人事の仕事は、時に終わりのない雑務のように感じられることがあります。採用、給与計算、福利厚生、研修、従業員の業績などを追跡していると、あっという間に仕事が山積みになってしまう。
そこで、HR CRMソフトウェアが、従業員を管理する上で救世主となるのです。
人事プロセス
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求人応募の管理にお困りですか？やること完了。従業員のパフォーマンスを追跡したり、トレーニングセッションをスケジュールしますか？簡単です。給与や福利厚生の管理でお困りですか？このソフトウェアにお任せください。
ここでは、時間を節約し、コストを削減し、従業員エンゲージメントを向上させるのに役立つ最高のHR CRMソフトウェアを一挙にご紹介します。
⏠ 60秒要約
人事プロセスを合理化する11のベストHR CRM：
- ClickUp:人事プロジェクト管理と従業員関係に最適です。
- リップリング従業員ライフサイクルの自動化に最適
- Bamboo HR： 人事データとレポート作成に最適
- Paycor:給与コンプライアンスに最適
- Workday HCM：* データ主導の人事意思決定に最適
- TriNet:福利厚生管理に最適
- Bitrix24:人事コミュニケーションとコラボレーションに最適
- Workable: 候補者ソーシングと採用に最適
- Monday.com: カスタマイズ可能で拡張性の高い人事ワークフロー構築に最適
- UKG Pro：* 包括的な人材管理に最適
- Gusto: タレントマネジメントに最適
人事CRMとは？
HR CRM (Human Resources Customer Relationship Management)ソフトウェアは、人事とCRMツールの優れた機能をカスタムし、従業員管理を簡素化します。採用から従業員エンゲージメント、トレーニング、パフォーマンス管理まで、すべてを処理します。
したがって、HR CRMは人事業務の複雑さを軽減し、全体的な従業員満足度を向上させます。
**HRMとCRMの比較
HRM（人事管理）とは、雇用、研修、人事考課、労働法の遵守など、組織内の人材の管理全般を指します。一方
顧客とのやり取りを管理し、売上を追跡し、顧客サービスを向上させることに重点を置く。
HR CRMは、従来のCRMツールの関係構築機能を適応させ、従業員との関係を育み、管理することを支援します。 これは、人事チームが従来のマネージャータスクを超え、従業員とのより強力で有意義な接続を構築できることを意味します。
HRMとCRMの融合は、従業員を管理するための画期的な方法を提供します。しかし、HR CRM の何がそんなに有益なのでしょうか？
ビジネスにHR CRMを取り入れる利点は以下の通りです。
- 従業員を価値あるステークホルダーとして扱うことで、強固で永続的なリレーションシップを構築する。
- 従業員のプロフィールを作成し、従業員のスキルギャップを追跡し、従業員の経験を向上させるためにカスタム学習と開発プランを提供する。
- 従業員の離職リスク、従業員満足度、将来の人材ニーズを予測し、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
人事CRMは何を探すべきか？
HR CRM を選択する際には、そのソフトウェアが組織のニーズを満たすものである ことを確認するために、以下の要素を考慮することが不可欠です：
📌 効率的な採用機能：
応募者追跡システム (
/)付き https://clickup.com/ja/blog/103864/ats-templates/ ATS)テンプレート /%href/
や自動化された面接スケジューリングにより、手作業に費やす時間を節約することができます。優れた人事CRMは、候補者のパイプラインを管理し、採用進捗をシームレスに監視するのにも役立ちます。
📌 従業員エンゲージメント機能: フィードバック、表彰、コミュニケーションツールは従業員のモチベーショ ンに不可欠です。人事CRMはこれらのプロセスを一元化し、従業員が接続と価値を感じられるようにします。
📌 パフォーマンスの追跡:目標の設定、進捗の追跡、パフォーマンスの見直しは簡単であるべきです。を測定できるツールを探しましょう。
従業員の成長を効果的に導く
人事CRMシステムはこれらのタスクを自動化し、手作業によるエラーのリスクを軽減する必要があります。
カスタマイズされたワークフローを提供するツールを選択する。
柔軟なレポート作成オプション
人事CRMベスト11
トップHR CRMプラットフォームとその鍵機能を詳しく見てみましょう。
1.ClickUp (人事プロジェクト管理と従業員関係に最適)
クリックアップのCRMで従業員との交流を強化し、シームレスなコミュニケーションを実現します。
雇用主と従業員の良好な関係は、組織の長期的な成長と成功の鍵です。しかし、従業員と組織のさまざまな期待を一致させることは重要な課題です。そこで クリックアップCRM は、雇用者と従業員を同じページに導き、両者の関係を強化することで貢献します。
クリックアップCRMツールをカスタマイズすることで、従業員データを一元管理し、各従業員の職務履歴、業績データ、トレーニングや能力開発のアクティビティをビューすることができます。のようなツールを統合することで、従業員との関係を強化することができます。
