I team coinvolti alimentano l'innovazione, incoraggiano culture lavorative fiorenti e aumentano la produttività. Ti chiedi quanto sia grande l'impatto? Le aziende con un elevato coinvolgimento dei dipendenti hanno una redditività superiore del 14% e un benessere migliore del 70%!
Certo, strumenti come Culture Amp sono diventati soluzioni di riferimento per affrontare la sfida complessa del coinvolgimento dei dipendenti. Ma Culture Amp non è l'unica soluzione e potrebbe non essere adatta a tutti i team o flussi di lavoro.
Invece di perdere ore in una spirale di ricerche, abbiamo terminato il lavoro pesante per te. Questo blog presenta 15 alternative di spicco a Culture Amp, analizzandone i pro, i contro, i prezzi e le recensioni per aiutarti a trovare quella perfetta per te.
⏰ Riepilogo/riassunto in 60 secondi
Culture Amp è una soluzione HR molto diffusa che migliora il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, la sua curva di apprendimento piuttosto ripida e le sue funzionalità/funzioni potrebbero non essere adatte a tutte le aziende.
Ecco le 15 migliori alternative a Culture Amp per i team alla ricerca di una soluzione più adatta alle loro esigenze.
- ClickUp (Ideale per il project management HR e il coinvolgimento dei dipendenti)
- Lattice (Ideale per valutazioni personalizzate delle prestazioni e piani di crescita)
- Leapsome (Ideale per automatizzare il feedback a 360 gradi e l'allineamento degli obiettivi)
- Quantum Workplace (Ideale per l'analisi predittiva del coinvolgimento)
- 15Five (Ideale per i check-in settimanali e per aumentare il riconoscimento dei dipendenti)
- Betterworks (Ideale per integrare OKR e feedback continui)
- Workleap (Ideale per la collaborazione e il monitoraggio del coinvolgimento)
- Engagedly (Ideale per la gestione delle prestazioni orientata agli obiettivi)
- Workday (Peakon) (Ideale per l'esperienza dei dipendenti e l'analisi del sentiment)
- Glint (Ideale per approfondimenti sull'impegno basati sull'IA)
- Workvivo (Ideale per promuovere la comunicazione tra i dipendenti e la cultura aziendale)
- SurveySparrow (Ideale per sondaggi dinamici e conversazionali e feedback)
- CultureMonkey (Ideale per sondaggi rapidi e strumenti di feedback)
- BambooHR (Ideale per semplificare i processi HR e i servizi self-service per i dipendenti)
- Microsoft Viva (ideale per integrare benessere e produttività con gli strumenti aziendali)
Cosa dovresti cercare nelle alternative a Culture Amp?
Quando cerchi alternative a Culture Amp, assicurati che abbiano le seguenti funzionalità/funzioni per aumentare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti.
- Facile scalabilità: prendi in considerazione strumenti che soddisfino le dimensioni e la complessità attuali e future del tuo team. Scegli quello che si adatta alle esigenze specifiche della tua organizzazione.
- Funzionalità intuitive: cerca interfacce intuitive con opzioni di navigazione semplici. Dare priorità alla facilità d'uso riduce al minimo i tempi di formazione, mantiene la semplicità d'uso e rende il prodotto divertente e accattivante.
- Dai priorità alla personalizzazione: scegli un software con impostazioni flessibili che si adattino alla tua cultura aziendale. Assicurati che la piattaforma ti consenta di personalizzare strumenti come sondaggi e processi di feedback.
- Analizza reportistica e analisi: effettua una selezione di alternative a Culture Amp con solide funzionalità di reportistica che forniscono informazioni utili. Cerca soluzioni che offrono visualizzazioni di facile lettura e dati dettagliati.
- Verifica le capacità di integrazione: adotta strumenti che si integrano perfettamente con il tuo stack software esistente. Prediligi opzioni che funzionano bene con HRIS, strumenti di gestione delle prestazioni robusti, software di monitoraggio dei dipendenti e applicazioni di comunicazione.
💡 Suggerimento: scrivi un elenco delle funzionalità/funzioni di cui hai bisogno e che sono specifiche della tua cultura e dei tuoi processi lavorativi. In questo modo il processo di selezione sarà sistematico e completo.
Le 15 migliori alternative a Culture Amp
Con sondaggi personalizzabili, analisi approfondite e integrazioni semplici, le alternative a Culture Amp potrebbero avere proprio le funzionalità/funzioni che ti servono. Man mano che il tuo team cresce, questi 15 strumenti si adatteranno alle tue esigenze, offrendoti funzionalità extra e una maggiore sicurezza dei dati.
