チームのマネージャーには仕事が必要だ。組織内の全従業員を管理することを想像してみてほしい。人事（HR）チームは、スキルのギャップを埋め、人材を確保し、業績を管理し、前向きな仕事文化を育む縁の下の力持ちである。 人事マネージャーの一日 人事マネージャーの一日は、ミーティング、スプレッドシート、書類作成など、複数の帽子をかぶりながら、チームを管理することだ。
このような状況において、人事分析ダッシュボードは絶対的な変化をもたらす。
ダッシュボードは、チームのパフォーマンス、稼働率、一般的な感情をリアルタイムで把握できる一元化されたツールです。
HRアナリティクスには重要な意味があります。 組織の業績に大きな影響を与える ビジネスの生産性を25％向上させ、離職率を50％減少させ、採用効率を80％向上させる。
このブログでは、人事ダッシュボードの重要性と鍵機能、ダッシュボードのステップ・バイ・ステップの構築方法、いくつかの例を見て、人事分析を簡単にするツールを探ります。
ダッシュボードの重要性
人事ダッシュボードは、データに基づいた洞察を提供し、戦略的な意思決定を後押しするため、人事担当者にとって極めて重要です。
以下に、ダッシュボードがどのような価値をもたらすかをリストアップする。 人事プロセス :
採用プロセスの簡素化
人事ダッシュボードを設定し、採用までの時間、採用単価、候補者の情報源、文化的適合性、離職率などの採用メトリクスを監視することで、採用プロセスを最適化できます。これにより、人事担当者はデータに基づいてプロセスを改善し、次のようなミーティングを行うことができます。 採用目標 より効果的に。
データ主導の意思決定。
データをリアルタイムで可視化することで、人事チームは正確で最新かつ高品質なデータに基づいて、適切な意思決定を行うことができます。また、データ主導のトレンドやパターンを分析することで、効果的な人事戦略の策定にも役立ちます。
効率的なリソース管理
人事ダッシュボードは、従業員の勤怠、作業負荷と稼働率、給与、福利厚生と報酬、離職率に関する洞察を提供します。これにより、人的資本を効率的に活用するためのリソース配分と最適化の努力をサポートします。
従業員のパフォーマンス追跡。
人事担当者は、以下の方法でメトリクスと重要業績評価指標（KPI）を監視できます。 KPIダッシュボード .これは、トップ・パフォーマー、アンダー・パフォーマー、改善すべき領域、および従業員のパフォーマンスに関するその他の側面を特定するのに役立つ。
従業員のエンゲージメントを高める。
研修や能力開発プログラムへの参加状況、従業員ネットプロモータースコア（e-NPS）、離職率など、従業員エンゲージメントの評価メトリクスを追跡することで、従業員エンゲージメントの問題を特定し、プロアクティブに対処することができます。
コンプライアンス*向上
ダッシュボードは、男女間の賃金格差や多様性などの主要メトリクスを追跡することで、労働法や一般的な規制に対する組織のコンプライアンスを促進します。このような透明性と積極的な解決は、法的問題や罰則のリスクを軽減します。
ワークフォースプランニング
ワークフォースメトリクスの包括的なビューにより、採用マネージャーは、将来の人材ニーズの予測、人材パイプラインの維持、成功プラン、多様性のアカウント、スタッフの垂直移動による空いた役割の補充など、さまざまなことを効率的に行うことができます。 人事プラン .
効率的なコスト管理 ✅ 効率的なコスト管理 .