クリックアップ目標
ClickUp Goalsを使用すると、適切なオブジェクトと鍵結果（OKR）を設定し、継続的な改善文化を構築することができます。
また、クリックアップCRMは、カスタムダッシュボードを通じて、従業員の在職期間中の貢献を追跡することができます。これにより、従業員トレーニングのROIを分析し、組織にとって最も価値のある従業員を特定することができます。
それだけではありません！クリックアップのCRMでは、採用メッセージからフィードバックアンケートまで、すべての従業員とのコミュニケーションを一元管理することができます。
さらに、新入社員、研修中、試用期間中、人事考課フェーズなど、組織全体の各従業員のステータスを追跡することもできます。これにより、従業員一人ひとりに合ったサポートや報酬を提供するために必要な可視性が得られ、従業員に価値を感じてもらうことができます。
ClickUp HRソフトウェアで採用パイプラインを構築し、入社プロセスを合理化します。
従業員エンゲージメントをさらに高めたいですか？ 人事チームのためのClickUp を使えば可能です。使用できるのは
ClickUpタスク
を使用すると、各従業員の役割に合わせたステップバイステップのタスクを追加することで、パーソナライズされた入社プロセスを作成できます。
ClickUpは、採用プロセスを効率化することで、優秀な人材の採用を支援します。
クリックアップは
ClickUp採用候補者テンプレートでは、ClickUpフォーム、Googleフォーム、TypeformなどのツールをZapierで接続し、候補者ごとにタスクを自動作成し、応募者を比較することができます。これにより、業務プロセスよりも候補者の評価や候補者の体験向上に集中することができます。
ClickUp 最大の機能
- カレンダーのスケジューリング、従業員の書類管理、勤怠追跡などの採用タスクを自動化します。 クリックアップ自動化
- 従業員の主要なパフォーマンスメトリクスの追跡、目標進捗の可視化、実行可能な洞察の生成をワンビューで実現します。 クリックアップダッシュボード
- でワークフローを作成・管理し、プロジェクトのタイムラインを可視化。 クリックアップカスタムビュー
- チームとのコミュニケーション、フィードバックの提供、ディスカッションへの参加、ドキュメントの添付、タスクのリンクができます。 クリックアップチャット
- 会社や従業員のハンドブックを作成し、すべてのポリシーや手順をリストアップし、/%ref/でコントロール許可を設定します。 クリックUpドキュメント
クリックアップのリミット
- 拡張機能のカスタムオプションは、新規ユーザーにとって圧倒的に感じられるかもしれません。
クリックアップの価格
- FreeForever（永久無料
- 無制限: $7/月/ユーザー
- ビジネス:1ユーザーにつき12ドル/月
- 企業:価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain:有料プランに追加すると、メンバー1人につき月額7ドル。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (9,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (4,000 件以上のレビュー)
組織の透明性は、ClickUpをチームに導入してから実現した最もインパクトのあるメリットの1つです。ClickUpでは、組織の誰もがチームの各OKR、その所有者、進捗を確認できるようになりました。今思えば、ClickUp以前はそのような透明性はなく、すべての部門がバラバラでした。
アンドレア・パーク、Spekitビジネスオペレーションコーディネーター
➡️ 続きを読む:
12の無料CRMテンプレート：エクセル、Googleスプレッドシート、ClickUp
2.Rippling (従業員のライフサイクルの自動化に最適)
via
Ripplingは、採用から入社、育成、定着、退社まで、従業員のライフサイクルを自動化します。例：従業員が別の州に転勤する場合、Ripplingは適用される法律に従って自動的に税金を計算します。
また、従業員の記念日にリマインダーを設定したり、従業員のパフォーマンスが低下した場合に通知を送信するなど、カスタム人事ワークフローを構築するために使用することもできます。その際立った機能は、カスタム・スケジューリング、で、需要、スキル、資格などに基づいて特定のクライアントのタスクを従業員に割り当てることができます。
Rippling 最大の機能
- 従業員の勤怠時間をリアルタイムで追跡し、人員配置や残業時間の傾向を把握。
- 地方、地域、国の人事コンプライアンス要件を管理し、コンプライアンス遵守のためのアクションプランを作成
- 採用ニーズに応じてカスタム面接フェーズを作成。
波及リミット
- 年間支払いが必要で、早期解約には違約金が発生し、無料試用版は提供されない。
Rippling の価格
- カスタム価格
Rippling の評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (4,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.9/5 (3,000 件以上のレビュー)
