AI に追いつくことは、人事担当者にとってもはや「あればいい」というレベルではありません。活気あふれる職場を育む人間同士のつながりを維持しながら、プロセスを最適化するためには、もはや必須の要件となっています。
しかし、オンボーディング、企業文化、コンプライアンス、そして新入社員とベテラン社員から次々と届く連絡に対応する中で、全てを把握する時間があるでしょうか？
一方、企業は急速に追随しています。
ガートナーによると、2024年には、人事リーダーの38%が「生成型AI（GenAI）の試験運用、導入プラン、または導入をすでに完了している」と回答しており、2023年6月の19%から増加しています。
良いニュースがあります。人事プロセスで AI のメリットを実感するために、データサイエンティストになる必要はありません。必要なのは、開発者ではなく、あなたのために作られた適切な AI コースだけです。
このガイドでは、人事担当者にとって最も実用的で最新の AI コースを見つけるお手伝いをいたします。
HR の革新を先導したい、あるいはその第一歩を踏み出したいとお考えの方、このコースでは、カレンダーを過密にすることなく、将来に通用するキャリアを築くための知識とツールを身につけることができます。
⚠️ 最新の料金、モジュール、レビューについては、コースのウェブサイトをご確認ください。
人事担当者が AI の知識を必要とする理由
人事担当者の AI 導入率は、2024年の 58% から2025年には 72% に上昇しました。この数字は、採用や研修など、人事プロセスにおける AI の統合が力強く、かつ成長している傾向を示しています。
AI の人気が高まり続ける中、人事担当者に AI が急速に普及している主な要因について、いくつか考えてみましょう。
- データを活用してより賢明な意思決定を行う：人事担当者は AI を使用して、採用動向を把握し、離職リスクを予測し、実際の洞察に基づいて人員計画を最適化しています。
- 反復的なタスクの自動化：AI は、休暇の追跡や福利厚生の管理など、手作業による雑務の時間を節約し、戦略や文化に注力できる時間を確保します。
- 従業員サポートのパーソナライズ：人事マネージャーは、AI による洞察を活用して、従業員の入社、学習パス、キャリアアップをカスタマイズできます。
- より迅速かつ公正な採用：人事向けの AI ツールは、履歴書を効率的にスキャンし、偏見を減らし、多様でパフォーマンスの高いチームを構築するのに役立ちます。
- 将来を見据えたスキルの習得：人事担当者も、変化し続ける職場や市場動向に対応するため、AI を活用しています。
🧠 興味深い事実：LinkedIn の AI 搭載「採用アシスタント」は、候補者にパーソナライズされたメッセージを作成することができ、その結果、従来の方法よりも採用率が 44% 向上しています。
人事担当者向け AI コースの主な機能
選択肢が多すぎるため、人事の役割に適した AI コースを選ぶのは非常に困難です。以下の必須機能に焦点を当ててください。
- 人事機能のための人工知能を学ぶ：人事のための AI、機械学習、データ分析を簡潔に解説したコースをお選びください。
- コラボレーションのための AI ツール を実際に体験：毎日使用する AI 搭載の採用ソフトウェアやパフォーマンス管理ツールの使い方を学びましょう。
- 生成型 AI を実際の HR シナリオに適用：職務の自動化、履歴書のスクリーニング、個別学習、職場の感情分析など、人事計画全般に役立つ AI に関するコースを見つけましょう。
- 人事における AI の導入をマスター：コースは、人事と新興テクノロジーの両方に精通した専門家が指導し、できれば、有名企業の実際のケーススタディを取り入れることが望ましいです。これにより、理論だけでなく、AI の導入、変更管理、コンプライアンス、人事におけるリスク評価の応用も習得できます。
- 業界で認められた認定資格を取得：CPD（継続的専門能力開発）または CE（継続教育）クレジット、あるいは人事協会認定資格を取得できるコースをお選びください。
- 人事における倫理的な AI を理解する：仕事上の目標に合ったコースを選び、偏見の検知、プライバシーの保護、意思決定の公平性の確保、AI の透明性の促進について学びましょう。
