Peoplebox AI は、目標の追跡と従業員のパフォーマンス管理を簡素化したい人事チームやリーダーに人気の選択肢です。
しかし、この記事を読んでいる方は、おそらく別のもの、つまり、チームが最初から簡単に使用でき、既存の HR ソフトウェアとスムーズに統合でき、OKR やパフォーマンスレビューのプロセスをカスタマイズできるツールをお探しかもしれません。
適切なパフォーマンス管理プラットフォームを選択することは、チームのエンゲージメントと生産性に直接影響します。
そこで、明確な目標の設定、パフォーマンスの追跡、チームの生産性向上に役立つ、Peoplebox AI の代替製品 10 選をまとめました。
さっそく、あなたのチームにぴったりのサービスを見つけましょう。
Peoplebox AI とは？
Peoplebox AI は、チームが目標の設定、追跡、達成を簡素化するために構築されたパフォーマンス管理ソフトウェアプラットフォームです。目標と主要結果 （OKR） を中心に設計されているため、人事リーダーやマネージャーは、チームの進捗状況をリアルタイムで正確に把握することができます。
Peoplebox AI の主な機能は次のとおりです。
- 手動でのフォローアップを必要とせずに、継続的なフィードバックや最新情報を収集する自動チェックイン
- 各チームメンバーの目標が会社の全体的な優先度とどのように関連しているかを表示する目標設定ダッシュボード
- Slack、Microsoft Teams、Jira、Google Workspace などのツールと統合できるため、マネージャーや従業員は毎日のワークフローから直接進捗状況を追跡できます。
- パフォーマンスデータや目標達成における潜在的な問題やリスクをプロアクティブに特定する AI 機能により、マネージャーは早期に対応し、目標を順調に進めることができます。
Peoplebox AI の制限事項
Peoplebox AI は強力なパフォーマンス管理機能を提供しますが、カスタマイズが制限されるなど、いくつかの制限があります。
- 複雑な目標のセットアップ： 数値目標やネストした目標の設定は複雑で、ユーザーはターゲットや測定基準の定義に迷うことがよくあります。
- 目標の編集が難しい： 鍵となる結果やサブ目標の結果の編集が直感的に行えない
- UI が時代遅れ： インターフェースは動作が遅く、複数の「目標を作成」ボタンがあり、各セクション間のナビゲーションパスも不明瞭で、雑然とした印象を受けます。
- レビューにおけるワークフローのギャップ： このプラットフォームでは、1 対 1 のチェックインや人材評価におけるタスクの順序について、マネージャーにガイダンスが提供されていないため、アクションの優先順位付けが困難です。
- 統合機能に制限あり： Slack や Microsoft Teams などの外部ツールとの統合は可能ですが、統合が不安定で、手動での追跡が必要になる場合があります。
- 基本的なレポート作成と自動化： レポート作成オプションは固定式で、フィールドのカスタマイズ、データ収集の自動化、詳細なインサイトの生成機能は限られています。
- モバイルアプリなし： ユーザーはモバイルデバイスからチェックインや進捗の更新を行うことができないため、リモートワークや迅速な更新の柔軟性が制限されます。
- 過度な通知： 通知システムはカスタマイズ機能に欠け、アラートが繰り返し表示され、不必要な注意散漫の原因となっています。
これらの課題がご存じの場合、他のプラットフォームの方がお客様のニーズによりよく合うという良いニュースがあります。Peoplebox AI の最良の代替品の一部を簡単にご紹介しましょう。
PeopleBox AI の代替製品の一覧
| ツール | 主な機能 | おすすめ | 料金プラン |
| ClickUp | ClickUp Goals、ClickUp Brain、OKR テンプレート、HR ツールの統合など | オールインワンの目標追跡とチームコラボレーション | 無料の基本バージョン |
| Lattice | パフォーマンスレビュー、OKR、エンゲージメントアンケート、成長プラン、人材分析 | 統合型パフォーマンス管理と従業員エンゲージメント | 月額 11 ドル/席からご利用いただけます。 |
| Leapsome | パフォーマンスレビュー、OKR、学習パス、アンケート、インサイト | 開発に焦点を当てたパフォーマンス管理 | カスタム価格 |