Ripplingの自動化は手作業を減らし、ミスを防ぐのに役立つ。また、このプラットフォームは他の多くのアプリと接続できるため、あなたのビジネスや会社が必要とするものに柔軟に対応できます。全体的に、Ripplingは従業員の管理から多くの頭痛の種を取り除き、チームがより重要なことに集中できるようにしてくれます。レポート作成やカスタマイゼーションのような特定の機能は、もっと直感的であってもよい。
G2レビュー
3.Bamboo HR (人事データとレポート作成に最適)
via
BambooHRは従業員のデータ管理と分析に最適なソリューションです。従業員の勤続年数、離職率、休暇などの詳細なレポートをビューできます。また、パフォーマンス管理モジュールもあり、従業員のレビュー、フィードバック、より良い意思決定のためのレポート作成を効率化できます。
匿名のeNPSアンケートを実施することで、従業員満足度のスコアを測定し、インパクトのある改革を実施することができます。
Bamboo HRの主な機能
- 従業員データを統合し、スムーズな給与計算、包括的なレポート作成、手間のかからない税務申告を実現。
- 求人広告の作成、応募の追跡、履歴書へのコメント、候補者の評価など、採用プロセスをシームレスかつ共同作業的に進めることができます。
- EEO-1レポートから年齢や性別のプロフィールまで、幅広い人事データに関するカスタムレポートを作成。
Bamboo HRのリミット
- Google や Slack との連携に制限があり、データを完全に同期するにはカスタム API 呼び出しが必要。
Bamboo HR の価格
- カスタム価格
Bamboo HRの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (2,000件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (2,500件以上のレビュー)
Bamboo HRは自動的にタスクを作成してくれるので、従業員が必要な書類に署名して提出するのがとても簡単です。中堅組織としては、オンボーディングを迅速かつ効果的に完了するために非常に役立っています。パフォーマンス管理モジュールは、質問できる数が少し制限されています。
G2レビュー
4.Paycor（給与コンプライアンスに最適）
via
Paycorは給与計算を自動化し、すべての従業員データを一元管理します。税務コンプライアンスを遵守し、チームが正確かつ期限通りに給与を受け取ることができます。オンデマンド給与やオートラン機能などのサポート機能により、手作業が不要になり、従業員のセルフサポートサービスにより、より便利になります。
さらに、効率的なレポート作成ツールもあります、
を利用することで、給与計算をよりスムーズに行うことができます。従業員は個人情報を簡単に更新し、福利厚生を管理できるため、人事部の負担が軽減されます。
Paycorの主な機能
- 指定した日時に自動的に給与計算をスケジュールし、実行します。
- 従業員の時間追跡、休暇管理、スケジュール作成など、すべて給与計算と直接同期。
- AIアシスタントを使用して、自然言語で従業員データの質問に迅速に回答します。
Paycorのリミット
- QuickBooksのような一般的なツールとの統合に欠ける
ペイコールの価格
- カスタム価格
Paycorの評価とレビュー
- G2: 3.9/5 (700件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.4/5 (2,500件以上のレビュー)
Paycorの人事関連のほとんど全ての機能が気に入っています。このシステムは、従業員の給与計算、福利厚生、タイムキーピング、コンペンセーションなどに使いやすいです。多くのことをカスタムできますが、オプションによっては会社全体に対して1つのサイズですべて対応できるものもあります。どの会社も同じことをやるわけではないので、特にパフォーマンス管理には不満が残る。
G2レビュー
5.Workday HCM (データに基づいた人事の意思決定に最適)
_via
https://www.workday.com/en-us/products/human-capital-management/overview.html。 ワークデイHCM /%href/
データに基づいた意思決定を行い、仕事の満足度を高め、従業員全体の効率を向上させたいとお考えなら、Workday はそのためのツールを提供します。
タレントマネジメントから給与計算、報酬、時間追跡、ワークフォースプランニングまで、すべてをカバーします。Workday はまた、さまざまなビジネスニーズに対応するため、支出管理、アナリティクス＆レポート作成、人材獲得などの 追加ソリューションも提供しています。
Workday は、効率的なスキル管理とレポート作成を可能にするスキル クラウドなどの機能により、複雑な人事タスクを簡素化します。また、人事機能を合理化するために、ケース管理、従業員フィードバック、人員プランニングのためのツールも提供しています。
Workday HCM の主な機能
- 従業員情報への一元的なアクセスにより、人事管理を強化し、意思決定を改善します。
