeś sobie z dzisiejszą poranną sytuacją spotkanie z klientem _jak prawdziwy profesjonalista! Mamy napięty termin, a klient był zestresowany, ale udało ci się rozproszyć konflikt i pomóc rozwiązać sprawę. Twoje umiejętności komunikacyjne naprawdę uratowały sytuację!
Ten rodzaj informacji zwrotnej chwali zdolność pracownika do negocjowania i radzenia sobie z konfliktami.
Przykład #7
chciałem podziękować wszystkim za fantastyczną pracę w tym kwartale! W ciągu ostatnich trzech miesięcy poradziliście sobie z kilkoma złożonymi projektami i absolutnie daliście z siebie wszystko. Praca zespołowa jest godna podziwu
To odpowiednia informacja zwrotna, by wyrazić wdzięczność całemu teamowi.
Przykład #8
od czasu twojej ostatniej oceny wydajności bardzo się poprawiłeś. Twój entuzjazm, pozytywne nastawienie i poświęcenie nie pozostają niezauważone! Jestem wdzięczny, że jesteś częścią tego zespołu. Nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, jak rozwijasz się razem z nami
Jest to wygodny sposób na docenienie postępów pracownika i zmotywowanie go do dalszego działania.
Przykład #9
pracujesz tu już od dłuższego czasu, ale wciąż jestem pod wrażeniem wysiłku, jaki wkładasz w każdy projekt. Dajesz doskonały przykład członkom swojego teamu i cieszę się, że mam cię na pokładzie
Taka informacja zwrotna pokazuje długoletniemu pracownikowi, że doceniasz jego etykę pracy i nie bierzesz jej za pewnik.
Przykład #10
podobała mi się twoja prezentacja na temat nowej kampanii marketingowej! Była wyczyszczona, bezpośrednia i angażująca, i chciałbym, abyś prezentował ją częściej
Podkreśla to, że chciałbyś, aby twój pracownik wyszedł z własnej strefy komfortu i pokazał swoje mocne strony.
10 przykładów konstruktywnej informacji zwrotnej dla pracownika
Przekazywanie negatywnej informacji zwrotnej lub konstruktywnej krytyki to trudna sprawa - chcesz poprowadzić swoich pracowników we właściwym kierunku, a nie sprawić, by czuli się zdemotywowani, zawstydzeni lub zestresowani. Dlatego tak ważne jest, aby uważać na dobór słów i czas.
Wielu menedżerów lubi stosować tutaj podejście kanapki z informacją zwrotną - polega ono na łagodzeniu konstruktywnej krytyki pozytywną informacją zwrotną, aby zrównoważyć rozmowę. Oto 10 przykładów odzwierciedlających różne sytuacje, które można wykorzystać podczas dostarczania konstruktywnej informacji zwrotnej lub korygowania negatywnych zachowań.
Przykład #1
twoje raporty wydatków są wyczerpujące i dobrze zorganizowane. Idąc dalej, chciałbym, abyś zawarł w nich więcej wykresów i diagramów, aby lepiej przedstawić przekazywane informacje
Taka informacja zwrotna pokazuje, że doceniasz wysiłek pracownika i delikatnie kierujesz go w stronę oczekiwanych wymagań.
Przykład #2
żonglujesz wieloma złożonymi projektami i doceniam to! Niemniej jednak, dobrym pomysłem byłoby skupienie się na zadaniach o największym znaczeniu. W ten sposób możesz zająć się najpilniejszymi lub priorytetowymi zadaniami, nie będąc przytłoczonym
Jest to dobry sposób na zachęcenie wyraźnie zestresowanego pracownika do rozwijania i doskonalenia umiejętności ustalania priorytetów i pozostania na właściwym kursie.
Przykład #3
chciałbym porozmawiać z tobą o wczorajszym spotkaniu. Możesz nie zgadzać się ze swoimi współpracownikami, ale narzucanie innym swojej opinii nie jest w porządku. Następnym razem rozważ bardziej zespołowe podejście i zaakceptuj opinie swojego zespołu, nawet jeśli nie wszystkie są pozytywne
Przykład pokazuje, jak zachęcić pracowników do unikania negatywnych zachowań wobec współpracowników i lepszej komunikacji w przyszłości.
Przykład #4
zauważyłem, że w ostatnich tygodniach nie jesteś tak zaangażowany w swoją pracę. Czy coś się dzieje? Jak mogę cię wesprzeć i zachęcić do odzyskania motywacji?