給与、福利厚生、その他の人事関連経費を俯瞰できるビューを持つことで、人事チームは効果的なコスト管理を行うことができ、同時に節約の可能性がある分野を発見することができます。
従業員の定着率 ✅ 従業員の定着率 ✅ 従業員の定着率
従業員の離職率の傾向を把握することで、潜在的な人材確保の問題が浮き彫りになります。人事チームはこの知識を活用して、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させるためのターゲット戦略を策定することができます。
戦略的アライメント ✅ 戦略的アライメント ✅ 戦略的アライメント
ダッシュボードは、以下のような戦略的調整を支援します。 人事戦略 労働力メトリクスをビジネス目標に結びつけることで、より広範な組織目標を達成し、成長と業績を促進する。
ダッシュボードの鍵となる機能
人事ダッシュボードは、データ駆動型の意思決定を促進するために、人事活動とメトリクスの包括的な概要を付与する必要があります。
これをやるためには、以下のような鍵機能が必要である：
リアルタイムのデータ可視化。
人事ダッシュボードは、人事チームが勤怠、eNPS、非自発的離職率、その他労働力を反映する要因に関連するメトリクスを監視することを可能にする。このような重要な情報への適切なタイミングでのアクセスは、プロンプトとデータ主導の意思決定をサポートする。
例
/参照 https://clickup.com/features/dashboards ClickUpダッシュボード /%href/
は、人事メトリクスの追跡、目標設定、進捗監視をすべて一箇所で行うための高い柔軟性を提供します。
クリックアップダッシュボードでリアルタイムにデータを可視化_クリックアップダッシュボードでリアルタイムにデータを可視化。
労働力分析
高度な分析機能により、従業員の人口統計、スキルギャップ、生産性を明らかにします。この機能により、人事チームや採用マネージャーは、人材戦略をより広範な人事プランニングのオブジェクトとリンクさせることができ、将来の組織ニーズを満たす適切な人材を採用することができます。
採用・入社追跡機能
この機能は、応募から入社までの採用ファネルを追跡するのに役立ちます。クリックアップダッシュボードには、採用からオンボーディング、社員育成から給与計算、パフォーマンス管理からレビューなど、すべてを追跡できる機能が多数用意されています。
従業員エンゲージメントのメトリクス。
人事チームは、アンケートやフィードバック、その他のツールを使って従業員のエンゲージメントレベルを監視することがよくあります。これにより、従業員エンゲージメントの向上、従業員の福利厚生のプロモーション、活気ある仕事環境の育成などの領域に関する洞察を得ることができます。
リスクとコンプライアンスのモニタリング
労働法、地域規制、社内ポリシーの遵守など、コンプライアンス・メトリクスの追跡は鍵機能です。監査可能な記録を維持するだけでなく、ダッシュボードはコンプライアンス違反やその他のリスクを強調表示し、法的責任を最小限に抑えます。
給与・福利厚生管理
ダッシュボードは多くの場合、給与や福利厚生のデータと統合され、全体的な財務プランニングのための報酬、福利厚生、その他の支出の統合ビューを提供します。
従業員のパフォーマンス追跡。
チームであれ個人であれ、ダッシュボードは測定とベンチマークを行うためのツールを提供する必要があります。統合されたテンプレートと設定可能な業績評価フレームワークは、従業員の業績測定を支援する。これは継続的なフィードバック・チャネルにつながり、従業員と組織の成長に貢献します。
クリックアップダッシュボードのKPIをカスタマイズして、関連する従業員のパフォーマンス指標を追跡します。
成功および人材プランニング
ダッシュボードには、後継者計画と予測を支援する機能も含まれていなければなりません。これにより、すべての採用が直近または将来の人材要件に合致し、長期的な組織の成長とビジネスの継続が可能になります。
ダイバーシティとインクルージョンのモニタリング
ダイバーシティ・ダッシュボードを使用すると、性別、民族性、給与の公平性などのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）のメトリクスを追跡することができます。これらを行動に移すことで、組織のDEI価値へのコミットメントを示すことができる。
カスタムHRレポートとアラート。
ダッシュボードには、特定のメトリクスに関するレポートやアラートを作成する機能が含まれている必要があります。これにより、根本的な問題が浮き彫りになり、部門は潜在的な課題を回避することができる。
テンプレートアーカイブ：テンプレートアーカイブ 人事考課テンプレート 人事考課テンプレートを使えば、従業員のパフォーマンスと成長を簡単に測定・追跡することができます。四半期ごと、週ごと、年ごとのレビューに使用でき、毎回ゼロからフレームワークを構築する必要がなくなります。
ダッシュボードの導入ステップ
ダッシュボードの導入には、現在のプロセスの見直しから始まり、全組織レベルでの導入成功に至るまでの戦略的アプローチが必要です。
以下はその鍵となるステップです：
ステップ #1: 既存の人事プロセスの評価
ダッシュボードをワークフローに組み込む前に、既存の人事慣行とプロセスを評価します。追跡しているデータを把握し、改善点を探しましょう。
職場管理、業績評価、従業員エンゲージメント、採用、コンプライアンスなど、貴社のプロセス全体をマクロレベルで理解することで、人事ダッシュボードに必ず必要な機能が浮き彫りになります。
また、人事ワークフローを詳細に評価することで、ダッシュボードが組織の目標、優先度、方針と整合していることを確認します。