- 従業員のパフォーマンス、目標、能力開発を追跡し、継続的な成長と企業オブジェクトとの整合性を確保します。
- 人事と従業員間のシームレスなコミュニケーションを実現し、さまざまなチャネルを通じてエンゲージメントとサポートを強化
Workday HCM のリミット
- 小規模ビジネス、特に予算が限られているビジネスでは利用しにくい。
ワークデイHCMの価格
- カスタム価格
Workday HCM の評価とレビュー
- G2: 4/5 (1,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (1,000 件以上のレビュー)
Workday HCM は拡張性が高く、あらゆるサイズの組織に適している。企業とともに成長し、大きな混乱なくニーズの変化に対応できる。特定の組織のニーズに合わせて Workday HCM をカスタムするのは複雑で、技術的な専門知識が必要になる場合があります。
G2 レビュー
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6.TriNet (福利厚生管理に最適)
via
/参照 https://www.workable.com/ 実行可能 /%href/
採用活動をより迅速かつ容易にするWorkable HR CRM。200以上のボードへの求人掲載、4億人以上のプロフィールデータベース、AIツールによる書類選考、面接日程調整、内定管理などが簡単に行えます。
パーソナライズされた電子メールテンプレート、すぐに使える面接キット、詳細なレポート作成などの便利な機能は、採用プロセスの整理に役立ちます。
技術系スタートアップの経営、ヘルスケアチームのマネージャー、ホスピタリティビジネスの成長など、どのような場面でも頼りになります。 従業員管理ソフトウェア を使用して、パフォーマンスの高いチーム作りを支援します。
Workable 最大の機能
- 複数の求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームに即座に求人情報を投稿し、時間と努力を節約
- Workableから直接、LinkedIn、GitHub、Twitterなどのプラットフォームで求職者を検索し、アプローチすることが可能
- 評価テンプレートを使用して体系的なフィードバックを収集し、一貫性のある採用決定を実現
Workable のリミット
- 過去の応募者を将来の機会に向けて育成するための専用機能が欠けている
- 他のプラットフォームと比較すると、レポート作成機能にリミットあり
価格設定
- 試用版無料
- スターター: $189/月
- スタンダード: $378/月
- プレミア: $628/月 (年払い)
Workableの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (440件以上のレビュー)
- Capterra: 4.4/5 (450 件以上のレビュー)
Workableは、直感的でオールインワンのプラットフォームであり、求人情報、候補者パイプライン、採用ワークフローをシームレスかつ効率的に管理することができます。ユーザーフレンドリーなインターフェイスは、技術に詳しくないチームメンバーでも迷うことなく操作し、機能を活用することができます。
G2レビュー
9.Monday.com（カスタマイズ可能で拡張性の高い人事ワークフロー構築に最適）
via
/参照 http://monday.com マンデードットコム /%href/
シンプルなCRMを探している
/をお探しですか？ https://clickup.com/ja/blog/44723/free-hr-templates/ 人事プロセスの合理化 /%href/
?Monday.comを試してみるといい。Monday.comは、プラットフォーム内で採用担当者と直接調整することで、オーダーメイドの採用パイプラインを作成するのに役立ちます。さらに、従業員の日々のパフォーマンスを可視性で完了するため、改善点を特定することができます。
また、Monday.comでは従業員のデータを収集するフォームをデザインすることができ、入社時や採用プロセスでの手作業によるエントリーを減らすことができます。
Monday.comの主な機能
- 面接のフォローアップ、トレーニングセッションのリマインダー、休暇申請の承認を自動化し、時間を節約。
- 人事ボードを接続し、採用からパフォーマンスレビューまで、従業員のライフサイクルを追跡。
- Slack、Gmail、Outlookなどのプラットフォームとシームレスに統合し、人事コミュニケーションやタスク管理を同期。
Monday.comの制限事項
- ナビゲーションが複雑で、すべての機能にアクセスするのが難しい場合がある。
Monday.comの価格
- ベーシック: $12/ユーザー/月
- スタンダード: $14/ユーザー/月
- プロ: $24/ユーザー/月
- 企業向け: カスタム価格
Monday.comの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (800件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.7/5 (350件以上のレビュー)