Jest to najbardziej dyplomatyczny sposób podejścia do pracownika, którego wydajność spadła. Zachowaj empatyczny ton w następnej rozmowie i ćwicz aktywne słuchanie, aby zidentyfikować
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
.
Przykład #5
Twoje badania i
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
_umiejętności są godne podziwu. To powiedziawszy, uważam, że skorzystałbyś na pracy nad swoimi umiejętnościami współpracy, aby zmaksymalizować swój potencjał
Ta informacja zwrotna rozpoznaje istniejące umiejętności pracownika i delikatnie kieruje go w stronę obszarów, które mogą wymagać poprawy.
Przykład #6
zauważyłem, że w ostatnim miesiącu nie byłeś w stanie dotrzymać kilku terminów. Ponieważ ma to wpływ na całą firmę, chciałbym zapytać, co się stało i czy jest jakiś problem, nad którym powinniśmy popracować. Daj mi znać, jak mogę pomóc
Informacje zwrotne odnoszą się do wątpliwego zarządzania czasem przez pracownika w sposób zapewniający wsparcie, co może pomóc w odkryciu pewnych kwestii
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
w zespole.
Przykład #7
twój raport analityczny zawiera sporo błędów. Błędy są częścią każdej pracy, ale myślę, że ważne jest, aby je potwierdzić i upewnić się, że nie powtórzymy ich w przyszłości. Chciałbym wiedzieć, co poszło nie tak, aby inni członkowie zespołu mogli wyciągnąć wnioski z tej wpadki
Jest to skuteczny sposób na odniesienie się do błędów pracownika i dodanie akcentu "dla większego dobra".
Przykład #8
musimy porozmawiać o twoim zachowaniu podczas zeszłotygodniowego spotkania Teams. Chociaż możesz wyrażać swoje opinie i postawy z pasją, nie będziemy tolerować chamstwa. Następnym razem znajdź bardziej odpowiedni sposób na wyrażenie swojej niezgody z innymi
Taka informacja zwrotna wskazuje na problematyczne zachowanie pracownika, wzmacnia wartości organizacyjne i wyraża brak tolerancji dla lekceważącej postawy.
Przykład #9
wiem, że jesteś zajęty i doceniam twój wysiłek, ale w ostatnim miesiącu pominąłeś kilka ważnych zadań. Aby upewnić się, że nic nie umknie Twojej uwadze, sugeruję korzystanie z list rzeczy do zrobienia, aplikacji do planowania lub innego wygodnego narzędzia do zapisywania zadań i bycia na bieżąco
W tym przypadku odnosisz się do braku pewnych umiejętności u pracownika, a ponieważ oferujesz konkretne rozwiązania, całość wygląda na dojrzałą i wspierającą.
Przykład #10
minęły dwa miesiące odkąd zacząłeś tu pracować i myślę, że dobrze się przystosowujesz. Jedyne, co mnie niepokoi, to brak uczestnictwa w spotkaniach. Nie bój się mówić tego, co myślisz - cenimy twoją opinię i chcemy wysłuchać twoich przemyśleń
Taka zachęcająca informacja zwrotna może pomóc nowym pracownikom odnaleźć się w nowym miejscu pracy i nie czuć się niewidzialnym.
Prowadzenie skutecznych cykli informacji zwrotnych od pracowników za pomocą ClickUp
Wielu przełożonych preferuje przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych podczas spotkań indywidualnych. Jednak takie spotkania mogą nie być możliwe w przypadku zdalnych lub dużych Teams. Możesz też nie mieć wystarczająco dużo czasu na zaplanowanie indywidualnych spotkań.
Jeśli chcesz ustanowić wzbogacającą kulturę feedbacku, all-in-one może być dobrym rozwiązaniem
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
jak ClickUp może uratować życie. Oferuje funkcje, które stanowią wsparcie dla całego procesu przekazywania informacji zwrotnych i pomagają zwiększyć wydajność pracowników w czasie! 💝
Dokumentuj feedback za pomocą ClickUp Docs
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Korzystaj z ClickUp Docs, aby przekazywać swoim pracownikom informacje zwrotne w formie pisemnej
Jeśli chcesz przekazywać pracownikom informacje zwrotne na piśmie, nie ma lepszej opcji niż
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
! Ta funkcja umożliwia tworzenie, edytowanie, udostępnianie i przechowywanie dokumentów, w tym opinii pracowników i
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
.