ワークフォースプランニングを改善したい場合も、採用活動を効率化したい場合も、ダッシュボードを活用してください。 採用チェックリスト 既存のギャップを特定することは、実施努力の指針となり、最も緊急または差し迫ったニーズに対応するダッシュボードを作成するのに役立ちます。
ステップ2：適切なダッシュボードツールの選択
プロセスを評価したら、次のステップでは人事ダッシュボードツールを選択します。
この選択を行う際には、いくつかの要因や変数を念頭に置く必要があります。人事目標を満たすものか？現在の人事システムやソフトウェアと統合できるか？
優先度は、リアルタイムのデータ可視化とシームレスな統合を提供するツールであるべきです。
例
/参照 https://clickup.com/features/dashboards ClickUpダッシュボード /%href/
は、人事メトリクスの追跡、目標設定、進捗監視のための高い柔軟性を提供します。
クリックアップダッシュボードは、チャートでデータを可視化し
/参照 https://clickup.com/ja/blog/19155/undefined/ 人事重要業績評価指標（KPI /%href/
採用パイプラインや入社までの期間、従業員満足度スコア、研修完了率、多様性と包摂のメトリクスなど）。
それだけではありません。クリックアップダッシュボードは、高度なカスタム化と他の人事ツールとのシームレスな統合を提供します。
/参照 https://clickup.com/integrations ClickUpは1000以上のアプリと統合しています。 /%href/
HRチームは、人材分析ダッシュボードをニーズに合わせてカスタマイズすることができます。シームレスな統合、カスタムオプション、効果的な意思決定のための強力な機能の間のスイートスポットをヒットします。
クリックアップダッシュボードは、データを視覚的にわかりやすく表示します。
ステップ3：ダッシュボードのカスタマイズと設定
ダッシュボードを選択したら、次のステップに進みます。
/を選択したら https://clickup.com/blog/hr-analytics-software// 人事分析ソフトウェア /%href/
HRアナリティクス・ソフトウェアは、お客様の人事要件に合わせてカスタマイズすることができます。
ダッシュボードの設定には、チームに最も関連性の高いメトリクスを表示するように設定することが含まれます。やることとしては、従業員のパフォーマンス・メトリクス、離職率、男女間の賃金格差など、最大限の影響力を持つデータ（または北極星のメトリクス）を優先的に表示することです。
目標は、組織の最も重要な領域に焦点を当て、その関連メトリクスを追跡することです。
ClickUpでは、従業員エンゲージメントの向上や入社までの時間短縮など、特定の人事目標を追跡するウィジェットを作成できます。
セットアップ後は、カスタマイズに集中できます。ダッシュボードをパーソナライズしたり、さまざまな組織の関係者に対応するビューを試したりすることができます。これにより、採用マネージャーから人事幹部、従業員まで、誰もがデータにアクセスできるようになります。
ステップ#4：ダッシュボードの採用を増やすためのトレーニング。
カスタマイズや技術的なセットアップはダッシュボード導入プロセスの半分に過ぎません。長期的にメリットを享受するためには、エグゼクティブ・ダッシュボードを効果的に採用し、利用できるようにチームを訓練する必要がある。
まず、人事チームに包括的なトレーニングを提供することから始めよう。トレーニング・モジュールでは、ダッシュボードの操作、人事レポートの作成、洞察の活用、基本的な自動化の設定をカバーする必要がある。
ダッシュボードが支持を得た後は、継続的なサポートを提供し、継続的な利用を確保することが不可欠である。定期的なフィードバックにより、ダッシュボード導入の障壁を把握し、既存のダッシュボード機能の改善点を特定する。
採用メトリクスの追跡、業績目標の設定、給与管理など、ダッシュボードを日常的な人事活動の中心的な要素とすることで、普及と全体的な効率化を促進する。
ダッシュボードの例
これで ClickUpがどのように人事管理に役立つのか、ご理解いただけたと思います。 では、このプラットフォームで利用可能な人事ダッシュボードの例を探ってみよう。
ClickUpは様々な人事ダッシュボードを提供しています。
/を提供している。 https://clickup.com/ja/blog/44723/undefined/ 無料人事テンプレート /%href/
を使って人事プロセスを微調整できる。以下はその代表例である：
ClickUp 採用選考マトリックステンプレート」をご覧ください。
ClickUp 採用選考マトリックステンプレート
その ClickUp採用選択マトリックステンプレート ClickUp採用選考マトリクステンプレートは、人事チームの採用プロセスにおける候補者評価をサポートします。採用担当者が候補者を評価する際の一貫性と透明性を確保し、重要な選択基準に焦点を当てることができます。
このテンプレートを使用すると、以下のことが可能になります：
- 候補者の評価基準の設定
- 資格、適格性、カルチャーフィットに基づく候補者のランク付け
- シンプルな選択マトリックスで意思決定プロセスを簡素化する
ClickUp 採用アクションプランテンプレート
ClickUp 採用アクションプランテンプレート
網羅的な採用ダッシュボードを（ゼロから構築せずに）お望みなら、以下のテンプレートをご検討ください。 ClickUp 採用アクションプランテンプレート .求人広告から最終面接まで、すべての採用タスクが計画通りに行われるよう、採用プロセスを計画・追跡するためのものです。