- インタラクティブな要素：AI ツール（ChatGPT、Pymetrics、Eightfold など）のウォークスルー、ケーススタディやシミュレーション、人事のワークフローに直接適用できるテンプレートやプロンプトなど、より迅速な学習に役立つコンテンツをご覧ください。
- 忙しいスケジュールに合わせて調整可能: ミーティングの合間や昼休みに完了できる、短くて理解しやすいレッスン（5～15 分）は、数日または数週間かけて完了する長いモジュールよりも、モチベーションを高めることができます。
これらの特徴を評価することで、人事部門で AI を戦略的かつ倫理的に、そして実効性をもって活用するための適切なコースを見つけることができます。
📖 こちらもチェック：データ駆動型意思決定を支援するトップ予測分析ソフトウェア
人事担当者向けの最高の AI コース
AI の使い方を学ぶことは 1 つのことです。しかし、それを実践に移し、採用、入社手続き、従業員のフィードバック、レポート作成を効率化することは、ほとんどのHR ツールでは不可能です。
そのため、多くの先進的な人事チームは、AI 教育と、学んだことを業務に活かせる、仕事のためのオールインワンアプリ「ClickUp」を組み合わせて活用しています。
ClickUp は、プロジェクトマネージャーや IT チームだけのものではありません。カスタマイズ可能なワークフロー、AI ライティングアシスタント、採用パイプライン、オンボーディングテンプレート、自動リマインダーなど、人事の実際の日常業務と学習方法論をサポートするために設計されています。
AI の洞察を確実に実行に移したいとお考えの方は、ClickUp をご利用ください。12 ものツールを切り替えることなく、人事プロセスを将来に向けて柔軟かつ拡張性高く変革することができます。
ここでは、プロフェッショナル向けのトップ AI コースと、人事チーム向けの ClickUp を最大限に活用するためのプロのヒントをご紹介します。
1. LinkedInによる人事向け応用AI
「人事のための応用 AI」は、人事担当者が人工知能をワークフローに統合するのに役立つ LinkedIn Learning のコースです。
Kumaran Ponnambalam が講師を務めるこの 79 分のコースでは、離職率の予測からネットワークの分析、研修の推奨に至るまで、人事における AI の活用について探求します。
参加者は、Python、Jupyter Notebooks、TensorFlow、Keras について実践的な経験を積むことができます。このコースは、LinkedIn Learning のサブスクリプション（月額 39.99 ドル、年間プランの場合は月額 19.99 ドル）でご利用いただけます。このコースは、LinkedIn で 1000 件以上のレビューで 4.5/5 の評価を得ています。
このコースについて、参加者の声は？
このコースを強くお勧めします！人事分野でのデータサイエンス/AI の活用に興味のある方に非常に役立ちます。コースは、実例を用いて行われ、非常に実践的で興味深い内容となっています。AI を活用してよりスマートな意思決定を行いたい人事担当者やデータアナリストには必見のコースです！
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💡 プロのヒント：AI 採用ツールを活用して、履歴書のスクリーニングを自動化し、候補者のマッチングを強化し、採用における偏見を減らしましょう。
2. AIHR主催「HR向け人工知能認定プログラム」
AIHRの人事向け人工知能認定プログラムでは、人事における AI の活用、プロンプトデザインの習得、生成型 AI の適用、ビジネスの成功のための AI 戦略の策定について学びます。このコースは、自分のペースで進められるもので、12 週間で約 35 時間の学習が必要です。また、認定証を取得するには、最終プロジェクトを完了する必要があります。
プログラム費用は 975 ドルです。AIHR コースは、11,187 件のレビューで 4.66 の評価を得ています。
3. Coursera の「人材管理における AI の応用」