| 15Five | 毎週のチェックイン、1 対 1 のテンプレート、フィードバック、評価、マネージャー研修 | 継続的な1対1のパフォーマンスフィードバック | 月額 4 ドル/ユーザーからご利用いただけます。 |
| WorkBoard | OKR ダッシュボード、毎週のチェックイン、戦略プランニング | 企業レベルの OKR 管理 | カスタム価格 |
| Betterworks | 目標追跡、CFR、レビュー、ダッシュボード、HRIS 統合 | アジャイル型パフォーマンス管理 | カスタム価格 |
| PerformYard | カスタムレビューサイクル、継続的なフィードバック、目標の整合化 | カスタマイズされたパフォーマンスレビュープロセス | 月額 5 ドル/ユーザーからご利用いただけます。 |
| Culture Amp | エンゲージメントアンケート、パフォーマンスレビュー、開発プラン、ベンチマークレポート | 従業員のフィードバックと企業文化 | カスタム価格 |
| BambooHR | 従業員の記録、パフォーマンスレビュー、休暇の追跡、人事レポート作成 | 人事管理と従業員追跡 | カスタム価格 |
| Gusto | 給与計算の自動化、福利厚生管理、入社手続き、業績評価ツール | 中小企業向け人事・給与管理 | カスタム価格 |
最高の PeopleBox AI 代替製品
1. ClickUp（オールインワンの目標追跡とチームコラボレーションに最適）
ClickUp は、チームが 1 つの場所でタスクの管理、目標の追跡、コラボレーションの改善を行うことができる、仕事のためのすべてを備えたアプリです。ユーザーは、測定可能な目標を設定し、進捗状況をリアルタイムで追跡し、タスクの完了状況に基づいて目標を自動的に更新することができます。
ClickUp Goals を使用すると、チームは会社の目標を小さな目標に分割し、それを個人に割り当て、締め切りに対して従業員のパフォーマンスを監視することができます。また、ワークスペース内の既存のタスクやアクティビティに基づいて OKR を生成する AI アシスタントである ClickUp Brain を使用して、目標の作成を自動化することもできます。
ClickUp は、一般的な HR ツールと統合し、パフォーマンス管理プロセスを効率化するテンプレートを提供しています。特に OKR テンプレートは、チームが目標を簡単に構造化し、調整するのに役立ちます。設定の参考になる例をお探しの方は、これらの OKR の例を明確な出発点としてご利用ください。
たとえば、ClickUp OKRs テンプレートを使用すると、構造化されたわかりやすい方法で OKR を設定し、追跡することができます。このテンプレートを使用して、チーム全体で OKR を設定および追跡するための構造化されたアプローチを構築し、全員が会社の目標に沿って行動できるようにすることができます。
人事チームは、フィードバック、評価、開発プランを 1 か所にまとめる、すぐに使えるテンプレートを使用して、従業員の評価を効率化できます。その一例が、ClickUp のパフォーマンスレビューテンプレートです。
ClickUp ダッシュボードを使用すると、カスタムダッシュボードを作成して、パフォーマンス指標、チームの作業量、OKR の進捗状況をリアルタイムで視覚化できます。これらのレポートにより、人事チームは、タブやツールを切り替えることなく、フィードバックサイクル、完了状況、目標の整合性を一目で確認できます。
ClickUp の主な機能
- 目標： 測定可能な目標を設定し、それをターゲットに分割し、所有者を割り当て、タスクの完了状況に基づいて進捗を自動的に追跡します。
- ClickUp Brain： AI を使用して、ワークスペースの活動から OKR を自動的に生成し、チームの時間節約と目標設定の一貫性を維持します。
- 統合： ClickUp を Slack、Microsoft Teams、Google Workspace などのツールと接続して、プラットフォームを切り替えることなくタスクや目標を更新できます。
ClickUp の制限事項
- 一部のユーザーは、機能の数が多すぎるため、このプラットフォームが難しすぎると感じています。
- カスタマイズ可能なワークフローに慣れていない新規ユーザーにとっては、学習曲線が急になる場合があります。
ClickUp の価格
ClickUp の評価とレビュー