1. ClickUp (ideale per il project management HR e il coinvolgimento dei dipendenti)
ClickUp è l'app completa per il lavoro del tuo team, con oltre 30 strumenti e più di 1.000 integrazioni. Dai moduli di sondaggio e la gestione delle attività alle analisi approfondite e alle straordinarie visualizzazioni, ha tutto ciò che ti serve per raggiungere i tuoi obiettivi, tutto in un unico posto.
Vuoi approfondire tutto ciò che riguarda le risorse umane?
Il software di project management HR di Clickup è progettato per potenziare il coinvolgimento e la collaborazione dei dipendenti. La soluzione include strumenti per la definizione degli obiettivi che collegano i traguardi a lungo termine a ogni attività, aiutando i manager a stabilire il ritmo e la direzione dei loro team.
Le funzionalità HR di ClickUp includono una pratica vista Carico di lavoro che offre una panoramica in una sola pagina delle attività del tuo team e delle esigenze future.
Aiuta a pianificare meglio la capacità, rafforza l'analisi della forza lavoro, evita il burnout e mantiene il team libero dallo stress. Inoltre, saprai sempre chi ha margine per assumersi ulteriori responsabilità!
Utilizzando ClickUp HR Project Management avrai accesso allo strumento di IA della piattaforma, ClickUp Brain. Questa funzionalità aiuta a standardizzare i flussi di lavoro, semplificare la comunicazione delle politiche aziendali e automatizzare le attività ripetitive. Consente anche di creare sondaggi istantanei, riepilogare i rapporti e effettuare la condivisione di analisi dettagliate del sentiment dei dipendenti.
Il project management di ClickUp HR offre più di 15 visualizzazioni, come calendari e diagrammi di Gantt. Questa funzionalità consente ai team di personalizzare il modo in cui monitorano le prestazioni e pianificano lo sviluppo dei dipendenti. Inoltre, i team HR possono adottare i dashboard di ClickUp per ottenere informazioni dettagliate sulle metriche di coinvolgimento che rivaleggiano con gli strumenti di gestione delle prestazioni più completi.
La solida gerarchia dei progetti e la crittografia delle autorizzazioni della piattaforma garantiscono la sicurezza delle sue funzionalità e delle comunicazioni. In questo modo, le conversazioni riservate tra manager e team rimangono protette.
Pensi che configurarlo sia noioso? ClickUp offre modelli HR precompilati e pronti all'uso per uno sviluppo rapido dei dipendenti, rendendo la configurazione facile. Ecco alcuni esempi eccellenti:
- Il modello di piano di sviluppo dei dipendenti di ClickUp mappa le aspirazioni dei dipendenti e crea piani personalizzati per lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale.
- Il modello ClickUp Performance Reviews offre valutazioni delle prestazioni basate sui dati senza compromettere il feedback costruttivo e positivo.
- Modello ClickUp per il coinvolgimento dei dipendenti per creare sondaggi facili da condividere per una cultura lavorativa positiva e un alto morale del team.
🔍 Lo sapevi? Il disimpegno e l'abbandono dei dipendenti possono costare a un'azienda media dell'S&P 500 tra i 228 e i 355 milioni di dollari all'anno . Una soluzione end-to-end ha ora un peso molto maggiore.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Assegna e distribuisci attività relative ai piani di sviluppo e formazione con le attività di ClickUp.
- Raccogli le risposte e indirizza in modo efficiente il lavoro al team giusto con ClickUp Forms.
- Tagga, effettua una menzione e commenta il lavoro dei tuoi dipendenti per ottenere un feedback in tempo reale con i commenti assegnati di ClickUp.
- Documenta le politiche aziendali, le informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti e i percorsi di carriera con ClickUp Docs.
- Visualizza gli organigrammi e le relazioni tra le metriche di coinvolgimento con ClickUp Lavagne online.
- Mantieni una comunicazione fluida su valutazioni delle prestazioni, colloqui individuali e piani d'azione con ClickUp Chat.
- Tieni traccia dei tempi di completamento delle attività, aggiungi feedback istantanei e visualizza i report sul tempo impiegato da ciascun dipendente ovunque ti trovi con ClickUp Monitoraggio del tempo.
Limitazioni di ClickUp
- È necessaria una leggera curva di apprendimento per padroneggiare tutte le funzionalità/funzioni offerte da ClickUp.