「人材管理における AI の応用」は、ペンシルベニア大学が提供する Coursera コースです。4 つのモジュールで構成され、スケジュールは柔軟で、3 週間で完了するには約 9 時間の学習が必要です。
人事担当者が人工知能をワークフローに統合するのを支援するために設計されており、機械学習、データ駆動型の意思決定、ブロックチェーン技術を用いたバイアスの軽減などを網羅しています。人事における AI の応用だけでなく、留意すべき潜在的な課題についても学ぶことができます。
このコースは、244 件のレビューで 4.8 の評価を獲得しています。受講は無料で、Coursera Plus に含まれています。Coursera Plus は、年間契約の場合、月額 25 ドルです。
💡 プロのヒント：ClickUp の AI 搭載HR ツールをマスターしたいですか？
ClickUp Universityでは、採用、研修、人材管理にClickUp Brainを活用するための実践的な演習をご用意しています。ワークフローの自動化、従業員データの分析、人事タスクの効率化について学びましょう。
4. ジョシュ・バーシン・アカデミーの「HRにおける人工知能」
Josh Bersin Academy の「人事における人工知能」コースは、人事担当者が AI を人材の採用、学習、および人員計画に統合するのに役立ちます。このコースでは、AI の基礎、実用的なアプリケーション、および倫理的考慮事項をわずか 5 週間で学習でき、所要時間は約 5 時間です。
このコースには、SHRM および HRCI のクレジットと、修了証明書が含まれています。アクセスには、月額 49 ドルまたは年額 495 ドルのサブスクリプションが必要です。サブスクリプションでは、アカデミーのすべてのコースのロックが解除されます。
👀 ご存知でしたか？日立やテキサンズ・クレジット・ユニオンなどの企業は、AI を入社手続きプロセスに統合し、生産性までの時間と事務負担を大幅に削減しています。日立の AI デジタルアシスタントは、入社手続きの期間を 4 日間短縮し、新入社員 1 人あたりの人事スタッフの関与時間を 20 時間から 12 時間に削減しました。
5. CHRMPによる人事における生成型AI
CHRMP の「HR における生成型 AI」認定資格は、6 週末にわたる講師によるプログラムで、生成型 AI の基礎を徹底的に学ぶことができます。タスクの自動化、意思決定の強化、従業員体験のパーソナライズに関する指導も受けられます。
このコースには、6 つのモジュール、ライブセッション、追加リソース、6 か月間の無料継続的専門能力開発 (CPD) メンバーシップが含まれています。コースを完了すると、AI 駆動型の人事実務に関する専門知識を示す、ブロックチェーンで認証された資格を取得できます。
多くのコースでは、人事部門における生成型 AI の導入について考える方法を教えていますが、ClickUp Brain の AI 機能は、それを実際に実行するのに役立ちます。職務記述書の作成からミーティングのメモの要約、入社チェックリストの作成まで、ClickUp Brain は、ClickUp ワークスペース内に組み込まれた人事アシスタントのように機能します。
候補者への連絡用電子メールの作成、より人間らしい口調でのポリシーの書き換え、社内ドキュメントに基づいてチームの質問に即座に回答するなど、さまざまなことを依頼することができます。
ClickUp の自動化ツールと組み合わせると、AI の学習を現実の再現可能なプロセスに変えることができるため、特に威力を発揮します。
🎯 例えば、次のようなことが可能です。
- 従業員は、スマートな要約でコースのコンテンツを復習し、認定試験の準備ができます。
- 従業員にコースを時間通りに完了するよう促す、自然な言葉遣いの自動化機能を作成しましょう。
- 「CHRMP の HR 向け生成型 AI コースを修了する」などの大きな目標を、ワンクリックで管理しやすいサブタスクに分割しましょう。
📮 ClickUp Insight： タスクの管理と整理に AI を主に依存しているのは、専門家のわずか 7% にすぎません。これは、ツールがカレンダー、ToDo リスト、電子メールアプリなどの特定のアプリに限定されているためであると考えられます。
