従業員の離職や離職率は、S&P 500 企業（平均規模）にとって、年間 2 億 2800 万ドルから 3 億 5500 万ドルの生産性の損失につながります。
これは驚くべき数字であり、従業員のパフォーマンスを監視し、タイムリーなサポートを提供することが、従業員の定着率と収益性の鍵であることをはっきりと示しています。
しかし、勤務時間の追跡だけでは不十分です。従業員が適切なタスクに優先順位を付けているかどうか、またその努力がチームの目標と一致しているかどうかはわかりません。「勤務時間」に焦点を当てるのではなく、実際の結果に目を向けるべき時が来ています。
そこで、パフォーマンスレビューテンプレートが役立ちます。個々の進捗を効果的に追跡するのに役立ちます。ここでは、従業員の生産性の鍵となる要素を捉えるよう設計された、10 種類の 90 日間のレビューテンプレートをご紹介します。
🧠 おもしろい事実：「ダチョウ効果」とは、目標の進捗状況を把握するのに役立つ建設的なフィードバックなど、ネガティブな情報を回避する認知バイアスです。
10 種類の無料 90 日間レビューテンプレート
90 日間のレビュー用のテンプレートは、いつでもご自身で作成することができます。しかし、それは時間のかかる作業であり、すぐに疲れてしまいます。仕事のためのすべてを備えたアプリ、ClickUp なら、これらのテンプレートを無料で利用できるので、そんな手間をかける必要はありません。
CedCommerce の BDM、Nidhi Rajput 氏がClickUp の使用について次のように述べています。
TL は他のメンバーの作業状況を監視する必要がありますが、ClickUp を使用すると、タスクや作業負荷などの管理が簡単になります。また、チーム全体のパフォーマンスやメンバーの個人別のパフォーマンスを提示するのにも役立ちました。
TL は他のメンバーの作業状況を監視する必要がありますが、ClickUp を使用すると、タスクや作業負荷などの管理が簡単になります。また、チーム全体のパフォーマンスやメンバーの個人別のパフォーマンスを提示するのにも役立ちました。
1. ClickUp 30-60-90 日プランテンプレート
新しい従業員が加入しましたか？あるいは、チームメンバーが昇進しましたか？彼らが新しい役割に慣れているかどうかを評価するために、年次レビューを待つ必要はありません。
ClickUp 30-60-90 日プランテンプレートは、入社後研修とレビューのプロセスを明確なチェックポイントに分割します。新しいチームメンバーは、これらをマイルストーンとして、自分のタスクを追跡し、目標を達成するために何をする必要があるかを正確に理解することができます。
30 日ごとに進捗状況を評価し、研修の必要性を特定し、移行を支援するためのサポートを提供することができます。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- 個々の目標、タスク、ビジネス目標を設定し、メモを追加し、初日からアクションアイテムを追跡
- 生産性を監視するために、「完了」、「進行中」、「やること」、「クライアント待ち」などのカスタムタスクステータスを作成
- 「担当者」や「入社フェーズ」などのカスタム属性を使用して、各タスクの責任を明確にします。
- 各タスクの期限を設定し、従業員の成長経路を整理したタイムラインを作成しましょう。
- チャットビューで関係者と協力し、進捗について話し合おう
- 30-60-90 日間のプランを作成し、カレンダービューで今後のマイルストーンを監視
- オンボーディングプロセスのタスクをリストアップし、オンボーディングボードビューで進捗を追跡
最適なユーザー：人事 マネージャー、および新しいチームメンバーを指導するチームリーダー。
2. ClickUp の従業員オンボーディング文書テンプレート
新入社員は、職務に慣れるまで、またチームメイトとの信頼関係を築くまでに時間がかかります。新入社員を成功に導くため、ClickUp の「社員研修用ドキュメントテンプレート」を使用して、この移行をできるだけスムーズに進めましょう。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- ミッション、ビジョン、会社の価値観とともに、詳細な職務内容を記載してください。