- Potrebbe mancare un'ottimizzazione mobile completa per la vista Tabella di ClickUp.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 10 $ al mese per utente
- Aziendale: 19 $ al mese per utente
- Enterprise: Contattaci per conoscere i prezzi
- ClickUp Brain: aggiungilo a qualsiasi piano a pagamento per 7 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.500 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.200 recensioni)
Ecco cosa dice Ahmad Abu Sharea, Project Manager presso Primeland Real Estate Development, su ClickUp:
All'inizio, l'obiettivo dell'utilizzo di ClickUp era quello di tenere sotto controllo le attività di tutti dal punto di vista manageriale, ma in seguito è stato sviluppato quando tutti hanno iniziato a definire le proprie attività con delle scadenze. È diventato un ottimo strumento di collaborazione che non ci aspettavamo, quindi abbiamo creato altri progetti e spostato il nostro obiettivo originale dalla gestione dei dipendenti alla gestione delle attività e al loro monitoraggio.
All'inizio, l'obiettivo dell'utilizzo di ClickUp era quello di tenere sotto controllo le attività di tutti dal punto di vista manageriale, ma in seguito è stato sviluppato quando tutti hanno iniziato a definire le proprie attività con delle scadenze. È diventato un ottimo strumento di collaborazione che non ci aspettavamo, quindi abbiamo creato altri progetti e spostato il nostro obiettivo originale dalla gestione dei dipendenti alla gestione delle attività e al loro monitoraggio.
➡️ Per saperne di più: I migliori modelli di valutazione delle prestazioni per stimolare la crescita dei dipendenti
2. Lattice (ideale per valutazioni personalizzate delle prestazioni e piani di crescita)
Progettato per dare priorità alle recensioni significative, Lattice entra in questo elenco come soluzione HR di lunga data. Lo strumento include strumenti per riunioni individuali, dashboard per la gestione dei talenti e recensioni delle prestazioni su argomenti specifici.
Questo software per il coinvolgimento dei dipendenti ti consente di creare matrici di competenze e percorsi di carriera chiari per aiutare le risorse umane a identificare i potenziali leader e creare piani di formazione personalizzati.
Le migliori funzionalità/funzioni di Lattice
- Facilita la crescita professionale dei dipendenti con piani di sviluppo individuali facili da avviare.
- Gestisci regolarmente le aspettative relative ai ruoli con percorsi di carriera specifici dedicati alle singole funzioni.
- Rimani in linea con i benchmark retributivi grazie alle più recenti informazioni di mercato.
Limiti di Lattice
- La personalizzazione dei sondaggi e delle recensioni è limitata e piuttosto restrittiva.
- L'integrazione dei sistemi HR esistenti è un processo complesso
Prezzi di Lattice
- Gestione dei talenti: 11 $ al mese per postazione
- HRIS: 10 $ al mese per postazione
Valutazioni e recensioni di Lattice
- G2: 4,7/5 (oltre 3.800 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 150 recensioni)
➡️ Per saperne di più: Le migliori alternative a Lattice per una migliore gestione delle prestazioni
3. Leapsome (ideale per automatizzare il feedback a 360 gradi e l'allineamento degli obiettivi)
Leapsome privilegia un'interfaccia intuitiva per rendere più accessibili i miglioramenti delle risorse umane. Si distingue per l'integrazione di feedback a 360°, alberi degli obiettivi approfonditi e approfondimenti basati sull'IA in una piattaforma semplice e accattivante.
Leapsome semplifica anche la creazione di sondaggi e recensioni con diversi modelli basati sulle best practice, tra cui la salute mentale e la gestione del cambiamento.
Le migliori funzionalità/funzioni di Leapsome
- Identifica facilmente i talenti con strumenti di reportistica automatizzati come la matrice a 9 caselle.
- Crea la connessione tra le aspirazioni di ciascun dipendente e gli obiettivi aziendali con gli alberi degli obiettivi.
Limiti di Leapsome
- Troppo ampio e di estensione eccessiva per essere adottato da aziende con risorse HR limitate.
- Non offre una versione di prova gratis e presenta prezzi ambigui nonostante i numerosi moduli disponibili.
Prezzi di Leapsome
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Leapsome
- G2: 4,8/5 (oltre 1800 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 50 recensioni)
Scopriamo perché gli utenti di Capterra trovano Leapsome semplice e orientato all'utente:
È incredibile quanto sia facile ma efficace monitorare le prestazioni dei dipendenti e interagire con le persone della tua rete.
È incredibile quanto sia facile ma efficace monitorare le prestazioni dei dipendenti e interagire con le persone della tua rete.
🔍 Lo sapevi? I dipendenti danno molto più valore al senso di appartenenza di quanto i loro datori di lavoro credano. È un errore che la tua azienda non può permettersi!