ClickUp では、同じ AI が電子メールやその他のコミュニケーションワークフロー、カレンダー、タスク、ドキュメントを強化します。「今日の優先度は何ですか？」と尋ねるだけです。
ClickUp Brain は、ワークスペース全体を検索し、緊急度と重要度に基づいて、あなたが取り組むべきタスクを正確に教えてくれます。このように、ClickUp は 5 つ以上のアプリを 1 つのスーパーアプリに統合します。
6. オックスフォード・マネジメント・センターの人事マスタークラス：人事担当者のための人工知能
オンライントレーニングと対面セッションを組み合わせた学習プログラムをお探しですか？オックスフォード・マネジメント・センターの「HR マスタークラス：人事担当者向け人工知能」は、ロンドン、ドバイ、パリなど複数の場所で、人事部門の上級リーダー、人材プランナー、組織設計者を対象とした 5 日間の集中トレーニングを提供しています。
AI の基礎、AI を活用した採用、人材計画、倫理的な AI の統合、AI 導入アクションプランの作成などを網羅しています。トレーニングの方法論としては、実践的な学習と仲間とのコラボレーションを強化するための、専門家によるワークショップ、グループディスカッション、ロールプレイなどが採用されています。
オンラインセッションの費用は 3,950 ドル、対面式クラスは場所やバッチのスケジュールに応じて 5,950 ドルから 7,950 ドルです。
7. GSDC による人事および L&D における生成型 AI
グローバルスキル開発協議会（GSDC）による「人事および L&D における生成型 AI 認定」は、人事および学習・開発のプロフェッショナルに力を与えます。この認定を取得すると、人材の獲得、従業員のエンゲージメント、および個別化されたトレーニングに生成型 AI を活用することができます。
このプログラムでは、AI の基礎、自然言語処理、人事および L&D 分野における実用的な活用法について学びます。
認定試験は40問の選択式問題で構成され、合格点は65%です。合格後は生涯有効で、無料の再受験オプションも利用可能です。
💡 プロのヒント：AI コースを受講することは、ほんの始まりに過ぎません。学んだことを整理することが、真の効果を生み出すのです。ClickUp ドキュメントを使用すると、人事チームはコースの資料、社内 wiki、ミーティングのメモなどを 1 か所に保存できます。ポリシー、AI プロンプト、学習の要点などの共有ドキュメントを簡単に作成し、タスクやトレーニングワークフローに直接リンクすることができます。
さらに、共同編集やリアルタイムのコメント機能により、チームメンバーはコースのコンテンツを一緒に振り返ったり、プロセスの最新情報を文書化したり、学んだことを応用して新しいトレーニングガイドを作成したりすることが簡単にできます。
8. Udemy の「人事および採用における AI マスター」
Udemy の「HR & 採用における AI マスター」は、80 時間のコンテンツで構成され、人材獲得、従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理における AI の活用について学習できます。
このコースには、人事の意思決定を強化するための、実際のケーススタディ、実践的なプロジェクト、実用的なツールが含まれています。採用や入社手続きのための独自のチャットボットを構築し、AI における DEI とバイアスの軽減について学び、採用自動化を習得し、ライブのコーチングやサポートも受けられます。
あらゆるスキルレベルに対応しており、従来の HR 実務と AI によるイノベーションのギャップを埋めます。1,678 件のレビューで 4.3 の評価を獲得しており、価格は 44.99 ドルです。
9. AIHRによる人事向けGen AIプロンプトデザイン
AIHR の「Gen AI Prompt Design for HR」は、生成型 AI を効果的に活用するために必要なスキルを人事担当者に習得させるミニコースです。
わずか 3.5 時間で、高品質のプロンプトの作成方法、典型的な人事アプリケーションの探索方法、さまざまな人事の役割に適応可能なテンプレートフレームワークの採用方法を学びます。このトレーニングでは、プロンプトの連鎖について学び、AI を安全に活用する方法を習得できます。