- G2： 4.7/5（9,000件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5（4,000件以上のレビュー）
実際のユーザーは ClickUp についてどのような感想を持っているのでしょうか？
このG2 のレビューアは、ClickUp が仕事に必要なすべてを備えたアプリである点を高く評価しています。
ClickUp は、タスク管理、ドキュメント、ホワイトボード、レポート作成など、複数の生産性向上ツールを 1 つにまとめ、すべてを簡単に整理できる点が気に入っています。
ClickUp は、タスク管理、ドキュメント、ホワイトボード、レポート作成など、複数の生産性向上ツールを 1 か所にまとめ、すべてを簡単に整理できる点が気に入っています。
💡プロのヒント：従業員の生産性やワークフローを詳しく確認するには、 従業員モニタリングソフトウェアガイドをご覧ください。
2. Lattice（複数のフィードバックソースをパフォーマンス管理に統合するのに最適）
Lattice は、組織がパフォーマンスレビュー、目標、フィードバック、従業員のエンゲージメントを 1 か所で管理できる人材管理プラットフォームです。マネージャーや人事チームは、このプラットフォームのツールを使用して、個々の目標を会社の優先度に合わせて調整し、構造化されたレビューサイクルを実行し、パーソナライズされた開発プランで従業員の成長をサポートすることができます。
HR チームは、調査に基づくアンケートを通じてフィードバックを収集し、エンゲージメントを測定した後、リアルタイムの人材分析を活用して、洞察をアクションに変えることもできます。Lattice は、さまざまなチーム構造やプロセスに合わせてカスタマイズできる柔軟なワークフローを提供しています。
Lattice の主な機能
- パフォーマンスレビュー：カスタマイズ可能なレビューサイクルによる自己、同僚、マネージャーからのフィードバック
- 目標と OKR： チームおよび組織全体の目標の明確な追跡と調整
- エンゲージメントアンケート： エンゲージメントを測定・改善するための、調査に基づくテンプレート
- 成長プラン： 個々のキャリア目標に合わせた構造化された開発プラン
- People Analytics： リアルタイムの洞察でより良い意思決定を促進
Lattice の制限
- セットアップとカスタマイズには、特に複雑なワークフローの場合、時間がかかる場合があります。
- 初めて使用するユーザーは、モジュール間の移動が直感的に理解しにくいと感じるかもしれません。
Latticeの料金プラン
- パフォーマンス管理（レビュー、1 対 1、目標、OKR を含む）:11 ドル/席/月
- コア HRIS（従業員記録、入社手続き、ワークフローを含む）:10 ドル/席/月 追加機能：
- エンゲージメント：+4 ドル/席/月
- 給与計算：+6 ドル/席/月
- 時間追跡：+2 ドル/席/月
Lattice の評価およびレビュー
- G2： 4.7/5（2,200件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5（200件以上のレビュー）
Lattice について、実際のユーザーはどのような感想を述べているのでしょうか？
G2のレビューアーがLatticeについて次のように述べています：
Latticeは、パフォーマンス管理、キャリア成長、継続的なフィードバックの取り組みに革命をもたらしました。
Latticeは、パフォーマンス管理、キャリア成長、継続的なフィードバックの取り組みに革命をもたらしました。
3. Leapsome（開発に焦点を当てたパフォーマンス管理に最適）
Leapsome は、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、学習を結びつけるオールインワンの人材活用プラットフォームです。構造化されたフィードバック、明確な目標の追跡、およびパーソナライズされた開発プランを通じて、チームの成長を支援するように設計されています。
Leapsome を使用すると、企業はパフォーマンスレビューの実施、フィードバックサイクルの自動化、OKR の設定と追跡、エンゲージメントアンケートの実施を行うことができます。マネージャーや人事チームは、学習パスを作成し、それを成長プランに統合することで、従業員がスキルを開発し、目標を達成するために必要なツールを確実に利用できるようにすることができます。