4. Quantum Workplace (ideale per l'analisi predittiva del coinvolgimento)
Vuoi rafforzare i tuoi sistemi HR? Prova Quantum Workplace. La soluzione copre aspetti essenziali come feedback istantanei, coinvolgimento e sondaggi sulla durata.
Include anche strumenti di valutazione delle prestazioni, riunioni individuali e un assistente dedicato agli obiettivi. Bonus: Quantum Workplace prevede il coinvolgimento e fornisce approfondimenti per team, individui e cicli di feedback.
Le migliori funzionalità/funzioni di Quantum Workplace
- Allinea gli obiettivi dell'organizzazione, del team e dei dipendenti con obiettivi a cascata.
- Condividi elogi e riconoscimenti con badge specifici per la cultura lavorativa e complimenti collegati alle attività organizzative.
- Rafforza le competenze dei manager in materia di assunzioni, inserimento e coinvolgimento dei dipendenti grazie all'analisi dei colloqui di fine rapporto.
Limiti di Quantum Workplace
- Integrazione limitata con altri sistemi HR e di email, che limita la fluidità del flusso di lavoro.
- Mancanza di un'interfaccia intuitiva, con conseguente confusione sugli obiettivi e problemi di tracciabilità.
- L'importazione e l'esportazione dei dati relativi al feedback possono risultare noiose.
Prezzi di Quantum Workplace
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Quantum Workplace
- G2: 4,4/5 (oltre 550 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 90 recensioni)
5. 15Five (ideale per controlli settimanali sul coinvolgimento e mappe di calore)
15Five è una soluzione molto apprezzata che adotta un approccio basato sul benessere mentale per favorire il coinvolgimento. La sua funzionalità di check-in settimanale aiuta i dipendenti a effettuare la condivisione delle loro esperienze e i manager a comprendere e facilitare i miglioramenti.
Include anche suggerimenti basati sull'IA e piani d'azione per lo sviluppo individuale. Questa alternativa a Culture Amp analizza anche i dati dei sondaggi per quantificare le prestazioni dei manager, i fattori chiave e i rischi di coinvolgimento.
Le 15 migliori funzionalità/funzioni di 15Five
- Mappa il coinvolgimento per ogni responsabilità lavorativa con sondaggi che misurano quanto sia stimolante.
- Effettua la connessione a vari sistemi HRIS grazie alle sue opzioni di integrazione.
- Migliora il riconoscimento dei dipendenti attraverso funzionalità di elogio pubblico
Limiti di 15Five
- Potrebbe non essere adatto alle organizzazioni di grandi dimensioni a causa delle limitazioni delle funzionalità/funzioni.
- Rispetto a concorrenti come Lattice, manca di analisi avanzate.
- Offre personalizzazioni limitate nei modelli di valutazione delle prestazioni.
Prezzi di 15Five
- Engage: 4 $ al mese per utente
- Perform: 10 $ al mese per utente
- Piattaforma totale: 16 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di 15Five
- G2: 4,6/5 (oltre 1.700 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 850 recensioni)
Scopri perché questo utente G2 considera 15Five un potente strumento per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni:
Posso vedere come le diverse funzioni, come High Fives, Best Self Review o anche la configurazione del profilo utente individuale, siano in linea con molte delle migliori pratiche che abbiamo visto per aiutare i dipendenti a sfruttare i propri punti di forza e altre conoscenze chiave nel campo delle risorse umane.
Posso vedere come le diverse funzioni, come High Fives, Best Self Review o anche la configurazione del profilo utente individuale, siano in linea con molte delle best practice che abbiamo visto per aiutare i dipendenti a sfruttare i propri punti di forza e altre conoscenze chiave nel campo delle risorse umane.
6. Betterworks (ideale per integrare OKR e feedback continui)
Stai cercando alternative a Culture Amp ideali per le aziende che puntano su una metodologia agile per il miglioramento? Dai un'occhiata a Betterworks! Offre un monitoraggio dinamico degli OKR per mantenere l'allineamento degli obiettivi in primo piano nel coinvolgimento dei dipendenti.
Grazie a calibrazioni rapide e approcci di valutazione semplici, Betterworks consente al tuo team di integrare gli standard aziendali in continua evoluzione nel processo di valutazione delle prestazioni e del potenziale dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Betterworks
- Garantisci azioni basate sui dati con la condivisione dei dati e connessioni con i processi di tutti i moduli.
- Ottieni informazioni imparziali e basate sui dati sulle prestazioni dei dipendenti con standard aziendali personalizzabili.