複数のボードを作成し、すべてのドキュメントを1つの場所に保管できるのが気に入っています。すべての人とすべてを共有する必要もありません！しかし、ドキュメントをアップロードすることができるので、人々は自分のドキュメントをビューしたり、追加したりすることができます。これは、整理整頓を助けるのに優れています。私はこれを採用/人事と資産追跡に使っています。
/参照 https://www.g2.com/products/monday-com/reviews/monday-work-management-review-9725069 G2レビュー /%href/
10.UKG Pro (包括的なワークフォース管理に最適)
_経由
/参照 https://www.ukg.com/solutions/human-capital-management UKGプロ /を参照してください。
UKG Proは、従業員管理を容易にするために設計された包括的な人事・給与プラットフォームです。時間追跡から福利厚生管理、自動化されたスケジュール、そして堅牢な分析まで、企業が人事業務を最適化するために必要なすべてのツールを提供します。
その 人事ワークフローソフトウェア は、従業員のシームレスなセルフサービスを可能にし、仕事の自律性と効率を向上させます。また、従業員に詳細なナレッジベースをプロバイダーとして提供し、人事関連のあらゆる質問に対する迅速な回答を発見することができます。
UKG Proの主な機能
- AIを人事分析に活用し、戦略的なビジネス意思決定を行う。
- 候補者ごとに採用体験をパーソナライズすることで、質の高い人材を採用
- 従業員の出退勤を効率的に追跡し、勤怠管理を合理化
UKG Proのリミット
- ユーザーエクスペリエンス全体に影響を与える複雑なインターフェイスを備えています。
UKG Proの価格
- カスタム価格
UKG Proの評価とレビュー
- G2: 4.2/5 (1,000件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (600件以上のレビュー)
UKGのサポートは修理だけでなく、システムを使用する従業員のトレーニングもサポートしてくれるところが気に入っています。彼らはシフトをカバーし、スケジュールの自動化を支援するために可用性を置くことができるように従業員のための会話のプラットフォームのための可用性を持っています。
G2レビュー
11.ガスト（タレントマネジメントに最適）
via
/参照 https://gusto.com ガスト /参照
ガストは、人気の人事管理およびタレントマネジメントプラットフォームです。パフォーマンス管理と学習・能力開発アプリを統合し、ビジネスの人材育成と定着を支援します。従業員は自分のパフォーマンスを自己評価したり、上司にフィードバックを求めたり、キャリア開発リソースにアクセスしたりできます。
従業員の進捗を追跡し、スキルギャップを特定し、パーソナライズされた開発プランを開発することができます。従業員の自己理解を促し、キャリアアップのサポートを感じることができるため、人材の定着率が向上します。
ガスト最大の機能
- 求人情報の自動化、書類への署名、電子ストレージによるスムーズな入社手続き
- 医療、歯科、眼科、401(k)、健康保険の払い戻しを管理し、給与から自動引き落とし。
- JazzHRやLatticeなど、様々なサードパーティの人事アプリとの統合が可能。
ガストのリミット
- アドオン機能により、従業員一人当たりの月額コストがすぐに増加する可能性がある。
ガストの価格
- シンプル: $40/月、$6/従業員/月
- プラス: $80/月、$12/従業員/月
- プレミアム: カスタム価格
ガストの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (2,000件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (4,000 件以上のレビュー)
ガストはユーザーフレンドリーなプラットフォームで給与計算や人事タスクを合理化し、従業員の入社、税務申告、福利厚生管理を簡単に行うことができます。直感的なインターフェースと優れたカスタマーサポートは、管理プロセスの簡素化を目指すビジネスにとって理想的なソリューションです。レポート作成機能は、市場で入手可能なより堅牢な人事ソフトウェアオプションと比較すると、ややリミットです。
G2レビュー
ClickUpで職場を向上させよう
いよいよ本ガイドの最後です！人事CRMは、従業員データを一元管理し、人事プロセスを簡素化し、より組織的で生産性の高い仕事環境を実現します。
しかし、多くのHRプラットフォームは給与計算、コンプライアンス、時間追跡機能にリミットされています。従業員との強固なリレーションシップを構築し、従業員管理を改善するための効果的なHR CRMプラットフォームをお探しなら、ClickUpが理想的なソリューションです。
体系的な従業員の受け入れ、進捗追跡、コミュニケーションを促進し、職場の生産性を向上させます。変革の準備はできていますか？
/参照 https://clickup.com/signup ClickUpに登録する /%href/
今すぐご登録いただき、人事管理をどのように変革できるかご覧ください！