この初心者向けコースは、4 つのレッスンからなる 1 つのモジュールで構成されており、人事のタスクを変革するための実践的な知識を提供します。
具体的な評価は提供されていませんが、AIHR は、そのコース全体の評価を 5 点満点中 4.66 と評価しています。このコースを受講するには、1,625 ドルの AIHR のフルアカデミーアクセスが必要です。
10. スタンモア・スクール・オブ・ビジネスによる人事担当者向け AI 基礎コース
スタンモア・スクール・オブ・ビジネスが提供する「人事担当者向け AI 基礎コース」は、人事のリーダーが人材管理、採用、従業員分析に人工知能を統合する力を養うコースです。
現職の専門家と、専門家を目指す方の両方を対象としたこのオンラインプログラムでは、1 か月間の短期コースと 2 ヶ月間の標準コースの 2 種類の柔軟な学習オプションをご用意しています。
カリキュラムでは、AI を活用した人材獲得、パフォーマンス分析のための機械学習、人事における倫理的な AI の実践について学びます。コース料金は、ファーストトラックが 181 ドル、スタンダードモードが 116 ドルです。
適切な AI コースの選び方
人事担当者としてのニーズに合った AI コースを見つけるには、いくつかの重要な要素を慎重に評価する必要があります。
コースを選択する際に考慮すべき点は、次のとおりです。
- コースのコンテンツと重点事項：機械学習や自然言語処理など、人事部門にとって重要な AI の概念がコースで確実にカバーされ、導入目標と整合していることを確認してください。
- スキルレベル対応: 事前要件を確認してください。一部は高度な数学の知識が必要ですが、基本的なPythonの知識があれば初心者でも参加可能なコースもあります。ご自身のスキルに合ったコースを選択し、新しいことを学ぶための挑戦となるコースを選んでください。
- 実践的な応用：実際の HR シナリオを通じてワークフローの自動化とディープラーニングを学び、採用、エンゲージメント、パフォーマンス管理に AI を応用するコースをお選びください。
- フォーマットとスケジュール：柔軟なオンライン学習か、固定の教室での授業か、コースの構造がご自分の都合に合っているかどうかをご確認ください。
- 業界での認知度：評判の良い教育機関やプラットフォームのコースを選択することで、現在および将来の雇用主に対して認定資格の価値を保証します。
- サポートリソース：複雑な AI の概念を習得するのに役立つ、豊富な学習教材、メンタリング、技術サポートをご確認ください。
- コスト対価値：コースの費用と習得できるスキルや認定資格を比較検討してください。高額なコースの中には、充実したコンテンツと高い価値を提供するコースもあります。
- 実践的な演習：理解と応用を深めるための実践的な演習、人事関連書籍、AI ツールを探しましょう。
- 学生のフィードバック: 人事担当者のレビューを読んで、実際の学習体験と成果を把握しましょう。
📖 こちらもご覧ください：Excel および ClickUp 用の無料目標設定およびトラッカーテンプレート
人事部門における AI の導入
HR チームには、AI を活用するための確固たるプランが必要です。AI を HR プロセスに統合し、一般的な課題を克服し、チームを効果的にトレーニングするための実践的なロードマップをご紹介します。
人事プロセスにおける AI 導入ガイド
まず、AI の支援を必要としている分野を正確に特定することから始めましょう。履歴書の選考のスピードアップや、より優れた研修プログラムの構築など、さまざまな分野が考えられます。
AI によって時間を節約したり、意思決定を改善できる、影響力の大きい分野（採用、入社手続き、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメントなど）を優先します。現在のワークフローをマップし、非効率な部分を特定し、さまざまな人事機能で既に機能しているものを妨げずに、価値を高める AI を導入します。