- ポジションの主な職務を追加
- タスクの目標をリストアップし、研修資料やその他のリソースを追加
- 入社後の目標に関するチェックリストを作成し、入社後各週に予定されているタスクを指定します。
- チーム全体にオンボーディングの目標を明確に伝え、新しいチームメイトに必要なサポートを提供できるようにしましょう。
最適な用途：新入社員が職務にスムーズに慣れるためのサポート。
📚 こちらもご覧ください：Excel および ClickUp 用の無料目標設定＆トラッカーテンプレート
3. ClickUp 従業員フィードバックフォームテンプレート
ClickUp の従業員フィードバックフォームテンプレートを使用して、従業員に帰属意識を持たせましょう。
従業員のフィードバックツールに代わるこの賢いツールを使用すると、従業員からのフィードバックを収集し、それを活用して、より育成力があり効率的な職場環境を構築することができます。
このフィードバックフォームテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- 評価を通じて従業員からのフィードバックを迅速に収集
- 従業員の感情を長期的に追跡して、離職のリスクがある従業員を特定します。
- すべての回答者リストビュー、回答リストビュー、従業員フィードバックアンケートテーブルビュー、ホワイトボードビューなどのビューモードにアクセスできます。
- 関係者にタグを付け、コメントを追加
対象：従業員中心の企業文化の構築。
📚 関連記事：最良の従業員監視ソフトウェア
4. ClickUp パフォーマンスレビューテンプレート
63% の人は、質の低いフィードバックを理由に退職しています。17% は、他の役割を求める主な理由として、不十分なフィードバックを挙げています。優秀な従業員を維持したいとお考えですか？建設的なフィードバックを定期的に提供しましょう。
ClickUpのパフォーマンスレビューテンプレートは、カスタマイズ可能なドキュメントにより、このプロセスを簡単にします。
以下の用途にご利用いただけます：
- 従業員が自己評価後に意見を記入できるようにします。
- 従業員にフィードバックを求めさせるように促しましょう
- 同僚が同僚のパフォーマンスに関するフィードバックを提供できるようにします。
- 従業員の強みや成果をリストアップして、評価と感謝を大切にする文化を育みましょう。
- 従業員とマネージャー向けのパフォーマンスレビューのヒントなど、適切なパフォーマンス評価を行うためのリソースを追加しましょう。
- 独自の評価基準に合わせてカスタムフィールドを作成
対象：体系的なパフォーマンス評価と透明性の高いフィードバックの交換を促進します。
👀 ご存知でしたか？上司からのフィードバックがまれであっても、少なくとも月に 1 回は同僚から評価を受けている従業員は、どちらからもほとんど評価を受けていない従業員よりも、仕事の生産性が38%高くなる傾向があります。
5. ClickUp の包括的な業績評価テンプレート
ClickUpの包括的な業績評価テンプレートを使用すると、自己評価とマネージャーによる評価を通じて従業員の進捗状況を監視できます。リストやボードなどのオプションでビューを調整し、マネージャーと協力して従業員の業績を監視することができます。
📮ClickUp Insight：パフォーマンスの低いチームは15 以上のツールを同時に使用している割合が 4 倍高いのに対し、パフォーマンスの高いチームはツールキットを 9 つ以下のプラットフォームに制限することで効率を維持しています。では、1 つのプラットフォームを使用するのはどうでしょうか？仕事のためのすべてを備えたアプリであるClickUp は、タスク、プロジェクト、ドキュメント、ウィキ、チャット、通話を 1 つのプラットフォームにまとめ、AI 搭載のワークフローも完備しています。よりスマートに仕事をする準備はできましたか？ClickUp はあらゆるチームに対応し、仕事を可視化し、AI が残りの作業を担当するので、重要なことに集中することができます。
以下の用途にご利用いただけます：
- フィードバックの追跡と伝達をタスクに変える
- 従業員に自己評価の機会を提供しましょう
- マネージャーによるレビューを通じて構造化されたフィードバックループを構築し、進捗状況を監視