Ponieważ ClickUp Docs wspiera edycję w czasie rzeczywistym, możesz dodać odpowiednich menedżerów do dokumentu opinii i wspólnie stworzyć kompleksowy przegląd wyników pracownika. Każda osoba otrzymuje kursor ze swoim imieniem nad nim, więc przepływ opinii jest przejrzysty.
Dzięki imponującym opcjom niestandardowym można dodawać obrazy i pliki do dokumentów, tworzyć tabele i listy, a nawet połączyć Dokumenty z cyklami pracy w celu tworzenia kompleksowych raportów z opiniami. Możesz chcieć
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
do centralizacji opinii pracowników według obszarów roboczych lub działów.
Po zakończeniu tworzenia Dokumentu, udostępniaj go pracownikowi lub przechowuj do wglądu podczas corocznej oceny wyników.
Pisz taktowne opinie z ClickUp AI
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Użyj AI
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
w ClickUp do generowania opinii pracowników, burzy mózgów, tworzenia e-maili i nie tylko
Pisanie formalnych opinii pracowniczych jest czasochłonne? Żaden problem-
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
przychodzi na ratunek! 🦸
ClickUp AI to oparty na AI asystent pisania żyjący wewnątrz ClickUp. Może generować zawartość pisemną, taką jak
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
, e-mail,
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
, prezentacje i plany testów z prostymi podpowiedziami.
Narzędzie to może uratować sytuację, gdy trudno jest nadać odpowiedni ton przekazywaniu informacji zwrotnych. Poproś ClickUp AI o:
- Sprawdzenie i dostosowanie tonu konstruktywnej informacji zwrotnej
- Popraw gramatykę i strukturę dla przejrzystości
- Podsumowanie raportowania poprzednich pracowników w celu uzyskania szybkiego kontekstu podczas pisania informacji zwrotnej
- Wygenerowanie dobrze sformatowanej informacji zwrotnej na podstawie dostarczonych punktów do dyskusji
Wykorzystaj nieformalne informacje zwrotne dzięki widokowi czatu ClickUp
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Dodawaj członków zespołu do dyskusji i współpracuj z ClickUp Chat w jednej przestrzeni i unikaj przeskakiwania między oprogramowaniem
Dostarczanie informacji zwrotnych nie zawsze musi być formalne. Jeśli kultura firmy na to pozwala, możesz prowadzić swobodne rozmowy z pracownikami za pośrednictwem czatu. W takich przypadkach użyj funkcji
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
.
Widok ten pozwala komunikować się z pracownikami w czasie rzeczywistym i zarządzać cyklami pracy za pośrednictwem wątków bez konieczności przeskakiwania między różnymi aplikacjami i platformami. Wybierz osobę lub osoby, z którymi chcesz porozmawiać i po prostu wpisz nieformalną informację zwrotną. Może to być lekki tekst podnoszący na duchu lub słodkie przypomnienie o naprawieniu problemu. Dodawaj zdjęcia, wideo, a nawet arkusze kalkulacyjne, aby dostarczyć więcej szczegółów.
Oprócz usprawnienia komunikacji z pracownikami, widok ClickUp Chat pozwala na przypisanie
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
do rozmowy, ustawiając scenę dla dalszych zadań po otrzymaniu informacji zwrotnej.
Dodawaj członków zespołu do swoich konwersacji, po prostu @wzmiankując ich i odkrywaj nowe wymiary
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
i przejrzystość
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
.
Korzystanie z komentarzy ClickUp i narzędzi Proofing
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Upewnij się, że Twoje komentarze są widoczne, przypisując je użytkownikom bezpośrednio w zadaniach i uzyskaj szybki widok przypisanych komentarzy na liście kontrolnej
Jeśli chcesz szybko przekazać informację zwrotną pracownikowi, komentarze ClickUp są najlepszym rozwiązaniem! Powiedzmy, że członek zespołu wykonał świetną robotę przy konkretnym zadaniu i chcesz go za to pochwalić - wszystko, co musisz zrobić, to przypisać komentarz ClickUp do zadania, wzmiankę o osobie, której chcesz przekazać opinię, i napisać coś w stylu: Niesamowita robota!