- Promuovi il miglioramento continuo con registrazioni storiche di feedback e sondaggi completi dei dipendenti.
Limiti di Betterworks
- Potrebbe essere costoso per team di medie e grandi dimensioni.
- L'implementazione potrebbe rivelarsi complessa senza esperti qualificati nella tua organizzazione.
Prezzi di Betterworks
- Enterprise: Prezzi personalizzati
- Mercato medio: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Betterworks
- G2: 4,3/5 (oltre 200 recensioni)
- Capterra: 4,0/5 (oltre 20 recensioni)
7. Workleap (ideale per la collaborazione e il monitoraggio del coinvolgimento)
Se desideri integrare lo sviluppo delle competenze e il coinvolgimento nella tua struttura organizzativa, Workleap è la soluzione più adatta! Oltre alle valutazioni dei manager, questo software mantiene sano il lavoro collaborativo attraverso rapide valutazioni tra pari e autovalutazioni.
Workleap offre anche il monitoraggio delle competenze e la creazione di moduli di apprendimento. Inoltre, hai a disposizione immagini nitide per monitorare il miglioramento dei tuoi livelli di coinvolgimento.
Le migliori funzionalità di Workleap
- Coltiva una cultura dell'apprezzamento con riconoscimenti premurosi e vittorie gamificate.
- Combina sviluppo e coinvolgimento con programmi di corsi basati sui risultati dei sondaggi.
Limiti di Workleap
- L'integrazione di strumenti di comunicazione di gruppo come Slack e l'email può causare occasionali bug.
- I prezzi diventano piuttosto elevati per le organizzazioni di grandi dimensioni.
- Le funzionalità di reportistica sono piuttosto basilari rispetto alla concorrenza.
Prezzi di Workleap
- Esperienza sulla piattaforma: 22 $ al mese per utente
- Officevibe: 6,25 $ al mese per utente
- Prestazioni: 6,25 $ al mese
- Pingboard: 5 $ al mese per utente
- Gestione dell'apprendimento: 5 $ al mese per utente
- Onboarding: 2,50 $ al mese per utente
- Competenze: 2,50 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Workleap
- G2: 4,3/5 (oltre 720 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 100 recensioni)
Ecco perché questo utente di Capterra ritiene che Workleap sia un ottimo strumento per il feedback:
Molto positivo, fa sentire i dipendenti una componente fondamentale del team e consente ai manager di individuare eventuali aree che richiedono attenzione o modifiche.
Molto positivo, fa sentire i dipendenti una componente fondamentale del team e consente ai manager di individuare eventuali aree che richiedono attenzione o modifiche.
➡️ Per saperne di più: Strategie efficaci per la gestione collaborativa del lavoro per i team
8. Engagedly (ideale per strumenti di coinvolgimento ottimizzati per dispositivi mobili)
Engagedly entra nell'elenco grazie al suo approccio mobile-first volto a mantenere i team coinvolti e soddisfatti: i dipendenti possono rimanere connessi e motivati sempre e ovunque.
Inoltre, effettua il monitoraggio degli obiettivi come OKR chiave, con gamification e apprendimento automatizzato per mantenere le cose divertenti e con alta produttività. Ti presentiamo Marissa IA, la tua nuova assistente per la definizione degli obiettivi, i riassunti dei feedback e la creazione di contenuti!
Le migliori funzionalità di Engagedly
- Coltiva una cultura delle prestazioni basata sui risultati con OKR e obiettivi basati sull'IA.
- Implementa programmi di mentoring efficaci con esperti dedicati al mentoring.
- Fornisci aggiornamenti importanti e crea un piano per le risorse dei dipendenti con la sua piattaforma ottimizzata per dispositivi mobili.
Limiti di Engagedly
- I prezzi minimi rendono il servizio costoso per i team di piccole dimensioni.
- Alcune funzionalità/funzioni, come i check-in e le integrazioni, potrebbero risultare complesse per i nuovi utenti.
Prezzi Engagedly
- Gestione delle prestazioni: 5-8 $ al mese per utente
- Learn & Grow: 3-5 $ al mese per utente
- Riconoscimento e ricompensa: 2 $ al mese per utente
- Coinvolgi e ascolta: 2 $ al mese per utente
- Mentoring Suite: 8 $ al mese
- Gestione delle retribuzioni: 10 $ al mese
- Comunicazione con i dipendenti senza postazione di lavoro: 5 $ al mese
Valutazioni e recensioni di Engagedly
- G2: 4,3/5 (oltre 500 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 70 recensioni)
9. Workday (Peakon) (Ideale per l'esperienza dei dipendenti e l'analisi del sentiment)
Il prossimo nell'elenco delle alternative a Culture Amp è Workday Peakon, una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti incentrata sulla visualizzazione delle opinioni soggettive dei dipendenti.