Leapsome の主な機能
- 業績評価：カスタマイズ可能なテンプレートを使用して、自己評価、同僚評価、上司評価を簡単に設定できます。また、従業員が自信を持って 評価に臨めるよう、 業績評価のヒントを用意することもできます。
- 目標と OKR： 自動進捗更新により、個人、チーム、および会社の目標を追跡します。
- 学習パス： パフォーマンス目標に直接結びついた、構造化された開発プログラムを作成します。従業員のためにパーソナライズされた成長プランを計画している場合は、これらの 開発プランテンプレートを使用すると、簡単に開始できます。
- エンゲージメントアンケート： 満足度、モチベーション、および従業員の全体的な感情を測定するためのカスタマイズ可能なアンケートを開始します。
- 高度な分析とインサイト： パフォーマンス、エンゲージメント、学習データを接続するダッシュボードにアクセス
Leapsome の制限事項
- 一部のユーザーは、最初のセットアップ時にカスタマイズオプションの数が多すぎると感じています。
- 大規模なフィードバックやアンケートキャンペーンを管理する場合、若干の遅延が生じる場合があります。
Leapsomeの料金プラン
- カスタム価格
Leapsome の評価およびレビュー
- G2： 4.8/5（1,700件以上のレビュー）
- Capterra： 4.7/5（100件以上のレビュー）
Leapsome について、実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
G2のレビューアーがLeapsomeについて次のように述べています：
このソフトウェアは使いやすく、アクセスも簡単で、学習教材も充実しており、ダウンロードやメモも簡単です。
このソフトウェアは使いやすく、アクセスも簡単で、学習教材も充実しており、ダウンロードやメモも簡単です。
4. 15Five（継続的な1対1のパフォーマンスフィードバックに最適）
15Five は、継続的なフィードバックと成長に関する会話に焦点を当てることで、組織の従業員エンゲージメントとマネージャーの効率向上を支援します。毎週のチェックイン、1 対 1 のミーティングテンプレート、パフォーマンスレビュー、エンゲージメントアンケートを組み合わせて、マネージャーが従業員の成長を継続的にサポートできるようにします。
15Five を使用すると、マネージャーは目標に対する進捗状況を追跡し、リアルタイムのフィードバックを収集し、成果を認識し、必要に応じてコーチングを提供することができます。また、このプラットフォームでは、リーダーがより強力なチームを構築するための、マネージャー向けの専用トレーニングプログラム「Manager Effectiveness」も提供しています。
15 の最高の機能
- 毎週のチェックイン：従業員とマネージャー間の定期的なフィードバックとステータスの更新を促進します。従業員 に自己評価のパフォーマンスレビューを行い、チェックインの前に自分の進捗状況を振り返るよう促すことで、会話がより有意義なものになります。
- 1 対 1 のミーティング： ガイド付きテンプレートを使用して、会話を構造化し、アクションアイテムを追跡します。
- パフォーマンスレビュー：マネージャー、同僚、自己評価からのフィードバックを反映した、カスタマイズ可能なレビューサイクルを実行します。これらの パフォーマンスレビューテンプレートを使用すると、より迅速に開始し、整理整頓を維持することができます。
- 評価とフィードバック：チームの成果を公に評価し、フィードバックをリアルタイムで収集
- マネージャーの有効性向上トレーニング： マネージャーがより効果的にリーダーシップを発揮できるよう、ツールとコーチングプログラムを提供します。
15Five の制限事項
- 複数のレビューサイクルを設定して管理するには、特に大規模なチームの場合、時間がかかる場合があります。
- レポート作成機能は、複雑なチーム構造に対応するためにカスタマイズが必要な場合があります。
15Fiveの料金プラン
- Engage プラン:1 ユーザーあたり月額 4 ドルから
- Perform Plan：月額 8 ドル/ユーザーから
- プラットフォーム全体：月額 14 ドル/ユーザーから
- 追加料金でご利用いただける Focus および Transform アドオン
15Five の評価とレビュー
- G2： 4.6/5（1,200件以上のレビュー）