このテンプレートを使用して、以下のことを行います：
- 採用活動と締め切りを整理する
- 複数の求人にまたがる応募の追跡
- 採用目標とタイムラインを組織の利息に合わせる
ClickUp 一般従業員オンボーディングテンプレート
オンボーディング・プロセス
その ClickUp一般従業員オンボーディングテンプレート は、オンボーディング・プロセスを簡単かつ効果的にします。組織が新入社員を歓迎し、労働力に統合する方法を体系化します。
このフレームワークにより、すべての新入社員が従業員としての道を歩み始める前に必要なステップを完了することができます。
このテンプレートの鍵機能は以下の通りです：
- オンボーディングに不可欠なタスクのチェックリストを用意する。
- 新入社員の統合に向けたタイムラインの設定
- オンボーディングのマイルストーンの完了を追跡する
内部コミュニケーションテンプレートをClickUpする
ClickUp社内コミュニケーションテンプレート
その ClickUp社内コミュニケーションテンプレート は、チームや部署を超えた社内コミュニケーションの改善に役立ちます。このテンプレートを使用することで、人事チームはお知らせや最新情報など、組織全体で注目すべき重要な情報を共有することができます。
このテンプレートでできること
- 社内コミュニケーションチャネルの管理
- 全社的なコミュニケーションのスケジュールと追跡
- すべてのコミュニケーションを一元管理
ClickUpパフォーマンス・レビュー・テンプレート ClickUp Performance Review Template
ClickUpの業績評価テンプレート
その ClickUpパフォーマンス・レビュー・テンプレート を使えば、人事部が定期的に従業員の評価を行うことができます。従業員のパフォーマンスを評価し、目標を設定し、フィードバックを共有するための構造化されたフォーマットを提供します。
このテンプレートを使用すると、次のことができます：
- 業績評価プロセスの標準化
- 従業員の目標と成果を監視する
- フィードバックと業績改善プランの促進
ClickUp 従業員育成プラン テンプレート
ClickUp 社員育成プランテンプレート
その ClickUp 社員育成プランテンプレート は、従業員の成長をマップし、測定するのに役立ちます。人事チームは、このテンプレートを使ってキャリア開発イニシアチブをサポートし、従業員に新しい学習機会を発見させるための業績目標を設定することができます。
このテンプレートでできること
- 従業員の能力開発目標を設定し、進捗を確認する。
- キャリアアップのタイムラインとマイルストーンの設定
- 社員の成長をリアルタイムで把握
人事ダッシュボードを使用して人事プロセスを合理化する方法#
人事ダッシュボードが組織の効率化にどのような効果をもたらすか、いくつかの例をご紹介します：
- 採用・入社：採用・入社：ダッシュボードは、採用・入社プロセスを成功に導くためのあらゆるステップを可視化するのに役立ちます。これにより、ボトルネックを浮き彫りにしながら、採用・入社活動をタイムリーに完了することができる。採用担当者は、これらのダッシュボードを導入して、関連するメトリクスを測定することもできます。
- 従業員のパフォーマンス管理：ダッシュボードは業績データを一元化し、人事部門が業績メトリクスを定性的に監視し、目標を設定・追跡し、建設的なフィードバックを促進することを可能にします。これにより、一貫した評価と情報に基づいた意思決定が可能になります。
- 従業員のエンゲージメントと定着率：従業員のエンゲージメントレベルを追跡することで、ダッシュボードは離職につながる傾向やパターンを突き止めるのに役立ちます。このような定着の問題にプロンプトで対処し、スケジューリングする。従業員エンゲージメント活動 全体的な仕事の満足度を高める
- コンプライアンス管理：ダッシュボードは、性別や民族の多様性、給与の公平性、時間休暇など、現地の法律や規制で義務付けられた要件に関連するメトリクスを追跡することで、コンプライアンスを簡素化します。また、人事チームが法的条項を常に把握し、リスクを軽減できるよう、認証に関するアラートを発行することもできる。
- リソースと労働力のプランニング：ダッシュボードは効果的な人員プランニングのための洞察を提供し、効果的なリソース配分、予測、成功プランニングを可能にします。これにより、突発的に発生するギャップを補うための健全な人材パイプラインが維持される。
チームの作業負荷を管理し、効果的なプランニングのためにリソースを割り当てます。
人事ダッシュボードとClickUpで人事プロセスを向上させましょう。
現代の人事チームは、リアルタイムでデータ主導の洞察を得るための媒体として、人事ダッシュボードを必要としています。ダッシュボードは、採用、入社、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、コンプライアンス、人員プランニングなど、人事関連のエンドツーエンドの活動を支援します。
これらのフェーズでダッシュボードを使用することで、人事担当者はよりスマートでデータ主導の意思決定を行い、組織の成功を達成することができます。
ClickUpは、ニーズに合わせてカスタマイズできるモダンで直感的なダッシュボードで「力」を加えます。ClickUpでシームレスなワークフローを設定し、人事管理を強化しましょう。
/参照 https://app.clickup.com/signup 今すぐサインアップ /%href/
をクリックして違いを体験してください。