Questo gioiellino basato sull'IA invia sondaggi personalizzati sul coinvolgimento e trasforma istantaneamente le risposte in approfondimenti in tempo reale. I manager possono facilmente chiudere il ciclo di feedback con spunti di conversazione, riconoscimenti e chat private private.
Lo strumento evidenzia le aree di interesse, celebra i successi e aiuta a trovare idee per cambiare il sentiment.
🔍 Lo sapevi? Peakon offre supporto per fino a 60 lingue, eliminando le barriere geografiche o socio-culturali.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workday (Peakon)
- Raccogli feedback dai dipendenti in ufficio e da quelli che lavorano da remoto con estensioni per desktop, dispositivi mobili, chioschi, Slack o Microsoft Teams.
- Per la previsione del rischio di turnover e per migliorare la fidelizzazione dei talenti, utilizza l'analisi in tempo reale delle metriche del ciclo di vita dei dipendenti.
Limiti di Workday (Peakon)
- Per trarne il massimo vantaggio è necessario che esperti qualificati ci lavorino costantemente.
- Essendo più costoso rispetto alla concorrenza, è meno indicato per le aziende con risorse umane limitate.
Prezzi di Workday (Peakon)
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workday (Peakon)
- G2: 4,6/5 (oltre 110 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 40 recensioni)
Vediamo come Workday (Peakon) aiuta questo utente G2 a conoscere lo stato d'animo dei dipendenti:
Peakon è una piattaforma che consente all'organizzazione di conoscere il polso dei propri dipendenti. La varietà di domande presenti nel sondaggio garantisce che tutti gli argomenti relativi alle relazioni con i dipendenti e all'organizzazione siano coperti.
Peakon è una piattaforma che consente all'organizzazione di conoscere il polso dei propri dipendenti. La varietà di domande presenti nel sondaggio garantisce che tutti gli argomenti relativi alle relazioni tra i dipendenti e all'organizzazione siano coperti.
10. Glint (ideale per approfondimenti sul coinvolgimento basati sull'IA)
Glint è una soluzione Microsoft che aiuta le organizzazioni a trasformare le informazioni raccolte in cambiamenti significativi grazie a sondaggi personalizzabili. I modelli di Glint mantengono il tuo ambiente di lavoro in sintonia con ciò che conta di più, dall'inserimento dei nuovi assunti ai colloqui di fine rapporto, dai controlli sulla diversità alla gestione del cambiamento.
Dispone anche di funzionalità/funzioni IA integrate che riassumono tutti i commenti e le risposte in approfondimenti. È perfetto per i leader che desiderano promuovere un cambiamento culturale e allineare i dipendenti agli obiettivi della strategia HR.
🔍 Lo sapevi? Glint Inc. , un tempo indipendente, è entrata a far parte dell'ecosistema Microsoft nel 2018 dopo essere stata acquisita da LinkedIn (una consociata di Microsoft). Oggi, le sue risorse fungono da forum comunitario in cui gli utenti possono effettuare la condivisione di opinioni e idee.
Le migliori funzionalità/funzioni di Glint
- Migliora la fidelizzazione con il monitoraggio dei feedback in tempo reale e la pianificazione del piano d'azione
- Migliora la comunicazione con la generazione di report istantanei e facili da esportare.
Limiti di Glint
- Le aziende devono limitarsi all'ecosistema Microsoft per usufruire di tutte le funzionalità.
- Offre funzionalità limitate per la piattaforma di gestione delle prestazioni
Prezzi di Glint
- Microsoft Viva Glint: 2 $ al mese per utente (fatturato annualmente)
Valutazioni e recensioni di Glint
- G2: 4,6/5 (oltre 40 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 20 recensioni)
11. Workvivo (ideale per promuovere la comunicazione tra i dipendenti e la cultura aziendale)
Hai bisogno di un'interfaccia intuitiva in stile social per migliorare il coinvolgimento? Workvivo offre proprio questo. La piattaforma riunisce comunicazione, sondaggi e soluzioni per le risorse umane in un unico spazio per un'esperienza comunitaria.
Workvivio offre anche funzionalità/funzioni per fornire notizie personalizzate sulla rete intranet dell'organizzazione che mantengono le persone coinvolte nei loro ultimi obiettivi e sviluppi aziendali.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workvivo
- Amplifica i risultati del team con riconoscimenti intuitivi e ringraziamenti pubblici.