- Capterra： 4.7/5（300件以上のレビュー）
15Five について、実際のユーザーはどのような感想を述べているのでしょうか？
G2のレビューアーが15fiveについて述べた内容は以下の通りです：
従業員の意見に耳を傾け、彼らに合った解決策を見つける姿勢。エグゼクティブアドバイザーは素晴らしく、その価値は価格以上です！
従業員の意見に耳を傾け、彼らにふさわしい解決策を見つけようとする姿勢。エグゼクティブアドバイザーは素晴らしく、その価値は価格以上です！
5. WorkBoard（企業レベルの OKR 管理に最適）
企業チームをサポートするために設計された WorkBoard は、組織が戦略的優先度に合わせて調整し、OKR を通じて進捗を追跡するのに役立ちます。
このプラットフォームは、ダイナミックな OKR ダッシュボード、自動化された週次チェックイン、進捗分析機能を備え、チーム間の透明性を確保します。WorkBoard には、戦略的プランニングツール、ミーティング管理機能、Microsoft Teams、Slack、Jira、Salesforce、Workday などのプラットフォームとの統合機能も備わっています。
WorkBoard は、コーチングと OKR 認定プログラムを内蔵しており、戦略の実行とチームの能力強化の両方をサポートするため、変化の激しい企業に最適です。
WorkBoard の主な機能
- OKR 管理： 会社全体の目標に合わせた OKR を、個人、チーム、部門ごとに作成し、整合させます。
- ダイナミックなダッシュボード： 自動的に更新される OKR ダッシュボードで進捗状況をリアルタイムで視覚化
- 毎週のチェックイン： ステータス更新を自動化し、手動でのレポート作成なしで調整状況を追跡します。より効果的な目標に関する議論を行うためのヒントについては 、OKR ミーティングに関するこのガイドをご覧ください。
- 戦略的プランニングツール： 戦略的優先度を効率的に定義、調整、実行
- 統合： Microsoft Teams、Slack、Salesforce、Jira、Workday と連携して、ワークフローを効率化
WorkBoard の制限事項
- OKR を初めて導入する組織では、初期セットアップが複雑に感じる場合があります。
- ビューやレポートのカスタマイズには、追加の設定が必要になる場合があります。
WorkBoardの料金プラン
- カスタム価格
WorkBoard の評価およびレビュー
- G2： 4.3/5（100件以上のレビュー）
- Capterra： 4.4/5（20件以上のレビュー）
WorkBoard について、実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
このG2レビューアーのコメントはこちらです：
WorkBoard は、戦略実行プログラムを管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。これにより、スケーラビリティ、実際の状況の可視性、進捗状況を確認できる透明性が実現します。柔軟性は、導入の障壁になる場合もあります。
WorkBoard は、戦略実行プログラムを管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。これにより、スケーラビリティ、実際の状況の可視性、進捗状況の透明性が確保されます。柔軟性は、導入の障壁になる場合もあります。
6. Betterworks（アジャイル型パフォーマンス管理に最適）
Betterworks は、組織が目標を大規模に設定、追跡、管理するための構造化された方法を提供します。俊敏性に重点を置いたこのプラットフォームは、継続的なパフォーマンスに関する会話、目標設定、リアルタイムのフィードバックを通じて、チームの連携を維持します。
Betterworks を使用すると、マネージャーは個々の目標をより広範なビジネス目標に結び付け、視覚的なダッシュボードで進捗状況を追跡し、必要に応じて優先度を調整することができます。また、チェックイン、1 対 1 のミーティング、フィードバックサイクルなどのツールによるパフォーマンス管理もサポートしています。
Betterworks の主な機能
- 目標管理： 進捗状況をリアルタイムで可視化し、個人、チーム、および会社の目標を設定して追跡します。
- 会話、フィードバック、評価 （CFR）： チーム間の継続的なコーチングと評価を促進します。