Możesz dodać emoji, jeśli działają dla Twojego zespołu. 😇
Kolejną godną uwagi funkcją jest Funkcja sprawdzania w ClickUp. Jest ona idealna do dostarczania opinii na temat plików takich jak PNG, GIF, JPEG, WEBP, wideo i PDF.
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Łatwa współpraca z członkami zespołu i przekazywanie opinii na temat plików dzięki funkcjom adnotacji, korekty i komentarzy w ClickUp 3.0
Poznaj szablony ClickUp, aby zaoszczędzić czas
Chcesz przekazywać swoim pracownikom wyczerpujące informacje zwrotne, ale nie masz wystarczająco dużo czasu, aby napisać je od podstaw? Szablony ClickUp są dla Ciebie! 🦸
Istnieją ponad 1000 szablonów z funkcjami gotowych sekcji, które pomogą zaoszczędzić czas, ujednolicić procedury i zaoferować cenny wkład członkom zespołu. W przypadku opinii pracowników zalecamy zapoznanie się z
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
-znajdziesz kilka opcji dokumentowania wydajności pracowników i poziomu ich zadowolenia z pracy. Na przykład
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
oferuje kolorowy układ do sprawdzenia atmosfery wśród nowych pracowników.
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Użyj tego szablonu ClickUp, aby zaplanować przyszłe spotkania kontrolne z nowymi pracownikami
To convert this unique markdown CTA button into standard markdown format.
Skorzystaj z integracji ClickUp
Pracujesz zdalnie, ale nie chcesz przekazywać pracownikom informacji zwrotnych w formie pisemnej? W takim razie spodoba Ci się fakt, że ClickUp
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
w tym aplikacjami do spotkań wideo
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
.
Rozpocznij spotkanie Zoom bezpośrednio z ClickUp, aby rozmawiać na żywo z członkami swojego zespołu. Po spotkaniu będziesz mógł wyświetlić linki do nagrań w swoich zadaniach, aby stworzyć podsumowanie i scentralizować informacje.
Otrzymuj informacje zwrotne za pomocą ClickUp
Informacja zwrotna to dwustronna ulica. Oprócz dostarczania pracownikom informacji zwrotnych, powinieneś również zachęcać ich do mówienia prawdy o pracy w Twojej firmie. Opinie pracowników pomogą ci zrozumieć punkt widzenia twojego zespołu, zidentyfikować problemy w miejscu pracy, wspierać zdrowe i przyjemne środowisko pracy oraz wzmocnić twoje cechy przywódcze.
Możesz wymieniać się opiniami z pracownikami, korzystając z niektórych opcji, które omówiliśmy powyżej, takich jak ClickUp Docs i komentarze. Istnieją jednak gwiezdne narzędzia, które idealnie nadają się do takich sytuacji Formularze ClickUp i szablony formularzy opinii .
To convert this unique markdown image block into standard markdown format.
Twórz szczegółowe formularze w ClickUp 3.0 z możliwością przeciągania i upuszczania, aby wstawiać pola i dodawać logikę warunkową w celu zbierania lepszych opinii
Niestandardowe formularze i ich dystrybucja do członków zespołu w celu przeprowadzenia ankiet zaangażowania pracowników. Tworzenie formularzy jest bardzo proste - wybieraj spośród różnych Zadań i opcji Pola niestandardowe po lewej stronie ekranu, aby stworzyć idealną kombinację. Dzięki konstrukcji typu "przeciągnij i upuść" można tworzyć wysokiej jakości formularze w mgnieniu oka.
Wyślij gotowy formularz do swojego zespołu i poproś go o wypełnienie. ClickUp natychmiast przeanalizuje zebrane odpowiedzi i przekształci je w zadania, które można śledzić. 🥳
Learn how to łączenie się z pracownikami za pomocą spotkań skip-level !
Wdrażanie przykładów informacji zwrotnych od pracowników za pomocą ClickUp
Podane na liście przykłady informacji zwrotnych od pracowników powinny pomóc w przygotowaniu się na różne scenariusze komunikacji w obszarze roboczym.
Jeśli potrzebujesz pomocy w dostarczaniu i obsłudze informacji zwrotnych, ClickUp może pomóc. 🤝
Funkcje oparte na AI pozwalają promować jasną komunikację, przejrzystość i współpracę w zespole oraz mieć oko na pracę wszystkich.
To convert this unique markdown link into standard markdown format.
już dziś za darmo i zoptymalizuj swój proces zbierania opinii. 💗