- Incoraggia connessioni autentiche con i suoi feed di notizie personalizzati.
- Migliora la collaborazione con strumenti social e di comunicazione integrati.
Limiti di Workvivo
- Opzioni di personalizzazione limitate e costi elevati per i team più piccoli.
- Non offre opzioni di integrazione con soluzioni software HR più di nicchia.
Prezzi di Workvivo
- Piano Business: prezzi personalizzati
- Piano Enterprise: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workvivo
- G2: 4,8/5 (oltre 2000 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 120 recensioni)
Scopriamo perché questo utente di Capterra ama Workvivo:
Ciò che mi è piaciuto di più di Workvivo è la sua capacità di creare una cultura aziendale coesa e coinvolgente.
Ciò che mi è piaciuto di più di Workvivo è la sua capacità di creare una cultura aziendale coesa e coinvolgente.
12. SurveySparrow (ideale per sondaggi dinamici e conversazionali e feedback)
SurveySparrow è l'ideale per le aziende che preferiscono una soluzione di sondaggio semplice ma analitica. La sua interfaccia sistematica suddivide il processo di sondaggio sul coinvolgimento in passaggi, dalla creazione all'analisi e all'esportazione dei risultati.
Oltre al suo backend intuitivo, SurveySparrow consente di aggiungere più formati di domande e controllare i blocchi del sondaggio con una logica individuale. Consente inoltre ai team delle risorse umane di utilizzare notifiche e promemoria via email per un follow-up efficace.
Le migliori funzionalità/funzioni di SurveySparrow
- Personalizza ogni sondaggio con un ampio intervallo di pulsanti, font, colori e persino temi.
- Imposta le condizioni per presentare solo domande pertinenti a ciascun dipendente con sondaggi intelligenti adattivi.
- Raccogli dati anche senza accesso a Internet e effettua la sincronizzazione delle informazioni in un secondo momento con l'opzione di sondaggio offline.
Limiti di SurveySparrow
- Offre solo funzionalità di formattazione di base durante la creazione delle domande.
- Limitato ai sondaggi sul coinvolgimento, non alle valutazioni delle prestazioni o ad altre soluzioni HR.
Prezzi di SurveySparrow
Per i privati
- Base: 39 $ al mese
- Starter: 59 $ al mese
Per i teams
- Aziendale: 149 $ al mese
- Professional: 399 $ al mese
Enterprise: Prezzi personalizzati
CX Suit (NPS, CSAT, CES)
Professional: 399 $ al mese
- Enterprise: Prezzi personalizzati
Gestione della reputazione
- Free
- Starter: 99 $ al mese
Gestione dei ticket
- Free
- Starter: 12 $ al mese
Valutazione a 360 gradi
- Prestazioni: Prezzi personalizzati
Suite completa
- Piattaforma: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (oltre 2000 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 100 recensioni)
13. CultureMonkey (ideale per sondaggi rapidi e strumenti di feedback)
CultureMonkey è come un guru della crescita per le aziende. Grazie a feedback anonimi e approfondimenti basati sull'IA, trasforma i contributi sinceri in piani d'azione che fanno la differenza.
La parte migliore? Le sue dashboard visive ti offrono istantanee in tempo reale e classificate in base alla priorità dei pensieri dei dipendenti, senza bisogno di filtri. Inoltre, ogni domanda e strumento di sondaggio in CultureMonkey è facile da personalizzare in qualsiasi misura.
Le migliori funzionalità/funzioni di CultureMonkey
- Riduci la stanchezza da sondaggi con la possibilità di programmare una domanda ogni due settimane o ogni mese.
- Misura l'impatto delle tue azioni con tendenze storiche e approfondimenti
- Massimizza il ROI delle tue pratiche e del lavoro richiesto nel campo delle risorse umane con metriche predefinite sul coinvolgimento dei dipendenti.
Limiti di CultureMonkey
- Presenta occasionali problemi di caricamento e bug durante la creazione di sondaggi complessi.
- L'esportazione di report avanzati come le mappe di calore può comportare la perdita di dettagli visivi, come la codifica dei colori.
Prezzi di CultureMonkey
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di CultureMonkey
- G2: 4,7/5 (oltre 50 recensioni)
- Capterra: recensioni insufficienti
Leggi cosa dice questo utente G2 su CultureMonkey:
Culture Monkey ha i dashboard più avanzati che abbia mai visto tra i tanti strumenti che ho valutato o utilizzato in passato. Sono disponibili report e visualizzazioni personalizzati, suddivisi per livello manageriale, sede, reparto e ruolo.