- パフォーマンスレビュー： 構造化されたレビューサイクルとキャリブレーションセッションを実施して、従業員の育成をサポートします。次のレビューサイクルを計画している場合は、これらの パフォーマンスレビューの例 を参考にして、 レビューの内容を決める際の参考としてください。
- 統合： Microsoft Teams、Slack、Workday、および主要な HRIS プラットフォームと接続可能
- 分析と洞察： 詳細なダッシュボードとレポートにアクセスして、目標の達成状況やエンゲージメントレベルを監視します。パフォーマンスをより効果的に測定するために、追跡すべき 従業員のパフォーマンスメトリクスに関するガイドをご覧ください。
Betterworks の制限事項
- 目標フレームワークの設定とカスタマイズは、初めて使用するユーザーには時間がかかる場合があります。
- 一部のユーザーは、他の企業向けプラットフォームに比べ、レポート作成のオプションの柔軟性に欠けると感じています。
Betterworksの料金プラン
- カスタム価格
Betterworks の評価とレビュー
- G2： 4.2/5（400件以上のレビュー）
- Capterra： 4.4/5（50件以上のレビュー）
Betterworks について、実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
G2のレビューアがBetterworksについて次のように述べています：
モダンで直感的で、高度にカスタマイズ可能なユーザーおよび管理者エクスペリエンス。
モダンで直感的で、高度にカスタマイズ可能なユーザーおよび管理者エクスペリエンス。
7. PerformYard（カスタマイズされたパフォーマンスレビュープロセスに最適）
PerformYard は、組織が自社の文化や構造に合ったパフォーマンス管理プロセスを柔軟に設計できるプラットフォームです。幅広いレビューフォーマット、継続的なフィードバック、目標の追跡を、効率的で使いやすいプラットフォームでサポートしています。
Teams は、厳格なフレームワークに縛られることなく、年次レビュー、プロジェクトベースの評価、継続的なフィードバックサイクルを実行できます。PerformYard は、スケジュール設定、追跡、レポート作成も簡素化し、人事チームが手作業による努力を削減しながらパフォーマンスワークフローを管理できるよう支援します。
PerformYard の主な機能
- 柔軟なパフォーマンスレビュー：会社のニーズに応じて、レビューのサイクル、フォーマット、タイムラインをカスタマイズ
- 継続的なフィードバック： 正式な評価とは別で、年間を通じてリアルタイムのフィードバックを提供
- 目標管理： 個々の目標を設定、追跡し、より広範なビジネス目標と整合させる
- ワークフローの効率化： スケジュール、リマインダー、承認を自動化して時間を節約
- 統合：BambooHR、ADP、Paylocity などの主要な人事システムと接続可能
PerformYard の制限事項
- このプラットフォームの柔軟性により、特定のプロセスに合わせてより多くのセットアップ努力が必要になる場合があります。
- 一部の企業向けソリューションに比べ、レポート作成のカスタマイズオプションはリミットがあります。
PerformYardの料金プラン
- パフォーマンス管理： $5~$10/人・月（年額課金）
- 従業員エンゲージメントアドオン:1 人あたり月額 1~3 ドル追加（パフォーマンスとセットで購入の場合）
PerformYard の評価およびレビュー
- G2： 4.8/5（300件以上のレビュー）
- Capterra： 4.8/5（200件以上のレビュー）
PerformYard について、実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
以下はG2レビューアーのツールに関する意見です：
優れたプラットフォームで、大きな可能性を秘めています。PerformYardは、私たちを無秩序で予測不能かつ非効率的な年1回の従業員評価から、効率的で効果的なパフォーマンス管理プロセスへの移行を可能にしました。
優れたプラットフォームで、大きな可能性を秘めています。PerformYardは、私たちを無秩序で予測不能かつ非効率的な年1回の従業員評価から、効率的で効果的なパフォーマンス管理プロセスへの移行を可能にしました。
