イントラネットのコンテンツ作成に多大な労力とリソースを費やしたにもかかわらず、従業員の関心が低調であることに気づいたことはありますか？「適切な情報を共有すれば、彼らは関心を持つだろう」と思ったかもしれません。
他の人事担当者のように、あなたは、関心を引き付けるには、楽しいフォーマットでアップデートを投稿するだけでは不十分であることに気づいています。共感を呼ぶ新鮮で創造的なコンテンツが必要です。従業員の関与を促すイントラネットコンテンツのアイデアをいくつか見てみましょう。 📑
## ⏰ 60秒でわかる要約 社員を結びつけ、やる気を引き出し、会社の目標に沿ったコンテンツで、イントラネットへの関心を高めましょう。 効果的な方法をご紹介します。 *さまざまな魅力的なイントラネットコンテンツを作成し、社員の共感を得るとともに、会社の目標に沿ったものにします- チームの接続とモチベーション維持のために、マルチメディア、インタラクティブな要素、評価機能、フィードバックの機会を組み込む。
### 9. フィードバックフォーラム 従業員がフィードバック、提案、懸念事項を共有できる安全なスペースを設けます。 アンケートやコメントスレッドを使用して、より構造化された意見を収集し、それらのアイデアに基づく行動を示すことで、信頼を構築し、従業員のエンゲージメントを向上させます。 [💡 プロのヒント：フィードバックに基づく対応の要約を定期的にフォーラムに投稿し、信頼性を維持しましょう。
via 📖AlsoRead:/href/https://clickup.com/blog/formal-vs-informal-communication//Formalvs.InformalCommunication:Differences,Similarities&Tips/%href/###**19.企業価値の実践)
ClickUp Docs /%href/ は、包括的なリソースハブとして機能する集中型wikiの作成と管理をチームに可能にします。 これらのwikiは、企業ポリシー、ガイドライン、またはプロジェクト固有のリソースへのアクセスを簡素化し、チーム全体の自立性を促進します。
例えば、人事部はDocsを使用して、従業員ハンドブック、福利厚生情報、研修スケジュールなどの入社関連リソースをホストし、 新入社員が業務に慣れるために必要なすべてが揃っていることを保証します。さらに、共同でのライブ編集により、コンテンツが常に最新の状態に保たれ、すべての人にとって有益な状態が維持されます。 従業員が質問や改善提案をできるようになり、コンテンツが共同作業やインタラクティブなものになります。 ### 4. モバイルフレンドリーなコンテンツを優先する リモートワークや柔軟な職場環境が一般的になるにつれ、企業のイントラネットコンテンツがモバイルフレンドリーであることを保証することが不可欠です。従業員は、携帯電話やタブレットからイントラネットサイトにアクセスすることが多いため、小さな画面用にコンテンツを最適化することで、スムーズなユーザー体験を実現できます。
簡潔なコンテンツに焦点を当て、読みやすさを考慮してフォントサイズを大きくし、モバイル端末で視覚要素がどのように表示されるかを考慮します。ClickUp Docsはデスクトップとモバイルの両方に最適化されているため、ユーザーエクスペリエンスを損なうことなく、従業員はどの端末からでもドキュメントにアクセスできます。Docsのフォーマットはシンプルでクリーンなので、異なる画面サイズでもうまく表示されます。### 5. 従業員のフィードバックを奨励する
社員からのフィードバックを収集することは、イントラネットを真に価値あるものにするために不可欠です。 社員は日々システムを使用しているため、彼らの意見は、何がうまく機能し、何を改善する必要があるかについての貴重な洞察を提供することができます。 社員が簡単にフィードバックを残せるよう、整理された方法を提供することで、イントラネットが社員のニーズや好みに合わせて進化していくことを保証します。
コンテンツ、ユーザビリティ、ナビゲーションに関するフィードバックを促し、潜在的な問題点を把握して、情報に基づいた改善を行います。 定期的なフィードバックループにより、イントラネットが常に適切であり、変化する企業のニーズに応え続けることを保証します。 ClickUp Formsで従業員の意見を収集し、イントラネットのコンテンツを改善 /href/ https://clickup.com/features/form-view ClickUp Forms /%href/ は、従業員のフィードバックを収集するための強力なツールです。 イントラネットのコンテンツや全体的なユーザビリティに関する意見を収集するためにカスタマイズされたフォームを作成することができます。
例えば、新しい会社方針やガイドラインを公開した後、フォームを使って従業員に「情報はわかりやすかったか？」や「改善のための提案はあるか？」といった質問をすることができます。このフィードバックはClickUp内で直接収集・整理できるため、確認や分析、対応が容易になります。🔍 ご存知でしたか？ 2023年6月のガートナーによる約3,500人の従業員を対象としたアンケートによると、
href/ https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-08-23---gartner-hr-survey-finds-within-the-last-12-months-- 労働者の3分の1以下しか
仕事に本当にやりがいを感じ、活気づけられていると感じているのは、全体の3分の1にも満たないことが分かりました。しかし、ここからが重要です。仕事にワクワクしている人は、会社に留まる可能性が31%高く、期待以上の成果を出し、全体的な貢献度が15%高い傾向にあります。## ClickUpでコラボレーションが飛躍的に向上
戦略的で従業員中心のアプローチでイントラネットのコンテンツを改善すれば、エンゲージメント、知識共有、そしてコミュニティ意識を促進するダイナミックなリソースに変えることができます。コンテンツが改善され多様化するにつれ、最終的な目標は従業員が接続されていると感じ、貢献したいという意欲をかき立てられるようなスペースを作り出すことだということを忘れないでください。ClickUpは、効果を測定し、コンテンツをパーソナライズし、コラボレーションを合理化するツールを提供し、従業員の体験を向上させるのに役立ちます。
ClickUpダッシュボードを使用すると、イントラネットコンテンツのパフォーマンスを分析できます。ドキュメント、Brain、ナレッジマネジメントなどの機能により、wikiやハブの作成が簡単にできます。 /href/ https://clickup.com/signup /%href/ /href/ https://clickup.com/signup ClickUpにサインアップして、今すぐ無料でご利用ください！ /%href/