Culture Monkey ha i dashboard più avanzati che abbia mai visto tra i tanti strumenti che ho valutato o utilizzato in passato. Sono disponibili report e visualizzazioni personalizzati, suddivisi per livello manageriale, posizione, reparto e ruolo.
14. BambooHR (ideale per semplificare i processi HR e i servizi self-service per i dipendenti)
BambooHR è un popolare software HRM progettato per responsabilizzare i dipendenti e migliorare i processi. Offre feedback dei manager e autovalutazioni facilmente collegabili ai suoi strumenti per l'impostazione degli obiettivi.
La soluzione include uno strumento per la soddisfazione dei dipendenti che effettua il monitoraggio istantaneo del marchio del datore di lavoro e dei livelli di motivazione dei dipendenti. Inoltre, semplifica la gestione delle buste paga, dei candidati e delle ferie.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Crea un hub centrale per tutti gli aggiornamenti e gli annunci interni con la sua funzionalità di spazio comunitario.
- Migliora l'accuratezza dei dati con il suo database di domande già pronte e basate su ricerche sull'esperienza dei dipendenti.
Limiti di BambooHR
- Lo stile della reportistica, in particolare elementi come i timbri dei dati e le origini dati, è piuttosto basilare e obsoleto.
- Le funzionalità/funzioni si concentrano sulla gestione delle risorse umane in senso lato, non sul coinvolgimento, e hanno una curva di apprendimento ripida.
Prezzi di BambooHR
(Tariffa mensile fissa per meno di 25 dipendenti; prezzi per utente per più di 25 dipendenti)
- Core: prezzi personalizzati
- Pro: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.400 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.800 recensioni)
15. Microsoft Viva (ideale per integrare benessere e produttività con gli strumenti aziendali)
Se hai integrato Microsoft nella tua azienda, Microsoft Viva è un'ottima aggiunta al tuo kit di strumenti HR. Oltre alle funzionalità di Viva Glint nell'analisi dei sondaggi, offre forum della community e gestione delle campagne per promuovere le connessioni e il coinvolgimento.
Viva ti consente anche di valutare il benessere dei dipendenti attraverso sondaggi rapidi e analisi dei dati relativi alle attività. Inoltre, aiuta a integrare l'apprendimento negli strumenti di produttività di Microsoft per lo sviluppo dei dipendenti.
Le migliori funzionalità di Microsoft Viva
- Facilita conversazioni coinvolgenti con spazi dedicati alle notizie aziendali e agli interessi condivisi.
- Mappa e migliora il benessere con grafici sui modelli di lavoro dei dipendenti e distribuzioni delle attività.
Limitazioni di Microsoft Viva
- Le integrazioni sono limitate all'ecosistema Microsoft.
- Potrebbe sembrare un'interfaccia complessa e difficile da configurare.
Prezzi di Microsoft Viva
- Microsoft Viva in Microsoft 365: gratis
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 $ al mese per utente
- Microsoft Viva Workplace Analytics and Employee Feedback: 6 $ al mese per utente
- Microsoft Viva Suite: 12 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Microsoft Viva
- G2: 4,5/5 (oltre 40 recensioni)
- Capterra: recensioni insufficienti
Scopriamo perché questo utente G2 preferisce Microsoft Viva:
Viva Insights è il miglior software per interagire e lavorare in un ambiente professionale. È molto facile da usare e da implementare. La cosa che mi piace di più è che è molto utile per aumentare la produttività e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Viva Insights è il miglior software per interagire e lavorare in un ambiente professionale. È molto facile da usare e da implementare. La cosa che mi piace di più è che è molto utile per aumentare la produttività e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Menzioni speciali
- Reflektive: si integra perfettamente con strumenti come Slack, rendendolo una parte naturale dei processi di lavoro quotidiani.
- Qualtrics: offre un kit di strumenti HR più ampio per le organizzazioni che cercano un'esperienza completa a livello di azienda.
Potenzia il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti con ClickUp
Un forte spirito di squadra è il carburante che alimenta lo slancio e l'impegno verso gli obiettivi aziendali: aggiungi qualche feedback costruttivo e otterrai una concentrazione totale sul lungo termine. Ma ammettiamolo: i team delle risorse umane hanno bisogno degli strumenti giusti, come Culture Amp, per mantenere tutto sotto controllo.
Ma, poiché non tutte le aziende lo trovano adatto alle proprie esigenze, abbiamo raccolto 15 alternative a Culture Amp che potrebbero essere perfette. Tuttavia, quando si tratta di coinvolgimento e realizzazione dei progetti, questi due aspetti vanno di pari passo.
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