8. Culture Amp（従業員のフィードバックと企業文化に最適）
従業員の体験に重点を置いていることで知られる Culture Amp は、組織がフィードバックを収集し、エンゲージメントを測定し、より強力な職場文化を構築するのを支援します。エンゲージメントアンケート、パフォーマンスレビュー、開発ツールを 1 つのプラットフォームに統合しています。
Culture Amp は、エンゲージメント、ウェルビーイング、ダイバーシティ、インクルージョンを網羅した、調査に基づくアンケートテンプレートを提供しています。マネージャーは、構造化されたパフォーマンスレビューを実施し、フィードバックの洞察に基づいて開発プランを作成することができます。また、このプラットフォームでは、人事チームが結果を理解し、優先順位を付けるのに役立つ、すぐに使えるレポートやベンチマークも提供されています。
Culture Amp の主な機能
- 従業員エンゲージメントアンケート： 組み込みのベンチマーク機能を備えた、カスタマイズ可能な調査アンケートを実施します。 フィードバックフォームテンプレートを使用して、構造化された方法で従業員のフィードバックを収集します。
- パフォーマンスレビュー： 開発および成長プランと連動した構造化されたレビューサイクルを管理します。また 、360 度の評価質問を参考にして、より包括的なマルチソースフィードバックを設計することもできます。
- 従業員の育成： フィードバックの洞察を活用して、個人に合わせた育成プランを作成
- 実用的なレポート作成： 読みやすいダッシュボードとベンチマークレポートにアクセス
- 統合： Slack、Workday、BambooHR、その他の HR ツールと接続可能
Culture Amp の制限事項
- テンプレート以外のアンケートをカスタマイズするには、追加のセットアップ時間が必要になる場合があります。
- 大規模な組織向けのレポート作成は、専門の分析プラットフォームに比べ、リミットがあると感じられる場合があります。
Culture Ampの料金プラン
- カスタム価格
Culture Amp の評価およびレビュー
- G2： 4.5/5（500件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5（150件以上のレビュー）
Culture Amp について、実際のユーザーはどのような感想を述べているのでしょうか？
このG2レビューアーのコメントをご覧ください：
Culture Ampが大好きです！データが豊富で使いやすく、とても便利です！
Culture Ampが大好きです！データが豊富で使いやすく、とても便利です！
9. Bamboo HR（人事管理と従業員追跡に最適）
BambooHR は、中小企業による従業員情報の管理、パフォーマンスの追跡、人事プロセスの効率化を支援することに重点を置いています。従業員の記録、休暇の追跡、パフォーマンス管理、レポート作成などのコアな人事機能を、1 つの使いやすいプラットフォームに統合しています。
BambooHR を使用すると、人事チームは入社手続きの自動化、構造化されたパフォーマンスレビューによる従業員のフィードバックの収集、および既成のレポートによる洞察の生成を行うことができます。このプラットフォームは直感的に操作できるように設計されており、複雑なトレーニングやセットアップの必要がありません。
BambooHR の最高の機能
- 従業員記録管理： 従業員の情報、文書、履歴を1か所に集約します。
- パフォーマンス管理：カスタマイズ可能なテンプレートを使用して、構造化されたレビューを実施し、従業員のフィードバックを収集します。
- 休暇の追跡： 組み込みのワークフローで、有給休暇の申請、承認、残日数を管理
- 入社手続きと採用： 採用通知書の送付、入社手続きのタスクの完了、書類のデジタル保存を行います。 30-60-90 日間のプランを作成して、新入社員に明確な期待を設定します。
- レポート作成および分析：従業員データ、パフォーマンス、離職率の傾向に関するレポートを作成
- 統合： 給与計算ソフトウェア、福利厚生プラットフォーム、Slack、Microsoft Teams、その他の HR ツールと接続可能
BambooHR の制限事項
- 高度なパフォーマンス管理機能は、専門プラットフォームに比べ制限があると感じるかもしれません。