- コメント、メモ、ホワイトボードを使って、従業員のパフォーマンスについて会話しましょう。
最適な用途：共同でのキャリアに関する会話。
6. ClickUp 四半期業績評価テンプレート
適切なフィードバックシステムを定期的に導入することで、努力の方向性を統一し、従業員の能力向上に役立てることができます。ClickUpの四半期業績評価テンプレートを使用すると、四半期ごとに個々の従業員の評価を簡単に実施することができます。
このテンプレートを使用すると、以下のことが可能になります。
- 目標、OKR、その他のパフォーマンス KPI を追跡するために、分類や属性を追加
- 定性的な能力（コミュニケーションスキルや問題解決能力など）の改善点を特定します。
- 感謝の意と建設的なフィードバックを整理整頓された形で伝えることができます。
最適な用途：短期的な目標の評価、成果の認識、四半期ごとの SMART 目標の設定により、従業員の意識とモチベーションを統一します。
7. ClickUp 従業員週報テンプレート
職場を円滑に運営するには、従業員が各自の仕事を評価し、改善点を特定し、弱点を克服する必要があります。ClickUp の従業員週報テンプレートを使用すると、従業員は毎週自分の業績を詳細に記録できるため、各自で改善すべき点を発見しやすくなります。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- 活動、各活動にかかった時間、および関係するすべての関係者を 1 か所で追跡
- 共通の問題を特定し、毎週それに対処して、従業員の成功に導きましょう。
- テンプレートの評価尺度を使って自己評価を促しましょう。
- 従業員に改善プランを記述してもらい、適切な支援をタイムリーに提供しましょう。
最適な用途：パフォーマンスの問題を早期に発見し、自己評価を通じて従業員の自主性を高める。
8. ClickUp の「開始、停止、継続」テンプレート
従業員がビジネスに有益なタスクに時間を費やしていることを確認するにはどうすればよいでしょうか？ClickUp の「開始、停止、継続」テンプレートをご利用ください。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- チャート上のカテゴリーに応じて、付箋にアクションや活動を記入してください。
- 緊急および優先度の高い活動に「開始ステータス」を追加
- 非効率的で無駄の多い活動には「停止」ステータスを追加
- 承認されたアクションやプロセスに「継続」ステータスを追加
- 進捗状況を視覚的に把握
対象： 自己反省と組織全体のレビュー。
9. ClickUp パフォーマンスレポートテンプレート
ClickUp パフォーマンスレポートテンプレートを使用すると、各プロジェクトにおけるチームのパフォーマンスを分析できます。直感的な視覚化により、生産性メトリクスの測定、コストの計算、傾向の分析が簡単になります。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- 進捗状況と KPI をリアルタイムで監視
- プログラム/プロジェクト/マイルストーンのタイムライン中に発生したコスト超過額を入力してください。
- 期日と遅延を追加
- プロジェクトのコストを予測する
- ビジュアルやチャートで時間、進捗、予算を定量化
最適な用途：時間、生産性、コストに基づいてプロジェクトベースのパフォーマンスを視覚化
📚 関連記事：業績評価の例（フレーズ + コメント）
🧠 面白い事実：米国政府は、1950 年に「業績評価法」を制定し、毎年従業員評価を行うという慣習を開始しました。この法律では、連邦政府職員は「優秀」、「満足」、「不満足」の 3 段階の評価を受けることが義務付けられました。
10. ClickUp の従業員行動計画テンプレート
ClickUp の従業員行動プランテンプレートを使用すると、従業員が改善すべき点や改善方法を特定するための詳細な道筋を作成できます。レビュー期間中の個々のパフォーマンスレポートを作成し、各従業員の改善ロードマップを策定するのに役立ちます。
このテンプレートは、以下の用途にご利用いただけます。
- インシデントレポートを提出し、従業員と上司の両方の説明責任を確保
- 発見事項をリストアップし、データでサポート