ClickUp ホワイトボードは、ブレインストーミング、ワークフローのマップ作成、AI 導入プランの視覚化に役立ちます。新しい AI 駆動のオンボーディングフローの設計でも、チームのトレーニングタイムラインのアウトライン作成でも、ホワイトボードを使えば、アイデアをわずか数クリックで実行可能なタスクに変えることができます。
ClickUp ホワイトボードのシンプルなアイゼンハワーマトリックステンプレートを使用して、優先度をマップしましょう。AI プロジェクトを、緊急かつ重要なもの、重要だが緊急ではないものなど、優先度に応じて分類します。これにより、まず重要なことから取り組むことができます。
以下は、効果的なタイムラインのサンプルです。
- 第1～2週：必要なデータを特定し、準備を整える
- 3～4 週目：プライバシー保護の設定
- 7～10 週目：小規模なテストを実施し、問題を修正する
- ローンチ後：チームのトレーニングを継続し、業務がどのように機能しているかを確認する
既存のシステムやワークフローにスムーズに統合できるツールを選択し、データの安全性を確保しましょう。
人事部門における AI 導入の課題克服
AI ツールを活用する上でよく見られる課題としては、変化への抵抗、データのプライバシーに関する懸念、ROI の不明確さが挙げられます。これらの課題を克服するには、透明性を優先し、早期にステークホルダーの賛同を得、技術に精通していないユーザー向けに設計されたユーザーフレンドリーなツールを選択することが重要です。
以下の一般的な障害に注意してください：
- AI のバイアスは早急な対応が必要です—アルゴリズムは、データ内の過去のバイアスを拾ってしまう可能性があります。定期的なチェックにより、これらの問題を早期に発見することができます。
- プライバシーと公平性に関する懸念には明確なガイドラインが必要です。AI の使用方法とデータ保護について明記した倫理的枠組みを構築してください。
- チームメンバーの中には、AIによって自分の仕事が奪われることを心配する人もいるかもしれません。AIが彼らに取って代わるのではなく、彼らの仕事をより良く支援する方法を彼らに示してください
- 技術的な問題も発生します。現在のシステムが AI に対応していること、および必要に応じて IT バックアップが利用可能であることを確認してください。
AI テクノロジーに関する HR チームのトレーニングに関するベストプラクティス
ターゲットを絞ったトレーニングで、人事担当者に AI を快適に使いこなせるようにしましょう。
- HRアナリティクスコースやAIワークショップにご参加ください。実践的なスキルを身につけることができます。
- AI ツールに関するフィードバックを収集する方法を設定しましょう。学んだことを活用して、業務の改善を図ってください。
- IT チームも最新情報を把握しておきましょう。新しいテクノロジーを円滑に導入するには、IT チームの協力が欠かせません。
- マイクロラーニングセッション、実践的なツールのウォークスルー、人材開発のための実例ケーススタディを提供
- 実験を奨励し、学習、プロンプト、FAQ などの共有リソースハブや HR モジュール（ClickUp Doc など）を構築しましょう。
💡 プロのヒント：ClickUp チャットを使用して、AI トレーニングの展開専用のスレッドを作成しましょう。質問、最新情報、共有した洞察を 1 か所にまとめておくことができるため、チームは電子メールのスレッドを行き来したり、Slack のメッセージを見逃したりすることなく、共同で学習を進めることができます。
ClickUp で人事における AI を再定義
人事分野で AI を習得するには、新しい技術スキルを習得するだけでなく、人材管理、従業員体験、職場のダイナミクスに対するアプローチを見直す必要があります。
ここでご紹介したプログラムはどれも価値のあるものですが、自分のニーズやキャリア目標に合ったものを選ぶことが重要です。AI は万能薬ではありません。偏見、公平性、プライバシーについて、厳しい質問を投げかけ続ける必要があります。優れた人事担当者は、AI ツールを使用する際のあらゆる決定は、倫理的配慮に基づいて行うべきであることを理解しています。
当社が厳選したコースは、これらの課題に取り組むための堅固な基盤を提供します。
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