- カスタムレポート作成オプションは、複雑なニーズを持つ大規模な組織にとって基本的な機能です。
BambooHRの料金プラン
- カスタム価格
BambooHR の評価およびレビュー
- G2： 4.4/5（1,500件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5（2,500件以上のレビュー）
Bamboo HR について、実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
このG2レビューアーのコメントをご覧ください：
HRMSのニーズに最適なソフトウェアですが、非常に高額です。
HRMSのニーズに最適なソフトウェアですが、非常に高額です。
10. Gusto（中小企業の人事および給与管理に最適）
Gusto は、給与計算、福利厚生、人事管理を 1 つのプラットフォームに統合し、中小企業によるチームのサポートを容易にします。フルサービスの給与計算、従業員福利厚生管理、時間追跡、入社手続き、コンプライアンスサポートを 1 つのシステムで提供します。
Gusto を使用すると、企業は給与計算の自動化、健康保険の管理、税務申告や労働規制の順守を行うことができます。また、このプラットフォームには、業績評価、従業員のフィードバック、人件費に関する洞察を得るためのツールも備わっています。Gusto は、会計ソフトウェア、時間追跡ツール、生産性プラットフォームと統合して、日常業務を効率化します。
Gusto の最高の機能
- フルサービスの給与計算：50 州すべてで給与計算、税務申告、直接預金処理を自動化
- 従業員の福利厚生： セットアップと管理が簡単な健康、歯科、視力、退職金などの福利厚生を提供
- 時間追跡と PTO 管理： 勤務時間を追跡し、休暇申請を管理し、給与計算データと自動的に同期
- 入社手続きと採用：採用通知書の送付、入社手続きのタスクの完了、書類のデジタル保存
- 統合： QuickBooks、Xero、Slack、その他の人事および会計ツールと接続可能
Gusto の制限事項
- パフォーマンス管理と目標追跡のカスタマイズオプションは、大規模な HR プラットフォームに比べリミットがあります。
- 福利厚生管理機能は、現在、米国を拠点とする企業のみを対象としています。
Gustoの料金プラン
- シンプル：月額$49 + 1人あたり月額$6から。
- さらに：月額$80 + 1人あたり月額$12から。
- プレミアムプラン：月額$180 + 1人あたり月額$22
- 追加のサポートが必要な大規模なチーム向けのカスタム価格設定
Gusto の評価とレビュー
- G2： 4.3/5（3,400件以上のレビュー）
- Capterra： 4.7/5（3,000件以上のレビュー）
Gusto について実際のユーザーはどのような感想を持っているのでしょうか？
G2のレビューアーのコメントはこちらです：
簡単な給与計算と人事管理をワンストップで！Gusto に 2 つの会社を登録しており、2 つの会社間で切り替えができるので、システムにログインしたりログアウトしたりする必要がなく、とても便利です。
簡単な給与計算と人事管理をワンストップで！Gusto に 2 つの会社を登録しており、2 つの会社間で切り替えができるので、システムにログインしたりログアウトしたりする必要がなく、とても便利です。
チームに最適な Peoplebox AI の代替品を見つける
適切なパフォーマンス管理プラットフォームを見つけるには、機能だけでなく、ユーザーエクスペリエンスも非常に重要です。チームが目標を設定し、進捗を追跡し、連携を維持できるかどうかが重要なポイントとなります。
Peoplebox AI は基本的な機能を備えていますが、複雑な目標の編集、直感的に理解しにくいインターフェース、レポート作成の柔軟性の欠如などの欠点により、チームの作業効率が低下し、パフォーマンス管理の効率化に向けた取り組みが妨げられる可能性があります。そのため、ClickUp、Lattice、Leapsome、BambooHR などの代替ツールを検討することで、大きな違いが生まれます。
各ツールは、チームのニーズに応じて、パフォーマンスの傾向を分析するアプローチが若干異なりますが、究極のパフォーマンス管理ツールをお探しなら、ClickUp が最適です。柔軟な目標設定、より深いエンゲージメントの洞察、レビューやフィードバックを簡単に管理できるClickUp を、今すぐ無料でお試しください。