- 改善すべき点を指摘し、それぞれについてアクションプランを作成し、「改善策」セクションに各アクションのタイムライン、ステータス、メモを追加します。
- 問題に応じて進捗状況を追跡し、成功基準を合格または不合格として設定
- 従業員と評価者のデジタル署名を取得
最適な用途：パフォーマンスの問題に対処し、ターゲットとなるスキルの向上と成長に向けて従業員を指導する場合。
⚡ゲームチェンジャー：もちろん、各テンプレートを個別にダウンロードすることもできますが、システム全体に散らばってしまうのはあまり効率的ではありません。プロセスを簡略化してみませんか？
カスタマイズ可能なパフォーマンスレビューテンプレートが満載のClickUp の テンプレートライブラリ に今すぐアクセスしてください。編集、リストへの整理、アクションアイテムのタスクへの割り当て、進捗の追跡など、すべて 1 つの使いやすいダッシュボードから実行できます。
推測の必要なし！効率的なパフォーマンス管理を実現！
90 日間のレビューテンプレートとは？
90 日間の業績評価テンプレートは、マネージャーが従業員の最初の 3 ヶ月間の進捗状況を評価するのに役立つ、構造化されたガイドです。このチェックリストには、主要な業績メトリクス、必要なスキル、目標の評価、改善点、フィードバックのセクションがすべて 1 つにまとめられています。
よく設計されたテンプレートは、期待、生産性、成長のギャップを埋め、マネージャーに各従業員のパフォーマンスを明確に把握させる。これにより、タイムリーなサポートや指導が容易になる。
これらのテンプレートは、新入社員向けの「最初の 90 日間」の要約を作成するのに特に役立ち、マネージャーと従業員が初期の進捗状況を追跡するのに役立ちます。あらかじめ入力済みのセクションがあるので、詳細を追加して実行可能なパフォーマンスレポートに変換するだけで、従業員は自己評価、改善、チームとの連携を維持することができます。
👀 ご存知でしたか？従業員は、その職務の特定の目標を達成する能力によって評価されるべきであるという考えは、1960年代に「目標管理」として初めて登場しました。従業員とマネージャーが一緒に目標を設定し、その達成度について毎年評価されました。
優れた 90 日間のレビューテンプレートの条件とは？
効果的な 90 日間のレビューテンプレートは、チームのパフォーマンス、目標、進捗状況を把握するためのキャンバスとなるべきものです。多くのテンプレートには、詳細なフィールドや派手なコンポーネント名が含まれています。
しかし、自分のビジネスに最適なテンプレートをどのように選ぶべきでしょうか？以下の点を確認してください。
- 明確な基準とフロー： 具体的な基準が記載されており、各フィールドの評価対象が正確にわかります。 すべての関係者が簡単に理解できるよう、専門用語や過度に複雑な表現は使用していません。
- 双方向の会話：マネージャーと従業員が意見を記入できるスペースがあります。これにより、オープンなコミュニケーションが促進されます。
- バランスのとれた評価：360 度評価アンケートフレームワークに従い、成果と改善点を強調します。これにより、従業員のパフォーマンスを包括的に把握することができます。
- ターゲットを絞った、将来に焦点を当てた目標：明確で実行可能な目標を設定し、次の 90 日間の期待事項を明確にするため、会社の目標に沿った努力を確実に進めることができます。
- 進捗のメトリクス：必要なスキルと目標ごとに KPI を設定し、達成度と成長度を定量的に評価
📚 関連記事：業績評価の例（フレーズ + コメント）
ClickUp で業績評価プロセスを簡素化
90 日間のレビューは、単なるチェックボックスではありません。従業員の長期的な成功の基盤を築くチャンスです。適切なテンプレートとプロセスを使用することで、パフォーマンスレビューを、成長、明確化、連携を促進する有意義な会話に変えることができます。
レビュープロセスをさらに一歩前進させたい方は、ClickUp をお試しください。カスタマイズ可能な 90 日間のレビューテンプレートから、目標の追跡、タスクの割り当て、パフォーマンスダッシュボードまで、ClickUp には従業員レビューの管理に必要なすべてが 1 つにまとめられています。
今すぐClickUp アカウントに登録して、チームの生産性を向上させましょう。